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Why this role matters
At JOIN, we believe hiring should be easy, fast and fair, for companies and candidates alike. 
That’s why we’re building intuitive, powerful recruiting software that helps businesses of all sizes find the right people effortlessly.
As our Commercial Recruiter in Berlin, you’ll play a central role in growing JOIN’s go-to-market and operations organisation. You’ll drive full-cycle recruiting for Sales, Marketing, Customer Success and Operations teams, ensuring we hire exceptional talent that supports our ambitious growth goals. This is not just a sourcing role, it’s an opportunity to build partnerships with hiring managers, shape the candidate experience, and directly influence JOIN’s commercial success.
<h2>Tasks</h2>
What you will be doing
Your work will directly impact how JOIN attracts and hires top talent. Here’s what that looks like:
<ul>
<li>Manage end-to-end recruitment for commercial roles (Sales, Marketing, Customer Success, Operations)</li>
<li>Partner closely with hiring managers to understand business needs and hiring priorities</li>
<li>Build and nurture diverse talent pipelines through active sourcing and networking</li>
<li>Conduct structured interviews and evaluate candidates for both skills and culture fit</li>
<li>Ensure an outstanding candidate experience from first contact to contract signature</li>
<li>Support all stages of the employee journey (onboarding, development, retention, etc.) ensuring a seamless, positive experience for every JOINer</li>
<li>Maintain and optimise our HRIS and internal recruiting systems (surveys, review cycles, comms tools), ensuring employee data is accurate, updated and organised</li>
</ul>
Who you will work with
You’ll be part of JOIN’s People Team, collaborating daily with hiring managers across our Commercial Organisation.
You’ll also work closely with the Finance, People, Operations and Leadership teams to ensure a seamless, high-quality recruitment experience for every candidate and stakeholder.
<h2>Requirements</h2>
What we’re looking for
We don’t believe in rigid checklists – but if most of these apply to you, we’d love to talk:
✔ 3–4 years of full-cycle recruiting experience (in-house or agency) 
✔ Proven experience hiring for commercial roles in B2B or SaaS environments 
✔ Strong communication and stakeholder management skills 
✔ Skilled in sourcing through LinkedIn Recruiter, Boolean search and creative outreach 
✔ Comfortable managing multiple roles and priorities in parallel 
✔ High attention to detail, organisation and a proactive approach to problem-solving 
✔ Data-driven mindset with the ability to report and optimise based on insights
Bonus points for:
<ul>
<li>Experience hiring in multiple EU markets</li>
<li>Background in SaaS, HR Tech, or fast-scaling startups</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Our Values
❤️ People First – We put humans at the heart of hiring.
🚀 Own It – We take initiative and solve problems independently.
🛠 Work Smarter – Efficiency beats effort.
💡 Be Bold – Challenge the status quo and push boundaries.
At JOIN, we thrive in a fast-moving, collaborative environment, and we are looking for recruiters who do too. That means:
<ul>
<li>We love collaborating in the office sharing knowledge with all colleagues, and we do understand the flexibility of working from home when needed</li>
<li>We adapt quickly and embrace change in a growth-oriented startup environment</li>
<li>We continuously challenge ourselves and each other to improve</li>
</ul>
This role might not be ideal if
<ul>
<li>You prefer a highly structured environment</li>
<li>You want a fully remote position</li>
<li>You prefer a slower-paced role with minimal change</li>
<li>You are not comfortable with direct ownership and cross-functional collaboration</li>
</ul>
What’s in it for you
🖥 Apple hardware – The best tools for the job (MacBook).
🏆 Team events – Brunches, sports activities, and quarterly gatherings in Berlin.
🌍 Productivity from Everywhere – 104 days per year remote (post-probation), following our hybrid policy.
🏦 Competitive salary – Tailored to align with your experience level.
🏠 Relocation support – Assistance with paperwork, travel, and one month of furnished accommodation.
What to expect from the hiring process
We respect your time and keep things transparent:
1️⃣ Intro Call (~30 min) – Meet our Talent Acquisition Partner to align on expectations
2️⃣ Hiring Manager Interview (~60 min) – Discuss your recruiting approach, stakeholder management, and sourcing strategies
3️⃣ Practical Assessment (~90 min) – Walk us through a case reflecting a typical hiring challenge at JOIN
4️⃣ Commercial Team Get to know (~60 min) – Meet the people you will be collaborating on a day-to-day basis. Get first hand information on our ways of work and ask all your questions to your main stakeholders.
You’ll always know where you stand, no black holes, no ghosting.
We welcome applications from individuals of all ages, abilities, genders, religions and diverse backgrounds. If you need assistance during the hiring process or in the workplace, let us know!
Don’t meet every requirement? No problem! We’re always open to exceptional candidates and value diversity in all forms.
📩 Apply now – We’d love to connect with you!

