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Die Berliner Zeitung steht für unvoreingenommenen, unabhängigen Journalismus. Wir sind überzeugt, dass eine kritische Presse unverzichtbare Voraussetzung einer funktionierenden Demokratie ist. Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Senior HR Manager (m/w/d) in Vollzeit.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen</li>
<li>Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Onboarding bis Offboarding</li>
<li>Effektives Recruiting in enger Abstimmung mit den Fachbereichen</li>
<li>Umsetzung eines strukturierten Personalentwicklungsansatzes (Feedback &amp; Performance, Learning &amp; Development)</li>
<li>Weiterentwicklung, Vereinheitlichung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards</li>
<li>Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen</li>
<li>Mitarbeit in gruppenweiten HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Kulturarbeit)</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Leitung sowie den HR-Teams</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung</li>
<li>Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in HR</li>
<li>Fundierte HR-Kenntnisse insbesondere im Recruiting und in HR Prozessen</li>
<li>Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichsten Stakeholdern</li>
<li>Freude an Teamarbeit, Einsatzbereitschaft und Hands-on-Mentalität</li>
<li>Vertrautheit mit digitalen HR-Lösungen (z. B. Personio) von Vorteil</li>
<li>Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Spannende, sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz</li>
<li>Ein modernes Büro direkt am Alexanderplatz mit einem Blick über die ganze Stadt</li>
<li>Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr und freie Fahrradstellplätze</li>
<li>Neueste Soft- und Hardware</li>
<li>Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen </li>
<li>Kostenfreie Getränke und frisches Obst in der Teamküche</li>
<li>Regelmäßige Teamevents</li>
<li>Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in der Teamarbeit gelebt wird und man gerne voneinander lernt</li>
<li>Eine Unternehmenskultur, die von Offenheit und Respekt geprägt ist </li>
<li>Flache Hierarchien, aktive Mitgestaltung und die Möglichkeit, Teil einer innovativen Medienzukunft zu sein</li>
</ul>
Wir freuen uns über deine Bewerbung!

Senior HR Manager (m/w/d)

VINCI Construction GeoInfrastructure ist als weltweit agierendes französisches Bauunternehmen in mehreren Geschäftsfeldern tätig. Innerhalb des VINCI-Konzerns sind wir als Tochtergesellschaft auf die Planung und Durchführung großer Bauprojekte in den Bereichen Verkehrsinfrastruktur, Küstenschutz und Wasserbau, Umweltgestaltung und Erschließung von Standorten spezialisiert. Seit 2015 sind wir mit unserem Hauptsitz in Berlin auch in Deutschland vertreten. Zu unseren aktuellen Großprojekten zählen der Neubau der B247 in Thüringen sowie die Realisierung des SüdOstLink in Bayern für den Übertragungsnetzbetreiber TenneT.
Wir werden unseren Standortvorteil weiter ausbauen und uns auch in Zukunft an Großprojekten in Deutschland beteiligen. Zur Umsetzung dieser Pläne suchen wir Sie ab sofort als 
Payroll Assistant (m/w/d) für Baulohn in unserer Zentrale in Berlin-Adlershof.
<h2>Aufgaben</h2>
Ihre Aufgaben:
<ul>
<li>Durchführung einer termingerechten monatlichen Gehalts- und Lohnabrechnung mit der Lohnsoftware NEVARIS für ca. 300 Mitarbeiter/-innen</li>
<li>Datenpflege im Lohnprogramm</li>
<li>Erfassung, Pflege und Korrektur der Zeitwirtschaftsdaten</li>
<li>Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens</li>
<li>Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden</li>
<li>Selbständige Terminverfolgung und Überwachung von laufenden Vorgängen</li>
<li>Erstellung von Zahldateien und Buchungsjournalen</li>
<li>Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Berichten und Analysen</li>
<li>Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden bei Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung</li>
<li>Aktive Mitarbeit im HR-Team je nach Interesse (Personalcontrolling, Erstellung von Präsentationen, Unterstützung bei der Eventplanung)</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Ihr Profil:
<ul>
<li>abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen (mind. 2 Jahre)</li>
<li>wünschenswert: Zusatzqualifikation oder langjährige Erfahrung im Bereich Baulohn-Abrechnung, SoKa Bau, Arbeitszeitkonten</li>
<li>gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht</li>
<li>sichere Anwenderkenntnisse der MS –Office–Programme (Excel, Word)</li>
<li>strukturierte, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Diskretion</li>
<li>schnelle Auffassungsgabe, Stressresistenz</li>
<li>sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch oder Französisch notwendig</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Wir bieten Ihnen:
<ul>
<li>
die Sicherheit eines großen Konzerns
</li>
<li>
alle Vorzüge aus dem Bau-Tarifvertrag:
</li>
<li>
attraktive Vergütung inkl. Urlaubsgeld
</li>
<li>
30 Tage Urlaub (+2 Tage für Weihnachten und Silvester)
</li>
<li>
ZVK SOKA Bau (überbetriebliche Pensionskasse, AG zahlt 35 EUR pro Monat)
</li>
<li>
Sonderzahlungen (Bonus, Prämien)
</li>
<li>
Vermögenswirksame Leistung (AG-Zulage 23,52 EUR)
</li>
<li>
Zusatz-Krankenversicherung der AXA mit einer Netto-Budgetkarte von 900 EUR/Jahr
</li>
</ul>
für private Auslagen von Behandlungs-Rechnungen außerhalb der gesetzlichen Kassenleistung
<ul>
<li>Betriebliche Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung und einem Arbeitgeber-Zuschuss bis maximal 50 EUR pro Monat (je nach Betriebszugehörigkeit)</li>
<li>Attraktives Aktienprogramm mit vergünstigten Aktien und Gratis-Aktien von VINCI</li>
<li>kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser)</li>
<li>ein engagiertes und aufgeschlossenes, internationales Team</li>
<li>kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation</li>
<li>regelmäßige Team- und Fimen-Events</li>
<li>individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten</li>
</ul>
Ihre Ansprechpartnerin ist Katja MAMMITZSCH, People Talent Manager.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen und lehnen jegliche Form von Diskriminierung ab. Die vollständige Gleichbehandlung aller Bewerber unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Familienstand, Behinderung oder anderer Merkmale ist gewährleistet.

