field_remote_option

field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

Bei uns bist du nicht nur Coder, sondern Gestalter: Als Backend Entwickler (m/w/d) entwickelst du skalierbare Lösungen für Europas Marktführer im Gastronomiebedarf. Dich erwarten spannende Projekte, moderne Technologien und ein Team, das echten Impact hat.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du entwickelst&nbsp;PHP-basierte Systeme&nbsp;mit dem Symfony Framework oder Module für Systeme wie Magento, WordPress etc.</li>
<li dir="ltr">Du führst&nbsp;E-Commerce-Projekte&nbsp;mit bis zu 7 Personen durch.</li>
<li dir="ltr">Du planst und entwickelst&nbsp;Web-Applikationen.</li>
<li dir="ltr">Du betreibst und entwickelst&nbsp;bestehende Web-Applikationen&nbsp;weiter.</li>
<li dir="ltr">Du konzipierst und gestaltest&nbsp;Software im Frontend- und Backend-Bereich.</li>
</ul>
 Anforderungen
Anforderungen
Technisches Know-how
<ul>
<li dir="ltr">Fundierte Kenntnisse in PHP (OOP, Patterns)</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Umgang mit Datenbanken (z. B. MySQL)</li>
<li dir="ltr">Vertraut im Einsatz von APIs und Versionierungstools (z. B. Git, Github)</li>
<li dir="ltr">Praxis in der Arbeit mit Magento und WordPress</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in der Entwicklung und Pflege von Web-Applikationen</li>
</ul>
Arbeitsweise &amp; Soft Skills
<ul>
<li dir="ltr">Selbstorganisierte und strukturierte Arbeitsweise</li>
<li dir="ltr">Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke</li>
<li dir="ltr">Problemlösungsorientierung und Hands-on-Mentalität</li>
</ul>
Sprachkenntnisse
<ul>
<li dir="ltr">Sichere Deutsch- und/oder Englischkenntnisse</li>
</ul>
Nice-to-have
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung mit weiteren Frameworks oder Content-Management-Systemen</li>
<li dir="ltr">Grundkenntnisse im Frontend-Bereich (HTML, CSS, JavaScript)</li>
</ul>
 Team
Dein Team bei GGM Gastro
Du wirst Teil unseres IT- und Development-Teams am Standort Ochtrup. Hier arbeiten aktuell rund 33 Kolleg:innen aus den Bereichen Backend, Frontend, DevOps und Projektmanagement eng zusammen.
<ul>
<li dir="ltr">Arbeitsweise: Wir arbeiten in kleinen Projektteams (ca. 3–5 Personen), die agil und lösungsorientiert zusammenarbeiten. Dabei legen wir Wert auf flache Hierarchien, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung.</li>
<li dir="ltr">Zusammenhalt: Egal ob bei der gemeinsamen Mittagspause in unserer Kantine, beim Kaffee an der Bar oder bei unseren regelmäßigen Team-Events – Teamspirit wird bei uns großgeschrieben.</li>
<li dir="ltr">Einarbeitung: Ab Tag 1 bekommst du einen persönlichen Buddy, der dich in unsere Tools, Prozesse und Projekte einführt. So wirst du schnell ein fester Teil des Teams.</li>
<li dir="ltr">Vielfalt: Unsere Abteilung vereint unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und Fachrichtungen – genau das macht die Zusammenarbeit spannend und bereichernd.</li>
</ul>
Kurz gesagt: Du triffst bei uns auf ein offenes, motiviertes und hilfsbereites Team, das gemeinsam an innovativen E-Commerce- und Web-Lösungen arbeitet.
 Bewerbungsprozess
Dein Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Bewerbung Reiche deine Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Referenzen) unkompliziert online ein.</li>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen In einem kurzen Telefon- oder Videogespräch tauschen wir uns über deine Motivation und die Stelle aus.</li>
<li dir="ltr">Fachliches Interview Wir sprechen über deine Erfahrungen, Projekte und du erhältst Einblicke in unsere Tech-Umgebung.</li>
<li dir="ltr">Schnuppertag Verbringe einen Tag bei uns, lerne dein Team kennen und erhalte einen authentischen Eindruck vom Arbeitsalltag.</li>
<li dir="ltr">Finales Gespräch &amp; Angebot Wenn es für beide Seiten passt, klären wir letzte Details und du erhältst dein Vertragsangebot.</li>
<li dir="ltr">Onboarding Dein persönlicher Buddy und ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm sorgen für einen reibungslosen Start.</li>
</ol>

Backend Entwickler/-in (m/w/d)

Du brennst dafür, knifflige Kundenprobleme mit begeisternder Software zu lösen? Dann bist du bei uns genau richtig! Mit Lexware Office erleichtern wir das Unternehmertum von über 400.000 Kleinunternehmen in Deutschland – Tendenz stark steigend!&nbsp;

