W2-Professor/-in (w/m/d) Sozialökonomie in der Sozialen Arbeit

W2-Professor/-in (w/m/d) Sozialökonomie in der Sozialen Arbeit
Aufgaben:

• Übernahme des Lehrgebietes in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (e-Learning, Blended Learning); auch im Bereich der berufsbegleitenden Studienangebote
• Übernahme von Lehrveranstaltungen in Themenfeldern angrenzend zum vertretenen Lehrgebiet; auch im Bereich der berufsbegleitenden Studienangebote
• Drittmitteleinwerbung, Übernahme von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten, Betreuung von Promotionen und Transfer der Erkenntnisse und Technologien in die Praxis einschließlich Gründungsaktivitäten
• Engagement bei der Knüpfung internationaler Partnerschaften
• Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung

Inhaltliche Vorstellungen:

Vertretung des Fachgebiets Sozialökonomie in der Sozialen Arbeit mit Schwerpunkt Management und Leadership in Organisationen Sozialer Arbeit.
Erwartet wird eine fundierte Verankerung in sozialwirtschaftlichen Grundlagen sowie in aktuellen Management- und Leadershipkonzepten im Kontext sozialer Organisationen inklusive deren Finanzierung.
Reflexion des Spannungsverhältnisses zwischen marktwirtschaftlichem Denken, sozialstaatlichem Auftrag, gesellschaftlicher Verantwortung und ethischen Fragen in Bezug zur Sozialen Arbeit – wissenschaftlich fundiert, praxisbezogen und diversitätssensibel sowie machtkritisch.
Kompetenzen in der Analyse und Begleitung organisationaler Transformationsprozesse im Kontext sozial-ökologischer Herausforderungen sowie Vermittlung zukunftsweisender Organisations- und Führungsansätze.

Wünschenswert sind vertiefte Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
Qualitätsmanagement, Projektmanagement, Social Entrepreneurship und Gründungsaktivitäten im sozialen Sektor.

Formale Anforderungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Pädagogische Eignung; Nachweis u. a. durch eine Probelehrveranstaltung
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch die Qualität einer Promotion
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs.
  Der Nachweis kann in besonderen Fällen durch eine mindestens fünfjährige Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer Praxis erbracht werden.

Persönliche Anforderungen:

• Innovationsfreudigkeit und Offenheit gegenüber neuen Denkansätzen, Methoden und Technologien
• Teamorientierte Zusammenarbeit und Kooperationsvermögen, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Hohe Auffassungsgabe und Selbstständigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse

Wir bieten:

• W2-Besoldung mit möglichen leistungsbezogenen Anteilen
• Inspirierendes Umfeld von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen im Fachbereich und benachbarten Fachdisziplinen
• Unterstützung beim Start mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen (Welcome Day, Buddy-Programm)
• Herausragende Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Gesundheitsförderung
• Betreuungsplätze für Kinder im Vorschulalter in der Kinderbetreuungsstätte CampusNest
• Vielfältige Sportangebote auf dem Campus
• Schönen und aufstrebenden Hochschulstandort Landshut in einer lebenswerten Region mit hohem Freizeit- und Kulturwert und einzigartigen Standortvorteilen in der Metropolregion München

Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst