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Wir suchen dich als unseren Social-Recruiter (m/w/d), der/die moderne und klassische Wege verbindet, um die richtigen Mitarbeiter:innen für uns zu gewinnen. Vom ersten Kontakt über Social Media bis zur Vertragsunterschrift begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess und hast dabei Lust, sowohl Content zu konzipieren als auch klassische Gespräche mit Kandidat:innen zu führen.

Tätigkeiten

Kurz vorab:

Die Stelle soll ca. 25h pro Woche umfassen - das angegebene Jahresgehalt ist auf eine Vollzeitstelle gerechnet.

Deine Aufgaben:

Recruiting & Bewerbermanagement

• Du führst den gesamten Recruiting-Prozess: von der Kandidatensuche über Interviews bis zur Vertragsverhandlung
• Du sichtest Bewerbungen, führst Bewerbergespräche und triffst gemeinsam mit den Fachabteilungen Auswahlentscheidungen
• Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um Anforderungsprofile zu schärfen und passende Kandidat:innen zu finden
• Du baust dir einen Talentpool auf und hältst auch zu Kandidat:innen Kontakt, die aktuell nicht wechselwillig sind

Social Media & Active Sourcing

• Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechten Content (Posts, Bilder, Kurzvideos) für unsere Karriere- und Social-Media-Kanäle und hast im Optimalfall auch Lust, dich vor die Kamera zu stellen
• Du sprichst passende Kandidat:innen direkt und persönlich über soziale Netzwerke an – auch die, die gerade gar nicht aktiv suchen
• Du gestaltest Stellenausschreibungen und spielst sie sowohl auf klassischen Jobbörsen als auch auf Instagram, TikTok, LinkedIn und Facebook aus
• Du planst, schaltest und optimierst Social-Ads-Kampagnen inkl. Zielgruppen-Targeting und Budgetsteuerung
• Du wertest Kennzahlen wie Klicks, Bewerbungsquote und Cost-per-Hire aus und optimierst darauf basierend laufend unsere Maßnahmen

Anforderungen

Das bringst du mit:

• Erfahrung im Recruiting und Social-Media-Recruiting inkl. Social-Ads
• Sicherheit im Führen von Bewerbergesprächen und im gesamten Bewerbermanagement
• Kenntnisse der wichtigsten Plattformen (LinkedIn, Instagram, TikTok) und ihrer jeweiligen Zielgruppen von Vorteil
• Erfahrung in Content Creation, Storytelling und mit gängigen Tools für Scheduling und Analytics wünschenswert
• Kommunikationsstärke, Kreativität und ein gutes Gespür für Sprache
• Organisationstalent und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kein klassischer Ausbildungsweg nötig – ob Studium in Marketing, Psychologie, BWL oder Quereinstieg: Wichtiger ist uns dein Gespür für Menschen und Trends

Team

Wir bieten dir ein Team, das lieber testet und lernt, als in Meetings über Corporate-Buzzwords zu diskutieren.

Bewerbungsprozess

Zeig uns , was du drauf hast – ob als kurzes Video, ein Beispiel-Post aus deinem Portfolio oder einfach ein paar Zeilen, warum genau du zu uns passt.