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EGO ist der Akku-Gartengeräte-Spezialist und Teil der Chervon 
Gruppe, einem der größten Powertool-Herstellern der Welt. In einem 
rasant wachsenden Markt hat sich Chervon in 30 Jahren zu einem 
globalen Milliardenunternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern 
entwickelt. Als familiär geführtes Unternehmen mit flachen 
Strukturen bieten wir beste Voraussetzungen, sich persönlich und 
beruflich weiterzuentwickeln.
 
 Für unsere Europa-Niederlassung in Steinheim/Murr suchen wir einen
 
 LEITER VERTRIEBSINNENDIENST (M/W/D) Ihre Aufgaben <ul>
 
 <li>Führung und Weiterentwicklung eines Vertriebsinnendienst-Teams 
von ca. 7 Mitarbeitenden</li>
<li>Kostenstellenverantwortung, Ressourcenplanung, 
Kompetenzentwicklung und KPI-Controlling</li>
<li>Sicherstellung einer reibungslosen 
Schnittstellenkoordination zu internen Abteilungen sowie 
externen Partnern (u.a. internationalen Kunden, IHK, Zoll, 
Behörden)</li>
<li>Kontinuierliche Optimierung der Kernprozesse im 
Vertriebsinnendienst</li>
<li>Aktive Mitwirkung an strategischen Projekten (z.B. 
Neugeschäfte, neue Märkte, neue Geschäftsfelder) sowie 
IT-/ERP-Change-Management-Projekten</li>
<li>Verantwortung für die korrekte Pflege und Qualitätssicherung 
der Kunden-, Preis- und Produktstammdaten</li>
<li>Aktives Bestands- und Verfügbarkeitsmanagement durch 
Forecasting und rollierende Planung</li>
 
 </ul> Ihre Qualifikationen <ul>
 <li>Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder 
betriebswirtschaftliches Studium</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst für den 
nationalen/internationalen Markt – davon mindestens 2 Jahre in einer 
Führungsfunktion</li>
<li>Erfahrung im Change Management</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse in der Auftragsabwicklung, insbesondere im 
Exportgeschäft</li>
<li>Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit ERP-Systemen, 
ORACLE ist von Vorteil</li>
<li>Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise 
sowie hohe Eigeninitiative, Teamorientierung und Flexibilität</li>
<li>Freude daran, neue Themen voranzutreiben und Weiterentwicklungen 
aktiv zu gestalten</li>
 </ul> Wir bieten <ul>
 <li>Eine Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem 
internationalen Arbeitsumfeld</li>
<li>Regelung zur mobilen Arbeit</li>
<li>Ein wertschätzendes Umfeld, flache Hierarchien sowie kurze 
Informations- und Entscheidungswege</li>
<li>Personalrabatt auf Produkte, vielfältige Corporate Benefits 
(Reisen, Shopping, Kultur und Sport)</li>
<li>Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, 
zukunftsorientierten Unternehmen</li>
 </ul> 
 Bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen 
und der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des möglichen 
Eintrittszeitpunkts unter: <a href="mailto:personal@egopowerplus.de" target="_blank">
personal@egopowerplus.de</a> 
Für erste Fragen steht Ihnen Mark Harris gerne zur Verfügung.
 
 EGO Europe GmbH • Autenbachstraße 11 •
 71711 Steinheim/Murr 
 Telefon +49 7144 828 - 136 •
 <a href="https://www.egopowerplus.de" target="_blank">www.egopowerplus.de</a>

Leiter Vertriebsinnendienst (m/w/d)

Du suchst eine langfristige Perspektive in einem erfolgreich 
wachsenden und profitablen Unternehmen? Dann bist du bei uns 
genau richtig!
CARBOLITE GERO leistet einen bedeutenden Beitrag zum 
technologischen Fortschritt: Wir sind ein international 
führender Hersteller von innovativen und zuverlässigen 
Hochtemperaturöfen, wie sie für Produktions- und 
Forschungseinrichtungen sowie Qualitäts- und Analyselabore 
unverzichtbar sind. Als Teil von Verder Scientific gehören wir 
zum deutsch-niederländischen Technologie-Konzern Verder, einer 
Firmengruppe mit über 2500 Beschäftigten rund um den Globus. 
Unsere Reise ist noch lange nicht vorbei. Wir suchen Innovatoren 
und kritische Denker, die den Status quo hinterfragen, neue 
Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. Wenn du 
Begeisterung für deinen Beruf mitbringst und auf der Suche nach 
einer neuen Herausforderung bist, in der du etwas bewirken 
kannst, dann bist du die perfekte Ergänzung für uns. Zur 
Verstärkung unseres Teams am Standort Neuhausen bei Pforzheim 
mit derzeit rund 80 Mitarbeitern suchen wir zum nächstmöglichen 
Zeitpunkt einen 

