field_remote_option

field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

In dieser Schlüsselrolle&nbsp;prägst du unsere Wachstumsstory: Du entwickelst eine zielscharfe Hiring-Strategie, gewinnst die richtigen Talente für kritische Schlüsselrollen und befähigst das Hiring Team zu exzellenten Entscheidungen. Als Owner des gesamten Hiring‑Zyklus verantwortest du End-to-End alles, was Recruiting bei Omnora ausmacht&nbsp; Du arbeitest dateninformiert, baust skalierbare Prozesse auf und sorgst für eine Candidate Experience, die begeistert – von der ersten Ansprache bis zum Angebot. Kurzum: Du machst aus Hiring einen geschäftskritischen Wettbewerbsvorteil.
 Tätigkeiten
What's in it for me
<ul>
<li dir="ltr">Wirkung statt Politik:&nbsp;Hohe Entscheidungsfreiheit, klare Verantwortlichkeiten, schnelle Zyklen.</li>
<li dir="ltr">Wachstum auf Augenhöhe:&nbsp;Sparring mit der Geschäftsführung, Zugang zu Lernressourcen &amp; Coachings.</li>
<li dir="ltr">Kultur echter Exzellenz:&nbsp;Anspruchsvolles Umfeld, messbare Qualität im Recruiting, kein Bullshit.</li>
<li dir="ltr">Flexibles Arbeiten:&nbsp;Remote oder vor Ort – wichtig ist dein Beitrag zum Ergebnis.</li>
<li dir="ltr">Strategischer Momentum-Point:&nbsp;Skalierungsphase mit marktreifem Produkt und klarer Positionierung.</li>
</ul>
How you can make an impact
<ul>
<li dir="ltr">Hiring-Strategie &amp; Workforce Planning:&nbsp;Übersetze Unternehmensziele in konkrete Headcount-Pläne, Prioritäten und Roadmaps (Quarterly Hiring Plan, Kapazitäten, Budgetrahmen).</li>
<li dir="ltr">Sourcing-Exzellenz:&nbsp;Aktiviere mehrkanalige, proaktive Pipelines (Outbound, Referrals, Communities, Events) und und nutze gleichzeitig reaktive Kanäle (Inbound), um die gesamte Talent-Landschaft optimal abzudecken.</li>
<li dir="ltr">Strukturiertes Auswählen:&nbsp;Gestalte Kompetenzprofile, Scorecards und Interview-Loops; treffe exzellente Entscheidungen mit Blick auf die gesuchten Profile und steuere den gesamten Interviewprozess.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Data &amp; Enablement:&nbsp;Definiere KPIs, baue Dashboards und leite daraus Prozess-Upgrades ab.</li>
<li dir="ltr">Employer Branding:&nbsp;Schärfe unsere Value Proposition je Zielgruppe und bringe starke, authentische Inhalte in die richtigen Kanäle.</li>
<li dir="ltr">Candidate Experience:&nbsp;Sichere schnelle, transparente Prozesse mit klaren SLAs.</li>
