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Deine Aufgaben 
<ul>
<li>Unterstützung bei der Pflege der ambulant zu versorgenden Kunden</li>
<li>Durchführung der grund- und behandlungspflegerischen Tätigkeiten inklusive der notwendigen KI-gestützten und digitalen Pflegedokumentation</li>
<li>Mitwirkung bei der Planung und Evaluation des Pflegeprozesses</li>
<li>Mitwirkung bei der Beratung von Kunden und Angehörigen in Absprache mit den Pflegefachkräften</li>
</ul>
 Dein Profil 
 ein- bis dreijährige Ausbildung zur APH/KPH, GPA oder med. Fachangestellter*n 
<ul>
<li>Kenntnisse der aktuellen pflegerischer Standards, Empfehlungen und Entwicklungen</li>
<li>Ein sensibler, geduldiger und wertschätzender Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen</li>
<li>Die Einhaltung der geltenden Hygienevorschriften ist für Sie selbstverständlich</li>
<li>Eine eigenständige organisierte Arbeitsweise</li>
<li>PKW-Führerschein oder die Bereitschaft, die Kunden mit dem E-Bike zu besuchen</li>
</ul>
 Ihr neuer Arbeitsplatz bedeutet 
<ul>
<li>Ein unbefristetes, langfristiges und sicheres Arbeitsverhältnis entsprechend deiner Bedürfnisse (TZ bis 90%/GfB)</li>
<li>Moderne Arbeitsmittel und Tourenplanung sowie Pflegedokumentation per App und Voize (KI)</li>
<li>Eine attraktive tarifliche Vergütung nach KTD, Zusatzaltersvorsorge und Sonderzahlung</li>
<li>Angebote zur Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Eine Dienstplanung, bei der deine Wünsche berücksichtigt werden</li>
<li>regelmäßiger Austausch im Team</li>
<li>Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen, wir sprechen miteinander</li>
<li>Einen eigenverantwortlichen Arbeitsplatz mit Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung deines Arbeitsplatzes</li>
<li>Eine sinnvolle und sinnstiftende Tätigkeit</li>
<li>Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt</li>
<li>Vergünstigtes Deutschlandticket</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: Zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden bieten wir unter anderem die Nutzung verschiedener Online-Gesundheits-Apps an</li>
<li>Externe psychosoziale Beratung für unsere Mitarbeitenden und deren Familienmitglieder</li>
</ul> Jobanforderungen Arbeitserlaubnis in Deutschland: Benötigt Deutschkenntnisse: Sehr gut (B2) Nach Ausbildung Führerschein: Nicht benötigt Benötigte Schichten: Wochenenden, Feiertage Passende Qualifikationen Gesundheits- und Pflegeassistenz (GPA) Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA) Exam. Altenpflegehelfer/in Exam. Krankenpflegehelfer/in Gesundheits- und Krankenpfleger/in (in Ausbildung) Fachabteilungen Palliativpflege Über die Einrichtung Mitarbeiter 20 Patienten 300 Gegründet im Jahr 2020 Tabea Diakonie - Pflegedienst gGmbH 
 Die Tabea Diakonie als Arbeitgeber legt viel Wert auf Wertschätzung, Respekt und Vertrauen - in jeder Beziehung. Wir gehen davon aus, dass Jede und Jeder ein eigenes Interesse daran hat, gute Arbeit zu leisten. Uns kommt es darauf an, dass die Mitarbeitenden mit dem Herzen dabei sind, und nicht nur mit dem Kopf. Denn nur so können wir Sorge dafür tragen, dass es den uns anvertrauten Menschen gut gehen kann. 
 Als Teil der überregionalen Tabea Diakonie profitiert der Pflegedienst von einem breiten Netzwerk, das den Austausch von Wissen und Erfahrungen fördert. Diese Vernetzung sichert nicht nur eine erstklassige Pflegequalität, sondern bietet den Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile. Zu den attraktiven Arbeitsbedingungen gehören 
<ul>
<li>Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Unbefristete Arbeitsverträge sorgen für zusätzliche Sicherheit.</li>
</ul>
 Ein zentrales Anliegen der Tabea Diakonie ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Zuschüsse zu den Kosten des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV)</li>
<li>Unterstützung bei der Kinderbetreuung in der KiTa auf dem Campus</li>
<li>Externe psychosoziale Beratung für unsere Mitarbeitenden und ihre Familienangehörigen</li>
</ul>
 tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei und fördern das Wohlbefinden des Teams. 
 Die Orientierung an den Tarifbedingungen des KTD-Nordelbien schafft zusätzliche Sicherheit und Transparenz, die von allen Beteiligten geschätzt werden. Neue Mitarbeitende werden durch strukturierte und umfassende Einarbeitungskonzepte optimal in das Team integriert. Die Tabea Diakonie legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und bietet ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich zertifizierter Fachweiterbildungen. Eine KI-gestützte Pflegedokumentation und moderne Arbeitsmittel wie Mobilgeräte für die Tour bieten Entlastung im Arbeitsalltag. Dienstautos und E-Bikes stehen für die Fahrten außerhalb des Campus zur Verfügung, wir bieten aber ebenso Touren für Fußgänger an. 
 Ergänzend zu den beruflichen Vorteilen bietet die Einrichtung Gesundheits- und Freizeitangebote, die zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld beitragen. Über unser betriebliches Gesundheitsmanagement stehen unter anderem auch Gesundheitsapps zur Nutzung zur Verfügung. 
 Durch die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr wird der Arbeitsweg für alle Mitarbeitenden erleichtert. 
 Wir unterstützen Fort- und Weiterbildungen, wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv im berufslebenslangen Lernen Wir pflegen einen offenen und transparenten Umgang miteinander und begrüßen jede Art der Mitgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an allen ambulanten Standorten versuchen wir jeden Tag ein bisschen besser zu werden zum Wohle unserer Kund*Innen und Mitarbeitenden. Das sagen andere Kandidaten über diese Einrichtung Überdurchschnittliches Gehalt

