field_remote_option

field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

Du brennst für die IT und hast schon erste Praxiserfahrungen in der Softwareentwicklung gesammelt? Dann bist Du bei uns genau richtig! Steige ein in die Welt des digital Banking und hilf uns dabei, unsere Kunden mit modernen Softwarelösungen zu begeistern. Sei unseren Kunden immer einen Schritt voraus und überzeuge mit innovativen und benutzerfreundlichen Lösungen. Das nötige Handwerkszeug bekommst Du von uns. Du arbeitest mit modernsten Technologien und Frameworks in einem unserer zahlreichen Entwicklerteams. Klingt spannend? Ist es auch! Zur Verstärkung unseres Teams am Firmensitz in Düsseldorf suchen wir ab sofort einen (Junior) Softwareentwickler (m/w/d).&nbsp;
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du entwickelst innovative Softwarelösungen für unsere nationalen und internationalen Kunden auf Basis von Java EE / Spring</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest in einem attraktiven, international geprägten und interdisziplinären Arbeitsumfeld mit Verantwortung und viel Gestaltungsspielraum</li>
<li dir="ltr">Du schaffst anspruchsvolle Client- und Server-Software und bearbeitest immer wieder spannende und abwechslungsreiche Entwicklungsprojekte</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest an der Neu- und Weiterentwicklung unserer modernen Portal-Lösungen</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer IT-nahen Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li dir="ltr">Erste Praxiserfahrung in der Softwareentwicklung wünschenswert, gerne im agilen Umfeld</li>
<li dir="ltr">Gute Java-Kenntnisse</li>
<li dir="ltr">Freude an der Entwicklung innovativer Lösungen in motivierten, internationalen Entwicklerteams</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse in Technologien wie Java EE, Spring, Hibernate/ JPA/ JDBC, HTML, CSS/ Bootstrap, JavaScript/ TypeScript, JAX-RS sowie den Tools Git, Maven, IntelliJ/ Eclipse und Jira sind wünschenswert</li>
<li dir="ltr">Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
 Team
CoCoNet ist marktführender Anbieter für sichere, hochleistungsfähige und international einsetzbare Software für Digital Banking. Unsere Kunden sind große Banken, international agierende Konzerne und Service Provider. Unsere innovativen Lösungen basieren auf modernsten Methoden und Technologien.
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Video-Interview </li>
<li dir="ltr">Triff das Team </li>
</ul>

(Junior) Softwareentwickler (m/w/d)

