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For our office in Weil am Rhein we are looking for you as Student - Business Informatics | Application Management (Consulting) (m/f/x).
<h1>What to Expect</h1>
<ul>
<li>Dynamic Learning: The dual program combines theory and practice, focusing on business processes, IT consulting, and application management</li>
<li>Practical Experience: You can directly apply the knowledge you have learned in practice. You will get to know various areas of our IT department and gain insights into commercial departments</li>
<li>Digital Focus: You will work with modern cloud systems, optimize digital processes, and support the implementation of our digitization strategy</li>
<li>Benefits: Unique WIP culture, numerous events, company pension plan with 100% subsidy, employee discounts, and various contributions to your well-being (sports activities, free drinks, etc.)</li>
</ul>
<h1>Your Tasks</h1>
<ul>
<li>Process Optimization: You will analyze business processes and develop IT-supported solutions to increase efficiency</li>
<li>Consulting: You will act as the interface between the departments and IT, engaging in close consulting dialogues with employees</li>
<li>Participation: You will support the conception, introduction, and further development of our IT systems</li>
<li>Digital Transformation: You will accompany digitization projects and actively contribute your own ideas</li>
<li>Project Work: You will work on practical projects and present the results in the form of project work and your bachelor's thesis</li>
</ul>
<h1>Your Profile</h1>
<ul>
<li>Education: High school diploma (Abitur / Fachhochschulreife); good grades in mathematics/English are an advantage</li>
<li>IT Affinity: Strong interest in IT, digitization, and modern business models</li>
<li>Self-Organization: Self-organized, reliable, and able to coordinate multiple tasks simultaneously</li>
<li>Digital Tools: Good knowledge of MS Office and interest in working with modern cloud applications</li>
<li>Flexibility: Flexible, adaptable, and team- and customer-oriented</li>
<li>Economic Know-How: Basic understanding of business contexts</li>
<li>Analytical Thinking: Strong analytical thinking skills, especially in data-driven decision-making and business analytics</li>
<li>Communication Skills: Enjoy translating business requirements into IT solutions and working in a team</li>
</ul>
Start: September 2026
Duration: 3 years
University: Duale Hochschule Lörrach (DHBW)

Student for 2026 (m/f/x) – Business Informatics | Application Management (Consulting)

Die Berliner Zeitung steht für unvoreingenommenen, unabhängigen Journalismus. Wir sind überzeugt, dass eine kritische Presse unverzichtbare Voraussetzung einer funktionierenden Demokratie ist. Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Senior HR Manager (m/w/d) in Vollzeit.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen</li>
<li>Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Onboarding bis Offboarding</li>
<li>Effektives Recruiting in enger Abstimmung mit den Fachbereichen</li>
<li>Umsetzung eines strukturierten Personalentwicklungsansatzes (Feedback &amp; Performance, Learning &amp; Development)</li>
<li>Weiterentwicklung, Vereinheitlichung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards</li>
<li>Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen</li>
<li>Mitarbeit in gruppenweiten HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Kulturarbeit)</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Leitung sowie den HR-Teams</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung</li>
<li>Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in HR</li>
<li>Fundierte HR-Kenntnisse insbesondere im Recruiting und in HR Prozessen</li>
<li>Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichsten Stakeholdern</li>
<li>Freude an Teamarbeit, Einsatzbereitschaft und Hands-on-Mentalität</li>
<li>Vertrautheit mit digitalen HR-Lösungen (z. B. Personio) von Vorteil</li>
<li>Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Spannende, sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz</li>
<li>Ein modernes Büro direkt am Alexanderplatz mit einem Blick über die ganze Stadt</li>
<li>Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr und freie Fahrradstellplätze</li>
<li>Neueste Soft- und Hardware</li>
<li>Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen </li>
<li>Kostenfreie Getränke und frisches Obst in der Teamküche</li>
<li>Regelmäßige Teamevents</li>
<li>Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in der Teamarbeit gelebt wird und man gerne voneinander lernt</li>
<li>Eine Unternehmenskultur, die von Offenheit und Respekt geprägt ist </li>
<li>Flache Hierarchien, aktive Mitgestaltung und die Möglichkeit, Teil einer innovativen Medienzukunft zu sein</li>
</ul>
Wir freuen uns über deine Bewerbung!

