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<p><strong>Über Burgermeister</strong></p>
<p><strong>Burgermeister</strong> steht für starke Markenpower, hohe Qualitätsansprüche und kontinuierliches Wachstum in der Systemgastronomie. Um unsere Stores bundesweit weiter auszubauen, setzen wir auf innovative Recruiting-Ansätze, starke Partnerschaften und nachhaltige Talentpipelines.</p>
<p>Für unser People-&amp;-Culture-Team suchen wir einen <strong>Talent Acquisition &amp; Partnerships Manager</strong> (m/w/d), der neue Wege in der Bewerbergenerierung geht und unser Wachstum aktiv mitgestaltet.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<p>In dieser Rolle baust du deutschlandweit strategische Talent-Partnerschaften auf und entwickelst kreative, skalierbare Formate, um kontinuierlich qualifizierte Bewerberpipelines für unsere Stores zu generieren. Dein Fokus liegt auf Kooperationen, Employer Branding mit Talent-Fokus und nachhaltiger Bewerbergewinnung.</p>
<p><strong>Deine Aufgaben</strong></p>
<ul>
<li>Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Kooperationen mit Jobcentern, VHS, Hochschulen, Bildungsträgern, Jobagenturen, Verbänden und weiteren Talent-Partnern.</li>
<li>Entwicklung und Umsetzung innovativer Talent-Gewinnungsformate wie Meet &amp; Hire Days, Campus-Events, Infoveranstaltungen, Community-Events oder lokale Recruiting-Aktionen.</li>
<li>Konzeption und Begleitung von Employer-Branding-Maßnahmen mit klarem Fokus auf die Bewerbergenerierung für Store-Rollen.</li>
<li>Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung einer strukturierten Bewerberpipeline für unsere Stores.</li>
<li>Enge Abstimmung mit Recruiting, People &amp; Culture und Operations zur Bedarfsplanung, Standortpriorisierung und Umsetzung vor Ort.</li>
<li>Monitoring und Analyse der Wirksamkeit von Kooperationen, Formaten und Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<p><strong>Das bringst du mit</strong></p>
<ul>
<li>Erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding, Partnermanagement oder HR-Projekte.</li>
<li>Große Freude am Netzwerken, am Beziehungsaufbau und an der Entwicklung neuer Kooperationen.</li>
<li>Kreativer, pragmatischer Arbeitsstil mit hoher Umsetzungsstärke.</li>
<li>Strukturierte Arbeitsweise und sicheres Stakeholder-Management.</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.</li>
<li>Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Interesse an operativer Arbeit nahe am Store-Alltag.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<p><strong>Das bieten wir dir</strong></p>
<ul>
<li>Eine neu geschaffene, gestaltbare Rolle mit direktem Einfluss auf unser Unternehmenswachstum.</li>
<li>Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und Raum für deine Ideen.</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit People &amp; Culture, Recruiting und Operations.</li>
<li>Dynamisches Umfeld in einem bundesweit expandierenden Unternehmen.</li>
<li>Die Möglichkeit, Recruiting- und Talentstrategien nachhaltig aufzubauen und zu skalieren.</li>
<li>Deutschlandticket</li>
<li>13. Gehalt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.</li>
</ul>
<p><strong>Sende uns deinen aussagekräftigen Lebenslauf und werde Teil der Burgermeister-Story.</strong></p>
<p>Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.</p>

Talent Acquisition & Partnerships Manager (m/w/d)