HR Business Partner (m/w/d) Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) Machen, was Spaß macht
<ul>
<li>Du stehst unseren Führungskräften und Mitarbeitern bei allen 
personalrelevanten Fragestellungen mit Rat und Tat zur Seite</li>
<li>Desweiteren bist du für das Recruiting am Standort 
verantwortlich</li>
<li>Nach entsprechender Einarbeitung hilfst du unseren 
Führungskräften auch bei arbeitsrechlichen Fragestellungen und der 
Bearbeitung komplexer Sachverhalten </li>
<li>Du wirkst bei der Etablierung und Weiterentwicklung unserer 
HR-Prozesse mit und förderst die Einhaltung unserer Compliance- und 
Standortregelungen</li>
<li>Du stehst kontinuierlich im engen Austausch mit den Kollegen der 
zentralen HR-Abteilung in Haan und greifst auf die Strukturen und 
Tools einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe zurück</li>
<li>Übernahme organisatorischer Tätigkeiten wie z.B. die Planung von 
Firmenfeiern</li>
</ul> Anforderungen Du passt zu uns, wenn
<ul>
<li>Du über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als 
Industriekaufmann/-frau, Personalkaufmann/-frau oder ein 
vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium verfügst (gerne mit 
Schwerpunkt Personal)</li>
<li>Du bereits mindestens 4-5 Jahre Erfahrung in einem 
vergleichbaren Aufgabengebiet sammeln konntest</li>
<li>Du unternehmerisches Denken sowie Leistungsorientierung 
mitbringst und Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten hast </li>
<li>Du durch deine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsgeschick 
auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behältst</li>
<li>Es für dich zur Routine gehört, mit den gängigen Programmen des 
MS Office Paketes zu arbeiten und du affin für Softwaresysteme bist. 
Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen mit einem 
Personalmanagementsystem (z. B. Rexx) sammeln</li>
<li>Du über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und 
Schrift verfügst </li>
</ul> Benefits Was wir dir bieten
<ul>
<li>Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung in deinen 
Aufgabenbereich durch unsere hilfsbereiten Kollegen - Natürlich auch 
abteilungsübergreifend!</li>
<li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie ein 
dynamisches, offenes Arbeitsklima - Wir freuen uns auf deine Ideen!</li>
<li>Kommunikation auf Augenhöhe - Deine Meinung wird geschätzt!</li>
<li>Sprachförderung leicht gemacht - Wir übernehmen die Kosten für 
die Duolingo-App, damit du deine Sprachkenntnisse flexibel und 
spielerisch verbessern kannst!</li>
<li>Eigenverantwortliches Arbeiten in einem teamorientierten Umfeld 
- Jeder Einzelne ist wichtig für unseren Unternehmenserfolg. Mache 
uns noch besser!</li>
<li>Flexibilität durch unsere Gleitzeitregelung und 
Einschichtbetrieb - Wir lieben unsere Arbeit, aber es gibt auch 
andere, wichtige Dinge!</li>
<li>Eine leistungsgerechte, erfolgsorientierte Bezahlung mit 
jährlichen Gehaltssteigerungen, betriebliche Altersvorsorge und 
vermögenswirksame Leistungen - Dein Einsatz wird belohnt!</li>
<li>24h Unfallversicherung und betriebliche 
Krankenzusatzversicherung für alle gesetzlich versicherten 
Mitarbeiter. Regelmäßige Besuche durch unseren Betriebsarzt - Denn 
deine Gesundheit liegt uns am Herzen!</li>
<li>Betreuungszuschuss für Eltern, sowie Geld- und Sachprämien zu 
besonderen persönlichen Anlässen - Du und deine Familie sind uns 
wichtig!</li>
<li>Kostenfreie Getränke, Obst sowie einmal die Woche eine 
kostenfreie Mahlzeit für dein leibliches Wohl!</li>
<li>Kostenlose Parkplätze für stressfreies Ankommen!</li>
<li>Fachliche Weiterentwicklung durch Individualschulungen und 
Seminare flexibel abrufbar über unsere hausinterne 
E-Learning-Plattform (Verder University) - Wir wollen mit dir 
wachsen!</li>
<li>Die Sicherheit und Infrastruktur eines innovativen, dauerhaft 
erfolgreichen Unternehmens einschließlich eines modernen 
Arbeitsplatzes - Das hast du dir verdient</li>
</ul> Interessiert? Die Onlinebewerbung ist der schnellste Weg zu deinem Erfolg!
Wir freuen uns auf DEINE Bewerbung! 
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren melde dich gerne bei Stephanie.
Carbolite Gero GmbH &amp; Co. KG - Hesselbachstr. 15 - 75242 
Neuhausen - Germany Zentrale 
ersonalabteilung, telefonische Erreichbarkeit: 07234 952267

<a href="https://www.verder-scientific.de/de/jobs-karriere/portal/hr-business-partner-mwd-de-f1875.html?af=1&amp;agid=19" target="_blank">Jetzt bewerben!</a>

HR Business Partner (m/w/d)

