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<p>Wir sind ein junges Start-Up am IT-Markt und suchen für unser Head Office im Herzen von Leipzig ab sofort ein neues Teammitglied. Unsere Spezialisten sind seit mehr als 5 Jahren in Deutschland und Europa im Einsatz. Um neue Mitarbeiter zu finden, Projekte zu realisieren und weiterhin als Firma zu wachsen, suchen wir genau dich. Wenn du auf der Suche bist nach einer spannenden Tätigkeit neben deinem Studium und Lust auf eine angenehme Arbeitsumgebung mit viel Raum für deine Ideen hast, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Unterstützung der Recruiting-Abteilung beim Schalten von Stellenanzeigen, dem Screening von Bewerbungen und der Terminvereinbarung</li>
<li>Pflege und Aktualisierung von Kandidaten-, Kunden- und Mitarbeiterdaten in CRM- und ATS-Systemen</li>
<li>Unterstützung des Ausschreibungsteams bei der Sichtung und Bearbeitung öffentlicher Ausschreibungen</li>
<li>Bearbeitung von Bestandskundenanfragen und Unterstützung im Active Sourcing</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Student:in in einem relevanten Studiengang (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar)</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit CRM- oder ATS-Systemen (z. B. StaffIT)</li>
<li>Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative</li>
<li>Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch</li>
<li>Verfügbarkeit von mindestens 15–20 Stunden pro Woche</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Ein dynamisches Team mit großer Umsetzungskraft</li>
<li>Eine offene Arbeitsatmosphäre mit Platz für deine Ideen</li>
<li>Vertrauensarbeitszeiten und flexible Homeoffice Möglichkeiten</li>
<li>Kurze Entscheidungswege, Open-Door-Politik, flache Hierarchiestruktur und gelebte Duz-Kultur</li>
<li>Regelmäßige Team Events, Sommer- &amp; Weihnachtspartys sowie gelegentliche After Work Drinks</li>
<li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
</ul>
<p>Wir freuen uns auf deine Bewerbung !</p>

Werkstudent:in im Bereich Recruiting / Sales - 1334

<p>Starte deine Karriere im HR – mit echtem Impact!</p>
<p><strong>Standort:</strong> Grasbrunn bei München (mobiles Arbeiten möglich)<br>
<strong>Arbeitszeit:</strong> 16–20 Stunden/Woche<br>
<strong>Start:</strong> nach Vereinbarung</p>
<p>Du möchtest die Personalarbeit von morgen aktiv mitgestalten und dabei praxisnahe Einblicke in modernes HR erhalten?</p>
<p>Dann werde Teil unseres HR-Teams und sammle wertvolle Erfahrungen im Recruiting, Personalmarketing und HR-Digitalisierung.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du wirkst an <strong>innovativen Projekten</strong> rund um Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding mit – z. B. bei der Entwicklung neuer Sourcing-Strategien oder kreativer Recruiting-Kampagnen</li>
<li>Du unterstützt bei <strong>Personalmarketing- und Social-Media-Aktivitäten</strong>, z. B. bei der Erstellung und Pflege von Inhalten für LinkedIn oder unsere Karriereseite</li>
<li>Du bringst Ideen ein, um unsere <strong>Arbeitgebermarke</strong> auf Social Media authentisch sichtbar zu machen</li>
<li>Du unterstützt das Team bei der <strong>Implementierung von SAP SuccessFactors</strong> und erhältst Einblicke in ein zentrales HR-Digitalisierungsprojekt</li>
<li>Du unterstützt aktiv im <strong>operativen Recruiting</strong> (z. B. Bewerbermanagement, Terminabstimmungen)</li>
<li>Mit deinem Blick fürs Detail hilfst du dabei, <strong>HR-Prozesse weiterzuentwickeln und effizienter zu gestalten</strong></li>
<li>Du erstellst <strong>Arbeitszeugnisse</strong> auf Basis definierter Vorgaben</li>
<li>Du unterstützt das HR-Team im Tagesgeschäft und bei administrativen Aufgaben</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Eingeschriebene_r Student_in während der gesamten Dauer der Anstellung</li>
<li>Interesse an <strong>Personalmarketing, Employer Branding und Social Media</strong></li>
<li>Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR- oder Kommunikationsumfeld</li>
<li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, <strong>SAP-/SuccessFactors-Kenntnisse sind von Vorteil</strong>, aber kein Muss</li>
<li>Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine <strong>zuverlässige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise</strong></li>
<li>Hohes Qualitätsbewusstsein und Spaß daran, Ideen umzusetzen</li>
<li><strong>Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse</strong></li>
<li>Längerfristige Verfügbarkeit mit <strong>16–20 Stunden/Woche</strong>, in den Semesterferien gerne mehr</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Praxisnahe Einblicke in <strong>modernes HR, Recruiting, Employer Branding &amp; Social Media</strong></li>
<li>Mitarbeit an einem <strong>spannenden HR-Digitalisierungsprojekt (SuccessFactors)</strong></li>
<li>Strukturierte Einarbeitung und enge Betreuung im Team</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten – optimal mit dem Studium vereinbar</li>
<li>Mobiles Arbeiten möglich, dein zentraler Arbeitsort ist <strong>Grasbrunn bei München</strong></li>
<li>Ein wertschätzendes Team und eine offene Unternehmenskultur</li>
<li>Perspektiven für eine langfristige Zusammenarbeit</li>
</ul>
<p>Klingt nach dir?</p>
<p>Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!</p>

