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Du möchtest ein duales Studium im Bereich „Business Administration (<a href="http://B.Sc" target="_blank">B.Sc</a>.)“ in Kooperation mit der Hamburg School of Business Administration (HSBA) absolvieren? Bewirb dich, um Teil unserer Reise zu werden!
Mit der Kraft einer weltweit erfolgreichen Marke gehen wir bei Engel &amp; Völkers neue Wege und entwickeln mit unseren internationalen Kolleg:innen erstklassige Dienstleistungen und kreative Lösungen. Bei uns zählt die beste Idee, nicht der höchste Titel. Du agierst von Anfang an mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Durch anspruchsvolle Aufgaben ergeben sich für dich individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Zur Unterstützung unseres Teams im Hamburger Headquarter suchen wir dich für unser duales Studium "Business Administration (<a href="http://B.Sc" target="_blank">B.Sc</a>.)" mit Start zum 01.10.2026 in Vollzeit (40 Std. pro Woche). In dieser Position lernst du alle wichtigen Bereiche eines international agierenden Immobilienkonzerns kennen. Ob Marketing und Sales, Finance oder Operations - du blickst überall hinter die Kulissen und vertiefst hierbei dein Fachwissen.
<h2>Aufgaben, die dich wachsen lassen</h2>
<ul>
<li>Dreijähriges duales Studium (dt./engl.) in Kooperation mit der Hamburg School of Business Administration (HSBA) mit dem Abschluss Bachelor of Science.</li>
<li>Durch einen Mix aus diversen Pflichtabteilungen sowie einer Wahlstation lernst du das gesamte Unternehmen kennen. Hierbei legen wir unter anderem Schwerpunkte in Bereichen wie Marketing und Sales, Operations sowie Finance.</li>
<li>Während deines Studiums wirst du durch Ausbildungsbeauftragte in den Abteilungen und deiner festen Ansprechperson/ Talent Managerin im Bereich People &amp; Culture betreut.</li>
<li>Mithilfe eines gezielten Feedback Prozesses stellen wir deine individuelle Entwicklung sicher und gehen auf deine persönlichen Bedürfnisse ein.</li>
<li>Ob Barcelona, Athen oder Paris - du hast die Möglichkeit, unser internationales Netzwerk zu nutzen und eine Praxisphase im europäischen Ausland zu absolvieren.</li>
<li>Dir steht die Option auf eine Handelskammerprüfung als Immobilienkaufmann:frau offen.</li>
</ul>
<h2>Deine Fähigkeiten, die uns begeistern</h2>
<ul>
<li>Du glänzt mit einem überdurchschnittlichen Abitur und guten Noten in Mathe, Deutsch und Englisch (jeweils 10 Punkte im Durchschnitt von zwei Zeugnissen aus der Oberstufe bzw. 9 Punkte bei Kursen mit erhöhtem Anforderungsniveau).</li>
<li>Deine Begeisterung für Immobilien, Marken- und/oder Franchiseunternehmen, sowie für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge merkt man dir deutlich an.</li>
<li>Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen sammeln, beispielsweise im Rahmen eines Praktikums.</li>
<li>Idealerweise hast du bereits mit Google Workspace gearbeitet (Google Mail, Google Calendar, Google Drive, Google Docs).</li>
<li>Du bist kommunikativ, organisationsstark und zeigst gerne Eigeninitiative.</li>
<li>Neben Deutsch sprichst du sicher Englisch und hast gegebenenfalls schon Auslandserfahrung sammeln können.</li>
</ul>
<h2>Ein Umfeld, das dich stärkt</h2>
<ul>
<li>Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester, hybrides Arbeitsmodell mit einer monatlich 50%igen Anwesenheit im HQ, Lern-Flatrate in der hausinternen Academy und betriebliche Altersvorsorge.</li>
<li>Gesundheit &amp; Mobilität: Monatliche Zuschüsse für deine Sportmitgliedschaft oder für den Urban Sports Club, Work-Life Portal, JobRad, dein Deutschlandticket und deine eigene Pluxee-Karte.</li>
<li>Engel &amp; Völkers Community: Diverse Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten mit E-Learning Formaten, individuelle Förderung, Events und Firmenfeiern, incentiviertes Mitarbeiter:innen Empfehlungs-Programm und weitere Corporate Benefits.</li>
<li>Angebote im Headquarter: Monatliche Afterwork Events, Barista Bar mit einer großen Getränkeauswahl und weiteren Snacks, Massage-Angebote, eine jährlich stattfindende Gesundheitswoche, einen wöchentlichen “Safttag” mit frisch gepressten Säften, 24/7 Kiosk, Influenza Impfungen sowie kostenlose Parkplätze &amp; E-Ladesäulen in unserer Tiefgarage.</li>
<li>Weitere Benefits als Dual Studierende:r (w/m/d): Für uns ist ein faires, wertschätzendes Gehalt für deinen Einsatz selbstverständlich! Bei uns erhältst du neben der anteiligen Übernahme der Studiengebühren ein attraktives Gehalt je nach Studienjahr: 1.100 Euro/Monat im ersten Jahr; 1.200 Euro/Monat im zweiten Jahr; 1.300 Euro/Monat im dritten Jahr. Zusätzlich erwartet dich eine Young Talents Community mit regelmäßigen Events zum Motto "Inspiration, Networking &amp; Orientation".</li>
</ul>
Aus Leidenschaft für Immobilien
Seit über 45 Jahren sind wir auf Immobilien-Dienstleistungen im Premium-Segment spezialisiert. Heute sind wir in über 35 Ländern, auf fünf Kontinenten und an über 1.000 Standorten mit mehr als 16.600 Personen unter der Marke Engel &amp; Völkers tätig und verkörpern die gemeinsamen Werte: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft.
In unserem Headquarter in der Hamburger HafenCity laufen alle Fäden unserer internationalen Engel &amp; Völkers Markenfamilie zusammen. Aber auch an unseren unternehmenseigenen Standorten in ganz Deutschland und bei unseren Lizenzpartner:innen sind Mitarbeitende die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen. Weitere Einblicke zu den verschiedenen Unternehmensbereichen erfährst du hier auf der Karriereseite.
Bewirb dich jetzt online &amp; werde Teil unserer Reise!
Katharina Jürgens 
Engel &amp; Völkers Holding GmbH 
Vancouverstraße 2a, 20457 Hamburg
*Mit dieser Stellenausschreibung sprechen wir explizit weibliche, männliche und diverse potenzielle neue Kollegen an. Wir bei Engel &amp; Völkers sind stolz auf unsere Vielfalt und möchten diese weiter fördern. Wir heißen alle Bewerber, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!

