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Hey You!
You are interested in working with <a href="http://FINANZCHECK.de" target="_blank">FINANZCHECK.de</a> and you want to send us a speculative application or just want to enter our Talent Pool, then here you go!
Simply upload your CV and let us know what roles you are interested in.
Any questions? 
Then please contact your Global Talent Acquisition Team via phone +49 (0) 30 617 480014

Speculative Application / Talent Pool

Wir sind das führende E-Commerce Unternehmen im Bereich Fenster und Türen in Europa mit unseren neun internationalen Online-Shops, darunter unsere zwei größten fensterversand und fenetre24. Hinter unseren Onlineshops steht die 1872 in Stuttgart gegründete Neuffer Fenster + Türen GmbH. Wir verstehen uns als Technologie-Unternehmen, sind stolz auf unser ambitioniertes Team und stets auf der Suche nach Talenten, die Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchten.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Auf- und Ausbau unserer „Active Sourcing"-Aktivitäten und Gestaltung eines optimalen Rekrutierungsprozesses vom Briefing über die Gewinnung der richtigen Talente bis hin zur Besetzung unserer vakanten Positionen</li>
<li>Kreative Identifizierung und professionelle Erstansprache geeigneter Kandidat:innen über diverse Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, etc.)</li>
<li>Terminierung und Durchführung von Telefon- und Videointerviews, sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen</li>
<li>Bewerbermanagement inklusive Pflege des Bewerbermanagementsystems und Jobpostfachs sowie Steuerung des gesamten Auswahlprozesses </li>
<li>Mitarbeit an Projekten rund um Recruiting, On-/Offboarding, Employer Branding, Personalmarketing sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen Personalfragen</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt</li>
<li>Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting</li>
<li>Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding</li>
<li>Freude an kommunikativer Arbeit und am Umgang mit Menschen </li>
<li>Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse</li>
<li>Hintergrund im E-Commerce ist ein Plus</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation sowie Raum für die Umsetzung eigener Ideen</li>
<li>spannende Aufgabenbereiche in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld</li>
<li>einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum Stuttgarts mit optimalen Verkehrsanbindungen</li>
<li>eine Reihe von Teamevents sowie interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>frisches Obst, Smoothies und 3x wöchentlich gesponserter Lunch inkl. TGIF-BBQ auf unserer 300qm Terrasse</li>
<li>Corporate Benefits: hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li>
</ul>
Du willst Teil unseres dynamischen Teams werden? Dann bewirb Dich jetzt! Mehr als 100 Kolleginnen und Kollegen freuen sich jetzt schon auf dich!

