Aufgaben
Der Zentralbereich Zentrale Technik ist das Kompetenzzentrum für technische Planungs- und Beratungsdienstleistungen im STRABAG-Konzern. Das People & Culture-Team (Stuttgart/Wien) verantwortet das Recruiting und die Personalentwicklung und setzt dafür die P&C-Konzernstrategie in das operative Tagesgeschäft um. Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart suchen wir eine:n erfahre:n, empathische:n Recruiter:in als Elternzeitvertretung (befristet) in Vollzeit. Dies sind die wichtigsten Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Auftragsklärung mit der Führungskraft bis hin zur finalen Besetzung
- Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
- Beratung der Führungskräfte zu Arbeitsmarkt, Recruiting-Kanälen, Employer Branding
- Intensive Zusammenarbeit mit P&C Partner:innen sowie Marketing-Team
- Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie fallweise Active Sourcing
- Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
- Proaktives Bewerbermanagement mit Online- und Präsenzgesprächen (bundesweit)
- Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen wie Hochschulmessen u. Ä., als Repräsentant:in der Zentralen Technik insgesamt und mit dem konkreten Ziel der Besetzung ausgeschriebener Positionen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsing.-wesen, idealerweise mit Vertiefung Personal/Marketing)
- Nachweisliche Berufserfahrung im Recruiting von Angestellten, idealerweise in einem technischen Umfeld
- Erfahrung im Active Sourcing mit LinkedIn
- Ausgeprägte kommunikative Kompetenz - mündlich wie schriftlich
- Offenheit für neue Recruiting-Trends und starkes Engagement, neue Mitarbeiter:innen für die Zentrale Technik zu gewinnen
- Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Idealerweise (gute) Anwenderkenntnisse in Avature
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Zeitliche Flexibilität (für Vorstellungsgespräche) und Reisebereitschaft