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The Technical University of Munich (TUM) invites applications for the position of 
Tenure Track Assistant Professor 
in » Data and Cloud Systems « 
to begin as soon as possible. The position is a W2 fixed-term (6 year) tenure-track professorship with the possibility for promotion to a tenured W3.
Scientific Environment 
The professorship will be assigned to the TUM School of Computation, Information and Technology, Department of Computer Science.
Responsibilities 
The responsibilities include research and teaching as well as the promotion of early-career scientists. We seek to appoint an expert in the following research areas: 
high-performance data processing on modern hardware 
scalable cloud systems 
distributed data and storage systems 
query optimization and compilation 
Teaching responsibilities include courses in the university's bachelor's and master's programs, especially courses in the Professional Profile «Informatics».
Qualifications 
We are looking for candidates who have demonstrated initial scientific achievements and the capacity for independent research at the highest international level. A university degree and an outstanding doctoral degree or equivalent scientific qualification, as well as pedagogical aptitude, are prerequisites. Substantial research experience abroad is expected (please see <a href="http://www.tum.de/en/faculty-recruiting-faq/" target="_blank">www.tum.de/en/faculty-recruiting-faq/</a> for further information).
Our Offer 
Based on the best international standards and transparent performance criteria, TUM offers a merit-based academic career path for tenure track faculty from Assistant Professor through a permanent position as Associate Professor, and on to Full Professor. The regulations of the TUM Faculty Recruitment and Career System apply.
TUM provides excellent working conditions in a lively scientific community, embedded in the vibrant research environment of the Greater Munich Area. The TUM environment is multicultural, with English serving as a common interface for scientific interaction. TUM offers attractive and performance-based salary conditions and social benefits. 
The TUM Munich Dual Career Office (MDCO) provides tailored career consulting to the partners of newly appointed professors. The MDCO assists the relocation and integration of new professors, their partners and accompanying family members.
Your Application 
TUM is an equal opportunity employer and explicitly encourages applications from women. The position is suitable for disabled persons. Disabled applicants will be given preference in case of generally equivalent suitability, aptitude and professional performance. 
Application documents should be submitted in accordance with TUM's application guidelines for professors. These guidelines and detailed information about the TUM Faculty Recruitment and Career System are available at <a href="http://www.tum.de/faculty-recruiting" target="_blank">www.tum.de/faculty-recruiting</a>. Here you will also find TUM's information on collecting and processing personal data as part of the application process.
Please submit your application by 3 February 2026 via the TUM recruitment portal: <a href="http://www.recruit.tum.de" target="_blank">www.recruit.tum.de</a>

Tenure Track Assistant Professor in " Data and Cloud Systems "

