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Über uns
Die SPITZWEG Partnerschaft mbB ist eine im Jahr 2000 gegründete, interdisziplinäre digitale Steuer- und Rechtsanwaltskanzlei. An unserem Standort in München erwartet Sie ein Team aus 45 Mitarbeitenden.
Weil wir wachsen, suchen wir aktuell nach engagierten Kolleginnen &amp; Kollegen. Bei uns werden Sie herzlich aufgenommen und sind ab Tag eins ein wichtiger Teil unseres Teams.
Aufgaben
Sie beraten deutsche und internationale Unternehmen verschiedener Größen in gesellschaftsrechtlichen und wirtschaftsrechtlichen Angelegenheiten. Sie sind an der laufenden Rechtsberatung und an der Umsetzung von Projekten in der Schnittstelle von Gesellschafts- und Steuerrecht beteiligt.
Profil
<ul>
<li>
Sie haben Ihre juristische Ausbildung mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen
</li>
<li>
Sie haben erste Berufserfahrung im Gesellschaftsrecht gesammelt (ca. zwei Jahre)
</li>
<li>
Sie haben Verständnis für steuerliche Zusammenhänge
</li>
<li>
Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
</li>
<li>
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrungen mit DATEV
</li>
</ul>
Wir bieten
<ul>
<li>
Eine interessante Herausforderung in einem anspruchsvollen Aufgabengebiet
</li>
<li>
Ein teamorientiertes multidisziplinäres Arbeitsklima mit aussichtsreichen und vielfältigen Perspektiven
</li>
<li>
Flexible Zeiten und Remote-Tage
</li>
<li>
Moderne Arbeitsumgebung &amp; kurze Entscheidungswege
</li>
<li>
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
</li>
</ul>
Weitere Benefits:
<ul>
<li>
Mittagessen in der Kanzlei
</li>
<li>
Vergünstigung bei Fitnessstudios
</li>
<li>
Kleine Aufmerksamkeiten an Geburtstagen, Ostern, Weihnachten und Nikolaus
</li>
</ul>
Kontakt
Melden Sie sich gerne telefonisch oder per Mail bei Ihrem persönlichen Ansprechpartner:
Daniela Steindl - +49 89 678006-642 - <a href="mailto:daniela.steindl@spitzweg.com" target="_blank">daniela.steindl@spitzweg.com</a>