Steige als Product Owner - Rechnungsworkflow Automation (d/m/w) bei uns ein und sorge dafür, dass unsere Kunden durch die Automatisierung ihres Rechnungsworkflows mehr Freiraum für ihr Kerngeschäft gewinnen. Unser Büro in Freiburg im Breisgau bietet die ideale Umgebung für Zusammenarbeit und kreativen Austausch, denn wir legen großen Wert auf direkte Kommunikation. Gleichzeitig wissen wir, dass konzentriertes Arbeiten besser von zu Hause aus gelingt. Das passende Gleichgewicht finden wir gemeinsam heraus.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du gestaltest von Anfang an den „Rechnungs-Verbund“ aktiv mit und bringst alle Fäden zusammen, damit der Rechnungsworkflow unserer Kund:innen noch einfacher und automatisierter wird – vom ersten Angebot bis zur Schlussrechnung. Du ermöglichst es unseren Kund:innen, den Überblick zu behalten!&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Um das zu schaffen, bist du regelmäßig im Gespräch mit unseren Kund:innen, hörst genau hin, verstehst ihre echten Bedürfnisse und leitest daraus Features ab, die den Unterschied ausmachen</li>
<li dir="ltr">Wir leben die Philosophie von cross-funktionalen Teams, die interdisziplinär zusammenarbeiten. Nach diesem Vorbild gründen wir gerade ein neues Team, welches du gemeinsam mit uns weiter aufbaust</li>
<li dir="ltr">Mit Lexware Office arbeitest du bei der Nr. 1 der cloudbasierten Rechnungs- und Buchhaltungslösungen in Deutschland. Das bedeutet: Eine große Fanbase, mit der du Ideen schnell testen und echte Wirkung erzielen kannst</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung im ERP-Umfeld sind hilfreich. Idealerweise mit Fokus auf Finanz- und Rechnungswesen oder Lieferkettenprozesse</li>
<li dir="ltr">Mehrjährige Erfahrung in kundenzentrierter Produktentwicklung: Du kombinierst agile Product Discovery &amp; Delivery souverän und weißt, wie man im Team aus ersten Ideen echte Mehrwerte für Kund:innen kreiert</li>
<li dir="ltr">Product Ownership verstehst du daher nicht nur im klassischen Scrum-Sinne – für dich ist es längst mehr: Das Portfolio im Blick, die Produktvision klar vor Augen, triffst du die täglichen schwierigen Entscheidungen, die in einem skalierten Umfeld getroffen werden müssen</li>
<li dir="ltr">Du weißt, wie man die damit verbundenen Absprachen teamübergreifend trifft, Prioritäten transparent macht und regelmäßige Synchronisation so gestaltet, dass die gemeinsame Reise als Team möglich wird</li>
</ul>
 Team
Keine anonymen Runden, sondern echte Begegnungen: Wir glauben, man lernt sich am besten kennen, wenn man direkt miteinander spricht. Deshalb liegt dein Bewerbungsprozess komplett in den Händen deiner zukünftigen Kolleg:innen.
<ul>
<li dir="ltr">Jan, Hannes &amp; Lukas: Im PO&amp;UX Trio sorgen wir dafür, dass Markt, Nutzer:innen und Produktvision im Takt bleiben. Abseits der Arbeit halten wir denselben Rhythmus – mit Sport, Musik und jeder Menge Podcast-Stoff.</li>
<li dir="ltr">Stefan, Martin, Johannes, Amr, Ahmed &amp; Benedikt: Das Entwicklerteam, das selbst die komplexesten Features zum Fliegen bringt – notfalls mit der Drohne. Zwischen unzähligen Zeilen Code, ausgetragenen Festivalbändchen, Smart-Home-Spielereien, Honigwaben, hitzigen Fußballpartien und Roadtrips durch die USA entsteht hier Software, die unsere Nutzer wirklich begeistert.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Marvin: Ich halte den Ofen heiß – beim Kochen und in der Teamarbeit. Als Organisationsentwickler sorge ich dafür, dass Kreativität, Zusammenarbeit und Teamspirit bei uns immer mit auf der Karte stehen.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Bewerbung: Erster Austausch im Instaffo Chat.</li>
<li dir="ltr">Bewerbungscheck: In den Auswahlprozess sind mehrere Personen involviert. Wir holen ihr Feedback ein und melden uns schnellstmöglich bei dir.</li>
<li dir="ltr">Kennenlernen: Für uns ist wichtig, ob wir zueinander passen. Du lernst dein potenziell zukünftiges Team in unterschiedlichen Interviewformaten kennen.</li>
<li dir="ltr">Auswahl: Wir besprechen die nächsten Schritte transparent mit dir. Wenn wir eine Entscheidung gefällt haben, hörst du telefonisch von uns.</li>
<li dir="ltr">Onboarding: Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erhältst du von uns ein individuelles Onboarding.</li>
</ol>

Product Owner - Rechnungsworkflow Automation (d/m/w)

