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<h2>Jobbeschreibung</h2>
Du suchst eine Herausforderung, bei der du wirklich etwas bewegen und deine Talente einbringen kannst? Dann bist du bei benuta genau richtig! Seit 2008 begeistern wir Millionen von Menschen in 17 Ländern mit unseren einzigartigen Teppichen und Wohnaccessoires. Unser Ziel ist es, jedes Zuhause zu verschönern und dabei die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kund*innen in den Mittelpunkt zu stellen. Als inhabergeführtes Unternehmen arbeiten wir mit Leidenschaft und Teamgeist daran, die Brand benuta stetig weiterzuentwickeln und in allem, was wir tun, die Besten zu sein. Werde Teil von benuta: Dein nächster Karriereschritt wartet auf Dich!
<h2>Deine Rolle bei uns:</h2>
HR Generalist (m/w/d) und Office Management
Für unser Team in Bonn suchen wir eine Person, die unsere Personalverwaltung und das Office Management professionell betreut. Du sorgst für reibungslose Abläufe, sorgst mit dafür, dass die Mitarbeitenden sich wohl fühlen und unterstützt unser People-Team mit viel Organisationstalent und Sorgfalt. Wir freuen uns darauf, dich in unserem engagierten Team willkommen zu heißen!
<h2>Deine Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>HR Administration: Du bist verantwortlich für die systematische Pflege der Personalstammdaten und der digitalen Personalakten in unserem Personalmanagementsystem Personio. Außerdem erstellt du Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Bescheinigungen. Zudem betreust du unsere Mitarbeitenden bei administrativen Fragen und fungierst als Ansprechperson im HR-Bereich.</li>
<li>Prozessoptimierung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung und Automatisierung von Prozessen im Bereich HR &amp; Office Management mit, um unsere Effizienz zu steigern und übernimmst dafür auch kleinere Projekte.</li>
<li>Office Management: Du sorgst für einen reibungslosen Büroalltag, durch die Organisation von Post, Bestellungen und Empfang. Zusätzlich gehört die Organisation von regelmäßigen Prüfungen von Geräten und Anlagen durch externe Dienstleister zu deinem Aufgabenbereich. Du unterstützt zudem die Teamleitung HR bei den Aktivitäten im Bereich Arbeitsschutz.</li>
<li>Eventorganisation: Du kümmerst dich um die Planung und Vorbereitung von internen Events, wie unserer Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest.</li>
</ul>
<h2>Stellenanforderungen</h2>
<h2>Dein Profil:</h2>
<ul>
<li>Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.</li>
<li>Du verfügst über mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR- oder Office-Bereich.</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio, DATEV, Haufe).</li>
<li>Du arbeitest strukturiert, selbstständig und serviceorientiert und handelst dabei stets diskret und vertraulich.</li>
<li>Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und Organisationstalent und hast Freude an abwechslungsreichen Aufgaben.</li>
<li>Du bist flexibel, teamorientiert und kannst bereichsübergreifend arbeiten.</li>
<li>Du verfügst über sehr gute Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse.</li>
</ul>
<h2>Unser Angebot:</h2>
<ul>
<li>Entfalte Dich: Gestalte aktiv mit, entwickle die Marke benuta weiter und setze spannende Projekte um.</li>
<li>Sei Du selbst: Bei uns sind alle willkommen (auch dein Hund) – das heißt: come as you are und fühl dich wohl!</li>
<li>Freiraum: Unser Gleitzeitmodell, 28 Urlaubstage sowie arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester geben dir Zeit zur Entspannung. Wir leben eine offene, kreative Office-Kultur auf Augenhöhe. Gleichzeitig bieten wir dir ein Homeoffice-Kontingent von 26 Tagen pro Jahr für die nötige Flexibilität.</li>
<li>Stärke Dich: Wir bieten dir ein umfangreiches (veganes) Verpflegungsangebot mit Mittagssnack, Frühstück, Kaffee, (Hafer-)Milch, Obst, einer Vielzahl von kalten Getränken und mehr.</li>
<li>Lerne dazu: Profitiere von der Zusammenarbeit in unseren internationalen Teams und lerne permanent neue Sichtweisen und Prozesse kennen.</li>
<li>Bring Dich ein: Deine Ideen werden gehört und du bekommst Freiraum für die Umsetzung eigener Ansätze.</li>
<li>Profitiere von: Förderung und Zuschüssen für Mobilität (Job Ticket, Fahrrad-Leasing, E-Ladesäulen) und einer guten ÖPNV-Anbindung sowie attraktiven Rabatten für Mitarbeitende.</li>
</ul>
Bereit für deine Zukunft bei benuta?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
*Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Deine Ansprechpartnerin: Sonja Bialas, Teamlead HR &amp; Office Management