Senior HR Manager (m/w/d)

VINCI Construction GeoInfrastructure ist als weltweit agierendes französisches Bauunternehmen in mehreren Geschäftsfeldern tätig. Innerhalb des VINCI-Konzerns sind wir als Tochtergesellschaft auf die Planung und Durchführung großer Bauprojekte in den Bereichen Verkehrsinfrastruktur, Küstenschutz und Wasserbau, Umweltgestaltung und Erschließung von Standorten spezialisiert. Seit 2015 sind wir mit unserem Hauptsitz in Berlin auch in Deutschland vertreten. Zu unseren aktuellen Großprojekten zählen der Neubau der B247 in Thüringen sowie die Realisierung des SüdOstLink in Bayern für den Übertragungsnetzbetreiber TenneT.
Wir werden unseren Standortvorteil weiter ausbauen und uns auch in Zukunft an Großprojekten in Deutschland beteiligen. Zur Umsetzung dieser Pläne suchen wir Sie ab sofort als 
Payroll Assistant (m/w/d) für Baulohn in unserer Zentrale in Berlin-Adlershof.
<h2>Aufgaben</h2>
Ihre Aufgaben:
<ul>
<li>Durchführung einer termingerechten monatlichen Gehalts- und Lohnabrechnung mit der Lohnsoftware NEVARIS für ca. 300 Mitarbeiter/-innen</li>
<li>Datenpflege im Lohnprogramm</li>
<li>Erfassung, Pflege und Korrektur der Zeitwirtschaftsdaten</li>
<li>Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens</li>
<li>Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden</li>
<li>Selbständige Terminverfolgung und Überwachung von laufenden Vorgängen</li>
<li>Erstellung von Zahldateien und Buchungsjournalen</li>
<li>Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Berichten und Analysen</li>
<li>Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden bei Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung</li>
<li>Aktive Mitarbeit im HR-Team je nach Interesse (Personalcontrolling, Erstellung von Präsentationen, Unterstützung bei der Eventplanung)</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Ihr Profil:
<ul>
<li>abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen (mind. 2 Jahre)</li>
<li>wünschenswert: Zusatzqualifikation oder langjährige Erfahrung im Bereich Baulohn-Abrechnung, SoKa Bau, Arbeitszeitkonten</li>
<li>gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht</li>
<li>sichere Anwenderkenntnisse der MS –Office–Programme (Excel, Word)</li>
<li>strukturierte, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Diskretion</li>
<li>schnelle Auffassungsgabe, Stressresistenz</li>
<li>sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch oder Französisch notwendig</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Wir bieten Ihnen:
<ul>
<li>
die Sicherheit eines großen Konzerns
</li>
<li>
alle Vorzüge aus dem Bau-Tarifvertrag:
</li>
<li>
attraktive Vergütung inkl. Urlaubsgeld
</li>
<li>
30 Tage Urlaub (+2 Tage für Weihnachten und Silvester)
</li>
<li>
ZVK SOKA Bau (überbetriebliche Pensionskasse, AG zahlt 35 EUR pro Monat)
</li>
<li>
Sonderzahlungen (Bonus, Prämien)
</li>
<li>
Vermögenswirksame Leistung (AG-Zulage 23,52 EUR)
</li>
<li>
Zusatz-Krankenversicherung der AXA mit einer Netto-Budgetkarte von 900 EUR/Jahr
</li>
</ul>
für private Auslagen von Behandlungs-Rechnungen außerhalb der gesetzlichen Kassenleistung
<ul>
<li>Betriebliche Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung und einem Arbeitgeber-Zuschuss bis maximal 50 EUR pro Monat (je nach Betriebszugehörigkeit)</li>
<li>Attraktives Aktienprogramm mit vergünstigten Aktien und Gratis-Aktien von VINCI</li>
<li>kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser)</li>
<li>ein engagiertes und aufgeschlossenes, internationales Team</li>
<li>kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation</li>
<li>regelmäßige Team- und Fimen-Events</li>
<li>individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten</li>
</ul>
Ihre Ansprechpartnerin ist Katja MAMMITZSCH, People Talent Manager.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen und lehnen jegliche Form von Diskriminierung ab. Die vollständige Gleichbehandlung aller Bewerber unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Familienstand, Behinderung oder anderer Merkmale ist gewährleistet.