bedrop ist kein Start-up im Aufbau – wir sind ein wachstumsstarkes E-Commerce-Unternehmen auf Kurs Richtung dreistellige Millionenumsätze.
Unsere Produkte performen – und jetzt suchen wir einen CFO, der auf diesem Niveau mitzieht und die Finanzstrukturen baut, die unser Wachstum tragen.
Deine Rolle
Wir suchen eine erfahrene Führungskraft (m/w/d) für die Rolle des Chief Financial Officer (CFO), die unsere gesamte Finanzorganisation strukturiert, Transparenz über Produktmargen &amp; Pricing schafft und als aktiver Partner für Investoren und das Management agiert.
Wenn du Finance als echten Wachstums-Enabler verstehst, Finanzstrukturen pragmatisch, aber präzise aufbaust und dich im Investorenumfeld sicher bewegst, dann passt du perfekt in unseren Bienenstock.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Finance – von Cashflow-Transparenz über Forecasting bis zu Reporting &amp; Controlling</li>
<li dir="ltr">Du stellst sicher, dass Produktmargen und Pricing-Strategien klar definiert, transparent analysiert und aktiv gesteuert werden</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest eng mit Gründern und Investoren zusammen, bereitest Due Diligence-Prozesse vor und entwickelst ein Reporting, das Wachstum und Profitabilität gleichermaßen sichtbar macht</li>
<li dir="ltr">Du professionalisierst die Schnittstelle zu Buchhaltung und Steuerberatern und sorgst für effiziente, reibungslose Abläufe</li>
<li dir="ltr">Du baust eine skalierbare Finanzorganisation auf, die mit dem Wachstum Schritt hält – inklusive klarer Prozesse, Dokumentation und Nutzung moderner Tools (z. B. Workspace-Systeme, BI, ERP)</li>
<li dir="ltr">Du entwickelst belastbare Forecasts &amp; KPI-Systeme, die eine transparente Unternehmenssteuerung ermöglichen</li>
<li dir="ltr">Du bist ein aktiver Sparringspartner des CEOs bei allen strategischen Entscheidungen, insbesondere im Hinblick auf Profitabilität, Kapitalstruktur und Wachstumspfade</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Mehrjährige Erfahrung als Investment Banker oder CFO in einem Scale-up oder Private-Equity-Umfeld</li>
<li dir="ltr">Tiefes Verständnis für Produktmargen, Pricing, Cashflow-Steuerung und Forecasting</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Investoren und in Due-Diligence-Prozessen</li>
<li dir="ltr">Fähigkeit, eine Finanzorganisation skalierbar und pragmatisch aufzubauen</li>
<li dir="ltr">Unternehmerisches Denken, klare Kommunikation und Entscheidungsfreude</li>
<li dir="ltr">Sehr gute Kenntnisse in Deutsch &amp; Englisch</li>
<li dir="ltr">Wohnhaft in der Nähe unseres Office und bereit, die meiste Zeit vor Ort zu arbeiten</li>
</ul>
 Team
<ul>
<li dir="ltr">Eine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Scale-Up</li>
<li dir="ltr">Kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima</li>
<li dir="ltr">Betriebliche Altersvorsorge</li>
<li dir="ltr">Flache Hierarchien</li>
<li dir="ltr">Faire Vergütung</li>
<li dir="ltr">Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit</li>
<li dir="ltr">Scale-Up Flair: Du arbeitest mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammen</li>
<li dir="ltr">Partizipationsmöglichkeiten an fachübergreifender Unternehmensentwicklung</li>
<li dir="ltr">Mitarbeiter-Veranstaltungen (sofern möglich)</li>
<li dir="ltr">Netzwerken auf verschiedenen Events und Termine, u.a. Judith Williams</li>
<li dir="ltr">Einstellung frühestens ab März 2026</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Chief Financial Officer (m/w/d)

Wir suchen die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und dem Außendienst. Sie betreuen Anfragen, koordinieren Abläufe und sorgen mit Ihrer kommunikativen Art für reibungslose Prozesse und zufriedene Kunden.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Erstellung von Angeboten, </li>
<li dir="ltr">Teilnahme an Auftragsverhandlungen</li>
<li dir="ltr">Kundenberatung und –betreuung </li>
<li dir="ltr">Projektverantwortung für die Einhaltung der mit dem Auftraggeber vereinbarten Termine</li>
<li dir="ltr">Planung von Wartungen und Montagen</li>
<li dir="ltr">Klärung offener Angebote mit dem Außendienst</li>
<li dir="ltr">Betreuung einzelner Projekte</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar</li>
<li dir="ltr">Berufserfahrung von Vorteil</li>
<li dir="ltr">gute MS Office und Englischkenntnisse</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise</li>
</ul>
 Team
Die VSR Industrietechnik ist ein kleines, inhabergeführtes Unternehmen. Unsere familiäre Unternehmenskultur prägt unser tägliches Miteinander und macht uns besonders. 
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles, offenes und ehrliches Miteinander. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt dazu bei, dass wir nicht nur als Team funktionieren, sondern auch als Gemeinschaft wachsen.
 Bewerbungsprozess
Nach Eingang der Bewerbung laden wir zu einem ersten persönlichen Gespräch mit unserem Geschäftsführer ein. Dabei geht es uns vor allem darum, uns gegenseitig kennenzulernen und offene Fragen zu klären.
Wenn die Chemie stimmt, freuen wir uns, den Bewerber oder die Bewerberin zu einem weiteren Treffen einzuladen – diesmal mit dem gesamten Team. So haben beide Seiten die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und einen authentischen Eindruck vom Arbeitsalltag bei uns zu gewinnen.

