Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) in der Forschungsgruppe "Berufe in der Transformation" im IAB - Inklusiver Job

Bundesagentur für Arbeit

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ist eine besondere Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit. Es zählt zu den führenden Einrichtungen der Arbeitsmarktforschung in Europa und berät Politik und Fachöffentlichkeit auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse.

Unser Leitbild dient uns dabei als Kompass – erfahren Sie mehr auf www.iab.de.

Die zu besetzende Stelle als Postdoktorand*in ist in der Forschungsgruppe „Berufe in der Transformation“ BiT angesiedelt.

Eine der wichtigsten Fragen, mit der sich die Forschungsgruppe BiT auseinandersetzt, bezieht sich auf die Auswirkungen des Einsatzes von KI für Beschäftigung, Löhne, Berufe und Arbeitsanforderungen.

Die Arbeit der Forschungsgruppe folgt dabei drei Prinzipien: Sie ist arbeitsmarktbezogen, empirisch ausgerichtet und berücksichtigt verschiedene theoretische Perspektiven. So wird zum Beispiel ausgehend vom "Task Based Approach" und der aktuellen Debatten zur ökologischen und digitalen Transformation analysiert, wie sich die Tätigkeitsmuster auf dem Arbeitsmarkt verändert haben und verändern könnten. Dabei nutzen wir nicht nur die administrativen Daten, sondern auch eigens für diese Fragestellungen durchgeführte Befragungsdaten; aber auch Daten, die beispielsweise aus Stellendaten mit Hilfe von Machine Learning extrahiert werden können.

Der Schwerpunkt der ausgeschriebenen Stelle liegt in der Mitarbeit und wissenschaftlichen Mitgestaltung des vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) geförderten Forschungsprojekts „FAIR-AI – Betriebliche KI-Adoption, Reorganisationsprozesse und Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt“. Das Projekt untersucht die Verbreitung und Nutzung von KI in Betrieben sowie die damit verbundenen Veränderungen betrieblicher Arbeitsprozesse, Tätigkeiten und Kompetenzanforderungen. Ein besonderes Augenmerk gilt den Auswirkungen der KI-Nutzung auf Beschäftigung und Ungleichheit innerhalb und zwischen Betrieben. Eine zentrale Grundlage bildet eine eigens für das Projekt konzipierte und durchgeführte Betriebsbefragung, die aktuelle und detaillierte Einblicke in die betriebliche KI-Nutzung und die damit verbundenen Veränderungsprozesse ermöglicht. Die erhobenen Daten werden mit weiteren Datenquellen verknüpft und mittels moderner empirischer Methoden ausgewertet.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) in der Forschungsgruppe "Berufe in der Transformation" im IAB

Aufgaben und Tätigkeiten

• Eigenständige empirische Arbeitsmarkt- und Berufsforschung unter Anwendung moderner mikroökonometrischer Methoden sowie Verfahren des Machine Learnings
• Wissenschaftliche Mitgestaltung, Koordination und Durchführung komplexer Forschungsprojekte und Datenerhebungen, insbesondere im Rahmen des BMAS-geförderten Projekts „FAIR-AI Betriebliche KI-Adoption, Reorganisationsprozesse und Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt“
• Konzeption und Durchführung empirischer Analysen zur betrieblichen KI-Nutzung und ihren Auswirkungen auf Beschäftigung, Tätigkeiten, Kompetenzanforderungen und Ungleichheit
• Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in international anerkannten wissenschaftlichen Fachzeitschriften sowie Präsentation auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Eigenständige Entwicklung und Leitung wissenschaftlicher Teilprojekte sowie Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Forschungspartnerschaften
• Aufbereitung wissenschaftlicher Erkenntnisse für die Politikberatung, insbesondere für das BMAS, sowie für die interessierte Fachöffentlichkeit

