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Zur Verstärkung unseres Teams in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) für die Personalabteilung der Landesgeschäftsführung in Teilzeit oder Vollzeit (39 Stunden/Woche).
Der BBSB e. V. vertritt die Interessen der rund 100.000 Menschen in Bayern mit Blindheit, Sehbehinderung und zusätzlichen Handicaps sowie der Personen, deren Erkrankung zu Blindheit und Sehbehinderung führen kann mit etwa 240 ehrenamtlichen und mehr als 100 hauptamtlichen Mitarbeitenden gegenüber Politik, Wirtschaft und Öffentlichkeit. Dabei versteht er sich als Solidargemeinschaft, Selbsthilfeorganisation und Interessenvertretung. Sein Ziel ist eine Verbesserung der Lebenssituation der betroffenen Personen. Rat und Hilfe erhalten alle Ratsuchenden, unabhängig von einer Mitgliedschaft.
Werden auch Sie Teil unseres Teams!
Zu Ihren Aufgaben gehören
<ul>
<li>Betreuung unserer Mitarbeiter:innen in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen von Eintritt bis zum Austritt</li>
<li>Abwicklung der gesamten operativen Personalarbeit von</li>
</ul>
A wie Arbeitsverträge bis Z wie Zeugnisse
<ul>
<li>Durchführung der Gehaltsabrechnungen mit dem Abrechnungssystem sdworx</li>
<li>Zeiterfassung: Bearbeitung aller Vorgänge der Mitarbeitenden in der Software ZMI.</li>
<li>Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung aller administrativen Prozesse</li>
<li>Organisation und Einteilung der Ersthelfer*innen und Ihrer Schulungen</li>
<li>Betreuung der Barkasse</li>
</ul>
Das bringen Sie mit
<ul>
<li>eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung bzw. Vertiefung im Bereich Personal</li>
<li>Erste Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht (idealerweise auch im Tarifrecht TVöD/Hoga)</li>
<li>Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen inkl. Gehaltsabrechnung</li>
<li>Sehr gute MS-Office- Kenntnisse sind für Sie selbstverständlich, Kenntnisse der Software sdworx.personal sind von Vorteil</li>
<li>Sie haben Lust auf Teamarbeit, eine zupackende klare, gut strukturierende und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li>Sie arbeiten sich auch gerne in komplexe Sachverhalte ein</li>
</ul>
 
Schwerbehinderte Bewerber/-innen (m/w/d) werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt&nbsp;berücksichtigt.
 Wir bieten Ihnen
<ul>
<li>eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Position in einem sinnstiftenden Umfeld</li>
<li>eine Bezahlung entsprechend des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) inklusive einer Jahressonderzahlung sowie weiterer Leistungen (z. B. arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, erhöhte leistungsorientierte Bezahlung)</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro im Herzen Münchens in unmittelbarer Nähe zum Münchner Hauptbahnhof und Möglichkeit des mobilen Arbeitens etwa von zu Hause aus</li>
<li>30 Tage Urlaub im Kalenderjahr plus freie Tage am 24.12. und 31.12.</li>
</ul>
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in digitaler Form (bitte ausschließlich im Word-Format; Zeugnisse können auch im PDF-Format eingereicht werden), unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins, an: <a href="mailto:bewerbungen@bbsb.org" target="_blank">bewerbungen@bbsb.org</a>.
Für weitergehende fachliche Informationen zum Stellenangebot wenden Sie sich bitte an Frau Bergmoser/Personalverwaltung unter 089/55988-329.

Bayerischer Blinden- und Sehbehindertenbund e.V.

Mitarbeiter Personalverwaltung (m/w/d), München,  Vollzeit (39 Stunden/Woche) /Teilzeit Mobiles Arbeiten möglich