Code: 1502/2025/12 
Standort: Bonn
Im Bereich Populationsbezogene Gesundheitsforschung in Bonn ist zur Unter­stützung unseres inter­disziplinären Teams ab sofort die Stelle als Dokto­rand (m/w/d) Pharmako­epidemiologie in Voll­zeit und zunächst für drei Jahre zu besetzen.
Unser Ziel ist es, gesundes Altern zu erforschen: Warum zeigen einige Menschen weniger alters­bedingten Verfall als andere? Welche Faktoren beeinflussen Gesund­heit und Krankheit im Laufe des Lebens? Und wie können wir gesundes Altern unter­stützen? Unsere Forschung basiert haupt­sächlich auf der Rheinland Studie, einer prospektiven Kohorten­studie, die sich auf tief­gehende Phäno­typisierung der Teil­nehmenden fokussiert. Die Kohorte umfasst derzeit mehr als 12.000 Teil­nehmende sowie Daten von bereits mehr als 5.000 Teil­nehmenden aus dem ersten regu­lären Follow-up. Die umfassende Daten­erhebung beinhal­tet detaillierte struk­turelle und funktionelle Bild­gebung des Gehirns, kognitive Tests, kardio­vaskuläre Untersuchungen, Unter­suchung der sen­so­rischen Systeme, Fragen zu Kranken­geschichte, Lebens­stil, Ernährung und geistiger Gesund­heit, Erfassung der Medikamenten­einnahme sowie die Sammlung von Bio­materialien. Darüberhinaus haben wir bereits umfang­reiche Biomarkerdaten.
Wir suchen einen engagierten und ambitionierten Wissen­schaftler (m/w/d), der seine Promotion im Bereich Pharmako­epidemiologie absolvieren möchte und eine aktive Rolle in einem großen internationalen Forschungs­projekt haben wird.
Ihre Rolle im Detail 
Die Pharmakoepidemiologie ist ein wichtiger Forschungs­bereich innerhalb der Rheinland Studie, in dem Daten zur Medikamenten­einnahme mit verschiedenen klinischen, bild­gebenden, bio­chemischen und genetischen Daten ver­knüpft werden können. Sie werden an mehreren Projekten in diesem Forschungs­bereich beteiligt sein. Außerdem sind Sie aktiv an einem großen inter­nationalen Pro­jekt beteiligt,das sich mit der Reduzierung von Arzneimittel­abfällen im Wasser befasst. Das Pro­jekt zielt darauf ab, das Problem der Arzneimittel­rück­stände durch eine enge Zusammen­arbeit von Expert:innen aus 7 Ländern Nordwest­europas aus dem Pharma- und Wasser­sektor anzugehen. Das DZNE ist in diesem Projekt für dieMaß­nahmen im Pharma­bereich in Deutschland ver­antwort­lich und Sie werden dabei eine wichtige Rolle spielen. Zusätzlich nehmen Sie an nationalen und inter­nationalen wissenschaft­lichen Konferenzen teil und verfassen wissenschaft­liche Publikationen.
Ihre Qualifikationen
 Hervorragender Masterabschluss in Pharmazie (vorzugs­weise), Epidemiologie, Medizin, Bio­medizinischen Wissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet 
 Arbeitserfahrung im Bereich Pharmazie ist erwünscht 
 Erste Erfahrungen in der epidemiologischen Forschung oder groß angelegten Beobachtungs­studien ist von Vorteil 
 Sie haben exzellente organisatorische und Netzwerk­fähigkeiten, sind belastbar und haben einen gewissen­haften, sorgfältigen Arbeits­stil auf höchstem Qualitätsniveau 
 Ausgeprägte zwischen­menschliche Fähigkeiten 
 Sehr gute Kommunikations- und Schreib­fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
Was unsere Mitarbeitenden schätzen
 Innovation und Internationalität - durch zukunftsweisende Infrastruktur, moderne Labor- und Büro­ausstattung, Software­tools und die Chance zum inter­nationalen Aus­tausch mit Menschen aus 65 Nationen 
 Work-Life-Balance - wir bringen Beruf und Privatleben in Ein­klang mit flexiblen Arbeits­zeiten, 30 Tagen Urlaub (zusätzlich frei an Heilig­abend und Silvester) sowie bezuschussten Job- / Deutschlandticket­optionen 
 Entwicklung im Fokus - individuell auf Sie abgestimmte Fortbildungs­angebote und jährliche Personal­entwicklungs­gespräche für konkrete Perspektiven und Potenzial­entfaltung 
 Gesundheitsförderung - unser umfangreiches Angebot an betrieblichen Gesundheits­maßnahmen, in Zusammenarbeit mit dem Sozialwerk.Bund 
 Familienbewusste Unternehmenskultur - weil wir wissen, dass Familie wichtig ist, unter­stützen wir mit unserem Familien­service 
 Vergütung und Konditionen nach TVöD-Bund - inklusive Jahres­sonderzahlung, vermögens­wirksame Leistungen und VBL-Zusatz­versorgung 
 Individuelle Einarbeitung - für einen guten Einstieg in Ihre neue berufliche Herausforderung
Wichtig: Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Urkunden und Arbeitszeugnisse) in nur einem PDF-Dokument hochgeladen wird.
Die Sichtung der Unterlagen beginnt sofort nach Eingang. Eine schnelle Besetzung der Stelle wird angestrebt.
Die Prüfung der Bewerbungen beginnt sofort und läuft so lange, bis die Stelle besetzt ist. Für Anfragen zudieser Stelle wenden Sie sich bitte an Dr. Dianna de Vries (<a href="mailto:dianna.devries@dzne.de" target="_blank">dianna.devries@dzne.de</a>).
Chancen­gleichheit ist Bestandteil unserer Personal­politik. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.
Wir freuen uns über Ihre Onlinebewerbung unter: 
<a href="https://jobs.dzne.de/p/_copy7627/jobs/101564/apply" target="_blank">https://jobs.dzne.de/p/_copy7627/jobs/101564/apply</a>
Bewerbungsfrist: 02.02.2026