Payroll Assistant (m/w/d) Baulohn

enua ist ein ganzheitlicher Hersteller für medizinisches Cannabis in Deutschland und gehört zu den Top 3 Anbietern im Markt. Unsere Vision ist es, Patienten und Menschen einen nachhaltigen Zugang zu Cannabis zu verschaffen. 
Wir sind ein Team von 50 motivierten Persönlichkeiten in Köln, wir haben über 1.000 Apotheken als Kunden und 2024 ein Umsatzniveau von 50 Millionen Euro erreicht. Als nachhaltig profitables und schnell wachsendes Unternehmen sind wir auf der Suche nach ambitionierten Mitarbeitenden, die unsere Vision, Menschen ein besseres Lebensgefühl zu schenken, teilen. Uns verbindet die Begeisterung für schmerztherapeutische Medizin und die Ambition, einen Pioniermarkt nachhaltig mitzuprägen. 
Wenn du diese Leidenschaft mit uns teilen möchtest, bewirb dich gerne bei enua!
<h2>Aufgaben</h2>
Du suchst einen Werkstudentenjob, in dem du nicht nur zuarbeitest, sondern ein wichtiges Teammitglied mit festen Verantwortungsbereichen bist? In dem du tiefe Einblicke in verschiedenste HR Themen bekommst? 
Folgende Themen erwarten dich bei uns: 
<ul>
<li>Du übernimmst (natürlich nach entsprechender Einarbeitung) eigenverantwortlich den Recruiting Prozess für unsere Werkstudierenden in sämtlichen Departments - von der Stellenausschreibung bis hin zur finalen Auswahl </li>
<li>Du führst eigenständig Erstgespräche, entwickelst ein gutes Gespür für passende Kandidat*innen und triffst fundierte Vorauswahlen als Empfehlung für die jeweiligen Teamleads </li>
<li>Du koordinierst die nächsten Prozessschritte und stimmst Termine mit der Geschäftsführung und dem Management ab </li>
<li>Du übernimmst die Bewerberkommunikation - freundlich, professionell und auf Augenhöhe </li>
<li>Du pflegst sorgfältig HR-relevante Daten &amp; Listen und trägst dazu bei, unsere Prozesse transparent und aktuell zu halten </li>
<li>Du unterstützt aktiv beim Onboarding und sorgst dafür, dass Newcomer einen reibungslosen Start haben </li>
<li>Du planst und begleitest eigene HR-Projekte – z. B. zur Prozessverbesserung oder internen Kommunikation</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du studierst aktuell im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einem verwandten Fach - und bringst idealerweise erste Erfahrung im Personalbereich mit </li>
<li>Du hast ein gutes Gespür für Menschen, trittst offen auf und kannst dich gut auf unterschiedliche Persönlichkeiten einstellen </li>
<li>Du handelst reflektiert und gewissenhaft und bist dir möglicher eigener Biases bewusst </li>
<li>Du gehst Themen aktiv an, arbeitest eigenständig und denkst lösungsorientiert und bringst dich gerne ins Team ein </li>
<li>Du hast keine Scheu, auch gegenüber Führungskräften klar Position zu beziehen und Empfehlungen zu verargumentieren - immer auf Augenhöhe und mit einem konstruktiven Mindset </li>
<li>Du koordinierst souverän mehrere Themen gleichzeitig, weißt deine Aufgaben zu priorisieren und deine Kapazitäten sinnvoll aufzuteilen</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Das erwartet dich: 
<ul>
<li>Einen echter Deep Dive in den Personalbereich eines stark wachsenden Unternehmens </li>
<li>Die Chance, nicht nur zuzuschauen, sondern mitzugestalten und die positive Teamkultur aktiv mitzuprägen </li>
<li>Direkten Draht zum Management und der Geschäftsführung - kurze Wege, offene Ohren, ehrliches Feedback </li>
<li>Ein dynamisches Umfeld, in dem du schnell wachsen kannst </li>
<li>Flexible Arbeitszeiten, ein wertschätzendes Team und jede Menge Möglichkeiten, dazuzulernen </li>
<li>Ein Stundenlohn von 16 € / Stunde </li>
<li>Teil eines starken Teams mit einer positiven und motivierten Unternehmenskultur zu sein, die deine Arbeit bereichert </li>
<li>Regelmäßige Events mit dem gesamten Team und zwei-wöchentliche Company Lunches </li>
<li>Einen Pioniermarkt erleben und mitzugestalten</li>
</ul>
Du suchst nicht irgendeinen Werkstudentenjob, sondern willst Teil eines Teams sein, das Dinge vorantreibtund in dem deine Ideen wirklich zählen? 
Dann: Schick uns deine Bewerbung – wir freuen uns auf dich!