An der
Staatlichen Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Stuttgart
ist zum Wintersemester 2026/2027 ein 
Lehrauftrag für zeitgenössische Musik Violine/Viola 
mit einem Unterrichtsdeputat von bis zu 8 Semesterwochenstunden 
zu besetzen.
Gesucht wird eine Musikerpersönlichkeit mit abgeschlossenem einschlägigem Hochschul­studium und umfassender Erfahrung im Bereich der Neuen Musik.
Der Lehrauftrag beinhaltet die Einführung und Vermittlung zeitgenössischer Spieltechniken sowie experimenteller Klangsprachen, Betreuung und Förderung von Studierenden in solis­ti­schen, kammermusikalischen und interdisziplinären Projekten, Zusammenarbeit mit Komposi­tions­klassen und Ensembles für Neue Musik und die Mitwirkung an Aufführungen, Konzerten, Workshops und Projekten an der HMDK Stuttgart.
Wünschenswert ist eine gute Vernetzung in der neuen Musikszene sowie Erfahrungen in Be­reichen der Improvisation, Elektronik und performativen Formaten.
Die Vergütung des Lehrauftrages richtet sich nach den Beschlüssen der Hochschule über die Vergütung von Honorarlehrbeauftragten.
Die Hochschule legt Wert auf Vielfalt und ist bestrebt, alle Geschlechter ausgewogen zu beschäftigen. Um den Anteil der Frauen im künstlerischen und wissenschaftlichen Bereich zu erhöhen, bitten wir Frauen ausdrücklich sich zu bewerben. Die Hochschule bekennt sich ausdrücklich zu dem Ziel, eine familienfreundliche Hochschule zu sein. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Ausländische Diplome, Zeugnisse u. ä. müssen in beglaubigter deutscher Übersetzung zu­sammen mit dem Nachweis der Gleichwertigkeit mit deutschen Zeugnissen vorgelegt werden.
Mit Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass Ihre Daten gespeichert und weiterverarbeitet werden. Sie werden ausschließlich zu diesem Zweck genutzt und nach Abschluss des Verfahrens bzw. auf Ihr Verlangen hin gelöscht. Weitere Hinweise zur Datenverarbeitung finden Sie auf der Website der Hochschule1.
Bewerbungen werden bis 20. Februar 2026 an den Rektor, Herr KS Axel Köhler, ausschließlich online erbeten unter: 
<a href="https://www.hmdk-stuttgart.de/unsere-hochschule/offene-stellen" target="_blank">https://www.hmdk-stuttgart.de/unsere-hochschule/offene-stellen</a>
1<a href="https://www.hmdk-stuttgart.de/datenschutz" target="_blank">https://www.hmdk-stuttgart.de/datenschutz</a>

Lehrauftrag für zeitgenössische Musik Violine/ Viola

An der Staatlichen Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Stuttgart ist ab dem Winter­semester 2026/27 folgende Stelle zu besetzen: Professor/in für Komposition (m/w/d) W3, 100 % Gesucht wird eine herausragende Künstlerpersönlichkeit von internationalem Rang mit hervorragender pädagogischer Eignung, die das Fach Komposition in seiner gesamten zeit­genössischen Bandbreite vertritt und über ein künstlerisch-fachliches Profil verfügt, welches das aktuell vorhandene Gefüge in den Bereichen Komposition und Neue Musik an der HMDK Stuttgart substantiell erweitert. Erwartet wird ein hohes Niveau in der Reflexion und im Diskurs künstlerischen Handelns, darüber hinaus vielfältige Erfahrungen in der Entwicklung und Gestaltung innovativer künstlerischer Arbeiten und Formate auch jenseits traditioneller Pfade. Erfahrung mit elektronischen, computermusikalischen oder anderen medial erweiterten Komposi­tions­praktiken ist ausdrücklich erwünscht. Zu den Aufgaben der Professur gehören insbesondere: Erteilung von Hauptfach-Unterricht Komposition in seiner gesamten künstlerischen Breite Innovative und zeitgemäße Weiterentwicklung der Studiengänge Komposition, auch hinsichtlich neuer Unterrichts-, Präsentations- und Distributionsformen Signifikante Mitarbeit im Studio für Elektronische Musik Enge Zusammenarbeit und Impulse für das Studio Neue Musik, das echzeitEnsemble, sowie für den Campus Gegenwart Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Performance, Musiktheorie, Musikwissenschaft und Ästhetik Internationale Netzwerke und Kooperationen Bereitschaft zur Durchführung von Kooperationsprojekten mit Partnerinstitutionen in der Stadt und der Region Stuttgart Voraussetzungen für eine Bewerbung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie Lehr­erfahrung auf Hochschulniveau. Über die Besetzung der Professur entscheidet das Rektorat. Bei der Erstberufung in ein Professorenamt wird das Dienstverhältnis in der Regel auf drei Jahre befristet. Die Anstellung erfolgt im außertariflichen Angestelltenverhältnis mit einer Vergütung in Anlehnung an die Besoldungsgruppe W3. Eine Übernahme in das Beamten­verhältnis des Landes ist möglich, wenn die Voraussetzungen vorliegen. Der Umfang der Lehrverpflichtung richtet sich nach den LVVO-KHS und beträgt derzeit 20 Semester­wochen­stunden bei 100 %. Die Hochschule legt Wert auf Vielfalt und ist bestrebt, alle Geschlechter ausgewogen zu beschäftigen. Um den Anteil der Frauen im künstlerischen und wissenschaftlichen Bereich zu erhöhen, bitten wir Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben. Die Hochschule bekennt sich ausdrücklich zu dem Ziel, eine familienfreundliche Hochschule zu sein. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt eingestellt. Ausländische Diplome, Zeugnisse u. ä. müssen diese in beglaubigter deutscher Übersetzung zusammen mit dem Nachweis der Gleichwertigkeit mit deutschen Zeugnissen vorgelegt werden. Mit Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass Ihre Daten gespeichert und weiterverarbeitet werden. Sie werden ausschließlich zu diesem Zweck genutzt und nach Abschluss des Verfahrens bzw. auf Ihr Verlangen hin gelöscht. Weitere Hinweise zur Datenverarbeitung finden Sie auf der Website der Hochschule. Bewerbungen werden bis 13. Februar 2026 an den Rektor, Herrn KS Axel Köhler, ausschließlich online erbeten unter: <a href="https://www.hmdk-Stuttgart.de/unsere-Hochschule/offene-stellen" target="_blank">https://www.hmdk-Stuttgart.de/unsere-Hochschule/offene-stellen</a> <a href="https://www.hmdk-stuttgart.de/nav-bottom/datenschutz/" target="_blank">https://www.hmdk-stuttgart.de/nav-bottom/datenschutz/</a>

