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Assistent in Online Sicherheit (m/w/d) - Diese Position ist verfügbar als Freelancer oder Projektarbeit und kann in Berlin, Frankfurt am Main oder Düsseldorf, Deutschland, ausgeführt werden.<h2>Über uns</h2>Syntra Cyber ist ein führendes Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung innovativer Lösungen im Bereich der Cybersicherheit spezialisiert hat. Wir sind bestrebt, die besten Sicherheitslösungen für unsere Kunden zu entwickeln und zu implementieren, um ihre digitalen Vermögenswerte zu schützen.<h2>Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Unterstützung bei der Implementierung von Sicherheitsrichtlinien und -verfahren.</li><li>Überwachung und Analyse von Sicherheitsvorfällen.</li><li>Mitwirkung bei der Entwicklung von Sicherheitsstrategien für unsere Kunden.</li><li>Bereitstellung von technischen Berichten und Dokumentationen.</li></ul><h2>Was wir suchen</h2><ul><li>Allgemeine Kenntnisse in der Online-Sicherheit.</li><li>Erfahrung im Umgang mit Sicherheitssoftware und -tools (von Vorteil).</li><li>Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.</li><li>Selbstständige und proaktive Arbeitsweise.</li></ul><h2>Warum Sie zu uns kommen sollten</h2><ul><li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.</li><li>Eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung.</li><li>Wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Erfahrung und Qualifikation.</li><li>Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.</li></ul><h2>Unser Einstellungsprozess</h2><ul><li>Einreichen der Bewerbung online.</li><li>Erstgespräch zur Feststellung der Eignung.</li><li>Technisches Interview mit unserem Expertenteam.</li><li>Abschlussgespräch und Angebot.</li></ul><h2>Arbeitsort</h2><ul><li>Kreisfreie Stadt Berlin, Berlin, Deutschland</li><li>Frankfurt am Main, Deutschland</li><li>Düsseldorf, Deutschland</li></ul><h2>Wie Sie sich bewerben können</h2>Klicken Sie auf den Bewerben-Button. Ihr Online-Lebenslauf wird verwendet und mit dem Recruiter geteilt.

Assistent in Online Sicherheit

Die Firma B.N.G. Baumaschinen + Nutzfahrzeuge GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in 27432 Oerel und beschäftigt ca. 45 Mitarbeiter.
Als JCB-Vertragshändler im Baumaschinenbereich ist unser Tätigkeitsfeld die Handelsvermittlung neuer und gebrauchter Baumaschinen, Anbaugeräte- und Verdichtungstechnik und dessen Reparatur, Wartung, Instandsetzung und Vermietung. Weiterhin bieten wir unseren Kunden einen Ersatzteileservice an.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Telefonzentrale / Empfang</li>
<li>Postbearbeitung / Stammdatenpflege</li>
<li>allgemeine Bürotätigkeiten / -organisation</li>
<li>Beschaffung von Büro- und Verbrauchsmaterialien</li>
<li>Führung der allgemeinen Korrespondenz</li>
<li>Unterstützung der Standortleitung</li>
<li>Auftragsabrechnung / Fakturierung</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf</li>
<li>selbstständige, engagierte und genaue Arbeitsweise</li>
<li>hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität</li>
<li>sicherer Umgang mit MS Office</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem expandierenden Unternehmen</li>
<li>bedarfsgerechte Arbeitsplatzgestaltung</li>
<li>ein freundliches und aufgeschlossenes Team in einem inhabergeführten Familienunternehmen</li>
<li>Duz Mentalität</li>
<li>leistungsgerechte Bezahlung und Sonderzahlungen</li>
<li>30 Tage Urlaub bei einer 5-tage Woche</li>
<li>betriebliche Altersvorsorge / Vermögenswirksame Leistungen</li>
<li>unbefristete Anstellung</li>
<li>kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien</li>
<li>Corporate Benefits</li>
<li>Firmenfitness</li>
<li>Firmenevents</li>
<li>Obstkorb und Getränke frei</li>
</ul>
Weitere Info´s über uns und unser Unternehmen findest Du auf unserer Hompage.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Kaufmännischer Mitarbeiter Zentrale und Administration (m/w/d) ab 01.12.2025