Wir suchen Sie!
Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, haben umfassende praktische Erfahrung mit DATEV Lodas, arbeiten eigenständig und serviceorientiert und suchen nach einer neuen Herausforderung in einer zukunftssicheren Branche?
Verstärken Sie unsere Personalabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Payroll Specialist / Lohnbuchhalter:in, unbefristet und flexibel in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche).
Über die CORIUS Gruppe
CORIUS ist ein überregionales Netzwerk partnerschaftlicher Praxen und Kliniken, die mit medizinischer Exzellenz für dermatologische Versorgung in hoher Qualität stehen.
Innovativ, forschend und ganzheitlich: Mit dieser Maxime treiben wir die dermatologische Versorgung voran. Zum Wohl unserer Patient:innen. Stets auf dem hohen Niveau der aktuellen medizinischen und ästhetischen Erkenntnisse. Schnell wachsend und mit vielen neuen Ideen und Projekten expandieren wir in Deutschland, der Schweiz und europaweit.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Durchführung der Entgeltabrechnungen: Mit dem Programm DATEV LODAS führen Sie die Entgeltabrechnung für einige unserer CORIUS-Praxen eigenständig durch und halten die Stamm- und Bewegungsdaten in unserem System kontinuierlich aktuell.</li>
<li>Meldewesen und Korrespondenz: Sie kümmern sich zuverlässig um das Meldewesen und die Erstellung von Bescheinigungen. Zudem sind Sie zuständig für die Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern.</li>
<li>Ansprechpartner:in für Lohnthemen: Als Expert:in zum Thema Lohn stehen Sie unserem HR-Team und weiteren internen Schnittstellen (z.B. dem Accounting) bei Fragen kompetent zur Seite.</li>
<li>Statistiken/Datenbanken: Auch die Erstellung von Statistiken sowie die Pflege interner Datenbanken und Tabellen gehören zu Ihrem Aufgabenbereich.</li>
<li>Personalverwaltung: Nach Bedarf / vertretungsweise unterstützen Sie unser HR-Team bei Verwaltungsthemen, beispielsweise bei der Pflege von Abwesenheiten und der Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen sowie Arbeitsverträgen.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, z.B. im Bereich Buchhaltung / Steuerberatung, erfolgreich abgeschlossen und können mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen Durchführung von Entgeltabrechnungen vorweisen.</li>
<li>Sie verfügen über mindestens drei Jahre praktische Erfahrung mit unserem Gehaltsabrechnungsprogramm DATEV LODAS.</li>
<li>Im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht kennen Sie sich bestens aus und halten Ihre Kenntnisse kontinuierlich auf dem Laufenden.</li>
<li>Mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie auf verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren Sie stets souverän.</li>
<li>Eine eigenverantwortliche, strukturierte, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.</li>
<li>Idealerweise können Sie auch praktische Erfahrung in der Personalverwaltung und der Erstellung entsprechender Unterlagen (z.B. Arbeitsverträge und -zeugnisse) vorweisen.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Wir bieten Ihnen einen breit angelegten Aufgabenbereich in einem engagierten und kollegial agierenden Team.</li>
<li>Sie arbeiten in modernen und gut ausgestatteten Büroräumlichkeiten zentral in München in der Nähe des Münchner Hauptbahnhofs.</li>
<li>Sie haben auch die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten - die entsprechende Ausstattung hierfür (Diensthandy, Bildschirm etc.) stellen wir Ihnen zu Verfügung.</li>
<li>Genießen Sie 30 Tage Urlaub sowie flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für Ihre Work-Life-Balance.</li>
<li>Regelmäßige Team-Events und Wissensaustausch sind bei uns selbstverständlich.</li>
<li>Profitieren Sie von umfangreichen Mitarbeiter-Benefits (z.B. Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits).</li>
<li>Wir ermöglichen Ihnen individuelle Weiterbildungs- und -qualifizierungsoptionen.</li>
</ul>
Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, kurzes Anschreiben, relevante Zeugnisse).
Per Mail oder über ein anderes Portal eingereichte Bewerbungsunterlagen werden während des Bewerbungsprozesses in unser vorhandenes Bewerbermanagementsystem übernommen.
Bei Rückfragen steht Ihnen Birgit Brandtner jederzeit gerne zur Verfügung.

Payroll Specialist / Lohnbuchhalter (m/w/d) in München

<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Unterstützung der Personalabteilung in allen administrativen Belangen</li>
<li>Bearbeitung von Personalakten, Pflege der Personalstammdaten und Dokumentenverwaltung</li>
<li>Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen</li>
<li>Mitwirkung bei Recruiting- und Onboarding-Prozessen</li>
<li>Vorbereitung von Abrechnungen in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung</li>
<li>Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Erste Erfahrung in der Personaladministration wünschenswert, aber auch Quereinsteiger willkommen</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word</li>
<li>Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise</li>
<li>Teamfähigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge &amp; VL-Zuschuss</li>
<li>Gesundheitsmanagement, inkl. Gesundheitstage</li>
<li>Onboarding und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten – sowohl intern als auch extern</li>
<li>Vertrauensvorschuss: Unbefristeter Arbeitsvertrag und Absprache zu Arbeitszeiten</li>
<li>Ein angenehmes, innovatives Arbeitsumfeld in einem familiären Unternehmen mit klaren Zukunftsvisionen</li>
<li>Chancen, unsere Arbeitswelt aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen</li>
<li>Modernes Equipment und transparente Prozesse – beispielsweise Trend-Updates via Hartmann-App</li>
<li>Jobrad / Fahrrad-Leasing und kostenfreie Parkplätze vor Ort</li>
<li>Team- &amp; Firmenevents</li>
<li>Spar-Apps für über 700 Online-Shops</li>
<li>Nicht zuletzt ein offenes und hilfsbereites Team, das dich gerne unterstützt</li>
</ul>

