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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) 
im Bereich Globale Energiesystemmodellierung
INSTITUT FÜR ENERGIEWIRTSCHAFT UND RATIONELLE ENERGIEANWENDUNG (IER) | ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT | VOLLZEIT | EG 13 TV-L | BEFRISTET AUF ZUNÄCHST 3 JAHRE 
Zur Bearbeitung wissenschaftlicher und angewandter Projekte suchen wir in der Abteilung Systemanalytische Methoden und Wärmemarkt (SAM) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n M.Sc. der Ingenieurwissenschaften der Fachrichtungen Energie- oder Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Umweltschutztechnik oder mit vergleichbarem naturwissenschaftlichem Schwerpunkt als Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Globale Energiesystemmodellierung.
Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und explizit erwünscht.
Globale Energiesystemmodellierung 
Globale Klimaschutzziele stellen das Energiesystem vor tiefgreifende Herausforderungen. Digitalisierung aber auch der Bedarf an Low-Emission-Technologies (z. B. im Bereich der Mobilität) zur Erreichung von Klimazielen führen zu einem Strukturwandel, der das Energiesystem maßgeblich beeinflussen wird. Dies umfasst insbesondere die Verfügbarkeit der Materialien (insb. die kritischer Materialien), die veränderte Energienachfrage für die Herstellung von Low-Emission-Technologies und allgemein die Digitalisierung (z. B. durch Rechenzentren u. a.), was einzeln aber vor allem auch in Kombination eine Herausforderung für ein nachhaltiges Energiesystem darstellt.
Ihre Aufgabe besteht darin, diese Rück- und Wechselwirkungen des Strukturwandels in ein globales Energiesystem zu integrieren und die Effekte im Rahmen einer Szenarienanalyse zu untersuchen.
Ihre Aufgaben 
Weiterentwicklung des Energiesystemmodells TIAM 
Bewertung von Transformationspfaden für das gesamte Energiesystem oder einzelner Teilbereiche (z. B. Wärmemarkt, Industrie, Mobilität, Wasserstoff etc.) 
Mitarbeit in nationalen und internationalen Forschungsprojekten rund um die Energiewende 
Präsentation von Forschungsergebnissen auf nationalen und internationalen Fachtagungen und Konferenzen sowie Publikation wissenschaftlicher Artikel in Fachzeitschriften 
Teilnahme an Workshops des Energy Technology Systems Analysis Program (ETSAP) 
Anforderungsprofil &amp; Qualifikationen 
Was Sie mitbringen: 
Abschluss M.Sc. in der Fachrichtung Energie- oder Umweltschutztechnik, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, Maschinenbau oder in vergleichbaren Studiengängen 
Kenntnisse in der Programmierung bzw. sicherer Umgang mit Python 
Erste Erfahrung in der Entwicklung und Anwendung von Simulations- und Optimierungsmodellen wünschenswert 
Intrinsische Neugierde und Interesse bzw. Freude am selbstständigen wissenschaftlichen Arbeiten 
Sehr gute Deutschkenntnisse für den Austausch mit Projektpartnern und der Öffentlichkeit 
Wir bieten Ihnen: 
Chance zur Umsetzung eigener innovativer Ideen und Gestaltungsfreiheit bezüglich des Promotionsthemas 
Interdisziplinäre und hochmotivierte Forschungsgruppe und Projektteams 
Unterstützung Ihrer wissenschaftlichen Karriere durch Teilnahme an nationalen und internationalen (wissenschaftlichen) Konferenzen 
Vergütung nach TV-L E13 (100 %), befristet auf zunächst 3 Jahre 
Kontakte zu Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen im Rahmen von Projekten 
Persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen 
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Bitten senden Sie uns Ihre ausführlichen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Leistungsnachweise, Urkunden und Zeugnisse) unter Angabe der o. g. Kennziffer SAM 01-26 und Ihres möglichen Eintrittstermins spätestens zum 15.02.2026 per E-Mail mit einer PDF-Datei als Anhang an <a href="mailto:bewerbung@ier.uni-stuttgart.de" target="_blank">bewerbung@ier.uni-stuttgart.de</a> oder postalisch an:
Institut für Energiewirtschaft und Rationelle Energieanwendung (IER) 
z. Hd. Herrn Prof. Dr.-Ing. Kai Hufendiek 
Heßbrühlstraße 49a 
D-70565 Stuttgart
Weitere Informationen unter: <a href="http://www.ier.uni-stuttgart.de" target="_blank">www.ier.uni-stuttgart.de</a>
Ansprechpartner: 
apl. Prof. Dr. Markus Blesl 
E-Mail: <a href="mailto:markus.blesl@ier.uni-stuttgart.de" target="_blank">markus.blesl@ier.uni-stuttgart.de</a> 
Telefon: +49 (0)711 685 87865
Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung (Rektoramt). Die Stelle ist am IER der Abteilung »Systemanalytische Methoden und Wärmemarkt« zugeordnet.
Informationen zum Umgang mit Bewerberdaten nach Art. 13 DS-GVO finden Sie unter: <a href="http://www.uni-stuttgart.de/datenschutz/bewerbung/" target="_blank">www.uni-stuttgart.de/datenschutz/bewerbung/</a> 
Die Universität Stuttgart möchte an Anteil von Frauen im wissenschaftlichen Bereich erhöhen und ist deshalb an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in im Bereich Globale Energiesystemmodellierung (m/w/d)

