W2-Professur im Bereich Personal¬management (B. A./M. A.)

Veröffentlicht: Heute

Professur im Bereich Personalmanagement (B. A./M. A.) befristet in Teilzeit (50 Prozent bzw. 9 SWS)

Die Technische Hochschule Augsburg ist mit knapp 8.000 Studierenden und rund 700 Mitarbeitenden in Lehre, Forschung und Verwaltung wichtiger wirtschaftlicher Motor und Innovationsschmiede für die Region. Gemeinsam gestalten wir die Welt – kreativ, sinnhaft und die Zukunft prägend.

Als Professor (m/w/d) im Bereich Personalmanagement übernehmen Sie ein vielseitiges und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem engagierten, interdisziplinären Team.

Aufgaben

Praxisorientierte, wissenschaftlich fundierte Lehre im Bereich der Grundlagen sowie des Vertiefungsgebiets Personalmanagement im Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft (B. A.) und im Masterstudiengang Personalmanagement (M. A.)
Vermittlung umfassender Kompetenzen entlang des gesamten Personalmanagementprozesses von Personalmarketing und -rekrutierung bis hin zu Personalentwicklung und Talent Management
Vorbereitung der Studierenden auf eine zukunftsorientierte, strategische Fach- und Führungstätigkeit im nationalen sowie internationalen Personalwesen
Lehre in vorrangig deutscher sowie englischer Sprache in Präsenz- und Onlineformaten
Übernahme von Lehrveranstaltungen zu den Grundlagen- und Anwendungsbereichen des Personalmanagements (z. B. Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung sowie Talent Management)
Konzeption, Vorbereitung und Pflege von Lehrmaterialien unter Integration innovativer Lehrformate und digitaler Methoden
Erstellung, Organisation, Durchführung und Bewertung von Prüfungsleistungen und Projektarbeiten in unterschiedlichen Formaten (schriftlich, mündlich, praktisch)
Betreuung und Beratung der Studierenden während der Lehr-, Projekt- und Prüfungsphasen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) im Bereich der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, nachzuweisen durch die Qualität einer Promotion oder durch einen anderen Nachweis (Gutachten über promotionsadäquate Leistungen)
Erfahrung in der Hochschullehre oder in vergleichbaren hochschulnahen Lehrformaten
Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; in besonderen Fällen kann der Nachweis durch einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren mit erheblichem Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer Praxis erbracht werden
Pädagogische Eignung: Befähigung zur Vermittlung von Wissen und zum wissenschaftlichen Arbeiten
Erfahrung in der Anwendung evidenzbasierter Verfahren
Kenntnisse in den Grundlagen und Anwendungsgebieten des Personalmanagements
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

Arbeitsatmosphäre geprägt von offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt
Aktive Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden; Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität sind willkommen
Streben nach Erhöhung des Frauenanteils, insbesondere im wissenschaftlichen Bereich; Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert
Befristete Anstellung bis 30.09.2028 in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis entsprechend der Besoldungsgruppe W2
Lehrverpflichtung im Umfang von derzeit 9 Semesterwochenstunden
Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Eltern-Kind-Räume, eine Kita direkt neben der Hochschule und zahlreiche weitere familienfreundliche Maßnahmen)
Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt

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