HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20-25h/Woche)

Was Du in Wolfratshausen in Oberbayern, neben einer wunderschönen Umgebung, noch findest? Uns – die GERSYS GmbH, ein mittelständisches global agierendes Unternehmen mit einer großen Erfolgsgeschichte! Denn wir entwickeln und produzieren seit 2001 kundenindividuelle Anzeigengeräte (Displays) und On-Board-Elektronik für Schienen- und Sonderfahrzeuge.

Verstärke ein kompetentes Team aus rund 60 Mitarbeitenden und erlebe das wertschätzende und motivierende Miteinander bei der GERSYS GmbH.
Wir sind ein Teil der global agierenden AMiT-Transportation-Gruppe mit über 500 Mitarbeitenden und freuen uns auf Deine Bewerbung. Werde Teil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte als

HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20-25h/Woche)

Als HR-Generalist (m/w/d) bist Du die zentrale Ansprechperson für alle operativen Personalthemen. Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles und verstehst dich als Hands-on-Partner, der die HR-Prozesse am Laufen hält und aktiv weiterentwickelt. Du arbeitest eng mit unserem Gruppen-HR-Manager zusammen und berichtest lokal an die Leitung der Verwaltung (Head of Administration) der GERSYS GmbH.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt über einen externen Dienstleister, und bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen uns externe Berater – so kannst Du dich auf das Wesentliche konzentrieren: Menschen und Prozesse.

• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Angelegenheiten.
• Eigenständige Steuerung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles: Angefangen bei der Stellenausschreibung über die Kandidatenkommunikation und Interviews bis hin zur Vertragserstellung und einem strukturierten Onboarding, Bearbeitung von Vertragsänderungen, Versetzungen, Arbeitszeit- und Abwesenheitsthemen, Personalentwicklung, Austritten und Arbeitszeugnissen
• Beratung von Führungskräften zu individuellen Personalmaßnahmen, Mitarbeitergesprächen sowie Leistungs- und Konfliktthemen.
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen HR-Dokumentation sowie der fristgerechten Bereitstellung abrechnungs-, arbeitszeit- und reportingrelevanter Daten.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, dem externen Abrechnungsdienstleister und externen arbeitsrechtlichen Beratern.
• Identifikation von Schulungsbedarfen und Koordination interner sowie externer Weiterbildungsmaßnahmen.
• Mitwirkung an der Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und Zusammenarbeit mit dem Gruppen-HR-Team.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld.
• Verhandlungssicheres Deutsch; Englisch auf gutem beruflichem Niveau.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Grundverständnis der Prozesse in der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und im Abwesenheitsmanagement; Erfahrung in der Steuerung externer Abrechnungsdienstleister ist von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen HR-Prozessen.
• Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise mit pragmatischer Hands-on-Mentalität.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Sicheres und verbindliches Auftreten gegenüber Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und Betriebsrat sowie die Fähigkeit, Mitarbeiterorientierung, Unternehmensinteressen und Rechtssicherheit in Einklang zu bringen.

• Familiäres und sehr gutes sowie offenes Betriebsklima mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.
• Stabilität durch sehr guten Auftragsbestand.
• Sehr gute, tariforientierte Bezahlung zzgl. jährlicher Erfolgsprämie bzw. Zielvereinbarung.
• Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge: Direktversicherung (Gehaltsumwandlung).
• 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage-Woche zzgl. Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitkonto) und die Möglichkeit der mobilen Arbeit / Homeoffice.
• Unterstützung individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Kaffee, Tee, Wasser und wöchentlicher Obstkorb werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
• Corporate Benefits, Bike-Leasing, Kindergartenzuschuss, Zuschuss für Arbeitsbrille, Firmen-Events, etc.
• Kostenlose Ladestationen für E-Bikes und auch für private E-Autos

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