#WISSENSTRÄGER*IN Die Hochschule Heilbronn mit ihren rund 7.000 Studierenden ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Mit ihren vier Standorten TechCampus, Bildungscampus, Campus Künzelsau und Campus Schwäbisch Hall und den Kompetenzen in Technik, Wirtschaft und Informatik gehört sie mit zu den führenden Hochschulen des Landes. Wir besetzen am Bildungscampus zum Wintersemester 2026/2027 eine PROFESSUR FÜR WIRTSCHAFTSINFORMATIK, INSBESONDERE CYBERSECURITY FAKULTÄT WIRTSCHAFT | KENNZIFFER 256/2-P-WI #IHRE AUFGABEN Lehre in Bachelor- und Master­stu­diengängen in deutscher und englischer Sprache zu Themen wie IT-Sicherheit, Informationssicherheitsmanagement, Enterprise Security Architecture und IT Auditing Aktiver Ausbau der Vernetzung mit regionalen Unternehmen und Institutionen sowie internationalen Partnern Initiierung und Mitwirkung an Forschungs- und Drittmittelprojekten im Bereich Cybersicherheit mit Anwendungsbezug zur Wirt­schafts­informatik Mitwirkung in der Selbstverwaltung sowie Übernahme von orga­ni­satorischen Aufgaben der Fakultät #IHR PROFIL Abgeschlossenes einschlägiges Studium Nachweis der Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit durch abgeschlossene Promotion Spezialisierte Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich der Cybersicherheit Didaktische Kompetenz und Kenntnisse in modernen Lehrformen und -technologien Sichere Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift Team- und Kommunikationsfähigkeit #DARUM HHN Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld Fachliche und persönliche Entwick­lung durch Aus- und Weiter­bildungs­angebote Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld Dual Career Netzwerk der Region Heilbronn Besoldung nach W2 Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 47 Landeshochschulgesetz. Im Rahmen der beruflichen Gleichstellung besteht an Bewerbungen von Frauen ein besonderes Interesse. Bewerberinnen können sich mit der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule Frau Prof. Dr. Mahsa Fischer (07131 504 515) in Verbindung setzen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt mit einer aussagekräftigen Bewerbung, die Sie uns bitte bis zum 01.03.2026 als E-Mail an <a href="mailto:berufungsmanagement@hs-heilbronn.de" target="_blank">berufungsmanagement@hs-heilbronn.de</a> mit den üblichen Unterlagen (nur PDF-Format) unter Angabe der Kennziffer 256/2-P-WI zusenden. Wir weisen darauf hin, dass die Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens nach § 15 (1) LDSG verarbeitet werden. Die Unterlagen werden aus datenschutzrechtlichen Gründen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Ansprechpartner*in Prof. Dr. Ralf Dillerup Leitung Berufungskommission 07131 504 496 <a href="https://www.hs-heilbronn.de/karriere" target="_blank">https://www.hs-heilbronn.de/karriere</a> Freuen Sie sich auf Ihre neue Herausforderung! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Professur für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Cybersecurity

