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In der Fakultät für Mathematik und Informatik der Universität Würzburg ist am Institut für Informatik eine 
Universitätsprofessur (W2) für Angewandte IT-Sicherheit 
zum 01.10.2026 im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zu besetzen.
Der Bewerber/die Bewerberin (m/w/d) hat das Gebiet »Angewandte IT-Sicherheit« (»Applied IT-Security«) in Forschung und Lehre zu vertreten und soll darin über eine hervorragende wissenschaftliche Qualifikation verfügen.
Eine ausführliche Stellenbeschreibung finden Sie in der offiziellen Ausschreibung unter: <a href="https://go.uniwue.de/w2-aits" target="_blank">https://go.uniwue.de/w2-aits</a>
Bewerbungsfrist: 22. Februar 2026

Universitätsprofessur (W2) für Angewandte IT-Sicherheit

An der Universitätsfrauenklinik und Poliklinik der Universitätsmedizin Rostock ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, vorbehaltlich haushaltsrechtlicher Regelungen, eine 
W3-Professur für Gynäkologie und Geburtshilfe 
(Nachfolge Prof. Dr. med. Bernd Gerber) 
unbefristet entsprechend § 61 LHG M-V zu besetzen. Für die Wahrnehmung der Aufgaben an der Universitätsmedizin Rostock wird ein privatrechtlicher Dienstvertrag mit der Universitätsmedizin Rostock geschlossen. Die Krankenversorgung ist gegenwärtig am Klinikum Südstadt lokalisiert. Für die Wahrnehmung der Aufgaben in der Krankenversorgung am Klinikum Südstadt wird ein privatrechtlicher Dienstvertrag mit dem Klinikum Südstadt, Eigenbetrieb der Hansestadt Rostock, geschlossen. Die Inhaberin/der Inhaber der Professur ist Direktorin/ Direktor der Universitätsfrauenklinik und Poliklinik. 
Die Bewerberin/der Bewerber sollte das gesamte Fachgebiet der Frauenheilkunde und Geburtshilfe beherrschen. Mit dem Direktorat sind die Leitung der Geburtsmedizin (Entbindung, Präpartalmedizin) und der Gynäkologie verbunden. Die Bewerberin/der Bewerber soll über eine ausgewiesene Expertise in der operativen Gynäkologie verfügen. Ein interdisziplinäres und zertifiziertes Brustzentrum ist vorhanden. 
Die Universitätsmedizin Rostock strebt eine nachhaltige Fokussierung unter dem Schwerpunkt HealthTechMedicine und eine Stärkung der universitären Departments »Leben, Licht und Materie« und »Altern des Individuums und der Gesellschaft« an, die die Bewerberin/der Bewerber verstärken soll. 
Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 58 LHG M-V. Insbesondere gehören dazu die Habilitation im Fach Gynäkologie und Geburtshilfe oder vergleichbare wissenschaftliche Leistungen, die Facharztanerkennung für Gynäkologie und Geburtshilfe, der Schwerpunkt »Gynäkologische Onkologie« sowie die hochschulpädagogische Eignung. Die Voraussetzungen für den Erwerb der fachgebietsbezogenen Weiterbildungsbefugnis müssen gegeben sein. 
Die Ausschreibung richtet sich an alle Personen unabhängig von ihrem Geschlecht. 
Die Universitätsmedizin Rostock strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert daher qualifizierte Frauen mit Bezug auf § 7 Abs. 3 des Gleichstellungsgesetzes Mecklenburg-Vorpommern nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei im Wesentlichen gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation besonders berücksichtigt.
Die Bewerbungen mit ausführlichem Lebenslauf, Schilderung des wissenschaftlichen Werdeganges, OP-Katalog, Beschreibung der Vorleistungen in Forschung und Lehre, einem strukturierten Publikationsverzeichnis mit Angabe der Impactfaktoren unter Beifügung von fünf wesentlichen Originalarbeiten sowie einer Auflistung bisher eingeworbener Drittmittel sind spätestens bis zum 10. Februar 2026 webbasiert unter <a href="https://berufungen.med.uni-rostock.de" target="_blank">https://berufungen.med.uni-rostock.de</a> (aktuell offene Professuren) einzureichen, adressiert an den Dekan und Wissenschaftlichen Vorstand der Universitätsmedizin Rostock, Herrn Prof. Dr. med. Bernd J. Krause, Ernst-Heydemann-Str. 8, 18057 Rostock. 
Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht berücksichtigt werden. Für Fragen und weitere Informationen stehen wir Ihnen unter <a href="mailto:dekanat-berufungen@med.uni-rostock.de" target="_blank">dekanat-berufungen@med.uni-rostock.de</a> gern zur Verfügung. Die Bewerbungskosten werden entsprechend der geltenden Regeln des Landes Mecklenburg-Vorpommern nicht übernommen.
<a href="http://www.med.uni-rostock.de" target="_blank">www.med.uni-rostock.de</a>