Als Frontend-Entwickler bei Logicc gestaltest du nicht nur eine Oberfläche, sondern die Zukunft der KI-Anwendungen aktiv mit. In unserem agilen Team siehst du sofort den direkten Mehrwert, den deine Arbeit für unsere begeisterten Kunden schafft, und treibst eines der spannendsten Technologiethemen unserer Zeit voran.
 Tätigkeiten
Als wichtiger Teil unseres 5-köpfigen Entwicklerteams arbeitest du eng mit deinen direkten Kollegen im Frontend zusammen. In unserem jungen Startup gibt es keine langen Wege – bei uns zählen Teamgeist, schneller Code und direkter Impact.
Deine Mission im Team:
<ul>
<li dir="ltr">Gemeinsame Feature-Entwicklung:&nbsp;Zusammen mit deinen Dev-Kollegen konzipiert und entwickelt ihr mit&nbsp;Next.js und TypeScript&nbsp;anspruchsvolle Features, die den Kern unserer KI-Plattform bilden.</li>
<li dir="ltr">Enge Zusammenarbeit mit dem Backend:&nbsp;Ihr arbeitet eng mit dem Backend-Team zusammen, um unsere auf&nbsp;C# basierenden APIs&nbsp;nahtlos und performant an die Nutzeroberfläche anzubinden.</li>
<li dir="ltr">Architektur im Team vorantreiben:&nbsp;Ihr gestaltet als Team die Frontend-Architektur aktiv mit, trefft gemeinsam technische Entscheidungen und sorgt dafür, dass unsere Codebase sauber, modern und skalierbar bleibt.</li>
<li dir="ltr">Von der Idee zum Deployment:&nbsp;Ihr begleitet den gesamten Prozess von der Konzeption in Figma bis zum Livegang und seht die Ergebnisse eurer gemeinsamen Arbeit sofort im Einsatz bei unseren Kunden.</li>
<li dir="ltr">Qualität und Geschwindigkeit:&nbsp;Durch gegenseitige Code-Reviews und Tests sichert ihr gemeinsam die hohe Qualität, die es uns erlaubt, unser hohes Entwicklungstempo nachhaltig beizubehalten.</li>
</ul>
 Anforderungen
Wir suchen nicht nur nach jemandem, der Code schreibt, sondern nach einem ambitionierten Teammitglied, das unsere Leidenschaft für Technologie teilt und wirklich etwas bewegen will. Um bei uns richtig durchzustarten, solltest du Folgendes mitbringen:
Das bringst du mit (deine Skills):
<ul>
<li dir="ltr">Fundierte Erfahrung:&nbsp;Du hast bereits mehrere Jahre praktische Erfahrung in der professionellen Frontend-Entwicklung gesammelt und beherrschst&nbsp;Next.js und TypeScript.</li>
<li dir="ltr">API-Know-how:&nbsp;Du bist sicher im Umgang mit&nbsp;REST-APIs&nbsp;und hast idealerweise schon mit Backends auf Basis von C#/.NET zusammengearbeitet.</li>
<li dir="ltr">Qualitätsbewusstsein:&nbsp;Für dich gehören saubere Architektur, lesbarer Code und sinnvolle Tests (z. B. mit Jest/React Testing Library, Cypress) untrennbar zur Entwicklung dazu.</li>
<li dir="ltr">Tooling:&nbsp;Git, npm/yarn und gängige CI/CD-Pipelines sind für dich selbstverständliche Werkzeuge.</li>
</ul>
Das zeichnet dich aus (dein Mindset):
<ul>
<li dir="ltr">Hohes Tempo &amp; Eigenverantwortung:&nbsp;Du liebst die Geschwindigkeit eines Startups, siehst Arbeit nicht nur, sondern packst sie proaktiv an. Du willst Gas geben und Ergebnisse sehen.</li>
<li dir="ltr">Leidenschaft für unser Produkt:&nbsp;Du brennst darauf, an einem der spannendsten Themen unserer Zeit – KI – zu arbeiten und ein Produkt zu schaffen, das einen echten Mehrwert liefert.</li>
<li dir="ltr">Lösungsorientierung:&nbsp;Du denkst in Lösungen, nicht in Problemen. Technische Herausforderungen sind für dich spannende Rätsel, keine Blocker.</li>
<li dir="ltr">Teamgeist:&nbsp;Du bist ein echter Teamplayer, schätzt offenes Feedback und feierst Erfolge am liebsten gemeinsam.</li>
</ul>
 Team
Du wirst Teil unseres 5-köpfigen Entwicklerteams, das sich aus Frontend- und Backend-Entwicklern (C#) zusammensetzt. Da wir ein junges Startup sind, sind bei uns die Wege extrem kurz – du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen und deine Ideen und dein Input sind nicht nur erwünscht, sondern notwendig.
Unser Arbeitsalltag ist pragmatisch: kurze Dailys, direkte Absprachen statt unnötiger Meetings. Wir shippen schnell, aber wir legen Wert auf sauberen Code und eine Architektur, auf der man aufbauen kann. Diese Verantwortung teilen wir im Team.
Der Kern des Teams arbeitet in unserem Büro mitten in Hamburg aber auch Remote quer über Deutschland verteilt.
Es ist ein unkompliziertes und ehrgeiziges Umfeld, in dem das Produkt und der gemeinsame Fortschritt im Mittelpunkt stehen.
 Bewerbungsprozess
Wir halten unseren Prozess schlank, transparent und frei von unnötigen Schleifen. Es gibt drei einfache Schritte:
<ol>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen (ca. 30 Min):&nbsp;Wenn uns deine Bewerbung neugierig macht, laden wir dich zu einem kurzen Video-Call ein. Hier klären wir die wichtigsten Fragen und finden heraus, ob die gegenseitigen Erwartungen grundsätzlich zusammenpassen.</li>
<li dir="ltr">Gespräch mit dem Team:&nbsp;Passt der erste Eindruck, folgt der wichtigste Teil: Du lernst deine potenziellen Kollegen aus dem Entwicklerteam kennen. In einer lockeren Runde sprecht ihr über Technologie, eure Arbeitsweise und schaut, ob die Chemie stimmt. Das ist ein offener Austausch auf Augenhöhe, keine Prüfung.</li>
<li dir="ltr">Angebot &amp; Start:&nbsp;Wenn wir uns gegenseitig überzeugt haben, machen wir dir auch schon ein konkretes Angebot und besprechen die nächsten Schritte für deinen Start bei Logicc.</li>
</ol>
Das war's. Wir treffen schnelle Entscheidungen, damit du und wir zügig wissen, woran wir sind.