Commercial Recruiter (m/f/d)

Die NT Neue Technologie AG ist seit mehr als 25 Jahren als solides und innovatives IT-Unternehmen aktiv. Die besondere Expertise der <a href="http://NT.AG" target="_blank">NT.AG</a> liegt in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und der Neugestaltung von Wertschöpfungsketten durch digitale Transformation. Unser Portfolio reicht dabei von der Softwareentwicklung bis hin zu Managed IT- und Hosting Services in einem hochmodernen Rechenzentrum. Um unsere Aufgaben konsequent, authentisch und mit Hingabe umzusetzen, legen wir großen Wert auf eine teamorientierte Atmosphäre und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Wir suchen am Standort Erfurt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Bereich Personal.
Es handelt sich vorerst um einen Einstieg in eine befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre).
StellenID: PID-100018
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen</li>
<li>Recruiting sowie Onboarding von neuen Kolleginnen und Kollegen innerhalb des Unternehmensverbunds</li>
<li>Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - vom Onboarding bis zum Renteneintritt</li>
<li>Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, bspw. im betrieblichen Gesundheitsmanagement</li>
<li>Zuarbeit zur lohnabrechnenden Stelle und Ansprechpartner bei Fragen der Mitarbeitenden</li>
<li>Mitwirkung beim HR-Marketing, u.a. Pflege der internen Kommunikation im Intranet, Teilnahme an relevanten Messen, Zuarbeit für externe HR-Kommunikation (Social Media &amp; Business Portale)</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein vergleichbares Studium</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich</li>
<li>Kommunikationsstärke, Diskretion sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit einem gängigen HR-System</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Ein sympathisches <a href="http://NT.AG" target="_blank">NT.AG</a> Team sowie ein faires und offenes Arbeitsumfeld</li>
<li>Familiärer Umgang sowie regelmäßige Teamevents (z.B.: Familientag, Oktoberfest, Weihnachtsfeier-Fahrt uvm.)</li>
<li>Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen sowie Inhouse Massage</li>
<li>Chillout Area mit Billiard, Tischkicker und Tischtennis</li>
<li>Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege bis in die Unternehmensspitze</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und ein moderner Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren, wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensverbund mit Standorten in Berlin sowie Wien (A)</li>
</ul>
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann schick uns bitte deine vollständige Bewerbung mit Angabe des gewünschten Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und stehen bei eventuellen Fragen gern zur Seite:
Sophia Gruß
-Recruiting und Personalmarketing-
Tel.: +49 361 26160 757

Personalreferent / HR Partner (m/w/d)

Du möchtest ein duales Studium im Bereich „Business Administration (<a href="http://B.Sc" target="_blank">B.Sc</a>.)“ in Kooperation mit der Hamburg School of Business Administration (HSBA) absolvieren? Bewirb dich, um Teil unserer Reise zu werden!
Mit der Kraft einer weltweit erfolgreichen Marke gehen wir bei Engel &amp; Völkers neue Wege und entwickeln mit unseren internationalen Kolleg:innen erstklassige Dienstleistungen und kreative Lösungen. Bei uns zählt die beste Idee, nicht der höchste Titel. Du agierst von Anfang an mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Durch anspruchsvolle Aufgaben ergeben sich für dich individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Zur Unterstützung unseres Teams im Hamburger Headquarter suchen wir dich für unser duales Studium "Business Administration (<a href="http://B.Sc" target="_blank">B.Sc</a>.)" mit Start zum 01.10.2026 in Vollzeit (40 Std. pro Woche). In dieser Position lernst du alle wichtigen Bereiche eines international agierenden Immobilienkonzerns kennen. Ob Marketing und Sales, Finance oder Operations - du blickst überall hinter die Kulissen und vertiefst hierbei dein Fachwissen.
<h2>Aufgaben, die dich wachsen lassen</h2>
<ul>
<li>Dreijähriges duales Studium (dt./engl.) in Kooperation mit der Hamburg School of Business Administration (HSBA) mit dem Abschluss Bachelor of Science (<a href="http://B.Sc" target="_blank">B.Sc</a>.).</li>
