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Professur oder Nachwuchsprofessur im Tenure-Track „Arboristik“ Fakultät Wald und Forstwirtschaft Campus Weihenstephan Bewerbungsfrist 28.09.2026 Vergütung Besoldungsgruppe W1, Besoldungsgruppe W2 Umfang Vollzeit Vertragslaufzeit unbefristet Besetzungsdatum voraussichtlich Wintersemester 2027 / 2028 Applied Sciences for Life – in diesem Sinne verfügt die Hochschule Weihenstephan-Triesdorf über ein einzigartiges, alle Lebens­grundlagen umfassendes Fächer­spektrum. Wir gehören zu den führenden Hochschulen für angewandte Lebens­wissen­schaften und grüne Technologien. Unsere Studierenden bilden wir zu verant­wortungs­vollen Fach- und Führungs­kräften aus, die optimal für den Berufs­einstieg vorbereitet sind. Die Wissen­schaftlerinnen und Wissen­schaftler der HSWT lehren und forschen an drei Standorten (Freising, Triesdorf, Straubing) zu gesell­schaftlich bedeutsamen Frage­stellungen wie nach­haltige Land­nutzung, Klima­wandel, Biodiversität, Lebensmittel­technologie, Biotechnologie oder erneuerbare Energien. Unser Campus Weihenstephan in Freising bietet viel­fältige Möglich­keiten zur fach­lichen Vernetzung mit weiteren, national und inter­national renommierten Lehr- und Forschungs­einrichtungen, verstärkt durch die Nähe zu München und die ausge­zeichnete Verkehrs­anbindung. An der Fakultät Wald und Forst­wirtschaft, Campus Weihenstephan, ist voraus­sichtlich zum Wintersemester 2027 / 2028 oder später eine Professur oder Nachwuchs­professur im Tenure-Track für "Arboristik" (Besoldungs­gruppe W2 / W1) zu besetzen. Lehr- und Forschungsinhalte Wir suchen eine engagierte Persön­lichkeit mit tief­gehenden Kenntnissen und umfang­reichen praktischen Erfahrungen im Bereich der Arboristik. Das Aufgaben- und Lehr­spektrum der Professur umfasst den Einsatz innovativer Technologien zur Erfassung des Baum­zustandes und zur digitalen Inventarisierung, Methoden der Baum­untersuchung und Baum­pflege sowie die Pathologie von Stadt- und Wald­bäumen. Im Mittel­punkt stehen die Bewertung von Gehölz­strukturen hinsichtlich Funktions­erfüllung und Verkehrs­sicher­heit, Baumstatik und ‑mechanik, die Erkennung und differential­diagnostische Einordnung von Schad­ursachen, der Einsatz moderner Unter­suchungs­verfahren (z. B. Schall­tomographie, Bohr­widerstands­messung, Zugversuche) und die Erstellung von Baum­gutachten. Über­geordnetes Ziel ist der Erhalt sowie die nach­haltige Entwicklung von Einzel­bäumen und Baum­beständen in urbanen Räumen. Eine aktive Gestaltung der angewandten Forschung, die Betreuung von Praktika, Projekt- und Abschluss­arbeiten, die Über­nahme englisch­sprachiger Lehr­veranstaltungen sowie die Mitarbeit in der Hochschul­selbst­verwaltung werden voraus­gesetzt. Die Über­nahme angrenzender Lehr­inhalte ist erwünscht. Wir bieten ein interessantes Arbeits­feld an der Schnitt­stelle zwischen angewandter Forschung und praxis­naher Lehre mit der Möglichkeit zur selbst­ständigen Weiter­entwicklung des Fach­gebietes. Ihr Profil Sie begeistern sich für Lehre, Forschung und Transfer und setzen dabei individuelle Schwer­punkte. Sie verfügen über tief­gehende Kenntnisse sowie umfang­reiche praktische Erfahrungen im Bereich der Arboristik, sind in der Arboristik­branche intensiv vernetzt und verfügen über gute Kontakte zu einschlägigen Verwaltungen, Unter­nehmen, Verbänden und Forschungs­einrichtungen. Sie sind eine innovative Persön­lichkeit, die gerne lösungs­orientiert im Team arbeitet sowie empathisch und offen kommuniziert. Pädagogische