Werkstudent*in (m/w/d) Personal, Recruiting & Employer Branding

<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li><strong>Qualifizierung von Bewerber:innen:</strong> Du prüfst eingehende Bewerbungen, wählst geeignete Kandidat:innen aus und führst erste Termine durch.</li>
<li><strong>Bewerbungsmanagement:</strong> Du hilfst bei der Planung und Organisation von Bewerbungsgesprächen und betreust die Kandidat:innen während des gesamten Prozesses.</li>
<li><strong>Applicant Tracking Systeme:</strong> Du erlernst die Arbeit mit in unseren ATS (Bewerbermanagementsystemen) und dokumentierst dort alle Fortschritte.</li>
<li><strong>Dir fehlt etwas?</strong> - Bei uns gestaltest du deine Rolle aktiv mit!</li>
</ul>
<h2>Warum New soul?</h2>
<ul>
<li><strong>Impact:</strong> Du bist vollwertiges Teammitglied, übernimmst vom ersten Tag Verantwortung und deine Arbeit hat echten Impact.</li>
<li><strong>Purpose:</strong> Werde Teil unserer Mission, Selfcare &amp; Achtsamkeit in Europa zu fördern und die führende Marke für Massage an der Schnittstelle von Wellness und Gesundheitswesen aufzubauen.</li>
<li><strong>Flache Hierarchien:</strong> Du arbeitest auf Augenhöhe mit dem gesamten People &amp; Culture-Team zusammen.</li>
<li><strong>Entwicklung:</strong> Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sorgt in Verbindung mit persönlichem Coachin für persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung mit einer steilen Lernkurve</li>
<li><strong>Arbeitsplatz:</strong> Ein modernes, schönes Büro im Herzen des Kollwitz-Kiez sowie regelmäßige Team-Events.</li>
<li><strong>Flexibles Arbeiten:</strong> Wichtig ist, dass du dich schnell bei unseren Bewerber:innen meldest - egal von wo.</li>
<li><strong>Selfcare:</strong> Genieße die beste Massage der Stadt – mit 50 % Rabatt in allen new:soul Studios.</li>
<li><strong>Vergütung:</strong> Ein attraktives Gehaltspaket, das deinen Beitrag und deinen Impact fair widerspiegelt.</li>
<li><strong>Weitere Benefits:</strong> Urban Sports Club</li>
<li><strong>Jobeinstieg:</strong> Unser Team wächst und wir bieten Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichen Positionen für die Zeit nach dem Abschluss</li>
</ul>
<h2>Das bringst du mit</h2>
<ul>
<li><strong>Studierendenstatus:</strong> Du bist aktuell an einer Hochschule eingeschrieben, idealerweise im Bereich Personal, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Marketing oder Sales.</li>
<li><strong>Kommunikation:</strong> Du hast starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Der Umgang mit Menschen macht dir Spaß.</li>
<li>Sprache: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.</li>
<li><strong>Erfahrungen:</strong> Erste Erfahrungen im Recruiting, Kundenservice oder einer ähnlichen Rolle sind von Vorteil, aber kein Muss.</li>
</ul>

Werkstudent Recruiting (m/w/d)