APH/KPH/GPA/MFA für die ambulante Tourenpflege

Deine Aufgaben 
<ul>
<li>Sicherstellung einer optimalen pflegerischen und medizinischen Betreuung der Kund*Innen am Lebensende</li>
<li>Individuelle Beratung von Kund*Innen und An-und Zugehörigen für die letzte Lebensphase</li>
<li>Unterstützung bei der Arbeitsablauforganisation unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gegebenheiten</li>
<li>Mitwirkung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Pflegequalität in der Sterbebegleitung</li>
<li>Unterstützung bei der Angehörigeneinbindung in den Pflegeprozess</li>
<li>Koordinierung erforderlicher Versorgungsprozesse (Wundmanagement, Schmerzmediziner, ambulante palliative Versorgung etc.)</li>
<li>Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Pflegeteams bzw. unseres Pflegedienstes</li>
</ul>
 Dein Profil 
<ul>
<li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kranken- oder Altenpfleger (m/w/d) sowie die Zusatzqualifikation Palliativ Care</li>
<li>Erfahrung in der ambulanten oder stationäre Palliativversorgung</li>
<li>Gute Kenntnisse in den Expertenstandards</li>
<li>Starkes Einfühlungsvermögen im Umgang mit schwerkranken und sterbenden Menschen</li>
<li>Einen sensiblen und wertschätzenden Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen</li>
<li>Eine eigenständige Arbeitsweise, Geduld und Empathie sowie Einsatzfreude</li>
<li>Ein hohes Engagement und ein gutes Organisationsvermögen</li>
<li>Die Bereitschaft, ein funktionierendes Team engagiert zu unterstützen</li>
<li>Kenntnisse in Vivendi NG und Voize von Vorteil, aber keine Voraussetzung</li>
<li>Die Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen, selbstverständlich übernehmen wir die Kosten hierfür</li>
<li>wenn du ggf. schon die Fachweiterbildung Wundversorgung mitbringst oder Interesse an der Fachweiterbildung hast, bist du ebenfalls bei uns genau richtig. Aktuell bauen wir unser Team zur spezialisierten Wundversorgung an allen Standorten auf.</li>
</ul>
 Dein neuer Arbeitsplatz bedeutet 
<ul>
<li>Ein unbefristetes, langfristiges und sicheres Arbeitsverhältnis nach deinen Bedürfnissen (TZ bis 90 %/GfB)</li>
<li>Moderne Arbeitsmittel und Tourenplanung sowie KI gestützte digitale Pflegedokumentation</li>
<li>Eine attraktive tarifliche Vergütung nach KTD, Zusatzaltersvorsorge und Sonderzahlung</li>
<li>Umfangreiche Angebote zur Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Eine Dienstplanung, bei der deine Wünsche berücksichtigt werden</li>
<li>regelmäßiger Austausch im Team</li>
<li>Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen, wir sprechen miteinander</li>
<li>Einen eigenverantwortlichen Arbeitsplatz mit Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung</li>
<li>Eine sinnvolle und sinnstiftende Tätigkeit</li>
<li>Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt</li>
<li>Vergünstigtes Deutschlandticket</li>
<li>Eine hauseigene Kindertagesstätte auf unserem Campus</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: Zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden bieten wir unter anderem die Nutzung verschiedener Online-Gesundheits-Apps an</li>
<li>Externe psychosoziale Beratung für unsere Mitarbeitenden und deren Familienmitglieder</li>