Payroll Assistant (m/w/d) Baulohn

<h2>Deine Aufgaben bei uns</h2>
Büroorganisation mit Herz und Struktur – Du sorgst dafür, dass unser Berliner Office ein Ort ist, an dem sich alle wohlfühlen: von der Ausstattung über die Verpflegung bis zur Atmosphäre.
Erste Ansprechperson im Office-Alltag – Du kümmerst Dich um Anliegen der Kolleg:innen vor Ort, koordinierst externe Dienstleister und behältst den Überblick über alle Bürobelange.
Unterstützung bei Events &amp; internen Formaten – Du organisierst interne Veranstaltungen, wie Teamabende, Geburtstagsrunden oder Companyevents – und trägst aktiv zu unserem Teamspirit bei.
Koordination von Bestellungen &amp; Inventar – Du verwaltest unseren Materialbestand, kümmerst Dich um Getränkelieferungen, REWE-Bestellungen und unsere Lagerlogistik.
Mitarbeit bei Umzug &amp; Standortoptimierung – Du packst mit an, wenn es um neue Raumgestaltung, Möbelbeschaffung oder den Umzug unseres Büros geht – gemeinsam schaffen wir ein optimales Arbeitsumfeld.
Zuarbeit für HR &amp; Finance – Du unterstützt bei administrativen Prozessen, wie z. B. der Vorbereitung von Unterlagen, Terminorganisation oder Reisekostenkoordination.
<h2>Das bringst Du mit</h2>
Organisationstalent &amp; Machermentalität – Du behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und hast Freude daran, Dinge anzupacken und selbstständig umzusetzen.
Hands-on-Attitüde &amp; Teamgeist – Du bist hilfsbereit, offen und immer zur Stelle, wenn es irgendwo brennt – dabei arbeitest Du gerne im Team und bringst Dich aktiv ein.
Berufserfahrung im Office Management oder vergleichbarer Rolle – Du hast bereits Erfahrung in einem administrativen oder organisatorischen Umfeld gesammelt.
Kommunikationsstärke &amp; Serviceorientierung – Du gehst freundlich auf andere zu, kannst gut koordinieren und bist ein echtes Organisationstalent.
Sicherer Umgang mit MS Office &amp; digitalen Tools – Du arbeitest souverän mit E-Mail, Kalender, Tabellen &amp; Co., idealerweise auch mit Slack und Notion.
<h2>Das bieten wir Dir</h2>
Top ausgestattetes Office in Berlin – Zentral gelegen, modern eingerichtet, mit allem, was Du zum Wohlfühlen brauchst.
Flexibles Arbeitszeitmodell (25–35 Std./Woche) – Du bestimmst gemeinsam mit uns, wie viele Stunden pro Woche am besten zu Deinem Leben passen. 
Intensive Einarbeitung – Du startest mit einem strukturierten Onboarding und lernst unsere Abläufe sowie das Team Schritt für Schritt kennen.
Abwechslungsreiche Aufgaben – Kein Tag ist wie der andere – Du bist Dreh- und Angelpunkt für viele Themen im Unternehmen.
Wertschätzung &amp; Entwicklung – Deine Arbeit macht den Unterschied – wir geben Dir Raum, Dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Team- und Companyevents – Von Freitagsbier über Pizza bis hin zu Firmenläufen und After-Work-Abenden – wir feiern unsere Zusammenarbeit regelmäßig.
Snacks, Drinks &amp; Haustierfreundlichkeit – Kaffee, Obst, REWE-Bestellungen und Platz für Deinen Hund inklusive.