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

„Recruiting – Headhunting – Executive Search“ – dafür steht amx consulting.
Als Personalberatung haben wir uns auf die Rekrutierung von Experten und Führungskräften spezialisiert und gewinnen durch die Fokussierung auf Direktansprachen besonders interessante Kandidaten für unsere Kunden. Unsere Berater sind dabei auf verschiedene Branchen und Berufsgruppen spezialisiert. Viele unserer Kunden sind führende Unternehmen aus der Industrie, dem Bauwesen, der IT und Medienwirtschaft sowie dem Gesundheitswesen. Darüber hinaus besetzen wir branchenübergreifend Positionen in den Bereichen Finanzen &amp; Controlling, Vertrieb und HR.
<h2>Aufgaben</h2>
In Deinem Praktikum bei amx consulting begleitest Du den gesamten Rekrutierungsprozess von dem Briefing des Kunden bis zur Besetzung der Position. Dabei lernst Du die Auswahl der relevanten Zielgruppe und die Durchführung von Direktansprachen ebenso wie das Führen von telefonischen Interviews und die Prüfung von Bewerbungsunterlagen. Wir bieten Dir nicht nur den Einblick in den Alltag eines Personalberaters, sondern auch die Möglichkeit eigene Research-Projekte zu übernehmen, damit Du am Ende Deines Praktikums entscheiden kannst, ob Du in diesem Beruf Deine Karriere beginnen möchtest. Dafür bieten wir Dir die perfekte Einstiegschance: nach Deinem Praktikum hast Du die Möglichkeit bei uns als Werkstudent (m/w/d) durchzustarten!
<h2>Qualifikation</h2>
Du passt gut zu uns, wenn…
<ul>
<li>Du Dich gerade in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studium, idealerweise mit den Schwerpunkten Personal, Marketing, Vertrieb und/oder Unternehmensorganisation oder einer vergleichbaren Ausbildung befindest</li>
<li>Du Dich als kommunikationsfähig beschreibst und gerne in einem Team arbeitest</li>
<li>Dich Deine Belastbarkeit, Deine schnelle Auffassungsgabe und Dein hohes Maß an Empathie auszeichnet</li>
<li>Du Dich schnell in neue Aufgabengebiete einarbeitest &amp; Du Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten hast</li>
<li>Du die deutsche Sprache auf muttersprachlichem Niveau beherrschst</li>
<li>Du mit den gängigen MS-Office-Programmen gut umgehen kannst</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Arbeiten in einem kollegialen Umfeld</li>
<li>Du darfst eigenverantwortlich deine ersten Projekte übernehmen</li>
<li>Wir bieten dir die Option nach deinem Praktikum bei uns zu bleiben und dich weiterzuentwickeln</li>
<li>Du erhältst eine faire Vergütung</li>
<li>Wir organisieren regelmäßige Teamevents</li>
<li>Nach Deiner Einarbeitungszeit bekommst du die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten</li>
</ul>
Bei Fragen zu Deinem Praktikum/Praxissemester bei uns, steht Dir Daniela Albrecht gerne als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
Wir freuen uns über die Zusendung Deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen, inkl. Deines gewünschten Starttermins und der Praktikumsdauer sowie Deiner Gehaltsvorstellung.

