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People & Culture Manager (m/w/d) - Teilzeit - Recruiting, MA-Entwicklung & Unternehmenskultur
Wir suchen eine engagierte Person, die Freude daran hat, People & Culture aktiv zu gestalten und ein modernes Arbeitsumfeld mit uns zu entwickeln. Du übernimmst eine zentrale Rolle für unsere Mitarbeitenden und unsere Unternehmenskultur, indem du die richtigen Talente gewinnst, sie erfolgreich integrierst und ihre Entwicklung begleitest. Wir bieten ein kleines Team mit viel Eigenverantwortung und dem Anspruch, Dinge besser zu machen.
Tätigkeiten
Wir suchen eine Person, die People & Culture nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Deine Hauptaufgaben umfassen:
- Recruiting & Talentgewinnung: Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen, Koordination von Bewerbungsprozessen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Sicherstellung eines erfolgreichen Starts für neue Kolleg:innen, Koordination von Arbeitsplätzen und IT-Zugängen, Ansprechperson für Mitarbeitende.
- Personaladministration & HR-Prozesse: Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren Personalunterlagen.
- Mitarbeiterentwicklung & Weiterbildung: Planung und Umsetzung individueller Weiterbildungsmaßnahmen und Teamtrainings, Entwicklung von Prozessen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Mitarbeiterzufriedenheit & Unternehmenskultur: Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen, Ableitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
- Team-Events & Mitarbeiterangebote: Organisation von Veranstaltungen, die das Team zusammenbringen und die Unternehmenskultur stärken.
- Prozesse, Digitalisierung & KI: Identifizierung von Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung von HR-Prozessen durch digitale Tools und KI.
Anforderungen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Professional im Bereich Personal, Recruiting oder People & Culture (Erfahrung als Werkstudent:in zählt hier nicht rein).
- Organisationstalent, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu managen.
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Verständnis für digitale Tools und Offenheit für KI zur Prozessoptimierung.
- Lösungsorientiertes Denken und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und zu lernen.
Team
Wir sind ein kleines Team mit kurzen Wegen und viel Eigenverantwortung. Wir arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie allen Kolleginnen und Kollegen zusammen und legen Wert auf einen lockeren Umgang miteinander, gepaart mit Ergebnisorientierung. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich entwickeln können und langfristig Teil unserer Reise sind.
Bewerbungsprozess
1. 30 min. digitales Kennenlernen
2. Persönliches Treffen mit GF
3. Finales Gespräch