Office-Manager/-in (m/w/d) in Teilzeit - Berlin 

At JOIN, we are revolutionizing the way companies and candidates connect in the fast-paced world of recruitment. Our platform simplifies hiring, making it more efficient and accessible for businesses of all sizes, from startups to enterprises. By providing intuitive tools and leveraging cutting-edge technology, we help companies reach top talent quickly and seamlessly.
We believe that recruitment is more than just filling roles – it’s about building teams that drive innovation, growth, and success. Our diverse and passionate team is dedicated to supporting businesses through every step of the hiring journey.
Our success is defined by the success of our partners, clients and candidates, and we are committed to delivering top-notch solutions that meet their unique needs. You are the only missing piece in the puzzle!
✨ Perks
<ul>
<li>104 days per year to be used anywhere (post-probation), following our 3:2 hybrid policy.</li>
<li>Regular team events.</li>
</ul>
Why this role matters
As our Senior Revenue Operations Manager, you’ll play a critical role in shaping the way we run, scale, and optimise our commercial engine. You’ll own our tooling, create scalable processes, and bring data-driven decision-making to life across the sales organisation.
<h2>Tasks</h2>
What you’ll be doing
Your work will directly impact how we scale and operate as a commercial team. Here’s what that looks like:
<ul>
<li>Continuously improve commercial processes – Use your domain expertise to improve processes and create automations to make our sales team faster and smarter</li>
<li>Own the GTM toolstack – Hubspot, Clay, Calendly, Aircall and other tools</li>
<li>Drive performance through data – Build dashboards and generate reports that support forecasting, campaign analysis, and pipeline visibility</li>
<li>Support commercial initiatives – Partner with Sales and Account Management to operationalize campaigns, track performance, and drive ongoing improvements</li>
<li>Collaborate with cross-functional stakeholders to drive revenue growth holistically throughout the entire customer journey</li>
</ul>
Who you’ll work with
You’ll collaborate closely with GTM leadership, Marketing, and other cross-functional teams. You’ll be at the heart of scaling a fast-paced, high-growth commercial organization.
<h2>Requirements</h2>
What we’re looking for
We don’t believe in checklists – but if most of these apply to you, we’d love to chat:
✔ 3–5 years of experience in Commercial roles, with 2 years of Revenue Operations/Sales Operations experience in a B2B SaaS environment 
✔ Hands-on experience with HubSpot CRM, including optimizing, scaling and designing new processes from scratch 
✔ Fluency in B2B SaaS commercial processes, understanding of how one process influences another and leads to performance outcomes 
✔ Experience working with diverse GTM tools (e.g. Zapier, Make, Clay, Aircall, etc.), proficiency with G-Sheets, intermediate level of SQL 
✔ Good analytical thinking 
✔ High attention to detail and strong execution skills 
✔ Excellent communication skills and fluency in English 
✔ A proactive, collaborative, and ownership-driven mindset
Our Values
❤️ People First – We put humans at the heart of hiring.
🚀 Own It – We take initiative and solve problems independently.
🛠 Work Smarter – Efficiency beats effort.
💡 Be Bold – Challenge the status quo and push boundaries.
At JOIN, we thrive in a fast-moving, collaborative environment, and we’re looking for people who do too. That means:
<ul>
<li>We follow a hybrid model (3 days office, 2 remote) to promote collaboration.</li>
<li>We adapt quickly and embrace change.</li>
<li>We continuously challenge ourselves and each other to improve.</li>
</ul>
This role might not be ideal if:
<ul>
<li>You prefer a highly structured environment.</li>
<li>You want a fully remote position.</li>
<li>You prefer minimal change and a slower pace.</li>
<li>You're not excited about ownership and growth.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
What’s in it for you?
🖥 Apple hardware – The best tools for the job.
🏆 Team events – Brunches, sports activities (football, volleyball, bowling), and quarterly gatherings.
🌍 Productivity from Everywhere – 104 days per year remote (post-probation), following our hybrid policy.
🏦 Company pension scheme – Secure your future.
🏠 Relocation support – Assistance with paperwork, travel, and one month of furnished accommodation.
Additional perks for Berlin-based:
🚉 Commute covered.
💳 Benefits – Access to 100+ premium partners with a monthly allowance.
What to expect from the hiring process
We respect your time and keep things transparent:
1️⃣ Intro call (~30 min) – Let’s see if we’re a good match.
2️⃣ Role-fit interview (~60 min) – Deep dive into your experience.
3️⃣ Case study (~60–90 min) – Show us how you think.
4️⃣ Meet the leadership team (~60 min) – Final alignment conversation.
You’ll always know where you stand—no black holes, no ghosting.
We welcome applications from individuals of all ages, abilities, genders, religions and diverse backgrounds. If you need assistance during the hiring process or in the workplace, let us know!
Don’t meet every requirement? No problem! We’re always open to exceptional candidates and value diversity in all forms.
📩 Apply now – We’d love to connect with you!

Senior Revenue Operations Manager (m/f/d) - Berlin (hybrid)

<h2>Wir suchen Dich! Werde Teil unserer Expansion – Starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalsachbearbeiter (m/w/d)!</h2>
Hast du ein Herz für Menschen und ein Talent fürs Organisieren? Dann komm in unser Team und hilf uns, unsere Personalabteilung zu erweitern! 
Wer sind wir? 
Mit einer Auswahl von mehr als 2.000 Premiumfahrzeugen, die durch ihre hochwertigen Ausstattungspakete überzeugen, zählen wir europaweit zu den führenden Anbietern und setzen Maßstäbe in Qualität und Vielfalt. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität. 
Deine Benefits: 
<ul>
<li>Attraktive Vergütung – Leistung lohnt sich bei uns!</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) – Weil das Leben manchmal unplanbar ist.</li>
<li>Gründliche Einarbeitung – Wir machen dich fit für den Job.</li>
<li>Selbstständiges Arbeiten – Zeig uns, was du drauf hast.</li>
<li>Moderne Arbeitsbedingungen – Top ausgestattete Büros.</li>
<li>Tolles Team – Teamgeist wird bei uns großgeschrieben.</li>
<li>Wohlfühl-Ambiente – Moderne, klimatisierte Büros.</li>
<li>Karrieremöglichkeiten – Mit uns kannst du durchstarten.</li>
<li>Sicherer Arbeitsplatz – Seit 2000 erfolgreich am Markt.</li>
<li>Abwechslungsreiches Aufgabenfeld – Hier ist kein Tag wie der andere.</li>
<li>Unbefristeter Arbeitsvertrag – Wir setzen auf Langfristigkeit.</li>
<li>Kaffee, Wasser und Obst – Für den Energieschub zwischendurch.</li>
</ul>
Deine Aufgaben: 
<ul>
<li>Pflege von Personalakten (digital und analog)</li>
<li>Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen</li>
<li>Verwaltung von Urlaubsanträgen, Fehlzeiten und Krankmeldungen</li>
<li>Bearbeitung von Ein- und Austritten (Onboarding &amp; Offboarding)</li>
<li>Vorbereitung und/oder Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung</li>
<li>Erstellung von Auswertungen zu Mitarbeiterzahlen, Fehlzeiten, Fluktuation etc.</li>
</ul>
Dein Profil: 
<ul>
<li>abgeschlossene Ausbildung im Kaufmännischem Bereich mit ersten Erfahrungen Im Personalwesen.</li>
<li>Fit in Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram, Xing und LinkedIn.</li>
<li>Verständnis für Softwarelösungen – wir arbeiten mit Kenjo.</li>
<li>Organisationstalent und ein Auge für Details.</li>
<li>Einfallsreichtum und Innovationsgeist.</li>
</ul>
Über uns: 
Wir sind der deutschland- und europaweite Anbieter für schicke Schlitten im Premiumsegment. Unsere Kunden kommen aus ganz Europa, um unsere edlen Fahrzeuge zu bestaunen und zu kaufen. Aktuell haben wir etwa 2000 Fahrzeuge, die über Online-Portale eine riesige Reichweite erzielen. 
Schau dir unser Imagevideo an: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=-2DUPGvgJbM" target="_blank">Unser Imagevideo</a> 
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

