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Personalreferent / HR-Allrounder (m/w/d)
Willst Du die Welt positiv verändern? – Dann bist Du bei uns genau richtig!
Mit dieser Überzeugung leisten wir bei Optigrün täglich einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung grüner Infrastrukturen. Als inhabergeführtes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung und über 120 Mio € Umsatz sind unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg und machen uns zu dem was wir heute sind: Marktführender Systemanbieter für Dach- und Gebäudebegrünung in Europa. Bei Optigrün erhalten Planer, Bauherren und Verarbeiter nicht nur alle Materialien zum Gebäudebegrünen, sondern auch Beratung und besten Service.
Tätigkeiten
Deine Aufgaben
- Du begleitest unsere On- und Offboarding-Prozesse
- Du wirkst aktiv im Bewerbermanagement und in der Personalbetreuung mit und setzt spannende HR-Projekte um
- Für Mitarbeitende und Führungskräfte bist Du kompetenter Ansprechpartner in personellen Angelegenheiten
- Du verantwortest die Organisation und erfolgreiche Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Du bereitest Arbeitsverträge vor und erstellst weitere personalrelevante Dokumente
- Außerdem gehört die Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung zu Deinen Aufgaben
- Das Erstellen von Personalstatistiken und die Betreuung unserer Personalsoftware sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag
Anforderungen
Dein Profil
- Du hast ein kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen abgeschlossen oder eine vergleichbare Berufsausbildung (z.B. Personalfachwirt/ -kaufmann (m/w/d))
- Du konntest mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal sammeln und bringst Praxiskenntnisse aus verschiedenen HR-Themenfeldern mit
- Kenntnisse in der Personalbetreuung, der Personalentwicklung und dem Vertragswesen zählen zu Deinen Stärken
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sorgfalt, Integrität und Proaktivität zeichnet Deine Arbeitsweise aus
- Zuverlässigkeit und Diskretion ist für Dich selbstverständlich
- Erfahrungen mit Zeiterfassungs- und Bewerbermanagementsystemen sind von Vorteil
- Idealerweise bringst Du Erfahrung im Umgang mit DATEV mit
Bewerbungsprozess
1. Online-Kennenlernen
Im ersten Gespräch geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen. Du gibst einen Überblick über deinen Werdegang, deine Erfahrungen und Motivation. Gleichzeitig erhältst du Einblicke in die Rolle.
2. Probetag
Hier bekommst du die Möglichkeit, das Team, die Arbeitsweise und die Aufgaben im Alltag kennenzulernen. Gleichzeitig können wir besser einschätzen, wie du arbeitest, kommunizierst und ob du ins Team passt.
3. Zweites Gespräch
Im finalen Gespräch geht es tiefer in die fachlichen Themen und die gegenseitigen Erwartungen.