</ul> Jobanforderungen Arbeitserlaubnis in Deutschland: Benötigt Deutschkenntnisse: Sehr gut (B2) 2 Jahre Berufserfahrung Führerschein: Benötigt Benötigte Schichten: Früh, Spät, Wochenenden, Feiertage Passende Qualifikationen Exam. Altenpfleger/in Exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in Pflegefachkraft Exam. Altenpfleger/in mit Fachweiterbildung Exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in mit Fachweiterbildung Fachabteilungen Palliativpflege Über die Einrichtung Mitarbeiter 20 Patienten 300 Gegründet im Jahr 2020 Tabea Diakonie - Pflegedienst gGmbH 
 Die Tabea Diakonie als Arbeitgeber legt viel Wert auf Wertschätzung, Respekt und Vertrauen - in jeder Beziehung. Wir gehen davon aus, dass Jede und Jeder ein eigenes Interesse daran hat, gute Arbeit zu leisten. Uns kommt es darauf an, dass die Mitarbeitenden mit dem Herzen dabei sind, und nicht nur mit dem Kopf. Denn nur so können wir Sorge dafür tragen, dass es den uns anvertrauten Menschen gut gehen kann. 
 Als Teil der überregionalen Tabea Diakonie profitiert der Pflegedienst von einem breiten Netzwerk, das den Austausch von Wissen und Erfahrungen fördert. Diese Vernetzung sichert nicht nur eine erstklassige Pflegequalität, sondern bietet den Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile. Zu den attraktiven Arbeitsbedingungen gehören 
<ul>
<li>Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Unbefristete Arbeitsverträge sorgen für zusätzliche Sicherheit.</li>
</ul>
 Ein zentrales Anliegen der Tabea Diakonie ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Zuschüsse zu den Kosten des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV)</li>
<li>Unterstützung bei der Kinderbetreuung in der KiTa auf dem Campus</li>
<li>Externe psychosoziale Beratung für unsere Mitarbeitenden und ihre Familienangehörigen</li>
</ul>
 tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei und fördern das Wohlbefinden des Teams. 
 Die Orientierung an den Tarifbedingungen des KTD-Nordelbien schafft zusätzliche Sicherheit und Transparenz, die von allen Beteiligten geschätzt werden. Neue Mitarbeitende werden durch strukturierte und umfassende Einarbeitungskonzepte optimal in das Team integriert. Die Tabea Diakonie legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und bietet ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich zertifizierter Fachweiterbildungen. Eine KI-gestützte Pflegedokumentation und moderne Arbeitsmittel wie Mobilgeräte für die Tour bieten Entlastung im Arbeitsalltag. Dienstautos und E-Bikes stehen für die Fahrten außerhalb des Campus zur Verfügung, wir bieten aber ebenso Touren für Fußgänger an. 
 Ergänzend zu den beruflichen Vorteilen bietet die Einrichtung Gesundheits- und Freizeitangebote, die zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld beitragen. Über unser betriebliches Gesundheitsmanagement stehen unter anderem auch Gesundheitsapps zur Nutzung zur Verfügung. 
 Durch die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr wird der Arbeitsweg für alle Mitarbeitenden erleichtert. 
 Wir unterstützen Fort- und Weiterbildungen, wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv im berufslebenslangen Lernen Wir pflegen einen offenen und transparenten Umgang miteinander und begrüßen jede Art der Mitgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an allen ambulanten Standorten versuchen wir jeden Tag ein bisschen besser zu werden zum Wohle unserer Kund*Innen und Mitarbeitenden. Das sagen andere Kandidaten über diese Einrichtung Überdurchschnittliches Gehalt