Vertriebsmitarbeiter Außendienst (m/w/d)

Dich erwarten
<ul>
<li dir="ltr">Vielseitige Einblicke in die Bereiche Presales, Produktmanagement, Partnermanagement und Vertrieb und ein abwechslungsreicher Aufgabenmix</li>
<li dir="ltr">Eine intensive Begleitung durch engagierte Kolleg:innen die dich mit viel Know-how, Hilfsbereitschaft und Offenheit begrüßen – spüre den MACH Spirit!</li>
<li dir="ltr">Kurze Entscheidungswege, viel Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und super viel dazuzulernen</li>
<li dir="ltr">Eine langfristige Perspektive in einem dynamischen Unternehmen und einem spannenden Markt, in dem du gesellschaftlichen Nutzen stiftest</li>
<li dir="ltr">Regelmäßige Formate für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung</li>
<li dir="ltr">Flexibles Arbeiten: Arbeite im Büro und/oder mobil und genieße die Vorteile der Remote-Zusammenarbeit innerhalb Deutschlands</li>
<li dir="ltr">Teilzeit möglich: Unser Job kann mit 35 bis 40 Stunden pro Woche ausgeübt werden – so, wie es zu dir und deinem Leben passt</li>
</ul>
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du übernimmst die Koordination, Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen zum MACH-Lösungsportfolio</li>
<li dir="ltr">Du bist Ansprechpartner:in für Kunden und Interessent:innen zu fachlichen Fragen – in enger Zusammenarbeit mit unserem Produktmanagement</li>
<li dir="ltr">Du bearbeitest fachliche Anforderungen und entwickelst Lösungskonzepte zum MACH-Portfolio im Rahmen von Ausschreibungen und Markterkundungen</li>
<li dir="ltr">Du bist mit der Erstellung und Optimierung von Vertriebs-Tools betraut (z.B. Demo-Umgebungen, Präsentationsfoliensätze, Textbausteine, Webinare)</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest eng mit unserem Vertrieb, dem Marketing und dem Produktmanagement zusammen, um Kundenanforderungen in starke Lösungen zu übersetzen und diese professionell aufzubereiten</li>
<li dir="ltr">Du unterstützt das Partnermanagement – von der Auswahl über die Pflege der Partnerschaften bis zum Controlling</li>
<li dir="ltr">Du bringst deine Ideen in Marketing- und Vertriebskampagnen ein und hilfst so, neue Kunden zu gewinnen und bestehende Accounts auszubauen</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenshaften / Wirtschaftsinformatik / Verwaltungswissenschaften mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation – auch Quereinsteiger:innen mit Presales- oder Consulting Erfahrung sind willkommen</li>
<li dir="ltr">Du bringst technisches und kaufmännisches Verständnis für Software mit und kannst komplexe Sachverhalte verständlich darstellen</li>
<li dir="ltr">Erfahrungen im Vertrieb, Presales&nbsp;oder in der Beratung sind ideal, aber kein Muss</li>
<li dir="ltr">Auch Grundkenntnisse in der Fachlichkeit von ERP-Software, Enterprise Content Management, Prozessmanagement Software etc. sind von Vorteil</li>
<li dir="ltr">Du verfügst über sichere Anwendungskenntnisse in Microsoft Word, Excel und PowerPoint und arbeitest dich schnell und gerne in neue Lösungen und Tools ein</li>
<li dir="ltr">Du besitzt sehr gute Präsentations- und Kommunikations-Skills</li>
<li dir="ltr">Kundenorientierung und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, auch unter Termindruck, zeichnen dich aus</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest gerne strukturiert, lösungs- und ergebnisorientiert und</li>
<li dir="ltr">Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Level) in Wort und Schrift</li>
<li dir="ltr">Dein Reiseanteil: Für Vorort-Präsentationen und externe Präsenz-Veranstaltungen bringst du eine bundesweite Reisebereitschaft mit, durchschnittlich 1-2 Tage pro Monat. Für interne Meeting-Formate und Weiterbildungen brauchen wir dich ca. 1x pro Monat an unserem Standort in Lübeck</li>
</ul>
 Team
Du begeisterst dich für Softwareprodukte und die Digitalisierung des Public Sectors und hast Bock dir viel Fachlichkeit in den Bereichen Enterprise-Content-Management und digitales Prozess- und Antragsmanagement anzueignen? Du verstehst es Kundenanforderungen zu übersetzen, Mehrwerte herauszustellen und komplexe Softwarelösungen verständlich zu machen? Du freust dich darauf, in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams überzeugende Vertriebskonzepte zu entwickeln und unsere Kunden mit smarten Lösungsansätzen zu überzeugen? Mit deinem kaufmännischen Verständnis und deiner IT-Affinität fällt es dir leicht dich in unserer Produktpallette zurecht zu finden. Gleichzeitig suchst du einen kommunikativen Job, in dem du deine Präsentations-Skills ausleben kannst?
Interesse geweckt?
Unser Team im Bereich Produktmanagement &amp; Presales freut sich auf dich.
 Bewerbungsprozess
Wir leben einen transparenten Bewerbungsprozess auf Augenhöhe. Uns ist wichtig, dass wir dich und du uns gründlich und vor allem authentisch kennenlernen kannst. Gemeinsam finden wir so heraus, ob es fachlich als auch persönlich MAtCHt 
Nach deinem GO, dass du mit uns in einen gemeinsamen Bewerbungsprozess einsteigen möchtest, stimmen wir uns mit Sören (Chief Commercial Officer) zu deinem Profil ab. Bekommen wir hier „grünes Licht“, laden wir dich zu einem intensiven Remote-Kennenlernen (Dauer ca. 2 Stunden) mit Sören sowie einer Team-Kollegin aus dem Personalmanagement ein.
Grundsätzlich kannst du nach ca. einer Woche mit einer finalen Rückmeldung von unserer Seite rechnen.&nbsp;Aber auch zwischendurch stehen wir dir für Rückfragen über den Chat oder telefonisch gerne zur Verfügung.
Dein MACH-Recruiting-Team Louisa, Veronika &amp; Patricia