Wir bringen die Mobilität der Zukunft schneller auf die Straße
Mit unserer einzigartigen Kombination aus tiefem Automotive Systemverständnis, 
modernster Testinfrastruktur und Projektmanagement-Know-how beschleunigen wir 
Entwicklungszyklen der Fahrzeugentwicklung und reduzieren Gewährleistungsrisiken für unsere Kunden. So ermöglichen wir unseren Kunden aus Automotive und Energie, neue Technologien in Rekordzeit und höchster Qualität zur Serienreife zu bringen.
Wir:
<ul>
<li>sind lösungsorientiert und finden immer einen Weg.</li>
<li>sind inspirierend, offen gegenüber Menschen und neuen Ideen.</li>
<li>sind wissbegierig und gehen Herausforderungen mit Freude an.</li>
<li>sind Teamplayer – einer für alle, alle für einen und teilen gerne unser Wissen.</li>
<li>haben Drive und übernehmen gerne Verantwortung im Unternehmen.</li>
<li>haben Spaß an dem, was wir tun und machen die richtigen Dinge richtig.</li>
</ul>
<h2>Aufgaben</h2>
Gestalte Erlebnisse, die unsere Kultur spürbar machen – vom ersten Kontakt bis zum letzten Arbeitstag. Sorge dafür, dass unsere besten Köpfe bleiben, wachsen und sich mit unserer Mission verbunden fühlen – mit gelebten Werten und echter Feedbackkultur.
<ul>
<li>End-to-End-Verantwortung für Mitarbeitererlebnisse: 
Du entwickelst, steuerst und verbesserst alle Touchpoints der Employee Journey – von Preboarding über Retention bis Offboarding.</li>
<li>Gestaltungsspielraum für Formate &amp; Initiativen: 
Du entscheidest, wie Werte, Feedback und Zugehörigkeit im Alltag spürbar werden – in Programmen, Formaten und Kommunikation.</li>
<li>Direkter Zugang zu Teams &amp; Führungskräften: 
Du initiierst Veränderungen direkt mit denjenigen, die sie leben – nicht über Umwege.</li>
<li>Verantwortung für interne Feedbacksysteme &amp; Experience-Daten: 
Du wertest eNPS, Retention und qualitative Rückmeldungen aus – und leitest daraus gezielt Maßnahmen ab.</li>
</ul>
Dein Erfolg wird messbar durch
<ul>
<li>≥ 90 % A-Player Anteil im Unternehmen</li>
<li>eNPS &gt; 9</li>
<li>Mindestens 1 inspirierendes Event pro Monat (Bewertung ≥ 4/5)</li>
<li>20 qualifizierte A-Player Bewerbungen pro Tag</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
🧠 Fachlich
<ul>
<li>Employee Experience Expertise: Erfolgsfaktoren für Engagement, Retention und Kulturwahrnehmung.</li>
<li>HR- &amp; Organisationsverständnis: Du verstehst, wie Struktur, Führung und Kommunikation Kultur prägen.</li>
<li>Systemkompetenz People Tools: Erfahrung mit Personio, Join, CultureAmp, Peakon o. ä.</li>
</ul>
🤝 Persönlich
<ul>
<li>Empathie &amp; Wirkungskompetenz: Du erkennst, was Menschen bewegt – und machst es wirksam.</li>
<li>Verantwortungsbewusstsein für Kultur: Du gibst Kultur ein Gesicht und handelst proaktiv.</li>
<li>Klarheit &amp; Veränderungskraft: Du kommunizierst offen, ehrlich und verbindlich.</li>
</ul>
🛠 Methodisch
<ul>
<li>Design von People-Programmen &amp; Ritualen: Du schaffst Formate, die verbinden.</li>
<li>Analyse von Experience-Daten: Du erkennst Muster und steuerst gezielt nach.</li>
<li>Feedbacksysteme &amp; kontinuierliche Verbesserung: Du verankerst Feedback im Alltag.</li>
</ul>
Deine Qualifikationen
<ul>
<li>Studium im Bereich Psychologie, HR, Organisationsentwicklung oder vergleichbar</li>
<li>Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Experience, Culture Management oder HR Development</li>
<li>Erfahrung im Aufbau und der Nutzung von Feedbacksystemen</li>
<li>Starke kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Flexibel arbeiten, fokussiert liefern: Freiheit im Alltag, Verantwortung im Ergebnis.</li>
<li>Leistung zählt: Wir investieren in Menschen, die liefern – mit starken Benefits und 
echter Entwicklung.</li>
<li>Vorausschauend denken: Vermögenswirksame Leistungen &amp; Vorsorge für die, die 
Zukunft gestalten.</li>
<li>Energie, die antreibt: Vegetarische Mahlzeiten in der V-Lounge – bezuschusst, 
gesund, effizient.</li>
<li>Mobilität mit Haltung: Lade dein E-Auto mit eigenem PV-Strom, nutze JobRad oder 
unser eigenes Carsharing – Nachhaltigkeit als Selbstverständnis.</li>
</ul>
Mach den Unterschied und entwickle dich dabei weiter.
VISPIRON SYSTEMS wurde 2002 gegründet und ist ein R&amp;D-Dienstleister mit Sitz in München. 
Unsere 250 Macher setzen ihr Entwicklungs- und Projektmanagement-Know-how mit Leidenschaft und Pragmatismus ein, um in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden das Automobil der Zukunft zu entwickeln.
Wir arbeiten auf Basis des Scale-Up-Frameworks. Mit klarem Strategic-Thinking und konsequentem Execution-Planning. Du wirst von Beginn an organisatorische Klarheit und Rollenklarheit in allen Bereichen vorfinden.
In monatlichen 1:1-Gesprächen stehst du in Mittelpunkt und tauschst dich wie in einem Coaching-Prozess über die Core Values, deine individuelle Performance und persönliche Weiterentwicklung aus.
Wir sind performance-orientiert, ambitioniert und lernfreudig. Wir fördern Menschen, die eigenständig Verantwortung übernehmen, Resultate schaffen und stetig besser werden wollen.
Hier zählt nicht, wie lange du dabei bist, sondern welchen Unterschied du machst.
Dein Ansprechpartner
Sophie Lang
Tel.: +49 17615297101