Am Institut für Musik der Pädagogischen Hochschule Freiburg ist zum 01.05.2026 eine Stelle als 
Akademische/r Mitarbeiter/in (m/w/d) für Musik und ihre Didaktik mit Schwerpunkt elektronische Musikpraxis im Musikunterricht 
(bis E 13 TV-L, soweit tarifl. Voraussetzungen erfüllt) 75% 
Kennziffer 1059 
befristet auf drei Jahre zu besetzen. Eine Besetzung kommt auch im Rahmen einer entsprechend befristeten (Teil-)Abordnung in Betracht (bis BesG. A 14). 
Projektkontext: 
»Electronic_Music-School« ist ein SNF/DFG-gefördertes interdisziplinäres Forschungsprojekt des Institute for Computer Music and Sound Technologie (ICST) der Zürcher Hochschule der Künste (ZHdK) und des Instituts für Musik der PH Freiburg (Leitung: Prof. Germán Toro Pérez; Jun.-Prof. Johannes Treß). Ziel ist eine vergleichende Studie zu Prozessen und pädagogischen Prinzipien elektronischer Musikpraxis. Zwei parallele Teilprojekte in Zürich (Fokus Musikschule) und Freiburg (Fokus schulischer Musikunterricht) nutzen gemeinsame Fragestellungen, Methoden und lokale Schulnetzwerke. Am Standort Zürich ist daher parallel eine weitere Qualifizierungsstelle mit Schwerpunkt Musikschule (<a href="https://www.zhdk.ch/" target="_blank">https://www.zhdk.ch/</a>) ausgeschrieben. 
Aufgaben:
 Planung, Realisierung und Beforschung von Unterrichtsformaten im Kontext elektronischer Musikpraxis im Musikunterricht an kooperierenden Schulen. 
 Durchführung eines Forschungsprojekts unter Anwendung der Dokumentarischen Entwicklungsforschung mit wissenschaftlichem Qualifikationsziel (Dissertation oder Habilitation). 
 Teilnahme an projektinternen Workshops, Forschungswerkstätten (in Freiburg und Zürich) sowie Mitwirkung bei der Projektdissemination (wissenschaftliche Publikationen, Konferenzen, Öffentlichkeitsarbeit) und Berichterstattung gegenüber den Förderinstitutionen. 
 Organisatorische Mitarbeit und Netzwerktätigkeit in schulischen Kontexten, sowie die Übernahme von ausgewählten Lehrveranstaltungen im Projektkontext nach Absprache (max. 2 SWS)
Voraussetzungen:
 Abgeschlossenes Masterstudium oder gleichwertiger Abschluss in einem musikpädagogischen Studiengang. 
 Vielfältige musikpädagogische Praxiserfahrung mit Schülerinnen und Schülern der Sekundarstufe I/II (Schulpraxis, AG-/Nachmittagsbetreuung, Gruppeninstrumentalunterricht, etc.). Entsprechende Nachweise sind der Bewerbung beizulegen. 
 Künstlerische Erfahrung und Kenntnisse im Bereich elektronischer Musikpraxis (Producing, Live-Electronics, elektroakustische Komposition, Sound-Design, DIY-Instrumentenbau o. ä.). Entsprechende Nachweise sind der Bewerbung beizulegen (Konzertprogramme, Weblinks, Flyer, etc.). 
 Methodenkenntnisse in qualitativer Forschung, Erfahrung mit Design-based Research, Dokumentarischer Methode oder rekonstruktiven Verfahren sind wünschenswert. 
 Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb der Region (Schulbesuche, Kooperationstreffen) werden vorausgesetzt. 
 Ästhetische Offenheit und Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich elektroakustischer und aktueller Musik werden vorausgesetzt.
Sensibilität in genderspezifischen Belangen wird erwartet. 
Die Pädagogische Hochschule Freiburg versteht sich als familienfreundliche Hochschule. Es gehört zudem zu den strategischen Zielen der Hochschule, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre weiter zu steigern. Bewerbungen geeigneter Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen gegenüber männlichen Bewerbern bevorzugt eingestellt. 
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Ein Nachweis ist beizufügen. 
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis spätestens 20.02.2026 ausschließlich über unser Bewerbungsportal unter <a href="https://stellenangebote.ph-freiburg.de" target="_blank">https://stellenangebote.ph-freiburg.de</a>. 
Für Rückfragen steht Jun.-Prof. Dr. Johannes Treß (Tel. +49-761-682-571, <a href="mailto:johannes.tress@ph-freiburg.de" target="_blank">johannes.tress@ph-freiburg.de</a>) zur Verfügung.

Akademische/r Mitarbeiter/in (m/w/d) für Musik und ihre Didaktik mit Schwerpunkt elektronische Musikpraxis im Musikunterricht

Der/die wissenschaftliche Mitarbeiterin arbeitet in einem DHBW-weiten und fakultätsübergreifenden Forschungsprojekt mit. Kern dieses Forschungsprojekts sind regelmäßige Studierendenbefragungen zu verschiedenen Themen rund um das Duale Studium. Weitere Infos zum Projekt finden Sie unter: <a href="http://www.dhbw.de/studie" target="_blank">www.dhbw.de/studie</a> 
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) in Teilzeit (50%) an der Fakultät Sozialwesen 
Stellenbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt 
Arbeitsort: Stuttgart 
Stellenumfang: 50 % (19,75 Stunden pro Woche)
Dauer: befristet bis 31.12.2030
Vergütung: bei tarifrechtlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 des TV-L
Verfahrensnummer: S-WMA-Panel 01/26
Ihre Aufgaben: 
Erstellung von Online-Befragungsinstrumenten und Durchführung der Befragung 
Datenmanagement (Datenaufbereitung, Umgang mit Datenbanken) und statistische Analysen 
Erstellen von Fachpublikationen und Präsentationen von Forschungsergebnissen 
Ihr Profil: 
ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einschlägigen Studiengängen 
mit der Stelle kann eine wissenschaftliche Qualifikation verbunden werden, vorzugsweise in Form einer Promotion 
Erfahrungen in der empirischen Sozial- bzw. Bildungsforschung 
fundierte Kenntnisse in der Durchführung von (Online-)Befragungen, Datenmanagement und Umgang mit Datenbanken (entsprechende IT-Kenntnisse sind notwendig) 
selbstständiges Arbeiten, hohes persönliches Engagement, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit 
Unser Angebot: 
im Rahmen der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung bieten wir intensive Betreuung sowie vielfältige Weiterbildungs- und Qualifikationsmöglichkeiten 
ein engagiertes Kollegium, in dem ein wertschätzendes Miteinander die Arbeit bestimmt und Raum für Persönlichkeit bleibt 
eine gezielte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld 
eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TV-L inkl. Jahressonderzahlung, einer betrieblichen Altersvorsorge (Zusatzversorgung) und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen 
ein hochinteressantes Aufgabengebiet in einem modernen und gut ausgestatteten Umfeld 
zahlreiche Angebote an unserem Zentrum für Hochschuldidaktik und lebenslanges Lernen (ZHL) für Ihre Weiterentwicklung 
ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement sowie ein attraktives Hochschulsportprogramm um Ihre Gesundheit zu fördern 
eine Unterstützung Ihrer Mobilität beruflich und privat mit dem JobTicket BW (Zuschuss für den ÖPNV) sowie der Möglichkeit des Job-Rad-Leasing über JobBike BW 
die Möglichkeit flexibel und mobil zu arbeiten, um Privatleben und Beruf zu vereinbaren
Die Besetzung ist mit einer Teilzeitkraft vorgesehen. 
Online-Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 04.02.2026!
Sie haben Fragen? 
Ansprechperson (fachlich): 
Name: Herr Prof. Dr. Thomas Meyer 
E-Mail: <a href="mailto:thomas.meyer@dhbw-stuttgart.deAnsprechperson" target="_blank">thomas.meyer@dhbw-stuttgart.deAnsprechperson</a> (Personal): 
Name: Frau Theresa Komposch 
E-Mail: <a href="mailto:theresa.komposch@dhbw-stuttgart.de" target="_blank">theresa.komposch@dhbw-stuttgart.de</a> 
Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein.
Die Hochschule strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf.
Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.
Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie unter: <a href="https://www.dhbw.de/datenschutz" target="_blank">https://www.dhbw.de/datenschutz</a>

