Digital Marketing Manager (m/w/d)
Arvana ist ein spezialisierter B2B Lead Gen Partner mit Fokus auf Cold Email, LinkedIn Outreach und Performance Marketing. Wir arbeiten ausschließlich für komplexe B2B Software- und Service-Anbieter wie SmapOne, den Klett Verlag oder FREE NOW.
B2B-Marketing verändert sich gerade grundlegend. Generische Kampagnen verlieren an Wirkung – entscheidend sind Relevanz, Daten und Timing. Dieser Ansatz wird als GTM Engineering bezeichnet. Bei Arvana bedeutet das: Outreach mit KI-gestützter Copy, die Auswertung von Intent- und Buying-Signalen, präzise Zielgruppensegmentierung sowie der Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung skalierbarer Outreach-Setups. Tools, Prompts und Systeme ändern sich laufend – genau das prägt die tägliche Arbeit.
Als größter B2B-Outreach-Player mit 140+ aktiven Kunden im DACH-Raum bieten wir vor allem eins: Lernkurve. Viele Kunden, viele Use Cases, echtes Wachstum. Was du hier in sechs Monaten lernst, dauert in klassischen Marketing-Agenturen oft Jahre.
Tätigkeiten
- Du betreust langfristig die Marketingstrategien unserer Kund:innen (LinkedIn & E-Mail Marketing) und bist für deren Entwicklung verantwortlich
- Du kommunizierst beim Aufbau neuer Strategien mit internen und externen Stakeholdern
- Du erkennst Potenziale und erarbeitest proaktiv Lösungen, um unsere Kund:innen weiterzuentwickeln
- Du baust das interne Marketing aus und entwickelst Prozesse für das wachsende Team
Anforderungen
- Erfahrung: Du bringst erste Arbeitserfahrung in einem dynamischen Unternehmensumfeld mit, wie z.B. Agentur oder Startup mit und hast ggf. schon Berührungspunkte mit E-Mail Marketing gehabt
- Arbeitsweise: Freunde würden dich als analytische, proaktive und lösungsorientierte Person beschreiben
- Motivation: Du möchtest nicht einfach nur einen Job, sondern mit einem Team von Experten, die deutsche Branchenführer aufbauen & verwalten
Bewerbungsprozess
Du kannst dich in nur wenigen Sekunden bei uns bewerben. Im ersten Gespräch prüfen wir, ob die grundlegende Passung stimmt, und gehen dann im nächsten Interview detaillierter auf die Position ein. Der Einstellungsprozess für diese Position ist zügig geplant.