<p><strong>Du findest Menschen. Wir bauen gemeinsam das Team der Zukunft auf.</strong></p>
<p>2026 wird unser Jahr des Wachstums!</p>
<p>Wir wollen das ADVOS-Verfahren als Standard für Millionen Intensivpatienten weltweit etablieren. Damit uns das gelingt, brauchen wir nicht nur kluge Köpfe – sondern jemanden, der sie findet, begeistert und verbindet. Genau hier kommst du ins Spiel!</p>
<p>Wir suchen einen <strong>Sourcing &amp; Recruiting Scout (m/w/d)</strong>, der nicht einfach nur „abarbeitet“, sondern Lust hat, Personalmarketing und Recruiting aktiv aufzubauen und mitzugestalten – mit Ideen, Nähe zu Menschen und dem Blick für das, was morgen wichtig wird.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<p>Recruiting bedeutet für uns: mitdenken, ausprobieren, besser machen...</p>
<ul>
<li>Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Idee bis zur Vertragsunterschrift</li>
<li>Du schreibst Stellenanzeigen, die die richtigen Menschen ansprechen</li>
<li>Du sichtest Profile, führst erste Gespräche und baust echte Beziehungen zu Talenten auf</li>
<li>Du gehst aktiv im Markt auf die Suche zu und probierst neue Recruiting-Wege aus</li>
<li>Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen und findest heraus, wen wir wirklich brauchen – nicht nur auf dem Papier!</li>
<li>Du bringst eigene Ideen ein und hilfst dabei, Recruiting-Strukturen für unser Wachstum aufzubauen</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<p>Du musst noch kein Recruiting-Profi sein. Aber du solltest Lust haben, einer zu werden!</p>
<ul>
<li>Erste Berührungspunkte mit Recruiting oder HR (z. B. durch Praktikum, Werkstudium oder Berufseinstieg)</li>
<li>Freude an Kommunikation, Menschen und moderner Personalarbeit</li>
<li>Eine strukturierte Arbeitsweise – kombiniert mit Neugier, Lernbereitschaft und Eigeninitiative</li>
<li>Den Wunsch, Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich zu bewegen</li>
</ul>
<p><strong>Auch Quereinsteiger</strong> mit Gespür für Talente, Kommunikation und Menschen sind ausdrücklich willkommen!</p>
<h2>Benefits</h2>
<p><strong>Warum du zu uns kommen solltest</strong></p>
<ul>
<li>Ein wachsendes Unternehmen mit Perspektiven</li>
<li>Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen</li>
<li>Ein HR-Team, das gestalten will und nicht nur verwaltet</li>
<li>Zeit und Unterstützung zum Lernen, Ausprobieren und Mitwachsen</li>
<li>Eine Kultur, in der deine Meinung zählt und Recruiting als strategischer Hebel gesehen wird</li>
</ul>
<p><strong>Klingt nach dir?</strong></p>
<p>Dann lass uns ins Gespräch kommen.<br>
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen – und gemeinsam das Team von morgen aufzubauen.</p>

Sourcing & Recruiting Scout (m/w/d)