<h2>Über die Rolle</h2>
Als Werkstudent:in (w/m/d) im People-&amp;-Culture-Team wirst du Teil eines Umfelds, das strategisch denkt, innovativ handelt und direkten Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg hat. Dabei arbeitest du nicht „im Hintergrund“, sondern bist mitten drin: im Austausch mit dem Head of People &amp; Culture, Talent Acquisition und unseren People Business Partnern. Du bekommst die Chance, tief in die moderne HR-Welt einzutauchen – von Leadership-Entwicklung über People Insights bis hin zu Talent Management und Employer Branding. Gleichzeitig übernimmst du auch operative und organisatorische Aufgaben, die im Alltag eines P&amp;C-Teams anfallen, und unterstützt so dabei, dass unsere Prozesse reibungslos laufen. Durch diese Mischung aus strategischen Einblicken und hands-on Aufgaben lernst du die ganze Bandbreite moderner Personalarbeit kennen – und baust dir ein echtes Sprungbrett für deine weitere Karriere.
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<h2>Talent Acquisition &amp; Onboarding</h2>
<ul>
<li>Koordination von Interviews sowie Kommunikation mit Kandidat:innen</li>
<li>Unterstützung im Active Sourcing und Kandidatenansprache</li>
<li>Mitarbeit beim Onboarding neuer Mitarbeitender</li>
</ul>
<h2>Employer Branding &amp; Kommunikation</h2>
<ul>
<li>Erstellung von LinkedIn-Content und Mitarbeit an Employer-Branding-Initiativen</li>
<li>Unterstützung bei Planung und Organisation von Events &amp; Messen</li>
</ul>
<h2>People Insights &amp; Strategy</h2>
<ul>
<li>Vorbereitung und Nachbereitung von Leadership-Meetings</li>
<li>Recherchen zu People-&amp;-Culture-Trends und Aufbereitung von Insights</li>
<li>Mitarbeit an der Evaluation von Leadership- und Engagement-Maßnahmen (z.B. Surveys, Feedback-Analysen, Ableitung von Handlungsempfehlungen)</li>
<li>Unterstützung bei der Entwicklung von Kennzahlen &amp; Reports, die Führungskräften relevante Insights liefern</li>
</ul>
<h2>Processes, Tools &amp; Culture</h2>
<ul>
<li>Pflege von Knowledge Hubs, Templates und Playbooks</li>
<li>Mitarbeit bei Workshops und Culture-Events</li>
<li>Testen neuer Tools (z. B. AI-/Automation) und Dokumentation von Best Practices</li>
<li>Unterstützung bei der Optimierung von P&amp;C-Systemen und Prozessen (z. B. People Analytics, HR-KPIs, Datenqualität und Dashboards)</li>
</ul>
<h2>Was Everphone dir bietet</h2>
Unsere Benefits sind gezielt darauf ausgerichtet, dein Wohlbefinden zu fördern, deine persönliche Entwicklung zu unterstützen und deinen Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. 
Ein Arbeitsumfeld, das mehr bietet
Wir haben einen Arbeitsplatz geschaffen, der dich dabei unterstützt, dein Bestes zu geben: Unser zentral gelegenes, lichtdurchflutetes Büro bietet offene Räume zum Durchatmen, ruhige Ecken für konzentriertes Arbeiten und eine Dachterrasse für sonnige Kaffeepausen. Außerdem erwarten dich:
<ul>
<li>Höhenverstellbare Schreibtische</li>
<li>Ein Laptop deiner Wahl</li>
<li>Ein Smartphone deiner Wahl</li>
<li>Ergonomische Stühle</li>
<li>Ein hundefreundliches Büro
Flexibel arbeiten – so wie es für dich am besten passt
Arbeiten bei Everphone basiert auf Vertrauen. Wir wissen: Ein Arbeitsplatz muss zu deinem Leben passen – nicht umgekehrt. Deshalb bieten wir dir maximale Flexibilität durch:</li>
<li>Ein hybrides Arbeitsmodell</li>
<li>Unsere Workation-Regelung (bis zu 1 Monat pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten)
Dein Wohlbefinden ist unser Investment
Uns ist wichtig, dass es dir langfristig gut geht, du motiviert bleibst und dich nachhaltig mit uns weiterentwickeln kannst. Dafür bieten wir dir unter anderem:</li>
<li>Zugang zu mentaler Gesundheitsunterstützung über Voiio</li>
<li>Bezuschusste Mitgliedschaften bei Urban Sports Club</li>
<li>Jährliche Grippeschutzimpfungen und Sehtests</li>
<li>30 Urlaubstage pro Jahr</li>
<li>Einen betrieblichen Altersvorsorgezuschuss</li>
<li>Monatlich bis zu 50 € Extra-Guthaben über Circula – einlösbar für Lebensmittel, Drogerieartikel, Baumärkte, Tankstellen und mehr</li>
<li>Einen jährlichen Mobilitätszuschuss in Höhe von 348 € für den öffentlichen Nahverkehr</li>
<li>Frisches Obst, gesunde Snacks, hochwertige Kaffeespezialitäten und Softdrinks
Gemeinschaft und Zusammenhalt
Gemeinschaft zählt bei uns. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das auf Verbindung, Teilhabe und gegenseitiger Unterstützung basiert. Austausch und Teamgeist leben wir unter anderem durch:</li>
<li>Wöchentliche bezahlte Company Lunches und Frühstücks-Events</li>
<li>Freitags-Drinks</li>
<li>Sommer- und Winterfeste</li>
<li>Unsere Employee Resource Groups
Lernen gehört zum Job
Für uns ist Lernen kein Ziel, sondern ein kontinuierlicher Weg. Wir schaffen Raum für neue Impulse, den Austausch von Wissen und deine persönliche Entwicklung. Dafür stehen dir folgende Angebote zur Verfügung:</li>
<li>Die Everphone Academy</li>
<li>Unsere interne Lernplattform „EverLearn“ – Lernen von und miteinander</li>
<li>Vollständig finanzierte Sprachkurse (Deutsch und Englisch)</li>
<li>Regelmäßige interne Lernformate und Workshops</li>
</ul>
<h2>Das bringst du mit</h2>
<ul>
<li>Eingeschriebene:r Student:in, idealerweise fortgeschritten im Bachelor oder Master mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR/Personalwesen oder einem vergleichbaren Studiengang</li>
<li>Praktische Erfahrungen im People-&amp;-Culture-Umfeld</li>
<li>Sehr gute Fähigkeiten in der Erstellung von Präsentationen und visuellen Aufbereitungen</li>
<li>Erfahrung in der Koordination und Betreuung von Projekten</li>
<li>Selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit externen Kandidat:innen und internen Key Stakeholdern</li>
<li>Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte parallel zu steuern sowie Anfragen klar zu priorisieren</li>
<li>Proaktive, mitdenkende Kommunikation mit Fokus auf relevante Inhalte</li>
<li>Fähigkeit, People-&amp;-Culture-Daten in ihrem Kontext und Impact einzuordnen</li>
<li>Offenheit und Verständnis für die Möglichkeiten von AI-/Automation-Tools sowie die Bereitschaft, diese auszuprobieren und zu bewerten</li>
<li>Tiefergehendes Wissen zu Leadership-Themen, Modellen und Organisationsentwicklung</li>
<li>Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mindestens C1)</li>
</ul>