People Experience Manager (m/w/d)

Wir bringen die Mobilität der Zukunft schneller auf die Straße
Mit unserer einzigartigen Kombination aus tiefem Automotive Systemverständnis, 
modernster Testinfrastruktur und Projektmanagement-Know-how beschleunigen wir 
Entwicklungszyklen der Fahrzeugentwicklung und reduzieren Gewährleistungsrisiken für unsere Kunden. So ermöglichen wir unseren Kunden aus Automotive und Energie, neue Technologien in Rekordzeit und höchster Qualität zur Serienreife zu bringen.
Wir:
<ul>
<li>sind lösungsorientiert und finden immer einen Weg.</li>
<li>sind inspirierend, offen gegenüber Menschen und neuen Ideen.</li>
<li>sind wissbegierig und gehen Herausforderungen mit Freude an.</li>
<li>sind Teamplayer – einer für alle, alle für einen und teilen gerne unser Wissen.</li>
<li>haben Drive und übernehmen gerne Verantwortung im Unternehmen.</li>
<li>haben Spaß an dem, was wir tun und machen die richtigen Dinge richtig.</li>
</ul>
<h2>Aufgaben</h2>
Sorge dafür, dass unsere HR-Prozesse nicht nur rechtssicher, pünktlich und präzise laufen – sondern auch skalierbar und digital unterstützt werden.
Verantworte Gehalt, Verträge, Fristen und Tickets im HR-Alltag mit höchster Sorgfalt und setze Tools für Feedback, Ziele und Umfragen so auf, dass sie echten Mehrwert liefern.
<ul>
<li>Verantwortung für HR-Kernprozesse &amp; Compliance: 
Du steuerst Löhne, Verträge, Fristen &amp; Bescheinigungen – terminsicher, DSGVO- 
konform und revisionsfest.</li>
<li>Daily Ticket Management für People Admin Themen: 
Du bearbeitest eingehende HR-Tickets zu Themen wie Verträge, Bescheinigungen, 
Zeiterfassung, Fehlzeiten, Equipment oder Onboarding – strukturiert, schnell und 
serviceorientiert.</li>
<li>Admin-Zugriff auf HR-Tools &amp; Systeme: 
Du pflegst HR-Plattformen (z. B. Personio, DATEV, Feedback- &amp; Zieltools) 
eigenständig und entwickelst deren Nutzung kontinuierlich weiter.</li>
<li>Optimierungsautorität für digitale HR-Prozesse: 
Du automatisierst Workflows, überarbeitest Vorlagen und machst Prozesse effizienter und skalierbarer.</li>
<li>Direkter Draht zu Finance, People Lead &amp; Geschäftsführung: 
Du bereitest Reports vor, gibst Impulse und sorgst für reibungslose Schnittstellen im Tagesgeschäft.</li>
</ul>
Dein Erfolg wird messbar durch:
<ul>
<li>0 Fehler in Gehaltsabrechnungen &amp; keine Fristversäumnisse pro Quartal</li>
<li>100 % Vollständigkeit aller HR-Dokumente &amp; Equipment bis zum Starttag</li>
<li>≥ 90 % Nutzungsquote der HR-Tools (Admin, Feedback, Ziele, Zeiterfassung)</li>
<li>≥ 95 % Abschlussquote von Daily Tickets innerhalb von 24 h</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
🧠 Fachlich:
<ul>
<li>Arbeitsrechtliche &amp; steuerliche HR-Kenntnisse: Du kennst Grundlagen, Fristen und Anforderungen – und hältst sie zuverlässig ein.</li>
<li>System- &amp; Toolkenntnisse: Sicher im Umgang mit Personio, DATEV, Feedback- 
und Survey-Tools.</li>