W3-Professur für Gynäkologie und Geburtshilfe (Nachfolge Prof. Dr. med. Bernd Gerber)

The Hamburg University of Technology (TUHH) is seeking to fill the following position as soon as possible: 
FULL PROFESSORSHIP (W3) 
IN THE FIELD OF DATA ENGINEERING 
Ref. No. 2504
The complete, legally binding job advertisement with information on equal opportunities, the application requirements and the necessary application documents is available at 
<a href="http://www.tuhh.de/professuren" target="_blank">www.tuhh.de/professuren</a>
The deadline for applications is 29 January 2026.
TUHH.DE

FULL PROFESSORSHIP (W3) IN THE FIELD OF DATA ENGINEERING

Experte SAP HCM Payroll (m/w/d)

ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Experten SAP HCM Payroll (w/m/d) für den Unternehmensbereich Personalmanagement – Abteilung Abrechnung und Systembetreuung in Vollzeit ab sofort

DEIN AUFGABENGEBIET
 • Aktive Weiterentwicklung unseres SAP HCM-Systems und der angebundenen Systeme
 • Kommunikationsschnittstelle zwischen den Fachbereichen sowie den Beraterinnen und Beratern unseres SAP HCM-Systems und der angebundenen Systeme
 • Fachliche und technische Ansprechperson bei Fragen rund um das Thema Entgelt und SAP HCM
 • Konzipierung und Realisierung tarifrechtlicher, gesetzlicher sowie betriebsspezifischer Anforderungen innerhalb der Entgeltabrechnung mit SAP HCM
 • Definition und Realisierung von Optimierungspotentialen
 • Optimieren und Begleiten der Qualitätssicherung der Daten in Abstimmung mit den Fachverantwortlichen

DEIN PROFIL
 • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit relevanten Schwerpunkten
 • Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM (PY und OM)
 • Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
 • Hohe IT-Affinität
 • Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
 • Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz
 • Organisations- und Problemlösungsgeschick
 • Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
 • Hohe Integrität und gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
 • Ausgeprägte Serviceorientierung

WIR BIETEN
 • eine anspruchsvolle und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem professionellen und engagierten Team in kollegialer Atmosphäre
 • eine qualifizierte Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungsangebote
 • Vergütung nach Entgeltgruppe E14 TVÖD
 • Homeoffice möglich
 • ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
 • Fahrradleasing über JobRad
 • Attraktive Sozialleistungen
 • eine betriebliche Altersversorgung
 • Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
 • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

KONTAKTFür Rückfragen stehen wir gern zur Verfügung.
Frau Anja Schmädicke
Leiterin Abrechnung und Systembetreuung
Tel.: (040) 18 18 80-68 30
E-Mail: <a href="mailto:a.schmaedicke@asklepios.com" target="_blank">a.schmaedicke@asklepios.com</a>

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Asklepios Kliniken GmbH & Co. KGaA

Experte SAP HCM Payroll (m/w/d)