Doktorand (m/w/d) Pharmakoepidemiologie

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir am Standort Wiesbaden eine 
W2 Professur »Soziale Arbeit und Inklusion« 
Kennziffer: SW-P-06/25
im Fachbereich Sozialwesen - unser Berufungsportal führt Sie hin.
Unsere Professor:innen tragen maßgeblich zur Profilierung und Entwicklung von Lehre und Forschung an der Hochschule bei. Mit Blick auf die Ansprüche in Lehre und Forschung suchen wir daher eine engagierte Persönlichkeit mit folgendem Profil: 
Ihre Aufgabenschwerpunkte
 Übernahme von Lehrveranstaltungen in den unterschiedlichen Studiengängen des Fachbereichs (in Form von Präsenz-, Online- und hybriden Lehrformaten) 
 Im Bedarfsfall sind Lehrveranstaltungen in den Grundlagenfächern des Fachbereichs und in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs auch an den anderen Fachbereichen der Hochschule anzubieten 
 Aktive Teilhabe an bereits etablierten Forschungsstrukturen des Fachbereichs/der Hochschule, insbesondere dem Forschungszentrum RheinMain für Professionalität Sozialer Arbeit (FoRM) und - bei entsprechender Qualifikation - dem Promotionszentrum Soziale Arbeit 
 Durchführung von Forschungs- und/oder Praxisprojekten sowie Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten 
 Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung 
 Regionale und internationale Zusammenarbeit in Lehre, Forschung und Praxis. Erwartet wird die Vernetzung mit relevanten Praxispartner:innen, beispielsweise Fachverbänden der Behindertenhilfe und Verbänden der Freien Wohlfahrtspflege, Trägern sozialer Einrichtungen, Akteur:innen der Behindertenbewegung, Menschen mit Behinderungserfahrungen und ihren Interessensvertretungen 
 Berücksichtigung von Gender- und Diversity-Aspekten in der Lehre und ggf. Personalrekrutierung und -führung 
Ihr Profil
 Studienabschluss in Sozialer Arbeit, Erziehungswissenschaft, Soziologie oder einer anderen einschlägigen Sozial- oder Geisteswissenschaft. Eine staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter:in sowie Erfahrungen in der professionellen Praxis Sozialer Arbeit sind erwünscht 
 Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird 
 Profunde Kenntnisse zu Theorien, Methoden und Diskursen im Kontext von Sozialer Arbeit und Inklusion, beispielsweise Teilhabeforschung und/oder Disability Studies in ihren Bezügen zur Sozialen Arbeit 
 Theoretische und/oder empirische Arbeiten zu Behinderung und Inklusion mit Bezügen zu einem einschlägigen Handlungsfeld der Sozialen Arbeit, vorzugsweise dem Bereich der Bildung. Dies sollte durch einschlägige 
 Publikationen und/oder Forschungsaktivitäten nachgewiesen werden 
 Kenntnisse über Bildungs-, Entwicklungs- und/oder Sozialisationsprozesse im Kontext von Behinderung und ihren Bezügen zu Arbeits- und Forschungsfeldern Sozialer Arbeit 
 Ein hohes Interesse an der Weiterentwicklung von Fragen der Professionalisierung und Professionalität von Fachkräften der Sozialen Arbeit 
 Erfahrungen in der Durchführung von Forschungs-, Evaluations- und/oder Praxisentwicklungsprojekten sowie ein hohes Interesse an der Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten. Dies ist nachzuweisen durch ein »Forschungsprofil«, das Sie mit Ihrer Bewerbung einreichen 
 Großes Interesse an und hohes Engagement in der Lehre. Dies ist neben der bisherigen Lehrerfahrung nachzuweisen durch eine von Ihnen auszuarbeitende »Lehrphilosophie« (vgl. unsere Handreichung zur Ausarbeitung einer Lehrphilosophie) 
 Gute Englischkenntnisse, um Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anbieten zu können 
Darüber hinaus achtet die Hochschule RheinMain auf entsprechende Führungs- und Sozialkompetenz der Bewerber:innen. 
Wir bieten
 Eine hohe Vielfalt an Studiengängen, Lehrformaten und Lehrarrangements 
 Ein attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Lehre und Forschung an einer leistungsstarken Hochschule für angewandte Wissenschaften mitzugestalten 
 In einem engagierten Team von Kolleg:innen mitzuarbeiten 
 Junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten 
 Ein umfangreiches Angebot an interner Weiterbildung und hochschuldidaktischen Weiterbildungsangeboten 
 Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot 
 Externe Mitarbeiter:innen-Beratung (Employee Assistance Program - EAP), auch für Angehörige 
 Landesticket Hessen 
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und die Leistungsanforderungen der §§ 67 und 68 des Hessischen Hochschulgesetzes (HessHG). Die Stelle steht unbefristet zur Verfügung. Bei der ersten Berufung in ein Professor:innenamt erfolgt die Beschäftigung gemäß § 67 Abs. 7 HessHG zunächst in einem Beamtenverhältnis auf Probe bzw. in einem Beschäftigungsverhältnis mit einer dreijährigen Probezeit
Der Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet.
Die Hochschule RheinMain strebt eine Erhöhung des Anteils an Professorinnen an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.
Ihre inhaltlichen Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Jonas Rüppel, jonas.rueppel@hsrm (Vorsitz der Berufungskommission).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 13.02.2026.
Zusätzliche Unterlagen, die Ihnen nicht als Datei vorliegen (z. B. Arbeitsproben, Exponate), senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die:
Präsidentin der Hochschule RheinMain 
Postfach 3251 
65022 Wiesbaden 
Die Hochschule RheinMain ist eine familiengerechte Hochschule, die für Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintritt. Für uns zählen Ihr Profil und Ihre Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an unserer Hochschule willkommen.
Menschen mit Behinderung (i. S. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Unter den Voraussetzungen des § 61 Abs. 8 HHG ist eine Teilung der Professur möglich. Ein diesbezügliches Interesse ist in der Bewerbung anzugeben.