<li>Durch einen Mix aus diversen Pflichtabteilungen sowie einer Wahlstation lernst du das gesamte Unternehmen kennen. Hierbei legen wir unter anderem Schwerpunkte in Bereichen wie Marketing und Sales, Operations sowie Finance.</li>
<li>Während deines Studiums wirst du durch Ausbildungsbeauftragte in den Abteilungen und deiner festen Ansprechperson/ Talent Managerin im Bereich People &amp; Culture betreut.</li>
<li>Mithilfe eines gezielten Feedback Prozesses stellen wir deine individuelle Entwicklung sicher und gehen auf deine persönlichen Bedürfnisse ein.</li>
<li>Ob Barcelona, Athen oder Paris - du hast die Möglichkeit, unser internationales Netzwerk zu nutzen und eine Praxisphase im europäischen Ausland zu absolvieren.</li>
<li>Dir steht die Option auf eine Handelskammerprüfung als Immobilienkaufmann:frau offen.</li>
</ul>
<h2>Deine Fähigkeiten, die uns begeistern</h2>
<ul>
<li>Du glänzt mit einem überdurchschnittlichen Abitur und guten Noten in Mathe, Deutsch und Englisch (jeweils 10 Punkte im Durchschnitt von zwei Zeugnissen aus der Oberstufe bzw. 9 Punkte bei Kursen mit erhöhtem Anforderungsniveau).</li>
<li>Deine Begeisterung für Immobilien, Marken- und/oder Franchiseunternehmen, sowie für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge merkt man dir deutlich an.</li>
<li>Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen sammeln, beispielsweise im Rahmen eines Praktikums.</li>
<li>Idealerweise hast du bereits mit Google Workspace gearbeitet (Google Mail, Google Calendar, Google Drive, Google Docs).</li>
<li>Du bist kommunikativ, organisationsstark und zeigst gerne Eigeninitiative.</li>
<li>Neben Deutsch sprichst du sicher Englisch und hast gegebenenfalls schon Auslandserfahrung sammeln können.</li>
</ul>
<h2>Ein Umfeld, das dich stärkt</h2>
<ul>
<li>Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester, hybrides Arbeitsmodell mit einer monatlich 50%igen Anwesenheit im HQ, Lern-Flatrate in der hausinternen Academy und betriebliche Altersvorsorge.</li>
<li>Gesundheit &amp; Mobilität: Monatliche Zuschüsse für deine Sportmitgliedschaft oder für den Urban Sports Club, Work-Life Portal, JobRad, dein Deutschlandticket und deine eigene Pluxee-Karte.</li>
<li>Engel &amp; Völkers Community: Diverse Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten mit E-Learning Formaten, individuelle Förderung, Events und Firmenfeiern, incentiviertes Mitarbeiter:innen Empfehlungs-Programm und weitere Corporate Benefits.</li>
<li>Angebote im Headquarter: Monatliche Afterwork Events, Barista Bar mit einer großen Getränkeauswahl und weiteren Snacks, Massage-Angebote, eine jährlich stattfindende Gesundheitswoche, einen wöchentlichen “Safttag” mit frisch gepressten Säften, 24/7 Kiosk, Influenza Impfungen sowie kostenlose Parkplätze &amp; E-Ladesäulen in unserer Tiefgarage.</li>
<li>Weitere Benefits als Dual Studierende:r (w/m/d): Für uns ist ein faires, wertschätzendes Gehalt für deinen Einsatz selbstverständlich! Bei uns erhältst du neben der anteiligen Übernahme der Studiengebühren ein attraktives Gehalt je nach Studienjahr: 1.100 Euro/Monat im ersten Jahr; 1.200 Euro/Monat im zweiten Jahr; 1.300 Euro/Monat im dritten Jahr. Zusätzlich erwartet dich eine Young Talents Community mit regelmäßigen Events zum Motto "Inspiration, Networking &amp; Orientation".</li>
</ul>
Aus Leidenschaft für Immobilien
Seit über 45 Jahren sind wir auf Immobilien-Dienstleistungen im Premium-Segment spezialisiert. Heute sind wir in über 35 Ländern, auf fünf Kontinenten und an über 1.000 Standorten mit mehr als 16.600 Personen unter der Marke Engel &amp; Völkers tätig und verkörpern die gemeinsamen Werte: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft.
In unserem Headquarter in der Hamburger HafenCity laufen alle Fäden unserer internationalen Engel &amp; Völkers Markenfamilie zusammen. Aber auch an unseren unternehmenseigenen Standorten in ganz Deutschland und bei unseren Lizenzpartner:innen sind Mitarbeitende die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen. Weitere Einblicke zu den verschiedenen Unternehmensbereichen erfährst du hier auf der Karriereseite.
Bewirb dich jetzt online &amp; werde Teil unserer Reise!
Katharina Jürgens 
Engel &amp; Völkers Holding GmbH 
Vancouverstraße 2a, 20457 Hamburg
*Mit dieser Stellenausschreibung sprechen wir explizit weibliche, männliche und diverse potenzielle neue Kollegen an. Wir bei Engel &amp; Völkers sind stolz auf unsere Vielfalt und möchten diese weiter fördern. Wir heißen alle Bewerber, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!

