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Role: Talent Strategy Intern (Indian market)
Location: On-site (Berlin)
Schedule: Paid internship (min. 6 months, 40 hours per week)
About Us
Consultport is a global platform that connects companies with top-tier freelance consultants, enabling businesses to advance critical projects more efficiently and effectively than ever before. Since 2018, we’ve grown to a network of 10,000+ pre-vetted experts delivering impactful projects across 50+ countries. Our mission is to become the world’s #1 platform where consultants and companies succeed together, driven by a commitment to quality, reliability, and trust. Trusted by over 100 leading companies annually, we provide tailored expertise to corporates, consultancies, private equity firms, and scale-ups. At Consultport, we redefine how businesses and consultants collaborate to drive success.
<h2>Tasks</h2>
The Role
As an Talent Strategy Intern (Indian market) at Consultport, you will gain a very broad experience on HR topics, Talent Strategy, and how to build a high-performance team. You'll learn how to attract, retain, and develop top talent, develop employer branding campaigns, and how to develop a high-performance culture.
Your Mission
<ul>
<li>Talent Strategy: Identify, attract, and engage with top talent to join the Consultport team using channels, such as LinkedIn, professional networks, and community events, ensuring a positive end-to-end candidate experience.</li>
<li>End-to-End Recruiting: Manage an entire recruitment process, from writing job descriptions, and conducting interviews, to making an offer.</li>
<li>Employer Branding: Grow Consultport's employer brand by driving new initiatives, building an employer brand, strengthening relationships with our partners (recruiting sites, universities, etc), and serving as a company ambassador at events.</li>
<li>High-Performance Work Culture: co-develop initiatives, guidelines, and best practices on how we can constantly improve a work environment that gets out the best of people, working in a hybrid work set-up.</li>
</ul>
<h2>Requirements</h2>
Your Spirit
<ul>
<li>You are a people person. You thrive on speaking with candidates from various backgrounds.</li>
<li>You are naturally curious. You are comfortable asking questions, and eager to dive deep into understanding people and their motivations.</li>
<li>You embrace ownership. You welcome responsibility and take the initiative to drive projects forward.</li>
<li>You are resilient. You can face uncertain, and sometimes stressful situations with confidence.</li>
</ul>
Your Profile
<ul>
<li>Good insight into the Indian job market</li>
<li>About to graduate from university in HR, Business, Psychology, or a similar field.</li>
<li>Strong academic record and demonstrated ability to learn quickly and perform at a high level.</li>
<li>This internship must be part of your university program or eligible for academic credit, in line with local internship regulations.</li>
<li>Previous experience in recruiting or talent acquisition is great but not required</li>
<li>Fluency in English is a must</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Your Benefits
<ul>
<li>Learn quickly by doing. Interns at Consultport dive into real projects very early, allowing for a steep learning curve.</li>
<li>Company-sponsored support for your public transportation ticket and gym membership.</li>
<li>Have a direct impact on Consultport's growth. You will hire new joiners during your internship.</li>
<li>Join a driven, international team based in Berlin, one of Europe’s most exciting startup hubs.</li>
<li>Advance through the internship with clear milestones and opportunities to secure a full-time role.</li>
<li>Enjoy regular team lunches, social events, and opportunities to build lasting professional relationships.</li>
<li>Access exclusive training materials, workshops, and skill-building opportunities to set you up for long-term success.</li>
</ul>
Does this sound like the next challenge for you?
Then we look forward to hearing from you!
Consultport is committed to building an inclusive and diverse workplace where everyone is treated with respect and fairness. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, or any other characteristic protected by applicable law. At Consultport, we believe that diverse perspectives drive innovation and that fostering a culture of inclusion is key to our success.

Talent Strategy Intern (Indian market) (m/f/d)

