Diese Bedingungen regeln, wie Sie JOBS.DE nutzen können, was wir dabei für Sie tun und welche Rechte Sie haben. Wir haben uns bemüht, sie so kurz und verständlich wie möglich zu halten. Wenn etwas unklar ist, schreiben Sie uns an product@jobs.de.
Anbieter der Webseite jobs.de und der dort angebotenen Dienste („JOBS.DE“ oder „die Seiten“) ist die JOBS.DE GmbH, Wrangelstraße 100, 10997 Berlin, Deutschland, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Amtsgericht Charlottenburg unter HRB 2854844 B. Die vollständigen Anbieterangaben finden Sie im Impressum.
Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle Personen, die JOBS.DE zur Suche nach einer Beschäftigung nutzen („Jobsuchende“). Für Unternehmen, die auf JOBS.DE Stellen ausschreiben oder Kandidaten suchen, gelten die gesondert veröffentlichten Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber.
Sie müssen mindestens 16 Jahre alt sein, um JOBS.DE zu nutzen. Sind Sie zwischen 16 und 18 Jahre alt, benötigen Sie die Einwilligung Ihrer Eltern oder sonstigen gesetzlichen Vertreter.
Sie können Stellenanzeigen auf JOBS.DE ohne Registrierung suchen, ansehen und sich darauf bewerben. Ihren Lebenslauf laden Sie in diesem Fall bei jeder Bewerbung neu hoch. Sie können sich auch ohne Konto für Job-Alerts per E-Mail anmelden.
Wenn Sie ein Konto einrichten, können Sie zusätzlich:
Job-Alerts können Sie jederzeit über den Link in jeder E-Mail oder in Ihren Kontoeinstellungen abbestellen.
Die Nutzung von JOBS.DE ist für Jobsuchende kostenlos. Wir verlangen von Ihnen kein Entgelt — weder für die Registrierung noch für Bewerbungen oder die Sichtbarkeit Ihres Lebenslaufs.
JOBS.DE ist eine Plattform, die Sie mit Arbeitgebern zusammenbringt. Wir sind nicht an der Kommunikation zwischen Ihnen und einem Arbeitgeber beteiligt und werden nicht Vertragspartei eines Arbeitsverhältnisses. Wir können nicht zusichern, dass Ihre Suche erfolgreich ist oder dass ein Arbeitgeber auf Ihre Bewerbung reagiert.
Bitte machen Sie bei der Registrierung zutreffende Angaben und halten Sie diese aktuell. Ein Konto ist für Sie persönlich bestimmt; bitte legen Sie kein Konto für eine andere Person an.
Bitte behandeln Sie Ihre Zugangsdaten vertraulich und geben Sie sie nicht weiter. Wenn Sie den Verdacht haben, dass jemand unberechtigt auf Ihr Konto zugreift, informieren Sie uns bitte umgehend und ändern Sie Ihr Passwort. Für eine Nutzung Ihres Kontos durch Dritte haften Sie nur, soweit Sie diese zu vertreten haben. Zum Schutz anderer Nutzer können wir ein betroffenes Konto vorübergehend sperren.
Sie können Ihr Konto jederzeit und ohne Angabe von Gründen in den Kontoeinstellungen löschen oder uns formlos an product@jobs.de schreiben. Mit der Löschung endet auch die Sichtbarkeit Ihres Lebenslaufs; Ziffer 4.3 gilt entsprechend.
Sie können Ihren Lebenslauf in unserer Lebenslaufdatenbank („CV Database“) für registrierte Arbeitgeber sichtbar und suchbar machen. Das erhöht Ihre Chancen, gefunden zu werden — ist aber vollständig freiwillig. Die Aufnahme erfolgt nur, wenn Sie uns dafür ausdrücklich und gesondert Ihre Einwilligung erteilen. Ohne diese Einwilligung sieht kein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf, es sei denn, Sie bewerben sich aktiv auf eine Stelle.
Arbeitgeber, die Zugang zur CV Database haben, dürfen Ihren Lebenslauf ausschließlich nutzen, um Kandidaten für eigene offene Stellen zu finden und anzusprechen. Sie dürfen ihn nicht an Dritte weitergeben, nicht verkaufen und nicht für Werbung verwenden. Sie sind verpflichtet, Ihren Lebenslauf spätestens sechs Monate nach dem Abruf zu löschen, wenn daraus kein Bewerbungsverfahren entstanden ist. Wir haben diese Pflichten in unseren AGB für Arbeitgeber verbindlich festgeschrieben.
Sie können Ihre Einwilligung jederzeit und ohne Angabe von Gründen widerrufen, über Ihre Kontoeinstellungen oder formlos an product@jobs.de. Der Widerruf hat folgende Wirkungen:
Von dieser Löschpflicht ausgenommen sind drei Fälle: wenn zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber ein laufendes Bewerbungsverfahren besteht, das Sie selbst begonnen haben; wenn Sie dem Arbeitgeber gesondert eine eigene Einwilligung erteilt haben; oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten entgegenstehen — in diesem Fall müssen die Daten gesperrt und dürfen nur noch zu diesem Zweck verwendet werden.