Sachbearbeiter (m/w/d) Personalabteilung

Why this role matters
At JOIN, we believe hiring should be easy, fast and fair, for companies and candidates alike. 
That’s why we’re building intuitive, powerful recruiting software that helps businesses of all sizes find the right people effortlessly.
As our Commercial Recruiter in Berlin, you’ll play a central role in growing JOIN’s go-to-market and operations organisation. You’ll drive full-cycle recruiting for Sales, Marketing, Customer Success and Operations teams, ensuring we hire exceptional talent that supports our ambitious growth goals. This is not just a sourcing role, it’s an opportunity to build partnerships with hiring managers, shape the candidate experience, and directly influence JOIN’s commercial success.
<h2>Tasks</h2>
What you will be doing
Your work will directly impact how JOIN attracts and hires top talent. Here’s what that looks like:
<ul>
<li>Manage end-to-end recruitment for commercial roles (Sales, Marketing, Customer Success, Operations)</li>
<li>Partner closely with hiring managers to understand business needs and hiring priorities</li>
<li>Build and nurture diverse talent pipelines through active sourcing and networking</li>
<li>Conduct structured interviews and evaluate candidates for both skills and culture fit</li>
<li>Ensure an outstanding candidate experience from first contact to contract signature</li>
<li>Support all stages of the employee journey (onboarding, development, retention, etc.) ensuring a seamless, positive experience for every JOINer</li>
<li>Maintain and optimise our HRIS and internal recruiting systems (surveys, review cycles, comms tools), ensuring employee data is accurate, updated and organised</li>
</ul>
Who you will work with
You’ll be part of JOIN’s People Team, collaborating daily with hiring managers across our Commercial Organisation. 
You’ll also work closely with the Finance, People, Operations and Leadership teams to ensure a seamless, high-quality recruitment experience for every candidate and stakeholder.
<h2>Requirements</h2>
What we are looking for
We don’t believe in rigid checklists, but if most of these apply to you, we’d love to talk:
<ul>
<li>3–4 years of full-cycle recruiting experience (in-house or agency)</li>
<li>Proven experience hiring for commercial roles in B2B or SaaS environments</li>
<li>Strong communication and stakeholder management skills</li>
<li>Skilled in sourcing through LinkedIn Recruiter, Boolean search and creative outreach</li>
<li>Comfortable managing multiple roles and priorities in parallel</li>
<li>High attention to detail, organisation and a proactive approach to problem-solving</li>
<li>Data-driven mindset with the ability to report and optimise based on insights</li>
<li>Bonus: Experience hiring in multiple EU markets</li>
<li>Bonus: Background in SaaS, HR Tech, or fast-scaling startups</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Our Values
❤️ People First – We put humans at the heart of hiring.
🚀 Own It – We take initiative and solve problems independently.
🛠 Work Smarter – Efficiency beats effort.
💡 Be Bold – Challenge the status quo and push boundaries.
At JOIN, we thrive in a fast-moving, collaborative environment, and we are looking for recruiters who do too. That means:
<ul>
<li>We love collaborating in the office sharing knowledge with all colleagues, and we do understand the flexibility of working from home when needed</li>
<li>We adapt quickly and embrace change in a growth-oriented startup environment</li>
<li>We continuously challenge ourselves and each other to improve</li>
</ul>
This role might not be ideal if
<ul>
<li>You prefer a highly structured environment</li>
<li>You want a fully remote position</li>
<li>You prefer a slower-paced role with minimal change</li>
<li>You are not comfortable with direct ownership and cross-functional collaboration</li>
</ul>
What’s in it for you
<ul>
<li>Apple hardware: The best tools for the job (MacBook Pro)</li>
<li>Team events: Brunches, sports activities and quarterly gatherings in Berlin</li>
<li>Work from anywhere: 104 days per year remote (post-probation)</li>
<li>Competitive salary: Tailored to your experience</li>
<li>Impact: Shape JOIN’s commercial growth by hiring the people who drive it</li>
</ul>
What to expect from the hiring process
We respect your time and keep things transparent:
1️⃣ Intro Call (~30 min) – Meet our Talent Acquisition Partner to align on expectations
2️⃣ Hiring Manager Interview (~60 min) – Discuss your recruiting approach, stakeholder management, and sourcing strategies
3️⃣ Practical Assessment (~90 min) – Walk us through a case reflecting a typical hiring challenge at JOIN
4️⃣ Commercial Team Get to know (~60 min) – Meet the people you will be collaborating on a day-to-day basis. Get first hand information on our ways of work and ask all your questions to your main stakeholders.
You’ll always know where you stand, no black holes, no ghosting.
We welcome applications from individuals of all ages, abilities, genders, religions and diverse backgrounds. If you need assistance during the hiring process or in the workplace, let us know!
Don’t meet every requirement? No problem! We’re always open to exceptional candidates and value diversity in all forms.
📩 Apply now – We’d love to connect with you!

Commercial Recruiter (m/f/d)