<p><strong>Über Burgermeister</strong></p>
<p><strong>Burgermeister</strong> steht für starke Markenpower, hohe Qualitätsansprüche und kontinuierliches Wachstum in der Systemgastronomie. Um unsere Stores bundesweit weiter auszubauen, setzen wir auf innovative Recruiting-Ansätze, starke Partnerschaften und nachhaltige Talentpipelines.</p>
<p>Für unser People-&amp;-Culture-Team suchen wir einen <strong>Talent Acquisition &amp; Partnerships Manager</strong> (m/w/d), der neue Wege in der Bewerbergenerierung geht und unser Wachstum aktiv mitgestaltet.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<p>In dieser Rolle baust du deutschlandweit strategische Talent-Partnerschaften auf und entwickelst kreative, skalierbare Formate, um kontinuierlich qualifizierte Bewerberpipelines für unsere Stores zu generieren. Dein Fokus liegt auf Kooperationen, Employer Branding mit Talent-Fokus und nachhaltiger Bewerbergewinnung.</p>
<p><strong>Deine Aufgaben</strong></p>
<ul>
<li>Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Kooperationen mit Jobcentern, VHS, Hochschulen, Bildungsträgern, Jobagenturen, Verbänden und weiteren Talent-Partnern.</li>
<li>Entwicklung und Umsetzung innovativer Talent-Gewinnungsformate wie Meet &amp; Hire Days, Campus-Events, Infoveranstaltungen, Community-Events oder lokale Recruiting-Aktionen.</li>
<li>Konzeption und Begleitung von Employer-Branding-Maßnahmen mit klarem Fokus auf die Bewerbergenerierung für Store-Rollen.</li>
<li>Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung einer strukturierten Bewerberpipeline für unsere Stores.</li>
<li>Enge Abstimmung mit Recruiting, People &amp; Culture und Operations zur Bedarfsplanung, Standortpriorisierung und Umsetzung vor Ort.</li>
<li>Monitoring und Analyse der Wirksamkeit von Kooperationen, Formaten und Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<p><strong>Das bringst du mit</strong></p>
<ul>
<li>Erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding, Partnermanagement oder HR-Projekte.</li>
<li>Große Freude am Netzwerken, am Beziehungsaufbau und an der Entwicklung neuer Kooperationen.</li>
<li>Kreativer, pragmatischer Arbeitsstil mit hoher Umsetzungsstärke.</li>
<li>Strukturierte Arbeitsweise und sicheres Stakeholder-Management.</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.</li>
<li>Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Interesse an operativer Arbeit nahe am Store-Alltag.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<p><strong>Das bieten wir dir</strong></p>
<ul>
<li>Eine neu geschaffene, gestaltbare Rolle mit direktem Einfluss auf unser Unternehmenswachstum.</li>
<li>Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und Raum für deine Ideen.</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit People &amp; Culture, Recruiting und Operations.</li>
<li>Dynamisches Umfeld in einem bundesweit expandierenden Unternehmen.</li>
<li>Die Möglichkeit, Recruiting- und Talentstrategien nachhaltig aufzubauen und zu skalieren.</li>
<li>Deutschlandticket</li>
<li>13. Gehalt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.</li>
</ul>
<p><strong>Sende uns deinen aussagekräftigen Lebenslauf und werde Teil der Burgermeister-Story.</strong></p>
<p>Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.</p>

Talent Acquisition & Partnerships Manager (m/w/d)

<p>Bei InfoTip dreht sich alles um die Digitalisierung von Serviceprozessen. Mit unseren Produkten und Leistungen machen wir Service-, Kundendienst- und CRM-Prozesse transparenter, schneller und effizienter. Dabei stehen wir für individuelle Lösungen und arbeiten mit unseren Kunden zusammen gezielt an der für sie optimalen Umsetzung. Für die Erweiterung unseres Teams und viele verschiedene Aufgaben aus dem HR-Bereich suchen wir Dich als HR Gereralist (Junior) im Rahmen von 15-30h pro Woche.</p>
<p>Unsere Vision ist es, unseren Kunden die effizientesten IT-Lösungen für ihre individuellen Bedürfnisse zu bieten. Dabei wachsen und entwickeln wir uns stetig weiter und leisten mit unseren Systemen unseren Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du unterstützt die Erweiterung unserer Teams durch gezielte Suche von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle</li>
<li>Du übersetzt unsere Projektanforderungen in präzise formulierte Stellenanzeigen</li>
<li>Du kommunizierst mit Bewerber:innen, vereinbarst Gesprächstermine und unterstützt Bewerbungsgespräche</li>
<li>Du bringst deine Ideen beim Erstellen von Onboarding-Materialien ein</li>
<li>Du kümmerst dich um 1-2 offene Stellen parallel - mit klaren Zielen, die wir gemeinsam steuern</li>
<li>Du arbeitest dich Stück für Stück in Themen wie Datenschutz, IT und Arbeitsrecht ein</li>
<li>Du lernst, wie man HR-Prozesse ganzheitlich strukturiert und standardisiert</li>
<li>Du führst Bedarfs- und Marktanalysen durch, um das Arbeiten bei InfoTip noch attraktiver zu gestalten</li>
<li>Du hinterlässt deinen Fußabdruck in unserer Unternehmenskultur durch z.B. das Einführen von weiteren Benefits</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse</li>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z.B. BWL, Sozialwissenschaften)</li>
<li>Im Bestfall erste Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich</li>
<li>Du kommunizierst souverän und bist und Organisationstalent</li>
<li>Sicherer Umgang mit Office-Produkten und die Bereitschaft, sich in diverse Tools einzuarbeiten</li>
<li>Social-Media-Affinität</li>
<li>Analytisches Denken und präzise Arbeitsweise</li>
<li>Bereitschaft zur Einarbeitung in rechtliche Aspekte des Personalmanagements</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Flexibles Arbeiten im Home-Office (DE) oder an einem unserer Standorte</li>
<li>Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und ein spannendes sowie herausforderndes Umfeld in einem modernen Unternehmen</li>
<li>Regelmäßige Strategie- und Teamevents</li>
<li>Wir sind ein agiles, wachsendes Unternehmen, treffen Entscheidungen schnell und vermeiden Bürokratie</li>
<li>Selbstgepackte Adventskalender, bAV, Bike-Leasing und vieles mehr!</li>
</ul>
<p>Es erwartet Dich ein Team, dem Deine persönliche Weiterentwicklung sowie die des Unternehmens am Herzen liegt.</p>
<p>Bewirb Dich bei uns, lass uns <strong>gemeinsam Erfolge feiern</strong> und zusammen gestalten wir die InfoTip-Teams der <strong>Zukunft!</strong></p>