<li dir="ltr">Operational Excellence:&nbsp;Etabliere skalierbare Recruiting-Strukturen – von klaren Prozessen und automatisierten Workflows bis zu konsistenten Standards die funktonieren. Du optimierst kontinuierlich Abläufe, vereinheitlichst Tools &amp; Templates und sorgst so für Effizienz, Qualität und messbaren Fortschritt im gesamten Hiring-Prozess.</li>
<li dir="ltr">Stakeholder-Management:&nbsp;Arbeite als Sparringspartner:in auf Augenhöhe mit Leadership, priorisiere Rollen, triff Trade-offs und halte Zusagen.</li>
</ul>
 Anforderungen
Skills to be successful
<ul>
<li dir="ltr">Strategic TA Mindset:&nbsp;Du denkst vom Business-Ziel rückwärts, priorisierst impact-getrieben und kannst deine Strategie auf C-Level erklären.</li>
<li dir="ltr">Hands-on Sourcing Pro:&nbsp;Tiefe Erfahrung in Active Sourcing, Talent-Mapping und Outreach, inkl. Personalization &amp; Sequencing.</li>
<li dir="ltr">Assessment-Kompetenz:&nbsp;Sicher im Design von Scorecards, strukturierten Interviews und Case-/Work-Samples.</li>
<li dir="ltr">Data Literacy:&nbsp;Routiniert im Umgang mit ATS (z. B. Personio, Greenhouse etc.), Reporting und KPI-Reviews; du steuerst mit Zahlen.</li>
<li dir="ltr">Enablement:&nbsp;Du coachst Hiring Manager, hebst Interviewqualität und verankerst neue Standards nachhaltig.</li>
<li dir="ltr">Kommunikation &amp; Marke:&nbsp;Starke, zielgruppengerechte Ansprache (Deutsch &amp; Englisch), gutes Gespür für Botschaften, die konvertieren.</li>
<li dir="ltr">Ownership &amp; Tempo:&nbsp;Du arbeitest fokussiert, hältst SLAs ein und bringst Themen von 0→1→skalierbar.</li>
<li dir="ltr">Nice to have:&nbsp;Erfahrung in schnell wachsenden SaaS/Startup/Tech Umfeldern</li>
</ul>
 Team
Dein Team besteht derzeit aus 5 Personen: 1 Team Lead Customer Success, 1 Senior Account Manager, 1 Account Managerin, 2 Customer Success Managerinnen und ein weiterer SDR. Diese befinden sich im stetigen Austausch und unterstützen sich bei der täglichen Arbeit. Dennoch hat jede/r seinen eigenen Kundenstamm, den er/sie verantwortet. 
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Ein Video-Call mit dem Fachbereich und HR, um sich kennenzulernen </li>
<li dir="ltr">Es folgt ein Termin vor Ort, bei welchem wir tiefer in die fachliche Thematik eintauchen und du das Team schon einmal kennenlernen kannst </li>
</ul>