Junior Presales Consultant (m/w/d)

Als&nbsp;Senior Specialist Controlling&nbsp;bildest Du die zentrale Schnittstelle zwischen&nbsp;HR und Finance. Du verantwortest die&nbsp;Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, bereitest Reports und Forecasts für das Management auf und leistest damit einen wichtigen Beitrag zu strategischen Personalentscheidungen. Zudem optimierst Du bestehende Controlling-Prozesse, entwickelst neue Reportingstrukturen und stellst Transparenz über Budgets und Effizienz sicher.
Dein Impact

Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine Expertise im HR-Controlling gezielt einzusetzen und gleichzeitig ein breites Spektrum an Controlling-Aufgaben und Projekten zu übernehmen. Mit Deiner Arbeit schaffst Du die Grundlage für fundierte Managemententscheidungen und erhältst direkte Sichtbarkeit auf&nbsp;Führungsebene. Dich erwartet eine&nbsp;langfristige Perspektive&nbsp;mit Gestaltungsspielraum und enger Zusammenarbeit mit&nbsp;HR- und Finance-Management.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Zu Beginn übernimmst Du Verantwortung im HR-Controlling – insbesondere für Kennzahlen, Personalkosten, Headcount, FTE und Fluktuation.</li>
<li dir="ltr">Dabei unterstützt Du aktiv bei der Budgetplanung, Forecast-Erstellung und Soll-Ist-Analysen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für das Management ab.</li>
<li dir="ltr">Im Rahmen der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse prüfst und analysierst Du HR-relevante Kostenpositionen und wirkst bei der Ergebnisaufbereitung mit.</li>
<li dir="ltr">Darüber hinaus bringst Du Dich in bereichsübergreifende Controlling-Projekte ein – beispielsweise zur Prozessoptimierung, Systemintegration oder Automatisierung von Reportings.</li>
<li dir="ltr">Mit Deinem Blick fürs Ganze sorgst Du für effiziente Schnittstellen zwischen HR-, Finanz- und Controlling-Systemen und trägst zur Weiterentwicklung unserer Reporting-Landschaft bei.</li>
<li dir="ltr">Bei Bedarf führst Du eigenständig Ad-hoc-Analysen zu HR-, Kosten- oder Projektthemen durch und präsentierst Deine Ergebnisse klar und lösungsorientiert.</li>
<li dir="ltr">Gemeinsam mit Finance, HR Business Partnern und Controlling stellst Du sicher, dass Entscheidungen stets auf fundierten Daten basieren.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Controlling oder Finance.</li>
<li dir="ltr">Erste Praxiserfahrungen im Finanz- oder HR-Controlling runden Dein Profil ab.</li>
<li dir="ltr">Du bringst ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Zahlenaffinität mit.</li>
<li dir="ltr">Im Umgang mit MS Excel bist Du sicher; Kenntnisse in BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau) oder ERP-Systemen sind von Vorteil.</li>
<li dir="ltr">Du hast ein solides Grundverständnis von HGB/IFRS sowie von HR-spezifischen Kostenarten (z. B. Personalaufwand, Sozialabgaben).</li>
<li dir="ltr">Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zeichnen Dich aus.</li>
<li dir="ltr">Deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise kombinierst Du mit Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.</li>
</ul>
 Team
Als&nbsp;Senior Specialist Controlling&nbsp;bildest Du die zentrale Schnittstelle zwischen&nbsp;HR und Finance.
 Bewerbungsprozess
1. Screening-Call mit HR, 2. Case Study, 3. Onsite

Senior Specialist Controlling (m/w/d)