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) in Teilzeit (50%) an der Fakultät Sozialwesen

Ihre Aufgaben
Mitgestaltung beim Neuaufbau des Arbeitsbereichs OSINT- u. Internetmonitoring
Unterstützung bei der Durchführung bedeutender Ermittlungsverfahren im Bereich der Terrorismusbekämpfung sowie weiterer politisch motivierter Kriminalität
tiefgehende anlassbezogene Recherchen und Analysen nach im Internet verfügbaren Daten in den sozialen Medien, unterschiedlichen Suchmaschinen, Messenger-Diensten, Foren, öffentlich verfügbaren Datenbanken, Pressebeiträgen und anderen Quellen zu extremistischen Online-Aktivitäten mit automatisierten und manuellen OSINT-Techniken und Anwendungen
Programmierung und Anwendung hochkomplexer OSINT- und IT-Techniken, fortgeschrittenen TextMinings, Netzwerkanalysen und KI-Methoden in Kombination mit linguistischer und ideologischer Analyse
Entwicklung, Weiterentwicklung und Pflege IT-gestützter Recherchetechniken und Monitoring-Tools, insbesondere zur automatisierten Erkennung radikaler Inhalte im Internet
Programmierung und Anwendung hochkomplexer OSINT- und IT-Techniken, fortgeschrittenen TextMinings, Netzwerkanalysen und KI-Methoden in Kombination mit linguistischer und ideologischer Analyse
Entwicklung, Weiterentwicklung und Pflege IT-gestützter Recherchetechniken und Monitoring-Tools, insbesondere zur automatisierten Erkennung radikaler Inhalte im Internet
&nbsp;Betreuung, Erweiterung und Pflege der informationstechnischen Infrastruktur auf Basis der verwendeten Virtualisierungsumgebung und Netzwerkinfrastruktur
selbstständiges Erkennen, Verstehen und Umsetzen von maßgeschneiderten Softwarelösungen
landesweite, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit weiteren Behörden unter Einbringung von Beratungsdienstleistungen und fachlicher Unterstützung
Implementierung und Betrieb vorhandener KI-Modelle innerhalb der informationstechnischen Infrastruktur mit der Zielrichtung einer KI-Assistenz bzw. der Übersetzung
Teilnahme an Weiterbildungen und Schulungen, um das eigene Wissen in Bezug auf die aktuellen technischen, inhaltlichen, rechtlichen und politischen Entwicklungen auf dem Gebiet der Internetkommunikation und –Infrastruktur aktuell zu halten
Teilnahme am Vortragswesen und Referententätigkeiten
&nbsp; 
Organisatorische Veränderungen sowie Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben grundsätzlich vorbehalten.&nbsp; 
Bewerben können sich Personen mit
abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung (Diplom- oder Bachelor- und Masterabschluss) in einem akkreditierten Studiengang der Fachrichtung Informatik oder einer anderen für den höheren informationstechnischen Dienst geeigneten Fachrichtung und
einer danach mindestens dreijährigen der Fachrichtung entsprechenden Berufstätigkeit, die die Eignung zur selbstständigen Wahrnehmung eines Amtes des höheren informationstechnischen Dienstes vermittelt
Bewerberinnen und Bewerber müssen die persönlichen Voraussetzungen für eine Einstellung in das Beamtenverhältnis erfüllen
Von Vorteil sind
Interesse an politischen Themen im Allgemeinen und an allen Phänomenbereichen der politisch motivierten Kriminalität
technisches Verständnis und Erfahrungen im Umgang mit Suchmaschinen, Social Media, Messengerdiensten, Netzwerktechnologie, Internet-Monitoring, Recherchemöglichkeiten nach Personen / Aliasnamen, Medien (Video, Foto, Audio oder Textdateien) und Chatverläufen
Erfahrung im Umgang mit auswertespezifischen Informationssystemen
Erfahrungen in der Administration einer informationstechnischen Infrastruktur
Erfahrungen in der Arbeit mit gängigen Datenbanken
Erfahrungen mit Techniken der Datennormalisierung
Erfahrungen in der Entwicklung, Validierung und Betrieb von Machine-Learning-Modellen
Erfahrungen in der Implementierung und Anwendung von Large-Language-Modellen oder sonstiger KI-Technologien
Grundlegende Kenntnisse im Bereich der IT-Sicherheit
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Behörden des Bundes und der Länder, die mit Sicherheitsaufgaben betraut sind
ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
Fähigkeit zum sorgfältigen, strukturierten Arbeiten
gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
analytisches Denkvermögen
Einsatzbereitschaft auch außerhalb der regulären Arbeitszeit
gute Sprachkenntnisse; Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Führerschein der Klasse „B“
Mobilität und Flexibilität, um auch in zeitlich und räumlich dynamischen Einsatzlagen handlungsfähig zu sein
Eine gründliche Einarbeitung in das Aufgabengebiet wird gewährleistet. 
Wir bieten Ihnen&nbsp;
ein vielseitiges Aufgabengebiet rund um ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld
eine zielgerichtete Einarbeitung u. a. durch spezifische Fortbildungen und Schulungen
Mitarbeit in einem tollen Team
die Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem JobTicket BW
die Möglichkeit des Fahrradleasings im Rahmen einer „Job-Rad“-Vereinbarung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mit u. a. flexiblen Arbeitszeitregelungen im Gleitzeitrahmen
ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement mit Dienstsportangeboten
Ihre Bewerbung 
Da wir den Anteil von Frauen erhöhen wollen, werden diese ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. 
Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Es steht Ihnen frei, auf eine vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch hinzuweisen, wenn diese Eigenschaft im Bewerbungsverfahren besondere Berücksichtigung erfahren soll. 
Wir weisen darauf hin, dass vor der Einstellung eine Überprüfung nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz erforderlich ist. 
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis spätestens 08.02.2026 unter Angabe der Kennziffer 620-Informatik über unser Online-Bewerberportal. Bewerbungen in anderer Form können leider keine Berücksichtigung finden. Zu unserem Bewerberportal gelangen Sie hier.&nbsp; 
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Motivationsschreiben, einen lückenlosen Lebenslauf, Abschlusszeugnisse (Schule, Universität / Hochschule) sowie Arbeits- bzw. Dienstzeugnisse bei.&nbsp; 
Für fachliche Auskünfte stehen Ihnen Herr Taube (0711 5401-2600) und Herr Nebel (0711 5401-2620) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Wittmann (0711 5401-2121). 
Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person nach Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) erhalten Sie auf unserer Homepage.