Praktikum/ Praxissemester im Recruiting & Headhunting

YOUR FUTURE, ON DEMAND
The ideal blend of stability and flexibility. A genuinely human employer that cares for people and the planet. True autonomy to shape what comes next, for us and you. This is the perfect platform to take your career where you want. 
Back in 2005, we pioneered Europe’s first TV streaming service. Today, we’re the world’s first certified climate neutral TV streaming provider. Several million users across three countries. Over 230 colleagues of 47 nationalities. We’re the grown-up start-up, helping to shape a better future since day one. That hasn’t changed, even if the world has. We’re friendly, international, inclusive – and our people say we’re reliable and transparent, too. It’s why they trust us and believe in what we do. 
Zattoo Talent Community
You have the passion and desire to personally contribute to the television of the future with an Emmy award winning TV Streaming pioneer. You value flexible working. You care about the impact millions of people watching TV has on the environment. Well, congratulations, you've come to the right place and you’re already on your journey.
Founded in 2005 Zattoo is one of the leading TV streaming providers in Europe with around 3 million users per month. With headquarters in Zurich, we also have a large office in Berlin, and a team over in Ann Arbor, Michigan, in the USA. Over 200 employees contribute to the television of the future and yes, we are growing! We are pioneers in our field and wish to remain so in the years to come. That challenges us and is great fun.
We have a culture that is constantly on the lookout for new opportunities, allows mistakes to be made in learning and places good ideas above hierarchies. For us, flexible working hours and the opportunity to work remotely are a matter of course. We truly foster trust based working.
What is the Zattoo Talent Community?
The Zattoo Talent Community is the place where you can engage with us and let us know you would like to #jointhestreamteam but you can’t see an open position that suits you just yet. We’d love to hear from you and keep you in mind for future roles and we promise to keep in touch with you. All you have to do is two simple tasks:
<ul>
<li>Upload your current CV</li>
<li>Add a cover letter - this part is just as important as the CV. Let us know what kind of role you’re interested in.</li>
</ul>
And in the meantime remember to regularly check our careers page for new vacancies.
We regularly hire for:
<ol>
<li>Technology - engineers, product designers, IT operations, QA, Data &amp; Business Intelligence</li>
<li>Commercial - Marketing &amp; Communications and Sales &amp; Business Development</li>
<li>Customer - Customer Service, Implementation, Service Delivery, Project Management</li>
<li>Central Operations - Finance, People, Workplace</li>
<li>Students - working students position</li>
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WHY JOIN US? 
At Zattoo, you’re always on firm ground with real freedom to explore. You’ll have the support and opportunity you need to go far, while you’re helping us create a sustainable and entertainment-filled future for all. 
<h2>WHAT WE OFFER YOU</h2>
<ul>
<li>Reward: strong market competitive salary</li>
<li>Recharge: 30 days vacation plus public holidays</li>
<li>Regulate: trust based flexible working hours and the option for remote working 8 weeks per year</li>
</ul>
<h2>Plus:</h2>
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<li>We’re sharing: Free access to the best streaming experience on the market</li>
<li>We're developing: your own development budget, German classes and Zattoo all-company hack days</li>
<li>We’re inclusive: ‘Zattooies’ are a fun, engaged, and diverse team made up of 44 nationalities</li>
<li>We’re healthy: yoga classes, health checks, team sports, organic fruit, vegan options and more!</li>
<li>We’re responsible: we are carbon neutral, an active employee Green team, discounted BVG tickets and free bike rentals</li>
<li>We’re sociable: a calendar of events with fireside chats, lunches, in-house bar, BBQ’s, monthly socials, summer party and an annual off-site event</li>
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Zattoo enables our users to view indiscriminately and we reflect that in our team too. Regardless of race, gender, sexual orientation, religion, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law we encourage everyone to apply and will give everyone equal consideration. We are an equal opportunities employer, join us and help build a diverse team dedicated to the future of TV.

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<h2>Wir suchen Dich! Werde Teil unserer Expansion – Starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Recruiter in Vollzeit (m/w/d)!</h2>
Wer sind wir? 
Mit einer Auswahl von mehr als 2.000 Premiumfahrzeugen, die durch ihre hochwertigen Ausstattungspakete überzeugen, zählen wir europaweit zu den führenden Anbietern und setzen Maßstäbe in Qualität und Vielfalt. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität. 
Warum wir: 
<ul>
<li>Attraktive Vergütung – Wir honorieren deine Leistung angemessen.</li>
<li>Gründliche Einarbeitung – Du erhältst eine umfassende Einarbeitung, um dich gut in deine Aufgaben einzuarbeiten.</li>
<li>Selbstständiges Arbeiten – Du hast die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten.</li>
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<li>Ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten – Du hast die Chance, dich weiterzuentwickeln und dabei Freude an deiner Arbeit zu haben.</li>
<li>Sicherer Arbeitsplatz – Wir sind seit 2000 in der Branche tätig und bieten dir langfristige Perspektiven.</li>
<li>Benefits – Mitarbeiterangebote, Kostenloser Kaffee, Wasser und Obst stehen dir zur Verfügung.</li>
<li>Unbefristeter Arbeitsvertrag – Für deine Planungssicherheit.</li>
</ul>
Deine Mission: 
<ul>
<li>Aufbau und Strukturierung einer modernen, effizienten Recruiting-Abteilung</li>
<li>Definition und Optimierung von Recruiting-Prozessen, KPIs und Reportingstrukturen</li>
<li>Fachliche und disziplinarische Führung eines bis zu dreiköpfigen Recruiting-Teams</li>
<li>Operatives Recruiting für Schlüsselpositionen – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift</li>
<li>Beratung und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR und Geschäftsführung</li>
<li>Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Talent-Attraction-Maßnahmen</li>
<li>Einführung moderner Recruiting-Tools und datengetriebener Ansätze</li>
</ul>
Dein Profil: 
<ul>
<li>Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit erster Führungserfahrung</li>
<li>Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen und im Projektmanagement</li>
<li>Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting, KPIs)</li>
<li>Souveränes Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke</li>
<li>Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li>
<li>Verständnis für Softwarelösungen</li>
</ul>
Über uns: 
Unser exklusives Autohaus ist Synonym für erstklassige Fahrzeuge, exzellenten Kundenservice und luxuriöse Fahrerlebnisse. Wir sind modern, digital und immer auf der Suche nach innovativen Wegen, um unseren Kunden die besten Fahrzeuge zu bieten. Als ausgezeichneter Händler für Gebrauchtwagen sind wir stets bestrebt, unseren anspruchsvollen Kunden maßgeschneiderte Lösungen und herausragende Betreuung zu bieten. 
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Senior Recruiter (m/w/d)