Frontend-Entwickler - Next.js (m/w/d)

Du suchst nach mehr Gestaltungsspielraum, mehr Selbstverwirklichung und noch mehr Teamgeist?&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Dann ist SNP der perfekte Ort für dich!
Wir, die&nbsp;SNP Group, sind nicht einfach nur ein SAP-Software- und Beratungshaus, wir ermöglichen die Art von Transformationsprozessen, von denen andere nur träumen – und das auf einer Plattform, die konkurrenzlos ist. Als Pioniere der Datentransformation revolutionieren wir mit unserer Software-Plattform Kyano und der BLUEFIELD™-Methode die Art, wie Unternehmen ihre IT-Systemlandschaften zukunftsfähig machen.&nbsp;
Dein Einstieg bei SNP&nbsp;– ganz gleich in welcher Unternehmensfunktion - ermöglicht es dir, mit den besten Köpfen der Branche zusammenzuarbeiten und an unschlagbaren Lösungen zu feilen, die Anerkennung von den weltweit größten Unternehmen finden.
Gestalte mit uns die digitale Zukunft globaler Unternehmen und bewirb dich jetzt als
(Senior) Sales Manager (w/m/d) remote oder an einem unserer Standorte.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Verantwortung für den gesamten Vertriebsprozess – von der Akquise über die Angebotserstellung bis zur Auftragsverhandlung</li>
<li dir="ltr">Direkte und indirekte Akquise von Neukunden</li>
<li dir="ltr">Systematische Betreuung bestehender Kunden und Ausbau der Geschäftsbeziehungen</li>
<li dir="ltr">Betreuung und Koordination von Bestandsprojekten/-programmen als Ansprechpartner für Kunden</li>
<li dir="ltr">Konzeption eines auf den Kunden ausgerichteten Solution Designs, in enger Abstimmung mit unserem Pre-Sales Team</li>
<li dir="ltr">Enge und professionelle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, z.B. Kunden und Partnern</li>
<li dir="ltr">Prozessoptimierung und Dokumentation im Sinne der Sales Excellence, z.B. durch Pflege des CRM Systems und eigenverantwortliches Forecasting der Pipeline</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Mehrjährige Erfahrung in vertrieblichen Tätigkeitsfeldern wie Pre-Sales oder im Account Management im Software- und Dienstleistungsumfeld</li>
<li dir="ltr">Analytische Kompetenz und die Fähigkeit komplexe Buying Center von der USP unseres Portfilios zu überzeugen</li>
<li dir="ltr">Große Affinität für die IT Branche (SAP Kenntnisse von Vorteil)</li>
<li dir="ltr">Zielorientierter Arbeitsstil, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit</li>
<li dir="ltr">Reisebereitschaft</li>
<li dir="ltr">Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift (Deutsch &amp; Englisch) sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten</li>
</ul>
 Team
Be More @SNP - Deine Möglichkeiten bei uns
Neue Perspektiven: Bei uns arbeitest du in einem internationalen, abwechslungsreichen, wertschätzenden Umfeld. Du gestaltest nicht nur unser Wachstum und unseren Erfolg, sondern auch den unserer Kunden aktiv mit.
Strong alone, unbeatable together: Gemeinsam machen wir jede noch so anspruchsvolle Herausforderung zu einem Erfolg. Gemeinsam sind wir unschlagbar!
Persönliches Wachstum: Als engagiertes Teammitglied kannst du schnell Verantwortung übernehmen. Wir fördern dich mit entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen.
Flexibles Arbeiten: Ergreife die Chance, Arbeitszeit und Arbeitsort in Abstimmung variabel zu gestalten.
Mehr als nur Gehalt&nbsp;- wir bieten dir ein vielfältiges Angebot an zusätzlichen Benefits: Betriebliche Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Sabbatical, Jobrad, Deutschlandticket und weitere &nbsp;Mobilitätslösungen, Betreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder, Fitnessstudiozuschuss, Mitarbeitendenrabatte uvm.
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Erster Call mit unserem Talent Acquisition Team </li>
<li dir="ltr">Video-Interview mit dem Sales Team </li>
<li dir="ltr">Triff das Team vor Ort </li>
</ul>

(Senior) Account Manager (w/m/d)

Was macht uns aus? Leidenschaft, großes Knowhow und Teamgeist. Wir bieten zudem eine breite Palette an Benefits und stehen für eine faire Bezahlung.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung der IT-Projektprozesse, sowie dem Wissensaufbau im Unternehmen</li>
<li dir="ltr">Pflege der technischen und projektbezogenen Wissensdatenbanken</li>
<li dir="ltr">Evaluation neuer Lösungen gemäß dem Fachbereich</li>
<li dir="ltr">Projektinstallationen vor Ort bei Kunden</li>
<li dir="ltr">Durchführung von Regelterminen bei Kunden</li>
<li dir="ltr">Technische Fehlerqualifizierung und -behebung im 3rd-Level Bereich</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration erfolgreich absolviert</li>
<li dir="ltr">Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung als System Engineer mit und hast in dieser Zeit fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen gesammelt</li>
<li dir="ltr">Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Microsoft Active Directory, Microsoft Server sowie im Microsoft 365 Umfeld und kannst diese sicher in der Praxis anwenden</li>
<li dir="ltr">Du besitzt Kenntnisse im Umgang mit Azure Services und bist mit deren Einsatzmöglichkeiten vertraut</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und selbstständig</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest gerne im Team und verfügst über eine ausgeprägte Selbstdisziplin</li>
<li dir="ltr">Du trittst sicher auf und arbeitest qualitätsorientiert</li>
<li dir="ltr">Du besitzt einen Führerschein der Klasse B</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen mit HR</li>
<li dir="ltr">Kennenlernen vor Ort mit Fachabteilung</li>
<li dir="ltr">Schnuppertag </li>
<li dir="ltr">Vertragsverhandlung &amp; Einstellung</li>
</ol>

