Supply Chain Controller (m/w/d)

Wer wir sind? Einer der führenden Konsumgüterhersteller in Europa im Bereich Schönheits- und Haushaltspflege. Dabei greifen wir auf eine 175-jährige erfolgreiche Firmengeschichte zurück mit einem europaweitem Footprint.

Was uns so stark macht? Unsere Leidenschaft jeden Tag Produkte mit Spitzenqualität zu liefern. Produkte die Testsiege erzielen. Denn wir wollen die Besten sein.

Wie wir das schaffen? Mit einer starken Mannschaft im Rücken aus Pionieren, Machern, Erfindern und Beschleunigern.

Was uns noch ausmacht? Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter, Kunden, Produkte und Marken.

Klingt das spannend für Sie? Nutzen Sie Ihre Chance und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns. Erfinden Sie sich neu: Teilen Sie Ihre Ideen und Impulse mit Menschen, die faszinierende Produkte in höchster Qualität entwickeln. Werden Sie Teil der dalli-Familie!

Tätigkeiten

Ihre Zukunft:

•Messung und Überwachung der wesentlichen Geschäftsprozesse und Durchführung monatlicher Management Reviews für die Geschäftsführung

•Monitoring der relevanten KPIs

•Business Partner für die zugewiesenen Betreuungsbereiche

•Verantwortung für die Planung und das Forecasting der zugewiesenen Bereiche

•Proaktiver Input zur Optimierung und Standardisierung

•Analyse der Kosten und Identifizierung sowie Bewertung von Risiken und Ableitung von Maßnahmen

•Optimierung und Dokumentation der Geschäftsprozesse

Anforderungen

Dein Profil:

•Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Finanzen, Gemeinkosten, Logistik

•Mindestens 2 – 5 Jahre Berufserfahrung, davon erweiterte Erfahrung im Bereich Controlling

•Fließende Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in niederländisch von Vorteil

•Gute Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen sowie in SAP sowie vertiefte Excel-Kenntnisse

•Rhetorische Kompetenz

•Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit

•Analytisches Denkvermögen sowie organisatorisches Talent

Team

Sie werden Teil eines eingespielten, kommunikativen und wertschätzenden Teams mit verschiedenen Altersgruppen und Berufserfahrungen.

Bewerbungsprozess

1. Kurz-Interview mit HR und der bereichsverantwortlichen Führungskraft

2. Bewerbungsgespräch mit HR und der bereichsverantwortlichen Führungskraft