Duales Studium "Business Administration (B.Sc.)" - Start Oktober 2026 (w/m/d)*

<h2>FIXING THE PLANET BY MAKING HOMES CARBON-FREE!</h2>
With €35 million in funding from top-tier investors such as COATUE, Foundamental &amp; Target Global, we are working towards a future where climate-neutral buildings - simply &amp; rapidly - become a reality. At Enter, we aggregate and analyze relevant building data so that homeowners can sustainably reduce their energy costs and increase the value of their property.
<h2>Your mission</h2>
<ul>
<li>Talent Acquisition: Independent end-to-end recruitment for all roles in assigned teams; development of suitable search strategies to fill vacancies; coaching hiring managers to ensure an excellent candidate experience</li>
<li>Person of Contact: Provide guidance and support to all employees of your teams, Lead conflict resolution &amp; feedback sessions; conduct investigations into employee concerns and complaints</li>
<li>Leadership Support: Being a trusted partner of all team leads within your business areas; provide them with proactive feedback that improves our KPIs and people metrics (such as: team productivity, engagement, absence, retention, internal development &amp; completion of performance management cycles); develop &amp; deliver trainings for team leads on people related topics (e.g. hiring manager training,…)</li>
<li>People Operations: Coach and support end-users of HR systems &amp; processes providing administrative support to resolve issues quickly &amp; effective; contribute to the development, maintenance and interpretation of our HR policies and practices</li>
<li>People Analytics: Leading in problem-solving insights by connecting various feedback and people data to identify gaps and create recommendations on solutions to improve trends in turnover, retention, and key indicators of employee engagement</li>
<li>Change Management: Act as positive promoter of change into the organisation &amp; support team leads &amp; employees during transformation processes</li>
<li>Administration: Maintaining employees' records (hand file, HRIS system, reference letters, etc.); manage contractual modifications and carry out the inherent amendments; check absence procedures, rules and balances of your teams</li>
<li>Payroll: Prepare and provide accurate payroll information our external partner</li>
</ul>
<h2>Your profile</h2>
<ul>
<li>Bachelor’s degree in business/ psychology and 2 years of relevant practical experience</li>
<li>Understanding of German labour law, payroll processes and employee lifecycle management</li>
<li>Comfortable handling sensitive information with the utmost discretion &amp; confidentiality</li>
<li>Ability to effectively communicate across audiences, situations and contexts in both written and verbal format</li>
<li>Proficient in using Microsoft Excel; initial experience with HR tools such as Personio and Leapsome would be a plus.</li>
<li>Strong loyalty and high level of identification with the values and strategic direction of Enter</li>
<li>Excellent communication skills in German and English</li>
<li>Ability to inspire and motivate employees; is able to communicate decisions to the team using clear and language; Willingness to be a positive promoter in transformation processes</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Become part of one of Europe's fastest growing Climate Tech Startups - funded by Europe's best known VC's.</li>
<li>Work with top talent in a dynamic environment.</li>
<li>Individual benefits: learning budget, Urban Sports Clubs membership, job ticket or daycare allowance.</li>
<li>Office with a direct view of the Spree River, with everything your heart desires.</li>
<li>Numerous team events, including weekly yoga.</li>
</ul>