System Engineer - Schwerpunkt Microsoft Produktumfeld (m/w/d)

Wir sind ein kleines, hochflexibles BI-Beratungshaus aus Berlin. Gemeinsam verhelfen wir Unternehmen aller Branchen und Größen in der D-A-CH-Region sowie der öffentlichen Hand zu intelligenter Datennutzung – von Schulungen in SAP &amp; Microsoft BI-Tools über Projektsteuerung bis hin zu datenbasierten Entscheidungen. Unsere Vision: datengetriebene Organisationen, die bessere Entscheidungen treffen und damit nachhaltigen Erfolg sichern. Unser Team: unkomplizierte BI-Enthusiasten mit viel Freiheit – ob im Office an der Warschauer Straße oder remote von überall.
In dieser Rolle verantwortest du eigenständig unsere Buchhaltung und steuerst alle Finanzprozesse. Du baust Finanzplanung, Budgetierung und Controlling neu auf und setzt damit die Basis für unser Wachstum.
Warum diese Stelle? Gestaltungsfreiheit, direkter Einfluss auf die Unternehmensstrategie und die Chance, mittelfristig die Leitung des Finanzbereichs zu übernehmen.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Eigenverantwortliche Abwicklung der kompletten Buchhaltung in Microsoft Dynamics 365 Business Central (Debitoren, Kreditoren, Sachkonten, Rechnungsläufe, Mahnwesen) – damit Projektumsätze sauber und zeitnah in Cash übergehen.</li>
<li dir="ltr">Erstellung von Reports, Forecasts &amp; KPI-Dashboards in Power BI (u. a. Projektmargen, Auslastungsquote, Cash-Runway) – um Geschäftsführung und Projektleitung jederzeit steuerungsfähig zu halten.</li>
<li dir="ltr">Durchführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in Business Central inkl. enger Zusammenarbeit mit unserer Steuerberatung – für prüfungssichere Zahlen bis spätestens zum 5. Arbeitstag.</li>
<li dir="ltr">Budget-, Liquiditäts- und Szenarioplanung in Excel/Power Query – um Runway ≥ 12 Monate sicherzustellen und Investitionsspielräume zu schaffen.</li>
<li dir="ltr">Weiterentwicklung von Finanz- und Controllingprozessen (Power Automate, SharePoint/Teams) – z. B. automatisierte Projektabrechnung, digitale Belegflüsse, effiziente Ressourcenkosten-Reports.</li>
<li dir="ltr">Compliance &amp; Dokumentation (GoBD, interne Kontrollen) – damit Audits reibungslos verlaufen und wir regulatorisch jederzeit auf der sicheren Seite sind.</li>
</ul>
 Anforderungen
Anforderungen – Must-have
<ul>
<li dir="ltr">Fundierte Kenntnisse in Buchhaltung sowie Erfahrung in Controlling und Finanzmanagement</li>
<li dir="ltr">Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li dir="ltr">Sehr gute Kenntnisse in gängiger Buchhaltungssoftware (idealerweise Business Central) und MS Excel</li>
<li dir="ltr">Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- oder Accounting-Bereich, vorzugsweise im KMU- oder Beratungsumfeld</li>
<li dir="ltr">Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung</li>
<li dir="ltr">Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
Anforderungen – Nice-to-have
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung mit branchenspezifischen Finanz- und Controllingprozessen (z. B. im Beratungs- oder Dienstleistungssektor)</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse in Reporting- und BI-Tools (z. B. Power BI)</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in der Optimierung von Finanzprozessen und Digitalisierung im Rechnungswesen</li>
<li dir="ltr">Verständnis für steuerliche Fragestellungen und Compliance-Anforderungen</li>
</ul>
 Team
Bei Manaia Consulting wirst du Teil eines kompakten Teams von aktuell 11 Kolleg:innen, das durch klare Strukturen, offene Kommunikation und flache Hierarchien geprägt ist. Finanz- und Accounting-Themen liegen bislang direkt bei der Geschäftsführung – mit deinem Einstieg übernehmen wir gemeinsam den nächsten Schritt und bauen eine eigenständige Finance-Funktion auf. Was uns ausmacht, ist die Art, wie wir zusammenarbeiten: Wir tauschen uns täglich eng aus, unterstützen uns gegenseitig über Projektgrenzen hinweg und geben Verantwortung bewusst dorthin, wo Kompetenz und Initiative liegen. Diese Dynamik sorgt dafür, dass jede:r spürbar Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat und neue Ideen schnell in die Praxis kommen. Für dich heißt das: Du gestaltest nicht nur Strukturen, sondern arbeitest Seite an Seite mit einem Team, das Eigenverantwortung lebt und trotzdem immer zusammenhält.
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Schritt 1: Du bewirbst dich über unsere brandneue Recruiting-Plattform, direkt unter der Stellenanzeige.</li>
<li dir="ltr">Schritt 2: Wenn wir denken „Jipp, das könnte passen“, laden wir dich zu einem ersten digitalen Kennenlerngespräch ein. Das dauert in der Regel 30 bis 45 Minuten und ist ein offener Austausch, in dem wir nicht nur deine, sondern auch unsere Vorstellungen und Wünsche besprechen und gemeinsam prüfen, ob es für beide Seiten passt.</li>
<li dir="ltr">Schritt 3: Wenn dieses erste Kennenlernen für beide Seiten positiv verlief, führen wir ein Folgegespräch. Hier nehmen wir uns meist rund eine Stunde Zeit, um dich tiefer ins Team zu holen. Neben Lars, einem unserer Geschäftsführer, wirst du dabei sicher noch einen deiner zukünftigen Kollegen kennenlernen.</li>
<li dir="ltr">Schritt 4: Du hast danach immer noch nicht genug von uns? Und auch wir haben das Gefühl, dass die Chemie stimmt? Dann erhältst du von uns dein Vertragsangebot.</li>
</ul>