HR Generalist (m/w/d) und Office Management

<h2>Unternehmensbeschreibung</h2>
"Your ambitions deserve a home - Welcome to Buying Labs!"
Buying Labs wächst – ambitioniert, mit Tempo und klarer Vision. Damit wir unsere nächsten Meilensteine erreichen, brauchen wir Menschen, die begeistern können. Menschen wie dich. Als Senior Talent Acquisition Manager bist du im Active Sourcing zuhause, findest die Hidden Champions und machst sie neugierig auf Buying Labs. Du bringst Energie, Netzwerk und Gespür für Menschen mit – und hilfst uns, unser Wachstum mit den besten Köpfen weiter voranzutreiben. Dafür brauchen wir jemanden, der mit Leidenschaft auf Talentjagd geht.
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du liebst es, neue Talente zu gewinnen – und sorgst dabei mit Herzblut für eine großartige Candidate Experience.</li>
<li>Active Sourcing ist dein Zuhause: Du findest die passenden Persönlichkeiten über Kanäle wie LinkedIn Recruiter &amp; Co. – und gewinnst sie mit Charme, Klarheit und Tempo.</li>
<li>Du übernimmst den gesamten Hiring-Prozess – durch alle Senioritätsgrade – und bleibst dabei immer auf Augenhöhe mit Kandidaten und Hiring Managern.</li>
<li>Gemeinsam mit unseren Departments definierst du die Anforderungen und findest so den perfekten Match für jedes Team.</li>
<li>Du behältst den Überblick über alle administrativen und operativen Themen des Employee Lifecycles – vom ersten Kontakt bis zum letzten Tag.</li>
<li>Du bringst dich aktiv in spannende Projekte ein, z. B. beim Aufbau einer authentischen und zielgruppenorientierten Employer-Branding-Strategie.</li>
<li>Authentizität ist für dich keine Floskel: Du bleibst echt, individuell – und genau damit begeisterst du auch unsere Talente.</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, alternativ: gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse aufgrund 3-5 jähriger Berufserfahrung</li>
<li>Tiefgehende Erfahrung im Recruitment und Active Sourcing</li>
<li>Verhandlungssichere Englisch und Deutsch Kenntnisse</li>
<li>Mit deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem Auftreten findest du schnell Zugang zu Menschen</li>
<li>Ausgeprägte Kundenorientierung, Organisationsstärke sowie eine selbstständige sowie wertschätzende Arbeitsweise</li>
<li>Technische Affinität im Hinblick auf den Umgang mit HR Tools (Personio, LinkedIn Recruiter), Excel-Auswertungen, Reportings etc.</li>
</ul>
<h2>Warum wir?</h2>
<ul>
<li>Betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Vollständige Übernahme der HVV Deutschland-Card</li>
<li>Vollständige Übernahme eines Swapfiets Fahrrads (bis Deluxe 7)</li>
<li>Attraktive Mitarbeiterrabatte</li>
<li>Regelmäßiges Teamlunchs und Events (zB kostenfreies Freitagslunch)</li>
<li>Modernes Office im Hamburger Zentrum</li>
<li>Internationales Team mit kurzen Entscheidungswegen</li>
<li>Bio-Obst, vielfältige Snacks und eine breite Palette an verschiedensten Getränken</li>
<li>Apple Hardware</li>
<li>100€ Welcome-Gutschein zur individuellen Gestaltung deines Arbeitsplatzes</li>
<li>Jede Menge Spaß und vieles mehr!
Als modernes Unternehmen verbinden wir die Mentalität eines Start-ups mit der Professionalität langjähriger Erfahrung in der Modebranche. Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit großartigen Perspektiven!</li>
</ul>
Klingt spannend für Dich? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

(Sr.) Talent Acquisition Manager - Active Sourcing (m/w/d)