Junior HR Generalist (all genders) - Teilzeit

<h2>Über die Rolle</h2>
<p>Als <strong>Junior Talent Acquisition Specialist</strong> (w/m/d) steigst du direkt im Full-Cycle Recruiting ein, übernimmst von Anfang an echte Verantwortung und arbeitest mit modernen Tools sowie hochwertigen eignungsdiagnostischen Methoden.Wir suchen jemanden, der sich fachlich weiterentwickeln und Talent Acquisition in seiner Tiefe sowie seinem strategischen Einfluss auf den Unternehmenserfolg verstehen möchte und der in einem wachsenden Scale-up-Umfeld gemeinsam mit uns an Herausforderungen wächst und Erfolge feiert.</p>
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li><strong>Full-Cycle Recruiting</strong> für verschiedene Fachbereiche – von der Anforderungsanalyse über die Interviewführung bis zur finalen Auswahl</li>
<li><strong>Eigenständiges Active Sourcing</strong> auf LinkedIn und weiteren relevanten Plattformen inkl. Identifikation, Ansprache und Qualifizierung von Talenten</li>
<li><strong>Planung, Organisation und Teilnahme an Jobmessen</strong> sowie deren Nachbereitung</li>
<li><strong>Aufbau und Pflege von Hochschulkooperationen</strong> (Campus Recruiting, Präsenz an Hochschultagen, zielgruppenspezifische Maßnahmen)</li>
<li><strong>Professionelle Kandidatenbetreuung</strong> über den gesamten Prozess hinweg und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience</li>
<li><strong>Koordination mit Hiring Manager*innen</strong> und regelmäßiger Austausch zu Profilanforderungen, Marktgegebenheiten und Prozessfortschritten</li>
<li><strong>Pflege des Bewerbermanagementsystems</strong> (z. B. Personio) und Sicherstellung einer strukturierten Datenführung</li>
<li><strong>Mitwirkung an Recruiting-Projekten</strong>, z. B. Prozessverbesserungen oder Zielgruppenanalysen</li>
</ul>
<h2>Was Everphone dir bietet</h2>
<h2>Dein Wohlbefinden ist unser Investment</h2>
<ul>
<li>Bezuschusste Mitgliedschaften beim Urban Sports Club</li>
<li>30 Urlaubstage pro Jahr</li>
<li>Monatlich bis zu 50 € Extra-Guthaben über Circula (für Lebensmittel, Drogerie, Baumärkte, Tankstellen u. a.)</li>
<li>Jährlicher Mobilitätszuschuss von 348 € für den ÖPNV</li>
<li>Zugang zur High Five App mit einem täglichen Budget</li>
<li>Zugang zu mentaler Gesundheitsunterstützung über Voiio</li>
<li>Die Möglichkeit für bis zu 4 Wochen im EU Ausland zu arbeiten</li>
<li>Betrieblicher Altersvorsorgezuschuss</li>
<li>Jährliche Grippeschutzimpfungen und Sehtests</li>
<li>Frisches Obst, gesunde Snacks, hochwertige Kaffeespezialitäten und Softdrinks</li>
</ul>
<h2>Ein Arbeitsumfeld, das mehr bietet</h2>
<ul>
<li>Laptop und Smartphone deiner Wahl</li>
<li>Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische</li>
<li>Hundefreundliches Büro</li>
</ul>
<h2>Gemeinschaft &amp; Zusammenhalt</h2>
<ul>
<li>Wöchentliche bezahlte Company Lunches und Frühstücks-Events</li>
<li>Sommer- und Winterfest</li>
<li>Teilnahme an unseren Employee Resource Groups</li>
</ul>
<h2>Lernen gehört zum Job</h2>
<ul>
<li>Zugang zur Everphone Academy</li>
<li>Interne Lernplattform EverLearn – Lernen voneinander und miteinander</li>
<li>Vollständig finanzierte Sprachkurse (Deutsch &amp; Englisch)</li>
<li>Regelmäßige interne Workshops und Lernformate</li>
</ul>
<h2>Das bringst du mit</h2>
<ul>
<li><strong>Abgeschlossenes Studium</strong> – idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR/Personalwesen, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang oder eine <strong>abgeschlossene kaufmännische Ausbildung</strong> mit Weiterqualifikation im Personalbereich</li>
<li><strong>Erste praktische Erfahrungen im Recruiting</strong>, Active Sourcing oder HR-Umfeld</li>
<li><strong>Erfahrung in der Organisation und Koordination</strong> von Aufgaben oder kleineren Projekten</li>
<li><strong>Sicheres, professionelles Auftreten</strong> im Umgang mit externen Kandidatinnen sowie internen Hiring Managerinnen</li>
<li><strong>Fähigkeit, mehrere Recruiting-Aufgaben parallel zu steuern</strong>, Prioritäten klar zu setzen und Deadlines zuverlässig einzuhalten</li>
<li><strong>Proaktive, mitdenkende Kommunikation,</strong> die auf die Bedürfnisse deiner Ansprechpartner*innen abgestimmt ist</li>
<li><strong>Interesse, sich in moderne eignungsdiagnostische Verfahren, Tools und Standards</strong> einzuarbeiten</li>
<li><strong>Souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten und hohem Arbeitstempo</strong> – du behältst auch in intensiveren Phasen Struktur und Fokus</li>
<li><strong>Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mindestens C1)</strong></li>
</ul>

Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

<h2>About E-FARM</h2>
<p>E-FARM is transforming how farmers across Europe buy and sell used agricultural machinery. From our base in Hamburg, we’ve facilitated over <strong>€150M in transactions</strong> and are backed by <strong>CLAAS</strong> and leading European VCs. We’re a fast-growing, tech-driven startup with an international team committed to bringing trust, transparency, and efficiency to agricultural trade.</p>
<p>As we continue to scale, building an outstanding employee experience is essential—and that’s where you come in.</p>
<h2>Your challenge</h2>
<p>As a <strong>People &amp; Culture Intern</strong>, you will play an active role across the full HR lifecycle and contribute to making E-FARM an exceptional place to work. You’ll support both operational HR tasks and culture initiatives while learning how HR works inside a fast-growing scale-up.</p>
<h2>Recruiting &amp; Talent Acquisition</h2>
<ul>
<li>Define hiring targets together with founders and team leads</li>
<li>Support creating/optimizing job profiles</li>
<li>Screen applications and shortlist candidates</li>
<li>Conduct first-round interviews and coordinate next steps</li>
<li>Maintain clear communication with candidates and stakeholders</li>
</ul>
<h2>People Operations</h2>
<ul>
<li>Facilitate onboarding &amp; offboarding processes</li>
<li>Complete daily HR administrative tasks (contracts, documentation, letters, etc.)</li>
<li>Keep employee records organized and up to date in <strong>Personio</strong></li>
<li>Ensure compliance with internal processes and HR standards</li>
<li>Serve as the go-to person for everyday employee questions or issues</li>
</ul>
<h2>Culture &amp; Employee Experience</h2>
<ul>
<li>Organize team gatherings, internal events, and office rituals</li>
<li>Support initiatives that strengthen employee engagement and team cohesion</li>
<li>Help maintain a positive “feel-good” atmosphere in the office</li>
<li>Contribute ideas to improve our culture, communication, and ways of working</li>
<li>Promote E-FARM’s values in everything you do</li>
</ul>
<h2>Your profile</h2>
<ul>
<li>Enrolled at a non-German <strong>Erasmus+ university</strong> (ideally near graduation)</li>
<li>Available for <strong>at least 6 months</strong> in Hamburg</li>
<li>Fluent in <strong>English</strong> (German is a plus)</li>
<li>Strong communication skills and interpersonal empathy</li>
<li>Critical HR judgement and a high sense of confidentiality &amp; professionalism</li>
<li>Confident and comfortable interacting with candidates and colleagues</li>
<li>Proactive, well-organized, and motivated to take ownership</li>
<li>Bonus: Familiarity with HR tools (e.g., <strong>Personio</strong>) or event organization experience</li>
</ul>
<h2>Our proposition</h2>
<ul>
<li><strong>€1,000/month</strong> on top of your Erasmus+ grant</li>
<li>Hands-on experience across recruiting, HR operations, and company culture</li>
<li>Involvement in real HR processes—not just observing</li>
<li>Mentorship from experienced People &amp; Culture professionals</li>
<li>A modern, centrally located office in Hamburg</li>
<li>A diverse, international team and regular team events</li>
<li>A mission-driven scale-up environment with room to grow</li>
<li>Potential full-time career path after your internship</li>
</ul>