(Senior) Finance Manager  (m/w/d) – Teilzeit

Als "Field Sales Executive (m/w/d)" bist Du eine der zentralen Säulen im Vertrieb und verantwortest in dieser Rolle den Norden Bayerns.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Identifikation potenzieller Kunden im Bereich des Holzbaus, inklusive Holzbauunternehmen, Zimmererbetriebe, Abbund-Betrieben und Bauplanungsbüros</li>
<li dir="ltr">Aktive Ansprache und Präsentation unserer Softwarelösung, um neue Kunden zu gewinnen.</li>
<li dir="ltr">Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu bestehenden Kunden. Verstehen der individuellen Anforderungen und Bedürfnisse der Kunden, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten und den Kundenkontakt zu optimieren</li>
<li dir="ltr">Durchführung von Produktpräsentationen und Schulungen bei Kunden vor Ort bzw. auf fachspezifischen Messen und Events, um die Vorteile unserer Softwarelösungen im Holzbau zu veranschaulichen</li>
<li dir="ltr">Umsetzung und Anpassung einer effektiven Vertriebsstrategie, um die für das Gebiet gültigen Umsatzziele zu erreichen und das Wachstum im zugewiesenen Verkaufsgebiet voranzutreiben</li>
<li dir="ltr">Regelmäßige Berichterstattung über Vertriebsaktivitäten, Kundenfeedback und Markttrends an die Vertriebsleitung der SEMA</li>
<li dir="ltr">Vertrieb und Betreuung fachspezifischer Ausbildungsstätten, um die Nachwuchsarbeit zu fördern</li>
<li dir="ltr">Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst, um Kundenanfragen, Angebote und Aufträge effizient zu bearbeiten. Aktive Teilnahme an Vertriebsmeetings und regelmäßiger Austausch von Marktinformationen mit dem Team</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Ausbildung in einem handwerksnahen Beruf oder Bachelor-Abschluss in einem der Baubranche nahem Studienfach, Qualifikation als Zimmerer(-Meister) von Vorteil</li>
<li dir="ltr">Nachweisliche Erfolge im Vertrieb von Softwarelösungen oder technischen Produkten, idealerweise im Bereich des Holzbaus oder der Bauindustrie</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse über CAD-Software, Holzverarbeitung und Bauplanung sind von Vorteil</li>
<li dir="ltr">Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit um technische Informationen verständlich und überzeugend zu vermitteln</li>
<li dir="ltr">Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im zugewiesenen Verkaufsgebiet, um Kunden zu besuchen und Vertriebsziele zu erreichen</li>
<li dir="ltr">Selbstständige Organisation des eigenen Arbeitsablaufs, effektives Zeitmanagement und die Fähigkeit Aufgaben zu priorisieren</li>
</ul>
 Team
<ul>
<li dir="ltr">Ein Job, bei dem Du in der Welt des nachhaltigen Holzbaus die Chance hast, Teil der wichtigsten Transformation der Baubranche in diesem Jahrhundert zu sein</li>
<li dir="ltr">Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket</li>
<li dir="ltr">Individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li dir="ltr">Zu versteuernder Dienstwagen inkl. (E-)Kraftstoff</li>
<li dir="ltr">Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Bürozeiten und mobiler Arbeit</li>
<li dir="ltr">Firmenzentrale in Wildpoldsried bei Kempten im Allgäu: Leben und Arbeiten, wo andere Urlaub machen</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
Step 1: Kennenlerngespräch (VC/PC)
Step 2: VC-Interview - Wir wollen Dich kennenlernen und sehen, wie Du denkst.
Step 3: Onsite-Interview - finales Gespräch mit dem Management - wir challengen Dich, Du challengst uns