<h2>Deine Rolle</h2>
Du liebst es, Menschen für spannende Jobs zu begeistern? Bei gocomo hast du die Chance, unser Team mit den besten Talenten zu verstärken und direkt zu sehen, welchen Unterschied du machst. Du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen, koordinierst den Recruiting-Prozess und unterstützt zusätzlich das People-Team bei allgemeinen HR-Aufgaben. Werde Teil unseres People-Teams und gestalte aktiv, wer bei gocomo arbeitet!
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess: von Stellenausschreibungen über Interviewkoordination bis hin zur Kommunikation mit Kandidat:innen</li>
<li>Du gehst proaktiv auf Talente zu und nutzt LinkedIn, Xing &amp; andere Kanäle, um die passenden Personen zu finden</li>
<li>Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und dem People-Team zusammen, damit Recruiting- und HR-Aktivitäten reibungslos laufen</li>
<li>Du erstellst attraktive Stellenanzeigen und pflegst aussagekräftige Stellenprofile</li>
<li>Du unterstützt beim Onboarding, bei der HR-Dokumentenpflege und allen administrativen Aufgaben</li>
<li>Du wirkst bei der Planung von Events und internen Team-Aktivitäten mit</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Du bist eingeschriebene:r Student:in (z. B. Wirtschaft, Psychologie, HR oder verwandte Studiengänge)</li>
<li>Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen gesammelt</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit Mac-Computern und Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail)</li>
<li>Du kommunizierst gerne und tauscht dich aktiv mit Kandidat:innen aus</li>
<li>Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig</li>
<li>Du hast Interesse an Recruiting-Themen, HR-Arbeit und Talentmanagement</li>
<li>Des Weiteren sprichst du sicher Deutsch und Englisch</li>
</ul>
<h2>Warum wir?</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten &amp; hybrides Arbeiten – Passe deine Arbeitszeit an dein Studium an und arbeite flexibel, auch remote</li>
<li>Top-Equipment für dich – Damit du produktiv arbeiten kannst, stellen wir dir modernste Technik zur Verfügung</li>
<li>Offene Unternehmenskultur &amp; Lernmöglichkeiten – Wir leben eine transparente Feedback-Kultur und bieten dir die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln</li>
<li>Legendäre Team-Events &amp; Offsites – Ob After-Work, Team-Retreat oder große Offsites – wir feiern unsere Erfolge und stärken den Teamgeist</li>
<li>Hands-on Erfahrung ab Tag 1 – Übernimm Verantwortung, bring eigene Ideen ein und arbeite an echten Projekten mit</li>
<li>Hundefreundliches Büro im Herzen Berlins – Dein Vierbeiner ist bei uns herzlich willkommen und freut sich auf neue Büro-Buddys</li>
</ul>

Werkstudent (m/w/d) - Recruiting

<h2>Ihre Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Bearbeitung des Bewerbermanagementprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung</li>
<li>Durchführung von Interviews (telefonisch, online und persönlich) sowie Begleitung im Rahmen der Candidate Journey</li>
<li>Pflege und Steuerung des Bewerbermanagements im HR-System zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience</li>
<li>Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Active Sourcing, zum Beispiel LinkedIn oder XING</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Teamkollegen</li>
<li>Eigenständige Organisation von Recruiting-Events (wie zum Beispiel Jobmessen)</li>
<li>Unterstützung beim Onboarding und der Optimierung bestehender Prozesse</li>
<li>Mitarbeit im operativen Personalwesen sowie Unterstützung und Vertretung der HR-Teammitglieder in verschiedenen Aufgabenbereichen</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung</li>
<li>Mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung</li>
<li>Sicherer Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP</li>
<li>Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools</li>
<li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
<h2>Warum wir?</h2>
<ul>
<li>Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten / Workation möglich</li>
<li>Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen</li>
<li>Arbeiten in internationalen Teams</li>
<li>Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits</li>
</ul>

Junior HR Manager Recruiting (m/w/d)