Eignung können Sie nachweisen und sind darüber hinaus bereit, sich didaktisch fort­zubilden und neue Lehr­methoden, innovative Lehr­technologien sowie Online­lehre einzusetzen. Einstellungsvoraussetzung W2-Professur (Art. 57 Abs. 3 BayHIG) abgeschlossenes Hochschul­studium bevorzugt mit Bezug zur Arboristik, z. B. Forst­wissen­schaften, Gartenbau, Biologie, Landschafts­pflege oder verwandte Fächer pädagogische Eignung, welche Sie unter anderem durch die Probe­lehr­veranstaltungen nachweisen besondere Befähigung zu wissen­schaft­licher Arbeit, die durch die Qualität einer Promotion oder durch einen anderen Nachweis (Gutachten über promotions­adäquate Leistungen) nach­gewiesen wird darüber hinaus besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissen­schaft­licher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünf­jährigen beruf­lichen Praxis nach Abschluss des Hochschul­studiums; von diesen fünf Praxis­jahren müssen Sie mindestens drei Jahre außer­halb des Hochschul­bereichs gearbeitet haben; als Berufs­praxis außer­halb des Hochschul­bereichs gilt in besonderen Fällen auch, wenn Sie mindestens fünf Jahre einen erheb­lichen Teil Ihrer beruf­lichen Praxis in Kooperation zwischen Hochschule und außer­hoch­schulischer beruf­licher Praxis tätig waren W1-Nachwuchs­professur (Art. 64 Abs. 2 BayHIG) abgeschlossenes Hochschul­studium bevorzugt mit Bezug zur Arboristik, z. B. Forst­wissen­schaften, Gartenbau, Biologie, Landschafts­pflege oder verwandte Fächer pädagogische Eignung, welche Sie unter anderem durch die Probe­lehr­veranstaltungen nachweisen darüber hinaus besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissen­schaft­licher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünf­jährigen beruf­lichen Praxis nach Abschluss des Hochschul­studiums; von diesen fünf Praxis­jahren müssen Sie mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs gearbeitet haben; als Berufs­praxis außerhalb des Hochschul­bereichs gilt in besonderen Fällen auch, wenn Sie mindestens fünf Jahre einen erheb­lichen Teil Ihrer beruf­lichen Praxis in Kooperation zwischen Hoch­schule und außer­hoch­schulischer beruf­licher Praxis tätig waren Die Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber erfolgt bei Vorliegen des einschlägigen Hochschul­abschlusses vorrangig nach den Kriterien der Praxis­erfahrung / Vernetzung in die Branche sowie der pädagogischen Eignung. Danach entscheidet die Befähigung zur wissen­schaft­lichen Eignung über die Einstellung als W2- oder W1-Professur. Sofern eine besondere Befähigung zur wissen­schaftlichen Arbeit vorliegt (i.d.R. nachgewiesen durch Promotion) erfolgt die direkte Berufung auf eine W2-Professur, ansonsten besteht die Möglich­keit, die besondere Befähigung zur wissen­schaft­lichen Arbeit im Zuge einer W1-Nachwuchs­professur im Tenure-Track zu erwerben. Bewerbungen aus dem Ausland sind ausdrück­lich erwünscht. Die Bereit­schaft und Fähig­keit, ab Beginn des Arbeits­verhältnisses in deutscher Sprache zu unterrichten, setzen wir voraus. Für die Nachwuchs­professur im Promotions-Tenure-Track gilt: Im Rahmen der Nachwuchs­professur erwerben Sie die besondere Befähigung zu wissen­schaft­licher Arbeit in Form der Promotion. Dabei über­nehmen Sie auch Aufgaben in Wissen­schaft, Forschung und Lehre und machen sich mit allen akademischen Aufgaben einer Professur vertraut; der Umfang der Lehr­verpflichtung beträgt zwischen sechs und neun SWS. Die Einstellung erfolgt in der BesGr W1. Im Zuge der näheren Ausgestaltung des Dienst­verhältnisses wird vor