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Unser Rettungsdienst Mittelhessen sucht Verstärkung! Notfallsanitäter (m/w/d) Du stehst im Einsatz, Tag für Tag. Und trotzdem fragst Du Dich manchmal: War's das schon? Wenn Du mehr willst - mehr Rückhalt, mehr Miteinander, mehr Sinn im Dienst - dann ist es vielleicht Zeit, dein Spiegelbild ernst zu nehmen. Und wir vom ASB wissen, was Profis brauchen. Also: Wer willst Du wirklich sein? Finde es raus. Komm zum ASB-Mittelhessen. Arbeitsbereich: Rettungsdienst Standort: Seligenstadt, Karben, Großkrotzenburg, Offenbach am Main Einstiegstermin: 01.01.2026 Dein neuer Job - Vollzeit oder Teilzeit. So wie es dir passt. <ul> <li>Flexible Dienstpläne oder feste Rahmendienstpläne</li> <li>Einsatz in Stadt, Land oder gemischt - Du entscheidest wo es hingeht</li> <li>Je nach Standort 8h oder 12h Dienste</li> </ul> Deine Aufgaben - kurz gesagt: Retten, Helfen, Verantwortung übernehmen.<ul> <li>Du bist Teil eines starken Teams und übernimmst Notfalleinsätze</li> <li>Du versorgst Patientinnen und Patienten professionell - vom ersten Kontakt bis zur Übergabe in der Klinik</li> <li>Du arbeitest Hand in Hand mit deinem Team und den Notärzten</li> <li>Du hast den Überblick, auch wenn es mal hektisch wird</li> <li>Du sorgst dafür, dass Menschlichkeit und Medizin bei jedem Einsatz perfekt zusammenpassen.</li> <li>Und wenn Du mehr willst, übernimm zusätzliche Aufgaben. Bei uns kannst Du Dich einbringen, Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln.</li> </ul> Das bringst Du mit:<ul> <li>Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter/Rettungssanitäter/Rettungssanitäter Plus (w/m/d)</li> <li>Gesundheitliche Eignung nach den Vorschriften der Arbeitsmedizin und des HRDG</li> </ul> Warum Du zu uns passt? Hier kannst Du Dich wirklich entfalten - ob auf dem RTW, NEF KTW oder NKTW. Teamgeist, moderne Technik und Wertschätzung sind bei uns kein Werbespruch, sondern gelebter Alltag. Übrigens: Du passt auch gut zu uns, wenn Du Rettungssanitäter (m/w/d) bzw. Rettungssanitäter Plus (m/w/d) bist. Sprich uns bitte an. Unsere Benefits für Dich:<ul> <li>13. Monatsgehalt &amp; Urlaubsgeld</li> <li>NFS-Pauschale bis zu 400 €</li> <li>RS-Pauschale bis zu 75 €</li> <li>Keinen C1 Führerschein? Wir kümmern uns darum.</li> <li>Jobrad, Deutschlandticket &amp; Corporate Benefits</li> <li>Bildungswerk &amp; regelmäßige Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Unterstützung bei der Wohnungssuche</li> <li>Probearbeiten jederzeit möglich</li> </ul> Unsere Ausstattung: <ul> <li>Auswahl zwischen vier Landkreisen mit weitreichenden EVM-Freigaben</li> <li>Modernste Technik: elektrische Tragen, TeleNotarzt, digitale Einsatzdokumentation</li> <li>RTW, NEF, KTW oder NKTW - suche Dir deinen Platz in deinem Team!</li> </ul> Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, das wirklich zusammenhält. Bewirb Dich jetzt! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Familienaufgaben, kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung. Dein Kontakt: Melanie Deutinger 069985444639 <a href="mailto:bewerbung@asb-mittelhessen.de" target="_blank">bewerbung@asb-mittelhessen.de</a> Alles über uns: <a href="http://www.asb-mittelhessen.de" target="_blank">www.asb-mittelhessen.de</a>

Notfallsanitäter (m/w/d) beim ASB-Mittelhessen

Führe als Customer Success Manager (w/m/d) bei omnora unsere Kunden zu nachhaltigem Erfolg beim&nbsp; Thema Wissenstransfer. Erfolg siehst du vor allem anhand zweier Kriterien: Durch die wertvolle Nutzung unserer Plattform und durch die Umsatzsteigerungen, die sich durch den Mehrwert für unsere Kunden ergeben. Bei omnora setzen wir auf High-Touch Customer-Success, sodass du mit deinen Kunden im engen Austausch bist. Einerseits berätst du mit kreativen Lösungen bei der Implementierung und Nutzung der Plattform. Andererseits erkennst du Kundenbedarfe und unterstützt unsere Ansprechpartner beim Vertriebsprozess, um das&nbsp; Thema Wissenstransfer im Unternehmen voranzutreiben.