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Als einer der größten europäischen Großhändler für Sportnahrung vertreiben wir Produkte wie z.B. Proteinriegel, Vitamine oder Eiweißpulver. Mit unseren ca. 200 Mitarbeitern beliefern wir nicht nur unsere europaweiten Businesskunden, sondern sind auch in deutschen Supermarktregalen zu finden. Mit unserer virtuellen Fitness Messe und den darum gelagerten Angeboten begeistern wir jährlich tausende, sportbegeisterte Kunden. Bewirb Dich jetzt und werde Teil eines jungen und dynamischen Teams in einer zukunftsorientierten Branche mit riesigem Wachstumspotenzial. Ob als Sportskanone oder nicht - wir freuen uns auf Dich! IHRE AUFGABEN <ul> <li>Verantwortung für dein Vertriebsgebiet: Nach einer intensiven Einarbeitung erhältst du die vertriebliche Verantwortung für deine eigenen Kunden.</li> <li>Vertriebsspezialist: Auf der Verkaufsfläche deiner Kunden analysierst du den Bedarf im Bereich Sportnahrung, stellst unser Unternehmen vor und präsentierst passende Produkte.</li> <li>Die Zahlen im Blick: Du hast die Vertriebskennzahlen im Blick und stellst damit die Erreichung der Umsatzziele sicher.</li> <li>Kundenbeziehungen: Du stehst im regelmäßigen Kontakt zu deinen Bestandskunden, bindest diese langfristig und akquiriertest Neukunden.</li> <li>Teamwork: Du erhältst Support vom Inside-Sales-Team, stehst im regelmäßigen Kontakt mit deinen Kollegen und gibst dein Know-how an neue Mitarbeiter weiter.</li> </ul> IHRE VORAUSSETZUNGEN <ul> <li>Du bringst mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Vertriebsaußendienst mit.</li> <li>Du hast eine erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung (z.B. im Bereich Groß- und Außenhandel, Industrie oder Einzelhandel) oder alternativ hast du ein abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium.</li> <li>Du verfügst über einen Führerschein der Klasse B, bist gerne tagsüber unterwegs und abends wieder zu Hause.</li> <li>Du bist gut organisiert und im Umgang mit Kunden empathisch und abschlussorientiert.</li> <li>Du ergreifst gerne die Initiative und setzt Aufgaben zielorientiert um.</li> </ul> UNSERE ANGEBOTE <ul> <li>Eigener Firmenwagen: Wir stellen dir einen modernen PKW sowie eine Tankkarte zur Verfügung - auch zur privaten Nutzung.</li> <li>Zukunftsperspektive: Du erhältst eine langfristige Perspektive in einem marktführenden und expandierenden Unternehmen der Fitnessbranche.</li> <li>Vergütung: Du erhältst ein attraktives Gehalt verbunden mit einem erfolgsorientiertem Bonusmodell.</li> <li>Vertrauensvorschuss: Du erhältst die alleinige, vertriebliche Verantwortung für dein Verkaufsgebiet.</li> <li>"Herr Sie" arbeitet hier nicht: Vom Praktikanten bis zum CEO leben wir unsere Duz-Kultur.</li> </ul> Haben wir Ihr Interesse geweckt? David Geißels Senior HR-Manager +31 777 201 237 <a href="mailto:hr@naskorsports.com" target="_blank">hr@naskorsports.com</a> APPLY NOW