<p>Bei InfoTip dreht sich alles um die Digitalisierung von Serviceprozessen. Mit unseren Produkten und Leistungen machen wir Service-, Kundendienst- und CRM-Prozesse transparenter, schneller und effizienter. Dabei stehen wir für individuelle Lösungen und arbeiten mit unseren Kunden zusammen gezielt an der für sie optimalen Umsetzung. Für die Erweiterung unseres Teams und viele verschiedene Aufgaben aus dem HR-Bereich suchen wir Dich als HR Gereralist (Junior)</p>
<p>Unsere Vision ist es, unseren Kunden die effizientesten IT-Lösungen für ihre individuellen Bedürfnisse zu bieten. Dabei wachsen und entwickeln wir uns stetig weiter und leisten mit unseren Systemen unseren Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du unterstützt die Erweiterung unserer Teams durch gezielte Suche von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle</li>
<li>Du übersetzt unsere Projektanforderungen in präzise formulierte Stellenanzeigen</li>
<li>Du kommunizierst mit Bewerber:innen, vereinbarst Gesprächstermine und unterstützt Bewerbungsgespräche</li>
<li>Du bringst deine Ideen beim Erstellen von Onboarding-Materialien ein</li>
<li>Du kümmerst dich um 1-2 offene Stellen parallel - mit klaren Zielen, die wir gemeinsam steuern</li>
<li>Du arbeitest dich Stück für Stück in Themen wie Datenschutz, IT und Arbeitsrecht ein</li>
<li>Du lernst, wie man HR-Prozesse ganzheitlich strukturiert und standardisiert</li>
<li>Du führst Bedarfs- und Marktanalysen durch, um das Arbeiten bei InfoTip noch attraktiver zu gestalten</li>
<li>Du hinterlässt deinen Fußabdruck in unserer Unternehmenskultur durch z.B. das Einführen von weiteren Benefits</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse</li>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z.B. BWL, Sozialwissenschaften)</li>
<li>Im Bestfall erste Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich</li>
<li>Du kommunizierst souverän und bist und Organisationstalent</li>
<li>Sicherer Umgang mit Office-Produkten und die Bereitschaft, sich in diverse Tools einzuarbeiten</li>
<li>Social-Media-Affinität</li>
<li>Analytisches Denken und präzise Arbeitsweise</li>
<li>Bereitschaft zur Einarbeitung in rechtliche Aspekte des Personalmanagements</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Flexibles Arbeiten im Home-Office (DE) oder an einem unserer Standorte</li>
<li>Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und ein spannendes sowie herausforderndes Umfeld in einem modernen Unternehmen</li>
<li>Regelmäßige Strategie- und Teamevents</li>
<li>Wir sind ein agiles, wachsendes Unternehmen, treffen Entscheidungen schnell und vermeiden Bürokratie</li>
<li>Selbstgepackte Adventskalender, bAV, Bike-Leasing und vieles mehr!</li>
</ul>
<p>Es erwartet Dich ein Team, dem Deine persönliche Weiterentwicklung sowie die des Unternehmens am Herzen liegt.</p>
<p>Bewirb Dich bei uns, lass uns <strong>gemeinsam Erfolge feiern</strong> und zusammen gestalten wir die InfoTip-Teams der <strong>Zukunft!</strong></p>

Junior HR Generalist (all genders) - Teilzeit

<h2>Über die Rolle</h2>
<p>Als <strong>Junior Talent Acquisition Specialist</strong> (w/m/d) steigst du direkt im Full-Cycle Recruiting ein, übernimmst von Anfang an echte Verantwortung und arbeitest mit modernen Tools sowie hochwertigen eignungsdiagnostischen Methoden.Wir suchen jemanden, der sich fachlich weiterentwickeln und Talent Acquisition in seiner Tiefe sowie seinem strategischen Einfluss auf den Unternehmenserfolg verstehen möchte und der in einem wachsenden Scale-up-Umfeld gemeinsam mit uns an Herausforderungen wächst und Erfolge feiert.</p>
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li><strong>Full-Cycle Recruiting</strong> für verschiedene Fachbereiche – von der Anforderungsanalyse über die Interviewführung bis zur finalen Auswahl</li>
<li><strong>Eigenständiges Active Sourcing</strong> auf LinkedIn und weiteren relevanten Plattformen inkl. Identifikation, Ansprache und Qualifizierung von Talenten</li>
<li><strong>Planung, Organisation und Teilnahme an Jobmessen</strong> sowie deren Nachbereitung</li>
<li><strong>Aufbau und Pflege von Hochschulkooperationen</strong> (Campus Recruiting, Präsenz an Hochschultagen, zielgruppenspezifische Maßnahmen)</li>
<li><strong>Professionelle Kandidatenbetreuung</strong> über den gesamten Prozess hinweg und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience</li>
<li><strong>Koordination mit Hiring Manager*innen</strong> und regelmäßiger Austausch zu Profilanforderungen, Marktgegebenheiten und Prozessfortschritten</li>
<li><strong>Pflege des Bewerbermanagementsystems</strong> (z. B. Personio) und Sicherstellung einer strukturierten Datenführung</li>
<li><strong>Mitwirkung an Recruiting-Projekten</strong>, z. B. Prozessverbesserungen oder Zielgruppenanalysen</li>
</ul>
<h2>Was Everphone dir bietet</h2>
<h2>Dein Wohlbefinden ist unser Investment</h2>
<ul>
<li>Bezuschusste Mitgliedschaften beim Urban Sports Club</li>
<li>30 Urlaubstage pro Jahr</li>
<li>Monatlich bis zu 50 € Extra-Guthaben über Circula (für Lebensmittel, Drogerie, Baumärkte, Tankstellen u. a.)</li>
<li>Jährlicher Mobilitätszuschuss von 348 € für den ÖPNV</li>
<li>Zugang zur High Five App mit einem täglichen Budget</li>
<li>Zugang zu mentaler Gesundheitsunterstützung über Voiio</li>
<li>Die Möglichkeit für bis zu 4 Wochen im EU Ausland zu arbeiten</li>
<li>Betrieblicher Altersvorsorgezuschuss</li>
<li>Jährliche Grippeschutzimpfungen und Sehtests</li>
<li>Frisches Obst, gesunde Snacks, hochwertige Kaffeespezialitäten und Softdrinks</li>
</ul>
<h2>Ein Arbeitsumfeld, das mehr bietet</h2>
<ul>
<li>Laptop und Smartphone deiner Wahl</li>
<li>Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische</li>
<li>Hundefreundliches Büro</li>
</ul>
<h2>Gemeinschaft &amp; Zusammenhalt</h2>
<ul>
<li>Wöchentliche bezahlte Company Lunches und Frühstücks-Events</li>
<li>Sommer- und Winterfest</li>
<li>Teilnahme an unseren Employee Resource Groups</li>
</ul>
<h2>Lernen gehört zum Job</h2>
<ul>
<li>Zugang zur Everphone Academy</li>
<li>Interne Lernplattform EverLearn – Lernen voneinander und miteinander</li>
<li>Vollständig finanzierte Sprachkurse (Deutsch &amp; Englisch)</li>
<li>Regelmäßige interne Workshops und Lernformate</li>
</ul>
<h2>Das bringst du mit</h2>
<ul>
<li><strong>Abgeschlossenes Studium</strong> – idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR/Personalwesen, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang oder eine <strong>abgeschlossene kaufmännische Ausbildung</strong> mit Weiterqualifikation im Personalbereich</li>
<li><strong>Erste praktische Erfahrungen im Recruiting</strong>, Active Sourcing oder HR-Umfeld</li>
<li><strong>Erfahrung in der Organisation und Koordination</strong> von Aufgaben oder kleineren Projekten</li>
<li><strong>Sicheres, professionelles Auftreten</strong> im Umgang mit externen Kandidatinnen sowie internen Hiring Managerinnen</li>
<li><strong>Fähigkeit, mehrere Recruiting-Aufgaben parallel zu steuern</strong>, Prioritäten klar zu setzen und Deadlines zuverlässig einzuhalten</li>
<li><strong>Proaktive, mitdenkende Kommunikation,</strong> die auf die Bedürfnisse deiner Ansprechpartner*innen abgestimmt ist</li>
<li><strong>Interesse, sich in moderne eignungsdiagnostische Verfahren, Tools und Standards</strong> einzuarbeiten</li>
<li><strong>Souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten und hohem Arbeitstempo</strong> – du behältst auch in intensiveren Phasen Struktur und Fokus</li>
<li><strong>Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mindestens C1)</strong></li>
</ul>

Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

<h2>About E-FARM</h2>
<p>E-FARM is transforming how farmers across Europe buy and sell used agricultural machinery. From our base in Hamburg, we’ve facilitated over <strong>€150M in transactions</strong> and are backed by <strong>CLAAS</strong> and leading European VCs. We’re a fast-growing, tech-driven startup with an international team committed to bringing trust, transparency, and efficiency to agricultural trade.</p>
<p>As we continue to scale, building an outstanding employee experience is essential—and that’s where you come in.</p>
<h2>Your challenge</h2>
<p>As a <strong>People &amp; Culture Intern</strong>, you will play an active role across the full HR lifecycle and contribute to making E-FARM an exceptional place to work. You’ll support both operational HR tasks and culture initiatives while learning how HR works inside a fast-growing scale-up.</p>
<h2>Recruiting &amp; Talent Acquisition</h2>
<ul>
<li>Define hiring targets together with founders and team leads</li>
<li>Support creating/optimizing job profiles</li>
<li>Screen applications and shortlist candidates</li>
<li>Conduct first-round interviews and coordinate next steps</li>
<li>Maintain clear communication with candidates and stakeholders</li>
</ul>
<h2>People Operations</h2>
<ul>
<li>Facilitate onboarding &amp; offboarding processes</li>
<li>Complete daily HR administrative tasks (contracts, documentation, letters, etc.)</li>
<li>Keep employee records organized and up to date in <strong>Personio</strong></li>
<li>Ensure compliance with internal processes and HR standards</li>
<li>Serve as the go-to person for everyday employee questions or issues</li>
</ul>
<h2>Culture &amp; Employee Experience</h2>
<ul>
<li>Organize team gatherings, internal events, and office rituals</li>
<li>Support initiatives that strengthen employee engagement and team cohesion</li>
<li>Help maintain a positive “feel-good” atmosphere in the office</li>
<li>Contribute ideas to improve our culture, communication, and ways of working</li>
<li>Promote E-FARM’s values in everything you do</li>
</ul>
<h2>Your profile</h2>
<ul>
<li>Enrolled at a non-German <strong>Erasmus+ university</strong> (ideally near graduation)</li>
<li>Available for <strong>at least 6 months</strong> in Hamburg</li>
<li>Fluent in <strong>English</strong> (German is a plus)</li>
<li>Strong communication skills and interpersonal empathy</li>
<li>Critical HR judgement and a high sense of confidentiality &amp; professionalism</li>
<li>Confident and comfortable interacting with candidates and colleagues</li>
<li>Proactive, well-organized, and motivated to take ownership</li>
<li>Bonus: Familiarity with HR tools (e.g., <strong>Personio</strong>) or event organization experience</li>
</ul>
<h2>Our proposition</h2>
<ul>
<li><strong>€1,000/month</strong> on top of your Erasmus+ grant</li>
<li>Hands-on experience across recruiting, HR operations, and company culture</li>
<li>Involvement in real HR processes—not just observing</li>
<li>Mentorship from experienced People &amp; Culture professionals</li>
<li>A modern, centrally located office in Hamburg</li>
<li>A diverse, international team and regular team events</li>
<li>A mission-driven scale-up environment with room to grow</li>
<li>Potential full-time career path after your internship</li>
</ul>