Als Professorin oder Professor (w/m/d) an der Ohm haben Sie ein einzigartiges beruf­liches Umfeld. Als große Hoch­schule bieten wir Ihnen viele Möglich­keiten, Ihre Tätigkeit flexibel zu gestalten. Ihre inno­vativen Ideen in Lehre und For­schung und Ihre Mitwirkung in strate­gischen Projekten prägen das Profil unserer Hoch­schule mit.
Bei uns agieren Sie vernetzt in kolle­gialen Teams. Sie arbeiten mit Studie­renden in inno­vativen Lehr- und Lern­formaten und begleiten aktiv ihre Persön­lich­keits­entwicklung. Sie bringen Ihre Kompetenz in interes­sante und gesell­schaftlich relevante Vorhaben ein. Sie sind hoch­schulweit und international inter­disziplinär vernetzt. Der Transfer Ihrer Erkennt­nisse in die Praxis schafft einen Mehrwert für die Menschen - so gestalten Sie den techno­logischen und gesell­schaftlichen Wandel aktiv mit.
An der Fakultät Maschinenbau und Versorgungs­technik ist zum Winter­semester 2026 / 2027 oder später eine 
Professur für Maschinelles Lernen in der Produktion (W2) 
zu besetzen.
Als Stelleninhaberin oder Stellen­inhaber (w/m/d) sollen Sie das Lehr­gebiet sowohl in der Grundlagen­vermittlung als auch in Vertiefungs­modulen vertreten und in dem ausgewiesenen Gebiet über­durch­schnittlich und nach­haltig in der Forschung aktiv sein. Für die ersten fünf Jahre ist das Lehr­deputat zugunsten von Forschungs­aktivitäten um die Hälfte reduziert. Drittmittel­einwerbung und Engagement im Bereich der Förderung des wissen­schaft­lichen Nach­wuchses sowie des Wissens- und Technologie­transfers werden erwartet. Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) sollen bereit sein, inter­disziplinär mit anderen Fakultäten, Instituten und Kompetenz­zentren der Hoch­schule zusammen­zuarbeiten und zur Umsetzung der Strategie der Hoch­schule international aktiv sein. Bei positiver Evaluierung der forschungs­bezogenen Leistungen ist eine Verlängerung der Lehr­deputats­reduzierung über die fünf Jahre hinaus vorgesehen.
Die Professur bietet die Möglichkeit, eine moderne Forschungs­umgebung an der Schnitt­stelle von KI, Robotik und Produktions­systemen maßgeblich mitzu­gestalten. Im Mittel­punkt stehen Methoden des maschinellen Lernens und deren Anwendung in adaptiven, flexiblen Automatisierungs­systemen in der Produktion, z. B. in der Mensch-Roboter-Kollaboration oder im Einsatz humanoider Robotik. Gesucht wird eine Persön­lichkeit mit Begeisterung für angewandte Forschung, inter­disziplinäre Zusammen­arbeit und Technologie­transfer, die das Thema »selbst­lernende, selbst­organisierende Automatisierung- und Produktions­systeme« wissen­schaftlich weiter­entwickelt.
Ihre Aufgaben 
Übernahme von Lehr­veranstaltungen in den Themen­feldern Data Science und Maschinelles Lernen in deutscher und englischer Sprache 
Durchführung von Forschungs­projekten in den Bereichen Maschinelles Lernen, Robotik und intelligente Auto­matisierung 
Leitung und Weiterentwicklung der Ohm Innovation Factory als inter­disziplinäres Forschungs- und Transfer­labor am Ohm Innovation Center 
Entwicklung und Erprobung von ML-basierten Methoden für Wahr­nehmung, Planung und Interaktion technischer Systeme 
Kooperation mit Partnern aus Industrie und Wissenschaft 
Aktive Teilnahme an der Selbst­verwaltung der Fakultät 
Ihr Profil 
Einschlägige Promotion in einem der folgenden Bereiche: Maschinenbau, Informatik, Robotik, Mechatronik, Data Science oder einem verwandten Gebiet 
Einschlägige Erfahrungen im Produktions­umfeld 
Nachgewiesene Expertise in mindestens zwei der folgenden Bereiche: Wahr­nehmung (Computer Vision, Sensorfusion), Aufgaben­verständnis (LLM, VLM, VLA), Bewegungs­planung (RL, Simulations­training), Skill-Learning (Meta-Learning, Transfer-Learning), Digitale Zwillinge / virtuelle Trainings­umgebung (Isaac Sim, MuJoCo) 
Erfahrung in der Einwerbung und Durch­führung von Forschungs- oder Industrie­projekten 
Interesse an interdisziplinärer Forschung, Transfer und Zusammen­arbeit mit der Wirtschaft 
Gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse, die eine qualifizierte Lehre in deutscher und englischer Sprache ermöglichen 
Einstellungsvoraussetzungen 
Grundvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschul­studium. Die besondere Befähigung zu wissen­schaft­licher Arbeit ist durch die Qualität einer Promotion oder durch ein Gutachten über promotions­adäquate Leistungen zu belegen. Vorausgesetzt wird die pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrungen in der Lehre, hoch­schul­didaktische Qualifi­kationen und durch eine Probe­lehr­veranstaltung nachgewiesen wird. Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissen­schaftlicher Erkennt­nisse und Methoden müssen in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nach­gewiesen werden, die nach Abschluss des Hochschul­studiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübt worden sein müssen. In besonderen Fällen kann der Nachweis der außerhalb des Hochschul­bereichs aus­geübten beruflichen Praxis dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindes­tens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außer­hoch­schulischer beruflicher Praxis er­bracht wurde.
In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebens­jahr noch nicht vollendet hat. Nach Erfüllung der beamten­rechtlichen Voraus­setzungen ist die Berufung in das Beamten­verhältnis auf Lebens­zeit vorgesehen.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung, Befähi­gung und fach­licher Leistung bevorzugt ein­gestellt.
Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des An­teils von Frauen an. Bewer­bungen von Frauen sind au­drücklich gewünscht. Die Ohm hat das Zertifikat »Familien­gerechte Hochschule« erstmals 2005 erworben.
Interessiert? 
Dann unternehmen Sie den nächsten Schritt und verwirklichen Sie Ihre beruf­lichen Ziele mit uns! Wir freuen uns auf Ihre aussage­kräftige Bewerbung bis zum 29. Januar 2026. Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsportal.
Bei Fragen zur Professur steht Ihnen gerne Prof. Dr. Philipp Gölzer (<a href="mailto:philipp.goelzer@th-nuernberg.de" target="_blank">philipp.goelzer@th-nuernberg.de</a>) zur Verfügung.
Werden Sie Teil der Ohm und erfahren Sie mehr zu unseren Angeboten und zum Berufungsverfahren unter den FAQ.