Vertriebsmitarbeiter im Außendienst - Spezialist (m/w/d) - Sportnahrung

Das Polizeipräsidium Frankfurt am Main sucht zum 1. April 2026 mehrere Angehörige der Wachpolizei (w/m/d) Entgeltgruppe 8 TV-H. Für Informationen zu Aufgaben und Tätigkeiten bei der Wachpolizei in Frankfurt am Main findet am Samstag, den 22. November 2025 von 10:00 - 13:00 Uhr ein Infotag im Polizeipräsidium Frankfurt am Main statt. Anmeldung per E-Mail unter <a href="mailto:zos-zug2.ppffm@polizei.hessen.de" target="_blank">zos-zug2.ppffm@polizei.hessen.de</a>. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für ein Jahr. Bei entsprechender Bewährung erfolgt die Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis. Die Wachpolizei des Landes Hessen trägt zur Stärkung der Inneren Sicherheit im Land Hessen bei und übernimmt in Frankfurt am Main dabei überwiegend folgende Aufgaben: <ul><li>Objektschutzmaßnahmen</li> <li>Gewahrsamsdienst</li> <li>Durchführung von Transporten (z.B. festgenommene Personen, Abschiebungs- und Vorführungs­transporte)</li> </ul> Sie werden nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) eingestellt und erhalten die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen. Wir können Sie einstellen, wenn Sie zum Einstellungszeitpunkt <ul><ul><li>mindestens 18 Jahre alt sind und eine Abschlussprüfung in einem Ausbildungsberuf oder im öffentlichen Dienst erworben haben oder mindestens 21 Jahre alt sind und mindestens einen Hauptschulabschluss erlangt haben,</li> <li>höchstens 39 Jahre alt sind,</li> <li>eine Mindestgröße von 155 cm erreichen,</li> <li>körperlich und geistig für den Dienst in der Wachpolizei geeignet erscheinen,</li> <li>die deutsche Sprache in Wort und Schrift beherrschen,</li> <li>über die Fahrerlaubnis der Kl. B verfügen,</li> <li>jederzeit für die freiheitlich demokratische Grundordnung eintreten,</li> <li>nicht zu einer Freiheits- oder Geldstrafe verurteilt worden sind,</li> <li>im Besitz der deutschen oder der Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaates sind; Bewerberinnen und Bewerber anderer Länder müssen im Besitz einer Niederlassungserlaubnis sein und mindestens 5 Jahre in Deutschland gelebt haben.</li> </ul></ul> Der Einstellung geht ein Auswahlverfahren voraus (schriftlicher Teil, medizinische Untersuchung und ein Auswahlgespräch). Für den Fortbestand des Beschäftigungsverhältnisses ist eine ca. zwanzigwöchige Ausbildung mit mehreren Leistungsnachweisen erfolgreich zu absolvieren. Das bieten wir Ihnen <ul><li>spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>offenes und kollegiales Arbeitsumfeld</li> <li>betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Das Polizeipräsidium Frankfurt am Main ist ausgezeichnet mit dem Gütesiegel des Landes Hessen "Familienfreundlicher Arbeitgeber"</li> <li>freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung aktuell bis Ende 2026</li> <li>gute Verkehrsanbindung</li> <li>behördeninterne Gesundheitsförderung z.B. in Form von attraktiven Gesundheitssportangeboten</li> </ul> Nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz besteht eine Verpflichtung, den Frauenanteil in dem Bereich, in dem die Positionen zu besetzen sind, zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Teil­zeit­beschäftigung ist, nach der Ausbildung, unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich möglich. Bewerbungen sind unabhängig von rassistischen Zuschreibungen, ethnischer Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität erwünscht. Bewerber­innen und Bewerber mit Behinderungen im Sinne des § 2 Abs. 2 SGB IX werden bei gleicher Eignung im Rahmen der entsprechenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, wird gebeten, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt er­worbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgegebene Tätigkeit förderlich sind. Die Erfassung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungs­verfahrens erfolgt auf der Grundlage des § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informations­freiheitsgesetzes (HDSIG). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich einverstanden, dass die von Ihnen übersandten Daten zum Zwecke des Bewerbungsverfahrens Verwendung finden dürfen. Diese Einwilligung ist jederzeit widerruflich (Art. 7 Abs. 3 S.1 Datenschutz-Grundverordnung). Ihre personenbezogenen Daten werden beginnend mit dem Eingang Ihrer Bewerbung bis sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert und sodann gelöscht. Für telefonische Rückfragen stehen Ihnen Frau Lang-Oberlininger 069/755-63313 und Frau Hanf 069/755-63312 gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie: Die Vorlage der unterschriebenen Einwilligungserklärung und persönlichen Erklärung (in der Ausschreibung hinterlegt) sowie die Übermittlung der Vorder- und Rückseite Ihres Personalausweises sind Voraussetzung für die weitere Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Informationen zur Tätigkeit bei der Wachpolizei erhalten Sie unter <a href="https://www.polizei.hessen.de/" target="_blank">www.polizei.hessen.de</a>. Haben Sie Interesse und möchten Sie bei uns im Team mitarbeiten, dann bewerben Sie sich bis zum 30.11.2025 unter <a href="https://stellensuche.hessen.de/unreg/index.html#/Stellendetail/A3C1BD400C7E1FE0AD95BB58FE270959" target="_blank">www.karriere.hessen.de</a>, Referenzcode: 51006036_0002. Polizeipräsidium Frankfurt am Main Adickesallee 70 60322 Frankfurt am Main

Angehörige der Wachpolizei (w/m/d)