W2 Professur "Soziale Arbeit und Inklusion"

Wir sind eine weltweit agierende Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie mit rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in der Zentrale in Bergisch Gladbach sowie in Tochtergesellschaften an verschiedenen Produktionsstandorten im In- und Ausland beschäftigt sind.&nbsp; In unserem Werk in&nbsp;Bergisch Gladbach bei Köln, stellen wir mit über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Instanttee, Cappuccino, Kaffeezubereitungen, kakaohaltige Getränkepulver, Vitamintabletten, Süßstoffe und Arzneimittel her. Zur Verstärkung unseres bestehenden Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als Industriemechaniker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für unseren Standort Bergisch Gladbach.Das können Sie bei uns bewegen<ul><li>Sie sind für die Durchführung von Reparatur-, Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten zuständig.</li><li>Die Störungsbeseitigung und Betreuung unserer Produktionsanlagen gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich.</li><li>Des Weiteren richten Sie unsere Produktions- und Abfüllanlagen ein und rüsten diese um.</li></ul>Das bringen Sie mit<ul><li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker oder Mechatroniker oder eine vergleichbare Qualifikation.</li><li>Idealerweise konnten Sie bereits erste Berufserfahrung im Produktionsumfeld sammeln (Berufsanfänger werden jedoch auch berücksichtigt).</li><li>Sie verfügen über die Bereitschaft zur Schichtarbeit sowie Rufbereitschaft.</li><li>Sie sind ein Teamplayer.</li><li>Sie zeichnen sich durch eine selbständige, sorgfältige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise unter Berücksichtigung sämtlicher Sicherheits- und Hygienebestimmungen aus.</li><li>Ihr Profil wird durch Kenntnisse zur Pneumatik abgerundet.</li></ul>Das bieten wir Ihnen<ul><li>Attraktive und leistungsgerechte Vergütung</li><li>Jobradleasing</li><li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li>30 Urlaubstage + Heiligabend und Silvester frei</li><li>Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>Essenszulage</li><li>Kostenlose Getränke sowie kostenloses Parken</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li></ul>Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bitten Sie, sich ausschließlich über unser Online-Tool zu bewerben. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg! <a href="http://www.krueger-group.com" target="_blank">www.krueger-group.com</a>