Professur für Maschinelles Lernen in der Produktion (W2)

In der Fakultät Electronic Media ist im Studiengang Audiovisuelle Medien folgende Professur zu besetzen: 
Professur für audiovisuelle Medientechnologien 
ab Wintersemester 26/27 
Besoldungsgruppe W2, Kennziffer WS252606P 
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet umfasst: 
Vermittlung theoretischer und praktischer Kompetenzen im Bereich ingenieurwissenschaftlicher Grundlagen für audiovisuelle Technologien und vernetzte audiovisuelle Systeme. 
Lehrveranstaltungen in Bereichen wie Signalverarbeitung, Übertragung von Audio und Video, Physik, Elektrotechnik und Elektronik in der Medientechnik, digitale Mediensysteme und medientechnische Produktionsprozesse und Workflows zu gestalten und durchzuführen. 
Studierende auf Bachelor- und Masterniveau auf Fragen der technischen Konzeption und Projektierung vorzubereiten. 
Ingenieurwissenschaftliche Problemlösungskompetenzen in technischen Projekten und Produktionen anhand praktischer Fragestellungen zu vermitteln. 
Integration aktueller Forschungsergebnisse in die Lehre, um Studierenden Einblicke in neueste Entwicklungen und innovative Konzepte zu ermöglichen. 
Weiterentwicklung des Lehrangebots im Kontext internationaler Zusammenarbeit durch Gestaltung englischsprachiger Module, die Förderung von Austauschprogrammen und die Beteiligung an internationalen Forschungsprojekten. 
Unsere Anforderungen: 
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für die Grundlagen der audiovisuellen Medientechnik relevanten Fachrichtung wie Medientechnik, Elektrotechnik, Medieninformatik o. Ä. und eine Promotion in einem relevanten Fachgebiet. 
Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Audio-/Videotechnik, Mediensysteme, Signalverarbeitung, Rundfunktechnik. Weiterhin werden Kenntnisse im Bereich der Planung und Umsetzung komplexer vernetzter Mediensysteme vorausgesetzt. 
Sie können idealerweise aktuelle wissenschaftliche Publikationen basierend auf Forschungsaktivitäten im relevanten Themenbereich nachweisen. 
Sie haben idealerweise praktische Erfahrungen in der akademischen Lehre und Freude an der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Studierenden. 
Sie zeigen ein hohes Maß an Motivation und persönliches Engagement für Lehre und angewandte Forschung. 
Sie freuen sich auf die Arbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie Studierenden vor Ort und sind bereit, Ihre Präsenzzeit auch in die akademische Selbstverwaltung und die Weiterentwicklung unserer Hochschule einzubringen, 
Dafür bringen Sie sehr gute Kenntnisse der deutschen sowie der englischen Sprache mit (nachgewiesenes Sprachniveau mind. B2) und sind auch bereit, englischsprachige Lehrveranstaltungen anzubieten. 
Sie sind eine teamfähige und kommunikative Persönlichkeit. 
Die gesetzlich vorgegebenen Voraussetzungen für eine Berufung, geregelt im § 47 LHG Baden-Württemberg, müssen zwingend erfüllt sein. Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere Erläuterungen hierzu.
Soweit die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, erfolgt die Einstellung zunächst in ein Beamtenverhältnis auf Probe, welches bei entsprechender Bewährung in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit umgewandelt wird. Äquivalent dazu ist der Ab­schluss eines Dienstvertrags im Angestelltenverhältnis möglich.
Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Frank Melchior per E-Mail <a href="mailto:melchior@hdm-stuttgart.de" target="_blank">melchior@hdm-stuttgart.de</a> gerne zur Verfügung.
Die Hochschule der Medien ist familienfreundlich und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir sind bestrebt, den Anteil von Frauen im wissenschaftlichen Bereich zu erhöhen. Entsprechend qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich gebeten, sich zu bewerben. Bei Fragen zur Gleichstellung können sich Interessierte gerne an die Gleichstellungsbeauftragte, Frau Prof. Dr. Vera Spillner per E-Mail unter <a href="mailto:spillner@hdm-stuttgart.de" target="_blank">spillner@hdm-stuttgart.de</a> wenden. 
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei entsprechender Eignung vor­rangig berücksichtigt.
Die Anforderungen bzgl. der einzureichenden Unterlagen können Sie auf unserer Karriere­seite einsehen.
Die Bewerbung ist ausschließlich online über das Bewerbungsportal unter 
<a href="https://www.hdm-stuttgart.de/karriere/professuren" target="_blank">https://www.hdm-stuttgart.de/karriere/professuren</a> möglich. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 03.02.2026.

