51.398 Jobs

Als GTM Engineer baust du die Tech-Brücke zwischen Marketing, Sales und Daten. Du automatisierst Workflows, orchestrierst Tools wie Clay, n8n, Pipedirve, Apollo und unsere eigene KI – und machst aus manuellen Prozessen skalierbare Maschinen. Jede Stunde, die du automatisierst, multipliziert sich über das gesamte Team.

Tätigkeiten

• Wir konzipieren und bauen End-to-End-Automatisierungen über unseren gesamten GTM-Stack (Clay, n8n, Apollo, HubSpot, E-Mail-Infrastruktur, eigene KI-Agents)
• Wir entwickeln Datenpipelines für Lead-Anreicherung, Signalerkennung und Scoring – von der Quelle bis ins CRM
• Wir bauen und optimieren KI-Workflows: Prompt-Engineering, Agent-Orchestrierung, Qualitätssicherung der KI-Outputs
• Wir monitorieren Deliverability, Datenqualität und Systemgesundheit und beheben Engpässe, bevor sie das Team bremsen
• Wir arbeiten eng mit Sales, Customer Success und den Gründern zusammen und übersetzen Business-Anforderungen in robuste technische Lösungen
• Wir dokumentieren unsere Systeme so, dass sie skalieren – nicht nur mit uns, sondern über uns hinaus

Anforderungen

• Erfahrung mit No-Code/Low-Code-Automatisierung (n8n, Make, Zapier) und idealerweise Clay
• Solide Skripting-Kenntnisse (JavaScript/Python) und sicherer Umgang mit APIs, Webhooks und JSON
• Verständnis für B2B-Sales-Prozesse: Outbound, Lead-Enrichment, CRM-Logik, E-Mail-Deliverability
• Erfahrung mit LLMs/Prompt-Engineering ist ein starkes Plus
• Analytisches Denken, hoher Qualitätsanspruch und Freude daran, Chaos in Systeme zu verwandeln
• Deutsch oder Englisch fließend

Team

Unser Team ist Teil des Engineering-Bereichs. Wir bieten eine Remote-First Kultur mit einem Büro in Düsseldorf und einem internationalen Team. Du arbeitest eng mit einem technisch versierten Gründerteam zusammen.

Bewerbungsprozess

INITIALE BEWERBUNG – Reiche deinen Lebenslauf und ein 1-minütiges Video ein. Stell dich im Video kurz vor und erzähl uns, was du an deinem letzten Projekt am interessantesten/spannendsten fandest.

• HAUPTINTERVIEW – Ein einstündiges Gespräch mit allgemeinen Fragen und einem kurzen technischen Screening.
• TAKE-HOME-ASSIGNMENT – Eine spannende Take-Home-Aufgabe mit Token-Budget. Sie sollte nicht mehr als 6 Stunden in Anspruch nehmen.
• FINALES INTERVIEW – Ein abschließendes Kennenlerngespräch mit den anderen Gründern, in dem wir auch Gehalt und Onboarding besprechen.

Soll ich diesen Prozess direkt als Bewerbungsblock in die Stellenbeschreibungen übernehmen (statt des von mir angenommenen 4-Stufen-Prozesses)?