W3-Professur für ABWL: Personalmanagement und Organisation
An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt – vorbehaltlich haushaltsrechtlicher Regelungen – die W3-Professur für ABWL: Personalmanagement und Organisation zu besetzen.
Die Universität Rostock ist die älteste und traditionsreichste Universität im Ostseeraum. Gegründet im Jahre 1419 kann die Universität Rostock auf mehr als 600 Jahre Lehre und Forschung zurückblicken. Mit über 100 Studiengängen gehört die Universität zu den Hochschulen Deutschlands mit dem breitesten Fächerspektrum. Insgesamt sind an der Universität knapp 13.000 Studierende immatrikuliert.
Dienstleistungen bilden seit vielen Jahren den Schwerpunkt in Forschung und Lehre des Instituts für Betriebswirtschaftslehre der Universität Rostock. Von der künftigen Stelleninhaberin/dem künftigen Stelleninhaber wird erwartet, diese Profilbildung aktiv voranzutreiben.
Aufgaben
Die Forschungsschwerpunkte der Professur sollten in zentralen Gebieten des Personalmanagements und des Verhaltens in Organisationen liegen. Dazu zählen etwa:
- Personalgewinnung und -auswahl
- Personalentwicklung und -training
- Führung und Motivation
- Leistungsbeurteilung und Vergütung
- Wohlbefinden und Gesundheit bei der Arbeit
Erwünscht ist darüber hinaus die Beschäftigung mit aktuellen Transformationsthemen der Arbeitswelt, beispielsweise:
- dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz und algorithmischen Systemen im Personalmanagement
- der Gestaltung menschzentrierter Mensch-Maschine-Zusammenarbeit
- der Rolle von Personalmanagement bei der Umsetzung unternehmerischer Nachhaltigkeitsziele
Dabei sieht sich das Institut in besonderer Weise verpflichtet, in Forschung und Lehre an der Transformation der Wirtschaft in Richtung Nachhaltigkeit mitzuwirken. Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit den anderen Mitgliedern des Instituts wird vorausgesetzt.
Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber vertritt das Fach „ABWL: Personalmanagement und Organisation“ in der Lehre in seiner gesamten Breite. Dies umfasst:
- Pflichtveranstaltungen im Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre
- Vertiefungsveranstaltungen im Masterstudiengang BWL der Dienstleistungen, die auch in andere Studiengänge exportiert werden
- die Übernahme von Grundlagenmodulen in der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre
- insbesondere im Masterstudiengang die Beteiligung an Modulen der (v. a. quantitativen) Methodenlehre
Für die Durchführung zahlreicher Pflichtveranstaltungen in deutscher Sprache werden Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau vorausgesetzt.
Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber bringt ihre/seine Forschungsexpertise in die Arbeit der Interdisziplinären Fakultät der Universität Rostock (INF) bzw. deren Departments ein. Die Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung wird erwartet.
Qualifikationen
Gesucht wird eine Person, die insbesondere als empirische/r Forscherin/Forscher inhaltlich und methodisch ausgewiesen ist. Dokumentiert werden sollte dies durch:
- hochrangige internationale Publikationen (nachgewiesen anhand einschlägiger Journal-Rankings)
- die erkennbare Bereitschaft und Fähigkeit zur Einwerbung von Drittmitteln
- die Vernetzung in der nationalen und internationalen Community
Aktives Engagement und Erfahrung bei der Einwerbung von Drittmitteln werden erwartet.
Die Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren bestimmen sich nach § 58 Abs. 1 und 2 Landeshochschulgesetz (LHG M-V). Hiernach bedarf es:
- eines abgeschlossenen Hochschulstudiums
- einer Promotion
- Erfahrungen in der Lehre (§ 58 Abs. 1 LHG M-V)
- zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch gleichwertige wissenschaftliche Leistungen (§ 58 Abs. 2 LHG M-V) nachgewiesen werden müssen
Besondere Fähigkeiten und Leistungen in der Lehre sowie in der Wissenschaftsorganisation und akademischen Selbstverwaltung finden Berücksichtigung. Zu diesem Zweck sind die Ergebnisse in der Lehre, die Vorstellungen zur künftigen Lehre inkl. zur didaktischen Gestaltung von Lehrveranstaltungen darzulegen und die Erfahrungen im wissenschaftlichen Management zu beschreiben.
Rahmenbedingungen
Die Professur wird gemäß § 61 LHG M-V im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, ggf. auch im Beamtenverhältnis auf Zeit für 5 Jahre besetzt. Es besteht die Möglichkeit, die Professur im Angestelltenverhältnis zu besetzen.
Die Universität Rostock bekennt sich zu ihren universitären Führungsleitlinien. Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Die Ausschreibung richtet sich daher an alle Personen unabhängig von ihrem Geschlecht (geschlechtsneutral). Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation besonders berücksichtigt.
Die Universität Rostock strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert daher qualifizierte Frauen mit Bezug auf § 7 Abs. 3 des Gleichstellungsgesetzes Mecklenburg-Vorpommern nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei im Wesentlichen gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
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