Professur für audiovisuelle Medientechnologien

An der Hochschule für Musik und Tanz Köln ist am Hochschulstandort Köln im Fachbereich 2 (Streichinstrumente, Orchesterleitung, Institut für Alte Musik) zum Wintersemester 2026/27 
eine W3-Professur (m/w/d) für Orchesterdirigieren 
zu besetzen.
Gesucht wird eine im Konzert- und Opernbetrieb international renommierte und erfahrene Persönlichkeit, die über ein hohes Maß an künstlerischer Identität, Ausstrahlung und Kommunikationsfähigkeit verfügt. 
Die Aufgaben der Professur gliedern sich in die Leitung einer Dirigierklasse (etwa 2/3) und die künstlerische und organisatorische Leitung des Hochschulorchesters (etwa 1/3).
Erwartet werden: 
ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Orchesterdirigieren 
der Nachweis pädagogischer Eignung durch Lehrerfahrung möglichst auf Hochschulniveau 
die regelmäßige Präsenz an der Hochschule sowie die besondere Bereitwilligkeit, verbindlich Verantwortung für die Studierenden zuübernehmen 
die Bereitschaft, in den Gremien der akademischen Selbstverwaltung aktiv mitzuwirken und ggf. administrative und/oder Leitungsaufgaben zu übernehmen 
die Bereitschaft, an Prüfungen und bei der Weiterentwicklung von Studiengängen bzw. Lehrkonzepten aktiv mitzuwirken, sowie zur interdisziplinären Zusammenarbeit 
die Bereitschaft, am künstlerischen Leben der Hochschule aktiv teilzunehmen, z.B. an Aufführungen und Wettbewerben 
deutsche Sprachkenntnisse oder ggfs. die Bereitschaft, innerhalb von zwei Jahren die deutsche Sprache zu erlernen 
Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 29 des Gesetzes über die Kunsthochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen. Die Beschäftigung erfolgt in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis mit einer Befristung von zunächst zwei Jahren.
Die HfMT Köln liegt als internationale und weltoffene Einrichtung direkt im Herzen von Köln. Sie bekennt sich zu einem chancengerechten und diskriminierungsfreien Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin. Sie begrüßt daher alle Bewerber*innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sowie die Bewerbung von Menschen mit Migrationsgeschichte und People of Color.
Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen und werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen als PDF-Datei bis zum 31.01.2026 über unser Online-Bewerbungsportal an den Rektor der Hochschule für Musik und Tanz Köln. Bewerbungen in Papierform werden nicht berücksichtigt.