<h2>FIXING THE PLANET BY MAKING HOMES CARBON-FREE!</h2>
Mit einer Finanzierung von über 40 Mio. Euro von erstklassigen Investoren wie COATUE, Foundamental &amp; Target Global arbeiten wir am größten Hebel im europäischen Klimaschutz – dem Gebäudebestand der privaten Eigenheimbesitzer. Mit maßgeschneiderten Lösungen für Millionen von Hausbesitzern setzen wir energetische Sanierungsvorhaben ganzheitlich um und bilden somit die Infrastruktur für klimaneutrales Wohnen.
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Recruiting: Du begleitest den kompletten Auswahlprozess von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Vertragserstellung. Du hast die Möglichkeit, Themen wie Active Sourcing von Top-Recruitern zu lernen.</li>
<li>Candidate Experience: Du stellst unsere Kandidaten in den Mittelpunkt, indem du einen reibungslosen und effizienten Recruiting-Prozess sicherstellst.</li>
<li>Tagesgeschäft: Du unterstützt aktiv im Tagesgeschäft und stehst im engen Austausch mit Bewerbenden und den Hiring Managern der verschiedenen Departments.</li>
<li>Projektmanagement: Du übernimmst eigenständig kleine Recruiting-Projekte und organisierst Events zur Stärkung unserer Employer Brand.</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Du studierst BWL, (Wirtschafts-)psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine ähnliche Fachrichtung, vorzugsweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich.</li>
<li>Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (oder den Google-Pendants).</li>
<li>Du begeisterst Dich für HR-Themen aller Art und hast eine "Hands-on"-Mentalität.</li>
<li>Du kannst gut mit Menschen umgehen, bist kommunikativ und es fällt Dir leicht, auf andere zuzugehen.</li>
<li>Du bist ein Organisationstalent mit viel Motivation und hoher Einsatzbereitschaft.</li>
<li>Du bist flexibel und arbeitest Dich gerne und schnell in neue Software und Programme ein.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Werde Teil von einem der schnellst wachsenden Climate Tech Startups Europas - finanziert von Europas bekanntesten VC´s.</li>
<li>Arbeite mit Top-Talenten in einem dynamischen Umfeld.</li>
<li>Unbegrenzte Lernmöglichkeiten und vielseitige Aufstiegschancen.</li>
<li>Büro mit direktem Blick auf die Spree, mit allem was das Herz begehrt.</li>
<li>Zahlreiche Team-Events, inkl. wöchentlichem Yoga.</li>
</ul>

Werkstudent - Talent Acquisition (m/w/d)

<h2>Deine Rolle</h2>
Du liebst es, Menschen für spannende Jobs zu begeistern? Bei gocomo hast du die Chance, unser Team mit den besten Talenten zu verstärken und direkt zu sehen, welchen Unterschied du machst. Du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen, koordinierst den Recruiting-Prozess und unterstützt zusätzlich das People-Team bei allgemeinen HR-Aufgaben. Werde Teil unseres People-Teams und gestalte aktiv, wer bei gocomo arbeitet!
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess: von Stellenausschreibungen über Interviewkoordination bis hin zur Kommunikation mit Kandidat:innen</li>
<li>Du gehst proaktiv auf Talente zu und nutzt LinkedIn, Xing &amp; andere Kanäle, um die passenden Personen zu finden</li>
<li>Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und dem People-Team zusammen, damit Recruiting- und HR-Aktivitäten reibungslos laufen</li>
<li>Du erstellst attraktive Stellenanzeigen und pflegst aussagekräftige Stellenprofile</li>
<li>Du unterstützt beim Onboarding, bei der HR-Dokumentenpflege und allen administrativen Aufgaben</li>
<li>Du wirkst bei der Planung von Events und internen Team-Aktivitäten mit</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Du bist eingeschriebene:r Student:in (z. B. Wirtschaft, Psychologie, HR oder verwandte Studiengänge)</li>
<li>Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen gesammelt</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit Mac-Computern und Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail)</li>
<li>Du kommunizierst gerne und tauscht dich aktiv mit Kandidat:innen aus</li>
<li>Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig</li>
<li>Du hast Interesse an Recruiting-Themen, HR-Arbeit und Talentmanagement</li>
<li>Des Weiteren sprichst du sicher Deutsch und Englisch</li>
</ul>
<h2>Warum wir?</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten &amp; hybrides Arbeiten – Passe deine Arbeitszeit an dein Studium an und arbeite flexibel, auch remote</li>
<li>Top-Equipment für dich – Damit du produktiv arbeiten kannst, stellen wir dir modernste Technik zur Verfügung</li>
<li>Offene Unternehmenskultur &amp; Lernmöglichkeiten – Wir leben eine transparente Feedback-Kultur und bieten dir die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln</li>
<li>Legendäre Team-Events &amp; Offsites – Ob After-Work, Team-Retreat oder große Offsites – wir feiern unsere Erfolge und stärken den Teamgeist</li>
<li>Hands-on Erfahrung ab Tag 1 – Übernimm Verantwortung, bring eigene Ideen ein und arbeite an echten Projekten mit</li>
<li>Hundefreundliches Büro im Herzen Berlins – Dein Vierbeiner ist bei uns herzlich willkommen und freut sich auf neue Büro-Buddys</li>
</ul>