(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen dich als Area HR Manager (m/w/d)
Unbefristet, in Vollzeit, mit hoher Reisebereitschaft
<h2>Aufgaben</h2>
DO SOMETHING AMAZING EVERY DAY – Deine Mission
Als Area HR Manager*in bist du nah an unseren Stores, begleitest die Teams vor Ort und sorgst dafür, dass sie die besten Talente, Trainings und die richtige Unterstützung bekommen. Du bist strategische*r Sparringpartner*in für unsere Store Manager*innen und gleichzeitig Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden – von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu People &amp; Culture Initiativen.
Deine Aufgaben:
<ul>
<li>Recruiting &amp; Onboarding – aktives Bewerbermanagement bis zur Einstellung und Vertragsabwicklung</li>
<li>Gestaltung, Planung und Begleitung von Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeitenden und Führungskräften</li>
<li>People Development – du erkennst Potenziale, begleitest Talente und setzt individuelle Trainings- und Entwicklungsprogramme um</li>
<li>Betreuung und Feedback-Gespräche mit Führungskräften &amp; Trainees</li>
<li>Culture &amp; Values – du bringst unsere Werte in die Stores – mit Fokus auf Diversity &amp; Inclusion, Wellbeing und einer positiven Teamkultur</li>
<li>Health &amp; Safety – du verantwortest Trainings, Check-ups und Schulungen, unterstützt bei ISO-Vorbereitungen und stellst sicher, dass Standards eingehalten werden</li>
<li>Operatives HR-Management – von Personaleinsatz- und Urlaubsplanung über Budgetkontrolle bis zu Beförderungen oder Versetzungen – du stellst eine reibungslose HR-Organisation sicher</li>
<li>Teamwork – in enger Abstimmung mit dem Area Team erarbeitest du operative Personalstrategien und bist, gemeinsam mit HR Business Partnern, Ansprechperson bei allen HR-Fragen und begleitest die Teams Hands-on im Alltag</li>
<li>Darüber hinaus entwickelst du gemeinsam mit anderen HR Teamkolleg*innen, neue Programme zur Aus- und Weiterentwicklung und führst Schulungen und Coachings, bedarfsgerecht durch</li>
<li>Travel &amp; Support – du bist regelmäßig vor Ort in den Stores, baust Nähe zu den Teams auf und bist präsent, wenn es darauf ankommt</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
BE YOURSELF – Das bringst du mit
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Mehrjährige Erfahrungen im HR-Management, idealerweisen im Retail oder in internationalen Unternehmen</li>
<li>Ebenfalls bringst du Leidenschaft für HR Themen, Spaß an der Arbeit mit Menschen und natürlich viel Empathie mit</li>
<li>Kommunikationsstärke, Offenheit und Begeisterung für People &amp; Culture</li>
<li>Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu managen</li>
<li>Hohe Reisebereitschaft, Selbstständigkeit und Freude daran, nah an den Teams zu arbeiten</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
MORE THAN FASHION - Darauf kannst Du Dich freuen
<ul>
<li>attraktives Vergütungspaket, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li>
<li>30 Urlaubstage im Jahr</li>
<li>25% Mitarbeitendenrabatt auf alle INDITEX-Brands</li>
<li>eine kostenlose M-Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und weitere spannende Partner-Deals</li>
<li>Nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>In jedem Store stehen dir kostenfreie Periodenprodukte zur Verfügung</li>
<li>Family Start Time“ für zusätzliche gemeinsame Zeit für Partner*innen bei Geburt oder Adoption</li>
<li>Teamwork – ein Team, das dich unterstützt, fördert und mit dir wächst</li>
<li>Eigenverantwortliches Arbeiten mit Raum für Ideen und Gestaltung</li>
<li>Flexible Strukturen, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team</li>
</ul>
AT INDITEX WE LOVE YOU FOR WHO YOU ARE!
Als eines der weltweit führenden Modeunternehmen stehen wir für Vielfalt, fördern die LGBTQIA+-Community und setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein. Inklusion von Menschen mit Behinderung ist fester Bestandteil unserer Identität. Wir unterstützen dich flexibel und individuell – so, wie es zu dir passt.
Bewirb dich jetzt und zeig uns, wer du bist!

Area HR Manager (m/w/d)

Als Firmengruppe mit unseren Firmen DEPARTD GmbH, ROB’s Originals GmbH, HEYYY GmbH und THE VERSE Beverages GmbH sind wir sowohl produzierendes Unternehmen als auch Kreativagentur – und bieten damit größte Vielfalt. 
Wir schaffen Produkte und Inhalte, die die Gen Z bewegen, die neuesten Trends und Technologien nutzen und bestehende Grenzen überwinden. Dabei arbeiten wir mit Top Brands und Partnern auf allen relevanten Plattformen von TikTok, YouTube über Meta bis Snapchat.
<h2>Deine Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen und betreibst Direct Search (gern über kreative Wege und social Media), um die besten Talente für uns zu finden.</li>
<li>Du bist Ansprechpartner*in für das Management und begleitest den gesamten Recruiting Prozess (dazu gehören das Screenen von Bewerbungen, Führen von Erstgesprächen und Koordinieren weiterer Steps mit dem Team)</li>
<li>Du verwaltest das Vertragswesen und den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle, von Onboarding bis Offboarding</li>
<li>Du pflegst die Personalakten sowie unsere Personalsoftware</li>
<li>Du übernimmst du vorbereitende Lohnbuchhaltung.</li>
<li>Mit deiner offenen und kommunikativen Art schaffst du eine angenehme Atmosphäre und sorgst für einen klaren Informationsfluss.</li>
</ul>
<h2>Deine Skills:</h2>
<ul>
<li>Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich insbesondere im Recruiting.</li>
<li>Du hast Erfahrung in der Interviewführung und im Active Sourcing.</li>
<li>Du hast umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und VISA Prozessen sind ein plus.</li>
<li>Du konntest bereits Arbeitserfahrung in dynamischen Umfeldern (idealerweise Startup) sammeln.</li>
<li>Du verfügst über eine kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit mit souveränem Auftreten.</li>
<li>Hohe Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und Organisationstalent</li>
<li>Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über grundlegende Englischkenntnisse.</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit MS Office.</li>
</ul>
<h2>Wir Bieten:</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeofficemöglichkeiten.</li>
<li>Tägliche Verpflegung mit frischem Obst, Müsli, Getränken und Snacks.</li>
<li>Moderner Arbeitsplatz in unserem Büro im Herzen Kreuzbergs, mit guter Verkehrsanbindung.</li>
<li>Wachstumschancen durch individuelle Fort- und Entwicklungsmöglichkeiten.</li>
<li>Start-Up-Atmosphäre mit flachen Hierarchien, einer offenen Feedback-Kultur und einem großartigen Team.</li>
<li>Teamevents und gemeinsame Erlebnisse – von Lunches und Abenden auf unserer Dachterrasse bis hin zu regelmäßigen Events für unvergessliche Momente.</li>
</ul>
Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Für uns zählen nicht nur Häkchen in einer Liste, sondern vor allem du als Mensch, deine Motivation und dein Potenzial. Überzeuge uns mit deiner Einstellung – wir freuen uns dich kennenzulernen!