<li>Prozessverständnis in wachsenden Organisationen: Du weißt, wie Strukturen mit 
dem Unternehmen mitwachsen.</li>
</ul>
🤝 Persönlich:
<ul>
<li>Zuverlässigkeit &amp; Detailgenauigkeit: Jede Zahl, jedes Dokument, jedes Ticket stimmt.</li>
<li>Service- &amp; Lösungsorientierung: Du hilfst weiter, wo andere stoppen – freundlich, 
verbindlich und schnell.</li>
<li>Verantwortungsbewusstsein &amp; Vertraulichkeit: Du gehst mit sensiblen Daten 
präzise und respektvoll um.</li>
</ul>
🛠 Methodisch:
<ul>
<li>Digitale Prozessgestaltung &amp; Toolpflege: Du richtest HR-Tools so ein, dass sie im Alltag wirklich genutzt werden.</li>
<li>Revisionssichere Dokumentation &amp; Reporting: Du stellst Nachvollziehbarkeit und 
Qualität sicher.</li>
<li>Standardisierung &amp; Automatisierung: Du entwickelst Checklisten, Vorlagen und 
Automationen, die das Team entlasten und Zeit sparen.</li>
</ul>
Deine Qualifikationen:
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug</li>
<li>Erfahrung in Personaladministration, Payroll oder HR-Operations</li>
<li>Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. Personio, DATEV, MS Office)</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) und gute Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Flexibel arbeiten, fokussiert liefern: Freiheit im Alltag, Verantwortung im Ergebnis.</li>
<li>Leistung zählt: Wir investieren in Menschen, die liefern – mit starken Benefits und 
echter Entwicklung.</li>
<li>Vorausschauend denken: Vermögenswirksame Leistungen &amp; Vorsorge für die, die 
Zukunft gestalten.</li>
<li>Energie, die antreibt: Vegetarische Mahlzeiten in der V-Lounge – bezuschusst, 
gesund, effizient.</li>
<li>Mobilität mit Haltung: Lade dein E-Auto mit eigenem PV-Strom, nutze JobRad oder 
unser eigenes Carsharing – Nachhaltigkeit als Selbstverständnis.</li>
</ul>
Mach den Unterschied und entwickle dich dabei weiter.
VISPIRON SYSTEMS wurde 2002 gegründet und ist ein R&amp;D-Dienstleister mit Sitz in München. 
Unsere 250 Macher setzen ihr Entwicklungs- und Projektmanagement-Know-how mit Leidenschaft und Pragmatismus ein, um in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden das Automobil der Zukunft zu entwickeln.
Wir arbeiten auf Basis des Scale-Up-Frameworks. Mit klarem Strategic-Thinking und konsequentem Execution-Planning. Du wirst von Beginn an organisatorische Klarheit und Rollenklarheit in allen Bereichen vorfinden.
In monatlichen 1:1-Gesprächen stehst du in Mittelpunkt und tauschst dich wie in einem Coaching-Prozess über die Core Values, deine individuelle Performance und persönliche Weiterentwicklung aus.
Wir sind performance-orientiert, ambitioniert und lernfreudig. Wir fördern Menschen, die eigenständig Verantwortung übernehmen, Resultate schaffen und stetig besser werden wollen.
Hier zählt nicht, wie lange du dabei bist, sondern welchen Unterschied du machst.
Dein Ansprechpartner
Sophie Lang
Tel.: +49 17615297101

