51.941 Jobs

Du möchtest Verantwortung übernehmen, moderne Technologien im Enterprise-Umfeld einsetzen und deine Expertise kontinuierlich weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten dir die Chance, deine Erfahrung als Senior Softwareentwickler (all genders) einzubringen und gemeinsam mit uns innovative Lösungen für führende Großkunden und den öffentlichen Sektor zu gestalten – hands-on, agil und mit viel Freude am Code. Dabei profitierst du von 80 % Remote-Work; für die restlichen 20 % – das entspricht etwa einer Woche pro Monat – ist eine Präsenz beim Kunden vor Ort vorgesehen.

Tätigkeiten

Als Senior Softwareentwickler (all genders) übernimmst du eine zentrale Rolle in anspruchsvollen Kundenprojekten. Je nach Bedarf arbeitest du inhouse oder direkt vor Ort beim Kunden. Deine Aufgaben reichen von der Implementierung komplexer, webbasierter Anwendungen über die Entwicklung datenbankgestützter Systeme bis hin zur Integration moderner Cloud- und DevOps-Ansätze. Dabei setzt du – abhängig vom Projekt – unseren Technologiestack ein, der unter anderem Java, Spring Boot, Go, Node.js, Angular, React oder Next.js umfasst.

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
• Du fühlst dich im Frontend, Backend oder im Fullstack-Umfeld wohl
• Erfahrung mit unserem Techstack, u.a. Java, Spring Boot, Go, Angular, React.js, Next.js
• Know-how in agilen Methoden (Scrum, XP) und modernen Entwicklungstools (Git, Code Reviews, Pair Programming)
• Erfahrung im DevOps-Umfeld: CI/CD-Pipelines, Containerisierung (Docker), Orchestrierung (Kubernetes), Cloud-Plattformen (AWS, Azure, etc.)
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Spaß an neuen Technologien und Freude daran, dein Wissen weiterzugeben
• Die Überzeugung, dass man nie auslernt und die Bereitschaft, Themen Hands-on voranzutreiben

Team

• Ein buntes Büro mit freundlicher Atmosphäre im Herzen von Fürth mit Leuten, die für jeden Spaß zu haben sind.
• Ein offener Austausch auf Augenhöhe und eine herzliche Willkommenskultur.
  Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns deinen Arbeitstag an deine persönlichen Belange anpassen.
• Offener Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und Online-Lern-Möglichkeiten helfen dir bei deiner Entwicklung.
• Unsere klassischen Benefits gibt es on top mit dazu.

Bewerbungsprozess

1. Erstes HR-Gespräch: Bei einem ersten HR-Gespräch lernst Du unsere Ansprechpartner kennen und wir lernen Dich besser kennen. Das Gespräch kann vor Ort oder remote stattfinden. (30 Min)
2. Interview mit der Fach­abteilung: Ist eine Zusammenarbeit für beide Seiten vorstellbar? Dann laden wir Dich zu einer Tasse Kaffee in unser Büro ein.
3. Entscheidung: Konnten wir Dich überzeugen, ins Team zu kommen? Wir klären intern rasch die nötigen Details und einer endgültigen Entscheidung steht nichts mehr im Wege. zum 1. oder 15.
4. Start bei Silbury: Auf geht's! Starte mit uns durch.