 Tätigkeiten
About The Role And Potential Progression
In deiner Rolle als Customer Success Manager bei omnora bieten sich dir klar definierte Entwicklungspfade, die sowohl auf die kurzfristige Spezialisierung als auch auf langfristige Karriereziele ausgerichtet sind. Beginne deine Karriere mit einer tiefgehenden Spezialisierung in Schlüsselbereichen, die für einen Key Account Manager unerlässlich sind, und steuere dann auf eine Rolle mit übergreifender Umsatzverantwortung zu.
Einblicke in die kurzfristige Spezialisierung:
<ul>
<li dir="ltr">Vertriebskompetenzen:&nbsp;Vertiefe deine Fähigkeiten im Vertrieb, indem du effektive Verkaufsstrategien und -taktiken erlernst, die auf die Bedürfnisse großer Accounts zugeschnitten sind.</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsfähigkeiten:&nbsp;Entwickle deine kommunikativen Fähigkeiten weiter, um effektiv mit Kunden zu verhandeln, ihre Bedürfnisse zu verstehen und überzeugende Präsentationen zu halten.</li>
<li dir="ltr">Beratungskompetenz:&nbsp;Erweitere deine Beratungsfähigkeiten, um Kundenbedürfnisse zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den Mehrwert und den Umsatz steigern.</li>
<li dir="ltr">Business Case Entwicklung:&nbsp;Lerne, überzeugende Business Cases zu erstellen, die die Vorteile deiner Lösungen klar kommunizieren und intern wie extern verteidigt werden können.</li>
<li dir="ltr">Accountanalyse:&nbsp;Vertiefe dein Verständnis für die Analyse von Kundenaccounts, um Potenziale für Upselling und Cross-Selling zu erkennen und zu nutzen.</li>
</ul>
Mittelfristige Entwicklung:
<ul>
<li dir="ltr">Key Account Management:&nbsp;Nachdem du Erfahrung in den oben genannten Bereichen gesammelt hast, steigst du in das Key Account Management auf, wo du strategische Verantwortung für die Betreuung und Entwicklung unserer größten und umsatzstärksten Kunden übernimmst. Deine Aufgabe wird es sein, langfristige Beziehungen zu pflegen und die Umsatzverantwortung für diese wichtigen Accounts zu tragen.</li>
</ul>
Langfristige Karriereperspektiven:
<ul>
<li dir="ltr">Führungspositionen:&nbsp;Langfristig bietet sich die Möglichkeit, in Führungspositionen innerhalb des Vertriebs, des Customer Success oder des Business Development aufzusteigen. In diesen Rollen übernimmst du die Leitung von Teams oder Abteilungen, entwickelst strategische Initiativen zur Geschäftsentwicklung und treibst das Unternehmenswachstum voran.</li>
</ul>
What's in it for me
Leistungsorientierte Boni:&nbsp;Erhalte quartalsweise ausgeschüttete Boni bei Erreichung deiner Ziele, um deinen Erfolg direkt zu belohnen. Verwirklichung statt politische Entscheidungen:&nbsp;Entfalte dein Potenzial in einer Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung schätzt und datengetriebene Entscheidungen fördert. Dynamisches Lernen:&nbsp;Entwickle dich stetig weiter mit Zugang zu Büchern, Coachings und LinkedIn Learning – alles ohne Angst vor Fehlern. Ausgezeichnete Arbeitsumgebung:&nbsp;Als mehrfach ausgezeichnetes Top-Unternehmen bieten wir ein Umfeld, das berufliches Wachstum unterstützt und Wertschätzung garantiert. Flexibilität und Chancengleichheit:&nbsp;Nutze flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum Homeoffice. Bei uns zählt dein Beitrag, unabhängig von deiner Position. Hundefreundliches Büro:&nbsp;Bringe deinen Hund mit – bei uns sind alle Familienmitglieder willkommen. Gemeinsame Feiern:&nbsp;Erlebe, wie wir Erfolge bei Teamevents, von Sommerfesten bis Weinwanderungen, gemeinsam feiern.