Die Diakonie Rosenheim steht seit Jahrzehnten für eine werte- und wirkungsorientierte Soziale Arbeit in ganz Oberbayern. Aus dieser Tradition heraus helfen rund 2.600 Mitarbeitende Einzelnen, Familien, Gruppen und ganzen Gemeinwesen, soziale Probleme zu lösen und schwierige Lebenssituationen zu verbessern. Wir engagieren uns gesellschaftlich, vorhandene Not zu beheben und neue Not nicht entstehen zu lassen. Unseren Mitmenschen begegnen wir mit Nächstenliebe, Achtung und Respekt vor ihrer Würde.
<h2>Aufgaben</h2>
Hier kannst du deine Stärken einbringen
Hast du Lust die Personalsachbearbeitung und die vorbereitende Lohn- und 
Gehaltsbuchhaltung für einen Mitarbeiterkreis zu übernehmen?
Als Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte übernimmst du:
<ul>
<li>die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und exzellente Führung von Personalakten (physisch und digital)</li>
<li>die stellenbezogene Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung</li>
<li>die Korrespondenz mit Mitarbeitenden</li>
<li>das Management von Fehlzeiten</li>
<li>die Prüfung und Erfassung der Mitarbeitendenstammdaten</li>
<li>die Prüfung und sozial- und steuerrechtlich korrekte Erfassung aller Gehaltsbestandteile sowie deren Änderungen</li>
<li>das Bescheinigungswesen und die Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern (z. B. Krankenkassen, Träger der betrieblichen Altersvorsorge, Ausländerbehörden, etc.)</li>
<li>die Bereitstellung von Daten für die Finanzbuchhaltung</li>
</ul>
Wir stellen bevorzugt in Vollzeit ein.
Bei Fragen kannst du uns gerne kontaktieren.
Wir freuen uns auf dich!
<h2>Qualifikation</h2>
Das bringst du mit
<ul>
<li>Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich</li>
<li>Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in Bezug auf Gehaltsabrechnungen und Mitarbeitendenbetreuung</li>
<li>Fundierte Kenntnisse des Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts</li>
<li>Sehr guter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen</li>
<li>Erfahrungen mit einem modernen Gehaltsabrechnungsprogramm vorzugsweise P&amp;I LOGA</li>
<li>Eine hohe interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie Team- und Konfliktfähigkeit</li>
<li>Identifikation mit unseren Werten (Würde des Menschen, Barmherzigkeit, Nächstenliebe, Gerechtigkeit, Toleranz)</li>
<li>Lust auf selbständiges Arbeiten und die Digitalisierung von Personalprozessen</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Darauf kannst du dich freuen
Für deine finanzielle Sicherheit
<ul>
<li>Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Bayern, Eingruppierung i. d. R. E 8</li>
<li>Weihnachtsgeld (80 % eines Bruttomonatsgehalts)</li>
<li>Familienbudget (1 % des Jahresbruttos für alle Mitarbeitenden)</li>
<li>Vermögenswirksame Leistungen</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge i. H. v. 6,5 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts über die EZVK</li>
<li>Diverse 
Vergünstigungen bei Kooperationspartnern (z.B. Handels- und 
Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland, Fielmann)</li>
</ul>
Für deine Gesundheit und Work-Life-Balance
<ul>
<li>Beihilfe mit der Möglichkeit zur Höherversicherung einmalig ohne Gesundheitsprüfung</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement (BKK Diakonie, RV Fit Trainingsprogramm, Company Bike, EGYM Wellpass)</li>
<li>30 Tage Urlaub, Heiligabend, Silvester und Buß- und Bettag als zusätzliche dienstfreie Tage</li>
<li>Möglichkeit zu beruflichen Auszeiten (Sabbaticalmodelle)</li>
<li>Spaß 
an der gemeinsamen Arbeit im Team (und natürlich auch bei betrieblichen 
Feiern und Events wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, 
B2Run-Firmenlauf etc.)</li>
</ul>
Für deine berufliche Weiterentwicklung
<ul>
<li>Sehr gute Einarbeitung und kollegiale Beratung, viel Zeit für Anleitung und Unterstützung</li>
<li>Regelmäßige Teambesprechungen sowie Klausurtagungen</li>
<li>Fort- und Weiterbildungen und Unterstützung bei berufsbegleitenden Zusatzqualifikationen</li>
<li>Viel Eigenverantwortlichkeit und vielfältige Beteiligung an Entscheidungsprozessen</li>
</ul>
Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen deshalb die Bewerbungen aller Personen, unabhängig ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Kirchenzugehörigkeit, Weltanschauung, einer möglichen Behinderung oder ihrer sexuellen Identität. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Personalsachbearbeiter/in (w/m/d)