Professor/in für Komposition (m/w/d) W3, 100 %

DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM MIT ZUKUNFT. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit. Seit 2023 ist die DHBW Teil der dualen European University EU4Dual. Werden Sie Teil der Studienakademie Lörrach der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) und gestalten Sie unsere gesellschaftliche Aufgabe mit: Wir befähigen junge Menschen, im Kontext von Wirtschaft, Technik oder Gesundheit beruflich nachhaltig erfolgreich zu sein. Unsere rund 2.100 Studierenden von heute sind hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte von morgen. Daran arbeiten wir gemeinsam und engagiert mit 700 Lehrbeauftragten und unseren 750 lokalen und überregionalen Dualen Partnerunternehmen. Ein gutes Miteinander, Vielfältigkeit, Perspektiven und Zukunftsfähigkeit – das ist unsere Stärke. Aufgrund des Eintritts des bisherigen Amtsinhabers in den Ruhestand ist an der Studienakademie Lörrach folgende Stelle zu besetzen: Professor*in als Rektor*in der Studienakademie Lörrach (m/w/d) Stellenbeginn: 1. Mai 2026 Arbeitsort: Lörrach Stellenumfang: 100 % Dauer: Amtszeit 6 Jahre Vergütung: W3 Verfahrensnummer: 1855 Ihre Aufgaben: Als Rektor*in der Studienakademie Lörrach tragen Sie die Verantwortung für die strategische Entwicklung entlang des DHBW-weiten Struktur- und Entwicklungsplans, insbesondere für die Stärkung des trinationalen Charakters der Studienakademie, die hohe Qualität von Studium, Lehre, Forschung und wissenschaftlicher Weiterbildung, insbesondere im Kontext von Digitalisierung und KI, die Stärkung einer wertschätzenden und integrativen Führungskultur mit klarer Verantwortung und wirksamer Delegation (derzeit 155 Mitarbeiter*innen, darunter 55 Professorinnen), Innovation &amp; regionale Vernetzung: Stärkung und Ausbau regionaler Innovationsökosysteme durch die aktive Pflege strategischer Netzwerke mit Dualen Partnern, relevanten Interessensgruppen sowie Alumni – auch über die Grenzen hinweg in die Schweiz und nach Frankreich die Stärkung der Internationalisierung, insbesondere durch den Ausbau strategischer Hochschulpartnerschaften, englischsprachiger und fremdsprachiger Studienangebote sowie internationaler Programme und Kooperationen die Stärkung des Standorts als Wissenspartner und Wissenstransfergeber in der Region, Duale Partner &amp; Kooperationen: Entwicklung, Betreuung und strategische Weiterentwicklung der Dualen Partner, einschließlich der Pflege bestehender Kooperationen und der gezielten Gewinnung neuer Partner ein starkes, kooperatives Zusammenwirken der Fakultäten Wirtschaft, Technik und Gesundheit, die Leitung des örtlichen Rektorats und im Rahmen der derzeit geltenden Grundordnung Vorsitz des örtlichen Senats, die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Verwaltung und der Verwaltungsdirektorin, die nachhaltige bauliche Weiterentwicklung der Hochschulstandorte in Lörrach. Als Rektor*in tragen Sie maßgeblich Verantwortung für die aktive Positionierung und Nachfragesicherung der Studiengänge und der kooperativen Forschung durch den Ausbau und die Pflege der Beziehungen zu Studierenden und Dualen Partnern und stärken damit nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit der DHBW. Darüber hinaus übernehmen Sie Verantwortung für DHBW-weite strategische Themen, unterstützen das Präsidium der DHBW und bringen dabei die regionale Perspektive ein in: die Weiterentwicklung der DHBW als bedeutende internationale Transferhochschule an der Schnittstelle zwischen Theorie und Praxis, die Entwicklung interdisziplinärer, standortübergreifender und flexibler Studienangebote, die Stärkung des DHBW-weiten Center of Advanced Studies (DHBW CAS) und dessen Angebote der wissenschaftlichen Weiterbildung, die Umsetzung der