Als führender deutscher Cloud-Provider unterstützt plusserver Unternehmen auf ihrem Weg der digitalen Transformation – sicher, souverän und „Made in Germany“.
Tätigkeiten
- Du verantwortest die Neu- und Weiterentwicklung moderner Cloud-, Infrastructure- und Storage-Lösungen und sorgst dafür, dass unsere Plattformen zuverlässig und performant laufen
- Lösungsdesigns gehören ebenso zu deinem Aufgabenbereich wie die technische Umsetzung – von klassischen Enterprise-Storage-Lösungen bis hin zu Software-Defined Storage und Object Storage
- Du begleitest Produkte und Technologien über ihren gesamten Lifecycle, von der Einführung über die Weiterentwicklung bis hin zur Ablösung, und bringst dich aktiv in die Produktentwicklung ein
- Das Beste? Du arbeitest sowohl mit proprietären (NetApp, Veeam) als auch mit Open source Technologien wie Ceph und hast die Möglichkeit, dein Know-how in Bereichen wie Kubernetes, OpenStack und Software-Defined Networking einzubringen
Anforderungen
Deine Persönlichkeit, gepaart mit:
- Mehrjähriger Erfahrung im Cloud- und Infrastructure-Umfeld sowie fundierten Kenntnissen in der Administration von Infrastructure-Systemen
- Abgeschlossenes Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Tiefgehendem Wissen über Storage-Technologien und idealerweise Erfahrung im Enterprise-Storage-Umfeld
- Erfahrung mit Software-Defined Storage, z.B. Ceph, sowie mit Object Storage und Backup-Lösungen wie Veeam
- Einer Vorliebe für selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
- Freude am Identifizieren und nachhaltigen Lösen von Problemen, um eine hohe Verfügbarkeit zu erreichen
- Kosteneffiziente und skalierbare Storage-Architekturen inhaltlich zu verantworten.
Wir wissen, dass Du unter Umständen aktuell nicht alle Anforderungen erfüllst. Wenn Du jedoch mit der richtigen Portion Engagement und Begeisterung zu uns kommst, können wir gemeinsam durchstarten und viel bewirken.
Team
Wir suchen Verstärkung für unser plusserver Team
Bewerbungsprozess
- Erstes Kennenlerngespräch via MS Teams mit Max aus dem HR-Team (30 Minuten)
- 60-minütiges Interview mit der Führungskraft