HR Generalist / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Role: Talent Strategy Intern (Indian market)
Location: On-site (Berlin)
Schedule: Paid internship (min. 6 months, 40 hours per week)
About Us
Consultport is a global platform that connects companies with top-tier freelance consultants, enabling businesses to advance critical projects more efficiently and effectively than ever before. Since 2018, we’ve grown to a network of 10,000+ pre-vetted experts delivering impactful projects across 50+ countries. Our mission is to become the world’s #1 platform where consultants and companies succeed together, driven by a commitment to quality, reliability, and trust. Trusted by over 100 leading companies annually, we provide tailored expertise to corporates, consultancies, private equity firms, and scale-ups. At Consultport, we redefine how businesses and consultants collaborate to drive success.
<h2>Tasks</h2>
The Role
As an Talent Strategy Intern (Indian market) at Consultport, you will gain a very broad experience on HR topics, Talent Strategy, and how to build a high-performance team. You'll learn how to attract, retain, and develop top talent, develop employer branding campaigns, and how to develop a high-performance culture.
Your Mission
<ul>
<li>Talent Strategy: Identify, attract, and engage with top talent to join the Consultport team using channels, such as LinkedIn, professional networks, and community events, ensuring a positive end-to-end candidate experience.</li>
<li>End-to-End Recruiting: Manage an entire recruitment process, from writing job descriptions, and conducting interviews, to making an offer.</li>
<li>Employer Branding: Grow Consultport's employer brand by driving new initiatives, building an employer brand, strengthening relationships with our partners (recruiting sites, universities, etc), and serving as a company ambassador at events.</li>
<li>High-Performance Work Culture: co-develop initiatives, guidelines, and best practices on how we can constantly improve a work environment that gets out the best of people, working in a hybrid work set-up.</li>
</ul>
<h2>Requirements</h2>
Your Spirit
<ul>
<li>You are a people person. You thrive on speaking with candidates from various backgrounds.</li>
<li>You are naturally curious. You are comfortable asking questions, and eager to dive deep into understanding people and their motivations.</li>
<li>You embrace ownership. You welcome responsibility and take the initiative to drive projects forward.</li>
<li>You are resilient. You can face uncertain, and sometimes stressful situations with confidence.</li>
</ul>
Your Profile
<ul>
<li>Good insight into the Indian job market</li>
<li>About to graduate from university in HR, Business, Psychology, or a similar field.</li>
<li>Strong academic record and demonstrated ability to learn quickly and perform at a high level.</li>
<li>This internship must be part of your university program or eligible for academic credit, in line with local internship regulations.</li>
<li>Previous experience in recruiting or talent acquisition is great but not required</li>
<li>Fluency in English is a must</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Your Benefits
<ul>
<li>Learn quickly by doing. Interns at Consultport dive into real projects very early, allowing for a steep learning curve.</li>
<li>Company-sponsored support for your public transportation ticket and gym membership.</li>
<li>Have a direct impact on Consultport's growth. You will hire new joiners during your internship.</li>
<li>Join a driven, international team based in Berlin, one of Europe’s most exciting startup hubs.</li>
<li>Advance through the internship with clear milestones and opportunities to secure a full-time role.</li>
<li>Enjoy regular team lunches, social events, and opportunities to build lasting professional relationships.</li>
<li>Access exclusive training materials, workshops, and skill-building opportunities to set you up for long-term success.</li>
</ul>
Does this sound like the next challenge for you?
Then we look forward to hearing from you!
Consultport is committed to building an inclusive and diverse workplace where everyone is treated with respect and fairness. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, or any other characteristic protected by applicable law. At Consultport, we believe that diverse perspectives drive innovation and that fostering a culture of inclusion is key to our success.

Talent Strategy Intern (Indian market) (m/f/d)

#Gemeinsam: Wir machen B2B-Vertrieb aus Leidenschaft. Über 350 Mitarbeitende unterstützen Geschäftskund:innen beim Vertrieb ihrer Produkte und Lösungen.
#Erfolgreich: Wir gestalten den Vertrieb der Zukunft und stoßen Innovationen an. Dabei arbeiten wir agil in starken, dynamischen Teams.
#Zukunftsorientiert: Wir wachsen immer weiter. Deshalb suchen wir dich. Wir bieten dir einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit Perspektive. Werde jetzt Teil der SUXXEED-Community!
<h2>Aufgaben</h2>
Das erwartet dich bei uns:
<ul>
<li>Als wichtiger Part in unserer Talentakquise machst du die besten Vertriebstalente auf uns aufmerksam und sorgst für eine vertrauensvolle Begleitung der Kandidat:innen bis zum Vertragsabschluss</li>
<li>Bewerberleads aus allen Kanälen werden von dir gecheckt; die ersten Telefon-Gespräche führst du souverän und scannst direkt Charakter und Potenzial</li>
<li>Als gleichberechtigte:r Sparringspartner:in unserer Führungskräfte rockst du die strukturierten Interviews und triffst die finalen Entscheidungen, die unser Team stärker machen</li>
<li>Bring dich im Recruiting-Team voll ein: Wirf deine frischesten Ideen in den Ring, um unsere Prozesse agiler und smarter zu machen – die Talent-Strategie gestaltest du aktiv mitDeine HR-Kennzahlen sind dein Kompass; diese hast du immer im Blick, um deinen Erfolg zu messen und permanent auf Erfolgskurs zu sein</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Mit diesem Profil überzeugst du:
<ul>
<li>Entweder hast du schon erste, relevante Recruiting-Skills (z.B. aus Praktika, Werkstudentenjob) oder – noch besser – erfolgreich Fach- und Führungskräfte im Vertrieb gescoutet</li>
<li>Dein Studium im Bereich BWL/Personalwesen oder eine gleichwertige Ausbildung ist erfolgreich abgeschlossen und gibt dir das nötige Profi-Wissen für den Job</li>
<li>Als Typ Macher ziehst du deine Ziele eigenverantwortlich, proaktiv und mit ordentlich Drive durch – Durchsetzungsstärke und Zielorientierung sind deine Waffen</li>
<li>Keine Angst vor dem Unbekannten, sondern den Mut, Neues auszuprobieren, zeichnet dich aus, sowie der Biss, Themen nachhaltig voranzutreiben</li>
<li>Dein hohes Empathie-Level und deine Kontaktstärke sind unschlagbar: Du baust sofort einen Draht zu Talenten auf und steckst sie mit deiner Begeisterung für uns an</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Das bieten wir dir:
<ul>
<li>Hybrides Arbeiten: mit inspirierenden Teamtagen im Office und der Möglichkeit auf Home-Office</li>
<li>Für deine fachliche und persönliche Entwicklung: ein professionelles Onboarding sowie eine hausinterne Academy</li>
<li>Boni für deine gute Performance</li>
<li>Selbstverständlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li>
<li>Einen Zuschuss zum Jobticket sowie zusätzliche Rabatte über die Vodafone-Mitarbeitertarife und Benefit-Partnerportale</li>
<li>Ein individuelles Benefitsystem, welches nach Betriebszugehörigkeit bezuschusst wird</li>
</ul>
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Stelle kann grundsätzlich in Voll- oder Teilzeit besetzt werden.
Dein SUXXEED-Recruiting Team
Kontaktiere uns bei Fragen gerne per WhatsApp: 0162 4081137