neuen Grundordnung, die Erhöhung des Frauenanteils in den Professuren und den Leitungspositionen entsprechend des Gleichstellungsplans, die Etablierung der DHBW-Nachhaltigkeitsstrategie und den Weg zu einer der nachhaltigsten Hochschulen, die kooperative Forschung gemeinsam mit den Dualen Partnern, unter Berücksichtigung der regionalen Schwerpunkte und Sie bringen sich aktiv und konstruktiv in die Weiterentwicklung der European University EU4Dual ein. Ihr Profil: Wir suchen eine reflektierte und kooperative Führungspersönlichkeit, die marktorientiert, strategisch, ganzheitlich sowie nachhaltig denkt und handelt. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Präsidium und Verwaltung sowie mit einer starken Orientierung an den Bedürfnissen unserer Interessengruppen – insbesondere der Dualen Partner – stoßen Sie Veränderungen an und stärken damit die gesamte DHBW. Ihr Handeln ist geprägt von hoher Qualitäts- und Ergebnisorientierung. Für diese Aufgaben bringen Sie außerdem mit Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzipierung, Organisation und Durchführung von praxisintegrierten bzw. dualen Studiengängen sowie Erfahrungen in der Kooperation mit Einrichtungen im Hochschulbereich, sehr gute englische Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenz. Von Vorteil sind mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Organisationen sowie im Wissenschaftsmanagement, weitere Fremdsprachen von Vorteil, Erfahrungen im Changemanagement und in der aktiven Steuerung von Veränderungsprozessen, Erfahrungen mit der Entwicklung sog. Future Skills (kritisches Denken, Kreativität, Kollaboration, digitale Kompetenz, Resilienz und Problemlösungsfähigkeit), Führungserfahrung im Unternehmenskontext. Unser Angebot: Sie sind Teil einer innovativen Hochschule mit einzigartigem Studienkonzept zur Weiterentwicklung junger Menschen mit Anspruch an eine herausragende akademische und betriebliche Qualifikation. Dabei ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch bei unseren Führungskräften wichtig. Darüber hinaus bieten wir ein innovatives Arbeitsumfeld mit Gestaltungsmöglichkeit, ein engagiertes Kollegium, in dem wertschätzendes Miteinander die Arbeit bestimmt und Raum für Persönlichkeit bleibt, dem Amt angemessene Funktionsleistungsbezüge, attraktive Angebote an Nebenleistungen und Weiterbildung. Zur*Zum Rektor*in der Studienakademie kann bestellt werden, wer der Hochschule hauptberuflich als Professor*in angehört oder wer eine abgeschlossene Hochschulausbildung besitzt und aufgrund einer mehrjährigen leitenden beruflichen Tätigkeit, insbesondere in Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung oder Rechtspflege erwarten lässt, den Aufgaben des Amts gewachsen zu sein. Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Zeit, andernfalls im befristeten Dienstverhältnis. Bisherige Beamtenverhältnisse zum Land Baden-Württemberg bleiben bestehen. Online-Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 11.02.2026! Sie haben Fragen? Ihre Ansprechpersonen: Findungskommission: Präsidentin Prof. Dr. Martina Klärle 0711/320660-2013 <a href="mailto:praesidentin@dhbw.de" target="_blank">praesidentin@dhbw.de</a> Personalreferat: Claudia Sauer 0711/320660-2102 <a href="mailto:claudia.sauer@dhbw.de" target="_blank">claudia.sauer@dhbw.de</a> Zentrale Gleichstellungsbeauftragte: Prof. Dr. Sabine Möbs <a href="mailto:sabine.moebs@dhbw.de" target="_blank">sabine.moebs@dhbw.de</a> Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein. Die Hochschule strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet. Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie unter: <a href="https://www.dhbw.de/datenschutz" target="_blank">https://www.dhbw.de/datenschutz</a>

Rektor*in der Studienakademie Lörrach (m/w/d)