Industriemechaniker / Mechatroniker (m/w/d) in der Lebensmittelindustrie

Professur für Zirkuläres Bauen, Baustoffkunde und Entwerfen (w/m/d) 
(Bes.Gr. W 2) 
&nbsp; 
Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.&nbsp; 
&nbsp; 
Ihre Aufgaben:
Vertretung der Lehre (in deutscher und englischer Sprache) in den Fachgebieten Zirkuläres Bauen, Baustoffkunde und Entwerfen&nbsp; 
Aufbau eines Forschungsprofils sowie nationale und internationale Forschungsaktivitäten inkl. Veröffentlichungen&nbsp; 
Vernetzung mit den regionalen Stakeholdern (Unternehmen, Verbände etc.)&nbsp; 
Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung
&nbsp; 
Ihr Profil:
Fachliche Expertise im Lehrgebiet Zirkularität von Baustoffen im Neubau und Bestand&nbsp; 
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise Führungserfahrung 
Begeisterung für die Zusammenarbeit mit jungen Menschen und deren Entwicklung 
Offenheit für die Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Lehrkonzepte&nbsp; 
Offenheit für die Übernahme von neuen Lehrinhalten im Rahmen der langfristigen, strategischen, ggfs. interdisziplinären Weiterentwicklung des Studienangebots 
Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Studierenden, Kolleginnen und Kollegen sowie Mitarbeitenden 
Gute Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau)
&nbsp; 
Die Einstellungsvoraussetzungen für Professuren ergeben sich aus § 49 des Hochschulgesetzes des Landes Rheinland-Pfalz (HochSchG).&nbsp; 
Unser Angebot:
Ein attraktives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur eigenständigen Gestaltung und Weiterentwicklung des Fachgebiets 
Begleitung begeisterungsfähiger junger Menschen auf ihrem akademischen Weg in die Berufswelt 
Unterstützung bei der Konzeption moderner und innovativer Lehre 
Anbindung an ein forschungsstarkes KollegiumEin über viele Jahre aufgebautes breites Netzwerk zu ausländischen Partnerhochschulen&nbsp;
Die Hochschule Koblenz tritt für Diversität, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Die Hochschule Koblenz fördert Frauen. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, da eine Unterrepräsentanz im Bereich der Professuren an der Hochschule Koblenz vorliegt (§ 3 Abs. 8 Landesgleichstellungsgesetz RLP). Daher werden qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Bewerbung: 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (mit Lebenslauf, Zeugnissen bzw. Nachweisen, Publikationsliste, bisherige Lehrtätigkeit, Forschungsexposé, ggfs. Nachweis der Schwerbehinderung) über unser Onlinebewerbungsportal bis zum 25.01.2026.Ihre Bewerbung

Professur  für Zirkuläres Bauen, Baustoffkunde und Entwerfen (m/w/d)

The Faculty of Business Administration and Economics of Heinrich Heine University Düsseldorf and the Düsseldorf Institute for Competition Economics (DICE) are inviting applications for a position as 
Postdoctoral Researcher in Behavioral/ Experimental Economics (m/f/d) 
Job-ID: J000000549 
Working hours: Full time 
Location: Düsseldorf 
Start date: 01.04.2026 
Limited until: 31.03.2029 
Payment group: EGr. 13 TV-L 
Job Category: science / research / teach 
Apply till: 31.01.2026 
Main tasks
 Research in the area of Behavioral/ Experimental Economics 
 Teaching activities in the Economics programmes of the faculty
Your Profile
 A completed scientific university education (M.Sc./ M.A./ Diploma/ Magister) in the field of Economics or a related discipline with outstanding grades 
 PhD in the relevant field 
 Very good knowledge of theoretical and empirical economic methods 
 Excellent command of the English language
Our Offer 
The pay scale grouping will be, depending on the personal qualification of the applicant, up to pay grade 13 TV-L. The employment is limited to a period of three years, starting on April 1st, 2026. It is a qualification position in the sense of the Act on Fixed-Term Employment Contracts in Academia (Wissenschaftszeitvertragsgesetz-WissZeitVG), which is to promote the scientific qualification of the employee.
In principle, the employment can also take place part-time, if no compelling official reasons are opposed in an individual case.
Our Benefits
 company pension grant 
 good transport connection 
 free parking 
 flexitime 
 international work 
 traveling 
 union rates 
 part-time possible 
 payment of capital-forming benefits
About us 
Detailed information about DICE is available at <a href="https://www.dice.hhu.de" target="_blank">https://www.dice.hhu.de</a>.
Your contact person in case of questions regarding the position is Prof. Dr. Paul Heidhues; email: <a href="mailto:heidhues@dice.hhu.de" target="_blank">heidhues@dice.hhu.de</a>.
Interviews may also be conducted virtually via Cisco WebEx.
Heinrich Heine University upholds the principle of "Excellence through Diversity". It has signed the "Diversity Charter" and successfully participated in the Stifterverband's audit "Shaping Diversity". It is certified as a family-friendly university and has set itself the goal of promoting diversity among its staff. Applications from people of all genders are expressly welcome. Applications from women will be given preferential consideration in accordance with the State Equal Opportunities Act. The application of severely disabled persons and persons with equivalent disabilities is also welcome. In order for a severe disability or equality to be taken into account, please provide evidence of this with suitable documents.
Contact 
Prof. Dr. Paul Heidhues, Düsseldorf Institute for Competition Economics (DICE), Professor für Verhaltens- und Wettbewerbsökonomie, 0211 / 81-10244
Apply online now: <a href="https://karriere.hhu.de/index.php?ac=login&amp;jobad_id=549" target="_blank">https://karriere.hhu.de/index.php?ac=login&amp;jobad_id=549</a>
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf 
Dezernat Personal 
hhu.de