Rechtsanwalt (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Als Founding Engineer bei Alago baust du gemeinsam mit dem Gründerteam eine KI-Plattform auf, die Fehler in Bauprojekten frühzeitig erkennt und eine der größten Industrien Europas technologisch transformiert. Mit über 1 Mio. € Finanzierung, mehr als 10 Live-Kunden und einem starken technischen Team übernimmst du echte Ownership.
 Tätigkeiten
Als eine unserer ersten Hires übernimmst du die vollständige technische Verantwortung für unser Produkt und arbeitest eng mit den Gründern zusammen, um eine neue Kategorie von KI-Software von Grund auf aufzubauen.
Du hast echte End-to-End-Ownership – von der Datenbankarchitektur bis zur Benutzeroberfläche – und bringst Features direkt zu Kunden, die reale Probleme in einer bislang kaum digitalisierten Branche lösen.
Deine Aufgaben:
<ul>
<li dir="ltr">Ganzheitliche Produktverantwortung: Entwicklung nutzerzentrierter Features von Datenbankdesign über APIs bis hin zu performanten, responsiven Frontends, die Nutzer:innen wirklich gerne verwenden.</li>
<li dir="ltr">Architektur &amp; Skalierung: Design robuster, skalierbarer Systeme für komplexe Workflows und große Datenmengen – mit Fokus auf Performance, Wartbarkeit und Developer Experience.</li>
<li dir="ltr">Schnell umsetzen &amp; iterieren: Arbeiten in einem Umfeld mit hoher Geschwindigkeit, in dem Ideen innerhalb weniger Tage produktiv gehen – unterstützt durch moderne Infrastruktur und Deployment-Prozesse.</li>
<li dir="ltr">Anspruchsvolle technische Herausforderungen lösen: Arbeiten mit komplexen, realen Daten und Aufbau intelligenter Workflows, die weit über klassische CRUD-Anwendungen hinausgehen.</li>
</ul>
Warum diese Rolle:
<ul>
<li dir="ltr">Volle technische Autonomie bei der Wahl von Technologien und Lösungsansätzen</li>
<li dir="ltr">Enge Zusammenarbeit mit den Gründern an Produkt- und Tech-Vision</li>
<li dir="ltr">Moderner, state-of-the-art Tech-Stack mit Fokus auf Developer Happiness und Geschwindigkeit</li>
<li dir="ltr">Direkter Nutzer-Impact in einer riesigen, unterversorgten Branche mit hohem Veränderungspotenzial</li>
<li dir="ltr">Greenfield-Setup: Du baust ein Produkt von Anfang an richtig auf – ohne Legacy</li>
</ul>
Du arbeitest eng mit Vinzenz (CTO) und Ann (CPO) zusammen, die Developer Experience klar über verfrühte Optimierung stellen.
Unsere Arbeitsweise
Wir priorisieren Geschwindigkeit: Instant Deployments, keine Infrastruktur-Schmerzen und maximale Developer Velocity statt Kostenoptimierung. KI ist integraler Bestandteil unserer Arbeit – Engineers nutzen monatlich Tools im Wert von über 500 € (z. B. Cursor Background Agents, Claude Code). Kleine Features und Fixes werden durch AI Agents im Produktteam umgesetzt, sodass du dich auf die wirklich komplexen technischen Herausforderungen konzentrieren kannst.
Tech-Stack
TypeScript · Next.js · Vercel · Supabase (PostgreSQL + Vectors) · LangChain · TanStack Query · shadcn/ui
 Anforderungen
Diese Rolle ist ideal für eine:n Full-Stack Engineer, der/die in ein Early-Stage-Startup einsteigen und ein Produkt bauen möchte, das die Arbeitsweise einer gesamten Branche grundlegend verändert.
Must-haves
<ul>
<li dir="ltr">C1-Sprachniveau in Deutsch – Du entwickelst Benutzeroberflächen für Fachkräfte aus der deutschen Bauindustrie und musst branchenspezifische Begriffe verstehen, um intuitive Nutzererlebnisse zu gestalten.</li>
<li dir="ltr">Mindestens 2 Jahre Full-Stack-Erfahrung mit TypeScript und React/Next.js – Du baust komplexe, performante Frontends sowie robuste Backend-APIs und bist sicher in den Grundlagen der verwendeten Frameworks.</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in Datenbankdesign und -optimierung – Du hast Datenbankschemata entworfen, Queries optimiert und mit komplexen Datenbeziehungen gearbeitet. Bauprojekte erzeugen vielschichtige, stark vernetzte Daten.</li>
<li dir="ltr">Expertise im API-Design – Du hast RESTful APIs entwickelt und genutzt, Authentifizierung und Rate Limiting umgesetzt und Schnittstellen entworfen, die mit dem Produkt und dem Unternehmen skalieren.</li>
<li dir="ltr">Startup-Mindset &amp; hohe Umsetzungsgeschwindigkeit – Du bringst Feedback schnell in produktive Features und triffst pragmatische Architekturentscheidungen, um zügig zu iterieren.</li>
<li dir="ltr">Produktorientiertes Denken – Du denkst zuerst aus Nutzersicht und dann aus technischer Perspektive. Du kannst mit Kund:innen sprechen, ihre Workflows verstehen und Lösungen entwickeln, die sich intuitiv anfühlen.</li>
</ul>
Nice-to-haves
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung in Startups, insbesondere als frühe:r Mitarbeiter:in mit breitem Verantwortungsbereich</li>
<li dir="ltr">Domain-Wissen in der Bauindustrie, im produzierenden Gewerbe oder in komplexen B2B-Workflows</li>
<li dir="ltr">Gutes Designverständnis – Fähigkeit, klare und benutzerfreundliche Interfaces auch ohne detaillierte Mockups zu gestalten</li>
<li dir="ltr">Erfahrung mit der Integration von KI – Sicherer Umgang mit AI-Features, auch wenn du die Modelle nicht selbst entwickelst</li>
</ul>
 Team
Bei alago ist Kultur kein Nebenprodukt, sondern die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Wir glauben daran, dass gute Teams auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Neugier aufbauen. Wir halten die Dinge bewusst einfach: echte Probleme lösen, schnell lernen und gemeinsam Freude an guter Arbeit haben.
<ul>
<li dir="ltr">Eigenverantwortung als Standard: Jede Person trägt von Anfang an echte Verantwortung. Wer ein Problem oder eine Chance erkennt, darf und soll aktiv werden.</li>
<li dir="ltr">Neugier treibt uns an: Wir stellen Fragen, probieren Dinge aus und testen Ideen früh – sei es ein kleines Experiment, ein erster Lösungsansatz oder ein Gespräch mit einem Kunden.</li>
<li dir="ltr">Fortschritt vor Perfektion: Eine 80-%-Lösung heute bringt Projekte voran – und lässt sich morgen weiter verbessern. Wir iterieren, messen und entwickeln uns stetig weiter.</li>
<li dir="ltr">Erfolge feiern – große wie kleine: Ob gewonnenes Pilotprojekt, behobener Fehler oder verbessertes Vorgehen: Wir nehmen uns Zeit, Erfolge zu erkennen und wertzuschätzen.</li>
<li dir="ltr">Offenes und konstruktives Feedback: Rückmeldungen sind direkt und respektvoll. Wir diskutieren Ideen, nicht Personen – und wachsen gemeinsam daran.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
1. Deine Motivation
Erzähl uns, warum du bei Alago arbeiten möchtest und was dich an der Rolle interessiert.
2. Kennenlern-Call (30 Min.)
Erstes Gespräch zu gegenseitigem Kennenlernen, Rahmenbedingungen und Cultural Fit mit einem Founder.
3. Product &amp; Tech Deep Dive (30 Min.)
Gemeinsamer Deep Dive in Produkt und Technologie mit einem Founder – wir geben dir einen ehrlichen Einblick in das, was wir bauen.
4. Technisches Interview (90 Min.)
Bearbeitung einer Systemdesign- und Coding-Aufgabe, die typische Herausforderungen aus unserem Produkt widerspiegelt.
5. On-site Projekt (0,5–1 Tag)
Besuch in unserem Münchner Office: Gemeinsam planen, bauen und deployen wir ein kleines Feature – so lernen wir uns im Arbeitsalltag kennen.
6. Angebot 
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei dir. Wenn es passt – let’s go!