Werkstudent*in (w/m/d) HR / Recruiting 

<h2>Deine Aufgaben bei uns</h2>
Büroorganisation mit Herz und Struktur – Du sorgst dafür, dass unser Berliner Office ein Ort ist, an dem sich alle wohlfühlen: von der Ausstattung über die Verpflegung bis zur Atmosphäre.
Erste Ansprechperson im Office-Alltag – Du kümmerst Dich um Anliegen der Kolleg:innen vor Ort, koordinierst externe Dienstleister und behältst den Überblick über alle Bürobelange.
Unterstützung bei Events &amp; internen Formaten – Du organisierst interne Veranstaltungen, wie Teamabende, Geburtstagsrunden oder Companyevents – und trägst aktiv zu unserem Teamspirit bei.
Koordination von Bestellungen &amp; Inventar – Du verwaltest unseren Materialbestand, kümmerst Dich um Getränkelieferungen, REWE-Bestellungen und unsere Lagerlogistik.
Mitarbeit bei Umzug &amp; Standortoptimierung – Du packst mit an, wenn es um neue Raumgestaltung, Möbelbeschaffung oder den Umzug unseres Büros geht – gemeinsam schaffen wir ein optimales Arbeitsumfeld.
Zuarbeit für HR &amp; Finance – Du unterstützt bei administrativen Prozessen, wie z. B. der Vorbereitung von Unterlagen, Terminorganisation oder Reisekostenkoordination.
<h2>Das bringst Du mit</h2>
Organisationstalent &amp; Machermentalität – Du behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und hast Freude daran, Dinge anzupacken und selbstständig umzusetzen.
Hands-on-Attitüde &amp; Teamgeist – Du bist hilfsbereit, offen und immer zur Stelle, wenn es irgendwo brennt – dabei arbeitest Du gerne im Team und bringst Dich aktiv ein.
Berufserfahrung im Office Management oder vergleichbarer Rolle – Du hast bereits Erfahrung in einem administrativen oder organisatorischen Umfeld gesammelt.
Kommunikationsstärke &amp; Serviceorientierung – Du gehst freundlich auf andere zu, kannst gut koordinieren und bist ein echtes Organisationstalent.
Sicherer Umgang mit MS Office &amp; digitalen Tools – Du arbeitest souverän mit E-Mail, Kalender, Tabellen &amp; Co., idealerweise auch mit Slack und Notion.
<h2>Das bieten wir Dir</h2>
Top ausgestattetes Office in Berlin – Zentral gelegen, modern eingerichtet, mit allem, was Du zum Wohlfühlen brauchst.
Flexibles Arbeitszeitmodell (25–35 Std./Woche) – Du bestimmst gemeinsam mit uns, wie viele Stunden pro Woche am besten zu Deinem Leben passen. 
Intensive Einarbeitung – Du startest mit einem strukturierten Onboarding und lernst unsere Abläufe sowie das Team Schritt für Schritt kennen.
Abwechslungsreiche Aufgaben – Kein Tag ist wie der andere – Du bist Dreh- und Angelpunkt für viele Themen im Unternehmen.
Wertschätzung &amp; Entwicklung – Deine Arbeit macht den Unterschied – wir geben Dir Raum, Dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Team- und Companyevents – Von Freitagsbier über Pizza bis hin zu Firmenläufen und After-Work-Abenden – wir feiern unsere Zusammenarbeit regelmäßig.
Snacks, Drinks &amp; Haustierfreundlichkeit – Kaffee, Obst, REWE-Bestellungen und Platz für Deinen Hund inklusive.