People Ops Specialist (m/w/d)

Du möchtest praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln und Einblicke in die gesamte Bandbreite operativer Personalarbeit gewinnen? Du arbeitest sorgfältig, organisiert und hast Lust, unser HR-Team im Tagesgeschäft zu unterstützen – von administrativen Aufgaben bis hin zur Mitarbeit an spannenden Projekten? Wenn du in einem dynamischen Umfeld lernen, mitgestalten und moderne HR-Prozesse kennenlernen möchtest, bist du bei uns genau richtig.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine:n motivierte:n Werkstudent:in (all genders) im Bereich HR / People Operations für unser Team in Hamburg.
Unser HR-Team deckt den gesamten Employee Lifecycle ab und begleitet das Wachstum von JAKALA Germany für rund 240 Mitarbeitende in Hamburg, Berlin und Wien. Du unterstützt dabei unsere HR Managerinnen im operativen Tagesgeschäft und bekommst wertvolle Einblicke in moderne, digitale HR-Arbeit.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du unterstützt das HR-Operations-Team im operativen Tagesgeschäft – von der Erstellung von Dokumenten und Bescheinigungen bis zur Pflege von Mitarbeitendendaten.</li>
<li>Du wirkst bei On- und Offboardings mit und stellst sicher, dass alles reibungslos abläuft.</li>
<li>Du pflegst unser HR-System (Personio) und treibst den Umgang mit modernen, KI-gestützten Tools mit voran.</li>
<li>Du unterstützt bei der Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei HR-Auswertungen und Reports.</li>
<li>Du hilfst bei Projekten im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR Operations mit.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du bist immatrikuliert in einem Studium mit wirtschaftlichem, psychologischem oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt – idealerweise mit Bezug zu HR oder BWL.</li>
<li>Du hast Interesse an operativer Personalarbeit und Freude daran, administrative Prozesse aktiv umzusetzen.</li>
<li>Du arbeitest sorgfältig, zuverlässig und bringst ein gutes Organisationsgeschick mit.</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit MS Office; erste Erfahrungen mit HR-Systemen wie Personio sind ein Plus.</li>
<li>Du bist aufgeschlossen, kommunikativ und arbeitest gerne im Team.</li>
<li>Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten, damit sich Job und Studium gut vereinbaren lassen</li>
<li>Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, im Büro in Hamburg und remote zu arbeiten</li>
<li>Offene, teamorientierte Unternehmenskultur und ein Umfeld, in dem du viel lernen kannst</li>
<li>Wertschätzung deiner Ideen – du arbeitest aktiv im HR-Alltag mit und bekommst echte Praxiseinblicke</li>
<li>Wöchentliches gemeinsames Frühstück oder Lunch</li>
<li>Wenn du willst: Einstieg in unsere Hamburger Band (Sänger:in gesucht)</li>
</ul>
Wir wollen einen positiven Impact auf unsere Erde haben. Deshalb streben wir danach, auf nachhaltige Weise Wert für alle Interessengruppen zu schaffen und berücksichtigen dabei Klima, Ethik und Qualität. 2021 haben wir uns entschieden, eine Benefit Corporation zu werden, um unser langfristiges Engagement für den Schutz der Prinzipien und Werte, die unser Handeln leiten, zu unterstreichen.
Bewirb dich noch heute. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Werkstudent:in HR / People Operations (all genders)

