52.523 Jobs

Wir suchen eine:n engagierte:n Recruiting Specialist (w/m/d), der:die uns dabei unterstützt, die besten Talente für unser wachsendes Team zu finden. Bei uns begleitest Du den gesamten Recruiting-Prozess und trägst maßgeblich zur Gestaltung unserer digitalen Zukunft bei. Wenn Du Interesse an modernen KI-gestützten Entwicklungstools hast und den reflektierten Einsatz von KI als wertvolle Ergänzung siehst, bist Du bei uns genau richtig.

Tätigkeiten

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) – von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Projektleitungen und Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs und Definition passender Anforderungsprofile
Durchführung strukturierter telefonischer, virtueller und persönlicher Interviews, insbesondere für unsere technischen Positionen
Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien für Festanstellungen
Auf- und Ausbau eines großen Netzwerks an IT Fachkräften
Steuerung und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses inklusive Candidate Experience
Führen von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
Betreuung neuer Mitarbeitender während des Onboardings und Unterstützung entlang des Employee Lifecycles
Analyse und kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting- und People & Culture Prozesse
Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems sowie Mitwirkung an der Digitalisierung und Automatisierung unserer Prozesse
Erstellung von Auswertungen, Reportings und Recruiting-Kennzahlen
Sicherstellung der DSGVO-konformen Verarbeitung personenbezogener Daten
Unterstützung bei Employer Branding, Karriereseite, Social Recruiting sowie Recruiting-Events
Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Sales, Delivery und People & Culture zur Kapazitäts- und Ressourcenplanung

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
>3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR – idealerweise im IT- oder Consulting-Umfeld
Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1/C2 Niveau
Gute Englischkenntnisse auf B1/B2 Niveau
Sicherheit in der Durchführung strukturierter Interviews sowie in Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Erfahrung im End-to-End-Recruiting von IT-Fachkräften sowie ein gutes Verständnis technischer Rollen und moderner Softwareentwicklungsprozesse
Kenntnisse im Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weiterer Recruiting-Kanäle
Erfahrung mit ATS- und HR-Systemen sowie Freude daran, Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationstalent und souveränes Stakeholdermanagement
Teamgeist, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Prioritäten auch in einem dynamischen Umfeld sicher zu setzen

Team

Über uns:

HyPlus ist Dein Wegbegleiter im digitalen Wandel. Gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickeln wir strukturiert, partnerschaftlich und mit klarem Fokus auf nachhaltigen Mehrwert, deren digitale DNA.

Wir begleiten Unternehmen von der Anforderungsanalyse über Architektur, Softwareentwicklung und Implementierung bis hin zum Betrieb. Mit rund 800 Kolleg:innen in Deutschland, Polen, Litauen, Rumänien und Indien verbinden wir technologische Exzellenz mit Branchenkompetenz in Automotive, Handel, Banken & Versicherungen sowie dem öffentlichen Sektor.

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die sich bereits mit modernen KI-gestützten Entwicklungstools und generativer KI beschäftigen oder Interesse daran haben, diese sinnvoll in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Der reflektierte Einsatz von KI sehen wir als wertvolle Ergänzung zu technischem Know-how und eigenständigem Denken.

Bewerbungsprozess

1. Sichtung der Unterlagen & Kurzinterview mit dem Recruiting Team

2. Fachliches Interview

3. Konditionsgespräch und bei Bedarf Kennenlernen des Teams
4. Vertragsangebot