Werkstudent - People & Culture (w/m/d)

Digitalisierung und Energiewende in einem Satz? Ja, mit Green Fusion!
Wir bei Green Fusion arbeiten jeden Tag daran, den Klimawandel aktiv zu bekämpfen – mit smarter Software, die Heizsysteme im Wohnsektor intelligent steuert und optimiert. Durch Digitalisierung und Automatisierung senken wir Emissionen und Energieverbrauch – und treiben so die Energiewende voran.
Um unsere Mission zu erreichen, brauchen wir Menschen, die mit Leidenschaft, Zielstrebigkeit und im Team Green Fusion vorantreiben. Und hier kommst du ins Spiel!
Als Talent Acquisition Manager:in (m/w/d) spielst du eine entscheidende Rolle für das Wachstum unseres Unternehmens. Du findest und gewinnst die richtigen Menschen – mit den passenden Skills und dem richtigen Cultural Fit. Damit gestaltest du die Zukunft von Green Fusion maßgeblich mit.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>End-to-End-Recruiting für unsere verschiedenen Teams – von Softwareentwicklung, Engineering und Vertrieb bis hin zu Operations, Back Office und Werkstudierenden</li>
<li>Active Sourcing und direkte Ansprache passender Talente auf relevanten Plattformen</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen und anderen Stakeholdern zur Definition von Rollenprofilen und Anforderungen</li>
<li>Mitentwicklung unserer Hiring-Strategie, um unser nachhaltiges Unternehmenswachstum aktiv zu unterstützen</li>
<li>Gestaltung smarter Auswahlprozesse, die Kandidat:innen begeistern und für Top-Hires sorgen – mit Fokus auf Prozessdesign und Candidate Experience</li>
<li>Nutzung von Daten und relevanten KPIs, um Transparenz ins Recruiting zu bringen und Funnel sowie Sourcing gezielt zu optimieren</li>
<li>Aktive Förderung von Vielfalt und Inklusion im Recruiting – du bringst Erfahrung mit, wie wir gezielt diverse Talente ansprechen, Barrieren abbauen und ein inklusives Bewerbungsverfahren gestalten können</li>
<li>Aufbau und Weiterentwicklung unseres Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing- und People-Team</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting – z. B. als Talent Acquisition oder People &amp; Culture Manager:in, idealerweise im Start-up- oder Scale-up-Umfeld</li>
<li>Du hast bereits in einem datengetriebenen Umfeld gearbeitet und aussagekräftige Reports sowie Marktanalysen für Stakeholder erstellt</li>
<li>Du behältst auch bei mehreren offenen Positionen den Überblick und gehst strukturiert und zielgerichtet vor</li>
<li>Du bringst eine ausgeprägte Kommunikationsstärke mit – auf Deutsch und Englisch, intern wie extern</li>
<li>Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Unternehmenskultur – und erkennst, wer fachlich überzeugt und wer den passenden Cultural Fit mitbringt</li>
<li>Du kennst dich mit Applicant Tracking Systemen (ATS) wie Personio, Greenhouse, Join o. ä. aus</li>
<li>Du denkst proaktiv, arbeitest eigenverantwortlich und bringst gerne neue Ideen mit ein</li>
<li>Du denkst Employer Branding ganzheitlich – von der Karrierewebsite über Social Media bis zur Candidate Experience – und bringst kreative Ideen ein, wie wir als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv bleiben.</li>
<li>Idealerweise hast du bereits Erfahrung darin, inklusive Auswahlprozesse zu gestalten und vielfältige Talente gezielt anzusprechen.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
💼 Mitarbeiter Benefits wie Urban Sports Club oder Become1.
🏠 Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und bis zu 2 Monate Remote-Arbeit möglich. 
💡 Weiterbildung gesichert – ob durch die Herausforderungen im Job, unserer offenen Feedback-Kultur oder die geförderten Weiterbildungen - die Möglichkeit dazuzulernen besteht überall.
🌱 Direkter Impact durch deinen Job – mit uns kannst du aktiv die Energiewende voranbringen und trägst jeden Tag zum Kampf gegen den Klimawandel bei.
💚 Wir schätzen unser Team wert- deswegen sind uns regelmäßige Teamevents sehr wichtig.
🙌 Das beste Team, das Berlin dir zu bieten hat – vielleicht sogar nicht nur Berlin. Das glaubst du nicht? Dann finde es selbst heraus und bewirb dich direkt!
--- 
Während wir heute noch als Pioniere gelten, können wir mit dir schon bald den Markt dominieren! Zuerst in der DACH-Region, dann in ganz Europa.
Es erwartet dich ein motiviertes, aufgeschlossenes und lebendiges Umfeld, das mit Leidenschaft und Ehrgeiz die Energiewende aktiv mitgestalten will - und das nur gemeinsam gelingen kann!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung - Fernanda wird sich bei dir melden!