Die NT Neue Technologie AG ist seit mehr als 25 Jahren als solides und innovatives IT-Unternehmen aktiv. Die besondere Expertise der <a href="http://NT.AG" target="_blank">NT.AG</a> liegt in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und der Neugestaltung von Wertschöpfungsketten durch digitale Transformation. Unser Portfolio reicht dabei von der Softwareentwicklung bis hin zu Managed IT- und Hosting Services in einem hochmodernen Rechenzentrum. Um unsere Aufgaben konsequent, authentisch und mit Hingabe umzusetzen, legen wir großen Wert auf eine teamorientierte Atmosphäre und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Wir suchen am Standort Erfurt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Bereich Personal.
Es handelt sich vorerst um einen Einstieg in eine befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
StellenID: PID-100018
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen</li>
<li>Recruiting sowie Onboarding von neuen Kolleginnen und Kollegen innerhalb des Unternehmensverbunds</li>
<li>Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - vom Onboarding bis zum Renteneintritt</li>
<li>Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, bspw. im betrieblichen Gesundheitsmanagement</li>
<li>Zuarbeit zur lohnabrechnenden Stelle und Ansprechpartner bei Fragen der Mitarbeitenden</li>
<li>Mitwirkung beim HR-Marketing, u.a. Pflege der internen Kommunikation im Intranet, Teilnahme an relevanten Messen, Zuarbeit für externe HR-Kommunikation (Social Media &amp; Business Portale)</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein vergleichbares Studium</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich</li>
<li>Kommunikationsstärke, Diskretion sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit einem gängigen HR-System</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Ein sympathisches <a href="http://NT.AG" target="_blank">NT.AG</a> Team sowie ein faires und offenes Arbeitsumfeld</li>
<li>Familiärer Umgang sowie regelmäßige Teamevents (z.B.: Familientag, Oktoberfest, Weihnachtsfeier-Fahrt uvm.)</li>
<li>Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen sowie Inhouse Massage</li>
<li>Chillout Area mit Billiard, Tischkicker und Tischtennis</li>
<li>Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege bis in die Unternehmensspitze</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und ein moderner Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren, wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensverbund mit Standorten in Berlin sowie Wien (A)</li>
</ul>
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann schick uns bitte deine vollständige Bewerbung mit Angabe des gewünschten Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und stehen bei eventuellen Fragen gern zur Seite:
Sophia Gruß
-Recruiting und Personalmarketing-
Tel.: +49 361 26160 757

Personalreferent / HR Partner (m/w/d)

Du möchtest ein duales Studium im Bereich „Business Administration (<a href="http://B.Sc" target="_blank">B.Sc</a>.)“ in Kooperation mit der Hamburg School of Business Administration (HSBA) absolvieren? Bewirb dich, um Teil unserer Reise zu werden!
Mit der Kraft einer weltweit erfolgreichen Marke gehen wir bei Engel &amp; Völkers neue Wege und entwickeln mit unseren internationalen Kolleg:innen erstklassige Dienstleistungen und kreative Lösungen. Bei uns zählt die beste Idee, nicht der höchste Titel. Du agierst von Anfang an mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Durch anspruchsvolle Aufgaben ergeben sich für dich individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Zur Unterstützung unseres Teams im Hamburger Headquarter suchen wir dich für unser duales Studium "Business Administration (<a href="http://B.Sc" target="_blank">B.Sc</a>.)" mit Start zum 01.10.2026 in Vollzeit (40 Std. pro Woche). In dieser Position lernst du alle wichtigen Bereiche eines international agierenden Immobilienkonzerns kennen. Ob Marketing und Sales, Finance oder Operations - du blickst überall hinter die Kulissen und vertiefst hierbei dein Fachwissen.
<h2>Aufgaben, die dich wachsen lassen</h2>
<ul>
<li>Dreijähriges duales Studium (dt./engl.) in Kooperation mit der Hamburg School of Business Administration (HSBA) mit dem Abschluss Bachelor of Science (<a href="http://B.Sc" target="_blank">B.Sc</a>.).</li>