How you can make an impact
Als Customer Success Manager bist du für das kontinuierliche Account Management, das heißt für die bestmögliche Nutzung und den Kundenumsatz verantwortlich. Deine Hauptaufgaben umfassen:
Kontinuierliches Account Management:
<ul>
<li dir="ltr">Durchführung von Jour Fixes zur Analyse der Kundenzufriedenheit, Nutzungsevaluation und aktuellen Herausforderungen.</li>
<li dir="ltr">Entwicklung maßgeschneiderter Vorschläge und Kommunikationsstrategien, basierend auf spezifischen Kundenbedürfnissen.</li>
<li dir="ltr">Anfertigung von Business Case Narratives zur internen Verteidigung unserer Lösungen.</li>
<li dir="ltr">Durchführung kundenübergreifender Webinare und kundenspezifischer Workshops.</li>
</ul>
Management des Sales Cycles:
<ul>
<li dir="ltr">Upselling:&nbsp;Identifizierung zusätzlicher Bedürfnisse im Kundenunternehmen.</li>
<li dir="ltr">Retention:&nbsp;Sicherstellung der Kundenbindung und der Vertragsfortsetzung.</li>
</ul>
Netzwerk- und Stakeholder-Management:
<ul>
<li dir="ltr">Ausweitung des Netzwerks innerhalb des Kundenunternehmens durch Identifikation und Ansprache neuer relevanter Ansprechpartner.</li>
</ul>
 Anforderungen
Skills to be successful
<ul>
<li dir="ltr">Vertriebsorientierung und Vernetzungsfähigkeit:&nbsp;Freude an der Vernetzung mit neuen und bekannten Ansprechpartnern. Außerdem ein Challenger-Mindset, um selbstbewusst und mutig im Umgang mit unseren Kunden zu handeln.</li>
<li dir="ltr">Kommunikative Fähigkeiten:&nbsp;Eloquenz und Wortgewandtheit, gepaart mit der Fähigkeit, Kundeninteressen zu verstehen und zu vertreten.</li>
<li dir="ltr">Struktur und Genauigkeit:&nbsp;Ein strukturierter Arbeitsansatz und Genauigkeit in allen Aufgabenbereichen, unterstützt durch eine starke Eigenverantwortung und eine datengetriebene Arbeitsweise.</li>
<li dir="ltr">Lernbereitschaft:&nbsp;Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Ausbildung sind wünschenswert. Erfahrungen in den Bereichen Kundenbetreuung, Vertrieb, Marketing, HR oder Consulting sind von Vorteil aber kein Muss. Erforderliche Fähigkeiten können schnell gelernt und schrittweise vertieft werden.</li>
</ul>
 Team
Dein Team besteht derzeit aus 5 Personen: 1 Team Lead Customer Success, 1 Senior Account Manager, 1 Account Managerin, 2 Customer Success Managerinnen und ein weiterer SDR. Diese befinden sich im stetigen Austausch und unterstützen sich bei der täglichen Arbeit. Dennoch hat jede/r seinen eigenen Kundenstamm, den er/sie verantwortet. 
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Ein Video-Call mit dem Fachbereich und HR, um sich kennenzulernen </li>
<li dir="ltr">Es folgt ein Termin vor Ort, bei welchem wir tiefer in die fachliche Thematik eintauchen und du das Team schon einmal kennenlernen kannst </li>
</ul>

Customer Success Manager (w/m/d)

In dieser Schlüsselrolle&nbsp;prägst du unsere Wachstumsstory: Du entwickelst eine zielscharfe Hiring-Strategie, gewinnst die richtigen Talente für kritische Schlüsselrollen und befähigst das Hiring Team zu exzellenten Entscheidungen. Als Owner des gesamten Hiring‑Zyklus verantwortest du End-to-End alles, was Recruiting bei Omnora ausmacht&nbsp; Du arbeitest dateninformiert, baust skalierbare Prozesse auf und sorgst für eine Candidate Experience, die begeistert – von der ersten Ansprache bis zum Angebot. Kurzum: Du machst aus Hiring einen geschäftskritischen Wettbewerbsvorteil.