Verstößt ein Arbeitgeber gegen diese Löschpflicht, können wir ihm den Zugang zur CV Database fristlos entziehen. Bitte informieren Sie uns, wenn Sie den Eindruck haben, dass ein Arbeitgeber Ihre Daten weiterverwendet.
Bitte nehmen Sie in Ihren Lebenslauf keine besonders sensiblen Angaben auf — dazu gehören Angaben zu Gesundheit, Religion, Weltanschauung, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, ethnischer Herkunft, Sexualleben oder sexueller Orientierung (Art. 9 DSGVO). Solche Angaben sind für eine Bewerbung in aller Regel nicht erforderlich und Arbeitgeber dürfen sie überwiegend nicht abfragen. Stellen Sie solche Angaben dennoch ein, geschieht das auf Ihre eigene Verantwortung; wir können die betreffenden Inhalte entfernen.
Je nachdem, wie der Arbeitgeber seine Stellenanzeige eingerichtet hat, führt die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ entweder direkt zum Bewerbungsportal des Arbeitgebers oder Sie senden Ihre Bewerbung über JOBS.DE. Im zweiten Fall stellen wir Ihre Bewerbung dem Arbeitgeber in seinem Konto bereit und benachrichtigen ihn per E-Mail.
Sobald Ihre Bewerbung beim Arbeitgeber angekommen ist, ist der Arbeitgeber für den weiteren Umgang mit Ihren Daten datenschutzrechtlich verantwortlich. Er muss Sie über die Verarbeitung informieren und Ihre Rechte erfüllen. Fragen zum Stand Ihrer Bewerbung, zur Löschung Ihrer Bewerbungsunterlagen oder zur Absage richten Sie deshalb bitte direkt an den Arbeitgeber. Wenn Sie dabei nicht weiterkommen, helfen wir gerne — schreiben Sie uns.
Bewerbungen, die Sie über JOBS.DE versenden, stellen wir dem Arbeitgeber für 6 Monate in seinem Konto bereit und löschen sie anschließend aus unseren Systemen. Einzelheiten finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen.
Ihr Lebenslauf muss zutreffende Angaben zu Ihnen selbst enthalten. Bitte legen Sie kein Profil für eine andere Person an und geben Sie sich nicht als jemand anderes aus.
Nicht eingestellt werden dürfen insbesondere:
Bitte nutzen Sie die Kontaktmöglichkeiten auf JOBS.DE ausschließlich im Zusammenhang mit Ihrer Stellensuche. Inhalte anderer Nutzer dürfen Sie nicht verändern oder löschen.
Bitte versuchen Sie nicht, sich Zugang zu Daten oder Konten zu verschaffen, für die Sie nicht berechtigt sind, Sicherheitsmaßnahmen zu umgehen oder die Systeme zu stören. Wenn Sie eine Sicherheitslücke entdecken, melden Sie sie uns bitte — Untersuchungen im Rahmen unseres veröffentlichten Verfahrens zur verantwortungsvollen Offenlegung sind ausdrücklich erlaubt.
Alles, was Sie auf JOBS.DE einstellen — insbesondere Ihr Lebenslauf — bleibt Ihres. Sie räumen uns lediglich das Recht ein, diese Inhalte für die Dauer Ihrer Nutzung zu speichern, zu vervielfältigen und, soweit Sie es freigegeben haben, Arbeitgebern zugänglich zu machen. Dieses Recht endet, wenn Sie Ihr Konto oder den betreffenden Inhalt löschen.
Die Inhalte der Seiten — Texte, Grafiken, Design, Software und die Zusammenstellung der Stellenanzeigen — sind urheber-, marken- und datenbankrechtlich geschützt. Sie dürfen die Seiten für Ihre persönliche Stellensuche nutzen und einzelne Inhalte für sich speichern oder ausdrucken. Nicht erlaubt sind eine kommerzielle Nutzung, das systematische Auslesen von Inhalten (etwa durch Crawler oder Scraper) und die Weiterverbreitung.
Wenn Sie auf JOBS.DE einen Inhalt entdecken, den Sie für rechtswidrig oder für einen Verstoß gegen diese Bedingungen halten — etwa eine unseriöse Stellenanzeige, eine Anzeige ohne echte Stelle oder eine diskriminierende Ausschreibung — melden Sie ihn uns bitte. Das geht über das Meldeformular unter www.jobs.de/kontakt/dsa oder per E-Mail an dsa@jobs.de.
Damit wir schnell reagieren können, geben Sie bitte an, um welchen Inhalt es geht (am besten mit Link), warum Sie ihn für problematisch halten, und wie wir Sie erreichen. Wir bestätigen den Eingang, prüfen sorgfältig und teilen Ihnen unsere Entscheidung mit.
Stellen wir einen Verstoß fest, können wir den Inhalt entfernen oder sperren, seine Sichtbarkeit einschränken, die Leistung für den betreffenden Nutzer aussetzen oder sein Konto sperren. Ist der Verstoß behebbar, fordern wir zunächst zur Korrektur auf.