Duales Studium "Business Administration (B.Sc.)" - Start Oktober 2026 (w/m/d)*

<h2>Willkommen bei Glow25!</h2>
Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes Beauty- &amp; Pro-Aging-Unternehmen aus Berlin. 
Unsere Herzensmission: Glow-Momente, die bleiben – für unsere Community und für uns als Team.
Arbeit darf bei uns inspirieren, begeistern und Spaß machen. Dafür suchen wir smarte, empathische Menschen, die Verantwortung übernehmen und mit uns wachsen. Werde Teil von Glow25 und hilf uns, Schönheit neu zu definieren. Wir freuen uns auf dich!
<h2>Das sind unsere aktuellen Herausforderungen und perspektivischen Ziele:</h2>
Du bringst People &amp; Culture genau dorthin, wo es zählt – mitten ins Team im Beautiful-Brick-Hub in Berlin-Reinickendorf. Vor Ort bist du die erste Anlaufstelle für alle HR-Themen und sorgst dafür, dass vom Onboarding bis zu administrativen Aufgaben alles rund läuft. Dabei bist du nicht allein: Du arbeitest mit einem starken 9-köpfigen People &amp; Culture Team aus HR-Operations Managern, Recruitern und Expertinnen für People Development zusammen. Mit deinem Gespür für Menschen, deiner Hands-on-Mentalität und deiner positiven Energie schaffst du eine Umgebung, in der sich alle willkommen und gut aufgehoben fühlen. Wir wünschen uns, dass du 3 Tage vor Ort bist, Homeoffice wäre an 2 Tagen in der Woche möglich.
<h2>In diesem Bereich brauchen wir Deine Unterstützung:</h2>
<ul>
<li>Du bist die Ansprechperson vor Ort und die erste Anlaufstelle für HR-Themen von Lohn &amp; Benefits über Krankmeldungen bis hin zu Stundenkonten.</li>
<li>Du begleitest On- und Offboarding und stellst einen reibungslosen Ablauf über alle Prozessschritte sicher.</li>
<li>Du bereitest Arbeitsverträge vor und erstellst sowie verwaltest personalrelevante Dokumente wie Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen.</li>
<li>Du unterstützt die vorbereitende Lohnabrechnung und übernimmst im Vertretungsfall den gesamten Prozess.Du verwaltest die Benefits unserer Mitarbeitenden zuverlässig und transparent.</li>
<li>Du arbeitest eng mit Retail, Produktion und Logistik zusammen und bist Hauptansprechperson für unser Schichtplanungstool Shiftbase.</li>
<li>Du koordinierst den Einsatz von Leiharbeiter:innen inklusive Bestellung, Kostenübersicht und Abstimmung mit relevanten Abteilungen.</li>
<li>Du bringst dich in die Projektarbeit von People &amp; Culture ein und führst ausgewählte Projekte eigenständig zum Erfolg.</li>
</ul>
<h2>Du bringst folgende Erfahrungen mit:</h2>
<ul>
<li>Du hast ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer zusätzlichen HR-Qualifikation (z. B. als Personalfachkaufmann/-frau).</li>
<li>Du bringst 2–5 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit – idealerweise in einem Umfeld wie Lager, Logistik oder Produktion.</li>
<li>Du hast sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Lohnabrechnung.</li>
<li>Du hast idealerweise praktische Erfahrung mit Personio, Asana, Shiftbase und den gängigen Office-Anwendungen.</li>
<li>Du kannst mindestens drei Tage pro Woche vor Ort in Berlin-Reinickendorf arbeiten.</li>
<li>Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf C1-Niveau.</li>
</ul>
<h2>Das sind Charakterzüge, die Dich beschreiben:</h2>
<ul>
<li>Gewissenhaft: Du legst Wert auf Genauigkeit und Gründlichkeit, dabei arbeitest du strukturiert und verlierst keine Details aus den Augen.</li>
<li>Vertrauenswürdig: Du bist eine Person mit ausgeprägter Diskretion. Dein respektvoller Umgang mit personenbezogenen Informationen schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre.</li>
<li>Empathisch &amp; kommunikativ: Du gehst aktiv auf Menschen zu und schaffst Vertrauen durch deine offene und wertschätzende Art.</li>
<li>Proaktiv &amp; lösungsorientiert: Du packst Dinge an, gestaltest HR vor Ort aktiv mit und findest pragmatische Lösungen.</li>
<li>Teamplayer: Durch deine ausgeprägte Teamfähigkeit gestaltest du ein harmonisches Arbeitsumfeld. Du förderst die Zusammenarbeit und stehst als unterstützende Kraft für deine Kolleg:innen bereit.</li>
</ul>
<h2>Darauf kannst du dich freuen:</h2>
<ul>
<li>Deutschlandticket ? Klar, übernehmen wir. Du kommst easy, günstig und umweltfreundlich zur Arbeit.</li>
<li>Glow Card – jeden Monat ein Bonus. 50 € Guthaben monatlich für lokale Anbieter – macht 600 € im Jahr extra für dich.</li>
<li>Weiterkommen leicht gemacht. Mit unserer Glowcademy und Lernzeit pro Woche bleibst du immer am Ball.</li>
<li>40 % Mitarbeiterrabatt. Auf das komplette Sortiment – das lohnt sich wirklich.</li>
<li>Urlaub, der dir guttut. 30 Tage frei + 1 persönlicher Feiertag + bis zu 10 unbezahlte Tage extra, wenn du mal länger abschalten willst.</li>
<li>Gesundheit im Fokus. Wir übernehmen bis zu 600 € im Jahr für Zusatzleistungen – von Brille bis Zahnreinigung.</li>
<li>Für später gut abgesichert. Nach der Probezeit gibt’s 600 € Zuschuss zur Altersvorsorge – und wenn du selbst mit einzahlst, legen wir nochmal 20 % drauf.</li>
<li>Corporate Benefits &amp; FutureBens. Hol dir exklusive Rabatte und Vorteile bei vielen Partnern.</li>
<li>Glow25 Merch. Unser Teamlook, dein Statement.</li>
<li>Kultur, die wirklich strahlt. Seit fünf Jahren in Folge sind wir als Top Company bei Kununu ausgezeichnet - ein echtes Zeichen für unsere starke, positive und gelebte Kultur.</li>
</ul>
<h2>Yay! Du hast es bis hierher geschafft!</h2>
Wenn du jetzt immer noch liest, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass wir ein Match sind!
Eine Sache liegt uns aber noch auf dem Herzen: 
Trau dich – besonders, wenn du einer unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppe angehörst. Auch wenn du nicht überall einen Haken setzen kannst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem zu bewerben. Wir glauben, dass eine bunte Vielfalt von Perspektiven und Erfahrungen ein Team stärker macht – und je stärker unser Team ist, desto besser erreichen wir unsere Mission, Menschen zu mehr Energie im Alltag zu verhelfen.

HR Operations Manager hybrid (all genders)