 Tätigkeiten
What's in it for me
<ul>
<li dir="ltr">Wirkung statt Politik:&nbsp;Hohe Entscheidungsfreiheit, klare Verantwortlichkeiten, schnelle Zyklen.</li>
<li dir="ltr">Wachstum auf Augenhöhe:&nbsp;Sparring mit der Geschäftsführung, Zugang zu Lernressourcen &amp; Coachings.</li>
<li dir="ltr">Kultur echter Exzellenz:&nbsp;Anspruchsvolles Umfeld, messbare Qualität im Recruiting, kein Bullshit.</li>
<li dir="ltr">Flexibles Arbeiten:&nbsp;Remote oder vor Ort – wichtig ist dein Beitrag zum Ergebnis.</li>
<li dir="ltr">Strategischer Momentum-Point:&nbsp;Skalierungsphase mit marktreifem Produkt und klarer Positionierung.</li>
</ul>
How you can make an impact
<ul>
<li dir="ltr">Hiring-Strategie &amp; Workforce Planning:&nbsp;Übersetze Unternehmensziele in konkrete Headcount-Pläne, Prioritäten und Roadmaps (Quarterly Hiring Plan, Kapazitäten, Budgetrahmen).</li>
<li dir="ltr">Sourcing-Exzellenz:&nbsp;Aktiviere mehrkanalige, proaktive Pipelines (Outbound, Referrals, Communities, Events) und und nutze gleichzeitig reaktive Kanäle (Inbound), um die gesamte Talent-Landschaft optimal abzudecken.</li>
<li dir="ltr">Strukturiertes Auswählen:&nbsp;Gestalte Kompetenzprofile, Scorecards und Interview-Loops; treffe exzellente Entscheidungen mit Blick auf die gesuchten Profile und steuere den gesamten Interviewprozess.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Data &amp; Enablement:&nbsp;Definiere KPIs, baue Dashboards und leite daraus Prozess-Upgrades ab.</li>
<li dir="ltr">Employer Branding:&nbsp;Schärfe unsere Value Proposition je Zielgruppe und bringe starke, authentische Inhalte in die richtigen Kanäle.</li>
<li dir="ltr">Candidate Experience:&nbsp;Sichere schnelle, transparente Prozesse mit klaren SLAs.</li>
<li dir="ltr">Operational Excellence:&nbsp;Etabliere skalierbare Recruiting-Strukturen – von klaren Prozessen und automatisierten Workflows bis zu konsistenten Standards die funktonieren. Du optimierst kontinuierlich Abläufe, vereinheitlichst Tools &amp; Templates und sorgst so für Effizienz, Qualität und messbaren Fortschritt im gesamten Hiring-Prozess.</li>
<li dir="ltr">Stakeholder-Management:&nbsp;Arbeite als Sparringspartner:in auf Augenhöhe mit Leadership, priorisiere Rollen, triff Trade-offs und halte Zusagen.</li>
</ul>
 Anforderungen
Skills to be successful
<ul>
<li dir="ltr">Strategic TA Mindset:&nbsp;Du denkst vom Business-Ziel rückwärts, priorisierst impact-getrieben und kannst deine Strategie auf C-Level erklären.</li>
<li dir="ltr">Hands-on Sourcing Pro:&nbsp;Tiefe Erfahrung in Active Sourcing, Talent-Mapping und Outreach, inkl. Personalization &amp; Sequencing.</li>
<li dir="ltr">Assessment-Kompetenz:&nbsp;Sicher im Design von Scorecards, strukturierten Interviews und Case-/Work-Samples.</li>
<li dir="ltr">Data Literacy:&nbsp;Routiniert im Umgang mit ATS (z. B. Personio, Greenhouse etc.), Reporting und KPI-Reviews; du steuerst mit Zahlen.</li>
<li dir="ltr">Enablement:&nbsp;Du coachst Hiring Manager, hebst Interviewqualität und verankerst neue Standards nachhaltig.</li>
<li dir="ltr">Kommunikation &amp; Marke:&nbsp;Starke, zielgruppengerechte Ansprache (Deutsch &amp; Englisch), gutes Gespür für Botschaften, die konvertieren.</li>
<li dir="ltr">Ownership &amp; Tempo:&nbsp;Du arbeitest fokussiert, hältst SLAs ein und bringst Themen von 0→1→skalierbar.</li>
<li dir="ltr">Nice to have:&nbsp;Erfahrung in schnell wachsenden SaaS/Startup/Tech Umfeldern</li>
</ul>
 Team
Dein Team besteht derzeit aus 5 Personen: 1 Team Lead Customer Success, 1 Senior Account Manager, 1 Account Managerin, 2 Customer Success Managerinnen und ein weiterer SDR. Diese befinden sich im stetigen Austausch und unterstützen sich bei der täglichen Arbeit. Dennoch hat jede/r seinen eigenen Kundenstamm, den er/sie verantwortet. 