W3-Professur (m/w/d) für Orchesterdirigieren

Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg verfolgt mit der Ausschreibung der Juniorprofessur mit Tenure Track das Ziel, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern mit einer exzellenten Perspektive bereits zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Karriere Eigenständigkeit zu ermöglichen und ihnen langfristige Karriereperspektiven zu bieten. Die Juniorprofessur mit Tenure Track richtet sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in der frühen Karrierephase.
In der Naturwissenschaftlichen Fakultät II, Institut für Mathematik der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist zum 01.10.2026 folgende Stelle zu besetzen: 
Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track nach W2 »Numerische Mathematik« (d-m-w) 
Gesucht wird eine engagierte und teamfähige Persönlichkeit mit herausragender wissenschaftlicher Promotion, die das Fachgebiet der Numerischen Mathematik nach Einlösung des Tenure Tracks in Forschung und Lehre in erheblicher Breite vertritt. Die*der zukünftige Juniorprofessor*in soll insbesondere zentrale Fragestellungen im Bereich der Numerik partieller Differentialgleichungen adressieren. Erwünscht ist zudem die Beteiligung an Forschungsaktivitäten der Naturwissenschaftlichen Fakultät II in der Chemie und der Physik mit Anschluss an die Profillinien »Transformation« und »Nachhaltigkeit« der Universität. Darüber hinaus werden eine kooperative, teamorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erwartet und die Mitwirkung in akademischer Selbstverwaltung sowie die Bereitschaft, Führungsverantwortung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zu übernehmen und sich entsprechend aktiv weiterzuentwickeln, vorausgesetzt. Die Bereitschaft und Befähigung zur Lehre auf Deutsch und Englisch wird vorausgesetzt. Weitere Aufgaben ergeben sich aus § 34 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt. 
Personen, die sich bewerben, müssen die Berufungsvoraussetzungen gemäß § 40 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt erfüllen. Einstellungsvoraussetzungen sind insbesondere ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die Zeit zwischen der letzten Prüfungsleistung der Promotion und der Bewerbung auf die Juniorprofessur sollte zudem in der Regel nicht mehr als sechs Jahre betragen. Familienbedingte Auszeiten und Arbeitszeitreduktionen werden bei der Bemessung des akademischen Alters angemessen berücksichtigt.
Juniorprofessuren werden im Rahmen eines Beamtenverhältnisses auf Zeit zunächst für die Dauer von drei Jahren besetzt. Nach positiver Zwischenevaluation erfolgt eine Verlängerung um weitere drei Jahre. Bei positiver Tenure-Evaluation erfolgt ohne erneute Ausschrei­bung eine Überführung in eine unbefristete W2-Professur und - sofern die allgemeinen dienstrechtli­chen Voraussetzungen erfüllt sind - die Ernennung unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Le­benszeit, alternativ die Übernahme in ein unbefristetes privatrechtliches Dienstverhältnis.
Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen am wissen­schaftlichen Personal an und fordert qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist seit 2009 als »familiengerechte hochschule« zertifiziert. Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und unterstützt aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Publikationsverzeichnis, bisherigen Lehrerfahrungen, Erfolgen und Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten, Darlegung der Vorstellungen zu zukünftigen Forschungsvorhaben, Kopien von Zeugnissen und Dokumenten, ggf. weiteren Darstellungen zu wichtigen Funktionen oder Tätigkeiten in Organisationen, zu Vorträgen, Weiterbildungen oder Qualifikationen) werden bis zum 30.01.2026 elektronisch über das Berufungsportal der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg erbeten:
<a href="https://berufungsportal.uni-halle.de" target="_blank">https://berufungsportal.uni-halle.de</a>
Nähere Informationen erteilt gerne die Referentin des Dekans, Frau Dr. Birgit Lebek (<a href="mailto:birgit.lebek@natfak2.uni-halle.de" target="_blank">birgit.lebek@natfak2.uni-halle.de</a>). Herr Prof. Dr. Kay Saalwächter steht als Familienbeauftragter der Martin-Luther-Universität für Fragen rund um Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung (<a href="mailto:kay.saalwaechter@physik.uni-halle.de" target="_blank">kay.saalwaechter@physik.uni-halle.de</a>, Tel. +49-345-5528560).
Die Ausschreibung erfolgt unter Vorbehalt eventueller haushaltsrechtlicher Restriktionen. Bewerbungskosten werden von der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg nicht erstattet.

Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track nach W2 "Numerische Mathematik" (d-m-w)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir am Standort Wiesbaden eine 
W2 Professur »Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Management« 
Kennziffer: SW-P-09/25
im Fachbereich Sozialwesen - unser Berufungsportal führt Sie hin
Unsere Professor:innen tragen maßgeblich zur Profilierung und Entwicklung von Lehre und Forschung an der Hochschule bei. Mit Blick auf die Ansprüche in Lehre und Forschung suchen wir daher eine engagierte Persönlichkeit mit folgendem Profil:
Die Bewerber:innen sollten das Fachgebiet in seiner gesamten Breite sowohl in den Bachelor- als auch den Masterstudiengängen des Fachbereichs vertreten können und über ein transdisziplinäres Verständnis der Professionalität Sozialer Arbeit verfügen. 
Ihr Profil
 Einen ausgeprägten betriebswirtschaftlichen Hintergrund im Bereich Sozialer Arbeit 
 Eigene Forschungserfahrungen 
 Kenntnisse in der qualitativen und quantitativen Forschung 
 Fähigkeit und Bereitschaft, Lehrveranstaltungen aus dem Bereich der fachwissenschaftlichen und bezugswissenschaftlichen Grundlagen der Sozialen Arbeit auf BA-Niveau anzubieten 
 Sehr gute Englischkenntnisse, um Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anbieten zu können 
 Großes Interesse an und hohes Engagement in der Lehre. Dies ist neben der bisherigen Lehrerfahrung nachzuweisen durch eine von Ihnen auszuarbeitende »Lehrphilosophie« (vgl. unsere Handreichung zur Ausarbeitung einer Lehrphilosophie)
Darüber hinaus wäre wünschenswert:
 Lehrerfahrung im Denominationsgebiet (bspw. Personal- und Organisationsmanagement, Marketing, Qualitätsmanagement, im Kontext der Sozialen Arbeit) 
 Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in der digitalen Lehre 
 Erfahrung in der Anwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten
Darüber hinaus achtet die Hochschule RheinMain auf entsprechende Führungs- und Sozialkompetenz der Bewerber:innen. 
Ihre Aufgabenschwerpunkte
 Übernahme von Lehrveranstaltungen in den unterschiedlichen Studiengängen des Fachbereichs (in Form von Präsenz-, Online- und hybriden Lehrformaten) 
 Im Bedarfsfall sind Lehrveranstaltungen in den Grundlagenfächern des Fachbereichs und in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs auch an den anderen Fachbereichen der Hochschule anzubieten 
 Aktive Teilhabe an bereits etablierten Forschungsstrukturen des Fachbereichs/der Hochschule 
 Durchführung von Forschungs- und/oder Praxisprojekten sowie Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten 
 Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung
Wir bieten
 Eine hohe Vielfalt an Studiengängen, Lehrformaten und Lehrarrangements 
 Zugang zur internen Forschungsförderung und Veranstaltungen zur Förderung des kollegialen Austauschs sowie ein umfassendes Workshop- und Vortragsangebot durch das Forschungszentrum RheinMain für Professionalität Sozialer Arbeit (FoRM) 
 Tätigkeit an einem forschungsstarken Fachbereich und Zusammenarbeit in Forschungsschwerpunkten 
 Mitarbeit an Prozessen der Profilierung der Wissenschaft Sozialer Arbeit an einer wachstumsorientierten Hochschule 
 Mitarbeit im Promotionszentrum Soziale Arbeit bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen 
 Externe Mitarbeiter:innen-Beratung (Employee Assistance Program - EAP), auch für Angehörige 
 Ein attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Lehre und Forschung an einer leistungsstarken Hochschule für angewandte Wissenschaften mitzugestalten 
 In einem engagierten Team von Kolleg:innen mitzuarbeiten 
 Junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten 
 Ein umfangreiches Angebot an interner Weiterbildung und hochschuldidaktischen Weiterbildungsangeboten 
 Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot 
 Landesticket Hessen
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und die Leistungsanforderungen der §§ 67 und 68 des Hessischen Hochschulgesetzes (HessHG). Die Stelle steht unbefristet zur Verfügung. Bei der ersten Berufung in ein Professor:innenamt erfolgt die Beschäftigung gemäß § 67 Abs. 7 HessHG zunächst in einem Beamtenverhältnis auf Probe bzw. in einem Beschäftigungsverhältnis mit einer dreijährigen Probezeit.
Der Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet.
Die Hochschule RheinMain strebt eine Erhöhung des Anteils an Professorinnen an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.
Ihre inhaltlichen Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Gunnar Lang (<a href="mailto:gunnar.lang@hs-rm.de" target="_blank">gunnar.lang@hs-rm.de</a>) (Vorsitz der Berufungskommission).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 15.02.2026.
Zusätzliche Unterlagen, die Ihnen nicht als Datei vorliegen (z. B. Arbeitsproben, Exponate), senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die:
Präsidentin der Hochschule RheinMain 
Postfach 3251 
65022 Wiesbaden 
Die Hochschule RheinMain ist eine familiengerechte Hochschule, die für Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintritt. Für uns zählen Ihr Profil und Ihre Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an unserer Hochschule willkommen.
Menschen mit Behinderung (i. S. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Unter den Voraussetzungen des § 67 Abs. 8 HessHG ist eine Teilung der Professur möglich. Ein diesbezügliches Interesse ist in der Bewerbung anzugeben.

