Werkstudent (w/m/d) – Talent Acquisition
Gestalte die Talent-Maschine der nächsten Generation! Bei smartclip definieren wir die Talent Acquisition neu. Wir besetzen nicht einfach nur Stellen; wir erschaffen eine Hochleistungs-„Recruiting-Maschine“ für 2026 und darüber hinaus. Hör auf, ein passiver Assistent zu sein, und werde zum Mitgestalter der Zukunft des Recruitings.
Tätigkeiten
Deine Mission: Wirkung erzielen
Werde Teil unseres People & Culture Teams und agiere an der Schnittstelle zwischen Humanpsychologie und modernster Technologie. Setze deine Mission in drei Dimensionen um:
- Meistere die Umsetzung (Das Fundament)
- Jagd nach Talenten: Identifiziere Top-Tech-Profile über kreative Sourcing-Kanäle und sprich sie proaktiv an.
- Gestalte das Erlebnis: Übernimm die Verantwortung für die Candidate Journey und sorge dafür, dass jede einzelne Interaktion mit smartclip ein „Wow-Erlebnis“ ist.
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Baue das Netzwerk auf: Etabliere dich als vertrauenswürdiger Partner für unsere Hiring Manager und hilf ihnen, das perfekte Match zu finden.
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Treibe die Innovation voran (Die Zukunft)
Unterstütze uns dabei, TA von einem Prozess in einen strategischen Vorteil zu verwandeln: -
KI als Assistent: Teste und implementiere neue KI-Tools, um unser Recruiting smarter, schneller und effizienter zu gestalten.
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Die Maschine optimieren: Verfeinere die Workflows in unserem ATS TeamTailor und etabliere Automatisierungen, die Zeit für das schaffen, was wirklich zählt – die Menschen.
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Das Paradigma verschieben: Unterstütze uns beim Übergang zu skills-basierten Hiring-Frameworks und datengestützten Entscheidungen.
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Verstärke die Marke (Die Sichtbarkeit)
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Narrative kreieren: Entwickle Employer-Branding-Initiativen, die in der Tech-Bubble tatsächlich Resonanz finden und uns als Arbeitgeber der Wahl positionieren.
Anforderungen
Deine Fähigkeiten
- Akademischer Hintergrund: Eingeschriebene/r Student/in der Psychologie, Betriebswirtschaft, Informatik oder eines ähnlichen Fachbereichs.
- Erste Schritte: Erste Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Sourcing oder HR-Management – eine Leidenschaft für das Tech-Ökosystem ist ein riesiges Plus.
- Growth Mindset: Du freust dich auf eine steile Lernkurve, bleibst tech-affin und hinterfragst stets den Status quo.
- Winning Attitude: Du bist kommunikativ, hoch organisiert und besitzt die nötige Beharrlichkeit, um in einem wettbewerbsintensiven Tech-Markt erfolgreich zu sein.
- Verfügbarkeit: Du bringst 15–20 Stunden pro Woche auf, um mit uns die Zukunft der TA aufzubauen.
Bewerbungsprozess
- Telefoncall mit Sarah (Senior Recruiter @smartclip)
- Videocall via Google-Meeting mit deiner zukünftigen Führungskraft und einem weiteren Team-Mitglied
- Persönliches Treffen in Hamburg inkl. Case Study
- Kurzfristiges Feedback durch Sarah