<h2>Deine Mission</h2>
Du möchtest erleben, wie ein schnell wachsendes Start-up skaliert – und dabei direkt mitgestalten, wie wir die besten Talente gewinnen und unser Team weiterentwickeln? 
Als Intern im Bereich Organizational Growth spielst du eine zentrale Rolle in unserem Wachstum: Du sorgst dafür, dass wir außergewöhnliche Menschen finden, binden und fördern – und damit die Grundlage für unsere Performance und Kultur schaffen.
<h2>Deine Verantwortlichkeiten</h2>
<ul>
<li>Talent Acquisition: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Active Sourcing bis Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die besten Talente am Markt gewinnen.</li>
<li>Employer Branding: Du unterstützt beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, entwickelst neue Formate und bringst kreative Ideen ein, um Predium als Top-Arbeitgeber zu positionieren.</li>
<li>Culture &amp; Team Engagement: Du organisierst Team-Events, stärkst unsere Unternehmenskultur und förderst Austausch und Zusammenhalt im Team.</li>
<li>Office Management: Du stellst sicher, dass unser Office ein Ort ist, an dem Produktivität und Energie spürbar sind – effizient, organisiert und inspirierend.</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Du hast erste Erfahrungen im Bereich Recruiting / People &amp; Culture / Organizational Development, idealerweise in einem Start-up oder Scale-up.</li>
<li>Du bist kommunikationsstark, strukturiert und kannst mehrere Projekte gleichzeitig mit Fokus und Tempo vorantreiben.</li>
<li>Du übernimmst gerne Verantwortung, arbeitest datenbasiert und liebst es, Prozesse effizienter zu machen.</li>
<li>Du bist ein Teamplayer mit einem hohen Anspruch an Qualität und Wirkung.</li>
<li>Du sprichst Deutsch auf C2-Niveau und Englisch fließend in Wort und Schrift.</li>
<li>Du hast 3-6 Monate Zeit für ein full-time Internship (oder part-time als Working Student).</li>
</ul>
<h2>Warum Predium?</h2>
Unsere Unternehmenskultur: 
Bei uns zählt nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch die Art und Weise, wie wir gemeinsam zusammenarbeiten und Erfolg erzielen. Wir leben eine starke Performancekultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und klaren Zielen basiert.
Unser Way of Working: 
Wir leben eine office-driven Arbeitsweise, um die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den einzelnen Teams zu fördern. Unsere MitarbeiterInnen mögen es, in unser neues, wundervolles Büro im Herzen Münchens (Werksviertel) zu kommen. Daher erwarten wir für die Rolle mind. 3 Tage die Woche vor Ort zu sein.
Unsere Benefits: 
Predium bietet dir nicht nur ein Umfeld, in dem du wachsen kannst, sondern auch zahlreiche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag bereichern, u.a.:
<ul>
<li>Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft</li>
<li>Zuschuss für dein Deutschland-Ticket</li>
<li>Kostenlose Snacks und Getränke im Büro</li>
<li>20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr</li>
<li>Teaminterne und unternehmensweite Events</li>
</ul>

Intern / Working Student Organizational Growth (f/m/d)

Als Firmengruppe mit unseren Firmen DEPARTD GmbH, ROB’s Originals GmbH, HEYYY GmbH und THE VERSE Beverages GmbH sind wir sowohl produzierendes Unternehmen als auch Kreativagentur – und bieten damit größte Vielfalt. 
Wir schaffen Produkte und Inhalte, die die Gen Z bewegen, die neuesten Trends und Technologien nutzen und bestehende Grenzen überwinden. Dabei arbeiten wir mit Top Brands und Partnern auf allen relevanten Plattformen von TikTok, YouTube über Meta bis Snapchat.
<h2>Deine Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen und betreibst Direct Search (gern über kreative Wege und social Media), um die besten Talente für uns zu finden.</li>
<li>Du bist Ansprechpartner*in für das Management und begleitest den gesamten Recruiting Prozess (dazu gehören das Screenen von Bewerbungen, Führen von Erstgesprächen und Koordinieren weiterer Steps mit dem Team)</li>
<li>Du verwaltest das Vertragswesen und den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle, von Onboarding bis Offboarding</li>
<li>Du pflegst die Personalakten sowie unsere Personalsoftware</li>
<li>Du übernimmst du vorbereitende Lohnbuchhaltung.</li>
<li>Mit deiner offenen und kommunikativen Art schaffst du eine angenehme Atmosphäre und sorgst für einen klaren Informationsfluss.</li>
</ul>
<h2>Deine Skills:</h2>
<ul>
<li>Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich insbesondere im Recruiting.</li>
<li>Du hast Erfahrung in der Interviewführung und im Active Sourcing.</li>
<li>Du hast umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und VISA Prozessen sind ein plus.</li>
<li>Du konntest bereits Arbeitserfahrung in dynamischen Umfeldern (idealerweise Startup) sammeln.</li>
<li>Du verfügst über eine kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit mit souveränem Auftreten.</li>
<li>Hohe Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und Organisationstalent</li>
<li>Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über grundlegende Englischkenntnisse.</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit MS Office.</li>
</ul>
<h2>Wir Bieten:</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeofficemöglichkeiten.</li>
<li>Tägliche Verpflegung mit frischem Obst, Müsli, Getränken und Snacks.</li>
<li>Moderner Arbeitsplatz in unserem Büro im Herzen Kreuzbergs, mit guter Verkehrsanbindung.</li>
<li>Wachstumschancen durch individuelle Fort- und Entwicklungsmöglichkeiten.</li>
<li>Start-Up-Atmosphäre mit flachen Hierarchien, einer offenen Feedback-Kultur und einem großartigen Team.</li>
<li>Teamevents und gemeinsame Erlebnisse – von Lunches und Abenden auf unserer Dachterrasse bis hin zu regelmäßigen Events für unvergessliche Momente.</li>
</ul>
Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Für uns zählen nicht nur Häkchen in einer Liste, sondern vor allem du als Mensch, deine Motivation und dein Potenzial. Überzeuge uns mit deiner Einstellung – wir freuen uns dich kennenzulernen!