Werkstudent (m/w/d) - Talent Acquisition & People

At JOIN, we are revolutionizing the way companies and candidates connect in the fast-paced world of recruitment. Our platform simplifies hiring, making it more efficient and accessible for businesses of all sizes, from startups to enterprises. By providing intuitive tools and leveraging cutting-edge technology, we help companies reach top talent quickly and seamlessly.
We believe that recruitment is more than just filling roles – it’s about building teams that drive innovation, growth, and success. Our diverse and passionate team is dedicated to supporting businesses through every step of the hiring journey.
Our success is defined by the success of our partners, clients and candidates, and we are committed to delivering top-notch solutions that meet their unique needs. You are the only missing piece in the puzzle!
✨ Perks
<ul>
<li>104 days per year to be used anywhere (post-probation), following our 3:2 hybrid policy.</li>
<li>Regular team events.</li>
</ul>
Why this role matters
As our Senior Revenue Operations Manager, you’ll play a critical role in shaping the way we run, scale, and optimise our commercial engine. You’ll own our tooling, create scalable processes, and bring data-driven decision-making to life across the sales organisation.
<h2>Tasks</h2>
What you’ll be doing
Your work will directly impact how we scale and operate as a commercial team. Here’s what that looks like:
<ul>
<li>Continuously improve commercial processes – Use your domain expertise to improve processes and create automations to make our sales team faster and smarter</li>
<li>Own the GTM toolstack – Hubspot, Clay, Calendly, Aircall and other tools</li>
<li>Drive performance through data – Build dashboards and generate reports that support forecasting, campaign analysis, and pipeline visibility</li>
<li>Support commercial initiatives – Partner with Sales and Account Management to operationalize campaigns, track performance, and drive ongoing improvements</li>
<li>Collaborate with cross-functional stakeholders to drive revenue growth holistically throughout the entire customer journey</li>
</ul>
Who you’ll work with
You’ll collaborate closely with GTM leadership, Marketing, and other cross-functional teams. You’ll be at the heart of scaling a fast-paced, high-growth commercial organization.
<h2>Requirements</h2>
What we’re looking for
We don’t believe in checklists – but if most of these apply to you, we’d love to chat:
✔ 3–5 years of experience in Commercial roles, with 2 years of Revenue Operations/Sales Operations experience in a B2B SaaS environment 
✔ Hands-on experience with HubSpot CRM, including optimizing, scaling and designing new processes from scratch 
✔ Fluency in B2B SaaS commercial processes, understanding of how one process influences another and leads to performance outcomes 
✔ Experience working with diverse GTM tools (e.g. Zapier, Make, Clay, Aircall, etc.), proficiency with G-Sheets, intermediate level of SQL 
✔ Good analytical thinking 
✔ High attention to detail and strong execution skills 
✔ Excellent communication skills and fluency in English 
✔ A proactive, collaborative, and ownership-driven mindset
Our Values
❤️ People First – We put humans at the heart of hiring.
🚀 Own It – We take initiative and solve problems independently.
🛠 Work Smarter – Efficiency beats effort.
💡 Be Bold – Challenge the status quo and push boundaries.
At JOIN, we thrive in a fast-moving, collaborative environment, and we’re looking for people who do too. That means:
<ul>
<li>We follow a hybrid model (3 days office, 2 remote) to promote collaboration.</li>
<li>We adapt quickly and embrace change.</li>
<li>We continuously challenge ourselves and each other to improve.</li>
</ul>
This role might not be ideal if:
<ul>
<li>You prefer a highly structured environment.</li>
<li>You want a fully remote position.</li>
<li>You prefer minimal change and a slower pace.</li>
<li>You're not excited about ownership and growth.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
What’s in it for you?
🖥 Apple hardware – The best tools for the job.
🏆 Team events – Brunches, sports activities (football, volleyball, bowling), and quarterly gatherings.
🌍 Productivity from Everywhere – 104 days per year remote (post-probation), following our hybrid policy.
🏦 Company pension scheme – Secure your future.
🏠 Relocation support – Assistance with paperwork, travel, and one month of furnished accommodation.
Additional perks for Berlin-based:
🚉 Commute covered.
💳 Benefits – Access to 100+ premium partners with a monthly allowance.
What to expect from the hiring process
We respect your time and keep things transparent:
1️⃣ Intro call (~30 min) – Let’s see if we’re a good match.
2️⃣ Role-fit interview (~60 min) – Deep dive into your experience.
3️⃣ Case study (~60–90 min) – Show us how you think.
4️⃣ Meet the leadership team (~60 min) – Final alignment conversation.
You’ll always know where you stand—no black holes, no ghosting.
We welcome applications from individuals of all ages, abilities, genders, religions and diverse backgrounds. If you need assistance during the hiring process or in the workplace, let us know!
Don’t meet every requirement? No problem! We’re always open to exceptional candidates and value diversity in all forms.
📩 Apply now – We’d love to connect with you!