Ruferteilung eine Ziel­vereinbarung abgeschlossen. Das Beamten- oder Arbeits­verhältnis der Nachwuchs­professur ist auf drei bis sechs Jahre befristet. Die genaue Dauer, der konkrete Umfang der Lehr­verpflichtung sowie gegebenen­falls die Verein­barung zusätz­licher Entwicklungs­ziele zur Qualifizierung auf die unbefristete Regel­professur (W2) werden in einer individuellen Ziel­vereinbarung festgelegt. Bei Erfüllung der formalen Voraus­setzungen nach Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2a BayHIG und bei positiver Evaluation der in der Ziel­vereinbarung vereinbarten Leistungen und Kriterien wird die Nachwuchs­professur in eine unbefristete Regel­professur (W2) über­führt. Wir bieten Ihnen Verbeamtung & Besoldung Eine planbare Zukunft mit der Möglichkeit der Verbeamtung und W-Besoldung, Leistungsbezüge, Jahres­sonder­zahlung sowie vermögens­wirksame Leistungen Unterstützungsangebote Zentrale Unterstützung bei der Akquise und Durchführung von Forschungs­projekten, in der Lehre (z. B. bei der Erstellung digitaler Lehrformate und Prüfungen) und bei weiteren Themen Flexibel & familienfreundlich Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexibler Einteilung der Arbeitszeiten Onboarding Unterstützung bereits vor Ihrem Start an der HSWT sowie umfangreiche Onboarding-Maßnahmen Fortbildung Sprachkurse, Weiterbildungen und Coachings zu Themen wie Führung, Management, Didaktik und Lehre Förderung von Forschung, Praxis­projekten und Gründungs­vorhaben Möglichkeit der bezahlten Freistellung von dienstlichen Aufgaben Gesundheitsmanagement & weitere Leistungen Mental-Health-Coachings, wechselndes Semester­programm zur Gesundheits­förderung, JobBike Bayern Trans- und Interdisziplinäre Zusammenarbeit Fakultätsübergreifende Studiengänge, gemeinsame Forschungs­projekte, Wissens­transfer­projekte und Forschungs­einrichtungen Hochschulweite Vernetzung Lunch Dates, BarCamps, Kennenlerntage und hochschulweite Veranstaltungs­formate Die HSWT – Ihre Arbeitgeberin Wir unterstützen neu berufene Professorinnen und Professoren bei der Organisation von Lehre und Forschung. Dazu gehören Angebote zur Gestaltung flexibler Arbeits­bedingungen, Möglichkeiten zur hochschul­didaktischen Weiter­qualifizierung sowie Anreiz­systeme für inter­disziplinäre und inter­nationale Forschung. Die HSWT verfolgt das strategische Ziel, den Anteil von Frauen in Lehre und angewandter Forschung kontinuierlich zu erhöhen. Wir fordern Frauen deshalb ausdrücklich auf, sich an unserer Hochschule zu bewerben. Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Thema „Professor:in werden“. Hinweise Wir freuen uns auf die Bewerbung von schwer­behinderten Menschen. Diese werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die HSWT versteht sich als familien­freundliche Arbeitgeberin. Die HSWT fördert Chancengleichheit und Vielfalt unter ihren Studierenden und Beschäftigten. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Werden Sie Teil der Hochschule Bitte bewerben Sie sich mit den vollständigen Unterlagen (u. a. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang und wissenschaftliche Arbeiten) bis zum 28.09.2026 direkt über den Button „JETZT BEWERBEN“. Jetzt bewerben Kontakt für Fragen hinsichtlich des Bewerbungsprozesses bzw. der Einstellung: Simone Hausdorf za1.professuren@hswt.de +49 8161 71-3861 für fachliche Fragen: Prof. Dr. Andreas Rothe andreas.rothe@hswt.de +49 8161 71-5970 für Fragen schwerbehinderter sowie ihnen gleichgestellter Personen: Tina Krüger tina.krueger@hswt.de +49 8161 71-2840