Pflegefachkraft (m/w/d) mit SAPV Weiterbildung

Die IoT-Infrastruktur ist heute ein essenzieller Bestandteil intelligenter Unternehmen. Doch viele Anbieter und Netzbetreiber bieten nicht die nötige Dateninfrastruktur, um Unternehmen jeder Größe beim digitalen und automatisierten Erfolg zu unterstützen.
Als wherever SIM setzen wir mit unserer Plattform neue Maßstäbe im intelligenten SIM- und Datenmanagement für IoT-Lösungen. Wir bieten die nächste Generation von M2M-Kommunikation, die Unternehmen ermöglicht, ihre IoT-Geräte effizient und sicher zu vernetzen und so Innovation und smartes Wachstum zu fördern.
 Tätigkeiten
Du suchst nach einem Platz, an dem du wirklich gestalten kannst? Bei uns bekommst du genau das! Als Product Manager (m/w/d) hast du bei uns die Freiheit, ein neues System mit zu entwickeln, Erfahrungen einfließen zu lassen und deine Ideen in Taten umzusetzen.
Verantworte die stetige Weiterentwicklung unserer Plattform, indem du das Feedback von mehr als 1000 B2B-Kunden und User einfließen lässt und unser Produkt an der von dir erstellten Roadmap entwickelst.
Sei Teil des Produkt-Teams&nbsp;aus Development, Produktdesign und Netzwerkspezialisten und arbeite eng mit unserem Geschäftsführer Tim, dem Marketing-, dem Operations-Team und natürlich unseren Lieferanten.
Mach’ es besser als die Telkos&nbsp;und integriere Go-To-Market und Customer Success als zentrale Bestandteile des Produkterfolges bei der Produktplanung und -implementierung. Deine Verantwortung endet nicht bei der Entwicklung.
Tauche ein in die Welt von IoT, AI und den neuesten Technologien.&nbsp;Bist du bereit, die Zukunft mitzugestalten?
Deine Verantwortlichkeiten:‍
<ul>
<li>Produktstrategie und Roadmap:&nbsp;Entwicklung und Umsetzung einer klaren Produktstrategie in Abstimmung mit dem Führungsteam, die den Markterfordernissen und Kundenbedürfnissen entspricht.</li>
<li>Operativer Gestaltungsspielraum:&nbsp;Freiheit zur Entwicklung neuer Systeme und zur Umsetzung deiner Ideen, unterstützt durch wertvolles Feedback von B2B-Kunden und Usern.</li>
<li>Produktentwicklung:&nbsp;Führung eines engagierten Produktteams und enge Zusammenarbeit mit Development, Operations und Produktdesign, um innovative und nutzerzentrierte Lösungen zu entwickeln.</li>
<li>Go-To-Market:&nbsp;Arbeite mit dem Marketing Team an der Markteinführungsstrategie für neue Produkte oder Produktfeatures, einschließlich der Entwicklung von Kern-Features, die uns von der Konkurrenz abheben.</li>
<li>Technologische Innovation:&nbsp;Arbeit mit den neuesten Technologien, um unsere Produkte kontinuierlich zu verbessern und an der Spitze der Branche zu positionieren.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li>Experiences:&nbsp;Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Product Manager:in in der Softwareentwicklung, idealerweise im Bereich IoT, Telekommunikation oder Netzwerktechnologie. Erfahrung im Umgang mit DevOps-Teams und neuen Technologien wie AI und Cloud-Services.</li>
<li>KnowHow:&nbsp;Tiefes Verständnis von IoT-Technologien, Netzwerktechnik und M2M-Kommunikation. Erfahrung mit SIM-Karten-Management und Mobilfunknetzen ist von Vorteil.</li>
<li>‍Agile Mindest:&nbsp;Nachweisbare Erfahrung in Product Leadership und der Anwendung agiler Methoden wie Scrum oder Kanban in der Produktentwicklung.</li>
<li>Customer Fokus:&nbsp;Fähigkeit, Kundenfeedback und Benutzeranforderungen in Produktentscheidungen umzusetzen und eine nutzerzentrierte Produktstrategie zu entwickeln.</li>
<li>Communication &amp; Spirit:&nbsp;Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, einschließlich Design, Entwicklung, Marketing und Vertrieb.</li>
<li>Project Management:&nbsp;Fähigkeit, Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zu führen und dabei mehrere Prioritäten effektiv zu managen.</li>
<li>Strategy &amp; Innovation:&nbsp;Die Weitsicht, Industrietrends im Blick zu haben, Produktvisionen zu entwickeln und innovative Lösungen zu implementieren, die das Unternehmen von der Konkurrenz abheben.</li>
</ul>
 Team
<ul>
<li>Wir sind ein Team von 4 DevOps, Data Engineers, 1 UX-Designer,</li>
<li>Wir sind vor einiger Zeit von Scrum auf Kanban umgestiegen.</li>
<li>Wir nutzen GraphQL statt REST, weil das Team diese Flexibilität schätzt. </li>
<li>Der Großteil kommt bereits aus der Telekommunikationsbranche.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li>Zeitnaher Rückruf von uns </li>
<li>Käffchen mit Jamie ☕</li>
<li>Austausch mit dem direkten Team </li>
<li>Kennenlerntag mit dem ganzen Team </li>
</ul>