Postdoctoral Researcher in Behavioral/ Experimental Economics (m/f/d)

The earliest possible starting date is April 1st, 2026. 
Apply now and become part of the newly funded CRC 1756 "Chemical and Biological Principles of Cellular Trigger Responses»! The CRC 1756 is an interdisciplinary collaborative research centre (CRC) funded by the German Science Foundation (DFG) and Austrian Science Fund (FWF) and led by principale investigators from the Departments of Biology and Chemistry at the University of Konstanz (Germany) and the University of Vienna (Austria). 
Projects in the CRC 1756 aim to elucidate the molecular mechanisms of the generation, sensing, and cellular responses to chemical and physical triggers by applying Chemical Biology approaches. Available projects are described here. 
Research Environment 
The University of Konstanz has been successful in the German Excellence Initiative and its follow-up programme, the Excellence Strategy and is among the most highly ranked institutions in Germany. All doctoral researchers can conduct their research in a lively and academically outstanding research environment. 
Doctoral researchers of the CRC 1756 will be members of the Konstanz Research School Chemical Biology (KoRS-CB), an interdisciplinary graduate school of the Departments of Biology, Chemistry and Computer &amp; Information Science. Our doctoral researchers are supported by a thesis committee, participate in scientific and transferable skills courses and profit from career development support. 
The city of Konstanz is located directly on the border to Switzerland and situated beside the beautiful shores of Lake Constance/Bodensee. Surrounded by stunning natural landscapes, it offers countless opportunities for year-round outdoor activities. 
Funding 
All positions are funded until December 31st, 2029 according to TV-L (E13, 67%). For information on the funding of Projects B07 (Bioinformatics) and A02 (located at the University of Vienna, Austria), please see the project information. 
Eligibility 
You must hold a master's degree or equivalent in biology, chemistry, life sciences, bioinformatics, or related subjects, should have completed your studies with grades significantly above-average and bring a strong interest in Chemical Biology. A keen enthusiasm for science, a high level of motivation, excellent communication skills, the ability to work in a team, and fluency in written and spoken English are prerequisites. 
Application Procedure 
Applications should contain the following documents in one PDF file: 
Cover letter with the indication of the projects you would like to apply for (max. 1 page) 
Motivation letter (max. 1 page) 
Curriculum vitae 
Contact details for two academic references, who agree to be contacted during the selection process 
A maximum of three CRC 1756 projects you are interested in, ranked by your preference 
Copy of your bachelor's and master's degree certificates (or equivalent) incl. transcripts of records 
Applications are to be submitted as one PDF by email to: <a href="mailto:application-chembiol@uni-konstanz.de" target="_blank">application-chembiol@uni-konstanz.de</a> 
Questions can be directed to the general manager of the KoRS-CB, Dr. Tina Romer, via e-mail: <a href="mailto:application-chembiol@uni-konstanz.de" target="_blank">application-chembiol@uni-konstanz.de</a> or by phone: (+ 49 (0)7531 / 88 - 2237). 
We look forward to receiving your applications. 
Application deadline: 
The application process is open until February 11th, 2026. 
The University of Konstanz is committed to ensuring an environment that provides equal opportunities and promotes diversity as well as a good balance between university and family life. As an equal opportunity employer, we strive to increase the number of women working in research and teaching.