HR Generalist / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Role: Talent Strategy Intern (Indian market)
Location: On-site (Berlin)
Schedule: Paid internship (min. 6 months, 40 hours per week)
About Us
Consultport is a global platform that connects companies with top-tier freelance consultants, enabling businesses to advance critical projects more efficiently and effectively than ever before. Since 2018, we’ve grown to a network of 10,000+ pre-vetted experts delivering impactful projects across 50+ countries. Our mission is to become the world’s #1 platform where consultants and companies succeed together, driven by a commitment to quality, reliability, and trust. Trusted by over 100 leading companies annually, we provide tailored expertise to corporates, consultancies, private equity firms, and scale-ups. At Consultport, we redefine how businesses and consultants collaborate to drive success.
<h2>Tasks</h2>
The Role
As an Talent Strategy Intern (Indian market) at Consultport, you will gain a very broad experience on HR topics, Talent Strategy, and how to build a high-performance team. You'll learn how to attract, retain, and develop top talent, develop employer branding campaigns, and how to develop a high-performance culture.
Your Mission
<ul>
<li>Talent Strategy: Identify, attract, and engage with top talent to join the Consultport team using channels, such as LinkedIn, professional networks, and community events, ensuring a positive end-to-end candidate experience.</li>
<li>End-to-End Recruiting: Manage an entire recruitment process, from writing job descriptions, and conducting interviews, to making an offer.</li>
<li>Employer Branding: Grow Consultport's employer brand by driving new initiatives, building an employer brand, strengthening relationships with our partners (recruiting sites, universities, etc), and serving as a company ambassador at events.</li>
<li>High-Performance Work Culture: co-develop initiatives, guidelines, and best practices on how we can constantly improve a work environment that gets out the best of people, working in a hybrid work set-up.</li>
</ul>
<h2>Requirements</h2>
Your Spirit
<ul>
<li>You are a people person. You thrive on speaking with candidates from various backgrounds.</li>
<li>You are naturally curious. You are comfortable asking questions, and eager to dive deep into understanding people and their motivations.</li>
<li>You embrace ownership. You welcome responsibility and take the initiative to drive projects forward.</li>
<li>You are resilient. You can face uncertain, and sometimes stressful situations with confidence.</li>
</ul>
Your Profile
<ul>
<li>Good insight into the Indian job market</li>
<li>About to graduate from university in HR, Business, Psychology, or a similar field.</li>
<li>Strong academic record and demonstrated ability to learn quickly and perform at a high level.</li>
<li>This internship must be part of your university program or eligible for academic credit, in line with local internship regulations.</li>
<li>Previous experience in recruiting or talent acquisition is great but not required</li>
<li>Fluency in English is a must</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Your Benefits
<ul>
<li>Learn quickly by doing. Interns at Consultport dive into real projects very early, allowing for a steep learning curve.</li>
<li>Company-sponsored support for your public transportation ticket and gym membership.</li>
<li>Have a direct impact on Consultport's growth. You will hire new joiners during your internship.</li>
<li>Join a driven, international team based in Berlin, one of Europe’s most exciting startup hubs.</li>
<li>Advance through the internship with clear milestones and opportunities to secure a full-time role.</li>
<li>Enjoy regular team lunches, social events, and opportunities to build lasting professional relationships.</li>
<li>Access exclusive training materials, workshops, and skill-building opportunities to set you up for long-term success.</li>
</ul>
Does this sound like the next challenge for you?
Then we look forward to hearing from you!
Consultport is committed to building an inclusive and diverse workplace where everyone is treated with respect and fairness. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, or any other characteristic protected by applicable law. At Consultport, we believe that diverse perspectives drive innovation and that fostering a culture of inclusion is key to our success.

Talent Strategy Intern (Indian market) (m/f/d)

