Wir sind ein Unternehmen, das sich auf Agrartechnik sowie Rasen- und Grundstückspflege spezialisiert hat und wir sind stolz auf unsere enge Partnerschaft mit John Deere. Als zuverlässiger Partner für landwirtschaftliche Produktivität, hochwertige Maschinen und umfassende Dienstleistungen stehen wir unseren Kunden mit Know-how und Leidenschaft zur Seite.
An 10 Standorten in Südbrandenburg und Sachsen bieten wir fortschrittliche Lösungen, die auf die vielfältigen Bedürfnisse von Landwirten und Grundstückseigentümern zugeschnitten sind.
Neben dem Verkauf und der Beratung gehören auch Werkstattreparaturen und Serviceleistungen zu unserem Angebot, damit Mähdrescher, Traktoren und weitere Maschinen schnell wieder einsatzbereit sind. Unsere Mitarbeitenden, Kunden sowie Partner sind unser wertvollstes Kapital. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Landwirtschaft effizient, modern und nachhaltig bleibt.
Zur besseren Lesbarkeit wird die männliche Form genutzt, gemeint sind dabei alle Geschlechter.
In deiner Rolle als Recruiter (m/w/d) bist du für die Gewinnung neuer Mitarbeitender und Auszubildender an unseren Standorten in Brandenburg und Sachsen verantwortlich. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsplanung bis zur erfolgreichen Einstellung und stehst unseren Führungskräften als kompetenter Ansprechpartner zur Seite. Darüber hinaus betreust du unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit und repräsentierst unser Unternehmen auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen.
Die Position kann an unseren Standorten Großenhain oder Ostrau ausgeübt werden. Regelmäßige Dienstreisen zu unseren Standorten in Brandenburg und Sachsen gehören zu deinem Aufgabenbereich.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Beratung der Führungskräfte bei der Personalbedarfsplanung sowie Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Zu- oder Absage
- Organisation und Begleitung von Telefon-/Teamsinterviews und Vorstellungsgesprächen an unseren Standorten
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle sowie Zusammenarbeit mit Personalberatungen und Headhuntern bei Bedarf
- Betreuung des gesamten Ausbildungsrecruitings von der Bewerbergewinnung bis zum Ausbildungsstart
- Zentrale/r Ansprechpartner*in für unsere Auszubildenden, deren Eltern, Berufsschulen und Handwerkskammern in allen organisatorischen und personalrelevanten Themen während der Ausbildung
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Ausbildern und Führungskräften sowie Ansprechpartner*in für die Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit (die fachliche Ausbildung erfolgt durch die jeweiligen Ausbilder*in)
- Organisation und Teilnahme an Ausbildungs-, Karriere- und Recruitingmessen sowie weiteren Maßnahmen des Ausbildungsmarketings
- Erstellung von Recruiting-Kennzahlen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Begeisterung für den Umgang mit Menschen sowie Interesse an der Betreuung und Entwicklung unserer Nachwuchskräfte
- Sicherer Umgang in Microsoft 365 (insbesondere Outlook, Excel, Word und PowerPoint) sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement- oder HR-Systemen (Personio)
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und sicheres Auftreten
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Brandenburgs und Sachsens
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
- Gute Englischkenntnisse (B2)
- Führerschein Klasse B