An der Medizinischen Fakultät ist im Zentrum Innere Medizin in der Klinik für Innere Medizin III zum 01.10.2027 folgende Professur zu besetzen: W3-Professur (m/w/d) für Innere Medizin mit Schwerpunkt Hämatologie und Onkologie (mit Leitungsfunktion) Die Hämatologie und Onkologie ist seit vielen Jahren ein Profilbereich für das Universitätsklinikum Ulm und die Medizinische Fakultät. Gesucht wird eine in Forschung, Lehre und Krankenversorgung international ausgewiesene Persönlichkeit mit klinischer Leitungserfahrung. Verbunden mit der Professur ist die Leitung der Klinik für Innere Medizin III des Universitätsklinikums Ulm. Im klinischen Bereich ist ein Verständnis für aktuelle Reformen, wie die Krankenhausreform 2025, entscheidend für die strategische Aufstellung der Klinik. Klinische Schwerpunkte sind hämatologische und onkologische Erkrankungen im stationären und ambulanten Setting. Die Klinik ist in das Zentrum für Innere Medizin, das Comprehensive Cancer Center Ulm (CCCU) und das CCC-SW eingebunden. Der Standort ist als Teil des NCT&nbsp;SüdWest ein Standort des Nationalen Centrums für Tumorerkrankungen (NCT). Ein zentraler Forschungsschwerpunkt der Klinik liegt in der Grundlagen-, translationalen und klinischen Forschung zu hämatologischen Neoplasien. Von der neuen Lehrstuhlinhaberin/dem neuen Lehrstuhlinhaber wird erwartet, neue Forschungsverbünde interdisziplinär aufzubauen und mit bereits bestehenden Verbünden zu vernetzen. Die moderne Diagnostik und Therapie sind in der Klinik etabliert und sollen auch durch die Eröffnung neuer Forschungsfelder kontinuierlich weiterentwickelt werden. Durch die Erforschung von grundlegenden Mechanismen sollen neue präventive und therapeutische Ansätze weiterentwickelt und in klinischen Studien geprüft werden. Gesucht wird eine Kandidatin/ein Kandidat, der die Brücke zwischen exzellentem klinischem Verständnis, der Grundlagenforschung und der angewandten Forschung bilden kann. Dabei ist die herausgehobene Qualifikation der Kandidatin/des Kandidaten mit internationaler Anerkennung, herausragender eigenständiger Drittmitteleinwerbung und Publikationsleistungen besonders wichtig. Die Professur ist an der curricularen und extracurricularen Lehre im Gebiet der Inneren Medizin mit Schwerpunkt Hämatologie und Onkologie aller Studiengänge der Medizinischen Fakultät beteiligt. Erwartet wird darüber hinaus eine aktive Beteiligung an der Etablierung und Durchführung von neuen Lehrkonzepten. Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung, Promotion und zusätzliche einschlägige wissenschaftliche Leistungen (§ 47 LHG) sowie die Facharztanerkennung für Innere Medizin und Hämatologie und Onkologie. Nutzen Sie die Chance und gestalten Sie mit uns die Universität! Ansprechpartner für weitere Informationen: Prof. Dr. Thomas Wirth, Dekan, Tel. +49 731 50-33600 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal:&nbsp;W3-Professur für Innere Medizin mit Schwerpunkt Hämatologie und Onkologie (mit Leitungsfunktion) (m/w/d) - Referenz-Nr. 25170 | Universität Ulm | 1603 Bewerbungsfrist: 20.02.2026 Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.

W3-Professur (m/w/d) für Innere Medizin mit Schwerpunkt Hämatologie und Onkologie (mit Leitungsfunktion)

An der Medizinischen Fakultät ist An der Medizinischen Fakultät ist in der Klinik für Dermatologie und Allergologie zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Professur zu besetzen: W3-Professur (w/m/d) für Dermatologie, Venerologie und Allergologie (mit Leitungsfunktion) Gesucht wird eine in Forschung, Lehre und Krankenversorgung international ausgewiesene Persönlichkeit mit klinischer Leitungserfahrung. Verbunden mit der Professur ist die Leitung der Klinik für Dermatologie und Allergologie des Universitätsklinikums Ulm. Das Verständnis für die aktuellen Reformen, wie die Krankenhausreform 2025, ist entscheidend für die strategische Aufstellung der Klinik. Die Professur soll sich in die wissenschaftlichen Schwerpunkte der Medizinischen Fakultät wie Trauma, Onkologie und Alterung integrieren und diese weiterentwickeln. Gesucht wird eine Kandidatin/ein Kandidat, die/der die Brücke zwischen exzellentem klinischem Verständnis, der Grundlagenforschung und der angewandten Forschung bilden kann. Dabei ist die herausgehobene Qualifikation der Kandidatin/des Kandidaten mit internationaler Anerkennung, herausragender eigenständiger Drittmitteleinwerbung und Publikationsleistungen besonders wichtig. Zu den Kernkompetenzen der neu zu berufenden Professorin/des neu zu berufenden Professors gehört auch die Befähigung, einen exzellenten klinisch-wissenschaftlichen, international sichtbaren Nachwuchs heranzubilden. Die Professur ist an der curricularen und extracurricularen Lehre im Gebiet der Dermatologie und Allergologie in den Studiengängen der Medizinischen Fakultät beteiligt. Die Lehre soll die Voraussetzungen einer ausgezeichneten klinischen und an der Pathogenese orientierten Ausbildung einer modernen Dermatologie im interdisziplinären Verbund von vorklinischen und klinischen Fächern erfüllen. Erwartet wird eine aktive Beteiligung an der Etablierung und Durchführung von neuen Lehrkonzepten. Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung, Promotion und zusätzliche einschlägige wissenschaftliche Leistungen (§ 47 LHG) sowie die Facharztanerkennung für Haut- und Geschlechtskrankheiten. Nutzen Sie die Chance und gestalten Sie mit uns die Universität! Ansprechpartner für weitere Informationen: Prof. Dr. Thomas Wirth, Dekan, Tel. +49 731 50-33600 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal:&nbsp;W3-Professur für Dermatologie, Venerologie und Allergologie (m/w/d) - Referenz-Nr. 25169 | Universität Ulm | 1604 Bewerbungsfrist: 20.02.2026 Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.