20 open doctoral researcher positions in the CRC 1756 "Chemical and Biological Principles of Cellular Trigger Responses"

Medizinische/r Fachangestellte/r&nbsp;(MFA oder MTLA)&nbsp;in Vollzeit o. Teilzeit ab sofort gesucht!
Wir sind eine große allgemeinmedizinisch-internistische Hausarztpraxis mit diabetologischem Schwerpunkt - in unserer Praxis erwartet Sie ein vielseitiges und innovatives Arbeitsspektrum!
Wir bieten Ihnen:
- ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und gesundes Betriebsklima - eine interessante, anspruchsvolle Tätigkeit - berufliche und persönliche Entwicklungsperspektiven - ein tolles kollegiales Team, in dem sich alle gegenseitig unterstützen &nbsp; &nbsp;&nbsp; - übertarifliche Bezahlung
Wenn Sie
- eine Berufsausbildung zur MFA oder MTLA abgeschlossen haben - alle anfallenden Tätigkeiten einer Praxis; incl. Labor/ Blutabnahme beherrschen - Teamfähigkeit und eigenständige Arbeitsweise schätzen 
freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Gemeinschaftspraxis Galatea-Anlage Diabetologische Schwerpunktpraxis Dr. D. Herber, Dr. A. Derstroff Dr. A. &nbsp;Helmerich, Dr. S. Strobel Straße der Republik 17-19 65203 Wiesbaden E-Mail: <a href="mailto:mail@galatea-praxis.de" target="_blank">mail@galatea-praxis.de</a>

Medizinische/r Fachangestellte/r  (MFA oder MTLA) in Vollzeit o. Teilzeit ab sofort gesucht!

An der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen ist im Fachbereich Physik eine
W3-Professur für Maschinelles Lernen und Physik (m/w/d) 
zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die Professur ist eingebettet in den Exzellenzcluster »Maschinelles Lernen: Neue Perspektiven für die Wissenschaft«, der nun in die zweite Förderperiode geht. Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird erwartet, dass er/sie ein ausgewiesenes Forschungsprofil in einem Kerngebiet der Physik hat, und gleichzeitig ein ausgewiesenes Profil zu Forschungsfragen aus dem Umfeld des Maschinellen Lernens bzw. der Künstlichen Intelligenz. Kerngebiete der Physik liegen in der Struktur kondensierter Materie (Beschreibung von Vielteilchensystemen), der Quantenphysik (Charakterisierung von Quantenzuständen in Vielteilchensystemen) sowie der theoretischen Teilchenphysik. In allen diesen Bereichen findet Methodenentwicklung durch Maschinelles Lernen statt, z. B. bei der Vorhersage der Entwicklung komplexer molekularer Systeme über längere Zeitskalen, der Untersuchung quantenmechanischer Effekte in der Informationsverarbeitung innerhalb (Quanten-)Neuronaler Netzwerke oder der Physik von Elementarteilchen an Hochenergiebeschleunigern.
Ziel der Professur ist, in Synergie mit bestehenden Aktivitäten die Forschung in einem der Forschungszentren des Fachbereichs Physik (BioNanoPysics Center, Center for Quantum Science oder Kepler Center) eng mit der Forschung im Bereich des maschinellen Lernens in Tübingen zu verbinden. Es wird erwartet, dass die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber sich aktiv im Fachbereich Physik einbringt und am Exzellenzcluster beteiligt. Das umfasst einerseits die Bereitschaft, gemeinsame Forschungsprojekte an der Schnittstelle zwischen dem maschinellen Lernen und der Physik durchzuführen, anderseits auch die Bereitschaft, an den anfallenden Aufgaben im Bereich der Organisation und Umsetzung des Exzellenzclusters mitzuwirken. Weitere Informationen zum Exzellenzcluster finden Sie auch unter: <a href="http://www.ml-in-science.uni-tuebingen.de/" target="_blank">http://www.ml-in-science.uni-tuebingen.de/</a>
In der Lehre wird erwartet, dass die Professur Lehrveranstaltungen am Fachbereich Physik anbietet und sich auch im internationalen Master-Studiengang »Machine Learning« des Fachbereiches Informatik einbringt.
Einstellungsvoraussetzung ist eine Habilitation einschlägiger Ausrichtung oder eine gleichwertige Qualifikation und international beachtete Publikationen in einem der oben genannten Forschungsbereiche sowie nachgewiesene didaktische Eignung. Erfahrung in der Drittmitteleinwerbung ist erwünscht.
Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal der Universität Tübingen unter <a href="https://berufungen.uni-tuebingen.de/" target="_blank">https://berufungen.uni-tuebingen.de/</a> bis zum 15.02.2026 ein. Rückfragen zur Ausschreibung und Fragen zum Bewerbungsportal können an den Dekan der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen, Prof. Dr. Thilo Stehle (<a href="mailto:career@mnf.uni-tuebingen.de" target="_blank">career@mnf.uni-tuebingen.de</a>), gerichtet werden.

