63.132 Jobs

Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Jugend-, Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region.

An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Interventionsbeauftragter (w/m/d)

Sie arbeiten gerne im Team zusammen und bringen gleichzeitig Eigeninitiative mit? Sie handeln betroffenenorientiert und verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie mediale Kompetenz? Sie sind strukturiert und digital affin? Dazu möchten Sie mitgestalten und die Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen des christlichen Glaubens? Das spricht Sie an? Perfekt! - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Wo Sie arbeiten
Stabsbereich Prävention, Intervention und Aufarbeitung sexualisierter Gewalt

Aufgaben

Konzeptionierung, Planung und Evaluation der Interventionsarbeit im Bistum Essen (Intervention in Fällen sexualisierter Gewalt)
Verantwortung im Fallmanagement und für die Interventionsprozesse
Koordination des Interventionsteams und fachliche Leitung der Interventionsreferent*innen
Einberufung und Moderation des Interventionsstabes und evtl. anderer Gremien
Vermittlung von Unterstützungsangeboten an irritierte Systeme
Vorbereitung der Öffentlichkeitsarbeit in Zusammenarbeit mit dem Stabsbereich Kommunikation
Inhaltliche Beratung der Bistumsleitung und der Fachabteilungen zu Interventionsfragen
Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Organisationseinheiten im Generalvikariat, den Bischöflichen Schulen und Pfarreien sowie weiteren katholischen Trägern im Bistum Essen
Verantwortung für den überdiözesanen Austausch (NRW und Bundeskonferenz) und Netzwerkarbeit

Profil

Wissenschaftliches Hochschulstudium (Master Universität oder vergleichbar)
Fundierte Kenntnisse aus dem Themenfeld Sexualisierte Gewalt
Aufgabenbezogene juristische Kenntnisse
Aufgabenbezogene Kompetenzen in der Gesprächsführung
Wünschenswert sind Kenntnisse über kirchliche Strukturen und Abläufe
Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Dienstzeiten
Bereitschaft zur stellenbezogenen Fortbildung

Wir bieten

Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie
Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergeleichbar TVöD/VkA
Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage
Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing
Möglichkeit der vergünstigten Parkplatzanmietung sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge
Vielfältige Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit von Supervision und Coaching
Möglichkeit der mobilen Arbeit

Weitere Informationen

Anstellungsbeginn: ab sofort
Anstellungsdauer: unbefristet
Beschäftigungsumfang: Vollzeit (39 Std./Wo.)
Eingruppierung: je nach Qualifikation und persönlicher Berufserfahrung bis zu EG 13 KAVO NW

Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 17. Juni 2026 über:

www.kirche-kann-karriere.de

Bei inhaltlichen Rückfragen wenden Sie sich bitte an Georg Nuño Mayer (Tel. 0201 . 2204 - 674), bei Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Marie Heimath (Tel. 0201 . 2204 - 355) gerne zur Verfügung.

Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.