W3-Professur (w/m/d) für Dermatologie, Venerologie und Allergologie (mit Leitungsfunktion)

Wir suchen Dich am Standort Heidelberg, unbefristet und in Vollzeit, zum nächstmöglichen Zeitpunkt. 
Deine Aufgaben 
Verantwortung für Projektmanagement und Kommunikation innerhalb eigener Förderprojekte, z.&nbsp;B. des AlumNode Netzwerks 
Planung, Organisation und Durchführung von internen Veranstaltungen und Netzwerkaktivitäten 
Entwicklung und Umsetzung kreativer Kommunikationskonzepte und Formate, die unsere Projekte und Programme erlebbar machen 
Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung von Programmen und Prozessen 
Dein Profil 
Abgeschlossenes Studium im Bereich Geistes- oder Medienwissenschaften oder in verwandten Fachrichtungen 
Erste praktische Erfahrung in einem wissenschaftlichen Kontext, z.&nbsp;B. in Forschungseinrichtungen, Hochschulen oder wissenschaftsnahen Projekten 
Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team 
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Projekte effizient zu planen und umzusetzen 
Kreativität und Begeisterung, Programme und Events aktiv mitzugestalten 
Das erwartet Dich 
Ein umfangreiches Benefit-Angebot: z.B. Jobrad, Jobticket, Fitness- und Kitazuschuss, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, individuelle Weiterbildungsangebote sowie weitere attraktive Zusatzleistungen 
Eine ausgewogene Work-Life-Balance: Gleitzeit, 30 Urlaubstage, zusätzliche betriebliche Feiertage und die Möglichkeit, anteilig mobil zu arbeiten 
Ein moderner Arbeitsplatz in der Nähe des Heidelberger Schlosses, eingebettet in einer idyllischen Parkanlage 
Abwechslungsreiches und bezuschusstes Essen in der hauseigenen Kantine mit kostenlosen Getränken sowie eine Kaffee- und Teebar 
Ein kostenfreies Parkhaus und Fahrradstellplätze mit Lademöglichkeit 
Du bist neugierig geworden? Dann bewirb Dich und verstärke unser Team!
Mit Klick auf "Online Bewerben" wirst Du zu unserem Karriereportal weitergeleitet. 
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess kontaktiere gerne Mayra García per E-Mail: <a href="mailto:bewerbung@kta.email" target="_blank">bewerbung@kta.email</a>
Wir stehen für Chancengleichheit und freuen uns auf Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Religion oder Behinderung.
JETZT BEWERBEN! 
Klaus Tschira Stiftung gGmbH 
Schloss-Wolfsbrunnenweg 33 
D-69118 Heidelberg 
<a href="http://www.klaus-tschira-stiftung.de" target="_blank">www.klaus-tschira-stiftung.de</a>

Referent*in Programme und Events (m/w/d)

Leitung der Stabsstelle Controlling und Qualitätsmanagement (w/m/d) 
(Vollzeit, E 14 TV-L, bei Vorliegen der persönlichen und beamtenrechtlichen Voraussetzungen bis A 14)
Kennziffer 2026/007. Die Stelle ist zum 01.04.2026 unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. 
Die Stabsstelle Controlling und Qualitätsmanagement ist dem Rektorat zugeordnet. Sie ist zuständig für das interne und externe Berichtswesen, Planungsaufgaben und das universitätsweite Qualitätsmanagement in den Bereichen Studium und Lehre, Forschung, Nachwuchsförderung, Diversität und Verwaltung. Sie betreibt das universitätsinterne Business Intelligence System mit den Bereichen Finanzcontrolling (z.B. Risikomanagement) und akademisches Controlling (z. B. Hochschulrankings, Kapazitätsrechnung) und erstellt die amtliche Statistik. 
Ihre Aufgaben 
Leitung der Stabsstelle: Personalführung und Finanzplanung sowie Vertretung der Stabsstelle nach innen und außen 
Unterstützung der Hochschulleitung und weiterer Einheiten bei strategischen Entscheidungen durch Bereitstellen steuerungsrelevanter Informationen 
Konzeptionelle Weiterentwicklung der Aufgabenbereiche der Stabsstelle 
Analyse und Bewertung von Daten, Evaluationen und Befragungen zu allen Leistungsbereichen der Universität 
Verantwortung für die Akkreditierung der Studiengänge und der System-Reakkreditierung 
Berichterstattung an universitätsinterne Gremien, Ministerien und das Statistische Landesamt 
Ihr Profil 
Abgeschlossenes Hochschulstudium 
Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Projektleitung 
Kenntnisse und einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Controlling, Berichtswesen und/oder Qualitätsmanagement und Studiengangsakkreditierung, bevorzugt an Hochschulen 
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch 
Hohe Team- und Kooperationsfähigkeit 
Belastbarkeit, selbständiges Arbeiten, sicheres Auftreten 
Kenntnisse einschlägiger Software (MS Office, SQL, DMS, ...) 
Wir bieten Ihnen 
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Team 
Flexible Arbeitszeitmöglichkeiten (z. B. Home-Office, Jahresarbeitszeitkonto) 
Zahlreiche Fortbildungsangebote und Angebote der Gesundheits- und Familienförderung 
Region mit hohem Freizeitwert 
Zuschuss zum JobTicket BW, Deutschlandticket 
Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Hansefit und Corporate Benefits 
Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L (je nach persönlichen Voraussetzungen bis zu Entgeltgruppe 14 TV-L) oder Einstellung im Beamtenverhältnis gemäß LBesgBW (je nach persönlichen und beamtenrechtlichen Voraussetzungen bis A 14)
Weitere Informationen erhalten Sie über die Rektorin, Prof. Dr. Katharina Holzinger, Tel. Nr.+49 7531 88-2270, <a href="mailto:rektorin@uni-konstanz.de" target="_blank">rektorin@uni-konstanz.de</a>. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 15.02.2026 über unser Online-Bewerbungsportal. 
Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt (<a href="mailto:sbv@uni-konstanz.de" target="_blank">sbv@uni-konstanz.de</a>, +49 7531 88-4016).