Willkommen im LernportaL Das Lernportal – Institut für Bildung und Erziehung, seit 19 Jahren ein etablierter Träger der Kinder- und Jugendhilfe im Rhein-Main Gebiet, erweitert sein Team! Mit über 50 engagierten MitarbeiterInnen bieten wir im Auftrag örtlicher Jugendämter ein breites Leistungsspektrum, insbesondere ambulante Hilfen zur Erziehung nach §§ 27 SGB VIII ff. Unser Ziel ist die Förderung gesellschaftlicher Teilhabe von Personen aus deutschen und multikulturellen Lebenswelten. Wir unterstützen Kinder, Jugendliche und Erwachsene in besonderen Lebenslagen, indem wir ihnen Hilfe zur Selbsthilfe bieten, die Komplexität des Alltags reduzieren und Erfahrungen von Selbstwirksamkeit entlang der freiheitlich-demokratischen Grundordnung ermöglichen. Wir suchen: Für die Verstärkung unseres Fachteams „Familien und Einzelfallhilfe“ an den Standorten <ul><li>Frankfurt am Main,</li><li>Rüsselsheim,</li><li>Darmstadt,</li><li>Main-Taunus-Kreis</li></ul> suchen wir sozialpädagogische und/oder psychologische Fachkräfte (m⁠/⁠w⁠/⁠d) BA/MA, die mit Engagement und Fachkompetenz unser Fachteam bereichern. Besonders willkommen sind mehrsprachige BewerberInnen: Um unsere Zielgruppe noch besser zu erreichen und zu unterstützen, legen wir besonderen Wert auf die Fähigkeit, in mehreren Sprachen kommunizieren zu können. Insbesondere sind Kenntnisse in Türkisch, Arabisch, Griechisch und anderen Sprachen erwünscht. Ihre Aufgaben: <ul><li>Durchführung von sozialpädagogischer Familienhilfe nach §§ 30, 31, 35, 41 SGB VIII</li><li>Unterstützung von Familien und Jugendliche bei der Alltagsbewältigung, Erziehung und Förderung der Kinder</li><li>Entwicklung und Umsetzung von individuellen Hilfeplänen in Kooperation mit dem zuständigen Jugendamt</li><li>Beratung in Erziehungs-, Schul- und Ausbildungsfragen</li><li>Förderung der Eigenverantwortung und Stärkung familiärer Ressourcen</li><li>Dokumentation der Arbeit und Erstellung von Berichten für das Jugendamt</li><li>Teilnahme an Hilfeplangesprächen</li></ul> Was wir uns wünschen: <ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Erfahrung in der Arbeit mit Familien, Kindern und Jugendlichen</li><li>Kenntnisse im Kinderschutz und in der Arbeit nach SGB VIII</li><li>Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li><li>Empathie, Belastbarkeit und interkulturelle Kompetenz</li><li>Führerschein Klasse B und eigener PKW</li></ul> Was wir anbieten: <ul><li>Flexible, selbstbestimmte Einsatz- und Arbeitszeiten</li><li>Vergütung auf Honorarbasis</li><li>Fachliche Begleitung und Austausch</li><li>Abwechslungsreiche Tätigkeit im gesamten Rhein-Main-Gebiet</li><li>Möglichkeit der langfristigen Zusammenarbeit</li></ul> Vergütung: 40 - 50 Euro pro Stunde nach Qualifikation und Erfahrung Kontaktinformationen: Wenn Sie sich in der Beschreibung wiederfinden und Teil unseres Teams werden möchten, um die gesellschaftliche Teilhabe von Menschen in besonderen Lebenslagen zu fördern, senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Motivationsschreiben) unter Angabe Ihrer Sprachkenntnisse an Herrn Sari unter: ﻿ Zentrale LernportaL - Institut für Bildung und Erziehungshilfen Bahnhofstrasse 23 65428 Rüsselsheim am Main Tel. 06142- 489 80 87

Sozialpädagoge oder Psychologe BA/MA (m/w/d) als Honorarkraft in Frankfurt am Main und Umgebung  gesucht

Bergman Clinics Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie in Büdingen ist spezialisiert auf die Behandlung psychischer Erkrankungen. Das Team bietet umfassende therapeutische Programme, die auf die individuellen Bedürfnisse der Patienten abgestimmt sind. Die Klinik legt großen Wert auf eine ganzheitliche und einfühlsame Betreuung. <ul><li>Ganzheitliche Pflege und Betreuung psychiatrischer Patient:innen auf der Station</li><li>Durchführung von Pflege-, Beobachtungs- und Dokumentationsaufgaben</li><li>Unterstützung bei therapeutischen und ärztlichen Maßnahmen</li><li>Mitwirkung an Krisen- und Deeskalationsinterventionen</li><li>Zusammenarbeit im interdisziplinären Team und Einhaltung von Qualitätsstandards</li></ul> Sie passen zu uns, wenn: <ul><li>Sie über eine abgeschlossene Ausbildung der oben genannten Berufe verfügen</li><li>Erfahrung im psychiatrischem Bereich ist von Vorteil</li><li>Sie gerne in einem motivierten Team arbeiten und Engagement zum Erlernen neuer Fähigkeiten und Fertigkeiten besitzen</li><li>Ihre Arbeit durch Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Flexibilität geprägt ist</li><li>Sie eine menschlich aufgeschlossene, patientenorientierte Persönlichkeit sind, mit Freude an selbständiger Arbeit und der Bereitschaft Innovationen einzubringen.</li><li>Sie die Bereitschaft zur 3-Schicht-System und Bereitschaftsdiensten mitbringen.</li></ul>