<li>Durch einen Mix aus diversen Pflichtabteilungen sowie einer Wahlstation lernst du das gesamte Unternehmen kennen. Hierbei legen wir unter anderem Schwerpunkte in Bereichen wie Marketing und Sales, Operations sowie Finance.</li>
<li>Während deines Studiums wirst du durch Ausbildungsbeauftragte in den Abteilungen und deiner festen Ansprechperson/ Talent Managerin im Bereich People &amp; Culture betreut.</li>
<li>Mithilfe eines gezielten Feedback Prozesses stellen wir deine individuelle Entwicklung sicher und gehen auf deine persönlichen Bedürfnisse ein.</li>
<li>Ob Barcelona, Athen oder Paris - du hast die Möglichkeit, unser internationales Netzwerk zu nutzen und eine Praxisphase im europäischen Ausland zu absolvieren.</li>
<li>Dir steht die Option auf eine Handelskammerprüfung als Immobilienkaufmann:frau offen.</li>
</ul>
<h2>Deine Fähigkeiten, die uns begeistern</h2>
<ul>
<li>Du glänzt mit einem überdurchschnittlichen Abitur und guten Noten in Mathe, Deutsch und Englisch (jeweils 10 Punkte im Durchschnitt von zwei Zeugnissen aus der Oberstufe bzw. 9 Punkte bei Kursen mit erhöhtem Anforderungsniveau).</li>
<li>Deine Begeisterung für Immobilien, Marken- und/oder Franchiseunternehmen, sowie für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge merkt man dir deutlich an.</li>
<li>Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen sammeln, beispielsweise im Rahmen eines Praktikums.</li>
<li>Idealerweise hast du bereits mit Google Workspace gearbeitet (Google Mail, Google Calendar, Google Drive, Google Docs).</li>
<li>Du bist kommunikativ, organisationsstark und zeigst gerne Eigeninitiative.</li>
<li>Neben Deutsch sprichst du sicher Englisch und hast gegebenenfalls schon Auslandserfahrung sammeln können.</li>
</ul>
<h2>Ein Umfeld, das dich stärkt</h2>
<ul>
<li>Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester, hybrides Arbeitsmodell mit einer monatlich 50%igen Anwesenheit im HQ, Lern-Flatrate in der hausinternen Academy und betriebliche Altersvorsorge.</li>
<li>Gesundheit &amp; Mobilität: Monatliche Zuschüsse für deine Sportmitgliedschaft oder für den Urban Sports Club, Work-Life Portal, JobRad, dein Deutschlandticket und deine eigene Pluxee-Karte.</li>
<li>Engel &amp; Völkers Community: Diverse Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten mit E-Learning Formaten, individuelle Förderung, Events und Firmenfeiern, incentiviertes Mitarbeiter:innen Empfehlungs-Programm und weitere Corporate Benefits.</li>
<li>Angebote im Headquarter: Monatliche Afterwork Events, Barista Bar mit einer großen Getränkeauswahl und weiteren Snacks, Massage-Angebote, eine jährlich stattfindende Gesundheitswoche, einen wöchentlichen “Safttag” mit frisch gepressten Säften, 24/7 Kiosk, Influenza Impfungen sowie kostenlose Parkplätze &amp; E-Ladesäulen in unserer Tiefgarage.</li>
<li>Weitere Benefits als Dual Studierende:r (w/m/d): Für uns ist ein faires, wertschätzendes Gehalt für deinen Einsatz selbstverständlich! Bei uns erhältst du neben der anteiligen Übernahme der Studiengebühren ein attraktives Gehalt je nach Studienjahr: 1.100 Euro/Monat im ersten Jahr; 1.200 Euro/Monat im zweiten Jahr; 1.300 Euro/Monat im dritten Jahr. Zusätzlich erwartet dich eine Young Talents Community mit regelmäßigen Events zum Motto "Inspiration, Networking &amp; Orientation".</li>
</ul>
Aus Leidenschaft für Immobilien
Seit über 45 Jahren sind wir auf Immobilien-Dienstleistungen im Premium-Segment spezialisiert. Heute sind wir in über 35 Ländern, auf fünf Kontinenten und an über 1.000 Standorten mit mehr als 16.600 Personen unter der Marke Engel &amp; Völkers tätig und verkörpern die gemeinsamen Werte: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft.
In unserem Headquarter in der Hamburger HafenCity laufen alle Fäden unserer internationalen Engel &amp; Völkers Markenfamilie zusammen. Aber auch an unseren unternehmenseigenen Standorten in ganz Deutschland und bei unseren Lizenzpartner:innen sind Mitarbeitende die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen. Weitere Einblicke zu den verschiedenen Unternehmensbereichen erfährst du hier auf der Karriereseite.
Bewirb dich jetzt online &amp; werde Teil unserer Reise!
Katharina Jürgens 
Engel &amp; Völkers Holding GmbH 
Vancouverstraße 2a, 20457 Hamburg
*Mit dieser Stellenausschreibung sprechen wir explizit weibliche, männliche und diverse potenzielle neue Kollegen an. Wir bei Engel &amp; Völkers sind stolz auf unsere Vielfalt und möchten diese weiter fördern. Wir heißen alle Bewerber, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!