Paid Erasmus+ HR & People Experience Internship

<p>Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen!</p>
<p>Du wirst Teil eines Teams, das mit smarten Technologien echte Veränderungen schafft. Unsere KI- und IoT-Lösungen bei etalytics helfen Industrieunternehmen dabei, Energie zu sparen, CO₂ zu senken und nachhaltiger zu wirtschaften.</p>
<p>Und wir glauben: Genauso smart wie unsere Produkte sollten auch unsere HR-Prozesse sein.</p>
<p>Du hast Lust auf ein modernes HR-Praktikum mit Impact? Dann bist du bei uns genau richtig!</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li><strong>HR-Administration:</strong> Du pflegst und verwaltest Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und übernimmst verschiedene organisatorische Aufgaben rund um digitale Personalakten.</li>
<li><strong>Erstellung von Reports:</strong> Du bereitest Auswertungen auf und unterstützt uns dabei, Entscheidungen datenbasiert zu treffen.</li>
<li><strong>Überarbeitung des Mitarbeiter-Handbuchs:</strong> Du ergänzt und aktualisierst Inhalte, damit unsere internen Guidelines stets klar, verständlich und aktuell sind.</li>
<li><strong>Prozessautomatisierung:</strong> Du wirkst aktiv an der weiteren Digitalisierung und Automatisierung unserer People-Operations-Prozesse (einschließlich Employee Lifecycle Management) mit.</li>
<li><strong>Personalentwicklung:</strong> Du entwickelst Entscheidungsvorlagen für neue Maßnahmen und bringst eigene Ideen ein.</li>
<li><strong>Recruiting:</strong> Du identifizierst potenzielle Interessent*innen für unsere offenen Rollen auf LinkedIn und unterstützt bei Bedarf auf Karrieremessen.</li>
<li><strong>Eventmanagement:</strong> Du unterstützt bei der Planung von Team-Events und Veranstaltungen und stärkst damit unsere Unternehmenskultur.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<p>Das bringst du mit:</p>
<ul>
<li>Ein laufendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Soziologie oder einem vergleichbaren Studium mit Bezug zu Personal, Organisation oder Management (Pflichtpraktikum möglich).</li>
<li>Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Diskretion.</li>
<li>Eine Hands-on-Mentalität: Nach der Einarbeitung und der Klärung offener Fragen in täglichen Abstimmungen bearbeitest du Aufgaben aus unserer vielfältigen To-Do-Liste eigenständig und zuverlässig.</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li><strong>Sinnstiftende Arbeit:</strong> Unterstütze Industrieunternehmen dabei, effizienter und nachhaltiger zu werden.</li>
<li><strong>Flexibilität:</strong> Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten (zwei Tage pro Woche) und flexiblen Arbeitszeiten.</li>
<li><strong>Teamspirit:</strong> Ein unterstützendes, kollegiales Umfeld mit viel Raum für Austausch und Zusammenarbeit.</li>
<li><strong>Gemeinschaft:</strong> Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten.</li>
<li><strong>Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten</strong> und hohe Eigenverantwortung in einem wachsenden Team.</li>
</ul>
<p>Unser Büro befindet sich in Darmstadt bei Frankfurt am Main – verkehrsgünstig gelegen, mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, die Autobahn und den Flughafen. Werde Teil eines hochmotivierten, internationalen Teams!</p>
<p>Bereit, etwas zu bewegen?</p>
<p>Schick uns deinen Lebenslauf (PDF) zusammen mit deinem frühestmöglichen Startdatum. Bitte beachte, dass es sich um ein dreimonatiges Praktikum in Vollzeit handelt, welches idealerweise im Februar 2026 starten sollte.</p>
<p>Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Energiezukunft zu gestalten!</p>