Product Manager (m/w/d)

Steelwrist ist der am schnellsten wachsende Hersteller von Tiltrotatoren und Schnellwechslern sowie Anbauwerkzeugen für Hydraulikbagger. Kundenorientierung, Schnelligkeit und eine einfache Arbeitsweise zeichnen uns aus. Mit aktuell über 200 Mitarbeitern sind wir weltweit tätig und benötigen Verstärkung auf unserem Wachstumskurs. Wir arbeiten mit verschiedenen Herstellern von Baumaschinen direkt zusammen und vertreiben unsere Produkte über den Baumaschinenhandel. Ihre Aufgaben <ul><li>Verantwortlich für die Installation von technisch anspruchsvollen Neuprodukten (Steuersysteme, Tiltrotatoren) an Kundenmaschinen</li><li>Reparaturen von bestehenden Systemen</li><li>Betreuung der Kunden und Händler in allen Bereichen des After-Sales (Beratung, technische Bewertung, Ersatzteile, Gewährleistungsthemen, u.a.)</li><li>Eigenverantwortliche Arbeitsorganisation, Planung und Dokumentation</li></ul> Ihr Profil <ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung zum Land- oder Baumaschinenmechaniker / Mechatroniker erforderlich (alternativ KFZ oder NFZ Mechaniker/Mechatroniker)</li><li>Kenntnisse und erste Erfahrungen im Bereich Elektrik (CAN Bus System) und Hydraulik erforderlich</li><li>Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise</li><li>Hohe Reisebereitschaft im Servicegebiet</li><li>Englischkenntnisse sind wünschenswert</li><li>Anwenderkenntnisse der gängigen Computerprogramme</li><li>Wissbegierig, aufgeschlossen und bereit, anspruchsvolle Tätigkeiten zu übernehmen</li></ul> Wir bieten <ul><li>Die notwendige Ausstattung sowie Arbeitsmittel wie Laptop, Tablet und Mobiltelefon werden zur Verfügung gestellt</li><li>Gehaltsspanne von 50 bis 65 T€ p.a. je nach Qualifikation und Erfahrung</li><li>30 Tage Urlaub</li><li>Dienstwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung</li><li>Sehr selbstständige Tätigkeit mit vielen Freiheitsgraden und großem Gestaltungsspielraum</li><li>Arbeiten in einem internationalen Team von Experten rund um das Thema Tiltrotatoren und Schnellwechsler</li><li>Ein sehr agiles innovatives und flexibles Unternehmen, mit offenen und sehr kollegialen Strukturen</li></ul> Weitere Informationen Joachim Schier, Geschäftsführer Steelwrist Deutschland GmbH Mail: <a href="mailto:joachim.schier@steelwrist.com" target="_blank">joachim.schier@steelwrist.com</a> Telefon: 0049 170 1145 624