Lead Software Engineer

In dieser Rolle treibst du das Unternehmenswachstum voran, indem du persönliche und digitale Kundentermine durchführst und deinen Kundenstamm durch aktive Akquise und Networking aufbaust. Du betreust und berätst deine Kunden zu unserem Leistungsportfolio und projektbezogenen Themen. Als Verhandlungsexperte führst du Vertrags- und Preisverhandlungen erfolgreich zum Abschluss. Dein Fokus liegt auf dem Vertrieb, während unser Recruiting-Team die Suche nach passenden IT-Experten für die Vakanzen deiner Kunden übernimmt.
 Tätigkeiten
<ul>
<li>Sei unser Wachstumsmotor:&nbsp;Du führst persönliche und digitale Kundentermine durch und baust durch Networking und aktive Akquise Deinen Kundenstamm auf und aus</li>
<li>Kundenorientierung ist Dein zweiter Vorname:&nbsp;Betreue und berate Deine Kunden in den Terminen zu unserem Leistungsportfolio oder projektbezogenen Fragestellungen</li>
<li>Du bist Verhandlungsexperte:&nbsp;Die Vertrags- und Preisverhandlungen mit Deinen Kunden führen Dich zum erfolgreichen Abschluss</li>
<li>Fokus auf den Vertrieb:&nbsp;Spare Deine Kräfte - Unser Recruiting-Team übernimmt die Suche nach den passenden Experten für die IT-Vakanzen Deiner Kunden</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li>Die Theorie sitzt:&nbsp;Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Deine Erfahrung überzeugt:&nbsp;Durch Deine Vertriebserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche begeisterst Du Deine Kunden, indem Du erfolgreich IT-Experten platzierst</li>
<li>Du bist unser Wissensmagnet:&nbsp;Um Dich mit den Kandidaten und Kunden auf Augenhöhe auszutauschen, setzt Du Dein ausgereiftes IT-Knowhow ein</li>
<li>Personaldienstleistungsbranche: Für diesen Job ist Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche unerlässlich</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li>Erster Call </li>
<li>Video-Interview </li>
<li>Triff das Team </li>
</ul>

