Vorstand (m/w/d) Personal, Unternehmenskultur und Recht

Die Fraunhofer-Gesellschaft mit Sitz in Deutschland ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Seit über 75 Jahren steht der Name Fraunhofer für den Transfer von Forschungsergebnissen in die Industrie zur Stärkung der deutschen und europäischen Wirtschaft und zum Wohle der Gesellschaft. Diese einzigartige Stellung – zwischen exzellenter Wissenschaft und industrieller Anwendung, zwischen unternehmerischer Eigenverantwortung der Fraunhofer-Institute und der Klammer einer gemeinsamen Organisation und Identität – macht Fraunhofer zu einem einzigartigen Arbeitgeber im deutschen Innovationssystem.

Mehr als 30 000 Mitarbeitende an 74 Instituten und Forschungseinrichtungen in Deutschland erarbeiten das jährliche Finanzvolumen von 3,6 Mrd. €. Davon entfallen 3,2 Mrd. € auf das zentrale Geschäftsmodell von Fraunhofer, die Vertragsforschung. Das entscheidende Alleinstellungsmerkmal ist der hohe Anteil an Wirtschaftserträgen. Er garantiert die enge Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Industrie sowie die stetige Marktorientierung der Fraunhofer-Forschung. Bei der Vertragsforschung wirbt Fraunhofer mindestens zwei Drittel im Wettbewerb ein, aus Aufträgen der freien Wirtschaft sowie bei öffentlichen Auftraggebern. Im Jahr 2025 beliefen sich allein die Wirtschaftserträge auf 966 Mio. €.

Für den fünfköpfigen Vorstand der Fraunhofer-Gesellschaft wird ab Sommer 2027 am Standort München das Vorstandsmitglied (m/w/d) »Personal, Unternehmenskultur und Recht« gesucht.

Aufgaben

Der Vorstand trägt als kollegial arbeitendes Organ, koordiniert durch den Präsidenten, die Gesamtverantwortung für die Fraunhofer-Gesellschaft als eingetragenen Verein. Mit diesem Grundverständnis nehmen die einzelnen Vorstandsmitglieder ihre jeweiligen Ressortaufgaben wahr.

Als Vorstandsmitglied suchen wir eine unternehmerisch denkende, charakter- und entscheidungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter vertrauensschaffender Führungs-, Sozial- und Umsetzungskompetenz, die Personal, Recht und Unternehmenskultur nicht als Verwaltungsfunktionen versteht, sondern als strategische Gestaltungsfelder für die Zukunftsfähigkeit der gesamten Fraunhofer-Gesellschaft.

Recht als strategische Funktion

Im Verantwortungsbereich Recht wird im Vorstandsressort die gesamte Bandbreite rechtlicher Fragestellungen und Rechtsgebiete einer öffentlich geförderten, privatrechtlich verfassten und international agierenden Forschungseinrichtung abgebildet. Im Vorstandsressort ist die Verantwortung für die Corporate Legal Services sowie für gerichtliche und außergerichtliche Auseinandersetzungen verankert.

Beispielhafte Rechts- und Themenbereiche, welche im Vorstandsressort behandelt werden, sind:

• Arbeits- und Personalrecht
• Vereinsrecht
• Versicherungs- und Steuerrecht
• Digitalrecht und Datenschutz
• gewerblicher Rechtsschutz (IP / IT)
• Beamtenrecht und Reiserecht
• Außenwirtschaftsrecht, Exportkontrollen und Geheimschutz
• Hochschulrecht
• strategische Kooperationsverträge

Darüber hinaus definiert das Vorstandsmitglied zentrale juristische Standards und legt das organisationsweite juristische Risikoniveau für sämtliche Rechtsdienstleistungen der Fraunhofer-Gesellschaft fest. Dies umfasst zum Beispiel das F&E-/Lizenz- und IP-Vertragswesen. Dabei gilt es, eine gute Balance zwischen Risiko- und Chancenmanagement zu finden. In diesem Sinne definiert das Vorstandsmitglied die Rechtsstrategie der Fraunhofer-Gesellschaft und schafft die rechtlichen Voraussetzungen für das erfolgreiche Agieren der Fraunhofer-Gesellschaft in einem wettbewerblichen Umfeld und innerhalb sehr unterschiedlicher Rechtsrahmen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und öffentlicher Hand.

Gute Corporate Governance ist für Fraunhofer von zentraler Bedeutung und nimmt für den Gesamtvorstand einen hohen Stellenwert ein. Da Governance-Themen ihrem Wesen nach maßgeblich rechtlicher Natur sind, ist ihr strategisches Zentrum in diesem Vorstandsressort verortet. Dies umfasst neben der Verantwortung für sämtliche rechtliche Fragestellungen rund um die Corporate Governance (Satzung und Statuten) unter anderem auch die organisatorische Verantwortung für das Compliance-Office.

Gestalterisches Personalmanagement als Wettbewerbsfaktor um die besten Köpfe

Das Vorstandsmitglied »Personal, Unternehmenskultur und Recht« führt aktiv die Personalstrategie als elementaren Beitrag zur Attraktivität, Werteorientierung, Zukunftsfähigkeit und Wertschöpfung der Fraunhofer-Gesellschaft. Das Vorstandsmitglied steuert hierbei alle Themenfelder des Personalmanagements und setzt zentrale sowie organisationsweite Standards.

Die Unternehmenskultur ist für die Fraunhofer-Gesellschaft ein hohes Gut, das es zu gestalten und weiterzuentwickeln gilt. Im Wettbewerb um die weltweit besten Köpfe geht es darum, die Position der Fraunhofer-Gesellschaft als ausgezeichnete Arbeitgeberin weiter auszubauen. Das Vorstandsmitglied übernimmt hierbei eine zentrale, treibende Rolle auch in der Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprozessen innerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft.

Ihr Profil

• abgeschlossenes, einschlägiges universitäres Hochschulstudium aus einem für das Ressort geeigneten Fachgebiet, vorzugsweise der Rechtswissenschaften
• langjährige Führungserfahrung – idealerweise in einer Vorstands- oder Geschäftsführungsfunktion in einer komplexen, dezentralen und/oder wissenschaftsnahen Organisation oder in einem Unternehmen
• fundierte juristische Kenntnisse und berufliche Erfahrungen in verschiedenen rechtlichen Bereichen
• ausgeprägte Erfahrung und Expertise in der Gestaltung von Personalmanagement, idealerweise im Bereich des öffentlichen Dienstes
• Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen
• modernes, kooperatives Verständnis von Führung und Diversity
• Führungspersönlichkeit mit Kommunikations-, Umsetzungs- und Entscheidungsstärke mit einem hohen Maß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit
• Weitblick und Fokus auf das Wesentliche, dialog-, team- und ergebnisorientiertes Agieren
• belastbares Netzwerk und vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• hohe Reisebereitschaft und Flexibilität

Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

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