Voraussetzungen

• Hochschulabschluss; Promotion oder vergleichbare Qualifikation
• Bevorzugte Fachrichtungen: Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbares Profil
• Erste Veröffentlichungen eigener Forschungsarbeiten oder Arbeitspapiere
• Vertiefte Kenntnisse in einem der im Folgenden genannten Fachgebiete, z.B. Arbeitsmarktforschung, Betriebe und Beschäftigung, Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Arbeitsmarkt, Betriebe und Beschäftigte, Änderung von Kompetenzanforderungen
• Vertiefte Kenntnisse empirischer Forschungsmethoden der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
• Fundierte Kenntnisse statistischer Analyseverfahren
• Fundierte Kenntnisse des Projektmanagements
• Fundierte Kenntnisse von Präsentations- und Moderationstechniken
• Fundierte Kenntnisse relevanter MS-Office-Anwendungen, Statistik-Software (Stata, R), Erfahrungen im Umgang mit Python und Machine Learning Methoden von Vorteil
• Englisch (Kenntnisniveau B2 gem. GeR)

Wir bieten

Bei der Stelle handelt es sich um eine Vollzeitstelle, befristet bis zum 30.09.2029.

Ihre Bezahlung entspricht mindestens der Tätigkeitsebene II Stufe 1 nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (derzeit rund 4.970 € brutto in Vollzeit). Bei Vorliegen einer einschlägigen Promotion oder von mindestens zwei einschlägigen Veröffentlichungen als Autor/in (dabei entsprechen jeweils zwei Co-Autorenschaften einer vollen Autorenschaft) in einer der referierten Zeitschriften, die das sog. „peer-review-Verfahren“ anwenden, entspricht die Bezahlung der Tätigkeitsebene I mindestens Stufe 1 nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (derzeit rund 5.500 € brutto in Vollzeit). Wenn Sie über einschlägige Berufserfahrung verfügen, können Sie ggf. auch mit einem Gehalt nach einer höheren Stufe einsteigen.

Neben dem monatlichen Festgehalt ist die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten möglich, z.B. Jahressonderzahlung. Darüber hinaus bieten wir ab einer bestimmten Beschäftigungsdauer eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung.

Das IAB ist seit 2009 durchgehend für seine strategisch angelegte familien- und lebensphasen-bewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat Audit „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Wir verfolgen eine familienbewusste Personalpolitik mit verschiedenen Angeboten zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Privatleben, u.a. flexible Arbeitszeit oder Freizeitausgleich bei Mehrarbeit. Zudem bietet der Familienservice der BA zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten an. Ein Ansatz in Teilzeit ist möglich, sofern zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Ein Teil der Arbeitszeit kann in Mobilarbeit erfolgen.

Weitere Benefits

• Unabhängige Forschung, Methodenpluralität und Veröffentlichungsfreiheit unter Berücksichtigung eigener Forschungsinteressen
• Zugang zu umfassenden Forschungsdaten
• Forschung mit Impact durch besonderen Stellenwert der Politikberatung
• Internationale Vernetzung in der Wissenschaftsgemeinschaft
• Mentoringprogramm für Wissenschaftlerinnen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Aktives Gesundheitsmanagement
• Bedarfsgerechte technische Ausstattung des Arbeitsplatzes
• Büroräume in direkter Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln; Zuschuss zum Jobticket; Parkplatz direkt am Gebäude

Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Das IAB setzt sich für die Chancengleichheit aller Geschlechter ein und möchte besonders Wissenschaftlerinnen für das IAB begeistern.

Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten eine barrierearme Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Kompetenzen optimal nutzen können. Interessierte mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung können sich gerne im Vorfeld an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen, Frau Doreen Makrinius-Hahn (IAB.Schwerbehindertenvertretung@iab.de), wenden.

Ihre Ansprechpersonen:

Dr. Britta Matthes, Bereich BiT, Tel.: +49 911 179 3074, Britta.Matthes@iab.de

Dr. Matthias Wollmann, Bereich WRM, Tel.: +49 911 179 3339, Bewerbungen@iab.de

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Herr Dr. Matthias Wollmann
Telefon: +49 911 1791189
E-Mail: Bewerbungen@iab.de