W2 Professur "Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Management"

Professur Smarte Robotik und KI (W2) 
Start 01.09.2026 · Vollzeit · unbefristet · Campus Bocholt 
Sie arbeiten mit smarten Robotern und erweitern deren Fähigkeiten durch den Einsatzvon künstlicher Intelligenz und der gesamten Bandbreite naturwissenschaftlicher Wirkprinzipien. Ihre (zukünftigen) Einsatzfelder sind insbesondere die robotische Automatisierung komplexer Aufgaben in Industrie, Handwerk, Landwirtschaft sowie im Service- und Pflegesektor. 
Sie verfügen über eine in der Regel durch Promotion nachgewiesene Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit. Aus Ihrer fünfjährigen Berufspraxis, davon mindestens drei außerhalb einer Hochschule, bringen Sie fachbezogene Erfahrungen mit zur Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden. 
Sie haben einen ingenieurwissenschaftlichen Hochschulabschluss im Bereich der Robotik / Automatisierungstechnik und dabei profunde Erfahrungen in Gebieten wie kollaborative Robotik, Mensch-Roboter-Interaktion, nachgiebige Robotik, Biorobotik, Biomechatronik, Humanoide Robotik, KI Regelung/Sensorik. 
Was wir erwarten
 Sie leiten Lehrveranstaltungen auf Deutsch und Englisch 
 Sie beteiligen sich an der Akquise, Initiierung und Umsetzung von Drittmittelprojekten 
 Sie wirken aktiv an der Selbstverwaltung und Weiterentwicklung des Fachbereichs (Studienangebote, Schülerwerbung) mit 
 Sie bringen sich in der Grundlagenlehre ein, nutzen zeitgemäße Lehrmethoden und schaffen eine inklusive Atmosphäre in Ihren Lehrveranstaltungen
Worauf Sie sich freuen können
 Ein forschungsaktiver, industrienaher Fachbereich mit Promotionsmöglichkeit 
 Zwei In-Institute und ein in Gründung befindliches hochschulweites KI-Institut 
 Exzellent ausgestattete Labore für Forschung und Lehre 
 Ein breites interdisziplinäres Studienangebot 
 Eine kollegiale und respektvolle Atmosphäre
Haben wir Sie neugierig gemacht? 
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung samt der üblichen Unterlagen bis zum 31.01.2026 auf unserem Online-Bewerbungsportal (<a href="https://www.w-hs.de/stellenangebote-der-hochschule/" target="_blank">https://www.w-hs.de/stellenangebote-der-hochschule/</a>). 
Bitte beachten Sie auch die Einstellungsvoraussetzungen des Hochschulgesetzes NRW, § 36. Um den Frauen-Anteil in Lehre und Forschung zu fördern, freuen wir uns auf qualifizierte Bewerberinnen. Bewerbungen schwerbehinderter Kandidaten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. 
Noch Fragen? 
Melden Sie sich dazu einfach bei Prof. Dr. Tobias Seidl unter 02871/2155-946 oder per E-Mail an <a href="mailto:tobias.seidl@w-hs.de" target="_blank">tobias.seidl@w-hs.de</a>.

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