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Ein Video-Call mit dem Fachbereich und HR, um sich kennenzulernen </li>
<li dir="ltr">Es folgt ein Termin vor Ort, bei welchem wir tiefer in die fachliche Thematik eintauchen und du das Team schon einmal kennenlernen kannst </li>
</ul>

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Als einer der größten europäischen Großhändler für Sportnahrung vertreiben wir Produkte wie z.B. Proteinriegel, Vitamine oder Eiweißpulver. Mit unseren ca. 200 Mitarbeitern beliefern wir nicht nur unsere europaweiten Businesskunden, sondern sind auch in deutschen Supermarktregalen zu finden. Mit unserer virtuellen Fitness Messe und den darum gelagerten Angeboten begeistern wir jährlich tausende, sportbegeisterte Kunden. Bewirb Dich jetzt und werde Teil eines jungen und dynamischen Teams in einer zukunftsorientierten Branche mit riesigem Wachstumspotenzial. Ob als Sportskanone oder nicht - wir freuen uns auf Dich! IHRE AUFGABEN <ul> <li>Verantwortung für dein Vertriebsgebiet: Nach einer intensiven Einarbeitung erhältst du die vertriebliche Verantwortung für deine eigenen Kunden.</li> <li>Vertriebsspezialist: Auf der Verkaufsfläche deiner Kunden analysierst du den Bedarf im Bereich Sportnahrung, stellst unser Unternehmen vor und präsentierst passende Produkte.</li> <li>Die Zahlen im Blick: Du hast die Vertriebskennzahlen im Blick und stellst damit die Erreichung der Umsatzziele sicher.</li> <li>Kundenbeziehungen: Du stehst im regelmäßigen Kontakt zu deinen Bestandskunden, bindest diese langfristig und akquiriertest Neukunden.</li> <li>Teamwork: Du erhältst Support vom Inside-Sales-Team, stehst im regelmäßigen Kontakt mit deinen Kollegen und gibst dein Know-how an neue Mitarbeiter weiter.</li> </ul> IHRE VORAUSSETZUNGEN <ul> <li>Du bringst mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Vertriebsaußendienst mit.</li> <li>Du hast eine erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung (z.B. im Bereich Groß- und Außenhandel, Industrie oder Einzelhandel) oder alternativ hast du ein abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium.</li> <li>Du verfügst über einen Führerschein der Klasse B, bist gerne tagsüber unterwegs und abends wieder zu Hause.</li> <li>Du bist gut organisiert und im Umgang mit Kunden empathisch und abschlussorientiert.</li> <li>Du ergreifst gerne die Initiative und setzt Aufgaben zielorientiert um.</li> </ul> UNSERE ANGEBOTE <ul> <li>Eigener Firmenwagen: Wir stellen dir einen modernen PKW sowie eine Tankkarte zur Verfügung - auch zur privaten Nutzung.</li> <li>Zukunftsperspektive: Du erhältst eine langfristige Perspektive in einem marktführenden und expandierenden Unternehmen der Fitnessbranche.</li> <li>Vergütung: Du erhältst ein attraktives Gehalt verbunden mit einem erfolgsorientiertem Bonusmodell.</li> <li>Vertrauensvorschuss: Du erhältst die alleinige, vertriebliche Verantwortung für dein Verkaufsgebiet.</li> <li>"Herr Sie" arbeitet hier nicht: Vom Praktikanten bis zum CEO leben wir unsere Duz-Kultur.</li> </ul> Haben wir Ihr Interesse geweckt? David Geißels Senior HR-Manager +31 777 201 237 <a href="mailto:hr@naskorsports.com" target="_blank">hr@naskorsports.com</a> APPLY NOW

Vertriebsmitarbeiter im Außendienst - Spezialist (m/w/d) - Sportnahrung

Das Polizeipräsidium Frankfurt am Main sucht zum 1. April 2026 mehrere Angehörige der Wachpolizei (w/m/d) Entgeltgruppe 8 TV-H. Für Informationen zu Aufgaben und Tätigkeiten bei der Wachpolizei in Frankfurt am Main findet am Samstag, den 22. November 2025 von 10:00 - 13:00 Uhr ein Infotag im Polizeipräsidium Frankfurt am Main statt. Anmeldung per E-Mail unter <a href="mailto:zos-zug2.ppffm@polizei.hessen.de" target="_blank">zos-zug2.ppffm@polizei.hessen.de</a>. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für ein Jahr. Bei entsprechender Bewährung erfolgt die Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis. Die Wachpolizei des Landes Hessen trägt zur Stärkung der Inneren Sicherheit im Land Hessen bei und übernimmt in Frankfurt am Main dabei überwiegend folgende Aufgaben: <ul><li>Objektschutzmaßnahmen</li> <li>Gewahrsamsdienst</li> <li>Durchführung von Transporten (z.B. festgenommene Personen, Abschiebungs- und Vorführungs­transporte)</li> </ul> Sie werden nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) eingestellt und erhalten die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen. Wir können Sie einstellen, wenn Sie zum Einstellungszeitpunkt <ul><ul><li>mindestens 18 Jahre alt sind und eine Abschlussprüfung in einem Ausbildungsberuf oder im öffentlichen Dienst erworben haben oder mindestens 21 Jahre alt sind und mindestens einen Hauptschulabschluss erlangt haben,</li> <li>höchstens 39 Jahre alt sind,</li> <li>eine Mindestgröße von 155 cm erreichen,</li> <li>körperlich und geistig für den Dienst in der Wachpolizei geeignet erscheinen,</li> <li>die deutsche Sprache in Wort und Schrift beherrschen,</li> <li>über die Fahrerlaubnis der Kl. B verfügen,</li> <li>jederzeit für die freiheitlich demokratische Grundordnung eintreten,</li> <li>nicht zu einer Freiheits- oder Geldstrafe verurteilt worden sind,</li> <li>im Besitz der deutschen oder der Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaates sind; Bewerberinnen und Bewerber anderer Länder müssen im Besitz einer Niederlassungserlaubnis sein und mindestens 5 Jahre in Deutschland gelebt haben.</li> </ul></ul> Der Einstellung geht ein Auswahlverfahren voraus (schriftlicher Teil, medizinische Untersuchung und ein Auswahlgespräch). Für den Fortbestand des Beschäftigungsverhältnisses ist eine ca. zwanzigwöchige Ausbildung mit mehreren Leistungsnachweisen erfolgreich zu absolvieren. Das bieten wir Ihnen <ul><li>spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>offenes und kollegiales Arbeitsumfeld</li> <li>betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Das Polizeipräsidium Frankfurt am Main ist ausgezeichnet mit dem Gütesiegel des Landes Hessen "Familienfreundlicher Arbeitgeber"</li> <li>freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung aktuell bis Ende 2026</li> <li>gute Verkehrsanbindung</li> <li>behördeninterne Gesundheitsförderung z.B. in Form von attraktiven Gesundheitssportangeboten</li> </ul> Nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz besteht eine Verpflichtung, den Frauenanteil in dem Bereich, in dem die Positionen zu besetzen sind, zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Teil­zeit­beschäftigung ist, nach der Ausbildung, unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich möglich. Bewerbungen sind unabhängig von rassistischen Zuschreibungen, ethnischer Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität erwünscht. Bewerber­innen und Bewerber mit Behinderungen im Sinne des § 2 Abs. 2 SGB IX werden bei gleicher Eignung im Rahmen der entsprechenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, wird gebeten, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt er­worbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgegebene Tätigkeit förderlich sind. Die Erfassung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungs­verfahrens erfolgt auf der Grundlage des § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informations­freiheitsgesetzes (HDSIG). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich einverstanden, dass die von Ihnen übersandten Daten zum Zwecke des Bewerbungsverfahrens Verwendung finden dürfen. Diese Einwilligung ist jederzeit widerruflich (Art. 7 Abs. 3 S.1 Datenschutz-Grundverordnung). Ihre personenbezogenen Daten werden beginnend mit dem Eingang Ihrer Bewerbung bis sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert und sodann gelöscht. Für telefonische Rückfragen stehen Ihnen Frau Lang-Oberlininger 069/755-63313 und Frau Hanf 069/755-63312 gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie: Die Vorlage der unterschriebenen Einwilligungserklärung und persönlichen Erklärung (in der Ausschreibung hinterlegt) sowie die Übermittlung der Vorder- und Rückseite Ihres Personalausweises sind Voraussetzung für die weitere Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Informationen zur Tätigkeit bei der Wachpolizei erhalten Sie unter <a href="https://www.polizei.hessen.de/" target="_blank">www.polizei.hessen.de</a>. Haben Sie Interesse und möchten Sie bei uns im Team mitarbeiten, dann bewerben Sie sich bis zum 30.11.2025 unter <a href="https://stellensuche.hessen.de/unreg/index.html#/Stellendetail/A3C1BD400C7E1FE0AD95BB58FE270959" target="_blank">www.karriere.hessen.de</a>, Referenzcode: 51006036_0002. Polizeipräsidium Frankfurt am Main Adickesallee 70 60322 Frankfurt am Main