(Junior) Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d)

<h2>Anstellungsdetails</h2>
Anstellung, Vollzeit, Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf / Berlin
<h2>Info</h2>
<h2>Wer wir sind</h2>
Wir betreiben die internationalen <a href="https://www.kaufland.de/" target="_blank">Online-Marktplätze</a> von Kaufland: Mehrere Tausend Händler und Millionen von Produkten machen uns zu einem der am schnellsten wachsenden Online-Marktplätze. Unsere dynamische Unternehmenskultur mit Start-up-Mentalität und die Möglichkeiten einer großen Unternehmensgruppe im Rücken zeichnen uns aus. Bei uns treffen Wissen und langjährige Erfahrung im E-Commerce auf flache Hierarchien und ein hochmotiviertes Team.
Wir l(i)eben Flexibilität: Wähle einen Arbeitsplatz in einem unserer Offices in Köln / Darmstadt / Düsseldorf oder nutze die Möglichkeit remote (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten und wähle das Beste aus beidem. Wir bieten dir beste Voraussetzungen, damit du in einem für dich optimalen Umfeld flexibel und fokussiert arbeiten kannst.
Wir vom <a href="https://kaufland-ecommerce.com/team/human-resources/" target="_blank">Human Resources-Team</a> sind nicht nur für das Recruiting neuer Talente zuständig, sondern auch zentraler Ansprechpartner für alle unsere Kollegen. Als Personalmanager stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei Kaufland e-commerce.
<h2>Aufgaben</h2>
<h2>Deine Aufgaben - Das erwartet dich im Detail</h2>
<ul>
<li>Du verstehst dich als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeitern, Führungskräften und Unternehmensprozessen</li>
<li>Du betreust deinen festgelegten Mitarbeiterstamm und bist Ansprechpartner für verschiedene Teams</li>
<li>Du agierst als vertrauensvoller Sparringpartner auf Augenhöhe für deine Stakeholder und Teams und berätst die Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten</li>
<li>Du spielst eine aktive Rolle bei der Entwicklung und dem Wachstum deiner Betreuungsbereiche, erkennst zukünftigen Personalbedarf und leitest geeignete Maßnahmen ab</li>
<li>Du bist für das Onboarding unserer Newbies mit verantwortlich und sorgst dafür, dass alle administrativen Prozesse reibungslos funktionieren</li>
<li>Du bist hierbei auch verantwortlich für alle anfallenden operativen HR-Prozesse wie bspw. Vertrags- und Zeugniserstellung, die Bearbeitung von Anträgen, Unterstützung bei Relocation etc.</li>
<li>Du übernimmst Verantwortung für kleine Projekte und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR Prozesse und Strukturen, mit dem Ziel, bestehende Abläufe weiter zu optimieren</li>
</ul>
<h2>Profil</h2>
<h2>Dein Profil - Das erwarten wir von dir</h2>
<ul>
<li>Du hast ein Hochschulstudium bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal o.ä. abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Du bist erfahren in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie der Personalbetreuung inkl. arbeitsrechtlicher Themen, bevorzugt in einem dynamischen Start-Up Umfeld</li>
<li>Du gehst mit Begeisterung an deine Arbeit und siehst es als deine Leidenschaft an, Mitarbeiterbelage mit den Unternehmenszielen bestmöglich in Einklang zu bringen</li>
<li>Du hast Spaß am Onboarding neuer Kollegen und Kolleginnen und treibst einen proaktiven Wissensaustausch im Team voran</li>
<li>Du arbeitest dich gern in neue Themen ein, denkst mit und scheust dich nicht vor einem englischsprachigen Arbeitsumfeld</li>
<li>Du bringst analytische Fähigkeiten mit, um HR-Daten zu analysieren und Maßnahmen ableiten zu können</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<h2>Das bieten wir dir</h2>
<ul>
<li>Create your own work-life: Entscheide flexibel, ob du remote (innerhalb Deutschlands) oder an einem unserer Standorte in Köln, Darmstadt, Düsseldorf oder in unserem Co-Working-Space in Berlin arbeiten möchtest!</li>
<li>Urban Sports Club und RSG Group Fitness Studios: Über uns erhältst du Top-Konditionen für Fitness, Schwimmen, Yoga und vieles mehr</li>
<li>Mental Well-Being: Wir unterstützen dich auf deiner Well-Being Journey mit speziellen Angeboten wie u.a. Instahelp, der digitalen Plattform für psychologische Online-Beratung</li>
<li>Urlaub &amp; Sabbatical: Genieße 30 Tage Urlaub pro Jahr &amp; die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, sobald du eine gewisse Zeit Teil des Teams bist</li>
<li>Option auf Pluxee Restaurantgutscheine: Kaufe die Gutscheine über uns und profitiere so von steuerlich begünstigten Verpflegungszuschüssen!</li>
<li>Deutschlandticket: Wir bezuschussen dein Abo für mehr Mobilität</li>
<li>Mitarbeiterrabatt: Du erhältst monatlich einen Gutschein für <a href="http://Kaufland.de" target="_blank">Kaufland.de</a></li>
<li>Free choice of hardware: Ob Mac oder Lenovo, bei uns hast du die Wahl</li>
<li>Boost für dein Wachstum: Profitiere von unseren Online-Sprachlernangeboten, vielfältige Inhouse-Trainings und unserem automatisierten 360 Grad Feedback</li>
<li>This is who we are: Unsere dynamische Kultur kombiniert flache Hierarchien, Start-up-Mentalität, ein internationales Team aus über 65 Nationen und der Power der Schwarz Gruppe, um dir ein agiles und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten</li>
<li>Wir sind Teamplayer: Ab Tag 1 vernetzt du dich dank unserer digitalen <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/digitales-onboarding-mit-dem-welcome-day/" target="_blank">Onboarding-Journey</a>, dem <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/unser-buddy-programm-fuer-das-perfekte-onboarding/" target="_blank">Buddy-Programm</a> und regelmäßigen Team- sowie Unternehmensevents, All-Hands-Meetings, <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/powerful-morning/" target="_blank">Powerful Mornings</a> uvm. nicht nur mit deinem Team, sondern auch darüber hinaus mit anderen!</li>
</ul>
Schaue bei unseren <a href="https://kaufland-ecommerce.com/unternehmenskultur/" target="_blank">Principles</a> &amp; auf unserem <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/" target="_blank">Blog</a> vorbei und erhalte noch mehr Insights in unsere Unternehmenskultur!
<h2>Diversity bei Kaufland e-commerce</h2>
Bei uns sind Bewerbungen von allen Menschen herzlich willkommen - ganz unabhängig von Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung. Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt – denn wir wissen, dass Außergewöhnliches nur mit Diversität erreicht werden kann. Erfahre <a href="https://kaufland-ecommerce.com/diversity/" target="_blank">hier</a> mehr.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.
<h2>Bewerben</h2>
Anschreiben war gestern! 
Uns kommt es nicht darauf an, wie gut du ein Anschreiben formulieren kannst - wir interessieren uns für die Fakten. Bewirb dich daher gerne nur mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und spare dir damit wertvolle Zeit.
Wie möchtest du angesprochen werden? 
Ergänze in deinem Lebenslauf optional (z.B. hinter deinem Namen) gerne die folgenden Pronomen: „she/her“, „him/he“ oder „they/them“.
<h2>Ansprechpartner</h2>
Deine Ansprechpartnerin: Catharina Wolle
Kaufland e-commerce Services GmbH &amp; Co. KG 
Postanschrift: 
Habsburgerring 2 
50674 Köln
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