Informatikerin / Informatiker im höheren informationstechnischen Dienst (w/m/d)

PhD Positio - Universität Konstanz - LogoPhD Position - Universität Konstanz - Headerbild 
Research Position in Human-Computer Interaction 
(full-time, E 13 TV-L)
Reference no.: 2026/008. The start date is 01.04.2026 , or later by agreement. The position is available till 30th June 2027 , and is paid according to the collective agreement E 13 TV-L. 
The University of Konstanz is a dynamic and internationally successful research university with approximately 10,000 students. The campus university's architecture promotes interdisciplinary cooperation and a sense of community among researchers, lecturers and students. The University of Konstanz has been continuously funded by the German Excellence Strategy since 2006. 
Join the Human Computer Interaction (HCI) group (<a href="https://hci.uni-konstanz.de/" target="_blank">https://hci.uni-konstanz.de/</a>) at the University of Konstanz for an opportunity to research future interaction paradigms for Mixed Reality in Visual Computing.
The research position is funded by the Collaborative Research Center Quantitative Methods for Visual Computing SFB-TRR 161 (<a href="https://www.sfbtrr161.de/" target="_blank">https://www.sfbtrr161.de/</a>). You will be part of the project C01: Evaluating Mixed Reality Experiences (<a href="https://www.sfbtrr161.de/research/project_c01/" target="_blank">https://www.sfbtrr161.de/research/project_c01/</a>). We work toward improving interaction with immersive technologies through novel user interfaces and interaction techniques by studying human perceptual processing, behavior, and experience. 
We are looking for a candidate who is inherently curious and strongly self-driven, who can work independently, but also enjoys teamwork and collaboration. The working language is English. 
Your Responsibilities 
Develop and evaluate interactive systems for Mixed Reality in Visual Computing 
Disseminate research results at top-level journals and international conferences through publications and presentations 
Assist in teaching and tutoring 
Your Competencies 
Solid background in Computer Science, or equivalent, with respective graduate degree 
Solid development skills (e.g., tools and technologies for web development, Unity) 
Good knowledge of HCI-related concepts (e.g., user-centered design and evaluation) 
An avid interest in interactive Mixed Reality technologies (VR, AR, etc.) 
Excellent English language skills in speech and writing 
Experience in the following is optional but beneficial: statistical data analysis 
We Offer 
Be part of a highly motivated, supportive and ambitious team 
Expand your knowledge and skills in a dynamic and international research environment with excellent lab infrastructure 
Shape the future of Mixed Reality applications with interaction paradigms that promote good usability and positive user experience 
Participate in international collaborations, go on research visits, and travel to top HCI conferences 
Coaching for development of leadership and didactic skills 
The position is paid according to the collective agreement E 13 TV-L
Important: Candidates with only a partial match to the competencies listed above, but otherwise outstanding academic record are expressly encouraged to apply! 
Questions can be directed to Mr. Prof. Harald Reiterer via e-mail: <a href="mailto:Harald.Reiterer@uni-konstanz.de" target="_blank">Harald.Reiterer@uni-konstanz.de</a>. 
We look forward to receiving your application until 31.01.2026 (AoE, i.e., 23:59 UTC-12) via our Online Application Portal. 
Please include the following materials 
Application letter / motivation 
Curriculum vitae including publication record 
Research plan and teaching portfolio 
Certificates of relevant graduate and undergraduate studies (Master, Bachelor), with indicated GPA 
At least 2 references 
About Konstanz: 
The charming city of Konstanz is perfectly located at the beautiful Lake of Constance (Bodensee), right at the border to Switzerland. Surrounded by glorious nature and near the Swiss and Austrian alps, it offers lots of opportunities for leisure activities like hiking, biking, sailing, and skiing. Larger metropolitan areas like Zurich and Stuttgart are well-connected by public transport. 
The University of Konstanz is committed to ensuring an environment that provides equal opportunities and promotes diversity, as well as a good balance between university and family life. As an equal opportunity employer, we strive to increase the number of women working in research and teaching. We also support working couples through our dual career programme. Persons with disabilities are explicitly encouraged to apply. They will be given preference if appropriately qualified (contact <a href="mailto:sbv@uni-konstanz.de" target="_blank">sbv@uni-konstanz.de</a>, + 49 7531 88-4016).