Field Sales Executive (m/w/d)

Als&nbsp;Lohnbuchhalter:in (m/w/d)&nbsp;bist Du Teil unseres 6-köpfigen HR-Teams und stellst als Payroll Spezialist sicher, dass Löhne und Gehälter pünktlich und korrekt abgerechnet werden. Mit Deinem Know-How sorgst Du für reibungslose HR-Prozesse – von der Gehaltsabrechnung über Vertragswesen bis hin zu spannenden Aufgaben und Projekten außerhalb der Lohnabrechnung.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Bescheinigungswesen (z.B. Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Entgeltbescheinigungen)</li>
<li dir="ltr">Zuarbeit zum Jahresabschluss</li>
<li dir="ltr">Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen Partnern</li>
<li dir="ltr">Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie weiterer personalrelevanter Dokumente</li>
<li dir="ltr">Administrative HR-Aufgaben: Stammdatenpflege, Berichtswesen, Ablage und Verwaltung unserer Benefits</li>
<li dir="ltr">Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende bei Lohn- &amp; personalrelevanten Fragestellungen</li>
<li dir="ltr">Mitarbeit an vielseitigen HR-Projekten und Prozessoptimierungen (insbesondere mit unserem HRIS Personio), auch außerhalb deines Themenschwerpunkts, in enger Zusammenarbeit im HR-Team und mit anderen Fachbereichen</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung</li>
<li dir="ltr">Erste Berufserfahrung in der Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung sowie im Bescheinigungswesen</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in der Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden</li>
<li dir="ltr">Sicherer Umgang mit Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten</li>
<li dir="ltr">Interesse an HR-Projekten und Freude an der Zusammenarbeit in crossfunktionalen Teams</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsstark, sorgfältig und zuverlässig – dabei stets diskret, vertrauenswürdig und mit echter Freude daran, Menschen zu unterstützen</li>
<li dir="ltr">Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software/Payroll-Systemen (z. B. Personio, Datev Lodas)</li>
</ul>
 Team
Zum Team gehören insgesamt fünf Personen: eine Personalentwicklerin, ein Werkstudent, zwei HR Business Partner, eine Kollegin aus dem HR-Service und die Bereichsleiterin.
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Video-Interview </li>
<li dir="ltr">Triff das Team </li>
</ul>

Lohnbuchhalter / Personalsachbearbeiter / Payroll Specialist

Du hast Lust, gemeinsam mit uns neue Strukturen für die Gesellschaft der Zukunft zu gestalten? Dann werde Teil von moysies &amp; partners!
Unser Business Center Low Code ist darauf spezialisiert, individuelle und praxisnahe IT-Lösungen basierend auf zukunftsweisenden Technologien zu entwickeln. In diesem Kontext unterstützen wir Transformations- und Digitalisierungsprojekte bei Bund, Ländern und Kommunen von der Anforderungsanalyse über die Konzeption und Entwicklung bis zum Betrieb und übernehmen vielfältige Aufgaben im Projektmanagement.