Fachkraft für mobile Baumaschinenservice und Systemintegration (m/w/d)

<ul><li>20 Stellen, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen</li><li>Bezahlung nach Entgeltgruppe S14 TV-L</li><li>flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice</li><li>betriebliche Gesundheitsförderung und die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) </li><li>eine äußerst sinnstiftende Tätigkeit und ein intensives Einarbeitungsprogramm im sozialpädagogischen Fortbildungszentrum "Neu im ASD Hamburg (NiA)"</li><li>gute FHH-weite Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zusätzliche interne Fachfortbildungsmöglichkeiten</li><li>30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen</li></ul> Sie sind sich nicht sicher, ob Sie die Anforderungen des Profils erfüllen oder möchten mehr über die ausgeschriebenen Stellen erfahren? Dann kontaktieren Sie uns! Wir bieten Ihnen vor Ablauf der Bewerbungsfrist gerne die Chance, unverbindlich zu hospitieren. Melden Sie sich in diesem Fall bitte persönlich bei der Kontaktperson Ihres gewünschten Bezirks. Diese sind hier zu finden. <ul><li>Sie informieren und beraten Eltern sowie Ratsuchende in Fragen der Erziehung, des Sorgerechts sowie bei Trennung und Scheidung.</li><li>Sie vermitteln Hilfen, betreiben Krisenintervention und begleiten ambulante sowie stationäre Hilfen zur Erziehung.</li><li>Sie nehmen das Wächteramt bei Gefährdung des Wohls von Kindern und Jugendlichen wahr, leiten notwendige Schutzmaßnahmen ein, die ggf. bis zur Inobhutnahme führen können und wirken bei Verfahren vor dem Familiengericht mit.</li><li>Sie gestalten maßgeblich die sozialraumorientierte Weiterentwicklung der Jugendhilfe im jeweiligen Bezirk mit.</li></ul> Zur Gewährleistung der Einarbeitung und der damit verbundenen Schulungen ist innerhalb der ersten 18 Monate eine wöchentliche Arbeitszeit von mindestens 25 Stunden wünschenswert. Erforderlich <ul><li>Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder</li><li>gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (z.B. Hochschulabschluss in Pädagogik, Erziehungswissenschaften, Psychologie, Kindheitspädagogik oder der Fachrichtung Sozialwissenschaften jeweils mit mindestens 3-jähriger Berufserfahrung in Feldern der Sozialen Arbeit auf Bachelorniveau)</li></ul> Sie können sich auch bewerben, wenn Sie noch nicht über die staatliche Anerkennung als Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge oder über die geforderte Berufserfahrung in Feldern der Sozialen Arbeit auf Bachelorniveau verfügen. Sie übernehmen dann zunächst noch nicht alle Aufgaben der Stelle und werden entsprechend Ihrer Qualifikation eingruppiert. Nach Weiterbildung und Erwerb der nötigen Erfahrungen können Sie dann baldmöglichst die vollumfänglichen Aufgaben übernehmen und in die Entgeltgruppe S14 eingruppiert werden. Vorteilhaft <ul><li>gute Rechtskenntnisse in der Kinder- und Jugendhilfe, ein gutes Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, mit Problemen und Konflikten adressatengerecht und lösungsorientiert umzugehen</li><li>hohe Belastbarkeit und eine sehr gute selbstständige Arbeitsorganisation</li><li>Wertschätzung und Einfühlungsvermögen sowie problembezogene methodische Beratungskompetenz</li><li>Teamfähigkeit und ein ausgeprägtes Kooperationsverhalten</li><li>sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>

Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge (m/w/d) im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD)

Das Elsa Brändström Haus ist ein internationales Bildungs- und Tagungshaus in Hamburg-Blankenese und bietet seinen Gästen die Professionalität eines modernen Tagungshauses verbunden mit dem wunderschönen Ambiente einer Villa aus dem Jahre 1899. Neben Seminarräumen mit Tageslicht und freiem Blick auf den nahen Fluss verfügt das Haus auch über 27 Einzel- und Doppelzimmer für Seminar- sowie Privatgäste. Seminargerechte Verpflegung und die familiäre Atmosphäre runden das Bild ab. Wir schaffen Denk- und Freiräume für erfolgreiche Veranstaltungen! <ul><li>Professioneller und freundlicher Zimmer-Check-Out, Kassenhandling</li><li>Vorbereitung Spät-Check-In</li><li>Gäste- und Veranstaltungsbetreuung</li><li>Veranstaltungsplanung sowie Vor- und Nachbereitung</li><li>Bearbeitung von Gästeanfragen via Telefon und E-Mail</li><li>Koordinierung der Bereiche Empfang/Housekeeping/Frühstück</li><li>Administrative Aufgaben</li><li>Übernahme der Tagungsverantwortung in Abwesenheit der Leitung </li></ul> <ul><li>Freundliche Erscheinung und das "Gastgeber"-Gen</li><li>Kommunikationsstärke</li><li>Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit Buchungssystemen</li><li>Eine einschlägige Berufsausbildung, Erfahrung an der Hotel-Rezeption</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li><li>Zeitliche Flexibilität (Wochenenddienste und bei Teilzeit Wechselschichten)</li><li>Selbständige Arbeitsweise</li><li>Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein </li></ul>

Tagungskoordinator (m/w/d) mit Rezeptionsschwerpunkt

<ul><li>Kommissionierung: Selbstständige Kommissionierung sensibler Flugzeugteile gemäß Produktions- und Versandaufträgen. Dies beinhaltet die sorgfältige Handhabung der Güter, deren präzise Kennzeichnung und Belabelung der Verpackungen sowie die systematische Erfassung aller Buchungsvorgänge mittels mobilem Datenterminal (MDT).</li><li>Verpackung &amp; Bereitstellung: Fachgerechtes Verpacken der kommissionierten Ware für die nachfolgenden Prozessschritte sowie die termingerechte Bereitstellung der Artikel an den entsprechenden Übergabepunkten.</li><li>Systemische Verbuchung: Lückenlose systematische Erfassung und Verbuchung der Warenbewegungen auf die entsprechenden Verpackungs- und Übergabeflächen im Warenwirtschaftssystem.</li><li>Prozessumsetzung &amp; Compliance: Aktive Umsetzung der operativen Prozesse zur Sicherstellung einer reibungslosen Abwicklung von Kundenaufträgen unter strikter Einhaltung aller relevanten betrieblichen und gesetzlichen Vorgaben in Bezug auf Arbeitssicherheit, Umwelt- und Qualitätsmanagement.</li><li>Prozessübergreifende Unterstützung: Engagierte Unterstützung aller vor- und nachgelagerten Prozesse im Logistikbereich.</li></ul>

Mitarbeiter Picking (m/w/d)