Praktikum im Bereich People Operations/HR (m/w/d)

<p>Shiftmove builds modern, integrated software solutions that empower mobility and transportation businesses to operate more efficiently, make better decisions, and deliver seamless experiences. As we continue to scale our platform and expand across Europe, the success of our people remains central to our mission.</p>
<p>As our <strong>HR People Business Partner for GTM</strong> in Germany, you will support our commercial teams (Sales, Marketing, Customer Success) by combining strong business understanding with impactful people expertise. In this role, you will anticipate challenges, diagnose issues, and deliver people strategies that directly contribute to organisational performance and growth.</p>
<h2>Your Responsibilities</h2>
<ul>
<li><strong>Strategic Business Partnering</strong>: Align people strategies with Shiftmove’s business goals, supporting organisational design, workforce planning, and overall team effectiveness.</li>
<li><strong>Leadership Coaching</strong>: Guide and empower managers through performance challenges, organisational changes, and day-to-day people matters, helping them grow as capable, future-ready leaders.</li>
<li><strong>Talent &amp; Culture Development:</strong> Develop and implement programs that support performance management, career growth, and succession planning, fostering a culture of accountability and development.</li>
<li><strong>Employee Relations</strong>: Serve as a trusted advisor on sensitive employee matters in full compliance with German labour law, collaborating closely with your People leadership.</li>
<li><strong>Data-Informed Decision Making</strong>: Use people data and insights to identify improvement opportunities, recommend actions, and continuously evolve our people practices.</li>
<li><strong>Cross-Border Collaboration</strong>: Collaborate with others (People teams, cross-functional partners, Business Partner peers, etc.) to build world class initiatives.</li>
</ul>
<h2>About Your Profile</h2>
<ul>
<li>Solid experience as an HR Business Partner in fast-paced, international environments.</li>
<li>Proven ability to operate effectively in multi-site and matrix organisations.</li>
<li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence, challenge, and partner with leaders at all levels.</li>
<li>Skilled in change management, helping teams navigate transformation and improve overall effectiveness.</li>
<li>Strong business acumen, understanding how the organisation operates and how talent decisions impact performance.</li>
<li>Fluent in German and English, enabling effective collaboration in an international context.</li>
<li>Analytical mindset, confident using data to drive decisions and continuous improvement.</li>
<li>Very good knowledge of German labour law, with experience supporting leaders through complex employee relations matters.</li>
</ul>
<h2>Nice to Have</h2>
<ul>
<li>Experience with post-merger integration or large-scale organisational change.</li>
<li>Ability to work effectively across functions and cultures in a global environment.</li>
<li>Familiarity with group-level HRIS systems and HR reporting tools.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li><strong>Autonomy:</strong> We want to hire you because of your expertise and knowledge and we'll give you the space to do your best work</li>
<li><strong>Impact:</strong> Make a real impact in a post-merge set-up and use your expertise to build scalable processes</li>
<li>We invest in your growth: wherever you want to take your career, we’ll support you along the way</li>
<li><strong>Learning &amp; Development</strong>: A €2,000 annual learning budget to invest in your skills</li>
<li><strong>Work-life balance</strong>: <strong>30 paid vacation days per year</strong> + <strong>12 weeks of remote work</strong> (work from anywhere!)</li>
<li><strong>Flexible work setup</strong>: We offer a hybrid model with a beautiful office in <strong>Berlin Friedrichshain</strong>, we <strong>believe</strong> that frequent, in-person interactions are an important part of our team culture</li>
<li><strong>Free Lunch: one free lunch per week</strong>, with the option to purchase a second meal at a discounted rate through <strong>Bella &amp; Bona.</strong></li>
<li><strong>Mental health support</strong>: Access to the <a href="http://nilo.health/" target="_blank">Nilo.health</a> platform for therapy sessions + <strong>1 mental health day</strong> per year 🌱</li>
<li><strong>Perks &amp; benefits</strong>: Memberships like Urban Sports Club, JobRad, or a subsidized BVG ticket</li>
<li><strong>Dog-friendly office</strong>: Because furry coworkers make everything better! 🐶</li>
</ul>

HR People Business Partner - GTM (w/m/d)