Research Position in Human-Computer Interaction

Sie begeistern sich dafür, Studierende praxisnah auszubilden und zu fördern? Die HTWG Konstanz bietet in ihrer Fakultät Architektur und Gestaltung zum 01.03.2027 eine 
Professur für Entwerfen und Raum (m/w/d) 
Besoldungsgruppe W2 (Kennzahl 1-1118) 
Ihr Wirkungsfeld
 Sie lehren und forschen selbstständig in folgenden Fachgebieten: 
 Entwerfen im Bachelor- und Masterstudiengang Architektur mit Schwerpunkt auf dem Maßstab des Gebäudes und seines Innenraums 
 Vermittlung gestalterischer Grundlagen, Darstellungstechniken und Modellbau in analoger und digitaler Form 
 Integration von Materialität, Oberflächen, Konstruktion und Nachhaltigkeit in den Entwurfsprozess 
 Umbau und Transformation des Bestands 
 Sie betreuen Studierende bei Projekt- und Abschlussarbeiten 
 Sie wirken mit bei der Weiterentwicklung von Studiengängen und engagieren sich in der Zusammenarbeit mit internationalen Partnern.
Darüber hinaus sind Sie bereit,
 sich in der angewandten Forschung sowie im Wissens- und Technologietransfer zu betätigen, 
 Wirtschaftskontakte aufzubauen und sich idealerweise in der wissenschaftlichen Weiterbildung zu engagieren, 
 die Hochschule im Rahmen der akademischen Selbstverwaltung aktiv mitzugestalten, 
 Ihre Führungsrolle kooperativ und verantwortungsbewusst auszufüllen und 
 Ihre Lehre studierendenorientiert nach unserem »Leitbild Lehre« auszurichten.
Sie übernehmen die Dienstaufgaben gemäß § 46 des Landeshochschulgesetzes (LHG).
Ihr Profil 
Die Basis Ihres Profils besteht aus den erforderlichen Einstellungsvoraussetzungen qua LHG § 47 sowie spezifisch
 entweder ein abgeschlossenes Studium in Architektur und eine abgeschlossene Promotion oder ein abgeschlossenes Studium in Architektur und promotionsadäquate Leistungen oder besondere Fähigkeit zur gestalterischen Arbeit (i.d.R. nachgewiesen durch Wettbewerbserfolge) 
 fundierte wissenschaftliche und praktische Kenntnisse in Raum, Gestaltung und Wahrnehmung, Konstruktion und Materialkunde 
 eine mindestens fünfjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Architektur und Raum, davon drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs 
 einen breiten Überblick über Kunst, Philosophie, Kultur, Literatur, Soziologie und kognitive Wissenschaften 
 in der Regel Lehrerfahrung im Bereich der Architektur und die Bereitschaft zur Übernahme von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
Idealerweise bringen Sie Erfahrung mit in:
 im internationalen Kontext 
 in verschiedenen Techniken des Modellbaus 
 in der Anwendung von digitalen Tools 
 in der Führung von Teams und/oder Projekten
Wir wünschen uns eine Persönlichkeit, die den Themen Gleichstellung und Diversity offen gegenübersteht und über interkulturelle Kompetenz verfügt.
Unser Angebot
 Wir verfügen über ein großes (inter-)nationales Netzwerk in Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. 
 Sie erwartet ein dynamisches, inspirierendes und respektvolles Arbeitsumfeld mit Themen am Puls der Zeit. Wir leben Nachhaltigkeit, Transformation, Technologie und Kreativität! 
 Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben, kreative Gestaltungsspielräume sowie ein engagiertes und wertschätzendes Kollegium. 
 Als Mitglied im Verbund familiengerechte Hochschule ist uns die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie ein wichtiges Anliegen. Wir unterstützen Sie bei Fragen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 
 Sie arbeiten nicht nur dort, wo andere Urlaub machen, wir fördern auch die Lebensqualität unserer Mitarbeiter*innen durch attraktive Sport- und Freizeitangebote.
Allgemeine Hinweise 
Nähere Informationen zu den Einstellungsvoraussetzungen nach § 47 LHG finden Sie auf unserer Homepage unter Allgemeinen Informationen für Professuren.
Die Anstellung erfolgt grundsätzlich zunächst als Professor*in in einem Beamtenverhältnis auf Probe. Bei Bewährung und bei Fortbestehen der beamtenrechtlich vorgeschriebenen Voraussetzungen erfolgt nach drei Jahren die Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit ohne Durchführung eines erneuten Berufungsverfahrens.
Die HTWG Konstanz setzt sich aktiv für eine geschlechtergerechte Hochschulkultur ein und fördert personelle Vielfalt. Unser Ziel ist es, den Frauenanteil bei den Professuren zu erhöhen. Daher begrüßen wir insbesondere Bewerbungen von Frauen. 
Bewerbungen von Personen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bei Fragen zu Dual Career wenden Sie sich an Michaela David (<a href="mailto:mdavid@htwg-konstanz.de" target="_blank">mdavid@htwg-konstanz.de</a>).
Ihre Bewerbung 
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Nachweise der beruflichen Tätigkeiten) können Sie - unter Angabe der Kennzahl - bis spätestens zum 06.02.2026 vorzugsweise über unser Online-Bewerbungsformular unter <a href="https://www.htwg-konstanz.de/hochschule/die-hochschule-als-arbeitgeberin/onlinebewerbung" target="_blank">https://www.htwg-konstanz.de/hochschule/die-hochschule-als-arbeitgeberin...</a> oder an die Präsidentin der Hochschule Konstanz, Frau Prof. Dr. Sabine Rein, Alfred-Wachtel-Straße 8, 78462 Konstanz einreichen.
Bei Rückfragen zur Professur können Sie sich an den Vorsitzenden der Berufungskommission, Herrn Prof. Oliver Fritz, unter Tel. 07531 206-536 oder E-Mail <a href="mailto:oliver.fritz@htwg-konstanz.de" target="_blank">oliver.fritz@htwg-konstanz.de</a> wenden.
Machen Sie mit uns den nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg!