Wir suchen deutschlandweit eine:n engagierte:n Low Code Solution Architect (m/w/d), der/die in einem abwechslungsreichen und gesellschaftlich relevanten Umfeld Digitalisierungsprojekte vorantreiben möchte.
 Tätigkeiten
Du möchtest:
<ul>
<li dir="ltr">Bestehende Geschäftsprozesse im Kontext von Digitalisierungsvorhaben analysieren und optimieren. Dabei&nbsp;bewertest Du Abläufe kritisch, entwickelst darauf basierend strategische Handlungsempfehlungen und gestaltest tragfähige, zukunftsichere Low-Code-Lösungen für unsere Kunden im öffentlichen Sektor und Gesundheitswesen.</li>
<li dir="ltr">Du verantwortest sowohl die technische Architektur als auch die zielgerichtete Umsetzung benutzerfreundlicher und performanter Applikationen.</li>
<li dir="ltr">Vorhandene&nbsp;IT-Systeme integrieren und technische Schnittstellen realisieren. Du entwickelst Anbindungskonzepte (z.B. via REST, SOAP) und sorgst für einen reibungslosen Daten- und Prozessfluss über Systemgrenzen hinweg.</li>
<li dir="ltr">Bei der&nbsp;Gestaltung&nbsp;von&nbsp;Digitalisierungsprozessen&nbsp;auf&nbsp;technischer&nbsp;und&nbsp;fachlicher Ebene bringst Du aktiv Ideen ein, arbeitest eng mit Fachbereichen und IT-Teams zusammen&nbsp;und&nbsp;übersetzt&nbsp;Anforderungen&nbsp;in&nbsp;skalierbare&nbsp;Lösungen.</li>
<li dir="ltr">Du berätst zu Best Practices und bist Ansprechperson für technische&nbsp;Fragestellungen im Projekt.</li>
<li dir="ltr">Die Begleitung von Projekten von der Idee bis zum Rollout liegt in Deiner&nbsp;Verantwortung.&nbsp;Dabei&nbsp;stellst&nbsp;Du sicher, dass die entwickelten Lösungen stabil, sicher und wartbar in den Betrieb überführt werden.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Zukünftige Möglichkeiten und Chancen moderner Low-Code Plattformen (in Kombination mit KI, Automatisierungen, Integration, Data &amp; Analytics, mobile Anwendungen usw.) proaktiv vorantreiben, um schnellere, flexiblere und skalierbare Lösungen zu schaffen.</li>
</ul>
 Anforderungen
Du hast:
<ul>
<li dir="ltr">Bereits erfolgreich Kundenbedarfe in Lösungsarchitekturen überführt, Standards, Sicherheit- und Integrationsaspekte berücksichtigt und zusammen mit Entwicklungsteams oder Citizen Developer Lösungen auf Basis von Low-Code entworfen.</li>
<li dir="ltr">Erfahrungen in der Lösungsentwicklung mit etablierten Low-Code Plattformen (z.B Microsoft Power Platform, Mendix, OutSystems, Appian, Salesforce Platform, ServiceNow, Intrexx oder vglb.) gesammelt.</li>
<li dir="ltr">Mehrjährige&nbsp;Berufserfahrung&nbsp;als&nbsp;Low&nbsp;Code&nbsp;Solution&nbsp;Architect in&nbsp;unterschiedlichen Kundenprojekten – idealerweise im Bereich der öffentlichen Verwaltung und/oder dem Gesundheitswesen.</li>
<li dir="ltr">Unter Beweis gestellt, dass Du mit den grundlegenden Konzepten und Best Practices der Domänen Entwicklung, Test, Integration und Sicherheit vertraut bist.</li>
<li dir="ltr">Zudem bringst Du solide Kenntnisse in Java, JavaScript, CSS oder Groovy mit und setzt diese sicher bei der Umsetzung technischer Lösungen ein.</li>
<li dir="ltr">Tiefgehende&nbsp;Kenntnisse&nbsp;in&nbsp;modernen&nbsp;Softwarearchitekturen, insbesondere im Bereich Mehrschichtarchitektur, serviceorientierte Architekturen (SOA) sowie in der Integration und dem Design von Schnittstellen (z.B. REST, SOAP). Du verstehst technische Abhängigkeiten und beherrscht komplexe&nbsp;Deployment-Prozesse.</li>
<li dir="ltr">Zertifizierungen und praktische Erfahrungen mit agilen Methoden wie SCRUM, Kanban oder Rapid&nbsp;Prototyping,&nbsp;iSAQB o.Ä.</li>
<li dir="ltr">Ein&nbsp;erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.</li>
<li dir="ltr">Fließende Deutschkenntnisse und ein sicheres Auftreten im Umgang mit&nbsp;Kunden aus dem Public- und&nbsp;Healthcare-Sektor.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
 Telefonisches Kennenlernen
 Erstes digitales Gespräch
 Zweites, persönliches Gespräch in einem unserer Offices
 ‍ Entscheidung, ob wir zusammenpassen

Low Code Solution Architect (m/w/d)

Würzburg und die Region bieten ein einzigartiges Zuhause mit besonderer Lebensqualität. Unsere Mitarbeitenden leisten täglich mit viel Energie, Engagement und einem klaren Bekenntnis zu Würzburg, in den verschiedensten Lebensbereichen einen unverzichtbaren Beitrag - persönlich, nah und individuell. Als starker, zuverlässiger Dienstleister gestalten wir die Energie- und Mobilitätswende aktiv mit und tragen tagtäglich zu mehr Nachhaltigkeit in der Region bei. Wir investieren in den Ausbau regionaler Infrastruktur sowie von Freizeitmöglichkeiten und garantieren Versorgungssicherheit.
Bei der Würzburger Versorgungs- und Verkehrs-GmbH suchen wir für unsere Abteilung Personal am Standort Würzburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Praktikanten im Bereich Personalentwicklung (m/w/d).
Deine Aufgaben als Praktikant im Bereich Personalentwicklung (m/w/d): 
<ul type="disc">
<li>Du unterstützt beim Qualifikationsmanagement</li>
<li>Du wirkst bei der Vor- und Nachbearbeitung von Seminaren und Workshops mit</li>
<li>Du unterstützt bei der Durchführung von Workshops</li>
<li>Du erstellst Präsentationen sowie Recherchetätigkeiten</li>
<li>Du erstellst Umfragen in unserem Online-Tool und wertest diese aus</li>
<li>Du wirkst bei der Neugestaltung des Talentmanagements mit&nbsp; </li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbares</li>
<li>Du hast Spaß an der Personalarbeit und bist bereit deine eigenen Ideen mit einzubringen</li>
<li>Du verfügst über gute MS-Office Kenntnisse</li>
<li>Du zeichnest dich durch eine eigenverantwortliche und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus</li>
<li>Du arbeitest gerne im Team und bist kommunikationsstark</li>
</ul>
Interessiert?
Interessiert? Die WVV steht für Vielfalt, Toleranz und gegenseitigen Respekt. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen aller Menschen, unabhängig vom persönlichen Hintergrund. Lasse uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular zukommen. Bei Rückfragen wende dich bitte an Herrn Michael Schug Tel. 0931 36-2140.
WÜRZBURGER VERSORGUNGS- UND VERKEHRS-GMBH Abteilung Personal, Haugerring 5, 97070 Würzburg.