Duales Studium "Business Administration (B.Sc.)" - Start Oktober 2026 (w/m/d)*

<h2>Willkommen bei Glow25!</h2>
Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes Beauty &amp; Pro Aging Unternehmen aus Berlin – mit einer Herzensmission: Glow-Momente schaffen. Für unsere Kund:innen, für unser Team, für alle, die sich in ihrer Haut wohlfühlen und ihre innere Schönheit strahlen lassen möchten.
Für uns bedeutet Arbeit mehr als nur Produktivität – sie soll inspirieren, begeistern und Freude bringen. Und genau hier kommst du ins Spiel!
Wir wachsen rasant weiter und suchen smarte, empathische Menschen, die Lust haben, gemeinsam mit uns etwas Besonderes aufzubauen. Komm zu Glow25 und werde Teil einer Vision, die Schönheit neu definiert. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
<h2>Das sind unsere aktuellen Herausforderungen und perspektivischen Ziele:</h2>
Du bringst People &amp; Culture genau dorthin, wo es zählt – mitten ins Team im Beautiful-Brick-Hub in Berlin-Reinickendorf. Vor Ort bist du die erste Anlaufstelle für alle HR-Themen und sorgst dafür, dass vom Onboarding bis zu administrativen Aufgaben alles rund läuft. Dabei bist du nicht allein: Du arbeitest mit einem starken 9-köpfigen People &amp; Culture Team aus HR-Operations Managern, Recruitern und Expertinnen für People Development zusammen. Mit deinem Gespür für Menschen, deiner Hands-on-Mentalität und deiner positiven Energie schaffst du eine Umgebung, in der sich alle willkommen und gut aufgehoben fühlen. Wir wünschen uns, dass du 3 Tage vor Ort bist, Homeoffice wäre an 2 Tagen in der Woche möglich.
<h2>In diesem Bereich brauchen wir Deine Unterstützung:</h2>
<ul>
<li>Du bist die Ansprechperson vor Ort und die erste Anlaufstelle für HR-Themen von Lohn &amp; Benefits über Krankmeldungen bis hin zu Stundenkonten.</li>
<li>Du begleitest On- und Offboarding und stellst einen reibungslosen Ablauf über alle Prozessschritte sicher.</li>
<li>Du bereitest Arbeitsverträge vor und erstellst sowie verwaltest personalrelevante Dokumente wie Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen.</li>
<li>Du unterstützt die vorbereitende Lohnabrechnung und übernimmst im Vertretungsfall den gesamten Prozess.Du verwaltest die Benefits unserer Mitarbeitenden zuverlässig und transparent.</li>
<li>Du arbeitest eng mit Retail, Produktion und Logistik zusammen und bist Hauptansprechperson für unser Schichtplanungstool Shiftbase.</li>
<li>Du koordinierst den Einsatz von Leiharbeiter:innen inklusive Bestellung, Kostenübersicht und Abstimmung mit relevanten Abteilungen.</li>
<li>Du bringst dich in die Projektarbeit von People &amp; Culture ein und führst ausgewählte Projekte eigenständig zum Erfolg.</li>
</ul>
<h2>Du bringst folgende Erfahrungen mit:</h2>
<ul>
<li>Du hast ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer zusätzlichen HR-Qualifikation (z. B. als Personalfachkaufmann/-frau).</li>
<li>Du bringst 2–5 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit – idealerweise in einem Umfeld wie Lager, Logistik oder Produktion.</li>
<li>Du hast sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Lohnabrechnung.</li>
<li>Du hast idealerweise praktische Erfahrung mit Personio, Asana, Shiftbase und den gängigen Office-Anwendungen.</li>
<li>Du kannst mindestens drei Tage pro Woche vor Ort in Berlin-Reinickendorf arbeiten.</li>
<li>Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf C1-Niveau.</li>
</ul>
<h2>Das sind Charakterzüge, die Dich beschreiben:</h2>
<ul>
<li>Gewissenhaft: Du legst Wert auf Genauigkeit und Gründlichkeit, dabei arbeitest du strukturiert und verlierst keine Details aus den Augen.</li>
<li>Vertrauenswürdig: Du bist eine Person mit ausgeprägter Diskretion. Dein respektvoller Umgang mit personenbezogenen Informationen schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre.</li>
<li>Empathisch &amp; kommunikativ: Du gehst aktiv auf Menschen zu und schaffst Vertrauen durch deine offene und wertschätzende Art.</li>
<li>Proaktiv &amp; lösungsorientiert: Du packst Dinge an, gestaltest HR vor Ort aktiv mit und findest pragmatische Lösungen.</li>
<li>Teamplayer: Durch deine ausgeprägte Teamfähigkeit gestaltest du ein harmonisches Arbeitsumfeld. Du förderst die Zusammenarbeit und stehst als unterstützende Kraft für deine Kolleg:innen bereit.</li>
</ul>
<h2>Darauf kannst du dich freuen:</h2>
<ul>
<li>Wir bezahlen dein Deutschlandticket.</li>
<li>Jeden Monat 50 € Guthaben auf deiner Glow25 Prepaidkarte, die du im Einzelhandel in deiner Region ausgeben kannst. Das sind 600 € extra im Jahr!</li>
<li>Unbegrenzter Zugriff auf topaktuelle Kurse zu Tech, Business, Leadership und mentalem/körperlichem Wohlbefinden durch deinen LinkedIn Learning-Account.</li>
<li>Topnotch-Equipmen t, welches wir für dich mieten.</li>
<li>Einen satten Rabatt von 40 % auf unser ganzes Sortiment im Shop.</li>
<li>30 Tage Urlaub + die Möglichkeit, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen – denn manchmal braucht man eine kleine Auszeit.</li>
<li>Eine betriebliche Krankenversicherung, die eine Erstattung von Zusatzleistungen im Wert von 600 Euro pro Jahr umfasst (z. B. für Sehhilfen, Zahnreinigung etc.).</li>
<li>Nach bestandener Probezeit bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge mit einem jährlichen Zuschuss von mindestens 600 Euro an. Und jetzt kommt’s: Solltest du zusätzlich dazu selbst in die Vorsorge einzahlen, gibt’s nochmal 20 % obendrauf.</li>
</ul>
<h2>Yay! Du hast es bis hierher geschafft!</h2>
Wenn du jetzt immer noch liest, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass wir ein Match sind!
Eine Sache liegt uns aber noch auf dem Herzen: 
Trau dich – besonders, wenn du einer unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppe angehörst. Auch wenn du nicht überall einen Haken setzen kannst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem zu bewerben. Wir glauben, dass eine bunte Vielfalt von Perspektiven und Erfahrungen ein Team stärker macht – und je stärker unser Team ist, desto besser erreichen wir unsere Mission, Menschen zu mehr Energie im Alltag zu verhelfen.