Junior Business Manager (m/w/d)

<ul>
<li>Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Projektleitung oder im IT-Consulting mit Fokus auf ERP-Implementierung und Digitaler Transformation.</li>
<li>Die Projektleitung eines vollständigen ERP-Einführungsprojekts sowie Projektmanagement-Zertifizierungen (z.B. PMP, Prince2, IPMA) kannst Du vorweisen.</li>
<li>Ein ERP-System idealerweise Dynamics 365 Business Central beherrschst Du sicher.</li>
<li>Du besitzt Erfahrung mit API-Konzepten, Schnittstellen und Datenmigration sowie Erfahrung in Softwareentwicklungsprojekten (Scrum/Kanban).</li>
<li>Kommunikation auf Augenhöhe, lösungsorientiertes Stakeholder-Management und eine selbstorganisierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus.</li>
<li>Ein hohes Verantwortungsbewusstsein, analytisches Denken und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern, runden Dein Profil ab.</li>
</ul>


<ul>
<li>Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von IT- und Digitalisierungsprojekten mit Fokus auf ERP/CRM-Einführungen sowie Prozessautomatisierungen.</li>
<li>Du kümmerst Dich um die Aufnahme, Analyse und Priorisierung fachlicher Anforderungen sowie die Durchführung von Workshops mit den Fachbereichen.</li>
<li>Du koordinierst die ERP-Customizing- und Entwicklungsaufgaben und arbeitest eng mit externen Implementierungspartnern zusammen.</li>
<li>Von der Teststrategie über die Vorbereitung und Begleitung des Go-Live bis hin zum Change Management übernimmst Du die zentrale Rolle im Übergang zur neuen Lösung.</li>
<li>Mit aussagekräftigen Reportings und klaren Entscheidungsgrundlagen hältst Du Management und Projektgremien jederzeit informiert.</li>
</ul>


<ul>
<li>Bei uns steht Dein Wohlbefinden an erster Stelle! Genieße die Freiheit von Mobile-Office und flexiblen Arbeitszeiten.</li>
<li>Du erhältst ein Fahrrad oder E-Bike und kannst bis zu zwei Company Bikes drei Jahre lang kostenfrei nutzen.</li>
<li>Wir bieten Dir ein attraktives Altersvorsorgemodell sowie eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung.</li>
<li>Mit Deiner monatlich aufgeladenen Edenred-Karte im Wert von 30 kannst Du regional und vielseitig einkaufen.</li>
<li>Starte bei uns mit einem praxisnahen Onboarding in einer offenen Unternehmenskultur.</li>
<li>Wir bieten dir umfangreiche Weiterbildungsangebote und eine langfristige Perspektive in einem dynamischen Unternehmen.</li>
<li>Dank unseres aktiven Gesundheitsmanagements profitierst du von Vergünstigungen in zahlreichen Fitness- und Wellnessstudios.</li>
<li>Freu dich auf frisches Obst, kostenlosen Koffein-Nachschub und regelmäßige Team-Events.</li>
<li>Bei uns gibt es keinen strengen Dresscode. Komm so, wie Du Dich wohlfühlst!</li>
<li>Wir belohnen Deine Empfehlung mit einer attraktiven Prämie, wenn die Person erfolgreich eingestellt wird.</li>
</ul>

 Als Dienstleister aktivieren wir Großunternehmen und Ihre Mitarbeitenden zu einem nachhaltigen Mobilitätsverhalten. Mit unserem einzigartigen Fahrrad-Leasing-Angebot inkl. mobilem Bike-Service schaffen wir eine Erlebniswelt, die weit über die digitale Vermittlung von Firmenrädern hinausgeht. Company Bike ist ein stark wachsendes Unternehmen mit vielen klugen Köpfen und leidenschaftlichen (E-)Bikern. Ob im Management, der Bike-Beratung oder unseren eigenen Werkstätten, uns alle verbindet neben der Begeisterung für Fahrräder insbesondere der Antrieb, einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft zu leisten. Durch Kommunikation auf Augenhöhe schaffen wir eine wertschätzende Atmosphäre. Darüber hinaus bieten wir eine kreative Arbeitsumgebung, attraktive Benefits und Platz für persönliche Entwicklung.