Professur für Entwerfen und Raum (m/w/d)

Die Hochschule Offenburg sucht frühestmöglich eine*n 
Akademische*n Mitarbeiter*in 
in Teilzeit | 80 % | Vergütung nach E 13 TV-L | befristet auf 3 Jahre | Kennziffer 1120
für die Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik (M+V), insbesondere für den Masterstudiengang Biotechnologie.
Ihre Aufgaben 
Eigenverantwortliche Konzeption, Organisation und Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Biotechnologie-Studiengängen 
Selbstständige Koordination und Durchführung wissenschaftlicher Forschungsprojekte sowie Erstellung von Forschungsanträgen, Berichten und Publikationen in Fachzeitschriften 
Übernahme von Laborverantwortung 
Selbstständige Tätigkeit in der Administration, der Koordination, der Öffentlichkeitsarbeit sowie der Qualitätssicherung 
Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.
Ihr Profil 
Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master oder vergleichbar) im Bereich Biotechnologie oder vergleichbar 
Bereitschaft zur Einarbeitung in aktuelle Computerprogramme und KI im Bereich Biotechnologie 
Sehr gute englische Sprachkenntnisse 
Wir bieten Ihnen unter anderem 
attraktive Fortbildungen, die Sie in Ihrem Job weiterbringen 
einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz 
Jahressonderzahlung 
flexible Arbeitszeiten 
Zugang zu Corporate Benefits 
Hansefit 
die Möglichkeit der Kinder-Ferienbetreuung in der hochschuleigenen Kita Sommersprosse 
attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege 
Allgemeine Hinweise 
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Hochschule Offenburg ist bestrebt, ihren Frauenanteil zu erhöhen und fordert qualifizierte Frauen deshalb ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt (Schwerbehinderung bitte nachweisen). Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungs-Tool ein. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine kurze Bestätigung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder per Post nicht berücksichtigen werden.
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Auskünfte 
Fragen beantworten Ihnen gerne Frau Prof. Dr. Christiane Zell, Telefon 0781 205-100 oder die Leiterin der Personalabteilung, Frau Keshia Rausch, Telefon 0781 205-204.
Bewerbungsschluss 
4. Februar 2026