Willkommen bei CBTW!
Wir sind ein internationales Team mit über 3.000 Kolleg:innen in 21 Ländern und führend in den Bereichen Strategie &amp; Governance, Software-Engineering, Datenanalyse &amp; KI.
Bei uns arbeitest Du in einem inspirierenden Umfeld, förderst die Entwicklung der Expert:innen von morgen und bringst Deine Ideen ein. 
Bereit, die Zukunft der datengetriebenen Transformation mitzugestalten? Dann bewirb Dich jetzt – zusammen schaffen wir Großartiges!
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Recherche und Ansprache von Kandidat:innen über soziale Netzwerke</li>
<li>Bewerbermanagement: Screening, Interviews, Kandidatenbeurteilung</li>
<li>Erstellung professioneller Profile für unsere Stakeholder</li>
<li>Matching von Kandidat:innen auf offene Positionen</li>
<li>Ausbau und Pflege unseres Talentpools</li>
<li>Dokumentation &amp; ReportingRepräsentation von CBTW bei Recruiting-Events</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Leidenschaft für Recruiting &amp; Talent Acquisition</li>
<li>Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation) oder kaufmännische Ausbildung</li>
<li>Kommunikationsstärke, Kreativität &amp; Eigeninitiative</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office</li>
<li>Deutsch &amp; Englisch verhandlungssicher</li>
</ul>
Wir wissen: Niemand erfüllt alle Anforderungen. Wenn Du motiviert bist und Lust hast, Dich weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Onboarding &amp; Mentoring für Deinen perfekten Start</li>
<li>Individuelle Karrierepfade &amp; Weiterbildungen</li>
<li>Remote Work, Workation &amp; 30 Urlaubstage</li>
<li>Mobilitäts-Optionen: Deutschlandticket, Bike-Leasing oder Auto-Abo</li>
<li>Corporate Benefits, Prämien &amp; Wellbeing-Programme</li>
</ul>
👉 Jetzt bewerben und Recruiting bei CBTW neu denken!

Junior Recruiter (m/w/d) 

<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Unterstützung der Personalabteilung in allen administrativen Belangen</li>
<li>Bearbeitung von Personalakten, Pflege der Personalstammdaten und Dokumentenverwaltung</li>
<li>Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen</li>
<li>Mitwirkung bei Recruiting- und Onboarding-Prozessen</li>
<li>Vorbereitung von Abrechnungen in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung</li>
<li>Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Erste Erfahrung in der Personaladministration wünschenswert, aber auch Quereinsteiger willkommen</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word</li>
<li>Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise</li>
<li>Teamfähigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge &amp; VL-Zuschuss</li>
<li>Gesundheitsmanagement, inkl. Gesundheitstage</li>
<li>Onboarding und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten – sowohl intern als auch extern</li>
<li>Vertrauensvorschuss: Unbefristeter Arbeitsvertrag und Absprache zu Arbeitszeiten</li>
<li>Ein angenehmes, innovatives Arbeitsumfeld in einem familiären Unternehmen mit klaren Zukunftsvisionen</li>
<li>Chancen, unsere Arbeitswelt aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen</li>
<li>Modernes Equipment und transparente Prozesse – beispielsweise Trend-Updates via Hartmann-App</li>
<li>Jobrad / Fahrrad-Leasing und kostenfreie Parkplätze vor Ort</li>
<li>Team- &amp; Firmenevents</li>
<li>Spar-Apps für über 700 Online-Shops</li>
<li>Nicht zuletzt ein offenes und hilfsbereites Team, das dich gerne unterstützt</li>
</ul>