Wir sind bedrop ein aufstrebendes Wachstumsunternehmen im Kosmetik / Beauty Segment des E-Commerce.
Wir stehen für natürliche Kosmetikprodukte mit hochwirksamen Inhaltsstoffen und dem Zusatz von Bienenprodukten. Unser engagiertes Team unterstützt kreative Ideen und Eigeninitiative in einem offenen und motivierenden Arbeitsumfeld.
Deine Rolle
Als Head of Growth (m/w/d) übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für alle bezahlten Werbekampagnen auf Plattformen wie Google, Meta und mehr. Du sorgst für die Umsetzung skalierbarer und effizienter Werbemaßnahmen, steuerst datengetriebene Kampagnen und enwickelst Strategien zur Maximierung der Perfomance und optimierst Budgets. Deine analytischen und kreativen Fähigkeiten bringst Du spürbar ein und sorgst für einen kontinuierlichen Erfolg und nachhaltiges Wachstum.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du bist für die Entwicklung und Umsetzung der Paid-Media-Strategie (u.a. Google Ads, Facebook Ads, etc.) zuständig</li>
<li dir="ltr">Du bist verantwortlich für das Budget und die Perfomance aller bezahlten Kampagnen</li>
<li dir="ltr">Du sorgst für eine kontinuierliche Optimierung der Kampagnen-Perfomance durch A/B-Testing und datengetriebene Entscheidungen</li>
<li dir="ltr">Du analysierst KPI's und erstellst geeignete Performance Reports</li>
<li dir="ltr">Du interagierst mit anderen Teams und maximierst die Werbewirkung</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Mehrjährige Erfahrung im Bereich Paid Media (idealerweise hast Du Erfahrung in einer Führungsrolle)</li>
<li dir="ltr">Fundierte Kenntnisse in Google Ads, Meta Ads und weiteren relevanten Plattformen</li>
<li dir="ltr">Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein professioneller Umgang mit Performance-Marketing-Tools</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in der Teamführung und Teamentwicklung</li>
<li dir="ltr">Kreative und strategische Denkweise zur Optimierung von Werbemaßnahmen</li>
<li dir="ltr">Ausgeprägte Kommunikationsstärke und starker Teamspirit</li>
</ul>
 Team
<ul>
<li dir="ltr">Eine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Scale-Up</li>
<li dir="ltr">Kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima</li>
<li dir="ltr">Betriebliche Altersvorsorge</li>
<li dir="ltr">Flache Hierarchien</li>
<li dir="ltr">Faire Vergütung</li>
<li dir="ltr">Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit</li>
<li dir="ltr">Scale-Up Flair: Du arbeitest mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammen</li>
<li dir="ltr">Partizipationsmöglichkeiten an fachübergreifender Unternehmensentwicklung</li>
<li dir="ltr">Mitarbeiter-Veranstaltungen (sofern möglich)</li>
<li dir="ltr">Netzwerken auf verschiedenen Events und Termine, u.a. Judith Williams</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns von Dir zu hören! Sende uns bitte Deinen Lebenslauf, Anschreiben und Deine Gehaltsvorstellungen zu. Für Rückfragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung.

Head of Growth (m/w/d)

HEY DU! Für unser HR-Team suchen wir an unserem Standort im Herzen von München ab sofort einen Senior Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Du bist eine Recruiting-Rakete und liebst es neue Kollegen einzustellen? Du hast viel Power und strahlst vor Begeisterungsfähigkeit? Dann brauchen wir Dich, denn alle Zeichen stehen bei uns auf Wachstum und wir bekommen über 1000 Bewerbungen monatlich!
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Mit Vollgas sorgst Du für die Besetzung unserer offenen Stellen in allen Bereichen der ALL IN Gruppe - mega abwechslungsreich von Junior bis C-Level und Produktion bis Softwareentwicklung</li>
<li dir="ltr">Du ownst den gesamten Prozess, von der Anforderungserhebung bis zur finalen Entscheidung</li>
<li dir="ltr">Du besetzt Deine Stellen durch smarte Stellenschaltung, (KI-gestützte) Direktansprache, die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und was Dir sonst noch so Geniales einfällt</li>
<li dir="ltr">Du führst Deine Interviews eigenverantwortlich, im ersten Schritt virtuell und ab dem zweiten Schritt persönlich vor Ort (lieben wir!)</li>
<li dir="ltr">Du rockst Sonderprojekte, um unsere Recruiting-Prozesse zu optimieren und bringst auch Ideen für Onboarding, Mitarbeiterbindung, Offboarding &amp; andere HR-Bereiche ein</li>
<li dir="ltr">Die KPIs Deiner Stellen hast Du natürlich immer im Blick und optimierst Deine Maßnahmen </li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du bringst mindestens 4+ Jahre Recruiting-Erfahrung mit und hast idealerweise auch schon inhouse gearbeitet</li>
<li dir="ltr">Du bist voller Energie, Tatendrang und Begeisterungsfähigkeit und hast Spaß an Deiner Arbeit (so wie wir!)</li>
<li dir="ltr">Du bist Interview-Profi und findest so die perfect matches zu unseren offenen Stellen</li>
<li dir="ltr">Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Headhuntern und externen Dienstleistern</li>
<li dir="ltr">Du sprichst fließend Deutsch und Englisch</li>
</ul>
 Team
Deine Rolle, Dein Impact
<ul>
<li dir="ltr">Recruiter sind bei uns nicht Support für Fachbereiche, sondern echte Entscheider – es liegt also in Deiner Hand, wen wir einstellen!</li>
<li dir="ltr">Im Daily Business werden unsere Recruiter von unserem Bewerbermanagement-Team supportet, sodass Du Dich voll &amp; ganz auf Deine Interviews und Projekte fokussieren kannst</li>
<li dir="ltr">Wir automatisieren was geht und probieren uns ständig mit neuen Tools und Trends aus</li>
</ul>
Was Dich bei uns erwartet
<ul>
<li dir="ltr">Keine Ego-Show, kein Leerlauf: Bei uns zählt, wer mitdenkt, anpackt und mitgestaltet</li>
<li dir="ltr">Entwicklung, die zu Dir passt: Quartalsziele, Feedbackgespräche &amp; Weiterbildung ohne Budgetdeckel - mit Raum für Eigeninitiative und Entwicklung im Alltag</li>
<li dir="ltr">KI als Werkzeug: Du automatisierst, was geht - mit Zugriff auf neueste Tools</li>
<li dir="ltr">Flexibilität mit Struktur: 3 Tage Office: modern, zentral &amp; mit Raum für Austausch und echte Begegnungen. Bis zu 2 Tage Homeoffice für Deinen Fokus</li>
<li dir="ltr">Gesund &amp; mobil bleiben: EGYM Wellpass, Jobrad oder Mini-Leasing - Du hast die Wahl</li>
<li dir="ltr">Teamevents mit Charakter: Sommerfest, Pub Quiz oder Grillrunde - wir feiern Erfolge &amp; unser Miteinander</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">30-45-minütiger Videocall – wir klären allgemeine Fragen zum persönlichen &amp; fachlichen Fit</li>
<li dir="ltr">Online-Tests</li>
<li dir="ltr">Persönliches Gespräch - vor Ort </li>
<li dir="ltr">2. Persönliches Gespräch - vor Ort lernst Du Team, CEO und unser Office kennen.</li>
</ol>
... wenn es von allen Seiten passt, unterbreiten wir Dir ein Angebot und freuen uns auf Dich!