Die Stelle umfasst bis zu 36 h in der Woche. Davon sind 6 Wochenstunden für die Aufgaben als Leitungskraft vorgesehen. Diese umfassen: <ul><li>Leitung und Organisation des Kooperativen Schultrainingsprogramms in Pinneberg, einschließlich der personellen und administrativen Aufgaben.</li><li>Entwicklung, Umsetzung und Evaluation innovativer pädagogischer Konzepte zur Förderung der Schüler*innen.</li><li>Führung und Motivation eines Teams von Sozialpädagog*innen und Mitarbeiter*innen.</li><li>Enge Zusammenarbeit mit Schulen, Eltern und anderen relevanten Akteuren im sozialen Umfeld.</li><li>Sicherstellung der Qualität der pädagogischen Arbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung des Programms.</li><li>Aktive Teilnahme an Teamsitzungen, Supervision und Fortbildungen zur fachlichen Weiterentwicklung.</li><li>Budgetplanung und -verwaltung für das Kooperative Schultraining.</li><li>Berichterstattung an die Geschäftsführung und den Vorstand des Vereins.</li></ul> Darüber hinaus übernehmen Sie alle Aufgaben im Bezugspersonensystem des Schultrainings in Form von Einzel- und Gruppenbetreuungen, Gesprächen mit Bezugspersonen, Unterrichtsbegleitungen und Freizeitaktivitäten.

Sozialpädagogin oder Vergleichbares als Leitungskraft für Kooperatives Schultrainingsprogramm (m/w/d)

Die Firma August Kahl Heizungs- &amp; Sanitärtechnik GmbH ist ein Hamburger Traditionsunternehmen. Seit der Gründung im Jahr 1919 haben sich die Tätigkeitsschwerpunkte immer den aktuellen Bedürfnissen angepasst. Heute sind wir überwiegend für privat Kunden tätig im Bereich der persönlichen Energiewende. Diese bearbeiten wir mit den Tätigkeitsfeldern: <ul><li>Heizungstechnik</li></ul><ul><li>Sanitärtechnik und</li><li>Elektrotechnik</li></ul> <ul><li>Projektassistenz</li><li>Kundenkommunikation (mündlich und schriftlich)</li><li>allgemeine administrative und organisatorische Tätigkeiten</li><li>Rechnungen schreiben</li><li>Terminkoordination</li><li>Antragswesen</li></ul> <ul><li>abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ähnliche Qualifikation</li><li>selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li><li>Organisations- und Kommunikationsstärke</li><li>Belastbarkeit</li><li>verhandlungssichere Deutschkenntnisse</li><li>sicherer Umgang mit MS-Office Programmen (Handwerkerbranchensoftware Kenntnis)</li></ul> Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl unterschiedlicher Kompetenzen, die für die Position relevant sind. Wir freuen uns dennoch über jede Bewerbung, auch wenn nicht alle Punkte zu 100% erfüllt sind. Wir sind der Meinung, dass man alles lernen kann und unterstützen gern auf dem Weg.

Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d)

<ul><li>Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der Aufnahme neuer Bewohner oder Mieter</li><li>Soziale Beratung von Angehörigen bezüglich pflegerischer und sonstiger Entlastung durch Einzug in unser Pflegewohnhaus oder Service Wohnen</li><li>Erledigung diverser Verwaltungsaufgaben und Antragsverfahren</li><li>Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen im Herbert-Ruppe-Haus</li><li>Teilnahme an Teamsitzungen</li><li>Qualitätsentwicklung des Bereiches</li><li>Mitwirkung an der Vernetzung und Einbindung der Einrichtung in das Gemeinwesen des Stadtteils</li><li>Schaffen und Erhalten einer teamfördernden Arbeitsatmosphäre</li><li>Fördern der Lebensqualität und Zufriedenheit unserer Bewohner u. Mieter durch bedarfsorientierte Betreuungsangebote für Einzelne oder für eine Kleingruppe</li><li>Umsetzen des Leitbildes</li></ul>

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