<h2>Anstellungsdetails</h2>
Anstellung, Vollzeit, Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf / Berlin
<h2>Info</h2>
<h2>Wer wir sind</h2>
Wir betreiben die internationalen <a href="https://www.kaufland.de/" target="_blank">Online-Marktplätze</a> von Kaufland: Mehrere Tausend Händler und Millionen von Produkten machen uns zu einem der am schnellsten wachsenden Online-Marktplätze. Unsere dynamische Unternehmenskultur mit Start-up-Mentalität und die Möglichkeiten einer großen Unternehmensgruppe im Rücken zeichnen uns aus. Bei uns treffen Wissen und langjährige Erfahrung im E-Commerce auf flache Hierarchien und ein hochmotiviertes Team.
Wir l(i)eben Flexibilität: Wähle einen Arbeitsplatz in einem unserer Offices in Köln / Darmstadt / Düsseldorf oder nutze die Möglichkeit remote (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten und wähle das Beste aus beidem. Wir bieten dir beste Voraussetzungen, damit du in einem für dich optimalen Umfeld flexibel und fokussiert arbeiten kannst.
Wir vom <a href="https://kaufland-ecommerce.com/team/human-resources/" target="_blank">Human Resources-Team</a> sind nicht nur für das Recruiting neuer Talente zuständig, sondern auch zentraler Ansprechpartner für alle unsere Kollegen. Als Personalmanager stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei Kaufland e-commerce.
<h2>Aufgaben</h2>
<h2>Deine Aufgaben - Das erwartet dich im Detail</h2>
<ul>
<li>Du verstehst dich als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeitern, Führungskräften und Unternehmensprozessen</li>
<li>Du betreust deinen festgelegten Mitarbeiterstamm und bist Ansprechpartner für verschiedene Teams</li>
<li>Du agierst als vertrauensvoller Sparringpartner auf Augenhöhe für deine Stakeholder und Teams und berätst die Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten</li>
<li>Auf deutsch und englisch unterstützt du bei der aktiven und passiven Suche nach neuen Teammitgliedern über verschiedene Recruiting Kanäle und stellst eine sehr gute Candidate Experience her</li>
<li>Du bist für das Onboarding unserer Newbies mit verantwortlich und sorgst dafür, dass alle administrativen Prozesse reibungslos funktionieren</li>
<li>Du bist hierbei auch verantwortlich für alle anfallenden operativen HR-Prozesse wie bspw. Vertrags- und Zeugniserstellung, die Bearbeitung von Anträgen, Unterstützung bei Relocation etc.</li>
<li>Du übernimmst Verantwortung für kleine Projekte und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR Prozesse und Strukturen, mit dem Ziel, bestehende Abläufe weiter zu optimieren</li>
</ul>
<h2>Profil</h2>
<h2>Dein Profil - Das erwarten wir von dir</h2>
<ul>
<li>Du hast ein Hochschulstudium bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal o.ä. abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Du bist erfahren in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie der Personalbetreuung inkl. arbeitsrechtlicher Themen, bevorzugt in einem dynamischen Start-Up Umfeld</li>
<li>Du gehst mit Begeisterung an deine Arbeit und siehst es als deine Leidenschaft an, Mitarbeiterbelage mit den Unternehmenszielen bestmöglich in Einklang zu bringen</li>
<li>Du hast Spaß am Onboarding neuer Kollegen und Kolleginnen und treibst einen proaktiven Wissensaustausch im Team voran</li>
<li>Du arbeitest dich gern in neue Themen ein, denkst mit und scheust dich nicht vor einem englischsprachigen Arbeitsumfeld</li>
<li>Du bringst analytische Fähigkeiten mit, um HR-Daten zu analysieren und Maßnahmen ableiten zu können</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<h2>Das bieten wir dir</h2>
<ul>
<li>Create your own work-life: Entscheide flexibel, ob du remote (innerhalb Deutschlands) oder an einem unserer Standorte in Köln, Darmstadt, Düsseldorf oder in unserem Co-Working-Space in Berlin arbeiten möchtest!</li>
<li>Urban Sports Club und RSG Group Fitness Studios: Über uns erhältst du Top-Konditionen für Fitness, Schwimmen, Yoga und vieles mehr</li>
<li>Mental Well-Being: Wir unterstützen dich auf deiner Well-Being Journey mit speziellen Angeboten wie u.a. Instahelp, der digitalen Plattform für psychologische Online-Beratung</li>
<li>Urlaub &amp; Sabbatical: Genieße 30 Tage Urlaub pro Jahr &amp; die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, sobald du eine gewisse Zeit Teil des Teams bist</li>
<li>Option auf Pluxee Restaurantgutscheine: Kaufe die Gutscheine über uns und profitiere so von steuerlich begünstigten Verpflegungszuschüssen!</li>
<li>Deutschlandticket: Wir bezuschussen dein Abo für mehr Mobilität</li>
<li>Mitarbeiterrabatt: Du erhältst monatlich einen Gutschein für <a href="http://Kaufland.de" target="_blank">Kaufland.de</a></li>
<li>Free choice of hardware: Ob Mac oder Lenovo, bei uns hast du die Wahl</li>
<li>Boost für dein Wachstum: Profitiere von unseren Online-Sprachlernangeboten, vielfältige Inhouse-Trainings und unserem automatisierten 360 Grad Feedback</li>
<li>This is who we are: Unsere dynamische Kultur kombiniert flache Hierarchien, Start-up-Mentalität, ein internationales Team aus über 65 Nationen und der Power der Schwarz Gruppe, um dir ein agiles und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten</li>
<li>Wir sind Teamplayer: Ab Tag 1 vernetzt du dich dank unserer digitalen <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/digitales-onboarding-mit-dem-welcome-day/" target="_blank">Onboarding-Journey</a>, dem <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/unser-buddy-programm-fuer-das-perfekte-onboarding/" target="_blank">Buddy-Programm</a> und regelmäßigen Team- sowie Unternehmensevents, All-Hands-Meetings, <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/powerful-morning/" target="_blank">Powerful Mornings</a> uvm. nicht nur mit deinem Team, sondern auch darüber hinaus mit anderen!</li>
</ul>
Schaue bei unseren <a href="https://kaufland-ecommerce.com/unternehmenskultur/" target="_blank">Principles</a> &amp; auf unserem <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/" target="_blank">Blog</a> vorbei und erhalte noch mehr Insights in unsere Unternehmenskultur!
<h2>Diversity bei Kaufland e-commerce</h2>
Bei uns sind Bewerbungen von allen Menschen herzlich willkommen - ganz unabhängig von Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung. Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt – denn wir wissen, dass Außergewöhnliches nur mit Diversität erreicht werden kann. Erfahre <a href="https://kaufland-ecommerce.com/diversity/" target="_blank">hier</a> mehr.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.
<h2>Bewerben</h2>
Anschreiben war gestern! 
Uns kommt es nicht darauf an, wie gut du ein Anschreiben formulieren kannst - wir interessieren uns für die Fakten. Bewirb dich daher gerne nur mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und spare dir damit wertvolle Zeit.
Wie möchtest du angesprochen werden? 
Ergänze in deinem Lebenslauf optional (z.B. hinter deinem Namen) gerne die folgenden Pronomen: „she/her“, „him/he“ oder „they/them“.
<h2>Ansprechpartner</h2>
Deine Ansprechpartnerin: Catharina Wolle
Kaufland e-commerce Services GmbH &amp; Co. KG 
Postanschrift: 
Habsburgerring 2 
50674 Köln
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

People Partner / HR Business Partner (all genders)