Praktikant im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)

Als Lifecycle Product Manager – Reactivation entwickelst datengetriebene Strategien, setzt Kampagnen hands-on um und experimentierst an der Schnittstelle von Product, Data und CRM, um messbares Wachstum zu erzeugen. Mit deinem Impact entscheidest du direkt darüber, wie viele Talente wir zurück in den Instaffo-Flow holen.
 Tätigkeiten
Als Lifecycle Product Manager – Reactivation übernimmst du die Verantwortung für das Re-Engagement inaktiver Talente auf Instaffo. Du baust ein neues Produktteam mit Fokus auf Nutzer-Lifecycle und Retention auf und gestaltest messbare Wachstumsimpulse.
Deine wichtigsten Aufgaben:
<ul>
<li dir="ltr">Strategie &amp; Ownership: Entwicklung einer klaren Reaktivierungsstrategie inkl. Roadmap, KPIs und Wachstumszielen.</li>
<li dir="ltr">Hands-on Umsetzung: Aufbau und Steuerung von Multi-Channel-Kampagnen (E-Mail, WhatsApp, Push), inkl. Copy- und Journey-Testing. Wir nutzen Klaviyo als CRM.</li>
<li dir="ltr">Daten &amp; Experimente: Analyse von Nutzerkohorten, Durchführung von A/B-Tests und Ableitung von Maßnahmen aus Daten &amp; Insights.</li>
<li dir="ltr">Cross-funktionale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Product, Search &amp; Recommendation, Design und Engineering, um Reaktivierungsflows im Produkt zu verankern.</li>
<li dir="ltr">Optimierung &amp; Skalierung: Kontinuierliches Monitoring von Retention- und Engagement-Metriken, Identifizierung neuer Hebel für nachhaltiges Wachstum.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung im Lifecycle-/CRM-Management: Du hast bereits mit modernen CRM- oder Marketing-Automation-Tools (z. B. Klaviyo, Braze, Hubspot, Iterable, Customer.io) gearbeitet und weißt, wie man zielgerichtete Nutzer-Journeys aufsetzt.</li>
<li dir="ltr">Daten- &amp; Analysekompetenz: Du bist sicher im Umgang mit Analytics-Tools (z. B. Amplitude, Mixpanel, GA4, Metabase) und kannst daraus konkrete Maßnahmen für Reaktivierung und Retention ableiten.</li>
<li dir="ltr">Growth &amp; Experimentation Mindset: Du denkst hypothesengetrieben, planst und führst A/B-Tests durch und lernst schnell aus Ergebnissen.</li>
<li dir="ltr">Hands-on Umsetzungsstärke: Du kannst nicht nur Strategien entwickeln, sondern Kampagnen auch operativ selbst umsetzen – von Segmentierung bis Copy Testing.</li>
<li dir="ltr">Produktverständnis &amp; Ownership: Du arbeitest eng mit Product, Data, Design und Engineering zusammen und übernimmst die Verantwortung, Reaktivierungsflows direkt im Produkt zu verankern.</li>
<li dir="ltr">Kommunikation &amp; Teamspirit: Du kannst komplexe Themen einfach erklären, Stakeholder überzeugen und ein neues Team mitgestalten.</li>
</ul>
 Team
Wir sind ein vielfältiges, internationales Team aus 14 Nationen , sprechen Englisch und brennen dafür, großartige Software zu entwickeln. Unser R&amp;D-Team umfasst rund 30 Personen, darunter Engineers, Data Scientists und Product-Spezialisten.
Wir arbeiten in kleinen, funktionsübergreifenden Produktteams, die jeweils für einen spezifischen Produktbereich verantwortlich sind. Jedes Team besteht aus einem Product Manager, einem Product Designer und 2–3 Entwicklern. Für technische Aufgaben arbeiten wir teamübergreifend zusammen und stehen in engem Austausch mit Data Science und weiteren Abteilungen.
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Screening Call mit HR (20 Minuten)</li>
<li dir="ltr">Fachliches Interview mit CTO (45 Minuten)</li>
<li dir="ltr">Case Study (2-3 Stunden)</li>
<li dir="ltr">Präsentation der Case Study und Abschlussinterview (1 Stunde)</li>
</ul>

15.104 Jobs