Talent Acquisition Manager:in

<h2>Das wirst du meistern</h2>
<ul>
<li>
Office-Vibes mitgestalten: Du bringst Struktur und frischen Wind in unsere Office-Abläufe – organisiert, kreativ und mit Blick fürs Wesentliche
</li>
<li>
Empfang &amp; Gastfreundschaft: Du heißt unsere Gäste herzlich willkommen – auf Deutsch und Englisch – und sorgst für eine Atmosphäre, in der sich alle wohlfühlen
</li>
<li>
Dreh- und Angelpunkt im Alltag: Du koordinierst unsere Lieferant:innen und Dienstleister:innen, behältst den Überblick über Post, Bestellungen, Terminorganisation und Raumplanung
</li>
<li>
Reiseplanung mit System: Du kümmerst dich zuverlässig um alle Reisebuchungen unserer Mitarbeiter:innen
</li>
<li>
Finanzen im Griff: Du führst die Verwaltungskasse, prüfst Rechnungen und holst Angebote für Büro- und Geschäftsbedarf ein
</li>
<li>
Teamspirit fördern: Ob Sommerfest oder Teamevent – du bringst deine Ideen ein und hilfst bei der Planung und Umsetzung unserer internen Veranstaltungen
</li>
<li>
Facility-Feingefühl: Du arbeitest eng mit dem Facility-Team zusammen und hast ein wachsames Auge auf die kleinen Dinge, die den Unterschied machen
</li>
</ul>
<h2>Das bringst du mit</h2>
<ul>
<li>Erfahrung zählt: Du hast bereits im Office Management, im Eventbereich oder in der Hotellerie gearbeitet und weißt, wie man für einen reibungslosen Ablauf sorgt</li>
<li>Organisationstalent: Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch in stressigen Momenten einen kühlen Kopf</li>
<li>Digitaler Durchblick: Google Workspace und MS Office (insb. Excel &amp; PowerPoint) sind für dich keine Fremdwörter</li>
<li>Zweisprachige Kommunikation: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und fühlst dich in einem internationalen Umfeld wohl</li>
<li>Herz &amp; Haltung: Du hast ein offenes Wesen, bist empathisch und möchtest aktiv zum Wohlfühlklima im Büro beitragen – das "Feelgood" deiner Kolleg:innen ist für dich mehr als nur ein Trend</li>
</ul>
<h2>Darauf kannst du dich freuen</h2>
<ul>
<li>Nachhaltigkeit: Wir lieben Second Hand und integrieren unsere nachhaltige Geschäftsidee mit einfachen Methoden in den Büroalltag durch nachhaltiges Verbrauchsmaterial, doppelseitigen Druck, Energiesparmodus an Geräten, Mülltrennung, etc. Dabei übernehmen wir Verantwortung und integrieren Nachhaltigkeit in all unsere Tätigkeiten.</li>
<li>Sport- und Fitnessangebote: Unter der Woche hast du die Möglichkeit, an verschiedenen Sportangeboten teilzunehmen. Ob Online-Training, Massagen oder Stretching am Arbeitsplatz – es ist für jeden etwas dabei. Außerdem kannst du zu einem vergünstigten Mitgliedspreis ein Abo bei Urban Sports Club oder Wellhub abschließen.</li>
<li>Unternehmensrabatte:
Als momoxian kannst du dich jeden Monat auf einen Gutschein für unseren momox Fashion Onlineshop, sowie medimops freuen. Darüber hinaus profitierst du natürlich von zahlreichen Unternehmensrabatten unserer Partner.</li>
<li>Weiterbildung: momox ist nur so gut wie du. Deshalb findest du bei uns Raum und Budget für deine individuelle professionelle Entwicklung mit Sprachkursen, internen Schulungen, Konferenzen, (Online-) Kursen und mehr.</li>
<li>1/2 Tag Urlaub am Geburtstag: An deinem Geburtstag bekommst du einen halben Tag Urlaub. Komm später, geh früher oder nimm einfach noch einen halben Tag Urlaub dazu, um deinen ganzen Geburtstag frei zu haben – vorausgesetzt, dein Geburtstag fällt auf einen regulären Arbeitstag. Außerdem bekommst du am 24.12. und 31.12. je einen halben Tag frei.</li>
<li>Firmenfeiern:
Der Spaß an unserer Arbeit und das gemeinsame Feiern unserer Erfolge sind fest in unseren Werten verankert. Deshalb treffen wir uns regelmäßig zu verschiedenen Events, um uns auszutauschen, besser kennenzulernen und unseren Teamgeist weiter zu stärken.</li>
<li>Offenes Arbeitsumfeld:
Wir arbeiten gemeinsam in einem hellen, offenen Großraumbüro, in dem die wenigen vorhandenen Türen immer offen stehen. Unsere Teams sind motiviert und aufgeschlossen für neue Ideen. Bringe deine Kreativität ein und setze sie um! Wenn du einen Moment der Ruhe brauchst, kannst du dich in eine gemütliche Ecke der medimops-Bibliothek im Pausenraum zurückziehen oder dich bei einer Runde Kicker, Tischtennis oder an der PlayStation austoben.</li>
<li>Bürohunde:
Unsere Bürohunde tragen zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre bei und freuen sich immer über eine extra Portion Streicheleinheiten.</li>
<li>Reduziertes Ticket für den Nahverkehr:
Spare bares Geld mit dem Deutschland- oder Jobticket der Berliner S-Bahn.</li>
<li>Individuelle Arbeitsumgebung:
Gestalte deinen ergonomischen Arbeitsplatz ganz nach deinen Wünschen – mit höhenverstellbaren Tischen und dem Laptop deiner Wahl (MacBook oder ThinkPad). Wenn es im Büro mal etwas lauter wird, sorgen deine Bose Noise-Cancelling-Kopfhörer für ungestörtes Arbeiten. Bei Bedarf stellen wir dir auch einen ergonomischen Stuhl oder zusätzliche Monitore für dein Homeoffice zur Verfügung.</li>
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Office Manager:in (m/w/d) Starte bei uns im Office Management!