Office-Manager/-in (m/w/d) in Teilzeit - Berlin 

Du hast ein gutes Gespür für Menschen und zugleich ein Faible für Zahlen und Strukturen? Du möchtest im Personalbereich durchstarten und bringst eine solide Grundlage mit, z. B. durch eine kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen mit Fokus auf Lohn und Gehalt? Dann bist du bei uns genau richtig!
In der Position als Sachbearbeiter (m/w/d) Personal wirst du Teil der Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, Steuerberatung und internen Bereichen. Du startest in Teilzeit am Standort Frankenthal (Pfalz) – mit klarer Perspektive auf eine Vollzeitstelle ab 2027.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen inkl. Bearbeitung sozialversicherungs- und lohnsteuerrelevanter Themen wie Bescheinigungen, Mutterschutz und Elternzeit</li>
<li>Pflege der Zeitkonten der Mitarbeitenden, z. B. Verwaltung von Abwesenheiten wie Urlaub, Gleitzeit und Krankheitstagen im Zeitmanagementsystem Microsoft Dynamics 365 Business Central</li>
<li>Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsnachträgen, Gehaltsanpassungen und Zeugnissen</li>
<li>Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Fragen</li>
<li>Zusammenarbeit mit Steuerberatung, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Büromanagement, Industriekaufmann/-frau) oder Weiterbildung zur IHK-Fachkraft Personalwesen mit Schwerpunkt Lohn &amp; Gehalt</li>
<li>Praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht</li>
<li>Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern sowie im Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterdaten</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in DATEV und Business Central von Vorteil</li>
<li>Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, Diskretion und Teamfähigkeit</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Unbefristete Festanstellung mit Sicherheit: Uns gibt es seit 1994!
Flexible Arbeitszeiten: Du kannst dir deine Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeit frei einteilen.
Ortsunabhängiges Arbeiten: Wir bieten dir einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz und geben dir zusätzlich die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
Einstieg mit Onboarding Programm: Du wirst von einem Paten begleitet, damit du dich rasch bei uns wohlfühlen und zurechtfinden kannst.
Familienfreundliches Unternehmen: Wir unterstützen dich und deine Familie, z.B. mit einer optionalem Kindergartenbezuschussung und 5 Tagen Kinderkrankengeld bei 100% Lohnausgleich.
Attraktive Vergütungsmodelle: Du erhältst ein Jahresgehalt, genießt zusätzliche Urlaubstage und bezahlten Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen. Überstunden werden durch Freizeitausgleich, oder mit einem Zuschlag von 25 % vergütet.
Individuelles Coaching: Stillstand ist Rückschritt. Deshalb geben wir dir die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln. Wir organisieren auf dich abgestimmte Weiterbildungen.
Gesundheit und Mobilität: Wir bieten dir Vergünstigungen bei allen Fitnessstudios der Pfitzenmeier Gruppe und die Möglichkeit, Fahrräder zu attraktiven Konditionen zu leasen.
Mitarbeiterevents: In regelmäßigen Abständen veranstalten wir für dich und deine Kollegen Freizeitevents, bei denen Spaß und die Freude am Miteinander im Vordergrund stehen.
Mitarbeitervorteile: Du genießt viele Corporate Benefits wie Rabatte bei namhaften Herstellern, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, eine Unfallversicherung, die auch privat gültig ist.
Angebote am Hauptsitz Frankenthal: Es erwarten dich eine Kantine mit moderner Kaffeelounge und im Sommer ein einladender Außenbereich. Du kannst individuell belegbare Salat-Bowls oder Mahlzeiten von „Hofmann - Menü“ bestellen. In unserem gut ausgestatteten Küchenbereich kannst du dein mitgebrachtes Lunch lagern und aufwärmen. Kaffee, Tee, Wasser und Obst sind kostenlos.
Ein Firmenparkplatz und ein überdachter Fahrradständer sind ebenfalls vorhanden.
Warum du bei EXCO starten solltest
EXCO ist ein inhabergeführter technischer Dienstleister für Entwicklung und Qualitätssicherung mit einer mittlerweile 30-jährigen Erfolgs- und Wachstumsgeschichte. Mit über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 8 Standorten realisieren wir innovative Projekte für unsere global agierenden Kunden aus den Branchen Medizintechnik, Pharma, Biotechnologie und Chemie. Wir bieten unseren Mitarbeitenden langfristige Berufsperspektiven und die Möglichkeit, gemeinsam mit uns in einer krisensicheren Branche zu wachsen.
Weitere Informationen über EXCO als Arbeitgeber und deinen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten findest du auf unserer <a href="https://jobs.exco-solutions.com/de/exco-als-arbeitgeber.html" target="_blank">Karriereseite</a>.
Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!

Sachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Lohn & Gehalt

At JOIN, we are revolutionizing the way companies and candidates connect in the fast-paced world of recruitment. Our platform simplifies hiring, making it more efficient and accessible for businesses of all sizes, from startups to enterprises. By providing intuitive tools and leveraging cutting-edge technology, we help companies reach top talent quickly and seamlessly.
We believe that recruitment is more than just filling roles – it’s about building teams that drive innovation, growth, and success. Our diverse and passionate team is dedicated to supporting businesses through every step of the hiring journey.
Our success is defined by the success of our partners, clients and candidates, and we are committed to delivering top-notch solutions that meet their unique needs. You are the only missing piece in the puzzle!
✨ Perks
<ul>
<li>104 days per year to be used anywhere (post-probation), following our 3:2 hybrid policy.</li>
<li>Regular team events.</li>
</ul>
Why this role matters
As our Senior Revenue Operations Manager, you’ll play a critical role in shaping the way we run, scale, and optimise our commercial engine. You’ll own our tooling, create scalable processes, and bring data-driven decision-making to life across the sales organisation.
<h2>Tasks</h2>
What you’ll be doing
Your work will directly impact how we scale and operate as a commercial team. Here’s what that looks like:
<ul>
<li>Continuously improve commercial processes – Use your domain expertise to improve processes and create automations to make our sales team faster and smarter</li>
<li>Own the GTM toolstack – Hubspot, Clay, Calendly, Aircall and other tools</li>
<li>Drive performance through data – Build dashboards and generate reports that support forecasting, campaign analysis, and pipeline visibility</li>
<li>Support commercial initiatives – Partner with Sales and Account Management to operationalize campaigns, track performance, and drive ongoing improvements</li>
<li>Collaborate with cross-functional stakeholders to drive revenue growth holistically throughout the entire customer journey</li>
</ul>
Who you’ll work with
You’ll collaborate closely with GTM leadership, Marketing, and other cross-functional teams. You’ll be at the heart of scaling a fast-paced, high-growth commercial organization.
<h2>Requirements</h2>
What we’re looking for
We don’t believe in checklists – but if most of these apply to you, we’d love to chat:
✔ 3–5 years of experience in Commercial roles, with 2 years of Revenue Operations/Sales Operations experience in a B2B SaaS environment 
✔ Hands-on experience with HubSpot CRM, including optimizing, scaling and designing new processes from scratch 
✔ Fluency in B2B SaaS commercial processes, understanding of how one process influences another and leads to performance outcomes 
✔ Experience working with diverse GTM tools (e.g. Zapier, Make, Clay, Aircall, etc.), proficiency with G-Sheets, intermediate level of SQL 
✔ Good analytical thinking 
✔ High attention to detail and strong execution skills 
✔ Excellent communication skills and fluency in English 
✔ A proactive, collaborative, and ownership-driven mindset
Our Values
❤️ People First – We put humans at the heart of hiring.
🚀 Own It – We take initiative and solve problems independently.
🛠 Work Smarter – Efficiency beats effort.
💡 Be Bold – Challenge the status quo and push boundaries.
At JOIN, we thrive in a fast-moving, collaborative environment, and we’re looking for people who do too. That means:
<ul>
<li>We follow a hybrid model (3 days office, 2 remote) to promote collaboration.</li>
<li>We adapt quickly and embrace change.</li>
<li>We continuously challenge ourselves and each other to improve.</li>
</ul>
This role might not be ideal if:
<ul>
<li>You prefer a highly structured environment.</li>
<li>You want a fully remote position.</li>
<li>You prefer minimal change and a slower pace.</li>
<li>You're not excited about ownership and growth.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
What’s in it for you?
🖥 Apple hardware – The best tools for the job.
🏆 Team events – Brunches, sports activities (football, volleyball, bowling), and quarterly gatherings.
🌍 Productivity from Everywhere – 104 days per year remote (post-probation), following our hybrid policy.
🏦 Company pension scheme – Secure your future.
🏠 Relocation support – Assistance with paperwork, travel, and one month of furnished accommodation.
Additional perks for Berlin-based:
🚉 Commute covered.
💳 Benefits – Access to 100+ premium partners with a monthly allowance.
What to expect from the hiring process
We respect your time and keep things transparent:
1️⃣ Intro call (~30 min) – Let’s see if we’re a good match.
2️⃣ Role-fit interview (~60 min) – Deep dive into your experience.
3️⃣ Case study (~60–90 min) – Show us how you think.
4️⃣ Meet the leadership team (~60 min) – Final alignment conversation.
You’ll always know where you stand—no black holes, no ghosting.
We welcome applications from individuals of all ages, abilities, genders, religions and diverse backgrounds. If you need assistance during the hiring process or in the workplace, let us know!
Don’t meet every requirement? No problem! We’re always open to exceptional candidates and value diversity in all forms.
📩 Apply now – We’d love to connect with you!

Senior Revenue Operations Manager (m/f/d) - Berlin (hybrid)