Angehörige der Wachpolizei (w/m/d)

Elektroniker*in - Produktion Bereich Lichtgitter Vollzeit (40h/Woche) | unbefristet | Schichtbereitschaft | Standort: Weilburg an der Lahn FEIG ELECTRONIC ist ein innovatives, inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen und zählt seit über 50 Jahren zu den führenden Herstellern von mikroelektronischen Produkten in den Bereichen Payment, RFID, Verkehrssensorik und Steuerungselektronik. Bei uns können Sie Entwicklung erleben. Zur Verstärkung unseres Fachbereiches "Produktion" suchen wir für unseren Firmensitz im mittelhessischen Weilburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n "Facharbeiter*in Elektroniker*in" für unser Team Lichtgitter. Was Sie für uns tun können <ul><li>Sie analysieren die Ursachen von Fehlern auf elektronischen Baugruppen und setzen fehlerhafte Elektronikprodukte instand</li> <li>Sie unterstützen und leiten fachlich die Fach­kräfte bei der systematischen Fehleranalyse an</li> <li>Sie arbeiten bei der Fertigung von Lichtgittern mit</li> <li>Sie führen aussagefähige Kennziffern und Statistiken über fehlerhafte Produkte ein</li> <li>Sie erfassen und werten die Analyse-Ergebnisse aus</li> <li>Sie leiten Maßnahmen zur Qualitäts­ver­bes­se­rung ein und arbeiten dabei eng mit benach­barten Stellen wie IE, Entwicklung, QM, SMT zusammen</li> </ul> Was Sie dafür mitbringen sollten <ul><li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufs­ausbildung als Elektroniker*in/Industrie­elektriker*in für Geräte und Systeme oder vergleichbare Qualifikation als Facharbeiter*in und mehrjährige Berufserfahrung</li> <li>Sie weisen neben ihren Fachkenntnissen auch Organisationstalent und Durchsetzungskraft auf</li> <li>Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit aus</li> <li>Sie sind bereit, in einem Zweischichtsystem zu arbeiten - bei uns müssen Sie keine Nachtschicht arbeiten</li> </ul> Warum es Spaß macht, bei uns mitzuarbeiten <ul><li>Sichere und moderne Arbeitsplätze in einem permanent wachsenden, erfolgreichen Familienunternehmen</li> <li>Innovative Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und großem Gestaltungsfreiraum</li> <li>Teams, die füreinander einstehen</li> <li>Verkehrsgünstige Anbindung</li> <li>Sie werden nach Ihren individuellen Fähigkeiten eingesetzt und weiterentwickelt</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung inkl. Mitarbeiterbeteiligung</li> <li>Attraktive Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten</li> </ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und nächstmöglichem Eintrittsdatum bevorzugt per Online-Bewerbung an <a href="mailto:karriere@feig.de" target="_blank">karriere@feig.de </a>an unsere Recruiterin Elisa Häuser. Weitere Informationen finden Sie unter <a href="http://www.feig.de/karriere" target="_blank">www.feig.de/karriere</a>. FEIG ELECTRONIC GmbH, D-35781 Weilburg, E-Mail: <a href="mailto:karriere@feig.de" target="_blank">karriere@feig.de</a>, <a href="http://www.feig.de" target="_blank">www.feig.de</a>

Elektroniker*in - Produktion Bereich Lichtgitter

Wir suchen eine/n engagierte/n&nbsp;System Engineer (m/w/d) 2nd Level&nbsp;zur Verstärkung unseres&nbsp;Kundenteams. In dieser Position bist du verantwortlich für den reibungslosen Betrieb der IT-Umgebung eines internationalen Kunden und spielst eine zentrale Rolle im&nbsp;Second-Level-Support&nbsp;sowie in der&nbsp;Mitarbeit an Projekten.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Sicherstellung des Betriebs der IT Umgebung eines internationalen Kunden</li>
<li dir="ltr">Administration und Monitoring der Kundensysteme</li>
<li dir="ltr">Second-Level-Support auf Basis von eingehenden Kundenanfragen (Incidents, Service Requests, Changes)</li>