People Partner / HR Business Partner (all genders)

Du hast Freude daran, HR-Prozesse zuverlässig und effizient umzusetzen und bist gerne die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte? Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und sorgst dafür, dass im Tagesgeschäft alles rundläuft – von administrativen Themen bis hin zur Betreuung operativer HR-Fragen – auch gerne mal mit Hilfe von KI-getriebenen Tools. Wenn du Lust hast, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und unsere HR-Arbeit mitzugestalten, bist du bei uns genau richtig.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen motivierten und engagierten HR Manager People Operations (all genders) für unser Team in Hamburg.
Im HR-Team decken wir den kompletten Employee Lifecycle ab und unterstützen das Wachstum von JAKALA Germany für 240 Mitarbeitende in Hamburg, Berlin und Wien. Du ergänzt unser HR-Team in Hamburg, das aus 3 Kolleg:innen im Talent Acquisition und 3 Kolleginnen im HR Management besteht.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Vertrauen fördern - Du bist erste:r Ansprechpartner:in für HR-Themen im Daily Business für deinen definierten Betreuungsbereich für Mitarbeitende und Führungskräfte</li>
<li>Kollaboration leben - Du arbeitest crossfunktional mit Talent Acquisition, Admin IT, Finance &amp; Payroll zusammen, um alle Bereiche des Employee Lifecycles zu gewährleisten (z.B. On-/Offboarding)</li>
<li>Digitale Services - Du pflegst unsere HRIS (Personio und Alveria), bist maßgeblich an der Einführung neuer HR-Software beteiligt und hast Ideen, wie KI-gesteuerte Tools das daily Business erleichtern</li>
<li>Prozesse lieben - Du verantwortest das operative HR-Management, z. B. Erstellung von HR-Dokumenten, Bescheinigungen und vorbereitende Lohn-/Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem Finance-Team vor Ort</li>
<li>Data driven - Du ermöglichst datengestützte Entscheidungen, indem du HR Kennzahlen zusammenführst und Reports erstellst</li>
<li>We care - Du verantwortet das betriebliche Gesundheitsmanagement &amp; Arbeitsschutz</li>
<li>Global experiences - Du bringst deine Expertise bei der Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und -Initiativen ein</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management</li>
<li>Du kennst dich hervorragend mit HR-Prozessen und Tools aus, insbesondere mit Personio (inkl Rechteverwaltung), und bist mit der Einführung neuer HR-Software bestens vertraut.</li>
<li>Du bringst eine Affinität für präzise Datenpflege und Reporting mit, z. B. für vorbereitende Lohn-/Gehaltsabrechnungen oder die Entwicklung neuer HR-Prozesse.</li>
<li>Du bist ein:e überzeugende:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte und verstehst es, empathisch und lösungsorientiert zu kommunizieren.</li>
<li>Du begeisterst dich für digitale Trends im HR-Bereich und arbeitest effizient in digitalen Umgebungen.</li>
<li>Du sprichst fließend Deutsch und Englisch, um in einem internationalen Umfeld sicher zu agieren.</li>
<li>Du bringst die Fähigkeit mit, Prozesse zu gestalten, Teams zu koordinieren und Veränderungen aktiv voranzutreiben.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Job in Vollzeit (mindestens 36 h/Woche)</li>
<li>Hybrides Arbeitsmodell (Remote und Büro in Hamburg) mit flexiblen Arbeitszeiten</li>
<li>Offene und teamorientierte Unternehmenskultur</li>
<li>Wertschätzung deiner Ideen</li>
<li>Zuschuss für ÖPNV, Mobilitätsbudget, Bikeleasing-Option</li>
<li>Zuschuss für deine Urban Sportclub Membership</li>
<li>Wöchentliches gemeinsames Frühstück / Lunch</li>
<li>Wenn du willst: Einstieg in unsere Hamburger Band (Sänger:in gesucht)</li>
</ul>
What else?
Wir wollen einen positiven Impact auf unsere Erde haben. Deshalb streben wir danach, auf nachhaltige Weise Wert für alle Interessengruppen zu schaffen und berücksichtigen dabei Klima, Ethik und Qualität. 2021 haben wir uns entschieden, eine Benefit Corporation zu werden, um unser langfristiges Engagement für den Schutz der Prinzipien und Werte, die unser Handeln leiten, zu unterstreichen.
Bewirb dich noch heute. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