Über uns
Burgermeister ist mehr als nur ein Burgerladen - wir sind Kult. Was 2006 unter einer Berliner U-Bahn begann, ist heute eine der bekanntesten Burger-Marken Deutschlands. Wir machen keine Kompromisse: Unsere Buns, unser Fleisch, unsere Fries - alles hausgemacht, alles mit Anspruch.
Und wir wachsen schnell. Bei Burgermeister zählt Qualität, Einsatz und echtes Teamplay - nicht nur im Store, sondern auch im Backoffice.
Jetzt suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unser HR-Operations-Team stärkt, administrative Prozesse zuverlässig steuert und gleichzeitig an der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen mitarbeitet.
<h2>Aufgaben</h2>
Deine Aufgaben
<ul>
<li>Bearbeitung und Verwaltung von HR-Anfragen im Tagesgeschäft (z. B. Vertragsunterlagen, Bescheinigungen, Personalakten)</li>
<li>Kommunikation mit Steuer - und Lohnbüro sowie externen Partnern</li>
<li>Unterstützung im Bereich Payroll-Vorbereitung, inkl. Datenpflege und Abstimmung mit DATEV (Erfahrung von Vorteil)</li>
<li>Erstellung und Pflege relevanter HR-Dokumente und Reports</li>
<li>Mitarbeit an Projekten zum Aufbau und zur Weiterentwicklung der internen HR-Architektur (ca. 30 % der Arbeitszeit)</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Operations</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Dein Profil
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement</li>
<li>Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem vergleichbaren administrativen HR-Bereich</li>
<li>Erfahrung im HR- oder Administrationsumfeld, idealerweise mit DATEV</li>
<li>Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative</li>
<li>Analytisch, strukturiert und lösungsorientiert - auch wenn sich Rahmenbedingungen schnell ändern</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Was wir dir bieten
<ul>
<li>Eine Schlüsselrolle in einem der spannendsten Gastronomie-Scale-ups Deutschlands</li>
<li>Viel Gestaltungsspielraum und die Chance, ein wachsendes Unternehmen operativ mitzugestalten</li>
<li>Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit echter Teamkultur</li>
<li>Eine faire Vergütung, Mitarbeiterrabatte und Entwicklungsperspektiven</li>
<li>Deutschland-Ticket nach der Probezeit</li>
<li>13. Gehalt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit</li>
</ul>
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Bei Burgermeister stehen Vielfalt und Chancengleichheit im Mittelpunkt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder einer möglichen Beeinträchtigung.
Bewirb dich jetzt und werde Teil des Burgermeister-Teams

HR Operations Manager (w/m/d)  Burgermeister

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<h2>What You Will Do</h2>
<ul>
<li>Strategic Account Management: Manage and expand a portfolio of existing enterprise-level app publishers, with a primary focus on maximizing revenue for partners. You will be responsible for developing comprehensive short- and long-term strategies for account growth, proactively identifying new opportunities, and collaboratively exploring them with your partners.</li>
<li>Performance Analysis: Conduct in-depth analysis of key performance indicators (KPIs) related to partner performance. Your insights will drive meaningful, data-informed outcomes and help clients achieve their next revenue milestones.</li>
<li>Contract Negotiation: Lead high-stakes negotiations for renewed contracts, including high-value, multi-year agreements and service level agreements (SLAs) with leading apps and brands.</li>
<li>Stakeholder Management: Cultivate and maintain strong, collaborative relationships with cross-functional teams on the publisher side, from technical leads to C-suite executives. You will collaborate with internal teams to ensure seamless processes and growth</li>
<li>Market Insights: Build and maintain an in-depth understanding of industry trends, regulations, and competitive dynamics. Leverage this knowledge to continuously refine and enhance adjoe's value propositions to address the evolving needs of our enterprise customers.</li>
</ul>
<h2>Who You Are</h2>
<ul>
<li>You have over 10+ years of experience in B2B tech account management, with 3+ years dedicated to managing enterprise accounts within key sectors such as loyalty programs, delivery and quick-service restaurants, fintech, e-commerce, and mobility apps.</li>
<li>You have a proven track record of successfully managing multi-million-dollar accounts and consistently exceeding annual targets of $5M+.</li>
<li>You possess excellent analytical skills with a demonstrated ability to swiftly connect disparate data points to form strategic insights.</li>
<li>Your communication and presentation skills are outstanding, enabling effective engagement in individual client discussions</li>
<li>You have a strong sense of ownership and are comfortable working in a fast-paced environment</li>
<li>You have significant experience collaborating closely with product, legal, and data security teams to ensure the successful implementation of complex technical solutions.</li>
</ul>
<h2>Fuel for the Journey: Benefits to Support Your Ambitions:</h2>
<ul>
<li>Invest in Your Future: Regular feedback and our development program support your growth, helping you expand your skillset and achieve your career goals.</li>
<li>Easy Arrival to adjoe: From signing to settling in Hamburg, we’ve got you covered. Need a visa? No problem. Ready to build your new life and career at adjoe in Hamburg? We support every ambition - from learning German to a relocation bonus that helps you settle in and make Hamburg feel like home.</li>
<li>Live Your Best Life, at Work and Beyond: We work in a hybrid setup with 3 core office days, plus flexible working hours. Enjoy 30 vacation days, 3 weeks of remote work per year, and free access to an in-house gym with lots of different fitness classes and mental health support through our Employee Assistance Program (EAP).</li>
<li>Thrive Where You Work: Enjoy the Alster lake view from our central office with top-notch equipment, fun open spaces, and a large variety of snacks and drinks.</li>
<li>Join the Community! Participate in regular team and company events, including hackathons and social gatherings. We work together, and we celebrate together, too.</li>
</ul>
Skip writing cover letters. Tell us about your most passionate personal project, your desired salary and your earliest possible start date. We are looking forward to your application! 
We welcome applications from people who will contribute to the diversity of our company.