Senior Revenue Operations Manager (m/f/d) - Berlin (hybrid)

Digitalisierung und Energiewende in einem Satz? Ja, mit Green Fusion!
Wir bei Green Fusion arbeiten jeden Tag daran, den Klimawandel aktiv zu bekämpfen – mit smarter Software, die Heizsysteme im Wohnsektor intelligent steuert und optimiert. Durch Digitalisierung und Automatisierung senken wir Emissionen und Energieverbrauch – und treiben so die Energiewende voran.
Um unsere Mission zu erreichen, brauchen wir Menschen, die mit Leidenschaft, Zielstrebigkeit und im Team Green Fusion vorantreiben. Und hier kommst du ins Spiel!
Als Talent Acquisition Manager:in (m/w/d) spielst du eine entscheidende Rolle für das Wachstum unseres Unternehmens. Du findest und gewinnst die richtigen Menschen – mit den passenden Skills und dem richtigen Cultural Fit. Damit gestaltest du die Zukunft von Green Fusion maßgeblich mit.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>End-to-End-Recruiting für unsere verschiedenen Teams – von Softwareentwicklung, Engineering und Vertrieb bis hin zu Operations, Back Office und Werkstudierenden</li>
<li>Active Sourcing und direkte Ansprache passender Talente auf relevanten Plattformen</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen und anderen Stakeholdern zur Definition von Rollenprofilen und Anforderungen</li>
<li>Mitentwicklung unserer Hiring-Strategie, um unser nachhaltiges Unternehmenswachstum aktiv zu unterstützen</li>
<li>Gestaltung smarter Auswahlprozesse, die Kandidat:innen begeistern und für Top-Hires sorgen – mit Fokus auf Prozessdesign und Candidate Experience</li>
<li>Nutzung von Daten und relevanten KPIs, um Transparenz ins Recruiting zu bringen und Funnel sowie Sourcing gezielt zu optimieren</li>
<li>Aktive Förderung von Vielfalt und Inklusion im Recruiting – du bringst Erfahrung mit, wie wir gezielt diverse Talente ansprechen, Barrieren abbauen und ein inklusives Bewerbungsverfahren gestalten können</li>
<li>Aufbau und Weiterentwicklung unseres Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing- und People-Team</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting – z. B. als Talent Acquisition oder People &amp; Culture Manager:in, idealerweise im Start-up- oder Scale-up-Umfeld</li>
<li>Du hast bereits in einem datengetriebenen Umfeld gearbeitet und aussagekräftige Reports sowie Marktanalysen für Stakeholder erstellt</li>
<li>Du behältst auch bei mehreren offenen Positionen den Überblick und gehst strukturiert und zielgerichtet vor</li>
<li>Du bringst eine ausgeprägte Kommunikationsstärke mit – auf Deutsch und Englisch, intern wie extern</li>
<li>Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Unternehmenskultur – und erkennst, wer fachlich überzeugt und wer den passenden Cultural Fit mitbringt</li>
<li>Du kennst dich mit Applicant Tracking Systemen (ATS) wie Personio, Greenhouse, Join o. ä. aus</li>
<li>Du denkst proaktiv, arbeitest eigenverantwortlich und bringst gerne neue Ideen mit ein</li>
<li>Du denkst Employer Branding ganzheitlich – von der Karrierewebsite über Social Media bis zur Candidate Experience – und bringst kreative Ideen ein, wie wir als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv bleiben.</li>
<li>Idealerweise hast du bereits Erfahrung darin, inklusive Auswahlprozesse zu gestalten und vielfältige Talente gezielt anzusprechen.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
💼 Mitarbeiter Benefits wie Urban Sports Club oder Become1.
🏠 Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und bis zu 2 Monate Remote-Arbeit möglich. 
💡 Weiterbildung gesichert – ob durch die Herausforderungen im Job, unserer offenen Feedback-Kultur oder die geförderten Weiterbildungen - die Möglichkeit dazuzulernen besteht überall.
🌱 Direkter Impact durch deinen Job – mit uns kannst du aktiv die Energiewende voranbringen und trägst jeden Tag zum Kampf gegen den Klimawandel bei.
💚 Wir schätzen unser Team wert- deswegen sind uns regelmäßige Teamevents sehr wichtig.
🙌 Das beste Team, das Berlin dir zu bieten hat – vielleicht sogar nicht nur Berlin. Das glaubst du nicht? Dann finde es selbst heraus und bewirb dich direkt!
--- 
Während wir heute noch als Pioniere gelten, können wir mit dir schon bald den Markt dominieren! Zuerst in der DACH-Region, dann in ganz Europa.
Es erwartet dich ein motiviertes, aufgeschlossenes und lebendiges Umfeld, das mit Leidenschaft und Ehrgeiz die Energiewende aktiv mitgestalten will - und das nur gemeinsam gelingen kann!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung - Fernanda wird sich bei dir melden!