Sachbearbeiter (m/w/d) Personalabteilung

Why this role matters
At JOIN, we believe hiring should be easy, fast and fair, for companies and candidates alike. 
That’s why we’re building intuitive, powerful recruiting software that helps businesses of all sizes find the right people effortlessly.
As our Commercial Recruiter in Berlin, you’ll play a central role in growing JOIN’s go-to-market and operations organisation. You’ll drive full-cycle recruiting for Sales, Marketing, Customer Success and Operations teams, ensuring we hire exceptional talent that supports our ambitious growth goals. This is not just a sourcing role, it’s an opportunity to build partnerships with hiring managers, shape the candidate experience, and directly influence JOIN’s commercial success.
<h2>Tasks</h2>
What you will be doing
Your work will directly impact how JOIN attracts and hires top talent. Here’s what that looks like:
<ul>
<li>Manage end-to-end recruitment for commercial roles (Sales, Marketing, Customer Success, Operations)</li>
<li>Partner closely with hiring managers to understand business needs and hiring priorities</li>
<li>Build and nurture diverse talent pipelines through active sourcing and networking</li>
<li>Conduct structured interviews and evaluate candidates for both skills and culture fit</li>
<li>Ensure an outstanding candidate experience from first contact to contract signature</li>
<li>Support all stages of the employee journey (onboarding, development, retention, etc.) ensuring a seamless, positive experience for every JOINer</li>
<li>Maintain and optimise our HRIS and internal recruiting systems (surveys, review cycles, comms tools), ensuring employee data is accurate, updated and organised</li>
</ul>
Who you will work with
You’ll be part of JOIN’s People Team, collaborating daily with hiring managers across our Commercial Organisation.
You’ll also work closely with the Finance, People, Operations and Leadership teams to ensure a seamless, high-quality recruitment experience for every candidate and stakeholder.
<h2>Requirements</h2>
What we’re looking for
We don’t believe in rigid checklists – but if most of these apply to you, we’d love to talk:
✔ 3–4 years of full-cycle recruiting experience (in-house or agency) 
✔ Proven experience hiring for commercial roles in B2B or SaaS environments 
✔ Strong German and English communication skills (spoken &amp; written) 
✔ Skilled in sourcing through LinkedIn Recruiter, Boolean search and creative outreach 
✔ Comfortable managing multiple roles and priorities in parallel 
✔ High attention to detail, organisation and a proactive approach to problem-solving 
✔ Data-driven mindset with the ability to report and optimise based on insights
Bonus points for:
<ul>
<li>Experience hiring in multiple EU markets</li>
<li>Background in SaaS, HR Tech, or fast-scaling startups</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Our Values
❤️ People First – We put humans at the heart of hiring.
🚀 Own It – We take initiative and solve problems independently.
🛠 Work Smarter – Efficiency beats effort.
💡 Be Bold – Challenge the status quo and push boundaries.
At JOIN, we thrive in a fast-moving, collaborative environment, and we are looking for recruiters who do too. That means:
<ul>
<li>We love collaborating in the office sharing knowledge with all colleagues, and we do understand the flexibility of working from home when needed</li>
<li>We adapt quickly and embrace change in a growth-oriented startup environment</li>
<li>We continuously challenge ourselves and each other to improve</li>
</ul>
This role might not be ideal if
<ul>
<li>You prefer a highly structured environment</li>
<li>You want a fully remote position</li>
<li>You prefer a slower-paced role with minimal change</li>
<li>You are not comfortable with direct ownership and cross-functional collaboration</li>
</ul>
What’s in it for you
🖥 Apple hardware – The best tools for the job (MacBook).
🏆 Team events – Brunches, sports activities, and quarterly gatherings in Berlin.
🌍 Productivity from Everywhere – 104 days per year remote (post-probation), following our hybrid policy.
🏦 Competitive salary – Tailored to align with your experience level.
🏠 Relocation support – Assistance with paperwork, travel, and one month of furnished accommodation.
What to expect from the hiring process
We respect your time and keep things transparent:
1️⃣ Intro Call (~30 min) – Meet our Talent Acquisition Partner to align on expectations
2️⃣ Hiring Manager Interview (~60 min) – Discuss your recruiting approach, stakeholder management, and sourcing strategies
3️⃣ Practical Assessment (~90 min) – Walk us through a case reflecting a typical hiring challenge at JOIN
4️⃣ Commercial Team Get to know (~60 min) – Meet the people you will be collaborating on a day-to-day basis. Get first hand information on our ways of work and ask all your questions to your main stakeholders.
You’ll always know where you stand, no black holes, no ghosting.
We welcome applications from individuals of all ages, abilities, genders, religions and diverse backgrounds. If you need assistance during the hiring process or in the workplace, let us know!
Don’t meet every requirement? No problem! We’re always open to exceptional candidates and value diversity in all forms.
📩 Apply now – We’d love to connect with you!