Enterprise Account Manager (f/m/d)

Ideematec ist ein führendes, mittelständisches Unternehmen und zählt zu den Innovatoren im Bereich erneuerbare Energien. Bereits in über 30 Ländern setzen wir Solarkraftwerke in Bewegung. Unsere Solartracker ermöglichen die optimale Ausrichtung von Solarmodulen, um die maximale Energieausbeute aus der Sonne zu erzielen und das bei allen Wetterbedingungen.
Mit dem Ziel unser Team "HR" weiter wachsen zu lassen, freuen wir uns auf spannende Gespräche zur Position:
Senior HR Generalist (m/f/d)
Was unser Team besonders macht: 
Bist du bereit, die Welt zu erobern und die besten Talente für unser innovatives Unternehmen zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Senior HR Generalist, der unser Team mit frischen Ideen und internationalem Flair bereichert. Wer wir sind? Ein schlagkräftiges HR Team, bestehend aus 4 Persönlichkeiten, die ihre Begeisterung für moderne HR Arbeit teilen und jeden Tag daran arbeiten besser zu werden.
<h2>Aufgaben</h2>
Strategisches Talent Management &amp; Mitarbeiterentwicklung
<ul>
<li>Betreuung des Recruitment end-to-end</li>
<li>Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung unserer Talent-Management-Strategien und -Prozesse</li>
<li>Einführung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie Karriere- und Laufbahnentwicklung</li>
<li>Implementierung von Skills und Kompetenzsystemen</li>
<li>Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von High Potentials und strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen</li>
</ul>
HR-Generalistenaufgaben
<ul>
<li>Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit unserem Head of HR</li>
<li>Unterstützung im Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern</li>
<li>Mitarbeit bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen und lokaler HR-Projekte</li>
</ul>
Kultur &amp; Employer Branding
<ul>
<li>Förderung einer positiven, leistungsstarken Unternehmenskultur und aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke</li>
<li>Steuerung von Feedbackprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Ausbildung &amp; Studium
<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar</li>
</ul>
Berufserfahrung
<ul>
<li>Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise im internationalen Umfeld</li>
<li>Nachweisbare Erfahrung in Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen</li>
</ul>
Fachliche &amp; Technische Kompetenzen
<ul>
<li>Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office und HRIS-Systemen (z.?B. Personio, Workday)</li>
<li>Erfahrung im Erstellen CxO levelgerechter Entscheidungsgrundlagen und Business Cases</li>
</ul>
Sprachen
<ul>
<li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Monatlich 50 € Shoppingkarte (steuerfrei)</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>Hybrides Arbeiten</li>
<li>Überstundenausgleich</li>
<li>Jobrad*</li>
<li>Corporate Benefits*</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberanteil*</li>
</ul>
*nach Probezeit
Klingt nach dir?
Prima, wir würden uns freuen, von Dir zu hören! Bitte sende uns Folgendes zu:
<ul>
<li>Deinen Lebenslauf mit Angabe Deiner wichtigsten Erfahrungen und Zeugnisse</li>
<li>Wenn möglich ein Anschreiben, in dem Du erklärst, wer Du bist und warum Du bei uns arbeiten möchtest</li>
<li>Deine Gehaltsvorstellung und Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin</li>
</ul>