<p>Als <strong>Firmengruppe</strong> mit unseren Firmen DEPARTD GmbH, ROB’s Originals GmbH, HEYYY GmbH und THE VERSE Beverages GmbH sind wir sowohl <strong>produzierendes Unternehmen als auch Kreativagentur</strong> – und bieten damit größte Vielfalt.<br>
Wir schaffen Produkte und Inhalte, die die Gen Z bewegen, die neuesten Trends und Technologien nutzen und bestehende Grenzen überwinden. Dabei arbeiten wir mit Top Brands und Partnern auf allen relevanten Plattformen von TikTok, YouTube über Meta bis Snapchat.</p>
<h2>Deine Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Du erstellst und <strong>veröffentlichst Stellenausschreibungen</strong> und betreibst Direct Search (gern über kreative Wege und social Media), um die besten Talente für uns zu finden.</li>
<li>Du bist Ansprechpartner*in für das Management und begleitest den gesamten <strong>Recruiting Prozess</strong> (dazu gehören das Screenen von Bewerbungen, Führen von Erstgesprächen und Koordinieren weiterer Steps mit dem Team)</li>
<li>Du verwaltest das <strong>Vertragswesen</strong> und den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle, von Onboarding bis Offboarding</li>
<li>Du pflegst die <strong>Personalakten</strong> sowie unsere Personalsoftware</li>
<li>Du übernimmst du <strong>vorbereitende Lohnbuchhaltung</strong>.</li>
<li>Mit deiner <strong>offenen und kommunikativen Art</strong> schaffst du eine angenehme Atmosphäre und sorgst für einen klaren Informationsfluss.</li>
</ul>
<h2>Deine Skills:</h2>
<ul>
<li>Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung im <strong>HR Bereich</strong> insbesondere im <strong>Recruiting</strong>.</li>
<li>Du hast Erfahrung in der <strong>Interviewführung und im Active Sourcing</strong>.</li>
<li>Du hast umfassende Kenntnisse im <strong>deutschen Arbeitsrecht</strong> und VISA Prozessen sind ein plus.</li>
<li>Du konntest bereits Arbeitserfahrung in <strong>dynamischen Umfeldern</strong> (idealerweise Startup) sammeln.</li>
<li>Du verfügst über eine <strong>kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit</strong> mit souveränem Auftreten.</li>
<li><strong>Hohe Verlässlichkeit</strong>, Eigenverantwortung und Organisationstalent</li>
<li>Du sprichst <strong>fließend Deutsch</strong> und verfügst über grundlegende Englischkenntnisse.</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit <strong>MS Office</strong>.</li>
</ul>
<h2>Wir Bieten:</h2>
<ul>
<li><strong>Flexible Arbeitszeiten</strong> mit Gleitzeit und Homeofficemöglichkeiten.</li>
<li><strong>Tägliche Verpflegung</strong> mit frischem Obst, Müsli, Getränken und Snacks.</li>
<li><strong>Moderner Arbeitsplatz</strong> in unserem Büro im Herzen Kreuzbergs, mit guter Verkehrsanbindung.</li>
<li><strong>Wachstumschancen</strong> durch individuelle Fort- und Entwicklungsmöglichkeiten.</li>
<li><strong>Start-Up-Atmosphäre</strong> mit flachen Hierarchien, einer offenen Feedback-Kultur und einem großartigen Team.</li>
<li>Teamevents und gemeinsame Erlebnisse – von Lunches und Abenden auf unserer Dachterrasse bis hin zu regelmäßigen Events für unvergessliche Momente.</li>
</ul>
<p><strong>Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem!</strong> Für uns zählen nicht nur Häkchen in einer Liste, sondern vor allem du als Mensch, deine Motivation und dein Potenzial. Überzeuge uns mit deiner Einstellung – wir freuen uns dich kennenzulernen!</p>