Talent Acquisition Manager:in

Deine Aufgaben bei uns
<ul>
<li>Karriereberatung für Pflegeheld:innen - Du begleitest Pflegekräfte auf ihrem beruflichen Weg und unterstützt sie dabei, genau die Stelle zu finden, die wirklich zu ihnen passt – mit Empathie, Erfahrung und einem offenen Ohr.</li>
<li>Individuelle Begleitung mit Herz und Klarheit - Du nimmst Dir Zeit, um persönliche Ziele, Wünsche und Rahmenbedingungen zu verstehen – und gestaltest den Bewerbungsprozess so unkompliziert und wertschätzend wie möglich.</li>
<li>Passgenaue Vermittlung statt Masse - Du denkst nicht in „Stellen“, sondern in Lösungen – und matchst gezielt zwischen den Vorstellungen unserer Pflegekräfte und den Angeboten unserer Partner.</li>
<li>Langfristige Beziehungen statt schneller Abschlüsse - Du bleibst im Kontakt, berätst auch über den eigentlichen Vermittlungsprozess hinaus und baust echtes Vertrauen auf.</li>
<li>Feedback als Teil der Beratung - Du holst aktiv Rückmeldungen ein – von Pflegekräften wie auch Einrichtungen – und nutzt sie, um die Erfahrung für alle Seiten stetig zu verbessern.</li>
<li>Onboarding mit Gefühl - Du bist auch nach der Vermittlung da, hilfst bei Fragen in den ersten Wochen und sorgst dafür, dass der Start in den neuen Job wirklich gut gelingt.</li>
<li>Teamwork, das auf Vertrauen basiert - Gemeinsam mit dem Account Management entwickelst Du individuelle Lösungen, tauschst Dich eng aus und arbeitest an einem Ziel: Pflegekräften echte Perspektiven zu bieten.</li>
<li>Dokumentation, die den Überblick schafft – und Erfolge sichtbar macht - Deine tägliche Arbeit beeinflusst direkt unsere Vermittlungszahlen und KPIs. Mit einem sauberen Prozess und klarer Dokumentation sorgst Du dafür, dass wir unsere Ziele erreichen – nachvollziehbar, transparent und als echtes Team.</li>
</ul>
Das bringst Du mit
<ul>
<li>Du bist jemand, der mitdenkt und mitzieht – Verantwortung zu übernehmen ist für Dich selbstverständlich, wenn Du etwas bewirken willst.</li>
<li>Recruiting-Erfahrung ist ein Plus – aber kein Muss – viel wichtiger ist, dass Du strukturiert denkst, gerne mit Menschen arbeitest und keine Angst vor Entscheidungen hast.</li>
<li>Du erkennst, was Kandidat:innen brauchen – und bringst sie mit den passenden Einrichtungen zusammen, nicht mit der erstbesten.</li>
<li>Du packst an – Du wartest nicht, bis Dir jemand sagt, was zu tun ist, sondern legst los und denkst mit.</li>
<li>Zahlen schrecken Dich nicht ab – Du hast kein Problem damit, an KPIs zu arbeiten und Deinen Beitrag zum gemeinsamen Ziel zu kennen.</li>
<li>Du bist kein Fan von leeren Kalendern – Du gibst Gas, ziehst mit dem Team durch und willst gemeinsam wachsen. Feedback nimmst Du als Chance, nicht als Kritik</li>
<li>Du willst im Home Office arbeiten? Dann solltest du wissen, wie Du Dich selbst gut strukturierst, konzentriert arbeitest und auch remote im Team verbunden bleibst.</li>
<li>Digitales Grundverständnis – Du musst kein Tech-Nerd sein, aber Du solltest Dich mit Tools und Systemen wohlfühlen.</li>
<li>Wir erwarten von Dir Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, nachgewiesen durch Deinen Lebenslauf oder entsprechende Bescheinigungen. Du wirst nämlich mit Personen auf Kunden- und Kandidatenseite verhandeln, die Entscheidungen treffen werden. Eindeutigkeit in der Verständigung ist daher erforderlich.</li>
</ul>
Das bieten wir Dir
<ul>
<li>Attraktive Vergütung – Dein Einsatz zählt: Wir bezahlen fair und leistungsgerecht.</li>
<li>100 % Remote möglich – Arbeite ortsunabhängig innerhalb Deutschlands – flexibel und eigenverantwortlich.</li>
<li>Intensive Einarbeitung vor Ort (8 Wochen) – Damit Du optimal bei uns ankommst, lernst Du unser Team und unsere Prozesse in Berlin persönlich kennen. Unterkunft organisieren und übernehmen wir für Dich.</li>
<li>Regelmäßige Team-Events &amp; Company-Feiern – Wir holen Dich auch remote ins Team – u. a. durch unsere Events in Berlin (Anreise &amp; Unterkunft gehen auf uns).</li>
<li>Moderne Technikausstattung – Laptop, Bildschirm &amp; Headset – für einen reibungslosen Start im Homeoffice.</li>
<li>Effiziente Tools – Slack, Zoom &amp; unser maßgeschneidertes CRM-System sorgen für smoothe Abläufe.</li>
<li>REWE-Bestellung ins Office – Wenn Du mal vorbeischaust: Deine Lieblingssnacks warten schon.</li>
<li>FRIYAY-Vibes – Jeden Freitag feiern wir in Berlin die Woche mit Pizza &amp; Bier aus.</li>
<li>Hundefreundliches Office – Bei Besuchen darf Dein Vierbeiner natürlich mitkommen.</li>
<li>27 Urlaubstage pro Jahr – Für frische Energie und eine gesunde Work-Life-Balance.</li>
</ul>
Pflegia ist eine digitale Plattform zur Vermittlung von Pflegekräften in ganz Deutschland. 
Unsere Mission: Pflegeeinrichtungen und qualifizierte Fachkräfte schnell, fair und passgenau zusammenzubringen – mit digitalen Lösungen, die wirklich funktionieren.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit Sitz in Berlin, das auf Eigenverantwortung, transparente Kommunikation und partnerschaftliches Arbeiten setzt. 
Bei uns zählt nicht, woher du kommst – sondern wohin du gemeinsam mit uns willst.