Senior HR Generalist (m/f/d)

SK tes
Die SK tes gehört zu der SK Group mit Hauptsitz in Südkorea und ist ein stark wachsendes Tech-Lifecycle Service und Recyclingunternehmen mit weltweit mehr als 2.000 Mitarbeitern an über 40 Standorten in 22 Ländern. Als ein weltweit führender Anbieter von IT-Lifecycle-Services bearbeitet SK tes Millionen von Geräten rund um den Globus. Wir bedienen einige der größten Marken der Welt, darunter IT-Hersteller, multinationale Blue-Chip-Unternehmen, Finanz- und Leasingunternehmen, staatliche und bundesstaatliche Behörden und viele mehr.
Bei SK tes wollen wir einen herausragenden Wert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die globale Gemeinschaft schaffen, indem wir unsere einzigartige Kombination aus Sicherheit, Value Recovery und Umweltkompetenz nutzen. Wir konzentrieren uns dabei insbesondere auf die Beseitigung von Risiken im Zusammenhang mit der Datensicherheit, der Einhaltung von Vorschriften, die Schonung natürlicher Ressourcen und die Minimierung von Umweltauswirkungen.
TES-AMM Central Europe GmbH, Deutschland
Die TES-AMM Central Europe GmbH unterstützt so Technologie-Unternehmen bei der Umsetzung der Produktverantwortung, dem Schließen von Materialkreisläufen sowie bei deren Anstrengungen zur Dekarbonisierung des gesamten Produkt-Lebenszyklus.
Für unseren Firmenhauptsitz in Recklinghausen und zur Unterstützung unseres Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n zuverlässige/n und engagierte/n HR Specialist/in (m/w/d), die/der Freude an einer vielseitigen operative und strategische Tätigkeit in einem internationalen Umfeld hat.
<h2>Aufgaben</h2>
Operatives Personalmanagement:
<ul>
<li>Betreuung des gesamten Employee Life Cycles</li>
<li>Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten</li>
<li>Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen</li>
<li>Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung</li>
<li>Pflege der Zeiterfassung und Verwaltung der Personalakten und HR-Systeme</li>
<li>Erstellung von Statistiken, Reports und Auswertungen</li>
</ul>
Recruiting &amp; Personalmarketing:
<ul>
<li>Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen</li>
<li>Bewerbermanagement inkl. Sichtung, Vorauswahl, Interviews und Korrespondenz</li>
<li>Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Headhuntern</li>
<li>Teilnahme an Karrieremessen und Schulmarketing</li>
<li>Mitwirkung an Employer Branding-Maßnahmen</li>
</ul>
Personalentwicklung &amp; Weiterbildung:
<ul>
<li>Organisation von Schulungen</li>
<li>Planung und Umsetzung von Feedback- und Mitarbeitergesprächen</li>
<li>Betreuung von Auszubildenden, Praktikanten und Werkstudenten</li>
</ul>
HR-Projekte &amp; Digitalisierung:
<ul>
<li>Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Tools oder -Systeme</li>
<li>Mitwirkung bei der Entwicklung von HR Strategien &amp; Projekte</li>
<li>Optimierung von HR-Prozessen und Standardisierung von Abläufen</li>
<li>Begleitung von Change-Prozessen</li>
<li>Interne Kommunikation und Change-Begleitung bei HR-Themen</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (Personalfachkaufmann/-frau)</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position</li>
<li>Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht</li>
<li>Versierter Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software</li>
<li>Selbstständigem strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li>Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Diskretion</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Mitarbeit in einem dynamisch wachsenden, modernen Unternehmen, das mit seinem Know-how und seiner Technologie eine führende Position in einem zukunftsorientierten Markt auf globaler Ebene einnimmt </li>
<li>Eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>Ein motivierendes Team mit einem offenen und wertschätzenden Arbeitsklima</li>
<li>Ansprechende Konditionen </li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsangebote</li>
</ul>
Lust auf Veränderung? Lust auf eine neue Herausforderung? 
Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung.
Wir leben Vielfalt:
Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die SK tes die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

29 Assistenz / Administration Jobs