Leitung der Stabsstelle Controlling und Qualitätsmanagement (w/m/d)

The Universities of Stuttgart and Freiburg offer 10 Positions for Research Assistants (Doctoral Researcher) (m/f/d) within the new Research and Training (RTG) group GRK 3123 „BioBuild – Bioinspired Materials and Systems for Responsive Building Components“. The RTG BioBuild is funded by the Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) and is located at the interface between architecture, engineering, and natural sciences. The program will start on 01.04.2026. The research focus of the program is on bio-inspired building envelopes that respond flexibly to weather and light conditions, thereby reducing the energy required to operate buildings. Graduate schools offer doctoral students the opportunity to pursue a doctorate in a structured research and qualification program at a high academic level. Via this program, several doctoral researcher (PhD) positions in the field of bioinspiration, materials research, process technology and architecture will be opened. Topics of the doctoral theses will address questions on: 1. Deciphering mechanics and kinematics of motile plant organs 2. Designing responsive materials systems for compliant mechanisms 3. Upscaling 4D printing for responsive mechanisms 4. Complex shape changes in fiber-reinforced composites 5. Integrating materials systems and fabrication processes for responsive building components Dead line for applications: 20.02.2026, however, later applications will be accepted until the positions are filled. Starting date: from 01.04.2026 Type of employment: part time 65% -100 % FTE Salary category: TVL E13 Location: Home base for thesis on Architecture will be Stuttgart, on Material Sciences and Bioinspiration will be Freiburg Requirements An excellent master’s or equivalent degree in Architecture, Civil- or Mechanical Engineering, Chemistry, Materials Sciences, Biology or a related field A strong interest in interdisciplinary research as well as a creative, proactive, and team-oriented mindset High proficiency in English, both written and spoken What we offer We offer a stimulating and supportive environment based on the broad expertise developed in many years of fruitful collaboration between our universities. We offer the successful applicant the opportunity to engage in highly interdisciplinary research in the exciting field of adaptive architecture and bioinspired materials. Participants in the program benefit from a worldwide unique infrastructure. On the Stuttgart side this will be the Clusters of Excellence INTCDC with the Advanced Materials Innovation and Characterization Lab (AMICA). On the Freiburg side the Cluster of Excellence Living, Adaptive and Energy-autonomous Materials Systems (livMatS) with the Freiburg Center on Interactive Materials and Bioinspired Technologies (FIT). Access to state-of-the-art technology is provided ranging from large scale robotic fabrication, 4D printing, materials synthesis and characterization. We offer a comprehensive qualification and training program consisting of individual training in the area of the RTG, key transferable skills and interdisciplinary cooperation, The position is limited to 3+1 years and intended for the completion of a PhD degree. Please note that your application must include the following documents in order to be processed: 1. Cover letter expressing your motivation 2. Curriculum vitae (CV) 3. Complete transcripts &amp; grade reports (school education, bachelor's degree/preliminary diploma, master's degree/diploma) 4. Additional certificates (e.g., certificates of level of proficiency in English or proof of in-ternships completed) 5. Names and contact addresses of at least two referees with whom you have worked and who can provide a reliable assessment of your work ethic. The positions are offered for 3 + 1 years. The salary will be determined in accordance with TVL E13. The Universities of Freiburg and Stuttgart are dedicated to the principles of equal opportunity and diversity and welcome applications from all qualified candidates regardless of gender, nationality, ethnic and social background, religion/belief, disability, age, or sexual orientation. Applicants with disabilities will be given preferential consideration in case of equal qualification. Contact Uni Freiburg (Bioinspiration+Material Science) Prof. Jürgen Rühe Technische Fakultät der Universität Freiburg <a href="mailto:ruehe@imtek.uni-freiburg.de" target="_blank">ruehe@imtek.uni-freiburg.de</a> +49 761-2037160 Contact Uni Stuttgart (Architecture and Engineering) Prof. Jan Knippers Institut für Tragkonstruktionen und Konstruktives Entwerfen Universität Stuttgart <a href="mailto:info@itke.uni-stuttgart.de" target="_blank">info@itke.uni-stuttgart.de</a> +49 711 685-83280

3.835 Jobs in Baden-Württemberg