W3-Professur für Maschinelles Lernen und Physik (m/w/d)

An der PHWT soll ein Zentrum für Mikromobilität (ZMM) gegründet werden, welches KMU und Start-ups bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer Fahrzeuge für die Mikromobilität bis hin zur Marktreife unterstützen und das Thema der Mikromobilität in Forschung und Lehre nachhaltig verankern soll. 
Dafür ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Diepholz eine 
Professur für Mikromobilität (m/w/d) 
für den Aufbau und die Leitung des Zentrums unbefristet in Vollzeit zu besetzen. 
Wir suchen eine technisch-wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit im Bereich der Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik oder des Maschinenbaus mit deutlichem Bezug zu Fahrzeugsystemen optimalerweise im Bereich der Mikromobilität. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation - ausgewiesen durch eine einschlägige Promotion - verfügen Sie über fundierte Anwendungserfahrungen aus mindestens fünfjähriger Berufstätigkeit, davon mindestens drei Jahre im industriellen Umfeld. Erwartet werden besondere Leistungen in der Entwicklung und Anwendung wissenschaftlicher Methoden und Technologien im Kontext heutiger und zukünftiger Mobilitätslösungen. Erfahrungen in der Führung und Leitung interdisziplinärer Teams sind von Vorteil.
Schwerpunkt der Professur soll die Entwicklung von Fahrzeugsystemen in der Mikromobilität sein. Darüber hinaus können ergänzende Schwerpunkte u. a. in den folgenden Bereichen liegen: 
Elektrische Antriebssysteme, Batteriespeicher und -management 
Interdisziplinäre Themenstellungen aus Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau und (Mikro-)Mobilität 
Mikromobilität für Menschen mit besonderen Bedürfnissen 
Innerbetriebliche Logistiksysteme und -konzepte, bspw. autonom fahrende Wannen 
Barrierefreie Mobilität und medizinische Anwendungen 
Datenverarbeitung, Sensorintegration und Kommunikationsschnittstellen 
Autonomes Fahren 
Das ZMM soll KMU und Start-ups eine unterstützende Infrastruktur bieten, um sie bei der Umsetzung ihrer innovativen Ideen im Bereich der Mikromobilität idealerweise bis zur Marktreife zu unterstützen. Die PHWT verfügt mit dem ZWT (Zentrum für Werkstoffe und Technik) und dem ZME (Zentrum für Mechatronik und Elektrotechnik) bereits über hochmoderne Anlagen und Labore, die im Rahmen des ZMM genutzt und ergänzt werden können.
Wir freuen uns auf Ihr Konzept zum Aufbau des Zentrums für Mikromobilität und zur inhaltlichen Ausgestaltung der Stelle hinsichtlich Forschung und Lehre. Die Übernahme von Lehrveranstaltungen im Grundlagen- und Vertiefungsbereich in deutscher und englischer Sprache wird erwartet. Die Professur ist verbunden mit einer auf drei Jahre befristeten Vollzeitstelle für eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in. Die Professur wird eingebunden in ein aktives Forschungsumfeld aus Werkstofftechnik, Leichtbau, Produktionsautomatisierung sowie Elektrotechnik und Mechatronik.
Geeignete Kandidat:innen bringen Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittel- und Kooperationsprojekten mit Partnern aus Industrie und Wissenschaft mit. Zu den Aufgaben der Professur gehört auch die Förderung des Wissens- und Technologietransfers, insbesondere in Zusammenarbeit mit den Partnerunternehmen der PHWT.
Die Einstellung erfolgt in ein unbefristetes Angestelltenverhältnis. Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an W2. Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich nach § 25 NHG. 
Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben zur inhaltlichen Ausgestaltung der Stelle, Lebenslauf, Konzepte für Forschung und Lehre, Hochschulzeugnisse, Promotionsurkunde, Arbeitszeugnisse oder Referenzen, Publikationsliste) senden Sie bitte zusammengefasst in einer PDF bis zum 31.1.2026 per E-Mail an den Präsidenten, Prof. Dr. Dennis De, Rombergstraße 40, 49377 Vechta, <a href="mailto:praesidium@phwt.de" target="_blank">praesidium@phwt.de</a>. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Prof. Dr.-Ing. Christian Lauter (E-Mail <a href="mailto:lauter@phwt.de" target="_blank">lauter@phwt.de</a>, Tel. +49 5441 992 169) zur Verfügung.
Weitere Informationen über unsere Hochschule erhalten Sie unter <a href="http://www.phwt.de" target="_blank">www.phwt.de</a>.

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