Paid Erasmus+ HR & People Experience Internship

<h2>Das wirst du meistern</h2>
<ul>
<li>Du unterstützt unsere Personaladministration im operativen Tagesgeschäft. Hierbei übernimmst Du die Pflege und Anlage von Personalakten sowie die Erstbearbeitung eingehender personalrelevanter Anfragen in DATEV</li>
<li>Du organisierst und betreust die Personalsprechstunden und bist dabei die zentrale Ansprechperson für die Anliegen der Beschäftigten</li>
<li>Innerhalb des Onboardingprozesses bereitest Du die jeweiligen einstellungsrelevanten Unterlagen vor</li>
<li>Bei Bedarf unterstützt Du in anderen Bereichen der Personalabteilung</li>
<li>Last but not least: Du arbeitest bei internen Projekten mit und darfst Deine Ideen gern einbringen</li>
</ul>
<h2>Das bringst du mit</h2>
<ul>
<li>Du besitzt eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Du bringst bereits erste Erfahrungen im Personalwesen, idealerweise in der Personaladministration, mit</li>
<li>Eine sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise - Du achtest auf Details und gehst verantwortungsbewusst mit Dokumenten und sensiblen Daten um</li>
<li>Eine selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise und eine hohe Serviceorientierung, ohne den Blick für klare Prozesse zu verlieren</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gerne auch weitere Sprachen für unseren multikulturellen Standort sind von Vorteil</li>
</ul>
<h2>Darauf kannst du dich freuen</h2>
<ul>
<li>
<p><strong>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</strong>: Nach einem Jahr im Unternehmen erhältst du zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld.</p>
</li>
<li>
<p><strong>5 € Gutschein für <a href="http://momoxfashion.com" target="_blank">momoxfashion.com</a></strong>: Auch dein Kleiderschrank kommt nicht zu kurz: Jeden Monat bekommst du einen 5 € Gutschein für <a href="http://momoxfashion.com" target="_blank">momoxfashion.com</a>, um dir neue Outfits zu gönnen.</p>
</li>
<li>
<p><strong>1/2 Tag Urlaub am Geburtstag</strong>: An deinem Geburtstag bekommst du einen halben Tag frei – so kannst du deinen Tag entspannt genießen.</p>
</li>
<li>
<p>Firmenfeiern: Wir feiern mit dem gesamten Team ein großes Sommerfest und natürlich eine Weihnachtsfeier.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Frisches Obst</strong>: Wir versorgen dich regelmäßig mit frischem Obst – für einen gesunden Snack während der Arbeit.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Sport- und Fitnessangebote</strong>: Jedes Jahr nehmen wir an verschiedenen Sportevents teil, beispielsweise am Leipziger Firmenlauf, Fußballcup, Tischtenniscup oder am LVZ Fahrradfest.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Entwicklung</strong>: Nutze die Chance, dich beruflich weiterzuentwickeln – egal ob als Fachkraft oder Führungskraft. Gemeinsam entdecken wir deine Stärken und besprechen mit dir deine Entwicklungsmöglichkeiten.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Weiterbildung</strong>: momox ist nur so gut wie du. Deshalb findest du bei uns Raum und Budget für deine individuelle professionelle Entwicklung mit Sprachkursen, internen Schulungen, Konferenzen, (Online-) Kursen und mehr.</p>
</li>
<li>
<p>Erreichbarkeit: Unser Standort ist bequem in weniger als 12 Minuten erreichbar. Mit der S-Bahn über Leipzig Messe Bhf. (RE13, S2, S5, S5X) oder mit den Buslinien 86, 84 und 82 (Haltestellen: Messeverwaltung, Am alten Flughafen). Auch die Straßenbahnlinie 16 bringt dich zu uns.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Nachhaltigkeit</strong>: Wir lieben Second Hand und integrieren unsere nachhaltige Geschäftsidee mit einfachen Methoden in den Büroalltag durch nachhaltiges Verbrauchsmaterial, doppelseitigen Druck, Energiesparmodus an Geräten, Mülltrennung, etc</p>
</li>
</ul>

