Personalleiter (m/w/d) - Metallindustrie
Management
Unser Mandant ist ein wirtschaftlich stabiles und international tätiges, mittelständisches Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie. Mit hoher Fertigungstiefe, technologischem Know-how und einer starken Kundenorientierung entwickelt und produziert das Unternehmen anspruchsvolle Produkte für unterschiedliche industrielle Anwendungen. Eine familiengeprägte Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein langfristig orientiertes Wachstum bieten ein attraktives Umfeld für Fach- und Führungskräfte.
Für unseren Mandanten im Oberbergischen Kreis suchen wir einen
Personalleiter (m/w/d) - Metallindustrie
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalwesen
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
- Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen, Verträge und Richtlinien
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Erstellung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen
- Führung und Weiterentwicklung eines Mitarbeitenden im Personalbereich
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen
- Erfahrung in der metallverarbeitenden Industrie oder einem vergleichbaren tarif- bzw. eingruppierungsgeprägten Umfeld von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit den klassischen operativen HR-Themen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Strukturierte, pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Wir bieten
- Breites Aufgabenspektrum und hoher Gestaltungsspielraum
- Ein wirtschaftlich gesundes und international ausgerichtetes Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
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