Senior Recruiter (m/w/d)

HEY DU! Für unser HR-Team suchen wir an unserem Standort im Herzen von München ab sofort einen Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Du liebst Recruiting? Wir auch! Und wir leben es mit voller Leidenschaft! Du brennst dafür, die besten Talente für richtig starke Teams zu gewinnen? Du bist klar, schnell, smart und willst wirklich Impact haben? Dann lass uns gemeinsam durchstarten!
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du übernimmst das komplette Recruiting für verschiedene Rollen in der ALL IN Group - vom Kick-off bis zum unterschriebenen Vertrag</li>
<li dir="ltr">Du führst Interviews, die tief gehen: Du findest heraus, was Menschen antreibt und ob sie zu uns passen</li>
<li dir="ltr">Du sparrst eng mit den Fachbereichen, forderst sie heraus und bringst Tempo, Qualität und Klarheit ins Recruiting-Game</li>
<li dir="ltr">Du kennst die Sourcing-Hacks, denkst kreativ und findest Wege, die anderen nicht einfallen</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest Hand in Hand mit Employer Branding, HR und anderen Teams, um unser Recruiting-Level nach oben zu katapultieren</li>
<li dir="ltr">Du testest neue Ideen, gehst mutig voran und entwickelst unser Recruiting stetig weiter</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting - Inhouse, Agentur oder beides - und willst jetzt auf das nächste Level</li>
<li dir="ltr">Du bringst Dinge in Bewegung, bleibst auch bei hoher Taktung strukturiert und treibst Prozesse eigenständig voran</li>
<li dir="ltr">Du hast ein gutes Gespür für Menschen, bohrst nach, erkennst Widersprüche und triffst klare Einschätzungen</li>
<li dir="ltr">Du stellst die richtigen Fragen, findest den Kern eines Profils und erkennst, ob ein Talent wirklich zu uns passt</li>
<li dir="ltr">Du probierst gern neue KI-Tools aus und findest clevere Wege, um Abläufe damit schneller und smarter zu gestalten</li>
<li dir="ltr">Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)</li>
</ul>
 Team
Deine Rolle, Dein Impact
<ul>
<li dir="ltr">Du trägst echte Verantwortung für unsere Kandidaten, für unsere Prozesse und für die Qualität unserer Einstellungen</li>
<li dir="ltr">Du gestaltest mit, wie Recruiting bei uns aussieht - keine starren Vorgaben, sondern Vertrauen und Entscheidungsspielraum</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest eng mit den Geschäftsführungen unserer Marken und kannst wirklich etwas bewegen</li>
</ul>
Was Dich bei uns erwartet
<ul>
<li dir="ltr">Keine Ego-Show, kein Leerlauf: Bei uns zählt, wer mitdenkt, anpackt und mitgestaltet</li>
<li dir="ltr">Entwicklung, die zu Dir passt: Quartalsziele, Feedbackgespräche &amp; Weiterbildung ohne Budgetdeckel - mit Raum für Eigeninitiative und Entwicklung im Alltag</li>
<li dir="ltr">KI als Werkzeug: Du automatisierst, was geht - mit Zugriff auf neueste Tools</li>
<li dir="ltr">Flexibilität mit Struktur: 3 Tage Office: modern, zentral &amp; mit Raum für Austausch und echte Begegnungen. Bis zu 2 Tage Homeoffice für Deinen Fokus</li>
<li dir="ltr">Gesund &amp; mobil bleiben: EGYM Wellpass, Jobrad oder Mini-Leasing - Du hast die Wahl</li>
<li dir="ltr">Teamevents mit Charakter: Sommerfest, Pub Quiz oder Grillrunde - wir feiern Erfolge &amp; unser Miteinander</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">30-45-minütiger Videocall – wir klären allgemeine Fragen zum persönlichen &amp; fachlichen Fit</li>
<li dir="ltr">Online-Tests</li>
<li dir="ltr">Persönliches Gespräch - vor Ort </li>
<li dir="ltr">2. Persönliches Gespräch - vor Ort lernst Du Team, CEO und unser Office kennen.</li>
</ol>
... wenn es von allen Seiten passt, unterbreiten wir Dir ein Angebot und freuen uns auf Dich!

Recruiter (m/w/d)

Willkommen bei Havas Media – der dynamischsten Mediaagentur in Deutschland.