Commercial Recruiter (m/f/d)

Die NT Neue Technologie AG ist seit mehr als 25 Jahren als solides und innovatives IT-Unternehmen aktiv. Die besondere Expertise der <a href="http://NT.AG" target="_blank">NT.AG</a> liegt in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und der Neugestaltung von Wertschöpfungsketten durch digitale Transformation. Unser Portfolio reicht dabei von der Softwareentwicklung bis hin zu Managed IT- und Hosting Services in einem hochmodernen Rechenzentrum. Um unsere Aufgaben konsequent, authentisch und mit Hingabe umzusetzen, legen wir großen Wert auf eine teamorientierte Atmosphäre und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Wir suchen am Standort Erfurt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Bereich Personal.
Es handelt sich vorerst um einen Einstieg in eine befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre).
StellenID: PID-100018
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen</li>
<li>Recruiting sowie Onboarding von neuen Kolleginnen und Kollegen innerhalb des Unternehmensverbunds</li>
<li>Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - vom Onboarding bis zum Renteneintritt</li>
<li>Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, bspw. im betrieblichen Gesundheitsmanagement</li>
<li>Zuarbeit zur lohnabrechnenden Stelle und Ansprechpartner bei Fragen der Mitarbeitenden</li>
<li>Mitwirkung beim HR-Marketing, u.a. Pflege der internen Kommunikation im Intranet, Teilnahme an relevanten Messen, Zuarbeit für externe HR-Kommunikation (Social Media &amp; Business Portale)</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein vergleichbares Studium</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich</li>
<li>Kommunikationsstärke, Diskretion sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit einem gängigen HR-System</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Ein sympathisches <a href="http://NT.AG" target="_blank">NT.AG</a> Team sowie ein faires und offenes Arbeitsumfeld</li>
<li>Familiärer Umgang sowie regelmäßige Teamevents (z.B.: Familientag, Oktoberfest, Weihnachtsfeier-Fahrt uvm.)</li>
<li>Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen sowie Inhouse Massage</li>
<li>Chillout Area mit Billiard, Tischkicker und Tischtennis</li>
<li>Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege bis in die Unternehmensspitze</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und ein moderner Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren, wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensverbund mit Standorten in Berlin sowie Wien (A)</li>
</ul>
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann schick uns bitte deine vollständige Bewerbung mit Angabe des gewünschten Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und stehen bei eventuellen Fragen gern zur Seite:
Sophia Gruß
-Recruiting und Personalmarketing-
Tel.: +49 361 26160 757

Personalreferent / HR Partner (m/w/d)