HR Operations Manager hybrid (all genders)

<h2>Deine Mission</h2>
Du möchtest erleben, wie ein schnell wachsendes Start-up skaliert – und dabei direkt mitgestalten, wie wir die besten Talente gewinnen und unser Team weiterentwickeln? 
Als Intern im Bereich Organizational Growth spielst du eine zentrale Rolle in unserem Wachstum: Du sorgst dafür, dass wir außergewöhnliche Menschen finden, binden und fördern – und damit die Grundlage für unsere Performance und Kultur schaffen.
<h2>Deine Verantwortlichkeiten</h2>
<ul>
<li>Talent Acquisition: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Active Sourcing bis Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die besten Talente am Markt gewinnen.</li>
<li>Employer Branding: Du unterstützt beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, entwickelst neue Formate und bringst kreative Ideen ein, um Predium als Top-Arbeitgeber zu positionieren.</li>
<li>Culture &amp; Team Engagement: Du organisierst Team-Events, stärkst unsere Unternehmenskultur und förderst Austausch und Zusammenhalt im Team.</li>
<li>Office Management: Du stellst sicher, dass unser Office ein Ort ist, an dem Produktivität und Energie spürbar sind – effizient, organisiert und inspirierend.</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Du hast erste Erfahrungen im Bereich Recruiting / People &amp; Culture / Organizational Development, idealerweise in einem Start-up oder Scale-up.</li>
<li>Du bist kommunikationsstark, strukturiert und kannst mehrere Projekte gleichzeitig mit Fokus und Tempo vorantreiben.</li>
<li>Du übernimmst gerne Verantwortung, arbeitest datenbasiert und liebst es, Prozesse effizienter zu machen.</li>
<li>Du bist ein Teamplayer mit einem hohen Anspruch an Qualität und Wirkung.</li>
<li>Du sprichst Deutsch auf C2-Niveau und Englisch fließend in Wort und Schrift.</li>
<li>Du hast 3-6 Monate Zeit für ein full-time Internship (oder part-time als Working Student).</li>
</ul>
<h2>Warum Predium?</h2>
Unsere Unternehmenskultur: 
Bei uns zählt nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch die Art und Weise, wie wir gemeinsam zusammenarbeiten und Erfolg erzielen. Wir leben eine starke Performancekultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und klaren Zielen basiert.
Unser Way of Working: 
Wir leben eine office-driven Arbeitsweise, um die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den einzelnen Teams zu fördern. Unsere MitarbeiterInnen mögen es, in unser neues, wundervolles Büro im Herzen Münchens (Werksviertel) zu kommen. Daher erwarten wir für die Rolle mind. 3 Tage die Woche vor Ort zu sein.
Unsere Benefits: 
Predium bietet dir nicht nur ein Umfeld, in dem du wachsen kannst, sondern auch zahlreiche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag bereichern, u.a.:
<ul>
<li>Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft</li>
<li>Zuschuss für dein Deutschland-Ticket</li>
<li>Kostenlose Snacks und Getränke im Büro</li>
<li>20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr</li>
<li>Teaminterne und unternehmensweite Events</li>
</ul>

Intern / Working Student Organizational Growth (f/m/d)

<h2>FIXING THE PLANET BY MAKING HOMES CARBON-FREE!</h2>
With €35 million in funding from top-tier investors such as COATUE, Foundamental &amp; Target Global, we are working towards a future where climate-neutral buildings - simply &amp; rapidly - become a reality. At Enter, we aggregate and analyze relevant building data so that homeowners can sustainably reduce their energy costs and increase the value of their property.
<h2>Your mission</h2>
<ul>
<li>Talent Acquisition: Independent end-to-end recruitment for all roles in assigned teams; development of suitable search strategies to fill vacancies; coaching hiring managers to ensure an excellent candidate experience</li>
<li>Person of Contact: Provide guidance and support to all employees of your teams, Lead conflict resolution &amp; feedback sessions; conduct investigations into employee concerns and complaints</li>
<li>Leadership Support: Being a trusted partner of all team leads within your business areas; provide them with proactive feedback that improves our KPIs and people metrics (such as: team productivity, engagement, absence, retention, internal development &amp; completion of performance management cycles); develop &amp; deliver trainings for team leads on people related topics (e.g. hiring manager training,…)</li>
<li>People Operations: Coach and support end-users of HR systems &amp; processes providing administrative support to resolve issues quickly &amp; effective; contribute to the development, maintenance and interpretation of our HR policies and practices</li>
<li>People Analytics: Leading in problem-solving insights by connecting various feedback and people data to identify gaps and create recommendations on solutions to improve trends in turnover, retention, and key indicators of employee engagement</li>
<li>Change Management: Act as positive promoter of change into the organisation &amp; support team leads &amp; employees during transformation processes</li>
<li>Administration: Maintaining employees' records (hand file, HRIS system, reference letters, etc.); manage contractual modifications and carry out the inherent amendments; check absence procedures, rules and balances of your teams</li>
<li>Payroll: Prepare and provide accurate payroll information our external partner</li>
</ul>
<h2>Your profile</h2>
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<li>Bachelor’s degree in business/ psychology and 2 years of relevant practical experience</li>
<li>Understanding of German labour law, payroll processes and employee lifecycle management</li>
<li>Comfortable handling sensitive information with the utmost discretion &amp; confidentiality</li>
<li>Ability to effectively communicate across audiences, situations and contexts in both written and verbal format</li>
<li>Proficient in using Microsoft Excel; initial experience with HR tools such as Personio and Leapsome would be a plus.</li>
<li>Strong loyalty and high level of identification with the values and strategic direction of Enter</li>
<li>Excellent communication skills in German and English</li>
<li>Ability to inspire and motivate employees; is able to communicate decisions to the team using clear and language; Willingness to be a positive promoter in transformation processes</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Become part of one of Europe's fastest growing Climate Tech Startups - funded by Europe's best known VC's.</li>
<li>Work with top talent in a dynamic environment.</li>
<li>Individual benefits: learning budget, Urban Sports Clubs membership, job ticket or daycare allowance.</li>
<li>Office with a direct view of the Spree River, with everything your heart desires.</li>
<li>Numerous team events, including weekly yoga.</li>
</ul>