HR Manager People Operations (all genders) 

YOUR FUTURE, ON DEMAND
The ideal blend of stability and flexibility. A genuinely human employer that cares for people and the planet. True autonomy to shape what comes next, for us and you. This is the perfect platform to take your career where you want. 
Back in 2005, we pioneered Europe’s first TV streaming service. Today, we’re the world’s first certified climate neutral TV streaming provider. Several million users across three countries. Over 230 colleagues of 47 nationalities. We’re the grown-up start-up, helping to shape a better future since day one. That hasn’t changed, even if the world has. We’re friendly, international, inclusive – and our people say we’re reliable and transparent, too. It’s why they trust us and believe in what we do. 
THE ROLE
We are looking for a new person to join our IT department, adding some extra value. In this position you’ll be responsible for supporting all employees with their daily IT requests, maintaining the office network, the company’s IT systems, and working on our self-defined Projects. 
As a Team Lead Onsite IT, you will be responsible for resolving any IT-related faults efficiently, including complex systems, and also take over the Team Lead position in the IT department.
THE ONSITE IT TEAM
The Onsite IT Team is responsible for all topics regarding the office and employees. One of our main focuses is to support everyone so they can deliver good work. 
<h2>WHAT YOU’LL DO</h2>
<ul>
<li>Ensure day-to-day IT operations for our colleagues in Berlin, Zürich, and remote</li>
<li>Make sure that our office network runs smoothly</li>
<li>Assist with hardware problems and orders (incl. desktop/laptop systems, printers, accessories)</li>
<li>Define and document new processes and best practices</li>
<li>Manage onboarding and offboarding for newcomers and freelancers, ensuring all IT systems and accounts are set up or decommissioned as needed; You’ll make sure that our new employees will have a good start, feeling at home since their very first day</li>
<li>Process and track IT purchase requests for devices, accessories, and software subscriptions</li>
<li>Taking care of daily IT requests and providing support for our employees</li>
<li>Prepare and monitor IT budget, incl. Tool landscape</li>
<li>Review and approve IT-/tool-related Invoices</li>
<li>Oversee the delivery, setup, and inventory of IT equipment</li>
<li>Automate business processes using tools like n8n</li>
<li>Advise on and implement security best practices, including secure access to sensitive systems</li>
<li>Act as a point of contact for IT-related queries from all departments</li>
<li>Coordinate with other teams (Finance, HR, Engineering) to support cross-functional projects and initiatives</li>
<li>Working on projects within the IT support area, while bringing in your own ideas to improve the whole IT experience</li>
<li>Taking care of the IT Team and managing all IT Projects</li>
</ul>
<h2>WHAT YOU'LL BRING</h2>
<ul>
<li>Around 5 years of experience as a Senior IT Admin or 2 years as an IT Team Lead</li>
<li>Proven experience in IT support, infrastructure management, or a similar technical support role</li>
<li>Strong knowledge of hardware (laptops, phones, accessories), software (Google Workspace, Jira, Confluence, Slack, etc.), and IT asset management</li>
<li>Familiarity with procurement processes and vendor management for IT equipment and software</li>
<li>Hands-on experience with process automation tools (e.g., n8n, workflow automation in Jira)</li>
<li>Understanding of IT security best practices (e.g. secure access, SSO, APIs)</li>
<li>Ability to troubleshoot and resolve technical issues across hardware and software</li>
<li>Advanced knowledge of Windows, MacOS, Linux, as well as mobile OS like iOS and Android</li>
<li>Experience leading or coordinating IT projects or small teams</li>
<li>Experience with scripting languages (Bash &amp; Python)</li>
<li>Positive and self-motivated individual who can complete tasks independently while working very well in a team and enjoys helping others naturally</li>
<li>Previous experience of working with Google Workspace, MDM Solutions (like Mosyle &amp; NinjaOne), Atlassian Jira/Confluence and Ubiquiti Networks</li>
<li>Fluent spoken and written English language skills and good German language skills</li>
<li>What we are also using: Slack, 1Password, n8n, Snipe-IT, Miro, Jira Servicedesk, AWS</li>
</ul>
WHY JOIN US? 
At Zattoo, you’re always on firm ground with real freedom to explore. You’ll have the support and opportunity you need to go far, while you’re helping us create a sustainable and entertainment-filled future for all.
<h2>WHAT WE OFFER YOU</h2>
<ul>
<li>Reward: strong market competitive salary</li>
<li>Recharge: 30 days vacation plus public holidays</li>
<li>Regulate:trust based flexible working hours and the option for remote work worldwide for up to 8 weeks per year</li>
</ul>
Plus
<ul>
<li>We’re sharing: Free access to the best streaming experience on the market</li>
<li>We’re developing: Your own development budget, German classes and Zattoo all-company hack days</li>
<li>We’re inclusive: ‘Zattooies’ are a fun, engaged, and diverse team made up of 47 nationalities</li>
<li>We’re healthy: Health checks, team sports, organic fruit, vegan options and more!</li>
<li>We’re responsible: We are carbon neutral, an active employee Green team, discounted BVG tickets and free bike rentals</li>
<li>We’re sociable: A calendar of events with fireside chats, lunches, in-house bar, BBQ’s, monthly socials, summer party and an annual off-site event</li>
</ul>
Zattoo enables our users to view indiscriminately and we reflect that in our team too. Regardless of race, gender, sexual orientation, religion, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law we encourage everyone to apply and will give everyone equal consideration. We are an equal opportunities employer, join us and help build a diverse team dedicated to the future of TV.