(Senior) IT-Projektmanager (m/w/d)

<ul>
<li>Du kannst Dich gut in Zielgruppen und ihre Fragen hineinversetzen.</li>
<li>Du bist LinkedIn- und Social-Media-affin und verstehst, was Inhalte dort erfolgreich macht.</li>
<li>Du bist regulär immatrikuliert als Student:in (bspw. der Medienkommunikation, Kommunikationswissenschaft, Journalismus, Marketing, Germanistik - wir schließen aber keinen Studiengang aus!) und möchtest mind. ein Jahr als Werkstudent:in bei uns unterstützen (15-20h/Woche).</li>
<li>Du hast Ausdrucksstärke auf Deutsch und begeisterst Dich fürs Schreiben präzise, zielgruppengerecht und mit einem guten Gespür für Tonalität.</li>
<li>Du bist spitzfindig in der Recherche und findest zuverlässig die Details, die einen Beitrag stark machen.</li>
<li>Du kannst Dich für fachliche Themen in der Personal-, Recruiting- und Arbeitswelt begeistern und arbeitest Dich gern tief ein.</li>
<li>Du bist kommunikativ, gehst offen auf Kolleg:innen auch auf Senior und C-Level zu und holst Dir proaktiv Input ein.</li>
<li>Du denkst kreativ, findest pragmatische Lösungen und nutzt KI-Tools clever mit eigener Idee, nicht nur mit Prompts.</li>
</ul>


<ul>
<li>Du recherchierst relevante Fachthemen aus der Personal-, Recruiting- und Arbeitswelt: datenbasiert, neugierig und mit Blick auf Trends.</li>
<li>Du identifizierst passende Journalist:innen, Redaktionen und Medien für unsere Themen und erweiterst und und pflegst entsprechend unser Netzwerk.</li>
<li>Du erstellst Fachbeiträge, die echten Mehrwert für unsere Zielgruppen bieten (HR, Hiring Manager, Freelancer, Kandidat:innen).</li>
<li>Du verfasst LinkedIn-Posts für unsere Unternehmenskommunikation und bringst gern auch Ideen für Formate und Serien ein.</li>
<li>Du unterstützt beim Pitching von Fachbeiträgen an Redakteur:innen und hilfst mit, unsere Themen dort zu platzieren, wo sie Wirkung entfalten.</li>
<li>Du packst im Marketing-Team hands-on mit an, wenn Unterstützung gebraucht wird z. B. bei Kampagnen, Content-Planung oder kleineren Projekten.</li>
<li>Du bringst aktiv deine Ideen ein, um unsere Kommunikationsarbeit langfristig strategischer und stärker inhouse aufzustellen.</li>
</ul>


<ul>
<li>Entfalte Dein volles Potential. Direkte Mitwirkung bei spannenden Projekten, Coaching durch eine:n persönliche:n Mentor:in und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Erfolg zu erleben.</li>
<li>Gemeinsam mehr erreichen. Freue Dich auf ein motiviertes Team, moderne Tools, flache Hierarchien und eine offene Kultur - legendäre Team-Events inklusive.</li>
<li>Mehr als nur ein Job. Profitiere auch von Fitnessangeboten, Mitarbeiterrabatten und unseren Dachterrassen über München.</li>
<li>Arbeite, wie es zu Dir und Deinem Studium passt. Flexibles &amp; hybrides Arbeiten nach Rücksprache möglich und unkomplizierte Urlaubsplanung.</li>
<li>Eröffne Zukunftsperspektiven. Du sammelst Erfahrung in PR, Corporate Content, Social Media und Themenplatzierung; nach Möglichkeit übernehmen wir dich in eine unbefristete Festanstellung.</li>
</ul>