(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen dich als Area HR Manager (m/w/d)
Unbefristet, in Vollzeit, mit hoher Reisebereitschaft
<h2>Aufgaben</h2>
DO SOMETHING AMAZING EVERY DAY – Deine Mission
Als Area HR Manager*in bist du nah an unseren Stores, begleitest die Teams vor Ort und sorgst dafür, dass sie die besten Talente, Trainings und die richtige Unterstützung bekommen. Du bist strategische*r Sparringpartner*in für unsere Store Manager*innen und gleichzeitig Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden – von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu People &amp; Culture Initiativen.
Deine Aufgaben:
<ul>
<li>Recruiting &amp; Onboarding – aktives Bewerbermanagement bis zur Einstellung und Vertragsabwicklung</li>
<li>Gestaltung, Planung und Begleitung von Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeitenden und Führungskräften</li>
<li>People Development – du erkennst Potenziale, begleitest Talente und setzt individuelle Trainings- und Entwicklungsprogramme um</li>
<li>Betreuung und Feedback-Gespräche mit Führungskräften &amp; Trainees</li>
<li>Culture &amp; Values – du bringst unsere Werte in die Stores – mit Fokus auf Diversity &amp; Inclusion, Wellbeing und einer positiven Teamkultur</li>
<li>Health &amp; Safety – du verantwortest Trainings, Check-ups und Schulungen, unterstützt bei ISO-Vorbereitungen und stellst sicher, dass Standards eingehalten werden</li>
<li>Operatives HR-Management – von Personaleinsatz- und Urlaubsplanung über Budgetkontrolle bis zu Beförderungen oder Versetzungen – du stellst eine reibungslose HR-Organisation sicher</li>
<li>Teamwork – in enger Abstimmung mit dem Area Team erarbeitest du operative Personalstrategien und bist, gemeinsam mit HR Business Partnern, Ansprechperson bei allen HR-Fragen und begleitest die Teams Hands-on im Alltag</li>
<li>Darüber hinaus entwickelst du gemeinsam mit anderen HR Teamkolleg*innen, neue Programme zur Aus- und Weiterentwicklung und führst Schulungen und Coachings, bedarfsgerecht durch</li>
<li>Travel &amp; Support – du bist regelmäßig vor Ort in den Stores, baust Nähe zu den Teams auf und bist präsent, wenn es darauf ankommt</li>
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<h2>Qualifikation</h2>
BE YOURSELF – Das bringst du mit
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<li>Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Mehrjährige Erfahrungen im HR-Management, idealerweisen im Retail oder in internationalen Unternehmen</li>
<li>Ebenfalls bringst du Leidenschaft für HR Themen, Spaß an der Arbeit mit Menschen und natürlich viel Empathie mit</li>
<li>Kommunikationsstärke, Offenheit und Begeisterung für People &amp; Culture</li>
<li>Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu managen</li>
<li>Hohe Reisebereitschaft, Selbstständigkeit und Freude daran, nah an den Teams zu arbeiten</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li>
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<h2>Benefits</h2>
MORE THAN FASHION - Darauf kannst Du Dich freuen
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<li>attraktives Vergütungspaket, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li>
<li>30 Urlaubstage im Jahr</li>
<li>25% Mitarbeitendenrabatt auf alle INDITEX-Brands</li>
<li>eine kostenlose M-Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und weitere spannende Partner-Deals</li>
<li>Nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>In jedem Store stehen dir kostenfreie Periodenprodukte zur Verfügung</li>
<li>Family Start Time“ für zusätzliche gemeinsame Zeit für Partner*innen bei Geburt oder Adoption</li>
<li>Teamwork – ein Team, das dich unterstützt, fördert und mit dir wächst</li>
<li>Eigenverantwortliches Arbeiten mit Raum für Ideen und Gestaltung</li>
<li>Flexible Strukturen, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team</li>
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AT INDITEX WE LOVE YOU FOR WHO YOU ARE!
Als eines der weltweit führenden Modeunternehmen stehen wir für Vielfalt, fördern die LGBTQIA+-Community und setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein. Inklusion von Menschen mit Behinderung ist fester Bestandteil unserer Identität. Wir unterstützen dich flexibel und individuell – so, wie es zu dir passt.
Bewirb dich jetzt und zeig uns, wer du bist!

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