<h2>Deine Mission</h2>
You made my day – mit unserer innovativen und marktverändernden Plattform ermöglichen wir bereits heute unzähligen Menschen weltweit den Zugang zu einer neuen, nachhaltigen und selbstbestimmten Arbeitswelt. Gleichzeitig bieten wir unseren Kund:innen durch unsere Software einen vollständig virtuellen und revolutionären Kundenservice. 
Für das weitere Wachstum unseres founder-led Unternehmens suchen wir dich aktuell als Head of Talent Acquisition (m/w/d) an unserem Hauptsitz in München. In dieser Rolle verantwortest du die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Bereiche Employer Branding, Recruiting und People Analytics.
<ul>
<li>Employer Branding: Du entwickelst und implementierst eine innovative Employer-Branding-Strategie, die unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert und die passenden Talente begeistert.</li>
<li>Recruiting &amp; Active Sourcing: Du verantwortest die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Funnels und stellst so einen konstanten Zufluss hochqualifizierter Bewerber:innen auf internationaler Ebene sicher.</li>
<li>People Analytics: Du setzt moderne People-Analytics-Tools und künstliche Intelligenz ein, um datenbasierte Entscheidungen im Recruiting zu treffen und Effizienz wie Effektivität zu steigern.</li>
<li>Leadership &amp; Sparring: Du berichtest direkt an den Vice President People &amp; Culture, hast regelmäßige Touchpoints mit dem Company Leadership und führst ein leistungsorientiertes, wertschätzendes Expert:innen-Team, das eng mit den Hiring Managern zusammenarbeitet und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet.</li>
</ul>
<h2>Dein Skillset</h2>
<ul>
<li>Proven Leadership: Du hast erfolgreich dein Studium abgeschlossen und bringst mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting und Talent Acquisition idealerweise in einem dynamischen, internationalen Unternehmensumfeld mit.</li>
<li>Hiring Success: Du überzeugst mit deinem Track Record an erfolgreichen (Key-)Hirings, kennst die neuesten Trends in Recruiting, Employer Branding und People Analytics und möchtest dich kontinuierlich weiterentwickeln.</li>
<li>Strong Communication: Du bist eine starke, charismatische und offene Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, die es versteht, andere als Brand Ambassador für Yoummday zu begeistern – in englischer und deutscher Sprache.</li>
<li>Team Motivation: Du liebst es, dein Team zu motivieren, bringst exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten mit, kennst verschiedene Recruiting-Methoden und möchtest bleibende Spuren hinterlassen.</li>
<li>Analytical Mindset: Du beschreibst dich selbst als strukturiert, gut organisiert und triffst auf Basis deiner Analysen die richtigen Entscheidungen.</li>
<li>Authentic Drive: Du brennst für Talent Acquisition, den Aufbau einer herausragenden Employer Brand, hast Lust, uns auf dem Weg zum internationalen Unicorn zu begleiten und verfügst natürlich über einen tollen Sinn für Humor :)</li>
</ul>
<h2>Dein Winning Deal</h2>
<ul>
<li>Deine Benefits: Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir dir außerdem einen Joblunch-Zuschuss (69 € im Monat), eine "Givve"-Card (wird monatlich mit 50 € aufgeladen), Rabatte via "Corporate Benefits", die Möglichkeit eines JobRad-Leasings, Zuschüsse zur Altersvorsorge (bAV &amp; VL) sowie grandiose Team- und Companyevents.</li>
<li>Dein Arbeitsplatz: Bei uns arbeitest du im flexiblen, hybriden Modell aus einem unserer hundefreundlichen und modernen Offices und hast zudem die Möglichkeit auf 2 Wochen im Jahr “Workation” innerhalb der EU (*gilt nur für Mitarbeiter:innen mit EU-Pass).</li>
<li>Dein Footprint: Eine Position in einer profitablen Company, in der du die Freiheit und das Vertrauen erhältst, diese mitzugestalten und mit uns gemeinsam an der “future of work” zu arbeiten.</li>
<li>Die Werte: Wir punkten mit einer offenen, authentischen Kultur und einem leistungsstarken sowie humorvollen Team, das sich schon jetzt darauf freut, mit dir mutigeEntscheidungen zu treffen und neue Wege zu gehen, die uns zu nachhaltigen Erfolgen führen.</li>
<li>Deine Chance: Bei uns hast du vom ersten Tag an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen voranzutreiben und gemeinsam mit einem Team aus Expert:innen das Unternehmen und dich weiterzuentwickeln.</li>
</ul>

Head of Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

CROSS CULT ENTERTAINMENT ist ein Unternehmen der Penguin Random House Verlagsgruppe und gliedert sich in die Geschäftsbereiche STORE und PUBLISHING. Unseren Mitarbeitenden bieten wir spannende Handlungsfelder und kreative Herausforderungen.
Der MANGA CULT STORE im Milaneo, im Zentrum von Stuttgart, ist ein Anlaufpunkt für Fans asiatischer Popkultur. Neben dem eigenen Verlagsprogramm führen wir dort auch Manga anderer Verlage, Merchandising und vieles mehr.
Der Bereich PUBLISHING mit den Verlagsimprints Cross Cult, Manga Cult, Manhwa Cult und CROCU, hat seinen Sitz in einem hellen und freundlichen Office am Rand von Ludwigsburg im Großraum Stuttgart. CROSS CULT ist bekannt für Kultserien wie AVATAR – DER HERR DER ELEMENTE und STAR TREK. Manga Cult beheimatet aktuelle Topseller wie DEMON SLAYER oder DIE TAGEBÜCHER DER APOTHEKERIN. CROCU bringt beliebte Young-Adult-Romane und die Buchserie zu KIKIS KLEINER LIEFERSERVICE. Manhwa Cult begeistert mit Comics aus Südkorea wie THE REMARRIED EMPRESS.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Bearbeitung und eigenständige Verwaltung aller administrativen Personalprozesse von der Einstellung bis zur Kündigung (On/Offboarding) nach definierten Standards sowie die Pflege von Personalakten</li>
<li>Anwendung der Betriebsvereinbarungen bei der Umsetzung der relevanten Personalprozesse</li>
<li>Beantwortung und Abwicklung von Standardanfragen der Mitarbeitenden</li>
<li>Schnittstelle zur externen Gehaltsabrechnung samt der vorbereitenden Lohnbuchhaltung</li>
<li>Kontinuierliche Mitarbeit bei Projekten zur Prozessoptimierung und fortlaufender Digitalisierung von Prozessen</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise mit Fortbildung zum/r Personalfachkaufmann/frau</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung</li>
<li>Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Arbeitsrecht (kollektiv und individual)</li>
<li>Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache</li>
<li>Gute Anwenderkenntnisse MS Office (erfahren) und SAP HCM (wünschenswert)</li>
<li>Interesse/Affinität an/für Lösungen zur Digitalisierung von Personalprozessen</li>
<li>Genauigkeit und Zuverlässigkeit</li>
<li>Teamfähigkeit und Eigeninitiative</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Unbefristete Teilzeitanstellung</li>
<li>Einen vielseitigen eigenverantwortlichen Arbeitsbereich</li>
<li>Büroarbeitsplatz mit teilweise mobilem Arbeiten</li>
<li>Eine Führungskultur, in der jeder Mitarbeitende wertgeschätzt wird und sein Potenzial entfalten kann</li>
<li>Einbettung in die internationale Penguin Random House Gruppe sowie den internationalen Medienkonzern Bertelsmann</li>
</ul>
Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin per Mail.