YER Deutschland Als passionierte Personalvermittlung sind wir auf die Besetzung moderner Arbeitsrollen im Tech, Mobility &amp; Energy Sektor spezialisiert. Mit unserem Team von über 300 Mitarbeitenden betreuen wir deutschlandweit Unternehmen bei der Suche nach den besten Talenten. Wir bieten maßgeschneiderte Personallösungen und gestalten damit flexible Arbeitsmodelle für gefragte Expert:innen und Firmen gleichermaßen. Pro Jahr vermittelt YER Deutschland über 1.000 Akademiker:innen in 13 Disziplinen. Dabei können wir auf einen Pool von über 250.000 Spezialist:innen zugreifen. Mit unserem Service sehen wir uns als Mitgestalter einer modernen Arbeitswelt und wollen Menschen, Technologien und Unternehmen verbinden.

Werkstudent (m/w/d) Unternehmenskommunikation

Wir sind ein international erfolgreiches Handelsunternehmen der Schwarz Gruppe. Werde Teil von Kaufland und finde bei uns den perfekten Start in dein Berufsleben.
Gutes Gehalt? Check! Beste Übernahmechancen? Check! Potenzial entfalten? Check! Dann bist du hier richtig! Als Azubi bei Kaufland gehörst du von Beginn an zu einem starken Team und kannst zeigen, was in dir steckt. Werde auch du Teil von #teamkaufland!

Das erwartet dich bei uns 
<ul>
<li>Dein Alltag wird spannend: In deiner Ausbildung zum Verkäufer lernst du unser vielfältiges Warensortiment und alle Bereiche der Filiale kennen. </li>
<li>Dein Team zählt auf dich: Du packst mit an, wenn es ums Bestellen, Annehmen, Lagern, Einräumen und Präsentieren unserer unterschiedlichen Waren geht. </li>
<li>Du bist gefragt: Mit deinem Wissen bietest du unseren Kunden stets die beste Beratung und sorgst für ein tolles Einkaufserlebnis. </li>
<li>Mit dir läuft's: Du gibst Verkaufsaktionen den Erfolgskick und sorgst zu jeder Jahreszeit für den richtigen Look in der Filiale. </li>
</ul>

Das bieten wir 
<ul>
<li>Hier bist du richtig: Mind. 1.250 /brutto monatlich gibts im 1. Jahr, mind. 1.350 /brutto monatlich im 2. Jahr. Außerdem? Schichtzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 6 Wochen Urlaub im Jahr.</li>
<li>Top Ausbildung: Mit einem qualifizierten Ausbilder an deiner Seite und umfassender Prüfungsvorbereitung machen wir dich sowohl in der Praxis als auch in der Theorie fit für die Zukunft. </li>
<li>Super Aussichten: Nach erfolgreicher Abschlussprüfung hast du beste Chancen übernommen zu werden. Zusätzlich gibts bei gutem Bestehen der Ausbildung eine Prämie.</li>
<li>Du willst dich nach der abgeschlossenen Ausbildung weiterentwickeln? Perfekt. Wir bieten dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten wie z. B. den weiterführenden Abschluss zum Einzelhandelskaufmann. </li>
<li>Und sonst? Freue dich auf Events und Wettbewerbe z. B. fitfortrade sowie vielfältige Rabatte - von Fitness- und Freizeitaktivitäten bis hin zum Deutschland-Ticket. </li>
</ul>

Alle Angaben zur Vergütung, zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld beziehen sich auf den jeweils gültigen Tarifvertrag. 

Was dich ausmacht 
<ul>
<li>Startklar? Dein Halbjahreszeugnis oder Schulabschluss z. B. Hauptschulabschluss hast du in der Tasche. </li>
<li>Leidenschaft für Lebensmittel? Du hast Lust, mehr über unser Sortiment zu erfahren. </li>
<li>Freundlich und hilfsbereit? Na klar! Du gehst gern auf Leute zu und hast für jeden ein Lächeln am Start. </li>
<li>Auf dich kann man zählen? Mega. Du bist topmotiviert, zuverlässig und kannst innerhalb der Öffnungszeiten deiner Filiale flexibel im Einsatz sein. </li>
</ul>

Ein Anschreiben? Benötigen wir nicht. Klick einfach auf den Button Jetzt bewerben, lade deinen Lebenslauf sowie das letzte Zeugnis hoch und los gehts.