Recruiter/-in -extern - Remote (m/w/d) 

About Us
Consultport is a global platform that connects companies with top-tier freelance consultants, enabling businesses to advance critical projects more efficiently and effectively than ever before. Since 2018, we’ve grown to a network of 10,000+ pre-vetted experts delivering impactful projects across 50+ countries. Our mission is to become the world’s #1 platform where consultants and companies succeed together, driven by a commitment to quality, reliability, and trust. Trusted by over 100 leading companies annually, we provide tailored expertise to corporates, consultancies, private equity firms, and scale-ups. At Consultport, we redefine how businesses and consultants collaborate to drive success.
The Role
As an HR and Talent Strategy Intern (m/f/d) at Consultport, you will gain a very broad experience on HR topics, Talent Strategy, and how to build a high-performance team. You'll learn how to attract, retain, and develop top talent, develop employer branding campaigns, and how to develop a high-performance culture.
<h2>Tasks</h2>
Your Mission
<ul>
<li>Talent Strategy: Identify, attract, and engage with top European talent to join the Consultport team using diverse channels, such as Linkedin, professional networks, and community events, ensuring a positive end-to-end candidate experience</li>
<li>End-to-End Recruiting: learn to manage an entire recruitment process, from writing compelling job descriptions, conducting capabilities-based screenings and interviews, and giving feedback, to making an offer — always applying the market’s best practices</li>
<li>Employer Branding: Grow Consultport's employer brand by driving new initiatives, building an employer brand, strengthening relationships with our partners (recruiting sites, universities, etc), and serving as a company ambassador at events</li>
<li>High-Performance Work Culture: co-develop initiatives, guidelines, and best practices on how we can constantly improve a work environment that gets out the best of people, working in a hybrid work set-up.</li>
</ul>
<h2>Requirements</h2>
Your Mindset
<ul>
<li>You are a people person. You thrive on speaking with candidates from various backgrounds.</li>
<li>You are naturally curious. You are comfortable asking questions, and eager to dive deep into understanding people and their motivations.</li>
<li>You embrace ownership. You welcome responsibility and take the initiative to drive projects forward. </li>
<li>You are resilient. You can face uncertain, and sometimes stressful situations with confidence. </li>
</ul>
Your Profile
<ul>
<li>About to graduate from university in HR, Business, Psychology, or a similar field.</li>
<li>Top academic performance (Top 20% of your class based on grades)</li>
<li>Can complete a mandatory internship i.e. you are required to do an internship to graduate OR can receive university credit for internship experience.</li>
<li>Previous experience in recruiting or talent acquisition is great but not required</li>
<li>Fluency in English is a must, German or French are nice to have</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Learn quickly by doing. Interns at Consultport dive into real projects very early, allowing for a steep learning curve.</li>