Assistenz Personalabteilung (m/w/d)

<p>Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen!</p>
<p>Du wirst Teil eines Teams, das mit smarten Technologien echte Veränderungen schafft. Unsere KI- und IoT-Lösungen bei etalytics helfen Industrieunternehmen dabei, Energie zu sparen, CO₂ zu senken und nachhaltiger zu wirtschaften.</p>
<p>Und wir glauben: Genauso smart wie unsere Produkte sollten auch unsere HR-Prozesse sein.</p>
<p>Du hast Lust auf ein modernes HR-Praktikum mit Impact? Dann bist du bei uns genau richtig!</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li><strong>HR-Administration:</strong> Du pflegst und verwaltest Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und übernimmst verschiedene organisatorische Aufgaben rund um digitale Personalakten.</li>
<li><strong>Erstellung von Reports:</strong> Du bereitest Auswertungen auf und unterstützt uns dabei, Entscheidungen datenbasiert zu treffen.</li>
<li><strong>Überarbeitung des Mitarbeiter-Handbuchs:</strong> Du ergänzt und aktualisierst Inhalte, damit unsere internen Guidelines stets klar, verständlich und aktuell sind.</li>
<li><strong>Prozessautomatisierung:</strong> Du wirkst aktiv an der weiteren Digitalisierung und Automatisierung unserer People-Operations-Prozesse (einschließlich Employee Lifecycle Management) mit.</li>
<li><strong>Personalentwicklung:</strong> Du entwickelst Entscheidungsvorlagen für neue Maßnahmen und bringst eigene Ideen ein.</li>
<li><strong>Recruiting:</strong> Du identifizierst potenzielle Interessent*innen für unsere offenen Rollen auf LinkedIn und unterstützt bei Bedarf auf Karrieremessen.</li>
<li><strong>Eventmanagement:</strong> Du unterstützt bei der Planung von Team-Events und Veranstaltungen und stärkst damit unsere Unternehmenskultur.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<p>Das bringst du mit:</p>
<ul>
<li>Ein laufendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Soziologie oder einem vergleichbaren Studium mit Bezug zu Personal, Organisation oder Management (Pflichtpraktikum möglich).</li>
<li>Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Diskretion.</li>
<li>Eine Hands-on-Mentalität: Nach der Einarbeitung und der Klärung offener Fragen in täglichen Abstimmungen bearbeitest du Aufgaben aus unserer vielfältigen To-Do-Liste eigenständig und zuverlässig.</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
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<h2>Benefits</h2>
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<li><strong>Sinnstiftende Arbeit:</strong> Unterstütze Industrieunternehmen dabei, effizienter und nachhaltiger zu werden.</li>
<li><strong>Flexibilität:</strong> Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten (zwei Tage pro Woche) und flexiblen Arbeitszeiten.</li>
<li><strong>Teamspirit:</strong> Ein unterstützendes, kollegiales Umfeld mit viel Raum für Austausch und Zusammenarbeit.</li>
<li><strong>Gemeinschaft:</strong> Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten.</li>
<li><strong>Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten</strong> und hohe Eigenverantwortung in einem wachsenden Team.</li>
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<p>Unser Büro befindet sich in Darmstadt bei Frankfurt am Main – verkehrsgünstig gelegen, mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, die Autobahn und den Flughafen. Werde Teil eines hochmotivierten, internationalen Teams!</p>
<p>Bereit, etwas zu bewegen?</p>
<p>Schick uns deinen Lebenslauf (PDF) zusammen mit deinem frühestmöglichen Startdatum. Bitte beachte, dass es sich um ein dreimonatiges Praktikum in Vollzeit handelt.</p>
<p>Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Energiezukunft zu gestalten!</p>

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