Dein Ansprechpartner im Recruiting
Jane Pamela Lamiri 

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Kaufland Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.

Ausbildung zum Verkäufer (m/w/d) 2026

Wir sind ein international erfolgreiches Handelsunternehmen der Schwarz Gruppe. Werde Teil von Kaufland und finde bei uns den perfekten Start in dein Berufsleben.
Du möchtest gleich zwei IHK-Abschlüsse und Führungsverantwortung übernehmen? Dann bist du hier richtig. Im Abiprogramm bei Kaufland gehörst du von Beginn an zu einem starken Team und kannst zeigen, was in dir steckt. Werde auch du ein Teil von #teamkaufland! 

Das erwartet dich bei uns 
<ul>
<li>Mehr ist mehr: In den ersten 1,5 Jahren absolvierst du die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. Gefolgt von 1,5 Jahren Weiterbildung zum Handelsfachwirt (Bachelor Professional of Trade and Commerce). Und mit dem Ausbilderschein gibts die Qualifikation zum Ausbilder noch obendrauf. </li>
<li>Dein Alltag wird spannend: Die Warenprozesse von Bestellung bis Verkauf sowie das Shoppingerlebnis unserer Kunden liegen in deiner Hand. </li>
<li>Führungskompetenz entwickeln: Übernimm Verantwortung für einen Warenbereich, die Personaleinsatzplanung und die Inventur. </li>
<li>Analyse ist dein Ding: Unterstütze bei der Auswertung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, wie z. B. den Umsatz deiner Filiale. </li>
</ul>

Das bieten wir 
<ul>
<li>Hier bist du richtig: Mind. 1.350 /brutto monatlich gibts während des ersten halben Jahres, vom 7.-18. Monat mind. 1.500 /brutto monatlich und ab dem 19. Monat übertarifliches Gehalt. Außerdem? Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 6 Wochen Urlaub im Jahr.</li>
<li>Mehr für dich: 2 Abschlüsse in 3 Jahren - zusätzlich übernehmen wir die Kosten für Unterkunft und Verpflegung während deiner Schulphase an einem externen Top-Bildungszentrum. </li>
<li>Super Aussichten: Nach erfolgreicher Abschlussprüfung hast du beste Chancen übernommen zu werden. Bei guter Leistung direkt als Leiter eines eigenen Warenbereichs. Zusätzlich gibts bei gutem Bestehen der Ausbildung eine Prämie. </li>
<li>Top Ausbildung: Mit deinem Ausbilder an deiner Seite und umfassender Prüfungsvorbereitung machen wir dich sowohl in der Praxis als auch in der Theorie fit für die Zukunft.</li>
<li>Und sonst? Freue dich auf Events und Wettbewerbe z. B. fitfortrade sowie vielfältige Rabatte - von Fitness- und Freizeitaktivitäten bis hin zum Deutschland-Ticket. </li>
</ul>

Alle Angaben zur Vergütung, zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld beziehen sich auf den jeweils gültigen Tarifvertrag. 

Was dich ausmacht 
<ul>
<li>Startklar? Dein Halbjahreszeugnis, Abitur oder Fachabitur hast du in der Tasche. </li>
<li>Leidenschaft für Lebensmittel? Du hast Lust, mehr über die Bestellung, den Verkauf unserer Waren sowie unser Sortiment zu erfahren. </li>
<li>Du traust dich was? Na klar! Du gehst gern auf Leute zu und kannst mit deiner Kommunikationsstärke begeistern. </li>
<li>Auf dich kann man zählen? Mega. Du bist topmotiviert, zuverlässig und kannst innerhalb der Öffnungszeiten deiner Filiale flexibel im Einsatz sein. </li>
</ul>

Ein Anschreiben? Benötigen wir nicht. Klick einfach auf den Button Jetzt bewerben, lade deinen Lebenslauf sowie das letzte Zeugnis hoch und los gehts. 

Dein Ansprechpartner im Recruiting
Jane Pamela Lamiri 

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Kaufland Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.

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