<li>Have a direct impact on Consultport's growth. You will hire new joiners during your internship.</li>
<li>Join a young, and international team based in the heart of Berlin, one of Europe’s most exciting startup hubs.</li>
<li>Advance through the internship with clear milestones with opportunities to secure a full-time role.</li>
<li>Enjoy regular team lunches, social events, and opportunities to build lasting professional relationships.</li>
<li>Access exclusive training materials, workshops, and skill-building opportunities to set you up for long-term success.</li>
</ul>
Our Company Culture
<ul>
<li>Find out more about us here: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=iBb1Tj2Ber0" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=iBb1Tj2Ber0</a></li>
</ul>
Does this sound like the next right step for you?
If so, then apply with your CV and follow us on LinkedIn!

HR & Talent Strategy Internship

Seit 2006 ist der Inbegriff für innovatives und zeitsparendes Muskeltraining auf Premium-Niveau. Unser einzigartiges Konzept, erfolgreich an bisher vier Standorten in Berlin, Brandenburg und Hamburg, bringt modernstes Training in gehobener Atmosphäre in Einklang mit persönlicher Mitgliederbetreuung, zur schnellstmöglichen Erreichung individueller Trainingsziele.
Entsprechend unserer Philosophie, auf einer persönlichen Ebene, den Erfolg und die Zufriedenheit unserer Mitglieder zu gewährleisten, suchen wir Dich als Verstärkung für unser Team!
<h2>Aufgaben</h2>
Als Service-Mitarbeiter (m/w/d) bei SPEED-FIT bist Du bereits nach einer kurzen Einarbeitungszeit in der Lage, eigenverantwortlich in den Service-Bereichen der Clubs zu arbeiten. Zu Deinen Aufgaben zählt neben dem Zubereiten der Getränke, der Herausgabe von Trainingskleidung und der Bedienung unserer Check-In und Kassen-Software. In Deinem Verantwortungsbereich liegen die Begeisterung unserer Mitglieder und die Gewährleistung eines gehobenem Serviceniveaus.
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du solltest mindestens 18 Jahre alt sein, geistige Reife und Begeisterungsfähigkeit mitbringen sowie engagiert, kommunikativ, zuverlässig und serviceorientiert sein. Einschlägige Berufserfahrungen im Service, Empfang oder Gastronomie sind von Vorteil aber nicht notwendig.</li>
<li>Ein gepflegtes, sportliches äußeres Erscheinungsbild, ein gesunder Lebensstil sowie eine Affinität zu den Themen Training und Ernährung verstehen wir als Selbstverständlichkeit.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Darauf Kannst Du dich freuen:
<ul>
<li>Kostenlose Nutzung unseres effektiven und zeitsparenden SPEED-Trainings im Wert vom 150,00 € monatlich</li>
<li>Flexible Arbeitsmöglichkeiten</li>
<li>Teamarbeit in einem angenehmen und motivierten Umfeld</li>
<li>Kontinuierliche professionelle Entwicklung durch die Gestaltung der gemeinsamen Workshops</li>
<li>Die Möglichkeit Deine eigene Ideen und Vorstellungen einzubringen</li>
</ul>
Werde Teil des erfolgreichen SPEED-FIT Teams!
Deine Fragen beantwortet Dir gerne die SPEED-FIT Personalabteilung
(Tel. 0162 77 33 311)
Schicke uns Deine kurze persönliche Vorstellung via E-Mail oder über den WhatsApp Button auf unserer Webseite.

