Senior Softwareentwickler Schwerpunkt Frontend (m/w/d)

Gestalte mit uns die Zukunft der Logistikbranche, indem du unser zentrales Kundenportal weiterentwickelst. Du bist Teil einer Transformation, bei der Legacy-Systeme modernen Kundenerlebnissen weichen, und du bringst deine Ideen von der Konzeption bis zum produktiven Betrieb ein. Hier erlebst du, wie sich Softwareentwicklung neu erfindet, mit KI als festem Bestandteil des Entwicklungsalltags.

Tätigkeiten

• Du entwickelst unser zentrales Kundenportal für Logistikprozesse im Road Umfeld
• Du baust die UIs, mit denen unsere Kunden täglich arbeiten - in enger Zusammenarbeit mit UX-Design, damit die Oberflächen nicht nur funktionieren, sondern wirklich passen
• Du arbeitest in einem modernen Techstack (Angular, NX, Spring Boot / Kotlin, Kubernetes, KI)
• Du hast echten Einfluss auf Architektur und technische Entscheidungen

Anforderungen

Zwingend erforderlich:

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit Angular und TypeScript
• Erste Erfahrung mit KI-getriebenen Entwicklungs-Workflows (z. B. Nutzung von KI-Tools, Integration von KI-Services)
• Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit Java/Kotlin und Spring Boot - du musst kein Experte sein, aber keine Berührungsangst haben
• Gespür für gute UX und die Fähigkeit, mit Designern auf Augenhöhe zu arbeiten
• Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Von Vorteil:

• Erste Berührungspunkte mit Kubernetes und Cloud-Umgebungen
• Erfahrung mit Testing-Strategien im Frontend (Unit, Integration, E2E)
• Erfahrung mit Domain-Driven Design

Team

Du arbeitest im Kundenportal Team bei Hellmann, das die zentrale Plattform für die Buchung, Verfolgung und Steuerung von Transporten durch unsere Kunden entwickelt. Wir befinden uns mitten in einer Transformation und gestalten moderne Kundenerlebnisse. Wir arbeiten eng mit Product Ownern und UX-Designern zusammen und legen Wert auf Kundennähe.

Bewerbungsprozess

1. Chat über Instaffo

2. Digitales Interview mit dem Hiring Manager und ggf. Teammitgliedern

3. Digitales / Persönliches Interview zusammen mit dem Fachbereich und HR

4. Vertrag