HR Generalist / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

<p><strong>Du suchst einen Job, der Dich neben Deinem Studium optimal auf den Berufseinstieg im Bereich Personal &amp; Recruiting vorbereitet? Dann suchen wir genau Dich!</strong></p>
<p>Die Machineseeker Group betreibt mit den Online-Marktplätzen Maschinensucher, Machineseeker, TruckScout24, Gebrauchtmaschinen sowie Werktuigen die führende Plattform für gebrauchte Maschinen in Europa. Mehr als 12.000 Anbieter inserieren derzeit über 300.000 Maschinen auf den Plattformen. Über 15 Millionen monatliche Besucher erzeugen dabei ein jährlich vermitteltes Anfragevolumen von mehr als 120 Milliarden Euro. Seit 1999 wächst die Firma jedes Jahr profitabel, sodass wir unser Team in Essen fortlaufend verstärken.</p>
<p><strong>Für unser Team am Standort Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten HR &amp; Recruiting (m/w/d) für 16-20 Std./Woche.</strong></p>
<p>Wir setzen konsequent auf Working from Office. Mehr Innovationen („Gespräche an der Kaffeemaschine“), bessere Arbeitsbedingungen (Breitband, Klimaanlage, 3 Bildschirme, große Schreibtische etc.), optimale Einarbeitung, höhere Bindung, Schaffung Firmenkultur (inkl. Koch, Fitnessraum und -coach) sowie saubere Trennung Office/Wohnung.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du koordinierst den Recruitingprozess von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur Durchführung von Interviews</li>
<li>Du übernimmst Verantwortung für das Bewerbermanagement &amp; kommunizierst mit potenziellen Kandidaten</li>
<li>Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidaten in sozialen Netzwerken</li>
<li>Du unterstützt bei der Vorauswahl von geeigneten Bewerbern</li>
<li>Du pflegst eigenständig die Unternehmenswebsite &amp; unterstützt uns im Employer Branding</li>
<li>Du entwickelst und realisierst kreative Kampagnen zur Kandidatengewinnung</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du studierst Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder Ähnliches mit Schwerpunkt Personal</li>
<li>Du hast idealerweise erste Praxiserfahrungen in den Bereichen Personal, Recruiting oder Social Media</li>
<li>Du hast eine strukturierte &amp; selbstständige Arbeitsweise</li>
<li>Du bist eine offene &amp; kommunikationsstarke Persönlichkeit</li>
<li>Du bringst eine Affinität für digitale Medien mit &amp; kannst einen sicheren Umgang mit dem MS-Office Paket vorweisen</li>
<li>Du besitzt gute Deutsch- &amp; Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>18 € Stundenlohn</li>
<li>Eine Anstellung als Werkstudent (m/w/d) mit 16 - 20 Wochenstunden, die Du an Deine Vorlesungszeiten in der Uni anpassen kannst</li>
<li>Viel Verantwortung &amp; Gestaltungsmöglichkeiten in einer der erfolgreichsten Internetfirmen des Ruhrgebiets</li>
<li>Top Einstieg in den Bereich Personal im Online- &amp; IT-Umfeld</li>
<li>Klimatisiertes, neues &amp; großzügiges Büro (nur wenige Gehminuten vom Essener Hbf)</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten &amp; flache Hierarchien</li>
<li>Fitnessraum &amp; Personal Trainer</li>
<li>Kostenlose Getränke &amp; Verpflegung, inklusive Koch</li>
<li>Ergonomische Stühle &amp; höhenverstellbare Schreibtische</li>
<li>Individueller Englischunterricht bei Interesse</li>
<li>Regelmäßige Teamevents sowie Sommer- und Weihnachtsfest</li>
</ul>
<p><strong>INTERESSIERT?</strong></p>
<p>Sende uns einfach Deinen Lebenslauf sowie deine Zeugnisse samt Leistungsübersichten (Studium und Abitur).</p>
<p>Deine persönliche Ansprechpartnerin:</p>
<p>Clara Jenkner</p>
<p>Machineseeker Group GmbH</p>
<p>Kronprinzenstr. 9</p>
<p>45128 Essen</p>
<p>Tel.: +49 (0) 201 857 86 125</p>

Werkstudent HR & Recruiting (m/w/d)

<p><strong>Du suchst einen Job, der Dich neben Deinem Studium optimal auf den Berufseinstieg im Bereich Personal &amp; Recruiting vorbereitet? Um Maschinensucher noch erfolgreicher zu machen, suchen wir genau Dich!</strong></p>
<p>Die Machineseeker Group betreibt mit den Online-Marktplätzen Maschinensucher, Machineseeker, TruckScout24, Gebrauchtmaschinen sowie Werktuigen die führende Plattform für gebrauchte Maschinen in Europa. Mehr als 12.000 Anbieter inserieren derzeit über 250.000 Maschinen auf den Plattformen. Über 15 Millionen monatliche Besucher erzeugen dabei ein jährlich vermitteltes Anfragevolumen von mehr als 120 Milliarden Euro. Seit 1999 wächst die Firma jedes Jahr profitabel, sodass wir unser Team fortlaufend verstärken.</p>
<p><strong>Für unser Team am Standort Essen suchen wir ab sofort einen Werkstudenten HR &amp; Recruiting (m/w/d) für 16-20 Std./Woche.</strong></p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du koordinierst den Recruitingprozess von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur Durchführung von Interviews</li>
<li>Du übernimmst Verantwortung für das Bewerbermanagement &amp; kommunizierst mit potenziellen Kandidaten</li>
<li>Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidaten in sozialen Netzwerken</li>
<li>Du übernimmst die Vorauswahl von geeigneten Bewerbern</li>
<li>Du pflegst eigenständig die Unternehmenswebsite &amp; unterstützt uns im Employer Branding</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du studierst Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder Ähnliches mit Schwerpunkt Personal</li>
<li>Du bringst idealerweise erste Praxiserfahrungen im Bereich Personal mit</li>
<li>Du hast eine strukturierte &amp; selbstständige Arbeitsweise</li>
<li>Du bist eine offene &amp; kommunikationsstarke Persönlichkeit</li>
<li>Du bringst eine Affinität für digitale Medien mit &amp; kannst einen sicheren Umgang mit dem MS-Office Paket vorweisen</li>
<li>Du besitzt gute Deutsch- &amp; Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>18 € Stundenlohn</li>
<li>Eine Anstellung als Werkstudent (m/w/d) mit 16-20 Wochenstunden, die Du an Deine Vorlesungszeiten in der Uni anpassen kannst</li>
<li>Viel Verantwortung &amp; Gestaltungsmöglichkeiten in einer der erfolgreichsten Internetfirmen des Ruhrgebiets</li>
<li>Top Einstieg in den Bereich Personal im Online- &amp; IT-Umfeld</li>
<li>Klimatisiertes, neues &amp; großzügiges Büro (nur wenige Gehminuten vom Essener Hbf)</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten &amp; flache Hierarchien</li>
<li>Fitnessraum &amp; Personal Trainer</li>
<li>Kostenlose Getränke &amp; Verpflegung, inklusive Koch</li>
<li>Ergonomische Stühle &amp; höhenverstellbare Schreibtische</li>
<li>Individueller Englischunterricht bei Interesse</li>
<li>Regelmäßige Teamevents sowie Sommer- und Weihnachtsfeier</li>
</ul>
<p><strong>INTERESSIERT?</strong></p>
<p>Sende uns einfach Deinen Lebenslauf sowie deine Zeugnisse samt Leistungsübersichten (Studium und Abitur).</p>
<p>Dein persönlicher Ansprechpartner:</p>
<p>Clara Jenkner</p>
<p>Machineseeker Group GmbH</p>
<p>Kronprinzenstr. 9</p>
<p>45128 Essen</p>
<p>Tel.: +49 (0) 201 857 86 125</p>