Deine Aufgaben bei uns
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<li>Karriereberatung für Pflegeheld:innen - Du begleitest Pflegekräfte auf ihrem beruflichen Weg und unterstützt sie dabei, genau die Stelle zu finden, die wirklich zu ihnen passt – mit Empathie, Erfahrung und einem offenen Ohr.</li>
<li>Individuelle Begleitung mit Herz und Klarheit - Du nimmst Dir Zeit, um persönliche Ziele, Wünsche und Rahmenbedingungen zu verstehen – und gestaltest den Bewerbungsprozess so unkompliziert und wertschätzend wie möglich.</li>
<li>Passgenaue Vermittlung statt Masse - Du denkst nicht in „Stellen“, sondern in Lösungen – und matchst gezielt zwischen den Vorstellungen unserer Pflegekräfte und den Angeboten unserer Partner.</li>
<li>Langfristige Beziehungen statt schneller Abschlüsse - Du bleibst im Kontakt, berätst auch über den eigentlichen Vermittlungsprozess hinaus und baust echtes Vertrauen auf.</li>
<li>Feedback als Teil der Beratung - Du holst aktiv Rückmeldungen ein – von Pflegekräften wie auch Einrichtungen – und nutzt sie, um die Erfahrung für alle Seiten stetig zu verbessern.</li>
<li>Onboarding mit Gefühl - Du bist auch nach der Vermittlung da, hilfst bei Fragen in den ersten Wochen und sorgst dafür, dass der Start in den neuen Job wirklich gut gelingt.</li>
<li>Teamwork, das auf Vertrauen basiert - Gemeinsam mit dem Account Management entwickelst Du individuelle Lösungen, tauschst Dich eng aus und arbeitest an einem Ziel: Pflegekräften echte Perspektiven zu bieten.</li>
<li>Dokumentation, die den Überblick schafft – und Erfolge sichtbar macht - Deine tägliche Arbeit beeinflusst direkt unsere Vermittlungszahlen und KPIs. Mit einem sauberen Prozess und klarer Dokumentation sorgst Du dafür, dass wir unsere Ziele erreichen – nachvollziehbar, transparent und als echtes Team.</li>
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Das bringst Du mit
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<li>Du bist jemand, der mitdenkt und mitzieht – Verantwortung zu übernehmen ist für Dich selbstverständlich, wenn Du etwas bewirken willst.</li>
<li>Recruiting-Erfahrung ist ein Plus – aber kein Muss – viel wichtiger ist, dass Du strukturiert denkst, gerne mit Menschen arbeitest und keine Angst vor Entscheidungen hast.</li>
<li>Du erkennst, was Kandidat:innen brauchen – und bringst sie mit den passenden Einrichtungen zusammen, nicht mit der erstbesten.</li>
<li>Du packst an – Du wartest nicht, bis Dir jemand sagt, was zu tun ist, sondern legst los und denkst mit.</li>
<li>Zahlen schrecken Dich nicht ab – Du hast kein Problem damit, an KPIs zu arbeiten und Deinen Beitrag zum gemeinsamen Ziel zu kennen.</li>
<li>Du bist kein Fan von leeren Kalendern – Du gibst Gas, ziehst mit dem Team durch und willst gemeinsam wachsen. Feedback nimmst Du als Chance, nicht als Kritik</li>
<li>Du willst im Home Office arbeiten? Dann solltest du wissen, wie Du Dich selbst gut strukturierst, konzentriert arbeitest und auch remote im Team verbunden bleibst.</li>
<li>Digitales Grundverständnis – Du musst kein Tech-Nerd sein, aber Du solltest Dich mit Tools und Systemen wohlfühlen.</li>
<li>Wir erwarten von Dir Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, nachgewiesen durch Deinen Lebenslauf oder entsprechende Bescheinigungen. Du wirst nämlich mit Personen auf Kunden- und Kandidatenseite verhandeln, die Entscheidungen treffen werden. Eindeutigkeit in der Verständigung ist daher erforderlich.</li>
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Das bieten wir Dir
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<li>Attraktive Vergütung – Dein Einsatz zählt: Wir bezahlen fair und leistungsgerecht.</li>
<li>100 % Remote möglich – Arbeite ortsunabhängig innerhalb Deutschlands – flexibel und eigenverantwortlich.</li>
<li>Intensive Einarbeitung vor Ort (8 Wochen) – Damit Du optimal bei uns ankommst, lernst Du unser Team und unsere Prozesse in Berlin persönlich kennen. Unterkunft organisieren und übernehmen wir für Dich.</li>
<li>Regelmäßige Team-Events &amp; Company-Feiern – Wir holen Dich auch remote ins Team – u. a. durch unsere Events in Berlin (Anreise &amp; Unterkunft gehen auf uns).</li>
<li>Moderne Technikausstattung – Laptop, Bildschirm &amp; Headset – für einen reibungslosen Start im Homeoffice.</li>
<li>Effiziente Tools – Slack, Zoom &amp; unser maßgeschneidertes CRM-System sorgen für smoothe Abläufe.</li>
<li>REWE-Bestellung ins Office – Wenn Du mal vorbeischaust: Deine Lieblingssnacks warten schon.</li>
<li>FRIYAY-Vibes – Jeden Freitag feiern wir in Berlin die Woche mit Pizza &amp; Bier aus.</li>
<li>Hundefreundliches Office – Bei Besuchen darf Dein Vierbeiner natürlich mitkommen.</li>
<li>27 Urlaubstage pro Jahr – Für frische Energie und eine gesunde Work-Life-Balance.</li>
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Pflegia ist eine digitale Plattform zur Vermittlung von Pflegekräften in ganz Deutschland. 
Unsere Mission: Pflegeeinrichtungen und qualifizierte Fachkräfte schnell, fair und passgenau zusammenzubringen – mit digitalen Lösungen, die wirklich funktionieren.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit Sitz in Berlin, das auf Eigenverantwortung, transparente Kommunikation und partnerschaftliches Arbeiten setzt. 
Bei uns zählt nicht, woher du kommst – sondern wohin du gemeinsam mit uns willst.

