HR Generalist / People & Culture Manager (m/w/d)

Wir wachsen – und zwar richtig. Aktuell sind wir ein schlagkräftiges Team von 30 Kolleginnen und Kollegen, doch der nächste Meilenstein steht unmittelbar bevor: die Eröffnung unseres zweiten Standortes im Nachbarort! Altes Denken? Haben wir aussortiert. Was wir jetzt brauchen, ist ein frischer Kopf, ein echter People-Mensch und Macher, der Lust hat, unser Fundament auszubauen. Bei uns wartest du nicht auf Aufgaben – du siehst, wo der Schuh drückt, baust Strukturen auf und setzt sie direkt an der Schnittstelle zur Geschäftsführung um.

Klingt nach deiner nächsten Challenge?

Wer wir sind: Familiärer Zusammenhalt trifft Expansionskraft

Als Marke der movelo GmbH ist LikedBikes Teil der niederländischen Bike Mobility Services B.V. („BMS“) – einem Tochterunternehmen von PON.Bike (einem der größten Fahrradkonzerne weltweit) und der Volkswagen Financial Services AG.

movelo blickt stolz auf 20 Jahre Erfahrung in der E-Bike Mobilitätsbranche zurück. Mit unserer neuen Marke LikedBikes führen wir hochwertige Zweiräder zurück in den Kreislauf.

Mit unserem 30-köpfigen Team haben wir ein starkes Fundament geschaffen. Jetzt schlagen wir das nächste Kapitel auf: Mit unserem zweiten Standort erweitern wir nicht nur unsere Reichweite, sondern schaffen Raum für neue Talente, frische Ideen und moderne Arbeitswelten.

Uns treibt die Vision an, gemeinsam über uns hinauszuwachsen – menschlich nah, professionell strukturiert und zukunftsorientiert. Bei uns zählt der Mensch: Wir verbinden flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit echter Gestaltungsfreiheit.

Aufgaben

• Führungs-Architekt: Neuer Standort bedeutet neue Führung. Du baust gemeinsam mit der Geschäftsführung unsere künftige Managementebene auf und identifizierst Leadership-Potenziale.
• Talent-Magnet: Vom smarten Anforderungsprofil bis zum perfekten Onboarding – du verantwortest das gesamte Recruiting und bringst die besten Köpfe für beide Standorte an Bord.
• Fairplay-Schiedsrichter: Wenn Strukturen wachsen, müssen Aufgaben neu verteilt werden. Du moderierst Schnittstellen, löst Reibungspunkte diplomatisch auf und behältst das große Ganze im Blick.
• Gute Seele & Vertrauensperson: Du bist das offene Ohr und der erste Ansprechpartner für alle persönlichen und beruflichen Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen.
• Sparringspartner: Auf Augenhöhe mit dem Management diskutierst du Personalstrategien, Organisationsdesign und Kulturfragen.
• Compliance- & Payroll-Anker: Du hältst uns den Rücken frei bei Arbeitsrecht, Vertragsmanagement und steuerst souverän die vorbereitende Lohnbuchhaltung (in Abstimmung mit unserem Steuerbüro).

Profil

Skill

Was wir suchen

Allround-ProfiFundierte Erfahrung im HR-Bereich (Generalist, Referent oder Solo-HR) – idealerweise im agilen Mittelstand, Start-up- oder Scale-up-Umfeld.Talent-GespürStarkes Fundament im End-to-End-Recruiting und ein geschultes Auge für Fachkräfte sowie angehende Führungspersönlichkeiten.Recht & PayrollSolides Wissen im deutschen Arbeitsrecht und praktische Routine in HR-Administration sowie vorbereitender Lohnabrechnung.FingerspitzengefühlEmpathisch, neutral und durchsetzungsstark. Du bist die diplomatische Instanz, wenn es um Rollenverteilung und Veränderungsprozesse geht.MindsetHands-on, lösungsorientiert und hungrig auf Gestaltung. „Haben wir schon immer so gemacht“ gibt es bei dir nicht – du baust Strukturen lieber passend auf.Flexibilität (50%)Du teilst dir deine 50%-Woche (ca. 20 - 25 Stunden) eigenverantwortlich und smart ein – mit einer guten Mischung aus Präsenz an beiden Standorten und mobilem Arbeiten.
Wir bieten

• Echte Verantwortung ab Tag 1: Du bist bei uns keine ausführende HR-Abteilung im Hintergrund, sondern gestaltest als Solo-Verantwortliche/r direkt am Steuerrad des Unternehmens mit.
• Gestaltungsspielraum pur: Wir eröffnen einen neuen Standort – das bedeutet grüne Wiese für moderne Prozesse, kurze Entscheidungswege und maximaler Raum für deine Konzepte.
• Strategie trifft Herz: Bei uns verbindest du Business-Relevanz (Managementaufbau, Skalierung) mit echter menschlicher Nähe als vertrauensvoller Team-Anker.
• Der Team-Vibe: Ein starkes, kollegiales Miteinander von 30 Leuten, die richtig Lust haben, gemeinsam die nächsten Schritte zu gehen und Erfolge zu feiern.

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