IT Admin Team Lead

YOUR FUTURE, ON DEMAND
The ideal blend of stability and flexibility. A genuinely human employer that cares for people and the planet. True autonomy to shape what comes next, for us and you. This is the perfect platform to take your career where you want. 
Back in 2005, we pioneered Europe’s first TV streaming service. Today, we’re the world’s first certified climate neutral TV streaming provider. Several million users across three countries. Over 230 colleagues of 47 nationalities. We’re the grown-up start-up, helping to shape a better future since day one. That hasn’t changed, even if the world has. We’re friendly, international, inclusive – and our people say we’re reliable and transparent, too. It’s why they trust us and believe in what we do. 
THE ROLE
We are looking for a new person to join our IT department adding some extra value. In this position, you’ll be responsible for supporting all employees with their daily IT requests, maintaining the office network, the company’s IT systems, and working on our self-defined Projects. As an IT Administrator, you will be responsible for resolving any IT-related faults efficiently, including complex systems, and will also take over an important role in the IT department.
THE ONSITE IT TEAM
The Onsite IT Team is responsible for all topics regarding the office and employees. One of our main focuses is to support everyone so they can deliver good work. 
<h2>WHAT YOU’LL DO</h2>
<ul>
<li>Ensure day-to-day IT operations for our colleagues in Berlin, Zürich and remote work</li>
<li>Make sure that our office network runs smoothly</li>
<li>Assist with hardware problems and orders (incl. desktop/laptop systems, printers, phones)</li>
<li>Maintain and improve Google Workspace infrastructure</li>
<li>Define and document best practices</li>
<li>Conduct onboarding for new joiners: You’ll make sure that our new employees will have a good start, feeling welcome since their very first day</li>
<li>Manage Licenses and SaaS</li>
<li>Create and maintain automations</li>
<li>Taking care of daily IT requests and providing support for our employees</li>
<li>Working on projects within the IT support area, while bringing in your own ideas to improve the whole IT experience</li>
</ul>
<h2>WHAT YOU'LL BRING</h2>
<ul>
<li>Currently enrolled as a student in a relevant IT-related program</li>
<li>Previous experience in IT Administration or similar</li>
<li>Good knowledge of Windows and MacOS</li>
<li>Understanding of networks and Wifi</li>
<li>Hands-on experience in installing IT hardware and software</li>
<li>Good communication skills and experience in supporting employees with IT problems</li>
<li>Positive and self-motivated individual who can complete tasks independently while working well in a team and enjoys helping others naturally</li>
<li>Fluent in verbal and written English</li>
<li>Bonus: Good in verbal and written German</li>
</ul>
WHY JOIN US? 
At Zattoo, you’re always on firm ground with real freedom to explore. You’ll have the support and opportunity you need to go far, while you’re helping us create a sustainable and entertainment-filled future for all.
<h2>WHAT WE OFFER YOU</h2>
<ul>
<li>Reward: strong market competitive hourly salary</li>
<li>Invest: Valuable work experience, guidance, and growth opportunities</li>
<li>Regulate:trust based flexible working hours and the option for remote work worldwide for up to 8 weeks per year</li>
</ul>
Plus
<ul>
<li>We’re sharing: Free access to the best streaming experience on the market</li>
<li>We’re developing: Access to exciting learning opportunities, German classes and Zattoo all-company hack days</li>
<li>We’re inclusive: ‘Zattooies’ are a fun, engaged, and diverse team made up of 47 nationalities</li>
<li>We’re healthy: Health checks, team sports, organic fruit, vegan options and more!</li>
<li>We’re responsible: We are carbon neutral, an active employee Green team, discounted BVG tickets and free bike rentals</li>
<li>We’re sociable: A calendar of events with fireside chats, lunches, in-house bar, BBQ’s, monthly socials, summer party and an annual off-site event</li>
</ul>
Zattoo enables our users to view indiscriminately and we reflect that in our team too. Regardless of race, gender, sexual orientation, religion, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law we encourage everyone to apply and will give everyone equal consideration. We are an equal opportunities employer, join us and help build a diverse team dedicated to the future of TV.

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