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

<h2>Deine Mission</h2>
Als Founder's Associate – Organizational Growth arbeitest du eng mit unserem Chief of Staff, CEO sowie dem Führungsteam zusammen und trägst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Organisation. Du verantwortest Projekte rund um Talent Acquisition &amp; Organizational Growth, mit dem Ziel, unser Unternehmen kulturell und strukturell skalierbar aufzustellen. Die Rolle bietet dir die Möglichkeit, mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung unsere Organisationsentwicklung maßgeblich mitzugestalten.
<h2>Deine Verantwortlichkeiten</h2>
<ul>
<li>Du setzt end-to-end Recruitingprozesse um – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding</li>
<li>Du treibst die aktive Suche nach den besten Talenten mit Hilfe innovativer Methoden und Tools voran</li>
<li>Du entwickelst Organizational Growth Prozesse &amp; Tools weiter und setzt diese in der Praxis um (z. B. für Onboarding, Performance Management, interne Kommunikation)</li>
<li>Du arbeitest eng mit dem Chief of Staff und Führungsteam zusammen, um Teamaufbau und Organisationsdesign strategisch sowie operativ zu unterstützen</li>
<li>Du unterstützt bei kulturellen und firmenweiten Initiativen &amp; Events</li>
<li>Du übernimmst operative Sonderprojekte direkt mit dem Chief of Staff oder CEO – von der Planung bis zur Umsetzung</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Du hast bereits mind. 2 Jahre Berufserfahrung in Startups oder Scale-ups in operativen Rollen – z. B. als Founder's Associate, im People, Operations oder Organizational Growth</li>
<li>Du willst Dinge nicht nur planen, sondern umsetzen – strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Eigenverantwortung</li>
<li>Du bringst ein unternehmerisches Mindset mit, hast idealerweise selbst gegründet oder möchtest in Zukunft gründen</li>
<li>Du hast Spaß an operativer Arbeit und fühlst dich im Hands-on-Umfeld wohl</li>
<li>Du sprichst fließend Deutsch und Englisch</li>
</ul>
<h2>Warum Predium?</h2>
Unsere Unternehmenskultur: 
Bei uns zählt nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch die Art und Weise, wie wir gemeinsam zusammenarbeiten und Erfolg erzielen. Wir leben eine starke Performancekultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und klaren Zielen basiert. 
Unser Way of Working: 
Wir leben eine office-driven Arbeitsweise, um die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den einzelnen Teams zu fördern. Unsere MitarbeiterInnen mögen es, in unser neues, wundervolles Büro im Herzen Münchens (Werksviertel) zu kommen. Daher erwarten wir für die Rolle mind. 3 Tage die Woche vor Ort zu sein. 
Unsere Benefits: 
Predium bietet dir nicht nur ein Umfeld, in dem du wachsen kannst, sondern auch zahlreiche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag bereichern, u.a.:
<ul>
<li>Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft</li>
<li>Zuschuss für dein Deutschland-Ticket und Jobrad</li>
<li>Kostenlose Snacks und Getränke im Büro</li>
<li>30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr</li>
<li>Teaminterne und unternehmensweite Events</li>
</ul>

73 HR / Personalwesen Jobs