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Du suchst ein eingespieltes Team in deiner Nähe? Bei uns erwartet dich mehr als nur ein Job.

Als HR Specialist mit Schwerpunkt Controlling & IT machst du Personalarbeit messbar, steuerbar und zukunftsfähig. Du verbindest Zahlen mit Strategie, treibst datenbasierte Entscheidungen voran und sorgst dafür, dass smarte HR-Systeme wirklich ankommen.

Bewirb dich jetzt als HR Business Partner – Controlling & IT (m/w/d).

Wir für dich:

• Arbeitsplatz: unbefristet + strukturierte Einarbeitung + vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergütung: Tariflicher Arbeitgeber nach TVöD / TVöD-BT-S + 13. Gehalt + zusätzliche Vorsorgeleistungen (wie Altersvorsorge und Zusatzkrankenversicherung)
• Urlaub: 32 Tage + Sonderurlaubstage
• Work-Life: Mobiles Arbeiten + flexible Arbeitszeitmodelle + Betriebssport
• Benefits: Mitarbeiterrabatte + Jobrad + Massage vor Ort + mehr
• Unternehmenskultur: per Du + offen + teamorientiert

Du für uns:

• Du planst, analysierst und steuerst die Personalbemessung sowie die Personal- und Personalkostenplanung, führst Plan-/Ist-Vergleiche und Forecasts durch und sicherst den Steuerungsdialog mit den Fachbereichen – gestützt auf zentrale Personal- und Steuerungskennzahlen.
• Du sicherst und kontrollierst die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben im Personalbereich und treibst deren Umsetzung aktiv mit.
• Du bearbeitest Grundsatzfragen des Personalwesens, prüfst und bewertest Rundschreiben und begleitest kollektivrechtliche Fragestellungen.
• Du bist fachliche Heimat für die personalwirtschaftlichen Systeme der Abteilung – du treibst die Weiterentwicklung bestehender Lösungen voran, betreust Berechtigungskonzepte und führst neue Personalsysteme von der Anforderungsdefinition bis zum Rollout ein.
• Du bringst dich aktiv in die Optimierung von Prozessen und digitalen Lösungen ein und arbeitest an institutsübergreifenden Projekten mit – einschließlich Dienstleistersteuerung, Vertragsprüfung und Umsetzung geeigneter Steuerungsmaßnahmen.

Du passt sehr gut zu uns, wenn:

• du eine Weiterbildung zum Bank- oder Sparkassenfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen hast- ergänzt durch einschlägige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Controlling, Personalsteuerung oder Personalsysteme.
• du über fundierte Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen verfügst und diese sicher umsetzt.
• du ein gutes Gespür für personalrelevante Prozesse und arbeitsrechtliche Fragestellungen mitbringst.
• du sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen, insbesondere in Excel, hast.
• du selbstständig, strukturiert und sorgfältig arbeitest und auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick behältst.

Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD.

Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem – lass uns ins Gespräch kommen!

Bewirb dich jetzt ganz einfach über den unten stehenden Button. Bei Fragen ist Gerhard Grün, Bereichsdirektor Personal (02631 806-4605), gerne für dich da.