An unserem zentralen Standort in Frankfurt am Main vereinen wir das Know-how von über 500 Media-Experten. Mit ihnen decken wir alle Bereiche der modernen Kommunikation ab und bieten integrierte Lösungen aus einer Hand an. Das umfasst alle klassischen Medien, Social Media, Programmatic Media, Search, Performance, E-Commerce, Kreation sowie Lösungen rund um Data Intelligence, AdTech, Consumer Insights, Modelling und die Umsetzung von maßgeschneiderten Forschungsprojekten.
Wir arbeiten mit Kunden wie Bauhaus, Hyundai Kia, Nintendo, O2, Puma, RedBull und Sparkasse. 
Bei uns gibt es die geballte Power eines weltweiten Netzwerks gepaart mit dem agilen und flexiblen Mindset einer lokalen Agentur.
Werde Teil unseres Teams als:
Senior Consultant Social Media &amp; Influencer Marketing (all gender) Standort Frankfurt/Main, Vollzeit
 Tätigkeiten
Wie sieht dein Aufgabengebiet aus?
<ul>
<li dir="ltr">Du berätst unsere Kunden strategisch und betreust sie operativ in Branchen wie Automotive, FMCG, Entertainment, Pharma, Tech, Beauty &amp; Fashion.</li>
<li dir="ltr">Du nutzt professionelle Tools wie Brandwatch, Sprout Social, TikTok One, Falcon oder vergleichbare Social Media Planning Tools.</li>
<li dir="ltr">Du erstellst datenbasierte Reportings und leitest daraus strategische Handlungsempfehlungen ab.</li>
</ul>
Social Media (organisch &amp; strategisch):
<ul>
<li dir="ltr">Du entwickelst, baust aus und setzt kanalübergreifende Social Media Strategien um (Meta, TikTok, YouTube, Twitch, LinkedIn).</li>
<li dir="ltr">Du übernimmst die ganzheitliche Betreuung inkl. Redaktionsplanung, Postings und Community Management.</li>
<li dir="ltr">Du stimmst dich eng mit den Paid Media Teams ab, um die Performance zu optimieren.</li>
</ul>
Influencer Marketing:
<ul>
<li dir="ltr">Du berätst strategisch und konzipierst kreative Influencer-Kampagnen auf internationalem Niveau.</li>
<li dir="ltr">Du steuerst Kooperationen – von der Auswahl und Ansprache über das Briefing bis hin zum Reporting.</li>
<li dir="ltr">Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres Influencer Netzwerks (Akquise, Beziehungsmanagement, Vertragsverhandlungen).</li>
</ul>
 Anforderungen
Welches Skill-Set bringst du mit?
<ul>
<li dir="ltr">Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Social Media, Community Management &amp; Influencer Marketing (auf Agentur- oder Unternehmensseite).</li>
<li dir="ltr">Du kombinierst starke strategische Kompetenz mit operativem Know-how.</li>
<li dir="ltr">Du bringst kreatives Gespür für Storytelling und digitale Markenführung mit.</li>
<li dir="ltr">Du hast Erfahrung im Umgang mit KPIs, Reporting und relevanten Tools.</li>
<li dir="ltr">Du hast Lust auf Verantwortung, Führung und Weiterentwicklung.</li>
<li dir="ltr">Du kommunizierst fließend auf Deutsch und sicher auf Business-Englisch in Wort und Schrift.</li>
<li dir="ltr">Du überzeugst mit Storytelling und Design bei der Erstellung visueller PowerPoint-Präsentationen und trittst auch vor Kunden souverän auf.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
1. Bewerbung
Du findest uns und das, was uns ausmacht, spannend und willst ein Teil von uns sein? Das freut uns. Dann bewirb dich direkt bei uns.
2. Telefoninterview
Wenn wir deine Bewerbung erhalten und geprüft haben (dies braucht einige Werktage), dann wollen wir dich im ersten Schritt gerne per Telefon oder Teams kennenlernen. So können wir uns schon mal gegenseitig beschnuppern und uns gegenseitig erste Fragen stellen. Dieses erste Kennenlernen dauert meist ca. 30 - 45 Minuten. 
3. Erstes Date
Nachdem wir dich kennengelernt haben und du unsere Neugierde geweckt hast, möchten wir dich näher kennenlernen. Und das auch ganz persönlich im Gespräch vor Ort oder&nbsp;– wenn dies nicht möglich sein sollte&nbsp;– per Video Call. Hier lernst du direkt deine zukünftigen KollegInnen kennen. Meist nimmt hier ein Team-Lead teil.
4. Challenge
Was wäre eine Bewerbung ohne eine gute Challenge? Vermutlich weniger spannend. Daher gibt es bei uns immer eine kleine Challenge, mit der wir checken wollen, wie du mit einer gewissen Aufgabe umgehst. Du bekommst einen Case von uns zugeschickt, den du bearbeitest und uns präsentierst. Hierbei bekommst du auch direkt einen Eindruck, was für Aufgaben im Alltag bei uns auf dich zukommen würden. Eine gute Möglichkeit gegenseitig einschätzen zu können, wo die Reise hingehen soll.
5. Entscheidung
Dann gibt es eine Challenge für uns. Denn wir müssen uns unter den BewerberInnen entscheiden. Das ist oft nicht leicht, da es häufig nur Nuancen sind, die entscheiden, wer das Rennen am Ende macht. Und&nbsp;natürlich müssen sich die BewerberInnen auch für uns entscheiden. Beide Seiten sind für ein klares JA und haben ein Match? Optimal, willkommen an Board!

15.600 Jobs