Du möchtest ein duales Studium im Bereich „Business Administration (<a href="http://B.Sc" target="_blank">B.Sc</a>.)“ in Kooperation mit der Hamburg School of Business Administration (HSBA) absolvieren? Bewirb dich, um Teil unserer Reise zu werden!
Mit der Kraft einer weltweit erfolgreichen Marke gehen wir bei Engel &amp; Völkers neue Wege und entwickeln mit unseren internationalen Kolleg:innen erstklassige Dienstleistungen und kreative Lösungen. Bei uns zählt die beste Idee, nicht der höchste Titel. Du agierst von Anfang an mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Durch anspruchsvolle Aufgaben ergeben sich für dich individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Zur Unterstützung unseres Teams im Hamburger Headquarter suchen wir dich für unser duales Studium "Business Administration (<a href="http://B.Sc" target="_blank">B.Sc</a>.)" mit Start zum 01.10.2026 in Vollzeit (40 Std. pro Woche). In dieser Position lernst du alle wichtigen Bereiche eines international agierenden Immobilienkonzerns kennen. Ob Marketing und Sales, Finance oder Operations - du blickst überall hinter die Kulissen und vertiefst hierbei dein Fachwissen.
<h2>Aufgaben, die dich wachsen lassen</h2>
<ul>
<li>Dreijähriges duales Studium (dt./engl.) in Kooperation mit der Hamburg School of Business Administration (HSBA) mit dem Abschluss Bachelor of Science (<a href="http://B.Sc" target="_blank">B.Sc</a>.).</li>
<li>Durch einen Mix aus diversen Pflichtabteilungen sowie einer Wahlstation lernst du das gesamte Unternehmen kennen. Hierbei legen wir unter anderem Schwerpunkte in Bereichen wie Marketing und Sales, Operations sowie Finance.</li>
<li>Während deines Studiums wirst du durch Ausbildungsbeauftragte in den Abteilungen und deiner festen Ansprechperson/ Talent Managerin im Bereich People &amp; Culture betreut.</li>
<li>Mithilfe eines gezielten Feedback Prozesses stellen wir deine individuelle Entwicklung sicher und gehen auf deine persönlichen Bedürfnisse ein.</li>
<li>Ob Barcelona, Athen oder Paris - du hast die Möglichkeit, unser internationales Netzwerk zu nutzen und eine Praxisphase im europäischen Ausland zu absolvieren.</li>
<li>Dir steht die Option auf eine Handelskammerprüfung als Immobilienkaufmann:frau offen.</li>
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<h2>Deine Fähigkeiten, die uns begeistern</h2>
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<li>Du glänzt mit einem überdurchschnittlichen Abitur und guten Noten in Mathe, Deutsch und Englisch (jeweils 10 Punkte im Durchschnitt von zwei Zeugnissen aus der Oberstufe bzw. 9 Punkte bei Kursen mit erhöhtem Anforderungsniveau).</li>
<li>Deine Begeisterung für Immobilien, Marken- und/oder Franchiseunternehmen, sowie für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge merkt man dir deutlich an.</li>
<li>Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen sammeln, beispielsweise im Rahmen eines Praktikums.</li>
<li>Idealerweise hast du bereits mit Google Workspace gearbeitet (Google Mail, Google Calendar, Google Drive, Google Docs).</li>
<li>Du bist kommunikativ, organisationsstark und zeigst gerne Eigeninitiative.</li>
<li>Neben Deutsch sprichst du sicher Englisch und hast gegebenenfalls schon Auslandserfahrung sammeln können.</li>
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<h2>Ein Umfeld, das dich stärkt</h2>
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<li>Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester, hybrides Arbeitsmodell mit einer monatlich 50%igen Anwesenheit im HQ, Lern-Flatrate in der hausinternen Academy und betriebliche Altersvorsorge.</li>
<li>Gesundheit &amp; Mobilität: Monatliche Zuschüsse für deine Sportmitgliedschaft oder für den Urban Sports Club, Work-Life Portal, JobRad, dein Deutschlandticket und deine eigene Pluxee-Karte.</li>
<li>Engel &amp; Völkers Community: Diverse Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten mit E-Learning Formaten, individuelle Förderung, Events und Firmenfeiern, incentiviertes Mitarbeiter:innen Empfehlungs-Programm und weitere Corporate Benefits.</li>
<li>Angebote im Headquarter: Monatliche Afterwork Events, Barista Bar mit einer großen Getränkeauswahl und weiteren Snacks, Massage-Angebote, eine jährlich stattfindende Gesundheitswoche, einen wöchentlichen “Safttag” mit frisch gepressten Säften, 24/7 Kiosk, Influenza Impfungen sowie kostenlose Parkplätze &amp; E-Ladesäulen in unserer Tiefgarage.</li>
<li>Weitere Benefits als Dual Studierende:r (w/m/d): Für uns ist ein faires, wertschätzendes Gehalt für deinen Einsatz selbstverständlich! Bei uns erhältst du neben der anteiligen Übernahme der Studiengebühren ein attraktives Gehalt je nach Studienjahr: 1.100 Euro/Monat im ersten Jahr; 1.200 Euro/Monat im zweiten Jahr; 1.300 Euro/Monat im dritten Jahr. Zusätzlich erwartet dich eine Young Talents Community mit regelmäßigen Events zum Motto "Inspiration, Networking &amp; Orientation".</li>
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Aus Leidenschaft für Immobilien
Seit über 45 Jahren sind wir auf Immobilien-Dienstleistungen im Premium-Segment spezialisiert. Heute sind wir in über 35 Ländern, auf fünf Kontinenten und an über 1.000 Standorten mit mehr als 16.600 Personen unter der Marke Engel &amp; Völkers tätig und verkörpern die gemeinsamen Werte: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft.
In unserem Headquarter in der Hamburger HafenCity laufen alle Fäden unserer internationalen Engel &amp; Völkers Markenfamilie zusammen. Aber auch an unseren unternehmenseigenen Standorten in ganz Deutschland und bei unseren Lizenzpartner:innen sind Mitarbeitende die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen. Weitere Einblicke zu den verschiedenen Unternehmensbereichen erfährst du hier auf der Karriereseite.
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Katharina Jürgens 
Engel &amp; Völkers Holding GmbH 
Vancouverstraße 2a, 20457 Hamburg
*Mit dieser Stellenausschreibung sprechen wir explizit weibliche, männliche und diverse potenzielle neue Kollegen an. Wir bei Engel &amp; Völkers sind stolz auf unsere Vielfalt und möchten diese weiter fördern. Wir heißen alle Bewerber, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!

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