Gesundheits- und Krankenpfleger:in / Pflegefachfrau / Pflegefachmann (w/m/d) für unsere akutpsychiatrische Station

Zweckverband Wasserversorgung Stadt und Kreis Offenbach Wir sind ein modernes, innovatives Unternehmen, das sich auf die sichere und zuverlässige Trinkwasserversorgung spezialisiert hat. Mit einem klaren Blick auf die Zukunft setzen wir uns dafür ein, unseren Kunden in der Region Stadt und Kreis Offenbach stets bestes Trinkwasser zu liefern. Hierbei legen wir großen Wert auf eine sichere und nachhaltige Versorgung. Haben Sie Lust auf eine zukunftsorientierte Aufgabe beim Zweckverband Wasserversorgung Stadt und Kreis Offenbach (ZWO)? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als: Betriebselektriker (m/w/d) Arbeitszeit : Vollzeit | Beginn : ab sofort Ihre Aufgaben / Ihre Verantwortung:<ul><li>Wartung und Instandhaltung aller elektrotechnischen Anlagen (Spannungsbereiche: Niederspannung bis 400 V) in unseren Wasserwerken und Pumpstationen </li><li>Überwachung, Pflege und Bedienung der elektrischen Systeme, wie Steuerungstechnik, Schaltanlagen und Notstromaggregate</li><li>Installation und Wartung von Steuerungsanlagen (Automatisierungs- und Fernüberwachungsanlagen) in den wasserwirtschaftlichen Anlagen </li><li>Selbständiges erkennen von Mängeln und beseitigen von Störungen an Anlagen</li><li>Sicherstellung der Notstromversorgung für alle kritischen Anlagen </li><li>Reparatur und Fehlerbehebung bei elektrischen Ausfällen in den Versorgungsanlagen auch im Rufbereitschaftsdienst </li><li>Durchführung von elektrischen Anlageprüfungen nach VDE </li></ul> Anforderungs- und Kompetenzprofil:<ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroinstallateur (m/w/d), Elektriker (m/w/d), Elektroniker für Gebäude und Infrastruktursysteme (m/w/d), Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d), Elektroniker für Anlagentechnik (m/w/d), Energieelektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), oder eine vergleichbare elektrotechnische Ausbildung</li><li>idealerweise Berufserfahrung im Bereich der Energieversorgung, Steuerungstechnik oder Automatisierungstechnik </li><li>Führerschein der Klasse B, CE wünschenswert </li><li>gesundheitliche Eignung für die körperliche Arbeit im Freien, in beengten Arbeitsbereichen und in der Höhe zu jeder Jahreszeit und zur Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst</li><li>Wohnsitz in der Region oder die Bereitschaft, in die Region umzuziehen </li><li>Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten</li></ul> <ul> <li>eine unbefristete Anstellung auf einem krisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen</li> <li>ein leistungsgerechtes Gehalt nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)</li> <li>attraktive Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Sonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und Rad-Leasing</li> <li>eine 39 Stundenwoche</li> <li>ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld </li></ul> Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar. Es besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Sie möchten einer sinnstiftenden Tätigkeit in der Daseinsvorsorge nachgehen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über abgeschlossene Berufsausbildung, Arbeitszeugnisse, Gehaltsvorstellung, möglicher Eintrittstermin etc.) zusammengefasst in einem PDF-Dokument bis zum 03.12.2025 an: <a href="mailto:bewerbung.elektro@zwo-wasser.de" target="_blank">bewerbung.elektro@zwo-wasser.de</a> oder schriftlich an Zweckverband Wasserversorgung Stadt und Kreis Offenbach (ZWO) Am Wasserwerk 1, 63110 Rodgau Sie haben noch Fragen? Melden Sie sich gerne direkt per E-Mail bei <a href="mailto:bewerbung.elektro@zwo-wasser.de" target="_blank">bewerbung.elektro@zwo-wasser.de</a> oder telefonisch unter +49 6106 6995-20.