<li dir="ltr">Mitarbeit in Projekten</li>
<li dir="ltr">Eigenverantwortliche Durchführung von Aufgabenstellungen sowie Erarbeitung von Lösungsansätzen</li>
<li dir="ltr">Erstellung und Aktualisierung von Dokumentationen</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker/in - Systemintegration, oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li dir="ltr">Mehrjährige Erfahrung in der Administration von Microsoft Umgebungen</li>
<li dir="ltr">Sicherer Umgang mit Virtualisierungs-Umgebungen (vorzugsweise VMware vSphere)</li>
<li dir="ltr">Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Backup, Netzwerk &amp; Cloud Services</li>
<li dir="ltr">Grundlegende Kenntnisse in den Bereichen PowerShell Scripting und Server Hardware</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse in den Bereichen Microsoft SQL, Zertifikate (PKI) &amp; Loadbalancing sind von Vorteil</li>
<li dir="ltr">Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsstärke und Fähigkeit, technische Sachverhalte verständlich zu erklären</li>
<li dir="ltr">Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Technologien und Anforderungen</li>
<li dir="ltr">Fähigkeit, mit unterschiedlichen Teams/Dienstleistern an der Problemlösung mitzuwirken</li>
<li dir="ltr">Kundenorientierung und Servicebewusstsein</li>
<li dir="ltr">Eigeninitiative und Innovationsfreude</li>
<li dir="ltr">Einsatzbereitschaft und Problemlösungskompetenz</li>
<li dir="ltr">Analytische Fähigkeiten</li>
</ul>
 Team
Die Concat AG bietet ein breit gefächertes Portfolio an Managed Services, um IT-Organisationen effizient bei der Transformation zum digitalen Serviceprovider zu unterstützen.
In unserem Team kümmern wir uns um die Anfragen von den Kunden und beheben Fehler in den IT-Umgebungen. 
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Kennenlerngespräch mit Recruiter/Führungskraft</li>
<li dir="ltr">Kennenlerngespräch mit Führungskraft und Team</li>
</ol>
Wenn es für beide Seiten passt =&gt; Arbeitsvertag
Wir bitten um Verständnis dafür, dass wir keine Kosten im Rahmen von Vorstellungsgesprächen übernehmen.

System Engineer (m/w/d) 2nd Level Kundenteam

in der offenen Kinder- und Jugendarbeit in Maintal - HochstadtDer Ev. Kirchenkreis Hanau sucht Sie für die Arbeit in der Kinder- und Jugendarbeit der Ev. Kirchengemeinde Maintal-Hochstadt ab sofort. Die Tätigkeit hat ihren Schwerpunkt (80%) in der offenen, sozialpädagogischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, sowie alters- und geschlechtsspezifischen Arbeit. Die Arbeit erfolgt überwiegend an einem festen Ort, beinhaltet aber auch zugehende Ansätze. 20% liegen auf projektorientierter Mitwirkung in der Konfirmandenarbeit und Weiterbildung für Jugendliche im Kirchenkreis.&nbsp;Wir erwarten&nbsp;- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit/ Sozialpädagogik,&nbsp;- Fähigkeit zu selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeit,&nbsp;- Social Media Kompetenz,&nbsp;- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, besonders am Nachmittag und ggf. auch abends,&nbsp;- Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche (die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen angehört).&nbsp;Wir bieten&nbsp;- Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen&nbsp;- ein digital aufgestelltes Büro&nbsp;- Vergütung nach TV L Sozial- und Erziehungsdienst Entgeltgruppe S11b bzw. S12 sowie betriebliche Zusatzversorgung über VBL.&nbsp;- Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.Nähere Auskünfte erteilt die Hochstädter Pfarrerin Annegret Zander,&nbsp;Tel: 06181-4236250, <a href="mailto:annegret.zander@ekkw.de" target="_blank">annegret.zander@ekkw.de</a>.&nbsp;Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!&nbsp;Wenn Sie mit der vorübergehenden Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens einverstanden sind, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen&nbsp;an das Ev. Jugendpfarramt Hanau Pfarrerin Ines Fetzer <a href="mailto:jugendpfarramt.hanau@ekkw.de" target="_blank">jugendpfarramt.hanau@ekkw.de</a>

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