Akademische*r Mitarbeiter*in - Studiengang Master Biotechnologie

Im Kontext der Landesinitiative für klimaneutrale Hochschulen 2030 ist zum 01.04.2026 eine Vollzeitstelle als 
Klimaschutzmanager/in (m/w/d) 
(bis E 13 TV-L, soweit tarifl. Voraussetzungen erfüllt) 
Kennziffer 1056 
zu besetzen. 
Die Stelle ist befristet auf dreieinhalb Jahre (voraussichtlich bis August 2029). 
Die Stellenausschreibung erfolgt vorbehaltlich der finalen Fördermittelzusage. 
Die PH Freiburg strebt die Ausbringung einer Dauerstelle für den Klimaschutz an. 
Aufgaben: 
Federführende Umsetzung und Koordinierung des vorliegenden Klimaschutzkonzeptes der PH Freiburg, dazu gehören insbesondere:
 Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen, einschließlich der Dokumentation der erreichten THG-Einsparung. 
 Lehre im Master Nachhaltigkeit und Klimabildung im Umfang von bis zu 4 SWS ab Wintersemester 2025/26. Die Lehrtätigkeit erfolgt in Whole Institution Approach-Projekten i.d.R. in Kooperation mit anderen Dozierenden (d. h. Projekte/Maßnahmen des Klimaschutzkonzepts der Hochschule werden mit Studierenden in Seminaren umgesetzt). 
 Implementierung und Anwendung eines Klimaschutz-Controllings (inkl. Erstellung jährliche Energie- und Treibhausgasbilanz, Energiebericht, sowie Veröffentlichung und Vorstellen der Berichte in Gremien) sowie Umsetzung und Weiterentwicklung der Verstetigungsstrategie für das Klimaschutzmanagement. 
 Weiterentwicklung des Klimaschutzkonzeptes. 
 Umsetzung der Kommunikationsstrategie, insbesondere Durchführung von internen Informationsveranstaltungen und Schulungen. 
 Teilnahme an Vernetzungstreffen für das Klimaschutzmanagement in der Region sowie bei Bedarf Wahrnehmung von Mentoring-Aufgaben für Zuwendungsempfänger im Erstvorhaben. 
 Koordination und Weiterentwicklung des Flächen- und Energiemanagements der Hochschule im Hinblick auf die Klimaziele der Landesregierung. 
 Mitarbeit in weiteren Projekten der Hochschule mit Nachhaltigkeitsbezug.
Voraussetzungen:
 Sie verfügen über einen Hochschulabschluss mit naturwissenschaftlichem / technischem Hintergrund im Bereich Klimaschutz, Umweltschutz, Energie, Nachhaltigkeit oder vergleichbar. Mögliche Fachrichtungen sind Geografie, Umweltwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften und Nachhaltigkeitsmanagement. 
 Für Sie ist eigeninitiatives und selbstständiges Arbeiten selbstverständlich. 
 Ferner sind Sie effektiv in der Umsetzung und gestalten Zusammenarbeit mit vielfältigen Zielgruppen kooperativ und lösungsorientiert. 
 Erfahrungen in hochschulischen Lehrprojekten, insbesondere mit Projektbezug im Sinne des Whole Institution Approach, sind von Vorteil. 
 Sie haben idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement und bei Projekten im Bereich Energiemanagement, Klimaneutralität oder der Vermeidung von Treibhausgasemissionen, z. B. bei der Optimierung von Gebäuden und Anlagen oder der Erarbeitung einer Nachhaltigkeitsstrategie. 
 Sie sind in der Lage Informationen zu Entscheidungsgrundlagen aufzubereiten, Prioritäten zu erarbeiten und in größeren Gremien vorzustellen. 
 Sie arbeiten sich flexibel in unterschiedliche Computerprogramme ein.
Die Pädagogische Hochschule Freiburg versteht sich als familienfreundliche Hochschule. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von qualifizierten Frauen im ausgeschriebenen Bereich an und fordert daher Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. 
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Ein Nachweis ist beizufügen. 
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis spätestens 01.02.2026 über unser Bewerbungsportal unter <a href="https://stellenangebote.ph-freiburg.de" target="_blank">https://stellenangebote.ph-freiburg.de</a>. 
Fachliche Auskünfte erteilt gerne Lukas Klasen, aktueller Klimaschutzmanager der Pädagogischen Hochschule Freiburg (E-Mail: <a href="mailto:Lukas.Klasen@ph-freiburg.de" target="_blank">Lukas.Klasen@ph-freiburg.de</a>). Er kann bei Bedarf den Entwurf des Klimaschutzkonzeptes zur Verfügung stellen.

Klimaschutzmanager/in (m/w/d)

<ul> 
 <li> Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und eine 38,5-Stunden-Woche</li> 
 <li> Sicherheit: die Sicherheit einer Stiftung als Eigentümerin des Unternehmens sowie ein global agierendes Unternehmen mit innovativen, sinnstiftenden Produkten</li> 
 <li> Vergütung: eine attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgelt, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Benefits wie Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte und eigene Ferienwohnungen</li> 
 <li> Kultur: Wir sind MEIKOianer aus vollem Herzen und leben Teamgeist: #OneMEIKO</li> 
 <li> Arbeitsplatz: moderner Arbeitsplatz und eine anspruchsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> 
 <li> Perspektiven/Entwicklungsmöglichkeiten: strukturierte Einarbeitung in die neue Aufgabe und verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unsere hauseigene MEIKO Academy</li> 
 <li> Anbindung: gute Verkehrsanbindung durch Bahnhofsnähe sowie kostenlose Parkplätze</li> 
 <li> Betriebsrestaurant: bezuschusste Mahlzeiten</li> 
</ul> <ul> 
 <li> Bestückung von Geräteblechen für gewerbliche Geschirrspülmaschinen</li> 
 <li> Verdrahtung der Gerätebleche</li> 
 <li> Montage von Baugruppen</li> 
</ul> <ul> 
 <li> eine abgeschlossene Ausbildung als Elektrofachkraft</li> 
 <li> Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten</li> 
 <li> Flexibilität</li> 
</ul>

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