Recruiter/-in (m/w/d) - Remote 

At Shiftmove, recruitment is more than just getting “individuals in seats.” It’s the backbone of the company and a craft that requires a lot of skill, determination, experience, and the ability to build incredible relationships with candidates and internal stakeholders. Shiftmove’s GTM (Go To Market) presence in the DACH region is rapidly growing, and we are in need of experienced account executives, sales development representatives, marketers, customer success managers, and more! to enable us to reach our ambitious goals.
To expand, we are strengthening our ambitious talent acquisition team and are currently looking for an experienced recruiter to help us grow our GTM (Go To Market) functions. Go-to-market recruitment is no easy task. We know that. That’s why we’re looking for someone who is driven by a challenge! Finding, recruiting, and retaining the best people will be one of the most important things we do as we grow in Europe!
Join our team and help build the winning team that is changing the Fleet and Mobility industry!
Requirements
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<li>You will coach hiring managers and interviewers, source future team members, and build stage-appropriate hiring processes to ensure efficient and delightful recruiting processes.</li>
<li>You will build innovative, scalable solutions to drive our hiring and meet business objectives</li>
<li>You will use data to drive results and continuous improvements</li>
<li>You will maintain consistent traffic across our pipelines by uncovering new channels, promoting internal referrals, and developing creative strategies to source and attract top talent.</li>
<li>You will continue to raise the bar in terms of candidate experience by innovating and implementing thoughtful approaches to recruiting.</li>
<li>You will work cross-functionally, owning projects (such as employer branding or candidate experience) alongside your recruiting responsibilities.</li>
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What Success Looks Like
Within your first 6 months, you’ll:
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<li>Build trusted partnerships with the hiring managers and candidates</li>
<li>Successfully fill multiple roles with improved time-to-fill and conversion rates</li>
<li>Receive positive feedback on candidate experience and hiring manager satisfaction</li>
<li>Contribute to at least one TA initiative, such as interview training, employer branding, or candidate journey enhancements</li>
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<h2>Profile</h2>
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<li>You are resilient, you understand urgency and enjoy the opportunities to make things happen in high velocity hiring</li>
<li>You are a highly empathetic individual who cares deeply about growing real relationships, both with candidates, team members, and leaders</li>
<li>You are someone who loves to source, hunt, and quickly find the right candidates. Closing a challenging role makes you smile!</li>
<li>You are someone who enjoys working autonomously in a collaborative environment, who is motivated by ownership and results</li>
<li>You have experience recruiting for start-ups and scale-ups (SaaS companies are a plus!), we need someone who knows what it means to support in building a recruiting brand</li>
<li>You are interested in the latest trends in talent acquisition and want to try out innovative approaches, and have knowledge of longer-term strategies that will improve talent attraction and candidate experience (Employer Branding, Hiring Manager training, etc.)</li>
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Benefits
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<li>Autonomy: We want to hire you because of your expertise and knowledge and we'll give you the space to do your best work</li>
<li>Impact: Make a real impact in a post-merge set-up and use your expertise to build scalable processes</li>
<li>Fair and equitable compensation. Final compensation will be determined by various factors, including knowledge, skills, experience, and geographic location.</li>
<li>Learning &amp; Development: A €2,000 annual learning budget to invest in your skills</li>
<li>Work-life balance: 30 paid vacation days per year</li>
<li>Onsite first: with a beautiful office in Berlin Friedrichshain, we believe that frequent, in-person interactions are an important part of our team culture</li>
<li>Free Lunch: one free lunch per week, with the option to purchase a second meal at a discounted rate through Bella &amp; Bona.</li>
<li>Mental health support: Access to the platform for therapy sessions + 1 mental health day per year 🌱</li>
<li>Perks &amp; benefits: Memberships like Urban Sports Club, JobRad, or a subsidized BVG ticket</li>
<li>Dog-friendly office: Because furry coworkers make everything better! 🐶</li>
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28 HR / Personalwesen Jobs in 12529 Schönefeld, Deutschland