61.033 Jobs

• Erfahrung im Außendienst oder im B2B-Vertrieb
• Leidenschaft für Vertrieb und Kundenberatung; Fähigkeit, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen
• Motivation für Neukundengewinnung und Bestandskundenentwicklung
• Gute Organisationsfähigkeit; selbstständige Planung und Strukturierung der Arbeit
• Flexibilität und Freude an Abwechslung sowie Außendiensttätigkeit
• Offenheit, Toleranz und Teamgeist; Förderung einer diversen Unternehmenskultur

• Betreuung und Entwicklung von Geschäftskunden aus der Immobilienwirtschaft (Hausverwaltungen, Wohnungsunternehmen, Bauträger, gewerbliche Eigentümer)
• Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen; erste Ansprechpartner:in für Kunden
• Erschließung neuer Marktpotenziale im Außendienst: Identifikation von Chancen, Beratungsgespräche und Begleitung von Projekten bis zum Vertragsabschluss
• Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Vertriebs durch Marktkenntnis und Kundennähe
• Eigenverantwortliche Gestaltung des Arbeitsalltags: Kombination von Außendienst und Homeoffice, selbstständige Planung von Kundenbesuchen und wohnortnahes Vertriebsgebiet

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Starkes Gehaltspaket mit ungedeckelter Provision
• Strukturiertes 3-Phasen-Onboarding
• Kontinuierliche Weiterbildung und Trainings
• Firmenwagen inklusive Tankkarte auch zur privaten Nutzung
• Eigenständige Routen- und Zeitplanung für maximale Flexibilität
• Wohnortnahes Vertriebsgebiet
• Betriebliche Altersvorsorge
• Top-Performer-Bonus für 12 Monate bei entsprechender Leistung
• Legendäre Firmenevents
• Zugang zu Ströer Corporate Benefits
• Performancebasierte Gewinnchance auf Platinum Club VIP Reisen

Wer wir sind
Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für Sales & Services in Europa mit einer klaren Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir den Door-to-Door-Vertrieb. Mit unternehmerischem Weitblick und klarem Wachstumsfokus sind wir 2019 erfolgreich den Schritt in den B2B-Vertrieb gegangen und agieren mit demselben Drive, der uns im B2C groß gemacht hat. Als Teil der Ströer Gruppe verbinden wir den Rückhalt eines Konzerns mit der Kultur eines Startups. Bei uns steht eines im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeitenden. Teamgeist und Entwicklung zählen bei Ranger genauso sehr wie Performance. Wir möchten, dass du mit uns zu deiner besten Version werden kannst. Daher setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Unsere Duz-Kultur, individuelle Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle schaffen ein Umfeld, in dem du dich entfalten und wachsen kannst.