Key Account Manager Hochrhein (m/w/d)

Du liebst es, Kunden nicht einfach etwas zu verkaufen, sondern gemeinsam mit ihnen Lösungen zu entwickeln, die wirklich etwas bewegen? Dann bist Du bei uns richtig.

Für unsere Region Hochrhein suchen wir einen Key Account Manager (m/w/d), der unsere wichtigsten Kunden strategisch weiterentwickelt, neue Geschäftspotenziale entdeckt und mit unseren vielfältigen Media- und Marketinglösungen echte Mehrwerte schafft.

Dabei bist Du nicht allein unterwegs: Du arbeitest eng mit unseren internen Agenturen, Spezialisten und Dienstleistungsbereichen zusammen und bringst für unsere Kunden die richtigen Kompetenzen an einen Tisch.

Du hast bereits Erfahrung im Vertrieb? Perfekt. Du möchtest den nächsten Schritt machen oder als Junior in das Key Account Management einsteigen? Auch dann freuen wir uns auf Dich.

Tätigkeiten

• Verantwortlich für den aktiven und strategischen Ausbau unserer Schlüsselkunden in der Region Hochrhein, die wir mit unseren Media- und Marketingleistungen noch erfolgreicher machen
• Persönliche und lösungsorientierte Beratung unserer Kunden zum gesamten Medienhausportfolio: Media, Marketing, Kommunikationslösungen und Digitalisierung
• Konzept- und Strategieentwicklung für individuelle Kundenlösungen
• Identifikation und Akquise von Neu- und Zielkunden zur Erreichung unserer gemeinsamen Ziele
• „Kontakterfunktion“ zwischen Kunde und unseren internen Agenturen, Produktlösungen (z.B. im Bereich Employer Marketing, Tourismus) sowie internen Dienstleistern (z.B. Mediengestaltung, Druck, Logistik)

Anforderungen

Diese Position ist optional auch für Einsteiger als Junior Key Account Manager (m/w/d) geeignet.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing und Vertrieb oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung und Erfolge im Verkauf, idealerweise im Bereich Medien und/oder Werbevermarktung
• Beziehungsmanager und Verkaufstalent, das durch fachliche Kompetenz, kreative Lösungsansätze und eine gewinnende Art unsere Kunden begeistert
• Leidenschaft und Verständnis für digitale Themen sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Kundenzentriertes Denken und kommunikationsstark auf allen Ebenen und allen Kanälen
• Lösungsorientierte, selbstständige und interdisziplinäre Arbeitsweise

Bewerbungsprozess

1. Deine Bewerbung:
   Ergänze noch Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse, so können wir uns ein erstes Bild von Dir machen.
2. Unser Feedback:
   Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von einer Woche melden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Dir mit unserem Feedback.
3. Unser Kennenlernen:
   Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch - meist per Video - in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Sind wir überzeugt, laden wir Dich zu einem zweiten Termin vor Ort ein, bei dem Du das Team und Deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.
4. Dein Onboarding:
   Haben Du und wir festgestellt, dass es passt, erhältst Du Deinen Arbeitsvertrag. 4 Wochen vor Arbeitsbeginn erhältst Du eine Welcome Mail mit allen Infos zu Deinem 1. Arbeitstag. Dein 1. Arbeitstag beginnt mit einem Welcome Meeting. Anschließend lernst Du alles Wichtige im Rahmen eines Onboarding Plans kennen.