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Sales Consultant / Vertriebsmitarbeiter HR-Software B2B (m/w/d)
Sales Consultant / Vertriebsmitarbeiter HR-Software B2B (m/w/d)
Als Vertriebsmitarbeiter / Sales Consultant für HR-Softwarelösungen übernehmen Sie Verantwortung für den Vertrieb unserer HR-Lösungen und begleiten Unternehmen auf dem Weg zu effizienteren, digitalen Personalprozessen.
Ihre Aufgaben
- Vertrieb von HR-Softwarelösungen im B2B-Umfeld
- Akquise neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Beratung von Unternehmen zu HR-Prozessen, Digitalisierung und passenden Softwarelösungen
- Analyse von Kundenbedarfen in Bereichen wie Personalverwaltung, Payroll, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Employee Self Services oder HR-Reporting
- Entwicklung passender Lösungsszenarien gemeinsam mit unseren Consulting- und Projektteams
- Durchführung von Präsentationen, Beratungsgesprächen und Angebotsverhandlungen
- Pflege des CRM-Systems und strukturierte Steuerung Ihrer Vertriebsaktivitäten
- Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten sowie Begleitung des Verkaufsprozesses bis zum Vertragsabschluss
- Teilnahme an Kundenterminen vor Ort sowie an Messen und Fachveranstaltungen
Das erwarten wir von Ihnen
- Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im B2B-Umfeld
- Interesse an HR-Software, Digitalisierung und personalwirtschaftlichen Prozessen
- Verständnis für die Herausforderungen von Personalabteilungen und mittelständischen Unternehmen
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein professionelles Auftreten
- Fähigkeit, Kundenbedarfe zu erkennen und in passende Lösungen zu übersetzen
- Eigeninitiative, Abschlussorientierung und strukturierte Arbeitsweise
- Reisebereitschaft für Kundentermine und Veranstaltungen
- Von Vorteil: Kenntnisse im Sage-HR-Umfeld
- Von Vorteil: Verständnis für HR-Prozesse wie Payroll, Personalmanagement, Zeitwirtschaft, Recruiting oder digitale Personalakte
- Von Vorteil: Erfahrung im Software- oder Dienstleistungsvertrieb
Das bieten wir Ihnen
- Festgehalt plus attraktive Provisionsregelung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell
- Flexible Arbeitszeiten
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Fachbereichen
- Abwechslungsreiche Vertriebs- und Kundenprojekte im HR-Softwareumfeld
- Ein kollegiales Team mit hoher Eigenverantwortung
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem spezialisierten IT-Unternehmen
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