<h2>Description</h2>
We are looking for a passionate Recruiter / Talent Acquisition Partner (gn) to join our HR team at our headquarters in Fulda on a full-time base. In this role, you will act as the key link between candidates and our business units, shaping the entire recruitment process with a strong focus on outstanding candidate experience and supporting our teams to grow sustainably.
<h2>In return, we offer you</h2>
<ul>
<li>The opportunity to take on responsibility in a dynamically growing company and actively shape the development of the group</li>
<li>Structured onboarding, targeted training, and individual development opportunities</li>
<li>A high degree of creative freedom and decision-making latitude with plenty of room for innovative approaches</li>
<li>Flat hierarchies, short communication channels, and exciting work in an international environment</li>
<li>Flexible working hours, home office options, and a good work-life balance</li>
<li>A healthy company with a clear growth strategy</li>
<li>Creative freedom in a value-oriented, medium-sized environment</li>
<li>A hybrid working model with a modern workplace in the heart of Fulda</li>
<li>At our company, work-life balance is a key priority: we offer monthly team lunches, award-winning health programs, childcare and gym subsidies, as well as annual events ranging from summer gatherings to Christmas celebrations</li>
</ul>
<h2>Your Role</h2>
<ul>
<li>End-to-end recruitment: From alignment with hiring managers and defining job profiles, to selection, hiring, and onboarding of new team members</li>
<li>Consulting &amp; collaboration: Close cooperation with hiring managers; acting as a trusted advisor on all topics related to recruiting, employer branding, and recruitment processes</li>
<li>Process optimization: Enhancing efficiency, quality, and speed through standardization, digitalization, and continuous improvement of the candidate journey</li>
<li>Reporting &amp; analytics: Tracking and analyzing KPIs (e.g., time-to-hire, candidate experience), deriving insights, and implementing improvement measures</li>
<li>Employer branding &amp; candidate experience: Ensuring a professional, positive, and engaging experience for candidates through clear communication, career fairs, feedback processes, and a strong employer brand presence</li>
</ul>
<h2>Your Skills</h2>
<ul>
<li>1-2 years of experience in recruiting / talent acquisition, ideally in a technology-driven or international environment</li>
<li>Solid knowledge of modern recruiting tools and methods</li>
<li>Excellent communication skills in both German and English</li>
<li>Strong interpersonal skills, empathy, and service orientation towards both candidates and stakeholders</li>
<li>Highly organized, structured, proactive, and solution-oriented with attention to detail</li>
<li>Flexible and open to working in a dynamic, agile, and growing environment, contributing to process improvements</li>
<li>A forward-thinking mindset: eager to go beyond traditional recruiting, identify new trends, create innovative strategies, and actively shape employer branding, HR processes, and cultural fit</li>
</ul>

Recruiter / Talent Acquisition Partner (gn)

<h2>Deine Rolle</h2>
Du liebst es, Menschen für spannende Jobs zu begeistern? Bei gocomo hast du die Chance, unser Team mit den besten Talenten zu verstärken und direkt zu sehen, welchen Unterschied du machst. Du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen, koordinierst den Recruiting-Prozess und unterstützt zusätzlich das People-Team bei allgemeinen HR-Aufgaben. Werde Teil unseres People-Teams und gestalte aktiv, wer bei gocomo arbeitet!
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess: von Stellenausschreibungen über Interviewkoordination bis hin zur Kommunikation mit Kandidat:innen</li>
<li>Du gehst proaktiv auf Talente zu und nutzt LinkedIn, Xing &amp; andere Kanäle, um die passenden Personen zu finden</li>
<li>Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und dem People-Team zusammen, damit Recruiting- und HR-Aktivitäten reibungslos laufen</li>
<li>Du erstellst attraktive Stellenanzeigen und pflegst aussagekräftige Stellenprofile</li>
<li>Du unterstützt beim Onboarding, bei der HR-Dokumentenpflege und allen administrativen Aufgaben</li>
<li>Du wirkst bei der Planung von Events und internen Team-Aktivitäten mit</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Du bist eingeschriebene:r Student:in (z. B. Wirtschaft, Psychologie, HR oder verwandte Studiengänge)</li>
<li>Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen gesammelt</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit Mac-Computern und Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail)</li>
<li>Du kommunizierst gerne und tauscht dich aktiv mit Kandidat:innen aus</li>
<li>Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig</li>
<li>Du hast Interesse an Recruiting-Themen, HR-Arbeit und Talentmanagement</li>
<li>Des Weiteren sprichst du sicher Deutsch und Englisch</li>
</ul>
<h2>Warum wir?</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten &amp; hybrides Arbeiten – Passe deine Arbeitszeit an dein Studium an und arbeite flexibel, auch remote</li>
<li>Top-Equipment für dich – Damit du produktiv arbeiten kannst, stellen wir dir modernste Technik zur Verfügung</li>
<li>Offene Unternehmenskultur &amp; Lernmöglichkeiten – Wir leben eine transparente Feedback-Kultur und bieten dir die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln</li>
<li>Legendäre Team-Events &amp; Offsites – Ob After-Work, Team-Retreat oder große Offsites – wir feiern unsere Erfolge und stärken den Teamgeist</li>
<li>Hands-on Erfahrung ab Tag 1 – Übernimm Verantwortung, bring eigene Ideen ein und arbeite an echten Projekten mit</li>
<li>Hundefreundliches Büro im Herzen Berlins – Dein Vierbeiner ist bei uns herzlich willkommen und freut sich auf neue Büro-Buddys</li>
</ul>

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