Dynamisch, Direkt, Digital – Das sind wir. Das ist Digital Trendteam 🚀
Als eine Full-Service Marketing Beratung coachen wir unsere KundInnen dabei, ihr Business im digitalen Zeitalter erfolgreich zu vermarkten.
Unsere Expertise in den Bereichen Digital Brand Strategy, Social Selling und LinkedIn gepaart mit effizienten und innovativen Strategien bringen unsere KundInnen digital auf das nächste Level. Als zukunftsorientierte Beratung bleiben wir immer am Saum der Zeit und können eine speziell abgestimmte Marketingkommunikation über alle digitalen Kanäle hinweg garantieren. Für die individuellen Projektbedürfnisse unserer KundInnen stellen wir das passende High-End Performance Team zusammen, mit dessen Hilfe die gesetzten Ziele garantiert erreicht werden.
<h2>Aufgaben</h2>
Du hast Bock ein junges, dynamisches Team im Personal bei folgenden Themen zu unterstützen:
<ul>
<li>Recruiting</li>
<li>BewerberInnenmanagement</li>
<li>On- und Offboarding</li>
<li>Personalentwicklung/-betreuung/-beratung</li>
<li>Staffing</li>
<li>Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Planung von Teamevents</li>
<li>Personalbedarfsplanung</li>
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<h2>Qualifikation</h2>
Was du mitbringst:
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<li>Empathie</li>
<li>Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>du interessierst dich für Online-Marketing</li>
<li>du weißt, wie du Leute über Social Media erreichst und das Unternehmen dort entsprechend präsentierst</li>
<li>großes Interesse am Erlernen neuer Skills</li>
<li>du liebst es Eigenverantwortung zu übernehmen und bringst dich gerne mit kreativen Ideen ein</li>
<li>Wünschenswert: Erste Erfahrungen im Personalbereich (Bsp. Arbeitszeugnisse, Personalbedarf) und erste Social Media Erfahrung</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Was wir dir bieten:
✔️flexible Arbeitszeiten
✔️tolles Büro am Mainzer Zollhafen oder Homeoffice
✔️große, spannende Projekte
✔️junges dynamisches Team
Gemeinsam mit unserem Content Team erstellst du überzeugende Inhalte für unsere Instragm und LinkedIn Channels und hilfst uns unsere Digitale Präsenz auf das nächste Level zu bringen.
Bei uns herrscht eine lockere Du-Kultur!
Wir suchen Menschen und keine Abschlüsse. In unserem Team sind die vielfältigsten Erfahrungen, Begabungen und Charaktere vertreten – und davon wollen wir noch mehr! Bewerbe dich mit deinem Lebenslauf und einen kurzen formlosen Motivationsschreiben, indem du uns mehr von dir erzählst.Wir freuen uns sehr, von dir zuhören! 
Vertragsdauer: 3 Monate
Art der Stelle: Vollzeit, Praktikum

76 HR / Personalwesen Jobs