Mitarbeiter / Mitarbeiterin Buchhaltung & Reporting (m/w/d)

100% Home-Office

Veröffentlicht: vor 2 Tagen

Die Universitätsbibliothek Regensburg ist als modernes Bibliothekssystem mit 3,5 Mio. Medieneinheiten für die gesamte Literatur- und Informationsversorgung der Universität verantwortlich. Zugleich versteht sie sich als kompetenter Informationspartner für die Stadt Regensburg und die Region. Die Abteilung Medienbearbeitung beschafft zentral für die ganze Universität Regensburg Medien aller Art und verzeichnet sie in Bibliothekskatalogen.

Eckpunkte

Beginn: 01.11.2026
Umfang: Teilzeit, 20 Stunden/Woche
Vergütung: TV-L bis E9b
Befristung: befristet bis 31.12.2027

Wir bieten

Gründliche Einarbeitung in die Aufgaben
Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit hohem Maß an Selbständigkeit
Mitarbeit in einem freundlichen, kreativen und engagierten Team
Flexible Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Regelung zur Verbesserung der Work-Life-Balance
Breite Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot im universitären Umfeld
Arbeitsplatz auf einem lebendigen Campus in internationaler Atmosphäre

Ihre Aufgaben

Buchhaltung
Reporting
Zollabwicklung
Intrastat-Meldungen

Ihr Profil
Qualifikation

Geprüfter Fachwirt oder Fachkaufmann / Geprüfte Fachwirtin oder Fachkauffrau
Bachelor in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation auf Bachelor-Niveau

Berufserfahrung

Mehrjährige Berufspraxis im Bereich Finanzbuchhaltung und/oder Controlling

EDV-Kenntnisse

Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
Erfahrung mit gängiger ERP-/Buchhaltungssoftware (z. B. DATEV, SAP)

Arbeitsweise

Analytische Denkweise und Zahlenverständnis
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Gewissenhaftigkeit, Sorgfalt und Genauigkeit

Soft Skills

Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und kommunikative Persönlichkeit
Durchsetzungsvermögen

Sprachkenntnisse

Deutsch: Sprachniveau C2
Englisch: Sprachniveau mindestens B2

Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt.

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