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Mitarbeiter/in Personalcontrolling (m/w/d)

VeröffentlichtVeröffentlicht: 23.7.2026

unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem der größten Arbeitgeber der Region | gesicherte und strukturierte Einarbeitung | Deutschland-Ticket als Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr | sehr gute Anbindung an den ÖPNV | Bikeleasing | Parkmöglichkeiten auf dem Klinikgelände | Wellpass-Firmenfitness | eigener Fitnessraum | Corporate Benefits | Packstation | eigene Küche, in der selbst und frisch gekocht wird | geförderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten | betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes

Unsere Vergütung:

  • Tarifbeschäftigung im öffentlichen Dienst, Vergütung nach TVöD/BT-K, Entgeltgruppe E09c, Krankenhauszulage, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
  • Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Controllings
  • Aufbau von standardisierten Reportingstrukturen und Dashboards
  • Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresreporten
  • Personalbedarfsplanung einschließlich Pflege des Stellenplanes und Personalbedarfsanalysen
  • Personalkostenplanung, Soll-Ist-Abgleich, Abweichungsanalyse, Simulations- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
  • Zuarbeit für das Pflege- und die Ausbildungsbudgets
  • Erstellung und Führung sämtlicher Statistiken aus dem Personalbereich (z. B. Krankenhausstatistik, § 21 KHEntgG, Qualitätsbericht, KAV-Personalerhebung etc.)
  • Überprüfung & Optimierung von Dienstplan- und Arbeitszeitsystemen
  • Ad-hoc-Auswertungen und Analysen zu diversen Themenstellungen
  • Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
  • Abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Betriebswirtschaft o. vglb. mit Schwerpunkt im Personalwesen oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung auf Bachelor-Niveau, z. B. gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK)
  • Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, vorzugsweise in einem Krankenhaus
  • Kenntnisse in den Tarifwerken TVöD mit BT-K, TV-Ärzte/VKA und zugehörigen Tarifverträgen wünschenswert
  • Kenntnisse bzgl. der HR-Applikationen P&I Loga sowie Tisoware von Vorteil
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, speziell Excel und BI-Tools
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe IT- und Zahlenaffinität