Wenn wir einen Inhalt von Ihnen entfernen oder Ihr Konto sperren, teilen wir Ihnen das mit und begründen es — mit Umfang und Dauer der Maßnahme, den zugrunde liegenden Tatsachen, der Rechts- oder Vertragsgrundlage und dem Hinweis, ob dabei automatisierte Verfahren zum Einsatz kamen (Art. 17 DSA).
Gegen jede solche Entscheidung können Sie innerhalb von sechs Monaten kostenfrei Beschwerde einlegen, per E-Mail an dsa@jobs.de. Wir prüfen Ihre Beschwerde zeitnah und sorgfältig. Die Entscheidung darüber treffen wir nicht rein automatisiert, sondern unter Aufsicht qualifizierter Mitarbeiter. Ist Ihre Beschwerde begründet, machen wir die Maßnahme unverzüglich rückgängig.
Unabhängig davon können Sie eine nach Art. 21 DSA zertifizierte außergerichtliche Streitbeilegungsstelle anrufen oder den Rechtsweg beschreiten.
Wer wiederholt offensichtlich rechtswidrige Inhalte einstellt oder wiederholt offensichtlich unbegründete Meldungen einreicht, muss nach vorheriger Warnung mit einer zeitweiligen Aussetzung rechnen (Art. 23 DSA).
Wir bemühen uns, JOBS.DE durchgehend verfügbar zu halten, können das aber nicht durchgehend garantieren. Wartungsarbeiten und Störungen außerhalb unseres Einflussbereichs können zu Unterbrechungen führen.
Wir prüfen Arbeitgeber-Konten vor der Freischaltung anhand öffentlich verfügbarer Register- und Unternehmensdaten. Eine darüber hinausgehende Überprüfung einzelner Personen oder eine inhaltliche Kontrolle der Kommunikation zwischen Ihnen und einem Arbeitgeber findet nicht statt. Bitte bleiben Sie deshalb aufmerksam: Seriöse Arbeitgeber verlangen im Bewerbungsprozess keine Zahlungen, keine Ausweiskopien vorab und keine Kontodaten. Wenn Ihnen etwas seltsam vorkommt, melden Sie es uns nach Ziffer 8.1.
Stellenanzeigen und Unternehmensprofile stammen von den jeweiligen Arbeitgebern. Wir prüfen sie nicht vorab auf Richtigkeit oder Vollständigkeit und machen uns ihren Inhalt nicht zu eigen. Ab Kenntnis von einem rechtswidrigen Inhalt handeln wir nach Ziffer 8.
Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, im Rahmen einer ausdrücklich übernommenen Garantie, bei arglistigem Verschweigen und nach dem Produkthaftungsgesetz.
Bei einfach fahrlässiger Verletzung einer Pflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Nutzung überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung Sie regelmäßig vertrauen dürfen (Kardinalpflicht), haften wir begrenzt auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden. Im Übrigen ist unsere Haftung für einfache Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Diese Begrenzungen gelten auch für unsere gesetzlichen Vertreter, Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen. An der gesetzlichen Beweislast ändert sich dadurch nichts.
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Wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, welche Rechtsgrundlagen dafür gelten, wie lange wir sie speichern und welche Rechte Sie haben (Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit, Widerspruch nach den Art. 15 bis 22 DSGVO), erklären wir in unseren Datenschutzhinweisen.
Sie können die Nutzung jederzeit beenden und Ihr Konto nach Ziffer 3.3 löschen. Kosten entstehen Ihnen dadurch nicht.
Wir können die unentgeltliche Nutzung mit einer Frist von einem Monat kündigen. Aus wichtigem Grund — insbesondere bei einem erheblichen Verstoß gegen Ziffer 6 — können wir das Konto auch fristlos sperren oder kündigen. In diesem Fall gelten die Begründungs- und Beschwerderechte nach den Ziffern 8.3 und 8.4.
Wir können diese Nutzungsbedingungen ändern, soweit dies zur Anpassung an eine geänderte Rechtslage, an eine Änderung unserer Dienste oder zur Beseitigung von Regelungslücken erforderlich ist und Sie dadurch nicht unangemessen benachteiligt werden.
Wir teilen Ihnen Änderungen spätestens sechs Wochen vor dem geplanten Inkrafttreten in Textform mit und heben hervor, was sich ändert. Sie können bis zum Inkrafttreten widersprechen. Widersprechen Sie nicht, gilt die Änderung als genehmigt; darauf weisen wir Sie in der Mitteilung gesondert hin. Widersprechen Sie, können beide Seiten die Nutzung zum Zeitpunkt des Inkrafttretens beenden.
Es gilt deutsches Recht. Wenn Sie Verbraucher sind und Ihren gewöhnlichen Aufenthalt in einem anderen Staat haben, bleibt Ihnen der Schutz erhalten, den die zwingenden Vorschriften dieses Staates Ihnen gewähren.
JOBS.DE ist zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle weder bereit noch verpflichtet.
Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung treten die gesetzlichen Vorschriften.
Bestimmungen, die ihrer Natur nach über das Ende der Nutzung hinaus gelten sollen — insbesondere die Ziffern 4.3, 7 und 9.4 — bleiben in Kraft.
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