Servicemitarbeiter (m/w/d) bei SPEED-FIT - EMS-Fitnessstudio in Berlin Minijob/Vollzeit/Teilzeit

YOUR FUTURE, ON DEMAND
The ideal blend of stability and flexibility. A genuinely human employer that cares for people and the planet. True autonomy to shape what comes next, for us and you. This is the perfect platform to take your career where you want. 
Back in 2005, we pioneered Europe’s first TV streaming service. Today, we’re the world’s first certified climate neutral TV streaming provider. Several million users across three countries. Over 230 colleagues of 47 nationalities. We’re the grown-up start-up, helping to shape a better future since day one. That hasn’t changed, even if the world has. We’re friendly, international, inclusive – and our people say we’re reliable and transparent, too. It’s why they trust us and believe in what we do. 
Zattoo Talent Community
You have the passion and desire to personally contribute to the television of the future with an Emmy award winning TV Streaming pioneer. You value flexible working. You care about the impact millions of people watching TV has on the environment. Well, congratulations, you've come to the right place and you’re already on your journey.
Founded in 2005 Zattoo is one of the leading TV streaming providers in Europe with around 3 million users per month. With headquarters in Zurich, we also have a large office in Berlin, and a team over in Ann Arbor, Michigan, in the USA. Over 200 employees contribute to the television of the future and yes, we are growing! We are pioneers in our field and wish to remain so in the years to come. That challenges us and is great fun.
We have a culture that is constantly on the lookout for new opportunities, allows mistakes to be made in learning and places good ideas above hierarchies. For us, flexible working hours and the opportunity to work remotely are a matter of course. We truly foster trust based working.
What is the Zattoo Talent Community?
The Zattoo Talent Community is the place where you can engage with us and let us know you would like to #jointhestreamteam but you can’t see an open position that suits you just yet. We’d love to hear from you and keep you in mind for future roles and we promise to keep in touch with you. All you have to do is two simple tasks:
<ul>
<li>Upload your current CV</li>
<li>Add a cover letter - this part is just as important as the CV. Let us know what kind of role you’re interested in.</li>
</ul>
And in the meantime remember to regularly check our careers page for new vacancies.
We regularly hire for:
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<li>Technology - engineers, product designers, IT operations, QA, Data &amp; Business Intelligence</li>
<li>Commercial - Marketing &amp; Communications and Sales &amp; Business Development</li>
<li>Customer - Customer Service, Implementation, Service Delivery, Project Management</li>
<li>Central Operations - Finance, People, Workplace</li>
<li>Students - working students position</li>
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WHY JOIN US? 
At Zattoo, you’re always on firm ground with real freedom to explore. You’ll have the support and opportunity you need to go far, while you’re helping us create a sustainable and entertainment-filled future for all. 
<h2>WHAT WE OFFER YOU</h2>
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<li>Reward: strong market competitive salary</li>
<li>Recharge: 30 days vacation plus public holidays</li>
<li>Regulate: trust based flexible working hours and the option for remote working 8 weeks per year</li>
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<h2>Plus:</h2>
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<li>We’re sharing: Free access to the best streaming experience on the market</li>
<li>We're developing: your own development budget, German classes and Zattoo all-company hack days</li>
<li>We’re inclusive: ‘Zattooies’ are a fun, engaged, and diverse team made up of 44 nationalities</li>
<li>We’re healthy: yoga classes, health checks, team sports, organic fruit, vegan options and more!</li>
<li>We’re responsible: we are carbon neutral, an active employee Green team, discounted BVG tickets and free bike rentals</li>
<li>We’re sociable: a calendar of events with fireside chats, lunches, in-house bar, BBQ’s, monthly socials, summer party and an annual off-site event</li>
</ul>
Zattoo enables our users to view indiscriminately and we reflect that in our team too. Regardless of race, gender, sexual orientation, religion, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law we encourage everyone to apply and will give everyone equal consideration. We are an equal opportunities employer, join us and help build a diverse team dedicated to the future of TV.

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