Betriebselektriker (m/w/d)

Elektrotechniker für Betriebstechnik im Wassersektor (m/w/d)

Elektrofachkraft für Betriebstechnik und Steuerung (m/w/d)

Fachkraft Elektrotechnik für Wasserwerke und Pumpanlagen (m/w/d)

<a href="https://www.gsw-ffm.de/" target="_blank"> </a> Seit über 75 Jahren entwickeln, bauen und verwalten wir Immobilien, in denen sich Menschen in verschiedenen Lebens- und Einkommenssituationen wohlfühlen. Hierfür geben unsere rund 120 Mitarbeitenden jeden Tag ihr Bestes - und denken für die nächste Mietergeneration mit. Als moderne Immobiliengesellschaft bieten wir Wohnraum in Hessen, Rheinland-Pfalz und Thüringen. Der Zweck der Gesellschaft liegt in der sicheren, ökologisch und sozial verantwortbaren Wohnungsversorgung breiter Schichten der Bevölkerung bei gleichzeitiger Berücksichtigung wirtschaftlicher Zielsetzungen. Unsere Geschäftsfelder sind primär die Bewirtschaftung von bezahlbarem Wohnraum mit ca. 9.000 Wohnungen, das Bauträgergeschäft und die Bautätigkeit für den eigenen Bestand. Für unsere Geschäftsstelle in Frankfurt am Main suchen wir einen: Mitarbeiter (m/w/d) im Servicecenter in Teilzeit als Krankheitsvertretung (1 Jahr) Ihre Aufgaben: <ul><li>Erstkontakt mit unseren Kunden</li> <li>Bearbeitung direkt lösbarer Anliegen</li> <li>Qualifizierung und Koordination der Kundenanliegen an die jeweiligen Fachabteilungen und Dienstleister</li> <li>Schadensaufnahme</li> <li>Betreuung unseres Mieterportals</li> </ul> Ihr Profil: <ul><li>Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommuni­kationsfähigkeit</li> <li>Wohnungswirtschaftliches Fachwissen</li> <li>Gute MS Office Kenntnisse, wünschenswert Erfahrung mit WodisSigma</li> <li>Verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise</li> <li>Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Sicherheit in Wort und Schrift</li> </ul> Was wir Ihnen bieten: <ul><li>Eine sichere Anstellung in Teilzeit</li> <li>Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Wohnungswirtschaft</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr (bei Vollzeit, 5-Tage-Woche)</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Zentrale Lage mit hervorragender ÖPNV-Anbindung</li> </ul> Über unsere Benefits und weiteren Zusatzleistungen informieren Sie sich gerne auf unserer Homepage. Bei Fragen zu dieser Position erreichen Sie Frau Lisa Schnaus (Leitung Personal) unter Tel. 069-1544-233. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung inkl. aller Zulagen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins senden Sie bitte an: Gemeinnütziges Siedlungswerk GmbH, Blumenstr. 14-16, 60318 Frankfurt am Main <a href="http://www.gsw-ffm.de" target="_blank">www.gsw-ffm.de</a>, E-Mail: <a href="mailto:bewerbung@gsw-ffm.de" target="_blank">bewerbung@gsw-ffm.de</a> <a href="mailto:bewerbung@gsw-ffm.de" target="_blank">JETZT BEWERBEN!</a> Mit der Abgabe der Bewerbung willigt der Bewerber in die Verwendung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich. Die Bewerbungsdaten werden spätestens drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.

673 Jobs in 63 Bruchköbel, Deutschland