<h2>JOIN US</h2>
<p><em>Ab März 2026 suchen wir für unser Team am Standort Stuttgart einen Praktikanten (all genders) im Bereich People &amp; Culture für 6 Monate Pflichtpraktikum.</em></p>
<p><em>Werde Teil unserer Community – wir freuen uns auf dich!</em></p>
<h2>WHAT YOU DO</h2>
<ul>
<li>Während deines Praktikums erhältst du einen umfassenden Einblick in den abwechslungsreichen Alltag der People &amp; Culture (LIGAfly) Abteilung</li>
<li>Du unterstützt uns im Bereich Recruiting und Employer Branding sowie bei operativen und administrativen Aufgaben</li>
<li>Du bist offen für den Kontakt mit Bewerber:innen und verantwortest die Koordination von Vorstellungsgesprächen</li>
<li>Du übernimmst kleine Aufgaben entlang aller Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden</li>
<li>Zu deinen Aufgaben zählt die Erstellung von Dokumenten, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
Im Pflichtpraktikum erhältst du eine Vergütung von 800 €/Monat. Zusätzlich bekommst du einen Zuschuss von 40 €/Monat für einen Benefit deiner Wahl (digitale Essensmarken oder Fahrtkosten).</li>
</ul>
<h2>WHO YOU ARE</h2>
<ul>
<li>Für ein Praktikum im Bereich People Management bist du immatrikulierte/r Student/in</li>
<li>Du bist motiviert und selbstbewusst und möchtest den Alltag im People Management näher kennenlernen</li>
<li>Du hast sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Du bringst Begeisterung für eine internationale Community mit, hast eine schnelle Lernfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>Für das Praktikum hast du (erste) Erfahrung in der Anwendung von MS Office und macOS</li>
</ul>
<h2>WHAT TO EXPECT</h2>
<ul>
<li>DIVERSITY &amp; PEOPLE: Come as you are! Bei LIGANOVA wird eine Kultur der Inklusion gelebt und Diversity fasziniert uns. Einzigartigkeit wird zelebriert und gefördert, weshalb uns die gemeinsame Mission „Create the best version of yourself“ eint. Denn wir finden, dass gerade Vielfalt das größte kreative Potential birgt.</li>
<li>GREEN MINDSET: Innovative Lösungen und unser Green Board geben Impulse für mehr Nachhaltigkeit im Office und darüber hinaus. Mit der Initiative Green Campaign Cycle führen wir unsere Kunden proaktiv an das Thema Green Transformation heran und stehen bei der Umsetzung mit unserer Expertise zur Seite.</li>
<li>INTERNATIONALITY: Neben unserem HQ in Stuttgart sind auch unsere Offices in Berlin und Amsterdam zu vollständigen Dependancen gewachsen. Wir bieten Dir Vernetzung und regelmäßigen Austausch innerhalb der Units, fernab von starren Teamstrukturen.</li>
</ul>
<h2>Is it a Match?</h2>
<p>Contact me:<br>
Lhea<br>
Team Leader People<br>
+49 152 01876821</p>

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