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Abteilungsleiter (m/w/d) für die Abteilung Personaldienste
Die Stadt Neu-Ulm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
Abteilungsleiter (m/w/d) für die Abteilung Personaldienste
in Vollzeit.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Verantwortliche Führung eines Teams von 15 Mitarbeitenden
- Aktive Mitgestaltung personalstrategischer Entwicklungen und Konzepte, u. a. durch Vorsitz und Mitarbeit in Arbeitskreisen
- Optimierung bestehender sowie Einführung neuer Strukturen und Prozesse im Personalbereich
- Durchführung von Auswahlverfahren und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Vorbereitung von Sitzungsvorlagen
- Erstellung und Auswertung von Bedarfsanalysen, Haushaltsplanungen, Personalkostenhochrechnungen sowie Statistiken
- Beratung der Fachabteilungen in arbeits-, dienst- und personalvertretungsrechtlichen Fragen sowie zu Führungsthemen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat
- Bearbeitung von Fällen mit besonderer Tragweite
- Mitwirkung bei Personalentwicklungskonzepten
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts – Public Management (Diplom-Verwaltungswirt) (m/w/d) oderabgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft oder vergleichbar oder Abschluss zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (Beschäftigtenlehrgang II) oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Fachkenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie im Beamtenrecht sind von Vorteil
- Ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Persönliche Kompetenzen wie konzeptionelles Denken, Flexibilität, starkes Engagement und Entscheidungsfreude
- Zuverlässigkeit, selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Loyalität
- Sichere und schnelle Auffassungsgabe
Bei Übernahme der stellvertretenden Dezernatsleitung bietet die Stelle Entwicklungsmöglichkeiten bis A14BayBesG / Entgeltgruppe 14 TVöD
Unser Angebot an Sie:
- Eine Eingruppierung bis A13 BayBesG / Entgeltgruppe 13 TVöD (von 4.901,11 € bis 7.025,87 € je nacheinschlägiger Berufserfahrung)
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) und Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
- Tarifliche Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), leistungsorientierte Bezahlung
- Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
- Vergünstigtes Jobticket für die Nutzung öffentlicher Nahverkehrsmittel sowie Gewährung eines Zuschusses
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung durch ein umfassendes Gesundheitsprogramm
- Krisensicherer Arbeitsplatz
Ansprechpartner bei Rückfragen: Herr Ralf Mager, Dezernat Personal, Organisation und Bürgerdienste Tel. 0731/7050-6000.
Ist Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online bis zum 04.08.2026!